留学生海归求职咨询行业需要记住这几点
绝对的海归求职干货 吐血整理留学生找工作那点事!
绝对的海归求职干货 |吐血整理留学生找工作那点事！学弟快毕业了，最近开始找工作，简历投了一份又一份，宣讲会跑了一场又一场，得到回应的却少之又少，心急如焚无奈之下向我求助。
我虽然没有丰富的经验和十足的把握，但好歹也是在这场无声的硝烟中摸爬滚打过来的，现将我当初求职时整理的经验分享给大家，避免大家走弯路。
一、你的简历该怎么写？首先当然是简历，任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，你写简历的唯一目的是通过简历获取一个面试机会。
一般大多数毕业生都不是获得多项世界级、国家级甚至省类级奖项以及各种发明专利的大牛人。
但是没关系，或许你获得过校级奖学金，或许你还有优秀课外实践，或许你还是班干部，再不济你还有个专业课课代表的小头衔，这些都算得上是你简历中的亮点。
当你有这些小亮点时，你就要想办法在简历中一目了然的展现出来，不仅仅是加粗，也可以不按时间而按照奖项重要程度依次排列。
当然，大学里更多同学是没有诸如各种奖学金，各种头衔，各种实习经验的，那对于这种同学的简历就要彰显个人特点，展露个人特质。
比如说有位同学大学期间淡泊名利长期待在图书馆徜徉在书本的海洋中，那这位同学就可以写到“大学期间坚持每天去图书馆自习XX小时；大学期间读完XXX本书等等”，HR提取出的特质就是“踏实，求学”。
要知道，大学能坚持每天学习的人少之又少，这就是你的特质。
但若是面试销售岗，就不要这样写了，后面会讲为什么。
对于没有任何实习经验、没有任何社团经历、又成绩一般的同学，也不要怕简历没什么可写，学校的课程设计，校内实习、暑期社会实践等等都可以写到简历里，只要稍微整理一下，都算是简历中的亮点。
总之，只要认真总结，总能挖掘出来一些素材来丰富个人简历。
但切记简历不要弄虚作假，HR都是老江湖，一眼就可以看出简历中的猫腻，等面试的时候问你你什么都不知道时，就会给面试官留下很不好的印象。
通常我们要根据不同招人单位不同岗位修改不同的简历，即每个公司每个岗位都要有一份新的简历。
【留学生求职】小白想入咨询行业？先做好这14件事
【留学生求职】小白想入咨询行业？先做好这14件事1) 练好你的Excel数据统计和报表，这个是咨询公司必备之打杂利器。
要做的比别人又快又好！咨询公司总是缺人打杂，廉价的实习生当然是首选。
但廉价又能干活的实习生不多，简直可以说是宝。
得到实习机会是进入这个行业的关键一步。
2) 英文口语如果你要去那些顶级的咨询公司如麦肯锡，英文、英文、英文……当然你的学校自身也很关键……咨询是一个讲名声的行业。
3)现在，从身边开始，做咨询的事情最简单的，帮助学校外面的餐厅，去分析如何提高客户满意度、收益之类的例。
如翻桌率对利润有啥影响，如何通过改进菜单来提高收入……一定要全力的做，真正帮助你的客户（虽然没有付钱）解决问题。
只有追求成果你才会真正成长。
你的简历才能写得有料而不是空泛，你将来面试才能显得有才，而不是打酱油。
恩，随时随地从生活做起。
帮助你的室友分析如何追到MM也算是咨询经验，再说一遍，重要的是关注成果，不要沉醉于理论的完美，要解决问题达成目标，并且总结出知识框架。
咨询顾问的大毛病就是关注理论完美，忽略实际效果。
要能做到两者你就是一流。
4) 认识业内人士从你的学长学姐们开始。
平时保持联系，请教一些问题。
主动的问有没有什么小活可以帮忙干的。
尤其是你的Excel要好，工作的人很多时候都有杂事的！有人免费又能干有啥不好。
攒人品也赞reputation。
别人万一给你什么小杂活，一定要做好。
好啦，到了真正需要招实习生的时候，你以前帮的人会主动出来帮你的。
当然，你也需要主动去沟通一下，你在找什么工作。
让他们帮你推荐。
一个行业人士的背后，站着n个行业人士。
5) 读Vault Guide (consulting相关指南）读专业书籍Vault Guide关于咨询行业的介绍，以及case interview都很专业。
尤其要熟悉常见的Model。
专业书籍请参考豆瓣的相关书评，顺手推荐两本《麦肯锡方法》、《咨询顾问工具箱》。
除了咨询顾问本身的职业书籍，管理、营销、财务、沟通也算是专业书籍。
海归留学生找工作
