企业人力资源管理师三级基础知识题库打印版
C 就业人数／失业人数
D 失业人数／（就业人数十 失业人
数）
9(
) 年失业率取决于( )。
A 失业周数 B 失业人数 C 平均失业持续期 D 就业人数 E 失业人数所占社会劳动力的比例
10 (
) 劳动力市场的制度结
构要素有( )。
A 工会
B 最低社会保障
C 劳动力需求量
D 最低劳动标准
E 劳动力供给量
6 ( ) 劳动力市场的客体是( )。 A 劳动力市场关系 B 劳动者的劳动力 C 劳动力的所有者个体 D 使用劳动力的企业
13 ( ) ( )是造成非正常失业的主 要原因。 A 劳动生产率提高 B 气候的变化 C 市场经济的动态性 D 总需求不足
第一章 劳动经济学
一、单项选择(57) 1 ( ) 在市场经济环境下，企业追 求的目标是( )。 A 利润最大化 B 差额最小化 C 效用最大化 D 差额最大化
18 ( ) 劳动力市场的客体是( )。 A 劳动力市场关系 B 劳动者的劳动力 C 劳动力的所有者个体 D 使用劳动力的企业
19 ( ) 按要素类别分配社会总产 品或收人称为( )收入分配 A 要素性 B 功能性
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人力资源管理师 三级 基础知识 题库
C 结构性 D 成本性
20 ( ) 计时工资不包括( )。 A 小时工资制 B 日工资制 C 月度工资制 D 周工资制
D 季节性失业
B 结论具有客观性
C 以某种价值判断为基础
53 ( ) 最严重、最常见而又最难对 D 结论具有主观性
付的失业类型是( )失业。
E 目的在于为政府制定经济政策服
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务
3(
) 阻碍互惠交换实现的主
要障碍包括( )。
A 体制障碍
B 市场缺陷
C 诚信障碍
A 选择性 B 结构性 C 摩擦性 D 周期性
54 ( ) ( )是造成非正常失业的主 要原因。 A 劳动生产率提高 B 气候的变化 C 市场经济的动态性 D 总需求不足
55 ( ) ( )的立法宗旨在于确保劳 动者的休息休假权的实现。 A 最长劳动时间标准 B 基本劳动时间标准 C 最低社会保障 D 最低工资标准
C 就业主体的所得不能是经济收人
29 ( ) 由于经济结构的变动，造成 D 就业者所参加的劳动属于社会劳
劳动力供求结构上的失衡所引致的 动
失业称为( )。
A 摩擦性失业
36 ( ) 在劳动经济学的研究方法
B 技术性失业
中，( )是认识客观现象，向人们提
C 结构性失业
供实在、有用。确定、精确的知识
D 季节性失业
44 ( ) 当收入差距的衡量指标— —基尼系数接近( )时，收入便接近 于绝对平等。 A 0.5 B1 C 0 或者 1
45 ( ) 一般而言，正常的收入差距 范围的基尼系数水平是( )。 A 0.1~0.3 B 0.2~0.3 C 0.2~0.4 D 0.2~0.5
46 ( ) 短期企业唯一可变的生产 要素是( )。 A 生产资料 B 劳动资料 C 资本投入
的方法。
A 例证研究方法
30 ( ) 最严重、最常见而又最难对 B 实证研究方法
付的失业类型是( )失业。
C 对比研究方法
A 选择性
D 规范研究方法
B 结构性
C 摩擦性
37 ( ) 对于劳动力供给量变动的
D 周期性
百分比大子工资率变动的百分比，
下列判断正确的是( )。
31 ( ) ( )是造成非正常失业的主 A Es>1
人力资源管理师 三级 基础知识 题库
目录 第一章 劳动经济学........................ 1 第二章 劳动法................................ 6 第三章 现代企业管理.................. 11 第四章管理心理与组织行为........ 16 第五章人力资源开发与管理........ 21
4 ( ) 劳动力供给弹性是( 对工资率变动的反应程度。 A 劳动力供给增加量 B 劳动力供给量 C 劳动力需求增加量 D 劳动力需求量
)变动
5 ( ) 短期企业唯一可变的生产要 素是( )。 A 生产资料 B 劳动资料 C 资本收入 D 劳动投入
7 ( ) 按要素类别分配社会总产品 或收入称为( )收入分配。 A 要素性 B 功能性 C 结构性 D 成本性
11 ( ) 下列公式错误的是( )。 A 总供给=消费+收入 B 均衡国民收入＝消费+储蓄 C 总供给＝消费十储蓄 D 均衡国民收入＝消费十投贫
12 ( ) 劳动者在就业岗位之间的 变换所形成的失业称为( )。 A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业
14 ( ) 关于平均失业持续期表述 错误的是( )。 A 无论时间长短都属于非正常失业 B 它的长度是反映失业严重程度的 重要指标 C 平均失业持续期相对较短，反映 了经济的动态性 D 平均失业持续期延长表明劳动力 市场中存在长期失业者
49 ( ) 对于劳动力供给量变动的 百分比大于工资率变动的百分比， 下列判断正确的是( )。 A Es>1 B Es0 C Es
56 ( ) 当收入差距的衡量指标— —基尼系数接近)时，收人便接近于 绝对平等。
A 0.5是( )。 57 ( ) 一般而言，正常的收入差距
21 ( ) 下列公式错误的是( )。 A 总供给=消费十收入 B 均衡国民收入＝消费十储蓄 C 总供给=消费十储蓄 D 均衡国民收入＝消费+投资
22 ( ) 劳动者在就业岗位之间的 变换所形成的失业称为( ) A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 季节性失业
23 ( ) 短期企业唯一可变的生产 要素是( )。 A 生产资料 B 劳动资料 C 资本投入 D 劳动投人
D 经济滞后
E 信息障碍
4(
) 老年人口劳参率下降的
主要原因是( )的完善和推广。
A 收入保障制度
B 绩效考核制度
C 薪酬管理制度
D 社会保险制度
E 企业养老保险计划
5(
) 人口年龄结构对劳动力
供给的影响主要表现在( )。
A 就业人口总量
B 劳动年龄组内部年龄构成
C 劳动组年龄人口占人口总体比重
D 劳动年龄组外部年龄构成
D 劳动投人
47 ( ) 关于就业的说法不正确的 是( )。 A 就业主体必须有劳动能力 B 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C 就业主体的所得不能是经济收入 D 就业者所参加的劳动属于社会劳 动
48 ( ) 在劳动经济学的研究方法 中，( )是认识客观现象，向人们提 供实在、有用、确定、精确的知识 的方法。 A 例证研究方法 B 实证研究方法 C 对比研究方法 D 规范研究方法
C 扩大政府购买
D 退税
E 增加政府转移支付
14 (
) 政府实施货币政策的
主要措施包括( )。
A 调整贴现率
B 调整税率
C 公开市场业务
D 调整利率
E 调节法定准备金率
15 (
要原因。
B Es0
A 劳动生产率提高
C Es
B 气候的变化
C 市场经济的动态性
38 ( ) 实际工资的计算公式是( )。
D 总需求不足
A 货币工资÷价格
B 货币工资÷价格指数
32 ( ) ( )的立法宗旨在于确保劳 C 货币工资×价格
动者的休息休假权的实现。
D 货币工资×价格指数
A 最长劳动时间标准
C 货币工资×价格
A 0.1~0.3
D 货币工资×价格指数
B 0.2~0.3
C 0.2~0.3
28 ( ) ( )实际上是计时工资的一 D 0.2~0.5
种转化形式。
A 等级工资
35 ( ) 关于就业的说法不正确的
B 岗位工资
是( )。
C 绩效工资
A 就业主体必须有劳动能力
D 计件工资
B 就业者所从事的劳动是有酬劳动
15 ( ) 收入差距的衡量指标是( )。 A 国民收入 B 基尼系数 C 人均 GDP D 需求弹性
16 ( ) 在市场经济环境下，企业追 求的目标是( )。 A 利润最大化 B 差额最小化 C 效用最大化 D 差额最大化
17 ( ) 在劳动经济学的研究方法 中( )是认识客观现象，向人们提供 实在、有用、确定、精确的知识的 方法。 A 观察研究方法 B 实证研究方法 C 对比研究方法 D 规范研究法
2 ( ) 劳动力市场的基本功能是 ( )。 A 实现劳动资源的配置 B 解决就业量与工贫 C 解决生产什么的问题 D 解决如何生产的问题
3 ( ) 在劳动经济学的研究方法中 ( )是认识客观现象，向人们提供实 在、有用、确定、精确的知识的方 法 A 观察研究方法 B 实证研究方法 C 对比研究方法 D 规范研究法
8 ( ) 计时工资不包括( )。 A 小时工资制 B 日工资制 C 月度工资制 D 周工资制
9 ( ) 关于就业的说法不正确的是 ( )。 A 就业主体必须有劳动能力 B 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C 就业主体的所得不能是经济收入 D 就业者所参加的劳动属于社会劳 动
