关于加强干部队伍作风建设监督检查的思考
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。
2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。
3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。
4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。
5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。
二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。
2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。
3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。
4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。
5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。
总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。
我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。
加强干部队伍作风建设的思考
加强干部队伍作风建设的思考作者：王亮来源：《企业文化》2019年第02期摘要：一个团队的能力与素质取决于团队的作风，团队的作风受领导干部的引导和影响。
作风是一支团队的旗帜，作风建设的好坏关系着团队的凝聚力、执行力和战斗力等问题。
因此，领导干部作风的好坏，直接影响着团队职责的履行，关乎着团队建设的成败，体现着管理水平的高低。
关键词：干部队伍;作风建设;思考作风是无形的力量。
在新形势下企业如何持续加强干部作风建设，推进中心工作，这是国有企业基层党组织面临的共性问题。
笔者认为，深化干部作风建设，必须用“严”来要求党员干部自身作风建设，用“实”来检验党员干部作风建设成效。
深化作风建设，既要常抓不懈、持续改进，还要把握好四个重点。
一是抓准转变观念“关键点”。
观念决定思路、思路决定行动。
带好一支干部队伍，领导干部是关键。
必须深层次解决领导干部学风问题，在学习中坚持，在坚持中学习，自我加压、善于学习、精于学习、勤于学习，不断完善自我、不断突破自我，努力学出方法、学出思路、学出效果。
善于审视自我，发现自身不足，通过批评与自我批评进行自省，并以自省促进他省，找到不足，不断进行修正、调整，以确保自己的言行符合一名党员领导干部的标准。
严于律己，带头严格落实改进作风的各项规定，形成带动广大职工改进作风的正能量。
以身作则，自觉带头遵守规章制度，自觉接受职工群众监督，用看得见的行动带动职工群众。
继续以党员领导干部教育为重点，充分利用中心组学习、党风廉政教育课、主题党课等教育形式，以案例回顾、先进事迹学习、干部讲课等方式，促进工作作风进一步转变。
同时，要进一步转变思想观念，树立大局意识、服务意识和亲民意识，积极整顿和改进工作作风，克服官僚主义、形式主义和本位主义，切实解决好职工反映的各类突出作风问题，真正发挥好带头表率作用，做职工群众的行动榜样，让职工群众看到工作作风实实在在的改进成效。
进一步提高政治敏锐性，牢记职责，增强工作责任感，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作，全力完成公司下达的各项目标任务。
关于加强石油企业干部队伍作风建设的思考
是 强化班 子 内部 的监 督。各级 领导 班子 和领 导干 部 要经 常
动 用批评 和 自我批 评 的武器 ，努 力增强 解决 自身 问题 的能 力 ；二
其次 ，要把 增 强宗 旨观念 作 为核心 抓德 治 。党员干 部修 身立 德 ，其 本质 要 求就是 确 立崇 高的理 想 ，增强 宗 旨观 念 ，并 为之而 不懈 奋斗 。把 内在 的道德 标准 付之 于长 期 的从政 实践 ，真正 做到
为自 己谋私利 所 用。党 员领 导干部 只 有 自觉加强 党 性修 养 ，不 断 加 强学 习 ，锤 炼意 志 、提高 品格 ，增 强 “ 免 疫 力” ，Ｂ － ， ｊ － ￣ Ｊ 保持 警
