校长工作失误检讨书范文
领导工作失职检讨书范文1000字【三篇】
【导语】⼈⾮圣贤，孰能⽆过。
犯错误并不可怕，可怕的是犯了错误后不知悔过，不听批评建议，依旧我⾏我素。
下⾯是给⼤家整理的领导⼯作失职检讨书范⽂1000字，仅供参考，希望⼤家都能引以为戒，少犯错误。
【篇⼀】 尊敬的上级领导： 您好！ 近期，由于我的⼯作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了⼀些负⾯事件的发⽣，给⼤家造成了⼯作上的⼲扰及⿇烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉⼼教诲之后，我深刻反思了⾃⼰近期的⼯作情况，主要存在于以下⼏个问题： （1）思想认识不⾜。
在⼯作上的管理监督失职，很⼤程度上是由于我的主观⽅⾯疏忽，思想认识不⾜，没有很好的履⾏我的职责造成的。
（2）掌握员⼯思想不够深⼊。
对某些员⼯的思想和⾏为未进⾏深⼊了解，未能及时发现问题，没有跟进员⼯的思想⼯作，缺乏⽇常思想管理⼯作的指导。
（3）管理⼯作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够⼈性化，没有做到恩威并施，⼀味严格按照制度规定执⾏，使得⼯作中出现了⽭盾及管理死⾓。
（4）缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员⼯⼯作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从⽽得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题⽆法有效改进。
鉴于我反思的以上⼏点问题，也结合领导对我的⼯作作出的提⽰，我对⾃⼰今后的⼯作提出了更⾼的要求： （1）树⽴正确的领导管理⼼态。
作为⼀级管理者，对每⼀名员⼯都应该做到公平、公正、客观，积极听取员⼯的不同意见，做到公私分明，在严格要求员⼯的同时也要帮助有困难的员⼯，做好思想指导⼯作，更贴近员⼯，使管理⼯作更加⼈性化，合理化。
（2）加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐⼯作氛围的基础，在此基础上营造⼀个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关⼼的⼯作氛围，从⽽稳定⼯作情绪，激发⼯作热情，让每个员⼯明确团队⽬标，加强培训与学习，形成共同的⼯作价值观。
工作失误自我反省检讨书1000字(精选13篇)
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领导工作管理失职检讨书
领导工作管理失职检讨书领导工作管理失职检讨书范文（精选5篇）在有过错的情况下，为了避免再犯，往往要写检讨书来自我悔悟，在写检讨书的时候要注意态度要诚恳、端正。
相信很多朋友都对写检讨书感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的领导工作管理失职检讨书范文20000字（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
领导工作管理失职检讨书1尊敬的领导：由于本人的工作失误，导致（简述事情时间和过程），给单位和车间造成了不良的影响，对此十分的愧疚。
现在，我郑重的对自己的错误行为进行深刻反思，认真检讨自身的思想、行为和工作中存在的各项问题，确保以后绝不会再犯类似错误。
在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，没有把自己的工作做得更好。
为了赶进度没有严格遵守工艺技术规范作业。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的行为，如果不是这次的事故，而放任自己继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
同时，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样赶进度忽视质量安全，那怎么能把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种不良风气，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为车间做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：xx20xx年x月x日领导工作管理失职检讨书2尊敬的领导：您好！现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
工作失误检讨书怎么写（5篇）
【导语】检讨书在我们⽇常⽣活中很常见，通常⽤来说明并反思⾃⼰过错，表达歉意的⼀种书信。
下⾯是由⽆忧考为⼤家整理的⼯作失误检讨书怎么写，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.⼯作失误检讨书怎么写 尊敬的领导： 20xx年xx⽉xx⽇，我校教师x余⼈因绩效⼯资分配问题与中⼼校校长发⽣争执后集体到县信访办上访，严重违反了学校的规章制度，在全县造成了恶劣的影响。
