【留学生求职】搞定群面第二弹：学会选边、聆听与发言
群面面试技巧
群面面试技巧第一篇：群面面试技巧群面是无领导小组讨论，给你一个问题的十个解决方法，要按照一定的逻辑顺序来排列，小组讨论并得出最终结论，然后有人向面试官做陈述。
单面是问你一些专业问题，自我介绍和对中广核的了解是必不可少的。
三面主要就问你大学期间做的印象最深的事情以及期待的工作地点，面试官会故意问些你不想去的地方看你愿不愿意去，总体感觉难度不会太大，面试官都很有礼貌很友好。
你大学期间做的印象最深的事情并简述什么时候开始关注中广核的？毕业论文写什么内容？自己的优缺点？你认为你做的最成功的一件事是什么？1.有女朋友吗？在哪里上学还是工作？2.对核辐射有什么看法，如果去到高危场所工作会不会有顾虑？3.在团体合作中最喜欢和最讨厌那种人？4.你的专业很我们的不怎么相关，你怎么看？自我介绍，对中广核的认识，为什么选择这个工作，自己的优缺点，学得最好的一门专业课，并且简单的说一下这门课。
你觉得人与人之间交流最大的障碍时什么。
第一轮是无领导小组讨论，难度一般，就是给个跟拆迁有关的事例进行分析，讨论得出一致的结果再推荐一个人总结。
感觉这个过程不要太强势或太闷就行，积极参与的态度最重要。
过了一面之后就是智力和性格测评，在指定的地点考试，难度一般，就是时间有点紧迫，这轮刷人不多。
再等一两天就是二面和综合面试，二面是2对1面，整个过程就是聊天的感觉，放轻松就好，没多少专业问题。
完了之后就是一个HR面，主要就是确认一下工作岗位与地点。
晚上就会收到体检通知了，然后去指定的地点免费体检，再等两三天就给offer了。
我是体检完第二天晚上收到的offer，但是由于工作地点问题拒了。
整个过程挺快的，好多通知都是晚上收到的，建议不要关机。
进入一面，形式为小组群P，比较惨烈，14个人进4、5个人的样子。
接着会通知到网吧集中网上测评，内容主要是性格测试和常规的行测题，题目不是很难，但是时间真心紧。
这一轮仍会刷掉一部分人，想那时我们学院进一面的大概有五六十人，但能通过这轮进入二面的也就6个。
群面面试技巧
群面面试技巧群面（group interview）是指招聘方同时面试多名应聘者的一种面试形式。
在群面中，应聘者通常会被分成小组，进行一系列集体和个人的面试环节。
群面的目的是通过观察应聘者在集体环境中的表现，评估其团队合作能力、沟通能力和领导能力等综合素质。
在群面中脱颖而出并成功获得录用，需要一定的技巧和准备。
以下是群面面试的一些技巧：1. 做好准备：在群面前，了解招聘方的背景、要求和业务，准备好个人简历、自我介绍、常见面试问题的回答等。
同时，还要了解群面的形式和内容，为自己的表现做好心理准备。
2. 与他人积极互动：在群面中，与他人的互动是评估团队合作能力和沟通能力的重要指标。
应积极参与集体讨论，表达自己的观点和建议，同时也要倾听和尊重他人的意见。
在互动中展现出良好的沟通和合作能力。
3. 建立良好的人际关系：在群面中，与他人建立良好的人际关系很重要。
要尊重他人的意见，避免与他人发生争执或冲突。
同时，也要表现出友善、乐观、积极的态度，与他人建立良好的合作关系。
4. 展现个人特长：在群面中，要展现出自己的个人特长和优势。
例如，如果你在集体讨论中能够给出独到的见解或解决问题的方法，可以突显出你的思维能力和创造力。
只要有机会展示自己的特长，就要抓住机会展现出自己的优势。
5. 管理时间和压力：在群面中，时间通常比较紧张，需要应对不同的任务和问题。
要有效地管理时间，适时地展示自己的能力。
同时，要保持冷静和自信，不被压力影响自己的表现。
6. 注意言行举止：在群面中，要注意自己的言行举止。
要保持礼貌、自信、专注，并且要注重细节。
例如，面试过程中要保持良好的姿势和眼神交流，回答问题时要言简意赅、结构清晰。
7. 做好个人表现：在群面中，虽然要团队合作，但仍然要展现个人的魅力和领导能力。
要积极参与集体讨论，向团队提供建设性的意见，展现自己的领导潜力。
但要注意不要过于强势或独断，要保持与团队的合作和协调。
8. 接受反馈并改进：在群面结束后，如果有机会，可以向面试官请教自己的不足之处和需要改进的地方。
【深圳留学生招聘会】如何冲出群面重围
【深圳留学生招聘会】如何冲出群面重围群面的原型似乎可以追溯到皇帝选妃，才女、美男集聚，想要脱颖而出靠的尽不仅是才学更不成能仅是相貌，而是各方面都被综合考量的优秀纠合体，群面也是这个事理。
群面被年夜家俗称为小组面试，考查的是小我的合作与社交和在此根蒂根基上小我能力和性情的体现。