惕 ，筑牢 拒腐 防 变的思 想道 德和 党纪 国法 这两 条防线 ，才 能顶 得 住各 种 诱惑 。
一
慎于 小 节 ，管住 自己 。千万不 能 图一时 的畅 快 ，让 诱惑 迷 失了双 眼 ，扰乱 了心 智 ，而丧 失掉 人生 继续行 进 的机会 。要 坚决杜 绝精
神境 界 不高 、 自律 意识 不强 的问题 。作 为党 员领 导干 部 ，手 中总
是 有大 大小 小的权 利 ，这些 权力是 用来 为企 业谋 效益 用 的 ，而 非
ＭＯＤ Ｅ Ｒ Ｎ ∈ ＮＴ Ｅ Ｒ Ｐ Ｒ ｌ Ｓ ∈ Ｃ ＵＬ Ｔ Ｕ ＲＥ
管理方略
关于加强石油企业干部队伍作风建设的思考
文， 郝忠 保
企 业党 员领 导 干部 之 所 以不 同 于 一般 的群 众 ，主要 体现 在
他 们 的手 中 掌握 着 一 定 的权 利 。党 员领 导 干部 的所 作所 为关 系 到党 和 政 府 的形 象 ，关 系到 党 与群 众 的 联 系和 党 在 群众 中的 号
关于进一步加强党员干部作风建设的调研与思考
关于进一步加强党员干部作风建设的调研与思考党的十九大报告强调，要持之以恒加强党的作风建设。
作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政地位。
加强党员干部作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。
通过深入调研，笔者认为，近年来，特别是十八大以来的X年，我区党员干部的作风建设取得了积极成效，思想素质得到明显提升，服务意识进一步增强，工作作风进一步转变。
但少数党员干部在持之以恒纠正“四风”上也存在一些问题，如何从整体上增强党员干部作风建设的有效性、长效性，是我们今后进一步开展党员干部作风建设的重中之重。
一、少数党员干部作风存在的突出问题当前，少数党员干部作风存在的突出问题主要表现在四个方面：（一）理论学习不够认真，党性修养有待加强。
提高党员干部思想理论水平，是建设学习型党组织的首要任务。
一些党员干部在理论学习过程中，或是借口工作忙，把学习当作额外负担；或是应付参加集中学习，个人自学流于形式；或是为了学习而学习，没有把理论学习作为提高自己思想素质和理论水平的有效途径，而是断章取义，搞实用主义。
由于态度不够端正，学习不够扎实，导致一部分党员干部在对党的路线、方针、政策的解读上缺乏应有的敏锐性和洞察力，在相应的贯彻和执行上不够到位，对事物的理解不够深刻全面，很难从大局整体上处理业务工作和个人发展的关系。
（二）业务工作不够精通，业务素质有待精进。
精进的业务素质是做好本职工作的主导和保证。
少数党员干部在对业务知识的掌握上不够重视，任职相当一段时间还对自己的本职工作一知半解；对待工作不够积极主动，只满足于完成上级领导交给的任务，不注重开拓创新，钻研业务，得过且过混日子；在工作中遇到难题，不善于思考，不善于运用自己所掌握的业务知识解决问题，而是将问题上交，在如何把工作做实、做深、做细上，缺乏钻研精神。
（三）群众观念不够牢固，服务意识有待强化。
“执政为民”是全体党员干部开展本职工作的先行理念。
加强纪检监察干部队伍建设的几点思考
加强纪检监察干部队伍建设的几点思考县直管理三室近年来，纪检监察机关严格按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，切实加强自身建设，广大纪检监察干部严于律已，严格执纪，任劳任怨，为党风廉政建设和反腐败斗争做了大量艰苦扎实的工作。
但是，纪检监察干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题，主要表现在个别纪检监察干部学习不够刻苦，缺乏系统的政治理论和经济法律等方面的新知识；深入群众、深入实际调查研究不够，缺乏勇于创新精神；工作上有畏难情绪，缺乏从实际出发解决问题的能力；工作中不同程度地存在形式主义、官僚主义；自律意识不强，要求不严，标准不高；因此提高纪检监察干部的素质和执纪水平，成为基层纪检监察机关的当务之急，应着重从以下几方面的工作做起。
一、加强学习，提高认识新的时代需要新知识的学习、充实。
作为纪检监察干部，应不断加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观理论学习，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观。