事情的发⽣有他的必然因素，我作为学校主要负责⼈，由于⼯作疏忽，对此⼯作失职负有不可推卸责任，特向上级领导作出深刻检讨。
尽管近年学校狠抓管理，制定了许多规章制度。
但⼯作百密⼀疏，仍然发⽣了上述现象。
认真分析，深刻反省，感到事件发⽣有以下⼏个原因： ⼀是认识不到位，对学校的规章制度还存在着错误的、模糊的认识。
所以完善管理制度是⼀项长期⽽艰巨的任务，要求我们必须以更⼤的决⼼，更⼤的⼒度，更强硬的举措，进⼀步提⾼认识，进⼀步统⼀思想，坚定不移地将管理⼯作⼀抓到底，抓出成效。
⼆是⼯作不够扎实。
尽管我们管理制度，但有的也流于形式。
此次的事情充分说明，我们的⼯作不够扎实。
三是在这件事中，我感到⾃⼰在⼯作责任⼼上仍就⾮常⽋缺。
加强⾃⼰的⼯作责任⼼和⼯作态度。
努⼒将⼯作做好，以优异⼯作成绩来弥补我的过错。
以后⼯作中认真履⾏的岗位职责，增强事业⼼和责任感，认真做好职责范围内和组织交办的⼯作任务，要积极表现，以⾃⼰的⾏动来表⽰⾃⼰的觉醒。
由于个⼈⼯作疏忽，带来了⿇烦，影响了教育部门的形象，以后要积极改正亡⽺补牢，狠抓落实。
对于这⼀切我还将进⼀步深⼊总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努⼒⼲好。
我已经意识到我的错误了，⽽且认识到了此次错误严重性。
我知道我那天确实是太马虎⼤意了。
我保证今后不会再有类似⾏为发⽣在我⾝上。
请组织继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更⼤的进步！希望在今后的⼯作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。
我在此进⾏了⼗分深刻的反思和检讨。
副校长检讨书范文
我谨以此篇检讨书，就近期在工作中出现的问题进行深刻反思，并对自己的不足之处进行严肃的自我批评。
在此，我诚恳地向大家道歉，并承诺在今后的工作中，以更加严谨的态度、更高的标准要求自己，为学校的发展贡献自己的力量。
一、检讨内容1. 工作态度不端正近期，我在工作中存在一定的松懈情绪，对一些重要事项的处理不够及时，导致工作进度受到影响。
对此，我深感愧疚，认识到自己对待工作的态度亟待改进。
2. 责任心不强在工作中，我未能充分认识到自己肩负的责任，对一些细节问题处理不够细致，导致出现了一些不必要的失误。
我深知，责任心是做好工作的前提，今后我将严格要求自己，增强责任心。
3. 团队协作意识不足在团队协作方面，我有时过于强调个人意见，未能充分听取同事们的建议，导致团队协作不够顺畅。
我认识到，团队协作是学校发展的关键，今后我将更加注重与同事们的沟通与协作。
4. 学习意识淡薄在知识更新迅速的今天，我未能充分认识到学习的重要性，导致自身能力与工作需求存在一定差距。
今后，我将加强学习，不断提高自己的综合素质。
二、整改措施1. 严肃工作态度，提高工作效率针对工作态度不端正的问题，我将加强自我约束，以更加饱满的热情投入到工作中，确保各项工作按时完成。
2. 增强责任心，严谨细致在今后的工作中，我将时刻保持清醒的头脑，对待每一个细节都认真负责，确保工作质量。
3. 加强团队协作，提高团队凝聚力我将积极参与团队活动，充分听取同事们的意见，加强与大家的沟通与协作，共同为学校的发展贡献力量。
4. 提高学习意识，不断充实自己我将制定学习计划，利用业余时间加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质，为学校的发展贡献更多力量。
三、结语通过本次检讨，我深刻认识到自己的不足，并表示将以实际行动进行改进。
在今后的工作中，我将不断加强自我修养，努力提高自己的工作能力，为学校的发展贡献自己的一份力量。
在此，我再次向各位领导、同事们表示诚挚的歉意，并恳请大家给予我监督和帮助。
领导管理工作失职的检讨书
领导管理工作失职的检讨书查。
没有认真执行员工行为规范、导致睡岗情况发生、也没有在被检查抓到之后向您如实汇报。
我可以说是犯了一个最低级、最原则性的错误。
连这么基础的工作都没有做好、没有根据您的要求、把班组进展情况着实地向领导汇报。
给班组造成了很大的负面影响、也导致了一些不必要的事情、同时也愧疚高阳对我的信任和关照。
但此次我通过自我反省、必须找出我工作失误的根本原因、我反思了一下。
我犯错的根本原因在于、我自身这个马虎的性格、做事半心半意、敷衍了事。
我知道这样的工作作风是不合格的、这样的作风持续下去。
很可能在未来造成更多更严重的错误。
针对我的错误、我反省了如下几点改正措施:1、针对我的责任感不强、工作作风懒散、不实际。
我深刻认识到作为一名班组的负责人、我对很多事情应该亲自抓、亲自管、不论处理的好坏、都应该给上级一个明确的汇报和交代。
出来端正态度、认真工作之外、我也要抽出空闲时间提高自己的学习水平、同时保持工作的细节。
2、我今后做事情必须严格要求自己、做一个认真负责、勤奋的带班人员。
我要时时认真的了解组织领导的意图、不能将领导的意思偏之千里、要将自己的工作做好做精。
通过此次深刻的检讨、请高阳信任我。
我今后一定认真努力地为班组及公司做工作、为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