很多人都有过群面的经验，相信也一定见过“拼得你死我活”的场景，而群面事实是否只是一个要彰显个性的场所呢？小组面试凡是会以计议的形式浮现，HR通常为在旁边注视每一个成员的行为而不直接介入到计议中往，经由过程观察得出对每个小组成员的综合看法。
计议实际上是一个求同存异的进程，但最后一定是要到达某种共识，是以，据理力争其实不适合此种场景，由于HR 其实不期待你能带来什么惊天的决议计划，而是要看你的指导能力、记实能力、时间掌控能力，亦或是总结能力，又由于一小我不成能四平八稳，所以首先找好自己的脚色相当重要。
常见的小组脚色饰演年夜致有以下几种：1、向导者。
饰演向导者要注重的是调动团队气氛，把控计议的进程，积极调控讲话权，给他人讲话机遇。
有全局观念，思维敏捷的人往往比力适合担任这个脚色。
可是，初度合作计议，年夜家其实不能马上肯定谁更适合这个头衔，只能通力合作，只要年夜家掌控好时间，注重完成计议的要求，就算没有较着的向导者也是没有关系的。
2、记实员。
计议进程中，成员的概念会有很多种，包括记实者自己。
只有将有所概念进行记实，才能不仅只是从自己的角度动身片面的看待问题，在分析他人的概念的同时进行反驳或是完善自己的概念，做好记实员能够显示出你最为仔细的一面。
3、总结者。
清晰的思绪和很强的归纳综合能力是总结者需要具有的，代表小组进行汇报总结要能够把所有人的概念清晰的串起来(记实员的辅助在这阐扬的重要作用)，清晰的表达和总结将异常计议完善终局。
一个完整的团队，需要分歧的脚色，不管是比力显眼的向导者仍是默默无闻的记实者都在阐扬着重要的作用，只要自动介入，积极推动，学会妥协并以团队利益为焦点，最终城市成为最耀眼的阿谁。
[留学生就业] GE航空CLP internships群面+单面
![[留学生就业] GE航空CLP internships群面+单面](https://img.taocdn.com/s3/m/431e27300722192e4536f624.png)
[留学生就业] GE航空CLP internships群面+单面申明：1、本文仅用于经验交流，不会过多地透露具体的题目（GE的HR不会同意我乱泄题的）；2、我经历了群面+单面，所以只能写关于这两块的经验。
一、面试前5月16日我参加了GE在某高校的宣讲会，在宣讲会之后可以现场投递简历。
我根据我自己的性格特点，分析了优势软肋，最终选择了GE航空的CLP与GE医疗的CLP。
回宿舍之后，我很快接到了GE航空的面试机会，小小地兴奋了一下，开始着手准备GE 航空的面试。
而GE医疗方面，我一直等到12点，都没有接到电话，估计是被拒了。
在GE的官网上，明确说明了面试的流程，并且在接到GE航空电话的时候也确认过了，即是：一轮群面+一轮单面+部分业务集团会进行三面。
由于我之前没有任何面试经验，所以我这次给自己订下的目标就是：精彩走一遭就好。
二、面试过程1）群面群面也称为无领导小组讨论，流程如下：首先是每人1min的全英文自我介绍；其次是每人5min的阅读材料时间；接下来是25min的讨论时间（用中文讨论）；然后是5min的presentation（只能用英文）；最后给每人一个补充自己观点的机会。
纵观整个流程，相信大家都能看出来，这一轮面试对英文能力考察得比较多。
由于现场会紧张，加上英语不流利，很多人的英文自我介绍会比较磕巴。
我的做法是：我把我要说的要点事先都写在一张小纸片上了，可以避免临时忘词这种现象。
关于我们小组的群面过程，我只能说非常不好。
我们组所有人之前都没有接触过类似的群面，所以大部分人都不清楚如何应对。
问题有：1、没有在一开始明确leader和timer的人选，导致一开始每人轮流发言（这个非常致命，浪费时间，而且重复观点很多）；2、由于没有timer，浪费了很多时间，时间很不够用；3、最后presentation的时候由于时间不够，准备得非常匆忙。
接下来我给各位提出如下建议：1、在阅读材料的时候，就可以确定leader和timer的人选，这一点非常重要；如果你是第一次参加群面，可以在面试过程中多学习一些，不用强出头；如果你发现大家都是第一2、作为一个leader，一定要牢记团队的任务，根据团队的进展情况进行合理安排，在有纷争的时候务必统一团队的意见；作为一个timer，一定要控制整个群面的节奏，记录整个讨论的结果，及时提醒leader讨论时间。
【留学生服务中心】面试技巧获取绝好工作