加强道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，永葆共产党人的先进性。
坚定理想信念，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀，不断增强自身拒腐防变和抵御风险的能力，确保在任何时候任何情况下都不犹疑、不含糊、不动摇，矢志不渝地坚持马克思主义立场和观点。
全面落实科学发展观，系统地学习纪检监察工作专业理论、业务、管理等方面的知识和技能，提高适应新形势下的业务技能；有针对性地学习法律法规、现代科技等与本职业务有关的相关知识。
灵活地运用学习方式、方法，学习和掌握所学知识内容，切实增强法制观念，完善知识结构，提高纪检监察干部的综合素质，提高业务水平和工作能力，从根本上，夯实纪检监察干部的思想政治和业务基础，促进纪检监察工作的顺利开展。
二、创新观念，与时俱进新科技革命及其带来的科学技术的重大发明和广泛应用，推动世界范围内生产力、生活方式和经济社会发生了深刻变革,面对新时期腐败问题趋于多元化、网络化、集团性、复杂性和隐蔽性，纪检监察机关和纪检监察干部必须主动适应形势、任务和环境的深刻变化。
加强干部队伍建设心得体会
加强干部作风建设心得体会通过开展干部作风建设情况自查，认真对照县委关于干部作风建设方面的要求，通过学习他人的长处，认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。
1、在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学实践发展观”，用“新解放新跨越新崛起”的新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。
与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习。
继续发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规，要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。
只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。
②努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城乡建设增辉。
③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。
2、加强自我改造，提高综合素质。
首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。
灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。
最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，同志之间互相请教，以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。
3、以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4、严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员和国家干部的职责。
加强高职院校干部队伍作风建设若干问题的思考
加强高职院校干部队伍作风建设若干问题的思考加强高职院校干部队伍作风建设若干问题的思考当前，加强高职院校干部队伍作风建设是一个亟待解决的问题。
高职院校干部队伍作风建设，关系到高职院校的事业发展和干部队伍的健康发展。
然而，目前存在一些问题，如一些高职院校干部在工作中怠政懒散、作风粗暴、权力任性，导致决策效果不好，教育教学质量难以提升，学校形象受损等。
因此，加强高职院校干部队伍作风建设迫切需要解决。
首先，要加强高职院校干部队伍的理念建设。
高职院校干部队伍应树立正确的理念观念，树立为民服务的意识，增强为学校和学生利益而工作的责任感和使命感。
在决策和工作方面，要坚持以人为本，科学合理做出决策，关注学生的发展、教师队伍的建设和学校的发展需求。
其次，要加强高职院校干部队伍的纪律约束。
