案例-中国移动预算管理
海波龙预算管理案例北京移动埃森哲咨询公司

2020/11/25
海波龙预算管理案例北京移动埃森哲 咨询公司
项目完成情况
项目工作
系统实施 OpEx
滚动预算 投资项目
审批
CapEx 滚动预算
• 预算系统的设计、配置 • 数据导入、系统上线 • 用户培训
• 模版改进 • 滚动预算
• 项目分类 • 项目申请流程、模版 • 项目评估方法、工具(业务案例) • 项目负责人培训和培训材料 • 项目评估打分体系 • 项目审批组织设计和流程 • 项目标准假设、标准成本
BMCC现行的统计分类
建议的新的项目评估分类
新 业网 G 技传 务 络 S 术输 支 支 M 新工 撑 撑 网 业程 系 系
务 统统
局房土建 零购
新投资项目
新建 续建
大型技术改造
利用现有 资产的投 资项目
改扩建
大修理
设 (局部)
备 现代化改 更 装(局部)
新
设备更换
(全部)
新建、
续建
与
新增 能力
项目
海波龙预算管理案例北京移动埃森哲 咨询公司
目录
预算系统实施 资本支出预算框架概览 资本支出预算试运行结果汇总 资本支出预算试运行所发现的主要问题和解决方案 问题和回答
海波龙预算管理案例北京移动埃森哲 咨询公司
新的预算所带来的变化-延长项目预测时间(未来18个 月)和采用按季度滚动预算,加强计划性和灵活应对市 场的变化能力
16.5
续建
A类是各部门认为必上类;B类为各部门认为应当上但计 划部门认为需进一步研究;C类为视资金情况可上可不 上;D类为条件不成熟暂不考虑,但未来可以重报。 海波龙预算管理案例北京移动埃森哲 咨询公司
管理会计在企业中的应用及其问题研究--以中国移动为例

管理会计在企业中的应用及其问题研究--以中国移动为例管理会计是一种应用于企业内部管理决策的会计方法和技术。
它以企业内部管理为主要目标,通过提供精细化、灵活化的会计信息来支持管理决策,帮助企业提高经济效益。
中国移动是中国最大的移动运营商之一,其在管理会计方面的应用和问题备受关注。
一、管理会计在企业中的应用(一)成本管理管理会计通过制定成本计算标准,实现成本控制和降低成本;制定差异分析法,通过分析实际成本和预算成本的差异,发现问题并进行改进。
中国移动采用管理会计的成本计算法来进行成本控制,完善成本核算体系和成本分析方法,提高成本控制和管理的水平,实现了消费增长、收入稳步增长、净利润增长的目标。
(二)绩效管理管理会计通过设置绩效评价体系,管理业务的过程中,形成成本分析、绩效分析等,帮助企业生产高品质产品和优质服务,提高工作效率和收益。
中国移动通过绩效评估、目标管理等方法,对员工进行考核和激励,优化流程,实现业务增长的目标,在绩效管理方面收获了显著的成果。
(三)预算管理管理会计通过编制预算计划,指导企业的决策和管理,提高预算编制的科学性和可执行性,实现企业的规范化管理。
中国移动采用管理会计的预算编制方法,加强预算详述,设立控制指标,建立预算调整和执行监督制度,提高了预算管理的效力,实现商业结果良好,营业收入和净利润都实现了增长。
二、管理会计在企业中的问题(一)信息库问题中国移动的管理会计信息库较多,信息来源不集中,导致管理会计信息不完整、准确,给管理决策带来影响。
(二)人员问题管理会计由于是新的管理制度,需要相关的管理人才,中国移动在管理人员培养方面与业务部门挂钩较轻,管理人员能力不足,导致管理会计的实施效果受到限制。
(三)业务流程问题中国移动业务比较复杂,单纯的财务管理模式不能满足管理需求,因此需要建立更具体、更科学的管理流程。
然而,现有流程过于庞杂,人为繁琐,不利于精细化、灵活化管理实行。
三、结论管理会计在企业中的应用可帮助企业提高效率和经济效益,但还需解决信息库问题、人员问题和业务流程问题。
全面预算管理与控制ppt课件

培训目的:
*
第一讲 全面预算管理的重要性
*
全面预算管理的现状和困惑
?