海归留学生找工作海归留学生是指在国外留学并取得学位后回国的学生。
他们通常具有丰富的国际视野和一定的国际工作经验，是国内企业非常看重的人才。
然而，回国找工作对海归留学生来说并不容易，他们需要面对种种挑战和困难。
本文将从几个方面为海归留学生找工作提供一些建议。
首先，海归留学生需要充分了解国内的就业形势和市场需求。
他们可以通过关注国内的就业政策、行业动态和用人需求来了解国内的就业形势。
此外，他们还可以通过参加招聘会、求职讲座等活动来深入了解国内企业的用人需求，从而有针对性地进行求职准备。
其次，海归留学生需要对自己进行全面的职业规划和定位。
他们可以通过分析自己的专业背景、个人能力和职业兴趣来确定自己的职业定位，并制定相应的求职策略。
在制定求职策略时，海归留学生可以结合自己的优势和劣势，选择适合自己的求职渠道和方式，提高求职成功的几率。
此外，海归留学生还需要提升自己的就业竞争力。
他们可以通过参加职业培训、获取职业资格证书、参与社会实践等方式来提升自己的就业竞争力。
此外，海归留学生还可以通过提高自己的语言能力、沟通能力和团队合作能力来增强自己的综合素质，从而更好地适应国内的工作环境。
最后，海归留学生需要加强与国内企业的沟通和交流。
他们可以通过建立个人职业网站、参与行业论坛、加入专业社交平台等方式来扩大自己的人脉资源，与国内企业建立联系和沟通。
此外，海归留学生还可以通过参加企业实习、项目合作等方式来积累国内工作经验，增加自己的就业机会。
综上所述，海归留学生在回国找工作时需要充分了解国内的就业形势和市场需求，进行全面的职业规划和定位，提升自己的就业竞争力，加强与国内企业的沟通和交流。
希望以上建议对海归留学生找工作有所帮助，祝愿他们早日找到满意的工作岗位。
留学找工作面试过程中有哪些注意事项
留学找工作面试过程中有哪些注意事项很多小伙伴会在店铺后做一些兼职工作或者是在毕业后留在国外就业。
无论怎样都是离不开留学面试的。
下面就给大家介绍下留学面试的一些注意事项。
1.睡个好觉你肯定不想在面试过程中昏昏欲睡吧。
你也不想让面试官们看到你打哈欠，浮肿的眼睛或疲惫不堪的样子。
睡个好觉是所有工作面试技巧中最重要的一个，面对新鲜面孔并准备给人留下深刻印象。
2.坐直我们都知道，良好的姿势是一件让人看着就舒服的事情，但我们中有多少人会每天真正维持这个姿势呢？有些人可能一个月都没有好好保持一次。
老是容易忘记姿势，这也是为什么在图书馆里随处可见人们匍匐在书本上，或者办公室里的人笨拙的将腰弯在书桌前，甚至可能在责备别人懒散的时候。
不要让这成为你在申请毕业生工作时的印象；自信和开放，让你的肩膀也跟着端正。
3.保持一定的好奇心如果你有任何问题，请大胆地询问他们。
如果你没有什么问题的话，也尽量想一想！虽然你可能认为你应该只是回答问题，但面试也是你弄清楚自己是否适合这个角色和公司的机会。
但你不应该只问公司会给你提供的好处–你应该表明，你渴望了解公司是如何运作的，你会和谁一起工作，对你有什么样的期望，以及公司文化是什么样的等等。
4.做眼神交流即使在每一个工作面试技巧列表中都提到了这一点，但仍然还要再次强调。
要自然地进行眼神交流，不要害怕——当你放松和视线集中时，你会发现一切都更加容易了。
5.推销自己正如你的简历和求职信是有关你技能和经验的广告一样，面试本身也是如此——在更大程度上也是如此。
利用面试时间重申关于你自己的重要事实，以及你可以为公司提供什么，并根据面试官的问题给出尼领导或完成的任务的相关示例。
确保你所说的一切都是相关的，但也要确保你所说的话语中有一定的激情-这是所有面试官都在寻找的激情！6.及时跟进不要因为太兴奋或者紧张而忘记了面世试以后的事情。
及时跟进电子邮件或拨打一个简短的电话是重申你意向的一种方式，让你再次有机会展示你对该角色的真正热情。
【海外留学生招聘会】出色面试的24条秘籍
【海外留学生招聘会】出色面试的24条秘籍面试是你整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
海归找工作吃透这几点会让你少走很多弯路
海归找工作吃透这几点会让你少走很多弯路据2007年-2017年的数据显示，十年间海归/留学生的比率逐年递增从2007年的32%一路攀升到2017年的80%，留学生回流已然成为趋势。
