【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的
【留学生招聘会】请问：我没有任何优势,如何吸引到HR？
【留学生招聘会】请问：我没有任何优势，如何吸引到HR？01很多新人，或者不是新人，老鸟也有这种情况，有一种奇怪的心态：只要你给我一个机会，我一定好好学好好干！同学，你是不是弄反了？记得几年前，腾讯内部有一位同事（妹纸）想转岗，从平面转UI。
面试的时候，技术面试官问：你想转岗，是否有为转岗提前做了什么准备？她的回答是：有经常看这方面的资料。
技术面试官问：那你平时有做UI方面的练习吗？她的回答是：没有做，但有看。
面试的结果可想而知。
我们来换位思考一下，你如果是老板，会不会请一个完全没有这方面经验的人过来做这方面的工作？给个机会？如果你来了，学没学好，还把事情弄砸了，老板有没有机会CTRL+Z一下？并没有！老板请你过来做你不会的工作，无疑就是给自己安装一个炸弹。
所以，请你说未来想做什么工作的时候，请你去付出行动，而不是停留再想这个阶段。
啥都不强，如何吸引hr啊？有2种可能1.hr是傻的2.这个公司是骗子公司啥都不强，可以吸引hr，那么有一方面强的，岂不是hr跪舔你了？所以不要想这个话题了。
02我们很多时候，总会觉得自己已经下了决心去做什么什么，将来一定要怎么怎么的。
但是，下完决心后，马上忘了，该干嘛干嘛去了。
很多人的内心是这样的：我很想当一名出色的UI，虽然我每天还在做着平面设计。
要学习UI方面的知识？我当然知道啊，但是我每天都加班到很晚才回家啊，回家了还要洗澡啊，加班这么辛苦，我回家总得放松一下吧？那我还要看完一集美剧啊。
看完都快12点了啊，如果还不睡觉，明天工作状态肯定不好啊，所以我得睡觉了。
周末要学习？我刚上完5天班啊！多压抑，多难受啊！难得可以轻松一下，和闺蜜逛逛街去，到朋友家喝喝茶去，游戏得玩一阵啊，我都好多天没玩了！晚上得去唱个K什么的，难得朋友相聚一下，聊聊天吹吹水啥的。
一眨眼，又是周日的晚上10点了，明天周一了，这2天玩得那么累，要早点休息了，要不周一就精神不好怎么上班呢。
是的，我知道很多年轻人都是这样过着每一天，每一周，每一个月，每一年。
【留学生回国如何找工作】“五步”,让简历入HR法眼!
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国如何找工作】“五步”，让简历入HR法眼！有不少求职者都很不服气，为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死？凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历？以下这些企业筛选简历的流程和方法，也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。
1. 硬性指标是筛选第一关。
企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重，外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景，以及英语水平，国企更看重专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。
简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范，理所当然地会增加被录取机会。
4. 附上一大堆证明材料并没好处。
一般而言，企业平均在每份简历上花费1.4分钟。
一般会阅读1页半材料。
过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。
在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会，但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说，HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。
简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。
不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职，获得过多少荣誉，这些不会给HR留下太深的印象。
有些学生觉得自己没有太多实践经验，于是会不遗余力地列出自己的所学课程。
公司是不会仔细阅读这些内容的，公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程，列出这部分即可。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的
【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的●●●上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。
分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。
其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。
有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。
从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。
先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解：如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。
各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）：✔逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑✔团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。
这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通✔洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）✔加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。
如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种：✔PPT、Excel和Word的技巧✔各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等✔行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失）下面分享一下我个人的经历：我本科就读于华南一家非211非985的大学，人力资源管理专业。
跟很多在校生一样，大三的时候也面临找实习的问题。
【日本留学生回国找工作】想知道面试结果？HR说可以这么问!