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生服务中心】面试技巧获取绝好工作你知道每一个新人都是希望在面试中打破求职僵局，尤其是一些刚毕业的大学生怎么掌握好的求职技巧呢?因为新人一般都会在求职攻略方面缺乏技巧，所以面对这样的情况，女性怎么办呢?女人怎么掌握好的方法来面试呢?在职场风云中mm们需要付出什么呢?需要在求职中可以获得HR的青睐的女性朋友，现在一起来看看小编推荐的几个面试技巧，希望可以帮助大家成功求职。
职场风云面试技巧获取绝好工作面试技巧第一招：始终如一在面试中，一定要微笑。
微笑一直都是接近一个人的首要方法，我们想要获取HR的青睐，那么其中微笑就应该贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
面试技巧第二招：自我介绍学会巧妙的自我介绍有利于求职成功。
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。
”面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
面试技巧第三招：聚精会神这一点非常重要，我们要在求职的时候学会集中精力听别人说话。
尤其是在面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
面试技巧第四招：讲普通话不管你是来自于哪里，讲普通话这是对他人的尊重。
当然，对于刚毕业的大学生来说，我们讲普通话是求职时的语言通行证。
不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。
所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。
几个小技巧教你如何在群体面试中脱颖而出
几个小技巧教你如何在群体面试中脱颖而出如何在群体面试中脱颖而出面试是求职过程中非常重要的一环，而在面试中脱颖而出尤为关键。
特别是在群体面试中，如何能够凸显自己的优势，让面试官对你留下深刻的印象，成为关键。
下面将分享几个小技巧，教你如何在群体面试中脱颖而出。
第一个小技巧是做充分的准备。
在群体面试中，面试官通常会选择相似背景和经验的候选人来参加面试，因此与其他面试者之间的竞争非常激烈。
在这种情况下，做充分的准备将会让你在众多面试者中脱颖而出。
你可以提前研究公司的背景和业务，了解公司的使命和价值观。
此外，你还可以阅读一些与相关行业相关的书籍和文章，了解行业的发展趋势和挑战。
这些准备会让你在面试时展现出对公司和行业的深入了解，给面试官留下专业和有自信的印象。
第二个小技巧是展示自己的独特优势。
在群体面试中，每个人都有自己的优势和特点。
要脱颖而出，你需要找到自己的独特优势，并在面试中展示出来。
例如，你可能有一项特殊的技能或经验，或者你可能在某个项目中取得杰出的成绩。
你可以通过分享成功案例和具体数据来展示自己的优势，以证明自己是一个有价值的候选人。
此外，你还可以强调自己的沟通和团队合作能力，这些都是在群体面试中非常重要的素质。
第三个小技巧是积极参与讨论。
群体面试通常会有一些集体讨论的环节，面试官会观察你在团队中的表现。
在这个环节中，积极参与讨论是非常重要的。
你可以表达自己的观点，提出建设性的意见，或者回答其他面试者的问题。
要注意，你的表达应该清晰、有条理、逻辑严谨。
同时，你还可以发挥自己的领导能力，帮助团队解决问题和找到共识。
这样一来，你就能在面试中展现出自己的团队工作能力和领导潜力。
第四个小技巧是展示积极的态度和自信。
在面试中展示积极的态度和自信是非常重要的。
你可以通过积极的肢体语言和表情来展现出自己的自信。
当回答问题时，要保持镇定自若，自信地说出你的观点和想法。
此外，你还可以分享这个过程中你所获得的经验和教训，这将使你更加亲近和可信。
2021年群面面试技巧「无领导小组面试经验」
群面面试技巧「无领导小组面试经验」群面，又叫无领导小组，是企业现在常用的一种面试形式。
顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。
在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。