中国成为世界最大的留学输出国的同时也成为了一个年年都被称为“史上最难就业季”的地方。
仅2018年国内毕业生总数高达820万，海归们无奈的发现即使躲过了衡水中学式的应试教育，却斗不过北上广深资深的HR。
没想到回国就业竟然如此艰难，海归回国就业并不如我们想得那么简单。
国外有很多的院校教学质量是非常优秀的，但中国近些年来的教育水平也在逐年上升，且在本土接受教育更接本土地气一点，这一点毋庸置疑。
再加上一些外部因素，例如海归对于薪资的要求要比本土学生高得多，异域生活一段时间文化理念与国内公司有冲突。
口说无凭，来看一下两位有切身经历的前辈是怎么看待这件事情的。
受访者：Ａ:留美十年，本科时期创业获利20万美元，自诩是一个有“街头智慧”的人Ｂ：全美排名Top 30大学，目标咨询公司，妥妥的学霸一枚下面是Ｑ＆Ａ环节：1. 你们当初为什么选择回国？A：不想过一眼就看到头的人生。
我当时感觉自己站在一个人生的十字路口。
留美十年，毕业后经过激烈的选拔，得到美国麦肯锡和卢米塞勒斯基金公司运营分析师的offer。
职位不算高也不低，但作为一个在美国职场中的亚洲人，还是能体会到职场中的天花板。
B：最终还是想创业。
在参加课程后期萌生了创业的想法，我希望组建自己的团队，因为国内发展十分迅速，我认为中国目前是创业潜力最大的市场。
笔者观点：海归说到底还是中国人，独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。
情感生活圈子也是非常重要的一个环节，毕竟自己的父母及亲戚朋友很多都在这边。
目前国内的创业环境是非常良好的，无论是国家政策的扶持还是市场环境都非常适合有想法有能力的人成就自己的一番事业2. 求职过程中具体都会遇到哪些问题呢？A：其实不太顺利。
回国之后我发现国内的就业环境和国外完全不同，成批留洋回来的学生涌入金融，咨询，投行等行业。
留学生求职注意事项有哪些
留学生求职注意事项有哪些留学生在求职时需要注意以下几个方面：1. 语言能力：作为留学生，良好的语言能力是求职的基础条件。
无论是中文还是英文，都需要具备流利的口语和书面表达能力。
在求职过程中，语言能力的展示是非常重要的，可以通过简历、面试等环节展示自己的语言水平。
2. 学历认证：在海外留学期间，应该确保所获得的学位和成绩单获得合法认证。
这通常需要联系所在学校的国际学生服务部门或相关机构。
学历认证对于留学生求职至关重要，可以增加求职者的可信度和竞争力。
3. 实习和工作经验：尽量在留学期间积累实习和工作经验。
可以选择在学校附近的实习岗位，或者参加与自己专业相关的项目。
这样既可以对所学知识进行实践运用，也可以增加自己的就业竞争力。
实习和工作经验对于求职过程中能力的证明非常重要。
4. 网络建立：建立和维护一个良好的人际网络是求职过程中非常重要的一环。
通过参加校园活动、行业研讨会等来扩大人脉，并与教授、同学、行业内人士建立联系。
此外，借助社交网络平台如LinkedIn等也可以拓展人际关系，找到适合的求职机会。
5. 留学生资源：留学生可以利用在国外留学期间所接触到的资源，如国内外企业的合作项目、校友资源等。
这些资源可以帮助留学生获取更多的就业机会，同时也对雇主非常有吸引力。
6. 建立个人品牌：留学生在求职市场中面临的竞争非常激烈，建立个人品牌可以增加自己的知名度和竞争力。
建立个人网站、发布专业文章以及参加行业会议等都是提高个人品牌价值的有效途径。
7. 文化交流能力：作为留学生，跨文化交流能力是非常重要的。
在求职过程中，应重视对文化差异的理解和适应，包括礼仪、沟通和解决问题的方式等。
同时，多参与社区和活动，与当地人建立良好的人际关系，从而更好地融入当地文化和工作环境。
8. 适应能力和灵活性：在面对求职的各种挑战和变化时，留学生应具备一定的适应能力和灵活性。
这意味着可以适应不同的工作环境和团队合作方式，同时展示自己的自信和积极态度。
海归就业应注重的几个关键词
海归就业应注重的几个关键词似乎出国的人愈来愈多，而我熟悉的人里面大体又都没有什么具体清楚的计划，只是感觉出国确实是好。
但作为接触了很多学生的教师，我感觉仍是有必要给以后的海龟们提出建议，以避免以后悔恨不已。
第一是英语能力必然要好。
