校园招聘解决方案.ppt
合集下载
某公司校园招聘方案.ppt.ppt
D 潜 课 程 系 列
《机构D潜课程》
新C 培训 ……
指导人辅导
机构特色课程系列
B类培训课程
B类中层干 部研修班 B/C类营 业区经理 管理技能 提升培训
专业系列培训
职业技能类课程系列
A类培训课程 B类培训课程
《企业培训师核心 技能培训》 《有效辅导》 《项目式任务管理》
C、D类培训课程
C类老员 工培训 C潜培训 D类老员 工培训 D潜培训
互联网出现在20世纪90年代。 答案：B
4．下列不属于通讯工具变迁和电讯事业发展影响的是( A．信息传递快捷简便 B．改变着人们的思想观念
)
C．阻碍了人们的感情交流
D．影响着人们的社会生活 解析：新式通讯工具方便快捷，便于人们感情的沟通和交流。 答案：C
关键词——交通和通讯不断进步、辛亥革命和国民大革命顺应 时代潮流 图说历史 主旨句归纳 (1)近代交通由传统的人力工具逐渐演变为 机械动力牵引的新式交通工具，火车、 汽车、电车、轮船、飞机先后出现。 (2)通讯工具由传统的邮政通信发展为先进 的电讯工具，有线电报、电话、无线电
C．轮船招商局的轮船
D．福州船政局的军舰
[解析]
由材料信息“19世纪七十年代，由江苏沿江居民
到上海”可判断最有可能是轮船招商局的轮船。 [答案] C
[题组冲关] 1．中国近代史上首次打破列强垄断局面的交通行业是 ( )
A．公路运输
C．轮船运输
B．铁路运输
D．航空运输
解析：根据所学1872年李鸿章创办轮船招商局，这是洋务 运动中由军工企业转向兼办民用企业、由官办转向官督商 办的第一个企业。具有打破外轮垄断中国航运业的积极意 义，这在一定程度上保护了中国的权利。据此本题选C项。 答案：C
校园招聘的趋势及策略ppt课件
体验企业文化和职业发展，帮助学生深入了解行业、企业和岗位；
入职仪式：
.
19
创新赛事及任务发布平台：
支持完成各种比赛活动，还可发布各种在线任务，长期吸引学生在平台 活动；
精准校园招聘平台：
➢ 实名制—更真实：可以在平台轻易找到目标人群，不用再大海捞针； ➢ 人脉圈—更亲密：人脉圈内有共同爱好或目标，增加大家的亲密感； ➢ 人才库—更好找：变广撒网为精挑细选，可精准定位和锁定目标人群；
雇主活动
相互融合 相互渗透
校园招聘
提前触达
深入影响
初步锁定
.
新颖的选拔方式
12
互动体验式雇主品牌传播
.
13
互动体验式传播关键点
.
14
精准传播的线上平台
雇主形象的展示平台：
展示雇主简介，业务涵盖，社会责任、工作环境、职业发展等内容
目标人群的交流平台：
在mini-site里，提供目标人群交流平台，HR也可把最新信息和资讯传递 给学生；
.
18
后校园招聘活动
建立Offer群或者线上板块：
保持持续性的沟通，进行情感维系，避免学生大量解约；
实习活动安排：Βιβλιοθήκη 让学生提前了解和体验岗位；
提前导入适应性基本培训；
为入职先学习，通过学习增加学生对企业的信任和黏性；
区域性校园联络与协调小组：
可定期组织沙龙活动，或者共同企业的任务等；
特训营：
重视企业和学生间的“互动”
趋势三：
“体验式宣讲”日益受到学生青睐
.