角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大)如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成(如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色)，最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色(与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于思路引导呢，还是执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等)。
只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。
参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员(比较适合女生的一个方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子王(群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题)。
当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，go ahead!同一个角色，不同的人来担任，会有很多不同的表现。
在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，贡献最大。
很多人认为leader容易pass，原因是leader的戏分多，表现时间和机会多，容易为自己加到更多的分数(如果职位要求leadership的话，加分就更多了)。
【留学生招聘】群面攻略 这些秘密,刷新你的世界观!!!
【留学生招聘】群面攻略这些秘密，刷新你的世界观！！！如果说笔试是我们的入场券那群面就是打怪升级第一关，也是淘汰率相当高的一关（70%-80%的淘汰率）群面害死人！现在就给大家说说群面中的那些坑各位DDMM们，前方高能预警，见坑绕行！先给大家科普下群面是怎么回事：群面是一组应聘者（6-10人），一起讨论一个话题。
面试官从中考察的是团队的协作能力，以及个人的分析问题能力、沟通能力和领导能力。
一般是6-10进2。
当然，也不排除团队表现太差，一个没进的（如果是，请去买彩票）。
时间通常是30分钟。
坑1：你是我的路人甲群面中，最容易被淘汰的，不是发挥失常的leader或time-keeper，而是普通人民群众，俗称路人甲。
什么是人民群众：群面中自我介绍及讨论环节语不惊人，观点不突出的童鞋们。
这群宝宝们没有给面试官留下深刻的印象，以至于6-10进2，直接被面试官面不改色心不跳的淘汰。
举个活生生的栗子，有一场去哪儿面试，同组一个男生在最后还面试官叫“戴眼镜的”，可以去撞墙了有木有！1个小时还没刷出存在感，果断被淘汰。
绕坑大法：我每次都会带一个名牌，写上自己的名字，方便大家记住。
在自我介绍环节，也会通过举个人牛逼的经历，让大家记住我。
坑2: 群魔乱舞群魔乱舞，是指讨论环节一片混乱，到最后也给不出面试官一个好的汇总报告。
这种场景下，不光是友谊的小船，所有童鞋都会翻船。
还记得我一朋友参加阿里群面，大家都争做leader（不知道单纯的宝宝们是不是被“只要当leader就不会被淘汰”这个小道消息欺骗了），谁都不让谁，结果他们一组同学全部被刷。
分析：来来来，先给大家讲讲角色定位这个概念。
群面戏中，有以下几种角色，大家对号入座：1、猪脚：1）leader戏份最多，容易走红。
在这个看颜值的社会，群面戏当然不会这么肤浅。
一般情况下，谁是实力派，最具霸道总裁气息，大家就会默认推崇谁当leader。
但是，霸道总裁也不是那么好当的，如果玩不好，最快被黑的就是你！一个好leader需具备以下高超的演技：a.过耳不忘：要记住每个人的名字。
求职之路-群面
11.1 赛诺飞面试群面起先大家在一个屋子里，气氛很融洽，都做了自我介绍和简单的认识。
后开始群面。
题目：度假村的选用方案问题。
题目分析：题干整体偏长，最好提前选出总结者方便团队进行记录。
题目有两个要求：1.选用哪套方案以使度假村利益达到最优化2.策划出一套比较合适的市场推广活动方案我的表现：优点1.第二个发言（可能是感受到了团队整体气氛沉闷），率先提出使用第三套方案，理由陈述比较清晰2.一个男生提出第一套方案可以短期时间内迅速博得大家眼球，理由陈述清晰。
我对他的观点表现出了赞赏，认为他很有道理。
但仍然坚持我的观点，理由是我的观点更为稳妥。