?
?
为什么企业预算与战略目标背道而驰? 为什么企业预算与实际成果相差甚大? 为什么企业预算编制一套、执行却是另一套? 为什么高绩效的预算管控系统不仅没有提升绩效反而增大企业运营成本? 为什么预算执行结果在绩效考核时流于形式? 为什么从上至下都认为预算管理是财务部门的事? 为什么……
预算编制及批准
预算委员会
财务管理
会计信息
预算控制
成本管理
预算实施的组织结构
成本中心 (生产厂)
费用中心 (职能部门)
预算牵头机构
预算编制执行机构
子公司 财务部
*
预算决策机构的主要职责:董事会
预算决策机构名称
性质
构 成
主 要 职责
董事会
预算管理的最高决策机构
董事
1、提出年度预算管理的总目标和总方针; 2、审议审批公司的年度预算和决算; 3、审议审批预算调整方案; 4、其他预算管理重大事宜的决策;
决定企业成败的90%是战略
*
预算对战略实施的重要性主要表现在配置资源、监督过程、落实责任、突出重点和评价结果上 没有预算支撑的公司战略是不具备操作性的、空洞的公司战略; 没有战略引导为基础的公司预算是没有目标的预算,难以提升公司的竞争能力和价值
从公司战略实施的角度理解全面预算
*
案例:宝钢股份以战略目标为导向的预算管理
人力资源部为主,预算管理部门配合
预算考评机构
人力资源部
根据预算管理部门提供的预算执行情况数据,组织实施考评工作。
*
预算责任单位的分类与含义
预算责任单位按投入与产出之间的关系分为五种类型: 利润中心、收入中心、成本中心、费用中心和投资中心 各类型责任中心之间的区别为: 投资中心和利润中心的差别,在于前者拥有完全的资本权; 收入中心和利润中心同样获得收入,但前者不应当有完全的定价权; 成本中心和利润中心同样考核效率和效益,但后者是被鼓励形成一定外部业务的发展能力 对各责任中心考核的内容: 1、利润中心考核:利润 2、收入中心考核:收入与费用分开考核 3、成本中心考核:成本和相关活动耗费 4、费用中心考核:费用和相关活动耗费 5、投资中心考核:投资回报
基于战略视角的预算管理案例分析

基于战略视角的预算管理案例分析随着企业管理意识的不断增强,预算在企业管理工作中的地位日益突出。
但还有不少企业把预算的重点放在具体的数字计划上,没有将预算与其管理很好地结合起来。
我们认为,企业预算工作作为一种管理工具,是企业战略规划的具体体现,把战略分析作为预算编制前的重要工作来做,可以使预算更好地体现企业战略的阶段性目标,更具有针对性和可操作性。
企业的战略规划和预算工作是密不可分的,编制预算的前提是进行战略分析,可以说,没有以战略导向为基础的预算是没有目标的预算,也就难以提高企业的竞争能力和价值.本文拟就公司具体运营的项目为例,从战略视角下对预算管理工作进行简要论述。
一、战略和战略预算战略一词最早是军事方面的概念,也就是战争谋略,后来被引申到政治和经济领域,泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策.对于一个企业而言,战略就是这个企业长期目标的决策,以及为实现这些目标所采取的行动路线和资源的配置。
从战略的概念可以看出,战略强调的是对企业中长期经营方向的指导作用和对企业经营资源配置的约束作用。
企业在战略方面容易产生两个误区,一种情况是把策略当成了战略,经常是先确定要做什么事情,在这个既定的前提下,将怎么组织人,怎么组织钱、怎么来打市场作为企业的战略。
这么做实际上意味着企业没有战略,而是直接到了策略层面。
比如我要开一个超市,运转起来的话需要位置合适的场地,需要充足稳定的供货渠道,需要有理货、收银、管理等各种类型的员工,需要明确定价策略和销售政策,等等。
这些都是具体的操作流程步骤,如果把他们作为战略,显然不妥.另一种情况是把目标替代为战略,我们经常能看到或听到一些企业提出“在××年之内进入世界500强”、“在××年之内做到行业领先企业”,他们的战略观就是把企业做强做大.这不是战略,这是把目标替代为战略了,显然也不妥。
还拿上面提到的开超市举例,我的超市总算运作起来了,我召集员工开会,对大家说:我们要把超市规模做大,要在5年之内超过沃尔玛、家乐福,这是我们超市的战略。