10
开展精准化的活动
精准活动：
针对高匹配目标人群，以沙龙座谈、小型交流会形式，邀请 目标人群到场参与或者以openday形式，邀请目标人群深度体验 企业文化以及氛围，提高offer成功率。
中国南方电网校园招聘方案ppt
注册资本：600亿元人民币
招聘计划概述
背景：中国南 方电网公司是 一家大型能源 企业，承担着 为南方五省区 和港澳地区供 电的重要使命。
目标：本次招 聘旨在吸引优 秀人才，提升 企业核心竞争 力，满足公司 业务发展需求。
计划：通过校 园招聘的方式， 招聘应届毕业 生，为公司注 入新鲜血液， 提高员工整体
推广效果：通过 数据分析、调查 问卷等方式评估 推广效果
宣传时间及宣传重点Байду номын сангаас
宣传时间：提前3-6个月 宣传重点：宣传企业文化、企业形象、招聘岗位信息等
推广费用预算及使用计划
宣传渠道及费用分配 网络广告投放计划 招聘会及宣讲会费用预算 宣传物料制作费用预算
05 招聘效果评估及总结
招聘效果评估指标及评估方法
招聘渠道的有效性 招聘流程的合理性 面试官的评价和反馈 应聘者的质量和数量
招聘效果评估结果及分析
招聘流程：评 估招聘流程是 否科学、合理
招聘渠道：评 估招聘渠道是 否畅通、有效
招聘效果：分 析招聘效果是 否达到预期目
标
总结：对本次 招聘进行总结， 提出改进意见
和建议
招聘经验总结及教训反思
招聘效果评估： 对招聘流程、 结果进行定量
04 招聘宣传及推广
宣传渠道及宣传内容
宣传渠道：校园招聘会、招聘网站、社交媒体平台
宣传内容：公司简介、招聘岗位、福利待遇、工作地点等
推广活动及推广效果
线上宣传：利用 社交媒体、官方 网站等渠道进行 招聘宣传
线下宣传：在高 校举办宣讲会、 参加招聘会等活 动
员工推荐：鼓励 员工推荐优秀人 才，设置奖励机 制
面试形式：采用半 结构化面试形式， 考察应聘者的综合 素质和应变能力
招聘计划概述
背景：中国南 方电网公司是 一家大型能源 企业，承担着 为南方五省区 和港澳地区供 电的重要使命。
目标：本次招 聘旨在吸引优 秀人才，提升 企业核心竞争 力，满足公司 业务发展需求。
计划：通过校 园招聘的方式， 招聘应届毕业 生，为公司注 入新鲜血液， 提高员工整体
推广效果：通过 数据分析、调查 问卷等方式评估 推广效果
宣传时间及宣传重点Байду номын сангаас
宣传时间：提前3-6个月 宣传重点：宣传企业文化、企业形象、招聘岗位信息等
推广费用预算及使用计划
宣传渠道及费用分配 网络广告投放计划 招聘会及宣讲会费用预算 宣传物料制作费用预算
05 招聘效果评估及总结
招聘效果评估指标及评估方法
招聘渠道的有效性 招聘流程的合理性 面试官的评价和反馈 应聘者的质量和数量
招聘效果评估结果及分析
招聘流程：评 估招聘流程是 否科学、合理
招聘渠道：评 估招聘渠道是 否畅通、有效
招聘效果：分 析招聘效果是 否达到预期目
标
总结：对本次 招聘进行总结， 提出改进意见
和建议
招聘经验总结及教训反思
招聘效果评估： 对招聘流程、 结果进行定量
04 招聘宣传及推广
宣传渠道及宣传内容
宣传渠道：校园招聘会、招聘网站、社交媒体平台
宣传内容：公司简介、招聘岗位、福利待遇、工作地点等
推广活动及推广效果
线上宣传：利用 社交媒体、官方 网站等渠道进行 招聘宣传
线下宣传：在高 校举办宣讲会、 参加招聘会等活 动
员工推荐：鼓励 员工推荐优秀人 才，设置奖励机 制
面试形式：采用半 结构化面试形式， 考察应聘者的综合 素质和应变能力
企业校园招聘解决方案讲课PPT演示课件
Step01
Step02
Step03
输入替换内容信息输入替换内容信息输入替换内容信息
标题文本预设
输入替换内容信息输入替换内容信息输入替换内容信息
标题文本预设
输入替换内容信息输入替换内容信息输入替换内容信息
标题文本预设
02PART
输入替换内容信息输入替换内容信息输入替换内容信息
标题文本预设
输入替换内容信息输入替换内容信息输入替换内容信息
单击填加标题
输入替换内容信息输入替换内容信息
单击填加标题
输入替换内容信息输入替换内容信息
单击填加标题
输入替换内容信息输入替换内容信息
单击填加标题
输入替换内容信息输入替换内容信息
单击填加标题
There are many variations of passages of Lorem Ipsum
There are many variations of passages of Lorem Ipsum
输入替换内容添加信息输入替换内容添加信息输入替换内容添加信息
标题文本预设
输入替换内容添加信息输入替换内容添加信息输入替换内容添加信息
标题文本预设
为理想而奋斗！
谢谢观看
logo
演讲人：xxx
添加标题章节
添加标题章节
添加标题章节
输入替换内容信息输入替换内容信息输入替换内容信息
标题文本预设
输入替换内容信息输入替换内容信息输入替换内容信息
标题文本预设
输入替换内容信息输入替换内容信息输入替换内容信息
输入替换内容信息输入替换内容信息输入替换内容信息
输入替换内容信息输入替换内容信息输入替换内容信息
目
集团企业员工招聘大学生校园招聘方案策划汇报PPT模板课件
您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘
03
贴，并选择只保留文字。
添加标题
04
您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘
贴，并选择只保留文字。
添加标题
02
您的内容打在这里，或者通过复 制您的文本后，在此框中选择粘
贴，并选择只保留文字。
管培生计划
1
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整 体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页 幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页幻灯 片的最好控制在5分钟之内。
输入标题
是我们工作的方向和价值评价 的标尺，成就客户就是成就
谢谢您的观看
XX集团20XX年会盛典暨颁奖典礼
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUER ADIPISCING ELIT. MAECENAS PORTTITOR CONGUE MASSA. FUSCE POSUERE, MAGNA SED PULVINAR ULTRICIES, PURUS LECTUS MALESUADA LIBERO, SIT
输入标题
输入需要编辑的内容，内容可以 简洁表达，使用关键词。输入需 要编辑的内容，内容可以简洁
发展方向
点击输入标题
输入需要编辑的内容，内容 可以简洁表达，使用关键词
输入需要编辑的内容，内容可以简洁表达，使用关键词。输入需 要编辑的内容，内容可以简洁表达，使用关键词。
点击输入标题
输入需要编辑的内容，内容 可以简洁表达，使用关键词
PART FOUR
福利待遇
点击文本框即可进行编辑输入相关内容点击文本框即可 进行编辑输入相关内容
福利待遇
校园招聘方案.pptx
面试由人资部门同事进行，用人部门协 助 ，按10分钟/人速度进行。
基本采用2对1方式分部门进行。
结构化面试题目
(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试 由招聘部门自定。)
简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 等 观或听 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、
三、笔试流程
• 本次笔试采用闭卷考试形式，考试时间为 60分钟。
• 一旦发现作弊，取消考试资格。 • 考试内容主要包括基本理论知识、专业技
能的测试、问题处理能力。 • 各招聘岗位所考内容不同。 • 具体笔试题目见附件。 • 业务员直接参加面试考核
四、面试执行流程 本次面试采用结构化面试形式。
1、财务，会计，经济等相关专业本科以上 学历，具有会计任职资格； 2、具有扎实的会计基础知识并具备一定的 英语读写能力； 3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或 其他财务软件的操作； 4、具有较强的独立学习和工作的能力，工 作踏实，认真细心，积极主动； 5、具有良好的职业操守及团队合作精神， 较强的沟通、理解和分析能力。
礼貌用语等 口头表达能力
(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、 请您先介绍一下自己吧! 2、 请您简要介绍一下自己的成长
历程 灵活应变能力及工作态度 1、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训
机会、发挥平台、薪酬等答案)
➢ 兴趣爱好(知识广博度) 1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？ 2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回 答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
业务部
业务员
3
1、营销类、 国际贸易、英语或电
子本科学历。
基本采用2对1方式分部门进行。
结构化面试题目
(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试 由招聘部门自定。)
简单寒暄 1、您怎么过来的？交通还方便吧! 等 观或听 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、
三、笔试流程
• 本次笔试采用闭卷考试形式，考试时间为 60分钟。
• 一旦发现作弊，取消考试资格。 • 考试内容主要包括基本理论知识、专业技
能的测试、问题处理能力。 • 各招聘岗位所考内容不同。 • 具体笔试题目见附件。 • 业务员直接参加面试考核
四、面试执行流程 本次面试采用结构化面试形式。
1、财务，会计，经济等相关专业本科以上 学历，具有会计任职资格； 2、具有扎实的会计基础知识并具备一定的 英语读写能力； 3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或 其他财务软件的操作； 4、具有较强的独立学习和工作的能力，工 作踏实，认真细心，积极主动； 5、具有良好的职业操守及团队合作精神， 较强的沟通、理解和分析能力。
礼貌用语等 口头表达能力
(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、 请您先介绍一下自己吧! 2、 请您简要介绍一下自己的成长