【日本留学生回国找工作】想知道面试结果？HR说可以这么问！来自前程无忧论坛调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。
网友“orochi”：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。
我想原因无非两条：其一，HR在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。
“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表HR有任何录用意向。
如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望HR能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。
无忧专家提醒：建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。
在面试的过程中，求职者与用人单位都会有初步的了解，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。
作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。
如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。
有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫，比如面有人主动打电话过去询问结果，也许就能争取到工作的机会。
网友“琥珀二丫”发帖说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。
”从事HR工作的网友“小李飞砖”还给出了话述模板供有需要的求职者参考：“XXX，您好！我是上周三面试的XXX（自报家门）。
想问问面试结果，如果没通过，想问问原因，以便我将来到其他地方面试能够注意。
”“小李飞砖”特别提醒求职者，在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的
【留学人才网】我是怎样进入顶级咨询公司的我是一个管院应届毕业的博士研究生，从本科到硕士到博士在交大读了9年书，今年年初的时候，生平第一次应聘工作，比较幸运地去了上海的一家德国的管理咨询公司，它是欧洲最大的战略管理咨询公司，目前在中国国内的业务量，排在麦肯锡的后面，居第二位。
今年在就业形势整体低迷的情况下，去上海的外企比较困难。
尤其是世界顶尖的管理咨询公司，其对人才筛选的条件更为苛刻。
往往几千人投简历，经过5-6轮面试，最终只是录用2-3人。
我把自己面试的准备过程和面试的经历写出来，与大家分享，算不上什么成功经验，只是希望对学弟学妹们以后找工作，能够有所借鉴。
1求职前对职业目标的思考回想起我的求职经过，我觉得最值得总结的一点就是通过对自身深入的思考和充分的准备所建立起的自信心。
我认为自信对于我们做任何事情，都具有决定性的作用。
在求职这件事情上自信心的建立，主要来自于三个方面：☆（1）对于自身的深入思考和客观认识。
在面试过程中，面试官经常会问到的你的职业规划是什么，如果事先没有认真考虑的话，就很难回答这个问题。
我觉得作为一个即将踏入社会的学生，对于自己的未来肯定会有各种各样的憧憬。
为了实现这些理想，就应当对于自己的职业生涯有一个比较明晰的规划。
我在读硕士的时候，通过对于自身的性格、能力和优势劣势的认真思考与剖析，确立了自己终身的职业目标，并且为达到这个目标，对未来3年、5年、10年、20年的职业有比较明确的规划。
我是这样考虑的：✎a) 客观分析自己的优势和劣势，并以此作为自己寻找工作的出发点。
三年前，我在美国培训的时候，曾经与亚柯卡（LeeIacocca ，在美国有“民选总统”之称，曾经当过福特和克莱斯勒的CEO）有过一个简短的交谈。
在听了我对自己职业目标的介绍后，他给了我两点建议：•做任何事情都要有坚韧不拔的毅力；•能够不断地认清自己的优势和劣势，达到目标的路有多条，你要始终寻找最简捷的那条，要用自己的优势去与别人的劣势相竞争。
留学生海归求职找工作必备微信公众号
留学生海归求职找工作必备微信公众号微信已经成为留学生朋友获得信息的重要途径，留学生海归求职找工作的时候更加需要学会利用微信公众号的信息，今天小编给大家分享一些留学生海归求职找工作必备微信公众号。
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2.LinkedIn校园（微信号：incamp）LinkedIn运营的校园招聘公众账号，提供最热门的全球校园快报，最独特的职场经验分享，陪伴你从校园走向职场，从中国走向世界。
3.LinkedIn(微信号：LinkedIn-China)LinkedIn运营的校园招聘公众账号，LinkedIn (领英) 创建于 2003 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，协助他们事半功倍，发挥所长。
作为全球最大的职业社交网站，LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。
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留学生回国找工作如何进入顶级咨询行业
留学生回国找工作如何进入顶级咨询行业近些年，随着整个社会对金融业关注度的不断提高，不论是金融业的高薪占据着报纸的头条，还是类似占领华尔街这样的运动引起人们的反思。
总之，金融业是个让人又爱又恨的行业，每天有无数人提着皮包毫无留恋地离开，同时又有无数人满怀期待地进入这个行业，这是最好的行业，也是最坏的行业。