“全面预算管理”案例

“全面预算管理”案例案例1: 浙江金鹰股份公司内部资金控制机制企业内控机制的建立,必须以资金控制为重心。
浙江金鹰股份公司(以下简称金鹰股份)在加强内部资金控制机制方面有这样一些好的经验:一、建立完整的内控管理制度金鹰股份结合自身行业特点和发展前景,实行集中统一与分级管理相结合的管理体制。
公司本部为资金管理中心和投资中心,实行“五个统一”:统一资金调配、统一对外投资、统一购建固定资产、统一利润分配和统一内部结算价格;所属子公司和分公司为利润中心和成本中心,管理目标是降低成本、节约开支、增加收入。
公司以财务管理为主线,建立一套层次分明、责任明确的目标计划体系,制定从材料采购到产品销售、从物流到资金流、从经济核算到内部控制等涉及财务管理和会计核算的管理制度。
在划分内控职责时,将管理责任落实到每位员工,员工既是责任者,又是管理者,通过自控、互控和专控形式,布防设卡、环环相扣,形成严密的控制系统。
在制度建设中,公司重点抓好“四查四建”:一是查历史上决策情况,建立科学的决策程序;二是查应收帐款及赊销情况,建立完整的应收帐款(货款)管理办法;三是查存货资金的占用,建立严格的采购、验收、储存管理制度,积极实施ABC管理法。
有条件时实行“零点库存”制;四是查各项成本费用的支出水平,建立以标准成本、定额费用为内容的管理办法。
二、实行资金全面预算管理一定时期的资金预算体现了企业最高权力机关在这一时期的经营思想、经营目标和经营决策。
它的核心功能在于对企业的业务流、资金流进行全面的整合和规划,并按照职责范围落实到相应的责任单位或个人。
为了充分发挥预算管理的作用,公司成立单位预算管理委员会。
委员会要对整个预算编制、审核的过程,进行认真调查、调整、反复计算分析;围绕总体目标,找差距、提建议、想办法,解决矛盾,制定切实有效的预算编制、执行、调控、考核以及各项预算资料收集运用制度。
全面预算由公司本部综合预算和分公司预算构成。
综合预算包括(1)以公司经营成果为核心的盈利预测,(2)以现金流量为基础的财务收支预算,(3)以公司技术改造、固定资产和对外投资为主要内容的投资预算。
集团全面预算管理的案例

集团全面预算管理的案例案例:某大型企业集团全面预算管理该企业集团是一家跨国公司,业务涉及多个领域,包括制造、销售、物流等。
为了更好地掌握企业财务状况,提高决策效率,该企业集团实施了全面预算管理。
一、预算编制该企业集团每年制定一份全面预算,包括财务预算、销售预算、生产预算、人力资源预算等。
预算编制由各部门负责人和财务部门共同完成,其中财务部门负责协调各部门的预算编制工作,审核预算的合理性和可行性。
二、预算执行预算执行是全面预算管理的核心环节,该企业集团采用了预算控制台进行预算执行管理。
预算控制台是一种集成了财务、销售、生产等各个方面的预算管理工具,可以实时监控预算执行情况,及时发现问题并采取措施。
三、预算分析该企业集团每月对预算执行情况进行分析,包括预算执行情况、预算偏差情况、预算调整情况等。
分析结果由财务部门向各部门负责人进行汇报,及时发现问题并采取措施。
四、预算调整预算调整是全面预算管理的重要环节,该企业集团每季度对预算进行调整,根据实际情况对预算进行修订。
预算调整由各部门负责人和财务部门共同完成,调整结果由财务部门向各部门负责人进行汇报。
五、预算总结该企业集团每年对全面预算进行总结,包括预算执行情况、预算偏差情况、预算调整情况等。
总结结果由财务部门向高层管理人员进行汇报,为下一年度的预算编制提供参考。
通过全面预算管理,该企业集团实现了财务状况的全面掌握,提高了决策效率,为企业的可持续发展提供了有力的支持。
以上就是某大型企业集团全面预算管理的案例,通过预算编制、预算执行、预算分析、预算调整和预算总结五个环节的管理,实现了企业财务状况的全面掌握和决策效率的提高。
企业集团财务集中管理研究——以中国移动为例

1 期 29 第月 0 年1 0
工 业 技 术 经 济
V第.o 总2 N1 08 . I .