高职院校干部队伍应树立法纪意识，遵守党纪国法，严格执行各项规章制度。
要加强对干部队伍的监督管理，坚决查处违规违纪问题，以严厉的纪律约束来规范高职院校干部的行为。
同时，建立健全激励机制，加强对表现优秀的干部的表彰和奖励，确保干部队伍的作风建设得到有效推进。
再次，要加强高职院校干部队伍的能力提升。
高职院校干部需要不断学习提升自己的业务素质和管理能力，加强对教育教学新理念、新技术的学习和应用。
要注重培养干部的团队合作意识和沟通协调能力，提高服务意识和解决问题的能力。
同时，要加强对新入职干部的培训，帮助他们尽快适应工作并提高工作效率。
最后，要加强高职院校干部队伍的廉洁自律建设。
高职院校干部应树立廉洁自律的意识，厘清权力与责任的边界，慎重处理与学校及相关方面的利益关系。
要严格执行相关廉洁自律的规定，坚决杜绝权力滥用、利益输送等不正之风的发生。
同时，要加强对干部队伍的教育和引导，让他们认识到廉洁自律的重要性，自觉遵守纪律，做到清正廉洁。
综上所述，加强高职院校干部队伍的作风建设是一项长期的且具有重要意义的任务。
只有加强高职院校干部队伍的理念建设、纪律约束、能力提升和廉洁自律建设，才能够推动高职院校事业的健康发展，提高教育质量，为社会培养更多高素质的人才。
关于加强干部队伍作风建设的几点思考
关于加强干部队伍作风建设的几点思考席万宁（晋煤集团沁秀公司山西晋城048007）摘要：本文从干部队伍中存在的一些作风问题入手，提出了作风建设的重要性和紧迫性，并就如何加强干部队伍建设这一问题，从作风教育、制度建设、人才使用等三方面予以了详细阐述。
关键词：干部队伍作风建设作风是形象，是信誉，更是旗帜。
干部作风的好坏，直接影响到干部的形象，影响到党群干群关系和企业的发展。
目前，在我们企业中，干部队伍总的作风状况是好的，但同时也存在着一些突出问题，如形式主义、官僚主义、虚报浮夸、贪图享乐等。
如果对这些问题不重视、不警惕、不治理，任其发展，必然会损害党群干群关系，严重干扰我们的中心工作，影响企业又好又快和谐发展。
下面，笔者就如何加强干部队伍的作风建设谈几点拙见：一、加强作风教育，是全面加强干部队伍作风建设的基础思想是行动的先导，不良的作风是受其思想观念支配的。
思想上的模糊，必然导致作风上的盲目、随意和失控，有正确的思想认识，才能有好的作风、正确的实践和行为。
而正确的思想认识则必须通过教育这个基础来实现。
因此，要加强干部队伍作风建设就必须要抓好以下几方面的教育：科学发展观教育。
科学发展观作为指导发展的科学理论和推动社会经济发展必须长期坚持的指导思想，应该作为干部作风教育的一项核心内容，因为其贯彻落实必须依靠科学求实的态度和真抓实干的作风。
作风问题解决不好，科学发展就是一句空话。
加强科学发展观教育，就是要使各级领导干部要按照科学发展观的要求切实转变作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法有效解决发展中面临的突出矛盾和问题，促进企业又好又快发展。
为民服务的宗旨教育。
领导干部作为人民公仆，其工作的最终落脚点要体现在为人民服务上。
所以在宗旨教育上，一是要加强唯物史观教育，使领导干部懂得人民是真正的英雄，是历史的创造者，从而把“为民”的理念牢固地树立起来。
二是要加强“权为民所用”的教育。
教育领导干部在制定方针政策和进行决策时要走群众路线，这样付诸实践才能顺应民意、维护民利、赢得民心。
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关于加强干部队伍作风建设监督检查的思考作者：马立玫
来源：《企业文化》2017年第15期
《淮南子》有句话，“治国者若耨田，去害苗者而已。
”作风建设是推进全面从严治党的重要突破口，也是反腐败的治本之策。
那么，对于石油企业而言，如何有效发挥监督检查职能，及时发现和解决干部队伍作风建设中的问题，营造风清气正的环境，为企业发展提供坚强纪律保证，需要我们深入思考和不断实践。
一、加强监督检查对强化干部队伍作风建设具有重要作用
干部队伍作风是其政治素质、思想认识、工作水平、办事水平和道德品质等的外在反映，事关一个企业风气的好坏。
实践证明：干部队伍作风好，威信就高，员工群众就信任认可，这个企业就能够统一员工队伍的思想和意志，克服困难、迎接考验。
相反，如果干部队伍作风中的不良现象得不到及时的遏制和纠正，歪风邪气压倒了清风正气，即使用强硬的外力手段进行干预和扭转，其巨大的破坏力也是一时一事无法修复的，不仅会使企业形象受到损害、人心涣散，而且最终会影响到企业安全、稳定和经营目标的实现。