历程 灵活应变能力及工作态度 1、您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训
机会、发挥平台、薪酬等答案)
➢ 兴趣爱好(知识广博度) 1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？ 2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回 答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
业务部
业务员
3
1、营销类、 国际贸易、英语或电
子本科学历。
校园招聘计划PPT课件
PART 2 目标高校、专业及配置人数
目标高校及专业
高校University
中国传媒大学 北京第二外国语学院 对外经济贸易大学 首都经济贸易大学 其他院校
专业Major
英语、广告学、传播学、媒体创意 英文、市场营销、会展经济与管理 英文、市场营销 商务英语、广告学、传播学、市场营销
——
目标配置人数
部门Department
活动一部 活动二部 活动三部
BD部 其他部门
人数Number
4 2 2 4 TBD
PART 3 时间安排
时间安排
高校
校园就业网
中国传媒大学
自行发布职位 资格审核中
北京第二外国语学院 由就业办负责发布职位 已发布实习生招聘信息
对外经济贸易大学
由就业办负责发布职位 资格审核中
10月-11月 高校网站招聘职 位发布
Channel 1
10月-11月
毕业生简历接收 及筛选
11月 毕业生面试
11月 校园宣讲会或 双选会
Channel 2
11月 毕业生面试
11月-12月 确定聘用人员
11月-12月 确定聘用人员
总结阶段
2012年的校园招聘工作预计在12月底进行收尾， 人事部将根据选择 高校的招聘情况及质量做出分析与总结，便于来年的校园招聘工作展开及 进行。
目录Catalogue
PART1 目的 PART2 目标高校、专业及配置人数 PART3 PART4 工作流程 PART5 资源配置
PART 1 目的
目的
引进具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人 才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司的发展补充 新鲜血液、储备人力资源。
校园招聘方案通用课件
提供必要的支持
为学生提供必要的支持，包括住宿安排、交通安排等。
入职后的跟踪和评估
定期跟踪学生表现
01
定期跟踪学生的工作表现，及时了解学生的适应情况和进展。
提供必要的帮助
02
根据学生的反馈和公司的实际情况，为学生提供必要的帮助和
支持。
进行定期评估
03
定期评估学生的工作表现和能力，为后续的晋升和职业发展提
招聘流程设计
01
02
03
04
简历筛选
根据招聘岗位需求，对简历进 行筛选和初步筛选
笔试
根据岗位需求，组织笔试，测 试应聘者的专业知识和技能水
平
面试
进行初次面试和复试，评估应 聘者的综合素质和岗位匹配度
签约
与通过面试的应聘者签订劳动 合同，完成招聘流程
招聘渠道选择
学校就业指导中心
与各大高校就业指导中心建立 联系，发布招聘信息，吸引优
挑战
校园招聘的挑战在于其需要面对众多竞争对手，同时由于学生缺乏工作经验和 实践能力，需要进行大量的培训和培养。此外，由于学生流动性较高，也需要 企业不断进行人才流失管理。
02
校园招聘方案设计
招聘对象和目标
招聘对象
应届毕业生、在校实习生、在校 大学生
招聘目标
吸引优秀人才，补充公司新鲜血 液，提升公司人才竞争力
总结和展望
总结本次校园招聘方案的优点和不足
优点
全面的招聘流程：本次校园招聘方案涵盖了从职位发布、简历筛选、笔试/面试到最 终录用的全过程，确保了招聘的公正性和客观性。
多元化的招聘渠道：通过校园宣讲、网络招聘、内部推荐等多种方式进行招聘，有 效地扩大了招聘范围，吸引了更多的优秀人才。
为学生提供必要的支持，包括住宿安排、交通安排等。
入职后的跟踪和评估
定期跟踪学生表现
01
定期跟踪学生的工作表现，及时了解学生的适应情况和进展。
提供必要的帮助
02
根据学生的反馈和公司的实际情况，为学生提供必要的帮助和
支持。
进行定期评估
03
定期评估学生的工作表现和能力，为后续的晋升和职业发展提
招聘流程设计
01
02
03
04
简历筛选
根据招聘岗位需求，对简历进 行筛选和初步筛选
笔试
根据岗位需求，组织笔试，测 试应聘者的专业知识和技能水
平
面试
进行初次面试和复试，评估应 聘者的综合素质和岗位匹配度
签约
与通过面试的应聘者签订劳动 合同，完成招聘流程
招聘渠道选择
学校就业指导中心
与各大高校就业指导中心建立 联系，发布招聘信息，吸引优
挑战
校园招聘的挑战在于其需要面对众多竞争对手，同时由于学生缺乏工作经验和 实践能力，需要进行大量的培训和培养。此外，由于学生流动性较高，也需要 企业不断进行人才流失管理。
02
校园招聘方案设计
招聘对象和目标
招聘对象
应届毕业生、在校实习生、在校 大学生
招聘目标
吸引优秀人才，补充公司新鲜血 液，提升公司人才竞争力
总结和展望
总结本次校园招聘方案的优点和不足
优点
全面的招聘流程：本次校园招聘方案涵盖了从职位发布、简历筛选、笔试/面试到最 终录用的全过程，确保了招聘的公正性和客观性。
多元化的招聘渠道：通过校园宣讲、网络招聘、内部推荐等多种方式进行招聘，有 效地扩大了招聘范围，吸引了更多的优秀人才。