【留学硕士回国就业】中国就业海归硕士待遇
【留学生找工作】四成海归年薪不足4万 工作经验成主因
【留学生找工作】四成海归年薪不足4万工作经验成主因“海归第一份工作的年薪普遍不高，其中湖北地区36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。
”一国际教育研究院负责人透露。
昨日，在汉举行的国际教育展上，《2012年海归就业力调查报告》显示，世界百强名校毕业的海归对年薪的期望值最高，达到了34.8万，高出实际66.7%。
工作经验成海归收入差距主因海归的收入差距十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。
调查显示，我省大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为14.6万；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人，年收入高达45万以上的人，更是凤毛麟角。
海归起薪大约3.5万一年，低于全国水平5000元左右。
湖北地区36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。
造成海归收入差距显著的原因有很多，包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等。
工作经验则是影响海归薪酬最主要的原因。
那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。
无论是工作几年后再选择海外充电，还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业，能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构，事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。
仅6.3%名校海归受访者对工作满意在此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到了34.8万，高出实际66.7%。
同时，在对于目前工作的满意度调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国家百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。
世界百强名校背景的海归，目前的平均年薪是20.9万，当地国家百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万，而普通院校背景则只有8.3万。
世界百强名校毕业的海归比普通院校要高出12.7万，无论是在求职、工作、职场人脉累积等方面，名校背景的确具有一定的优势。
海归月薪3000体现招聘理性和就业公平
海归月薪3000体现招聘理性和就业公平实际上，这样的事情本不该成为新闻。
难道别的不管，只要有一个国外大学的毕业证书，是“海归”，就应该得到高薪吗？高薪与否，看的是一个人所体现出来的价值，取决于一个人的能力以及对单位作出的贡献等。
不问自己能力大小，在还没有做出什么成绩的时候，就凭一张“海归”文凭要求高薪，这合适吗？
海归月薪3000是一种招聘理性，体现着就业公平。
在以前，留学归国人员往往能获得较好的待遇，在一些招聘会上，即使同样的岗位、同样的任职要求，各方面条件都一致，但是一些用人单位开出的薪水却是“海归”明显高于国内的大学生。
这是什么道理？其实就是在人为地在制造一种就业不公，有一种崇洋媚外的心态。
现在大学生就业形势普遍严峻，大学生找工作非常不容易，在这种情况下，海外留学归来的学生也应该和国内的大学生处在同一个平台上，以自己的能力去争取好的岗位，而不是靠着国外大学的毕业证书，这样的就业才能体现公平性。
而且，现在很多出国留学的学生，一般家里都有相当的经济条件，一些学生
甚至是因为在国内学习不好才出国留学，希望的就是靠“海归”的头衔回到国内拿高薪，而依靠的也是一些用人单位对于海归的迷信。
如果因为是海归就能拿高薪，那么对于那些国内大学的学生尤其是贫困学生，本身就是不公平的。
“海归”月薪3000元，说明一些用人单位越来越务实，越来越理性，其实就业市场上，本来就只有应聘者和招聘者，而不分什么海归还是土鳖。
留学生回国可以享受哪些政策优惠
现在出国留学的学生很多，留学生对数都是比较优秀的学生，而面对海归大潮，国家也有相应的优惠政策。
这也是留学的好处。
下面小编向大家介绍针对留学生回国的一些国家政策看，希望能增加你对这方面的了解。