13 8 期
企业集 团财务集 中管理 研究
— —
以中 国移动 为例
王爱群 王洪玖 ( 吉林大 学 ,长春 102 ) 30 5 ( 中国移 动吉林 省公 司 ,长春
[ 摘
10 0 ) 30 0
实行资金全额集 中、收支两 条线 ;中国工 商银 行继 20 05 年成功地在城市分行 和二级 分行实现财务集 中后 , 日前
集团看作是一个 大企业 来管理 ,使 “ 统一领导 ”的财务
原则绝对化。表现为打破现有 的管理架构 ,上收管 理职 权,进行过度财务控制 ,使 子公司丧失 了作 为独立 法人 实体应有的经营 自主权 ,也丧失 了作 为集 团成员应有 的 主动性、积极性。存在 问题 的根源在于 简单 地认为 财务
科技发展的主流方 向、有利于降低 内控风 险、大 幅提升 财务管理效率而备 受瞩 目。财务集中管理是现代企 业管 理的发展方 向,在世界 50强企业 中 ,实施财务集 中管 0
理的 已经 达 到了 8%。我 国大型企 业集 团 也都作 了尝 0
试 ,例如 ,三峡总公司 以资金集 中管理为核 心 ,以统一
l 研究 背景
随着市场经济的快速发展和股份制 的 日益成熟 ,以
件 《 关于做好 中央企业 20 05年度财务决算和 20 06年度财
务监管工作的通知》中就明确要求 “ 中央企 业要结合 各
内部机构重组和扁平化管理 的需要 ,积极推进 集团公 司
母子公司制为基本结构 的企业集 团成为最具特征的一种
出现问题。
财务集中管理后 ,集 团公司应 当为子公 司建立 备用
用实例说明预算管理在现实中的应用

用实例说明预算管理在现实中的应用
预算管理在现实中的应用可以通过以下实例进行说明:
假设某个公司计划投资建设新的生产线,预算管理可以帮助公司制定一个合理的预算来衡量和控制这项投资项目。
首先,预算管理团队会根据市场研究和竞争情况评估预计的投资回报率,对预算的整体规模和期限进行初步规划。
然后,他们会将预算划分为不同的部门和项目,详细规划每个部门和项目的预算限额、资金来源和使用方式。
在实际执行过程中,预算管理团队会监控和分析公司的财务状况,确保资金使用与预算保持一致。
例如,他们会定期与各部门进行沟通,了解实际支出情况,并与预算对比分析。
如果发现某个部门的支出超过了预算,预算管理团队会采取相应的措施,如削减开支,重新分配其他部门的资金等,以确保整体预算的平衡和合理性。
此外,预算管理在现实中还可以应用于个人理财。
个人预算是指个人根据自己的收入、支出和理财目标制定的一项计划,旨在有效管理自己的财务状况。
个人预算可以帮助人们掌握自己的收入来源和支出途径,合理规划每个月的消费和储蓄,避免无计划的花费和浪费。
例如,一个人根据自己的月收入和固定支出(如房租、汽车贷款等)设定了一个固定的储蓄目标。
通过制定每月的预算计划,他可以明确了解自己每个月的可支配收入,并设定适当的消费额度。
在实际执行过程中,他会通过记录每笔开支和收入,与
预算进行对比分析,及时了解自己的消费情况,并根据实际情况进行必要的调整和控制。
综上所述,预算管理在现实中的应用非常广泛,无论是在企业还是个人层面,预算管理都可以帮助人们合理规划和控制财务状况,实现财务目标。
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预算起点
可控利润
可控利润=收入-可控成本费用
二、关于预算起点及预算管理平台
县公司
预算起点
收入
集团公司职能部门
预算起点
子公司职能部门