二、加强干部队伍作风建设监督检查要准确把握的几个原则
加强监督检查，必须紧密结合实际，从企业干部队伍作风建设的现状和突出问题入手，切实增强监督检查的针对性和时效性。
（一）在加强监督检查的目的上要立足于防患未然，抓苗头
“海恩法则”提示我们，每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。
同样，干部队伍由于不良作风引发严重问题甚至是违法违纪案件，其背后也会有很多的征兆和苗头。
要充分利用员工群众对一些干部的反映、议论、评价，通过分析、观察、调查了解等方式，充分调查核实，对存在问题的干部进行组织谈话，及时加强教育、监督、提醒、警戒，避免其发生更为严重的问题，把问题消化在萌芽的初始阶段。
（二）在加强监督检查的对象上要突出中坚力量，抓导向
各级领导干部是企业的中坚力量，对上他们是领导的“外脑”和参谋，对下起到监督、检查、指导的作用，是工作中承上启下、联系左右的骨干，他们能否身体力行、率先垂范，用好的作风带动身边的员工群众，对各项工作能否得到扎实推进，起到导向性的作用。
因此，加强监督检查，贵在自上而下，抓好导向性和决定性因素，突出对各级领导干部履职履责情况的监督检查，是加强干部队伍作风建设的关键。
（三）在加强监督检查的触角上要拓宽范围和领域，抓细节
领导干部的作风是自身思想、修养在实践中的反映，这就要求对作风建设的监督检查要努力延伸到领导干部日常工作和生活的各个方面、各个环节。
从已经查处的腐败案件中可以看到，有些问题看起来是领导干部的“家事”、“生活小事”，但是社会影响之坏、后果之严重，往往出人意料。
领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。
三、加强干部队伍作风建设监督检查工作的几点建议
一些作风方面的问题之所以纠而复生，制度不落实、不健全是重要原因。
加强干部队伍作风建设监督检查也要在健全完善有关制度规定的基础上，用制度促进各项要求的落实，从而形成有效监督，打造有利于党员干部作风养成的制度环境。
（一）建立监督检查长效机制
要坚持把党委统一领导、党政齐抓共管、纪委监督检查、群众支持参与的工作格局，运用到监督检查的全过程，切实建立健全干部队伍作风建设监督检查的领导机制和工作机制。
各级党委要针对干部队伍作风的状况，提出干部队伍作风建设的目标、要求和措施，支持纪检监察部门对干部队伍作风中的不良倾向和问题进行监督和查处。
（二）继续健全和完善党内监督制度
坚持党员领导干部民主生活会制度，加强指导和督促，保证民主生活会质量，通过开展积极健康的思想斗争，达到解决干部自身问题、增进班子团结的目的；完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话和函询制度，发现纠正领导干部在作风建设方面存在的不良风气；坚持谈心谈话制度，注意了解其思想、工作、作风等方面的情况，做好深入细致的思想工作；加强和改进巡察工作，不断提高巡视工作的规范化、制度化水平。
（三）有效发挥激励约束机制的作用
进一步健全和完善党风廉政建设责任制，明确领导和监督的职责，做到谁主管谁负责，强化责任追究。
各级纪委要在党委的领导下，积极履行纪律检查和监督的职能，不仅要监督领导干部的工作表现，也要监督领导干部的作风状况，特别要加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督。
对一时一事的轻微失误、错误，要抓得准、罚得疼，既惩戒当事者本人，又警戒他人；对员工群众所提的意见和建议，凡是涉及干部作风的问题，特别是群众反映作风一贯不良的干部，不怕丑、不护短，绝不姑息迁就。
（四）在加强监督检查的渠道上要健全监督网络体系，抓落实
逐步建立起内部监督、群众监督和舆论监督并重的干部队伍作风监督体系，构建由点到面的监督网络，真正把作风建设各项要求落到实处。
一是强化班子内部的监督，教育“一把手”敢抓敢管，班子成员搞好互相监督二是提升群众监督的地位。
二是完善电子举报信箱、作风建设
投诉电话等信息“绿色通道”。
三是加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，确保其正常发挥监督作用。
做到各种监督形式相互结合、各方面监督力量有效配合，形成全方位、多层次的监督格局。