关于海龟和土鳖来讲，似乎最大的区别确实是镀过金喝过洋墨水，因此我强烈建议以下几点:1、口语最少要流畅不求标准和漂亮，可是口语最少能够进行正常速度的交流和正常模式的文化交流。
若是回国以后去外企应聘，发觉自己的口语仍然结巴，仍然有很重的口音，仍然无法表达自己，那你就要反思一下，是不是在唐人街待得太过于久了。
另外，关于那些老是夸耀自己的旅行经历的学生，我感觉这不是资本，只是花他人的钱。
列位学子记住，不要羡慕会花钱的，要羡慕会赚钱的。
那么请记住，你若是去旅行，你的英语要尽可能令人能够明白得，尽可能多学一些文化的原那么和禁忌，不要只是在中国人堆里打滚。
2、求职信最少要流畅标准真的不高，只是流畅。
因为我见过很多到新东方求职的所谓英语专业或海龟的英文求职信，写的简直确实是“惊世骇俗”，350字的东西能够错40处。
流畅还有一个意思确实是资料的真实，不要随意写一些自己没干过的情形，不要去夸耀自己不是专门好的学校和专业。
而且最好你的求职信要称号阅者的姓氏而非“尊重的领导”，如此的信才会有人看。
除英语之外，还有以下的几方面。
1、不要老是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何；或说，我在国外的时候这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地址，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，感觉这小孩头脑临时停顿了。
其实只要你是中国人，就有义务去改善咱们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，大体原那么确实是要有建设性，如此损人不利己的笨情形万万别做。
第二是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，不免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。
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留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。
那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？Part 1咨询行业为何如此吸引人咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。
总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。
❖Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。
为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场：换一个灯泡需要多少咨询顾问？一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。
最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。
咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。
虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。
这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。
二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。
在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。
在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。
而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。
如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。