预算起点
可控成本费用
部门成本费用 (包括部门可控成本费用 营销中心相关成本费用 分公司为不可控成本费用)
二、关于预算起点及预算管理平台
收支两条线 基础上的预 算管理平台 及其优势
集团公司
子公司
职能部门
投资中心 成本费用中心
“人为”利 润中心
分公司
营销中心
职能部门
三产
利润中心 成本费用中心
收入中心
收入中心
县公司
职能部门
成本费用中心
F集团公司作为最高层次的预算责任单位,定位于投资中心 F子公司作为独立法人,具有明确的投资责任,定位于投资中心 F营销中心作为经营单位,定位于收入中心 F分公司作为非独立法人的经营单位,定位于“人为”利润中心 F县公司作为报账单位,定位于收入中心 F集团公司职能部门定位于成本费用中心 F无产权关系的三产不纳入预算体系,有产权关系的三产近期将其作为利润中心
团公司副总经理、部门经理、各子 公司总经理组成
F主要负责审批、签发预算管理制度,
审批年度预算;实施年度预算考评; 重大例外事项进行调整和审批;预算 仲裁等工作
预算管理工作组
F由集团公司财务部牵头,集团公司
各职能部门组成
F主要负责组织预算的编制工作,并
组织各子公司和各部门执行预算及 相应的预算跟踪、调整与考核等工作
集团公司预算 目标定位
F为争创世界一流通信企业,集团公司应将国际一流 移动通信企业的净资产收益率作为预算标杆
F预算指标体系包括: (1)基本指标 (2)辅助指标 (3)修正指标 (4)否决指标
四、关于预算目标的确定及其分解和下达
子公司与集团公司预算目标的相互对接
集团 公司 预算 目标 的确 认
集团公司预期确定 的净利润指标
三、关于预算组织
子公司
预算管理委员会
F子公司预算管理的最高权力机构
F子公司总经理任主任,成员由子公司
副总经理、部门经理组成
F主要负责审批年度预算;实施年度预
算考评;重大例外事项向集团公司申 请进行调整和审批;一般例外事项进 行调整和审批;预算仲裁等工作
预算管理工作小组
F由子公司财务部牵头并由各职能部门
集团公司目标利 润在子公司分解
根据各子公司财务资本和非财务资本占用,分别确定不 同的权数,对集团利润进行调整,确定子公司利润目标
四、关于预算目标的确定及其分解和下达
分公司与子公司预算目标的相互对接
子公 司预 算目 标的 确认
确定分公司可控 成本费用总额
子公司成本费 用总额
三产利润
F按上年可控成本费用总额、收入增长幅度、资产
预算单位 界定原则与目的
F预算单位界定原则: 预算单位作为预算管理过程中的责任主体,在预算管理过程中不允许 任何组织和单位游离于预算管理体系之外
F预算单位界定目的: (1)强化对预算责任主体的预算责任 (2)强化对预算责任主体负责人的预算责任
一、关于预算单位及预算管理内容的界定
预算单位 界定
投资中心
F集团公司预算管理工作组子公司预算
管理工作小组进行指导和审核
F对子公司预算执行进行跟踪、检查和
信息反馈以及对预算结果进行考核
F集团公司职能部门对子公司对口职能
部门的预算编制进行指导和审核
F 子公司职能部门预算执行情况要向上
一级职能部门进行信息反馈
三、关于预算组织
分公司
不设专门预 算管理机构
F由分公司财务部牵头并由分公司经理
组成
F主要负责组织预算的编制工作,并
组织各子公司和各部门执行预算及 相应的预算跟踪、信息反馈、预算调 整与考核等工作
三、关于预算组织
集团公司预算 管理委员会
集团公司预算 管理工作组
指导 检查 考核
指导 检查 考核
子公司预算 管理委员会