一、留学生回国购置免税车政策1.以学习和学习为目的，无论公派或自费在外洋正规大学(学院)，科研机构修业，攻读学位、学习营业或从事科学研究及举行学术交流一学年以上;2.完成学业或学习竣事后二年内回国定居事情;3.结业或学习竣事后首次入境未凌驾一年;4.有免税指标(学习时代一连在外180天计一个免税指标，中途回国停留时间不凌驾1个月可一连盘算);5.免征入口零部件关税。
这是汽免税车生产企业在入口零部件时上缴的关税，对留学回国职员免征这部门关税后，企业可到海关管理退税;6.留学生回国购置免税车，详细是指能够免去所购汽车零部件中的入口关税和车辆购置税(约占整车价钱的11.7%);7.凭据不同车型用度不同，总体的优惠用度在0.71—15.21万元间;8.车型不同，需要等候的购置时间也不同，一样平常车型为2—3个月，快者为一个半月左右，而紧俏车型如迈腾、CC等则须等候3—6个月时间。
申请质料：1.留学回国职员证实(回国前到中国使馆教育处开具);2.结业证书或学习证实;3.护照;4.户口簿、身份证;5.《收支境自用物品申请表》(在户口所在地海关，供职单元盖章);6.在职证实(供职单元开具)。
二、留学生回国落户政策我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下5个条件之一者均可申请管理留学职员引进，管理北京市或者其他城市或地域的户口：1.在国外取得硕士及以上学位;2.出国前已管理排除公职手续的留学回国职员;3.出国留学时间一年以上(360天以上);4.申请在北京落户的需要在外洋取得硕士或者以上学位，而且学业竣事回国两年内，按要求把所有申请质料递交至教育部留学服务中央受理;5.申请到其他省会都会(不包罗上海、深圳)落户的需要大学本科以上或者以上学历。
留学生回国就业待遇和政策
留学生回国就业待遇和政策引言随着中国国际影响力的不断增强，越来越多的中国留学生选择回国就业。
然而，留学生回国就业面临许多挑战和问题，其中待遇和政策是最为关键的因素之一。
本文将探讨留学生回国就业的待遇情况以及相关政策，并分析其影响和未来发展方向。
留学生回国就业待遇情况1.薪资水平：留学生在中国的薪资水平相对较高。
根据调查数据显示，大部分留学生在回国就业后可以获得较高的起薪，并随着工作经验的积累而逐渐提高。
2.职位发展：由于留学生具备海外教育背景和跨文化交流经验，他们在职位发展方面具有一定优势。
很多公司愿意给予留学生更多机会，并提供快速晋升通道。
3.福利待遇：除了基本工资外，许多公司还为留学生提供额外福利待遇，如住房补贴、交通津贴、健康保险等。
这些福利可以提高留学生的生活质量和工作满意度。
留学生回国就业政策1.政府支持：中国政府高度重视留学生回国就业问题，并出台了一系列支持政策。
例如，设立了留学人员创新创业基金，为留学生提供创业资金和政策支持；制定了《关于鼓励和支持海外留学人员回国创新创业的若干意见》，鼓励留学生在中国开展科研和创业活动。
2.签证便利：为了吸引更多留学生回国就业，中国对留学人员签证政策进行了调整。
现在，留学人员可以申请长期有效的居住签证，并享受更加便利的出入境手续。
3.就业机会：中国经济发展迅速，就业市场需求旺盛。
政府鼓励各类企事业单位、高等院校和科研机构面向留学生提供更多就业机会，并为他们提供相关培训和职业指导。
留学生回国就业待遇和政策的影响1.人才引进：留学生回国就业的待遇和政策的改善，有助于吸引更多海外优秀人才回国发展。
他们能够为中国企业带来先进的技术、管理经验和创新思维，推动中国经济的转型升级。
2.国际交流与合作：留学生回国就业也促进了中国与其他国家之间的交流与合作。
他们在海外期间建立的人际关系和跨文化交流经验，为中国企业拓展海外市场、开展国际合作提供了重要支持。
3.教育质量提升：留学生回国就业的待遇和政策改善，也促使中国高等教育机构提高教育质量和培养能力。
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策
硕士留学生回国就业政策：
我国公派或者自费出国留学一年以上，具备以下条件之一者可申请办理留学人员引进，办理北京市或者其他地区的户口：
1、在国外取得硕士及以上学位。
2、出国前已办理解除公职手续的留学回国人员
3、出国留学一年以上。
4、申请在北京落户的需要在国外取得硕士或者以上学位，并且学业结束回国两年内，按要求把所有申请材料递交至教育部留学服务中心受理。
5、申请到其他省会城市，不包括上海、深圳，落户的需要大学本科以上或者以上学历。
留学生回国购买免税车政策：
留学生回国购买免税车，具体是指能够免除所购汽车零部件中的进口关税和车辆购置税一般情况下，两者加起来合约占整车价格的百分之十五。
根据不同车型费用不用，总体的优惠费用在0.71到15.21万元间。
留学生回国创业优惠政策：
在某些地区的高科技园区创业，可以享受一些减免税的政策。