同时我要会要求我的组员、对他们严抓、严管、严考核、决不姑息任何一个人同时我也严格要求自己、俗话说的好兵熊熊一个、将熊熊一窝、我会积极努力带好自己的团队、响应高阳领导的口号、保安全、保质量、保生产、学习型学习班组、打造一支附有激情活力团结向上的队伍。
我保证如果在带组的情况下、绝对不会再有类似事情发生。
此致敬礼！检讨人：xxx20xx年xx月xx日领导管理工作失职的检讨书篇2尊敬的领导：您好！我是XXX，在销售经理一职上面已经将近一年了，感激您的栽培，这么久以来都是您在不断的给我帮助，这次我工作的失职我觉得自己让您也失望了，不经意的一些细节问题也会早造成一些大的问题，我这次的工作失职的失职这是一个必然的事情，我长期的放松自己，现在工作进行中出了这样的事情，在怎么说都说不过去，我实在是对不起您，身为销售经理我没没以身作则，这是一件我想不到的事情，问题就是从日常的细节出来的，我没有养成一个好的工作态度，现在我才知道后悔，可是事情已经不能挽回了，这次事情是我的错误，身为销售经理，一个团结我都没有管理好，这往后工作是越来越难，很多挑战等着我，我会检讨好自己的。
主要领导工作失职检讨书范文(精选)
主要领导工作失职检讨书范文（精选）尊敬的领导：您好！我是在xxx岗位上的xxx，感谢您能抽空来看我的这篇检讨。
对于上次我在工作上出现的失误，我感到非常的抱歉，现在在您这里，我希望能表达自己的歉意和悔过，当然，也是为了让自己对上次的错误有一个深刻的反省，对自己自身的问题能有个深刻的认知。
在上次的事件中，主要是因为我个人在工作中的分心导致了工作出现了问题，这本就是一个非常错误的问题，更甚的是，我在错误发生后，没有第一时间去报告，去请求有经验的同事的帮助，反而陷入了混乱之中，甚至想靠自己这没经验的人来解决这样的错误！最后，导致了这个本来不是特别严重的错误被我扩大，最后影响到了同事们的工作，对不起！这次的事情过后，虽然问题已经被解决，但是，我的心却久久不能平静。
看着因为自己的错误让同事们麻烦了这么久，我就感到惭愧，要是当时的我及时一点，尽早去向上级报告这个状况，也不会出现现在这样的问题。
现在回想起来，这完全是我个人在工作中的思想态度不对所导致的！要是我能在工作中多保持一点冷静，多一些理智，不要那么逞强……这样的事情可能根本不会发生。
明明公司里有许多经验丰富的老同事，明明我只要去出口向一个人请求帮助就行了，可是我却因为自己的逞强心理吧工作给搞砸了。
当时的我没有想到，这不是有承担能力，这是对公司，对同事，对自己的工作的不负责！现在我考虑到了自己的几个错误，首先是对工作的不认真，要是我能好好的进行工作，这样的错误怎么会发生出来！这么简单的错误，但是这也正好的暴露出了我在工作中究竟有多不认真。
我总是以为工作很简单，以为自己能轻松做到。
但是现在我知道我错了，无论是什么样的工作，只要不用心就不会做好！还有就是我在解决问题的方式上，能做与不能做是一回事，自己犯下了错就一定要报告！这是信誉和责任的问题，这次我一时冲动就造成了现在这样的错误，要是继续这样，想必一定会犯下更大的错误！我在这里保证，我今后一定会严格遵守公司的规定，再不会犯下这样独断的错误！我知道自己这次给大家惹下了麻烦，但是我已经仔细的反省了自己，也保证再不会犯下相同的错误，希望您能给我一次将功补过的机会。
领导工作失误检讨书范文
领导工作失误检讨书范文【领导工作失误检讨书一】尊敬的各位领导以及各位同事：近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：(1)思想认识不足。
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
(2)掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
(3)管理工作过于制度化。
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
(4)缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：(1)树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加强队伍建设，营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
(3)完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。
校长饭堂管理处分检讨书
您好！我谨以此检讨书，对近期在校长饭堂管理工作中存在的不足和失误进行深刻的反思和自我批评。
首先，我对此表示诚挚的歉意，并恳请您给予我严肃的批评和指导，以便我能够吸取教训，改进工作，更好地履行职责。
一、检讨背景近期，我校校长饭堂在管理和服务上出现了一些问题，如饭菜质量不稳定、卫生状况不佳、服务质量不高、排队时间长等。
这些问题严重影响了广大师生的用餐体验，也损害了学校的形象。
作为校长饭堂的管理人员，我深知自己在工作中的失误，特此向校领导提交此份检讨书。
二、存在问题及原因分析1. 饭菜质量不稳定（1）原因分析：厨师技能水平参差不齐，对菜品研发和创新不足，导致饭菜质量波动较大。
（2）具体表现：部分菜品口感不佳，烹饪手法不规范，食材新鲜度不够。
2. 卫生状况不佳（1）原因分析：食堂工作人员责任心不强，卫生意识淡薄，未能严格执行卫生制度。
（2）具体表现：操作间卫生不达标，餐具清洗不彻底，食品储存条件不理想。