10 ( ) ( )是指国家在一定时期内 生产的最终产品和服务按价格计算 的货币价值总量。 A 总需求 B 总需求价格 C 总供给 D 总供给价格
41 ( ) 最严重、最常见而又最难对 付的失业类型是( )失业。 A 选择性 B 结构性 C 摩擦性 D 周期性
42 ( ) （ )是造成非正常失业的主 要原因。 A 劳动生产率提高 B 气候的变化 C 市场经济的动态性 D 总需求不足
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共30题）1、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】 C2、沟通阶段的组成不包括（）。
A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 B3、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 C4、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 D5、（）是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 C6、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 D7、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 C8、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 C9、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 A10、五班四运转的轮休制的循环期为( )。
A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 D11、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 B12、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试经典知识题库
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试经典知识题库1、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型正确答案：C2、(2015年5月)（ ）是一种最简单的岗位评价方法。
A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法正确答案：D3、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A.20％B.30％C.40％D.25％正确答案：A4、（ ）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试正确答案：C5、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制正确答案：B6、培训课程的设计策略不包括（）。
A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制正确答案：C7、以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准正确答案：A8、下列关于管理者训练法的说法错误的是（ ）。
A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键正确答案：A9、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（ ）。
A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策正确答案：A10、（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C2、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 A3、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 A4、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 C5、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 B6、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。
A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 D7、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D8、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 B9、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 B10、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 A11、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共30题）1、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 D2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A.30％B.40％C.50％D.60％【答案】 C3、（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 A4、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 C5、（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 C6、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C7、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 C8、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。
A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 B9、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 C10、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 C11、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 D12、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 D2、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 D3、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 D4、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 D5、人才交流中心不具有的特点是（）。