海归就业：七成留学生选择回国
很多人都觉得海归回来好就业，其实不然，有的公司看重的就是经验不是学历，你学历高人家不要这也没办法。
有报道指出，70%的留学生选择归国就业，可想而知，国外的就业有多难。
下面，天道小编带大家去看看海归就业形势。
顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。
海归的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1万元这个区间的占大部分;部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。
此外就业城市对海归的发展也有影响，目前海归主要集中在：北京、上海、广州、深圳四个城市以及东部沿海城市。
“当前‘创新型’、‘创业型’、‘专业技能型’以及‘有整体团队’这四类海归人员最为抢手”。
国内一家大型就业机构结合近期对13305名留学回国人员，即海归的求职状况调查，进行分析。
分析指出，目前拥有较为先进的学习和工作经历的“创新型”海归人员很受青睐，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。
而在当前国家宏观政策下，“专业技能型”留学生处于供不应求的状态。
小语种语言的掌握也可以增强就业力。
此外，将国外创业时的团队带回国的海归，回国后组队创业，竞争力极强。
海归们的现状是：大部分都没有超过三年的海外工作经历，归国后薪资水平在万元左右的也占了一大半。
究其缘由，更多的是因为海归们没有企业看中的海外工作经历，但同时海归们综合素质较高，其职场后发优势明显。
海归的就业渠道也越来越广泛，其中，民营企业异军突起，成为吸纳海归人才的主力军，有近一半的海归在民企找到了职业发展的平台。
但同时外资以及合资企业仍是海归的首选，国有大中型企业以及公务员职位对海归也有很大吸引力，另有部分海归则选择自主创业。
无论你是海归毕业还是MBA海归毕业，总的看来，就业的竞争还是挺大的。
所以，一定要谨慎选择好自己的职业方向，然后不断去学习探索，这样以后的职业发展才能更好。
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【留学人才网】选择回国的留学生,女“海归”占多数,原因是找不到男朋友
【留学人才网】选择回国的留学生，女“海归”占多数，原因是找不到男朋友近八成留学生学成回国建设社会主义，女留学生占多数中国教育部日前发布《中国留学回国就业蓝皮书》显示，近八成的留学人员选择回国发展，其中女性占59.16%。
管理学、理学、经济学成留洋的“最热学科”，接近一半的留学回国人员期望在北京、上海、广州、深圳一线城市发展。
博士多是“技术咖”从专业来看，不同学历背景的人群留学专业方向存在较大差异。
博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。
而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。
本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。
近五成海归硕士月薪不足5000元80.70%的海归具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有大学和专科学历。
据BBC报道，具有博士学位的海归月薪主要集中在人民币5000至1万元，而近5成硕士海归月薪不足5000元。
企业受青睐企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即三分之二的留学回国人员期望在企业机构入职。
其次是事业单位(14%)、高校和科研(11%)。
仅3.32%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。
留学低龄化发布会上，有记者提问“近年来留学人员低龄化”的问题，教育部新闻发言人续梅表示，“教育部不鼓励、不赞成低龄孩子出国留学。
孩子比较小，自理能力不足，希望广大家长和孩子能够全面分析，科学理性地作出选择。
”教育部留学服务中心副主任徐培祥会上还提到，当前，家长和学生在选择留学专业时，带有一定的盲目性，这和有关部门宣传分析不到位，过度解读了这些热门专业有关，也和学生学习规划有盲目性有关。
他表示，蓝皮书的出版，正是为这些学生和家长提供了详细的资料，以便于他们制定更合理的学习与未来职业规划。
留学回国人员政策
留学回国人员政策一.落户政策国家规定，留学归国人员在毕业后回国发展，在两年之内可以凭借留学生身份申请大城市落户。
目前各大城市均已出台留学生落户优惠政策。