3. 服务质量不高（1）原因分析：工作人员服务态度不佳，缺乏沟通技巧，未能及时解决师生问题。
（2）具体表现：排队时间长，就餐环境嘈杂，服务态度冷漠。
4. 排队时间长（1）原因分析：就餐高峰时段，窗口数量不足，工作人员调配不合理。
（2）具体表现：就餐高峰时段，排队现象严重，师生等待时间过长。
三、整改措施及承诺1. 提升饭菜质量（1）加强厨师培训，提高烹饪技能和创新能力。
（2）优化菜品结构，丰富菜品种类，满足师生需求。
（3）严格执行食品安全制度，确保食材新鲜、卫生。
2. 改善卫生状况（1）加强食堂工作人员的卫生意识教育，提高责任心。
（2）严格执行卫生制度，确保操作间、餐具、食品储存等环节的卫生。
（3）定期开展卫生检查，及时发现和整改问题。
3. 提高服务质量（1）加强工作人员服务意识培训，提高沟通技巧。
（2）设立意见箱，及时收集师生意见，改进服务质量。
（3）优化就餐环境，确保师生用餐舒适。
4. 缩短排队时间（1）合理调配窗口数量，提高工作效率。
校长个人检讨书自我反
校长个人检讨书自我反尊敬的评审团：在此，我以真诚和谦卑的心态，向您呈上这份检讨书，以表达我对自己过去行为的反思和悔过。
作为一名校长，我深知自己的责任和使命，然而，在过去的一段时间里，我未能充分履行这一职责，特此向您致以深深的歉意。
我要对自己在管理工作中的失误和不足进行深刻反省。
在校园安全管理方面，我未能全面监督和指导相关部门，导致安全隐患未能及时发现和排除。
我深感自责，这不仅是对学生和教职工的生命安全负责，也是对整个社会负责。
我认识到，作为一名校长，我必须时刻保持高度警惕，以防止类似事件的发生。
在教育教学工作方面，我未能充分发挥领导作用，对教育教学质量的提升给予足够的支持和关注。
我承认，在教育教学改革的过程中，我存在一定的保守思想，未能及时采纳和推广新的教育理念和方法。
这对于学生的全面发展和教育教学质量的提升产生了不利影响。
我深感愧疚，并决心在今后的工作中，积极变革，为提升教育教学质量而努力。
在师生关系方面，我未能充分发挥桥梁和纽带的作用，及时了解和解决师生们的实际困难和问题。
我意识到，作为一名校长，我必须关注师生们的需求，为他们提供良好的教育教学环境，使他们能够在愉快的氛围中工作和学习。
我将积极改进自己的工作方式，努力营造一个和谐、温馨的校园氛围。
在反思自己的同时，我也要对学校的发展方向进行深入思考。
面对教育现代化的挑战，我认识到，学校必须紧跟时代步伐，不断改革和创新。
我将认真研究教育政策，结合学校实际情况，为学校制定科学、合理的发展规划，确保学校能够在激烈的竞争中立于不败之地。
我要对自己在过去工作中的不足和失误承担责任。
我将认真吸取教训，不断提升自己的业务能力和管理水平，为学校的发展贡献自己的力量。
同时，我也将虚心接受师生们的意见和建议，不断完善自己的工作方式和方法。
在此，我再次向您表示深深的歉意，并恳请您给予我宽容和谅解。
我将以更加饱满的热情和更加敬业的精神，投入到今后的工作中，为学校的发展和师生的幸福而努力。
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校长工作失误检讨书范文-范文
尊敬的领导：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，
我为自己粗心大意的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位
领导做出深刻检讨：
因为我的粗心大意,没能及时的把模特拿进来放好,导致模特被商场的
领导拿走,通过这起事件，我感到自己责任心不强，但同时也是长期
以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人
员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自
己，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，这也说明，我
对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更
加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混
日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也
是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感
到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻
反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至
都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心
的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人
生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做
出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