在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。
那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？Part 1咨询行业为何如此吸引人咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。
总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。
Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。
为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场：换一个灯泡需要多少咨询顾问？一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。
最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。
咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。
虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。
这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。
二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。
名企HR支招海归留学生求职
名企HR支招海归留学生求职Chapter 1 北京金山软件有限公司人力资源部经理涂文开招数1——自然、热情的应聘者让我心动金山在招聘应届海归留学毕业生时，看重的是应聘者对于想要从事的领域的热情。
据涂经理介绍，在今年的招聘中，通过对简历的审查和笔试的考核，有一个小伙子进入了面试阶段。
但他走进考场后，面试官却发现他的外在形象与原来公司对这个岗位的期望值存在一定的落差，于是对他是不是公司所希望的人才产生了一丝犹豫。
刚开始交流时，发现他是一个有些内向的人，但在进一步的深入发掘后，却发现其实他的知识领域、内心世界有很多很丰富的东西。
当把他引入一种状态的时候，他的表达非常的流利。
涂经理说，这个小伙子不仅非常朴实、专业能力强，而且求职方向明确，对自己的优劣处十分了解，尤其难得的是他对工作有一种单纯和执着的追求，对他来讲他更关注的是工作的本身，关注的是能够在工作中学到什么、能够有怎样的发展，对一些外在的东西并不怎么在乎。
他的这些特点让面试官非常满意，涂经理说：“他是一个让我特别心动的人。
他走出面试考场后，我就说这个人我要定了。
很少有人能让我那么快做出决定。
”招数2——简历就是应聘者的穿着涂经理认为，每一份简历都像应聘者的穿着一样，要得体。
简练又不失厚重，条理清晰，重点突出的简历就可以吸引人，个人所获得的相关证书只要写上就行了，没必要在后面附上很多的复印件。
招数3——不要过于迎合用人单位涂经理说，在大学毕业生心中总有一种刻意的情绪，过于迎合用人单位、迎合面试官。
涂经理认为这大可不必。
他觉得面试就像谈恋爱一样，以一种放松的状态交流，才是最自然的。
Chapter 2 松下电器（中国）有限公司人事总务中心部长陈恺招数1——你的潜力决定你的发展陈恺认为，每个企业都有自己的企业文化，松下作为一家有着８０多年历史的日本传统企业而言，应聘者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。
陈恺说，前几年公司曾有一个负责招聘和内部培训的岗位，这是一个需要经验的职位，但经过考核公司最终选择了一名应届的研究生。
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【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的
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上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。
分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。
其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。
有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。
从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。
先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解：
如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。
各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）：
✔逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑
✔团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。
这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通✔洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）✔加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等