3.虽然他的观点引起了一番争论，但我仍迅速决定，为了不耽误以后对市场推广方案的讨论，此时需要迅速下决定。
并且我避开了投票这一种方式（有个女生建议）。
当然最后，我们仍选择了第一套方案4.及时总结和记录，在我亮出第三套方案这个基本观点之后，我的发言减少，但仍然在比较重要的地方有补充，主要进行记录工作（全员中几乎没有人这么做）5.我充当了leader的角色，期间多次询问大家有没有补充说明等6.最后总结陈词，逻辑清晰目标明确，要点也确实都表达和包括进去了，整体表现还算可以缺点1.不够自信，自信严重缺乏。
我做自我介绍时即有舌头饶不灵现象，往后询问大家有无补充时声音太小，同样有结巴现象发生，最后做pre时明显不敢正视面试官的眼睛，并且整场表现有个严重问题，不够大气。
做leader时也是做得不够清楚，因为不够明确自己在团队中的作用2.在上一个话题没有结束之前我即开始了下一个话题，这是对其他队友的不尊重和不注意聆听3.打断过别人，并且事后处理方式太过于随意4.作为一个leader，团队中没有timer这个非常严重的问题被我忽视了，不过整场讨论不温不火，意见达成较一致，所以此处错误变得并不是那么致命了，但下次必须注意5.最后做pre，我的表现只可以说差强人意，前面那个男生推举我做pre，后来我至少应该再问大家一下有没有人想做pre的，因为我的自信不足，而且我将这种自信心不足错误地表现成了一种不太情愿，这可能是高傲和自尊心在作祟，但是这样很令人讨厌。
群面技巧，群面从未失败过学姐真实经验传授。【好文推荐】
群面技巧，群面从未失败过学姐真实经验传授。
【好文推荐】目前LZ还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。
参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。
貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦。
LZ参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，LZ先说说general的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。
放之四海而皆准的几点群面经验：1：注意你的形象。
因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。
所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。
LZ每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。
因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。
自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。
经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。
LZ的回答是：一定要！银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。
大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。
所以正装是一定要的。
（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）LZ准备了一套裙装。
其实LZ 的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。
其实LZ 是这么想的。
银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。
为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。
而裙装比裤装更显女人味，紧身的A字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。
（当然不是妖气十足，太妖孽了那是绝对不可以的）其实LZ所在的地方也是个冬天温度只有2、3度，一般来讲房间里都没有暖气的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。