但需要满足以下条件：1）满足教育部留学生服务中心对于留学生身份的认定；2）签署劳动合同的用人单位有落户指标。
二.免税购车符合条件的海归在回国后可以享受一次购车免税优惠的福利政策。
需要大家注意的是，留学生购车享受免税政策是有时间限制的，需要毕业或进修交流结束后首次入境日二年以内。
免税车:免税进口零部件海关关税，以及免征车辆购置税（车价的10%左右）条件：1）以学习为目的，在外国正规大学(学院)、科研机构学习、攻读学位、学习或从事科研、举办学术交流一学年以上;2）完成学业或学习后两年内回国定居;3）毕业或学习完成后首次入境不超过一年;4）留学期间实际在外总时间达到270天（及)以上三.创业补贴不同城市的具体政策不同。
上海1.入选国家项目的留学人员企业一-- 100万元；2.入选“上海市浦江人才计划”-可30万（团队50万）；3.对参加过”中国创翼”创业创新大赛等、.上海市创业新秀大赛并获得市级相关创业大赛冠军的优秀创业项目，按规定给予20万元的帮扶发展资金；4.首次创业满一年，按规定为至少一人缴纳六个月城镇职工社会保险费的，可申请8000元人民币（首次创业一次性补贴）；5.留学人员企业可按规定申请创业场地租金补贴，吸纳和稳定就业人员每人每年补贴0.3万元。
补贴总额以实际租金为限，补贴期限自登记之日起不超过3年。
北京1.留学人员可持护照直接注册（注册资本可按国家相关法律法规最低标准执行）；2.通过北京海外学人中心评审的，政府提供10万元用于企业的开办费；3.获得银行贷款的，政府给予部分或全部贴息支持；4.创办高新技术企业者，可享受高新技术企业北京市优惠政策。
深圳1.深圳留学人员创业园的海归企业，可获得5-15万元的一-次性创业前期费用补贴；2.深圳留学人员创业园从事科研开发的海归企业，经认定为高新技术项目的，可获得- -次性科研启动资金10-15万元：3.先后建立了福田、罗湖、南山、盐田、安龙岗、高新区和火炬创业园等多个留学人员创业园，包括总投资近10亿元的留学人员创业基地和总面积8万平方米的留学人员创业楼；4.根据专家的评估，特别优秀的项目可获得500万元的资助。
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【留学硕士回国就业】中国就业海归硕士待遇
中国近8成留学生选择回国就业其中6成为女性近5成硕士海归月薪不足5千
中国国务院教育部日前发布《中国留学回国就业蓝皮书》，截止2015年底，中国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。
同时，出国留学人口中，有79.87%选择返国工作，从1978年的248人，增加到2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。
学成后选择回国就业的学生主要留学国家为英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、德国、俄罗斯、加拿大、乌克兰、新加坡、荷兰和瑞典。
对这些“海归”来说，“北上广深”的吸引力已经下降，愿意回到自己家乡工作的人愈来愈多。
其中6成“海归”为女性，教育部留学服务中心回国处处长齐默表示，女生在海外找工作、户籍、解决个人问题都相对困难。
BBC中文网报道，调查显示，具有博士学位的海归月薪主要集中在人民币5,000元至1万元之间，而近5成硕士海归月薪不足5,000元。
中国经济网报道，特别是与2013年相比，除博士以外，大学、硕士低薪人数比例显著增加，显示中国市场对海归的评价在下降之中。
根据资料分析，2014年中国留学回国就业人员当中，女性比例高于男性，占了59.16%。
80.70%的海归都具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有大学和专科学历。
从在教育部留学服务中心办理落户的留学生来看，博士研究生学历的留学回国人员主要留学的国家为美国，占28.95%;硕士研究生学历的留学回国人员留学英国的人数最多，占42.52%;本科和专科学历的留学回国就业人员中，21.27%留学韩国。
从专业来看，高学历背景的人群留学专业方向，存在较大差异。
博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。
而在硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向是金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。
本科和专科的专业构成，接近于硕士研究生学历组，主要是工商管理、经济学与会计等。
海归硕士求职被开价1600元月薪，感叹自己被碾压……中国到底有多少人出国留学?他们就业形势如何?