以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。
如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种：
✔PPT、Excel和Word的技巧
✔各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等
✔行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失）
下面分享一下我个人的经历：
我本科就读于华南一家非211非985的大学，人力资源管理专业。
跟很多在校生一样，大三的时候也面临找实习的问题。
当时学校商业氛围甚浓，四大会计师事务所、各大快消公司和银行是毕业生的主要去向。
身在其中，不可避免会随大流，找实习也基本只盯着这些公司。
直到有一天跟一位师兄聊天，他建议我可以关注一下咨询行业，我才知道有咨询这么一回事，并开始进行了解。
大三上学期末，投了几家实习后，最后拿到面试的是一家快消公司和四大HR咨询中的某一家（以下用A代替）。
快消的面试很快在群殴中败退，期末考后，抱着试一试的态度，准备了自我介绍就奔去A公司面试了（说实话，面试之前我都不知道A公司是什么，连网页介绍都没看，更别说去找面经）。
面试安排在下午，进了会议室，14人围着圆桌——又是群殴。
开始自我介绍后，每个人一上来就我是某某大学的研究生，一圈下来，就只有我和另外一个厦门大学的是本科生。
然后是小组讨论+展示。
14人分成两组，讨论的案例是一个和人力资源相关的管理，具体内容不记得了，大概是一家公司要进入一个新的市场，在人力资源方面可能要做一些什么工作，诸如此类的东西。
讨论在一片祥和的氛围中进行，厦大的那位本科生拿起笔就说：来，这一部分就用SWOT吧，优势、威胁、机遇和…和什么？然后我默默地接过了笔，重新再写了一次……
面试完，过了一个多小时就出了结果。
很幸运，原来只有一个名额。
A公司华南区有数据、咨询（传统人力资源咨询项目）和保险经纪三大业务。
一开始，我在数据业务，跟进过年度薪酬调研，负责过针对当年珠三角劳动力短缺而开展的的快照调研，主导过全国首次针对某行业的薪酬调研。
随后，我转去了咨询业务，做过资料收集、访谈记录、调研诊断、撰写岗位说明书、岗位评估等项目前期和部分基础模块。
在这段时期，作为咨询顾问一些基本技能和素质，比如Excel、PowerPoint、概念化思维、团队协作、客户沟通等也逐步建立起来。
同时，也逐渐对咨询行业（包括战略咨询、财务咨询、IT咨询和HR咨询）有所接触和了解，构建了自己对咨询行业的初步认知。
接触下来，发现自己还挺喜欢这个行业。
于我来说，作为职业，已经足够了，由此确定了职业方向。
在大四找工作的时候，申请过另外两家竞争对手（以下用B和C代替）的校园招聘。
B 公司的招聘，挂在了心理测试环节；而C公司，经历了HR面试、笔试、经理面试后，走到了最后一轮。
最后一轮是一个跟基金公司投产模型相关的案例，C公司提供部分材料，允许上网收集资料，用3小时的时间，回答案例最后的问题。
由于能力还欠缺，案例完成得并不如人意，最终也以失败告终。
经历了B和C的面试后，还没到毕业时间，所以我继续在A公司实习。
虽然手上有其他公司的offer，但其实不太甘心，所以一边实习一边继续看求职信息。
一个偶然的机会，看到第三家竞争对手（也是我毕业后第一家工作的公司，以下用D代替）的招聘信息，便毫不犹豫地投了简历。
第一轮笔试+经理面试很顺利，笔试是图形推理，没太大难度；经理面试虽然问题很奇怪（问的问题主要取决于面试官风格），不过也算是应对自如。
面试后也当场得到终面的机会。
跟其他家类似，终面也是一个人力资源管理相关的案例，说的是一家公司在一个新兴行业，既有机遇又有挑战，同时公司也有很多人力资源管理方面的问题，问如何解决。
题目很开放，基于之前的积累，我做了一个大而全的框架，在展示和回答问题的时候也基本能应对，最终顺利拿到offer。
就这样，我在HR咨询开启了自己的职业生涯。
在D公司3年多，经历和很多不同类型的项目，岗位、薪酬、素质建模、人才测评、领导力发展等。
通过工作中的实践、相互交流和反馈等，不断深入学习，构建了对HR咨询行业和方法论的理解和框架，有所收获有所成长。
最近几年开始，除了Mercer（美世），其他三家都陆续建立并完善了应届毕业生招聘流程。
在此补充一些【适用于应届生】的HR咨询求职准备：
✔最开始的开始，当然还是需要明确你是否喜欢这个行业。
阅读各种网络信息、与业内人士交流和争取实习机会，都是不错的方法。
✔学校、成绩与专业：整体来说，HR咨询对学校要求不如战略咨询高，可以是非211非985，不过最低也要在当地知名；GPA太低也说不过去，至少3.0+/4.0吧，专业不限。
当然了，这些条件肯定是越高越好
✔海外经历：无特别要求，有则加分
✔社团活动及实习经历：无特别要求，有则加分。
同样的，越丰富越好
✔简历：无需太多创新，根据一般指导原则来撰写简历，突出自己的能力即可
✔基本技能和素质：参考上文
✔招聘信息：实习信息一般在应届生求职网和各高校论坛发布，或者通过已有实习生推荐。
其中Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）有专门的暑期实习项目。
校招信息则在每年9-10月定期发布
至于HR咨询行业的现状和点滴，是一个很大的话题，就不在此展开论述了。
推荐大家一个帖子，比较中肯的评价国际顶级人力资源管理咨询公司介绍。
如今，已经离开HR咨询，到四大某家做并购咨询，专注于并购后整合。
咨询是一个很精彩的行业，战略咨询、财务咨询、IT咨询和HR咨询，各自的工作和生活模式各有特色，是相似但又不完全相同的世界。
也许有一天，我也会回到HR咨询，谁知道呢。