为什么咨询业如此吸引人?咨询行业让人难以拒绝的原因之一就是因为它无可比拟的多样性，使得新员工可以在短时期内接触不同行业的不同公司，在不同的职能和不同的地点工作。
这样广泛的曝光让咨询业成为了几乎所有职业的最理想备战平台，无论你是想创业还是进入大公司的高级管理层。
从实际的角度来说，平均13.5万美元的起薪加上平均2.5万的签字费很难让新近的MBA 毕业生拒绝成为咨询师。
和其他行业比较，加入咨询业的毕业生有4倍于快消行业，6倍于医疗行业，以及2倍于金融服务业的签字费比例。
除此之外，频繁旅行，接触高管及高等级的公司问题，以便建立超强的职业网络都是咨询业可以带来的优势。
虽然很多人在申请的时候明确表示不想进入咨询行业，但是这并不是很理智的。
咨询公司广泛的网络给新近MBA毕业生带来的好处更加是不言而喻的。
而且很多业界最受推崇的工作也经常喜欢咨询背景的申请人。
从入职开始，所有咨询公司就会有专人指导你的职业发展。
最后咨询业本身的职业发展路线也是非常清晰的。
从分析员到咨询师，再到每年25万收入的经理，再到每年35-50万的高级经理，最后成为一名年收入在50-100万美元甚至更多的合伙人。
Part 2什么样的人适合咨询行业咨询生活虽然辛苦，可是付出之后能够享受到一种满满的成就感，这种发自内心的欣慰与感动只有经历过才能得以体会。
我们忍不住思考，人生几何，为什么不去体验一下咨询生活呢？1曾经的求职者如是说1、不是每个人都适合Consulting的。
一个刚从悉尼Transfer来的同事说，我们公司在全球都有着相差无几的Staff。
“A bunch of sharp smart, but everyone is a little weird.” 我想说的是，有的时候，并不是你有什么地方不对，而是，你没有找到一个Culture Fit的公司。
（对所有公司，甚至是四大）特别是Consulting Industry，Team实在是很重要，彼此间的Trust常常是和时间在赛跑，因为只要有一个人浪费了他自己的时间，就是整个Team 浪费了时间。
我觉得很奇怪，有很多人想进Consulting，却从来不从自己身上考虑问题：Am I strategic thinking?Am I down to earth?Am I systematic enough to fit the career?2、在我看来任何选择咨询的人都会不可避免的询问自己以下这7个问题。
∙Question 1: Do I Love Solving Problems ?解决问题，这就是咨询的本质。
在生活中你遇到解决不了问题是一避了之，请专家代劳；还是在时间、精力允许的情况下，津津有味得想方设法将问题从大化小，各各击破并在此过程中不断学习，并乐于此道不能自拔？如果你倾向于找专家代劳，那你跟适合做企业的CEO而不是咨询顾问。
咨询顾问的天职就是迎向各行各业最棘手的问题，并不断学习，视其为生活的乐趣。
这就是所有咨询公司都要求的两点：Problem Solving Skill & Intellectual Curiosity.∙Question 2: Do I Think in Logic?逻辑思维，这就是传说中的Case Interview所要考察的一个重要方面。
咨询这份职业需要咨询员无论思考任何问题都能以严密的逻辑层层推进。
遇到宽泛的问题，你喜欢直接跳向结果和可能的答案，还是耐心寻找合适的approach，并将问题break down到几个小块，分清主次，一个一个得解决，知道找到问题的根源？这个习惯，从生活中的一点一滴中都能培养。
∙Question 3: Am I Keen to Numbers?这个就不用说了吧？每天面对数据的海洋，你还能津津乐道，为“数”而狂吗？∙Question 4: Can I Work Better Under Pressure?压力是咨询的家常便饭。
在极大压力下你还能保证你思维的创造力和灵活性吗？ 你能在一两天内从一个行业的门外汉成为略有精通的”业内人士吗”?∙Question 5: Do I Love Communicate With People?咨询打交道最多的除了数据就是人了。
客户，同事，业内专家。