A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 C6、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A.400B.444C.450D.463【答案】 B7、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 D8、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 A9、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 B10、在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 B11、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 A12、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】C2、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】B3、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】A4、（）与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】A5、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】A6、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】A7、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】D8、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】C9、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】B10、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】B11、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A.10％B.20％C.30％D.40％【答案】B12、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】D13、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 C2、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 A3、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 D4、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。
马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。
A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A5、（）应承担法律责任。
A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 A6、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 D7、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 C8、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 C9、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 C10、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 C11、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 C12、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共40题）1、计时工资不包括( )。
A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 C2、劳动功能障碍分为（）伤残等级。
最重的为一级。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B3、（）是员工超额的劳动报酬。
A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 B4、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 B5、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A.美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 D6、()是对企业整体框架的设计。
A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 B7、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 D8、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 D9、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 D10、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 D11、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共30题）1、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 C2、（）是一种非常有效的培训管理手段。
A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 D3、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 D4、职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 A5、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 A6、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 D7、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。
其计算公式正确的是（）。
A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 B8、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 B9、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 B10、培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 C11、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共60题）1、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 B2、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C3、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 C4、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 C5、参与式培训法是（）的方法。
A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 B6、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 C7、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A.4％B.6％C.7％D.8％【答案】 D8、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 C9、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B10、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 D11、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 B12、决定培训效果的首要决定因素是（）。
A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 C13、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 B14、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。