检讨人：××
第一篇：酒店工作失误检讨书
尊敬的谢总及酒店领导:
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书,在正熙3年的日子里,
这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很
多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自
己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教
导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯
下错误的悔恨。
作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的
努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作
到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我
是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几
点是我犯下的错误:
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心
投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于
酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都
放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业
务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应
该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对
于我来讲,一直以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感
情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特别是作为酒店重要经
营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约
束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在
的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的
事情。但是,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错
误和漏洞,造成酒店的损失。
此致
敬礼
检讨人：XX
XX年XX月XX日
第二篇：酒店工作失误检讨书
尊敬的院领导：
事发于Xx年Xx月Xx日晚，由于对新系统操作的不熟悉，致使年终
医保结算工作拖沓不前，无法在正常的上班工作时间内完成。于是院
领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人，我加班至六
点半，还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人，本想交代给值
班人员来继续办理。奈何，当晚值班人员也需对农合病人办理中结，
顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班，耽误了医院的
年终结算工作，致使医院的财务工作没能正常开展。对此，我的心情
非常沉重和抱歉!
在自我反省的过程中，痛定思痛把犯错原因归结如下：
1、责任心不强。所谓“食君之禄，担君之忧”，作为一名收费人员，
本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度，
切忌工作上的随意性。
2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事，自始自终相信“不以
规矩，难成方圆”这一古训。无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也
只有循规蹈矩，方可成圆。
经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对收费处带来了不好的影
响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，
我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒
自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，
做事要有始有终。
真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得
到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运!
此致
敬礼
检讨人：XX
XX年XX月XX日