如果交流对你不是一种享受，那咨询业对你无疑就是噩梦。
∙Question 6: Do I Have the Maturity?你能够自信满满得在大公司的CEO和上层管理人员面前侃侃而谈，做讲演，汇报你的方案吗？成熟无疑是让你变得pro的重要条件。
∙Question 7: Is Helping Client the Best Way for Me to Achieve My Value?这点是最后，也是最重要的。
每个人实现自身价值的方式不同。
有些人喜欢资产的累积，有些人喜欢实业的建立。
而这些都不是咨询的Vision。
咨询师实现自身价值的唯一方式，就是帮助客户实现他们的价值。
如果这不符合你实现自身价值的方式，那咨询就不应该是你的选择。
如果你对以上问题都给予了肯定的答案，而且确定无疑的话，那咨询无疑就是你的选择了。
2咨询业资深专家的看法受访人：Jason，咨询业十八年从业经验做咨询基本上有两种职业选择：要么做专才咨询，要么做通才咨询。
☆专才咨询，顾名思义，就是运用专门的知识来分析现实机构中的现实问题。
这种咨询能为许多机构带来明显的价值，所以是一项了不起的工作。
毫无疑问，今天咨询业最热门的领域是信息技术咨询，正是这些技术增强了许多行业的生产能力。
这也是为什么一些大的信息技术咨询公司还将进一步成长的原因。
☆通才咨询，又称管理咨询，主要为企业能够如何更快、更好、更低成本且更高效率地经营提供咨询服务。
在美国，现在有30万人专职从事咨询工作，每年创造超过300亿美元的收入。
大约超过一半的咨询人员来自美国，另有四分之一来自欧洲。
目前咨询业发展最快的是发展中国家。
咨询公司通常要求应聘者具备以下素质：ღ第一，创造新思想的激情。
咨询公司生产的并非有形产品，它不能吃、不能穿。
它的产品是一个主义、一条建议、一种思维方式。
所以，咨询公司说到底就是一个纯粹的人力资源库。
这意味着他们最重要的资产是通过精确思考和认真研究产生的有用思想。
因此，咨询公司喜欢商学院那些最优秀、天资最佳的学生。
在咨询业能否做好，智力因素显而易见是十分重要的。
一名优秀的咨询人员必定是一名具有激情的优秀思想者，必须喜欢创造新思想，必须喜欢发现问题、分析问题和解决问题。
当然，学历和证书并不能保证一个人的成功。
正因如此，MBA学位、CFA证书本身不是必备的。
许多公司也聘用有其他学历背景的人。
文凭只是文凭，许多大学本科生也能进入咨询领域。
ღ第二，为客户服务的激情。
由于现在咨询公司的薪水很高，许多人是为了挣钱而进入咨询公司，不是为了咨询工作进入这个领域。
不管怎么说，咨询毕竟是一个服务行业，作为一名顾问，你必须尽力满足客户的要求。
你将总是为帮助别人而工作。
你服务客户的能力将决定你事业的成功以及你所在公司的前途。
一位资历颇深的前麦肯锡咨询人员这样写道：“只有个人获得了成就感，这项职业才会变得真正有趣。
那些展现出优秀才能的人，在他们职业生涯的早期就获得了一定的个人控制权。
他们要求在任何时候都拥有多种选择的机会，他们通常很快就成为部门经理，并为他们的小组确定工作进程。
通过工作中展现的协调和领导才能，他们赢得了客户、上司及组员的尊敬。
一些不太友善的客户在听富有成就的咨询顾问谈话时渐渐变得虚心认真，原因是那些咨询人员做出了非凡的成绩。
那些表现卓越的人往往对自己十分满意，而且更能把咨询方面的经验当做一条通往成功的道路。
对他们来说，金钱回报只是把咨询作为第一选择的次要原因，而真正的原因在于追求职业生涯的最高成就。
”ღ第三，对人的激情。
一般而言，喜欢与人交谈的人更容易成为一名优秀的咨询人员，因为爱社交的人会与他们的组员和客户相处得很好。
这就是说你必须是一个外向型的人，你必须喜欢、理解你的客户，必须让人乐于和你交往，不管你是靠魅力、幽默、善于倾听，还是靠努力工作做到这一点。
3咨询素质集合（Consulting Skill Set）你现在应该大概明白了，咨询公司对人的要求是多方面的：聪明、讨人喜欢、乐于助人的人是咨询公司想要的。
当然，不同公司聘人的过程可能差别很大。
许多公司在寻找真正具有独特能力的人。
其他的条件包括需要了解一些具体的商业问题，能容忍超长时间的加班，掌握娴熟的信息技术，具备较佳的个人形象，具有迅速处理大量资料的能力以及较强的逻辑思维能力、写作能力和语言表达能力，并且愿意经常出差。