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【留学生求职】搞定群面第二弹：学会选边、聆听与发言上一篇文中，主要给大家介绍了群面中至关重要的一种技巧，即确定好四种不同的角色。
这篇文将为大家介绍群面中另一方面的技巧，即在确定好角色之后，应该如何发言，才能在激烈的群面中脱颖而出，得到面试官的青睐，进而获得进入终面的机会。
01、学会选边
所谓选边，就是指选择自己发言的立场。
根据本人参加过近十场的群面经验来看，群面题目大概分两种，第一种是态度类问题，即给出一个话题（topic），让你结合自身经历进行定性、评价或是总结；第二种是解决类问题，即给出相关材料（或真实或虚构），在材料中会详细写明主体现状以及面临问题，并给出两种或以上潜在解决措施，让你根据材料等内容并结合自身知识，选择出最恰当的解决措施。
何为“发言立场”？无论是态度类问题还是解决类问题，发言立场都指的是“选择一个确定的方向并进行发言辩护”。
这里有以下几点需要注意：一是尽量不要两头堵。
群面考察的主要是应聘者的表达能力、逻辑能力与解决问题能力，两头堵的选边方式，大概率会让自己在接下来的发言中顾此失彼，最终结果是两边都草草了事；二是未必要根据真实想法选择。
群面中的题目基本上都是开放性的，这就意味着你的选边不会影响你最终的得分，因而我们要选择的最适合自己发挥的立场，而并不一定是自己的真实想法。
举个例子，在本人最近
参加的一场群面中，题目是根据材料为某公司的发展困境给出解决措施。
潜在的措施有两种，一是进入中国市场，二是战略转型。
就想法而言，我更认同后者，符合其公司的长远利益；但群面上我选择了前者，只需要分析中国市场的巨大潜力，便可以有逻辑的支撑我的论点，更加易于发挥。
最终结果也证实了，我顺利通过了群面，获得了下一轮面试的机会。
总而言之，选边作为群面的第一步，既可以说是不影响总分，又可以说是决定了总分。
搞定选边，就等于搞定了群面的一半。
02、学会聆听
群面是一场动态博弈，绝不仅仅是做好自己的发言就可以，更需要见招拆招，根据别人的发言调整自己的发言，从而在博弈中优势最大化。
因而，如何聆听他人的发言显得至关重要，在很大程度上会决定我们发言的标的性和质量。
关于如何聆听他人的发言，可以从两个方面入手，一是论点，二是漏洞。
所谓论点，就是指重点听发言者的论点，是立论还是驳论，是开论还是补充。
其目的是，为自己之后的总结（结合面试技巧一，尽量做一个summarizer）提供充足依据；所谓漏洞，就是指从发言者的论证中寻找漏洞，从而作为自己接下来发言的
立足点和驳斥点，做到有的放矢。
其目的是，一方面可以使得发言更为容易、有所依托，另一方面也使得自己的总体发言更有逻辑，更容易赢得面试官的青睐。
03、学会发言
选边也好、角色也罢，其最终目的都是为发言而服务的，群面中的任何表现都是以发言的形式最终体现的，因而发言环节是群面的核心。
这里，笔者结合自身经验，提出几个行之有效的方法。
逻辑是重中之重。
在任何发言中，首先要保证自己的发言有足够的逻辑支持，换言之即言之有理。
比如，想得出一个结论A，必须要有分论点BCD作为支撑，而每一个分论点都要有相应的EFG作为证据。
因而作为有逻辑的发言，必须从EFG得出BCD，进而由BCD推出A，切不可直接从证据得出总论。
适时进行驳论。
结合聆听中所听出的漏洞，适时进行驳论，会给群面表现大大加分。
但是有几点需要额外注意，一是言辞一定要得体，驳斥一定要对话不对人；二是既要破又要立，驳论之后一定要立论，最终为自己的论证服务；三是要适时适当，一般来讲一次群面中一次即可，最多不要超过两次，否则本末倒置、头重脚轻。
果断进行总结。
在群面时间即将截至之前，应聘者要抓住时间接过话头，果断进行总结。
一段好的总结发言将会成为群面中相当突出的闪光点，同时因为其最靠近结尾，其给考官留下的印象也最为深刻。
总结性发言要注意以下几点：一是接话要自然得体，可以用“某某发言的很有道理，但既然时间接近尾声，不妨来做一下总结”之类的话开头；二是要在全面的基础上有所侧重，既要涵盖群面中每个人的主要发言，又不能一概而论，要主次鲜明，重点突出；三是尽量以开放式结尾，即提出群面讨论中潜在的、仍未解决的问题，从而增强发言的逻辑严密性和完整性。
总而言之，群面是求职路上至关重要却也相当困难的一个环节。
大家可以结合两篇文一起来看，选好四个角色、搞定三个部分，相信每个人都会顺利通过群面，拿到心仪offer。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。