海归硕士生求职被开价1600元月薪
3月12日，湖北省武汉市，春节后当地最大规模的综合招聘会“千企万岗·勇往职前”在施洋洪山公园及纳杰人才市场同时举行。
苗剑/摄
25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬，手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。
她甚至连投出简历的机会都没有。
“投简历的过程，就感觉自己在被反复碾压。
”她说。
这是天津的一场“硕博专场招聘会”，面向硕士和博士毕业生。
“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。
”张瑶有些失望，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。
上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。
当时她和一群本科生一起投简历，在一家名不见经传的社会培训机构的展位前，她微笑着自我介绍后放下简历，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：
不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。
这句话让这位海归硕士生感觉难以接受，她收回了已经放下的简历。
“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。
”
她是土生土长的天津姑娘，在她本科毕业那阵子，两三千家韩资企业在天津投资设厂，“当时学韩语专业的特别好找工作”。
为了给自己的学历再镀金，她远赴韩国攻读了硕士学位，专门选择了工商管理专业，好让自己在管理岗位更有竞争力。
然而去年她满怀憧憬地毕业回国后，发现大量出口加工型的韩资企业开始大幅裁员，招聘的岗位少之又少。
赶了几场招聘会，张瑶感觉，“我好像赶上就业最难的时候了”。
目前还很难说她赶上的算不算“最难的时候”，但经济下行的压力，以及竞争者的压力，她确实都赶上了。
▲3月19日，辽宁省沈阳市，2016年首场春季毕业生专场大型招聘会吸引数万毕业生前来求职。
焉博岳志强/摄
近八成学成留学人员选择回国就业
记者从教育部获悉，到去年底，我国累计出国留学人数已达到404.21万人，年均增长率19.06%。
同时，回国人数也不断增加，从1978年的248人，增加到去年的40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。
教育部留学服务中心副主任徐培祥表示，最近几年，每年回国人数与出国人数的比例为70-80%，即绝大多数留学人员学成后选择回国就业。
留学回国人员具有较高的学历，在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显的优势。
虽然其人数比例仅占我国每年高等院校毕业生总数的大约5%，但留学回国人员已经成为我国人才市场备受关注的群体。
留学回国就业人员中女性比例高于男性
教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》(以下称《蓝皮书》)显示：
我国留学回国就业人员中，女性比例高于男性，占59.16%。
留学回国就业人员的平均年龄为27.04岁。
80.70%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有本科和专科学历。
留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向。
《蓝皮书》数据分析表明，留学回国就业人群的主要留学国家为英国、美国、澳大利亚、韩国、日本。
博士研究生学历、硕士研究生、本科和专科学历的留学回国人员主要留学国家分别为美国、英国、韩国。
留学回国人员近半希望留北上广深
此外，《蓝皮书》显示，参与留学回国意向调查的人员中，接近一半的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，这个比例比2013年下降了8个百分点。
就工作期望的区域来说，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区。
企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，三分之二的受访者期望在企业机构入职，其次是事业单位、高校和科研，仅3.32%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。
据悉，本次报告的大数据分析报告第一次独立采用留学回国就业落户数据库信息进行留学回国就业趋势分析，比过去采用就业落户数据和国(境)外学历学位认证数据分析结果更加符合留学回国就业人群的实际情况。
《蓝皮书》关于留学
回国就业趋势分析是基于教育部留学服务中心2014年度采集的留学回国就业报
到数据库。