子公司预算 管理工作组
F子公司预算管理委员会在集团公司预
算管理委员会指导下,采用同一预算 导向、同一预算规则编制预算,接受 集团公司的检查和考核
建议:
F以全面预算管理体系涵盖经营活动的全部内容,具体包括:
--业务收支预算 --资本支出及筹资预算 --财务预算
中国
移动
预算
管理
内容
体系
分公司
财务部
集团公司 子公司
职能部门
可控成本费用
市场部
网络部用 经营费用2 管理费用 经营费用3 收入 经营费用4 利润
业务收入 可控成本费用
F财务预算---专项预算整合 F包括预计利润表、预计现金流量表和预计资产负债表,整合
业务收支预算、资本支出与筹资预算形成
五、关于预算编制规范
编制程序规 范
① 按战 略目 标形 成预 算草 案与 预算 大纲
② 下级 预算 方案 上报
集团公司 子公司
③ 再次 汇总 上报 预算 方案
分公司
县公司
④
汇总 分析 平衡 汇总 形成 最终 预算 方案 分解 下达
二、关于预算起点及预算管理平台
现状分 析
F目前中国移动预算管理尚未形成明确的预算导向 我们建议
F中国移动应建立利润导向性预算目标: --发展战略目标要求利润导向型预算目标 --企业生命周期要求预算管理目标应定位于利润目标
二、关于预算起点及预算管理平台
集团公司
预算起点
净资产收益率
净资产收益率=税后利润/平均净资产
子公 司预 算目 标在 分公 司的 分解
非财务资源目标 收入的确定
确定分公司 目标收入
分公司的预算收入目标=(子公司预算收入目标/∑分公 司总资产)*该分公司占用资产总额
F对不同地区的非财务资源通过权数加以量化确定,将
子公司的收入目标在不同分公司加以分解
F根据各分公司的财务资本和非财务资本占用,分别确
一、关于预算单位及预算管理内容的界定
预算管理内 容界定--全
面预算管理
现状分析:
F中国移动现行预算管理内容主要是对子公司的资金预算
F预算内容未能充分涵盖公司全方位的经营活动,资本支出预
算同资金预算未能整合成为有机的预算管理体系
F集团公司在下达子公司年度经营目标时,未能完整编制基本
业务预算、资本预算和财务预算,预算体系存有缺陷,预算 管理同实际业务状况存有脱节
集团 公司 预算 目标 在子 公司 的分 解
集团公司需分解 的净利润目标
利润目标=集团公司确认的预算净利润目标/(1综合所得税税率)-集团公司管理费用总额 )
子公司财务资本 目标利润的确定
利润目标=集团公司目标利润/∑子公司占用净资产总额
子公司非财务资本 对不同地区的市场环境、地理位置、市场竞争的激烈程 目标利润的确定 度等非财务资源加以量化
中国移动通信集团公司预算管理方案设计 2001年
目录 一 关于预算单位及预算管理内容的界定 二 关于预算起点及预算管理平台 三 关于预算组织 四 关于预算目标的确定及其分解和下达 五 关于预算编制规范 六 关于预算反馈监控体系及调整系统 七 关于预算考评 八 关于预算管理环境及其他支持系统
前言:中国移动预算管理现状分析
定不同的权数,对子公司预算收入目标进行调整,确 定分公司收入目标。
五、关于预算编制规范
预算 内容 规范
F业务收支预算--以市场预测为依据 F业务收支预算主要包括业务收入预算、业务成本预算等 F业务收入预算主要依据市场预测编制
F资本支出及筹资预算--以战略投资安排及市场规划为基础 F资本支出预算依据战略投资决策和年度投资计划编制 F筹资预算依据资本支出预算、期初现金持有量编制
以利润表为例,说明预算目标在预算责任网络之间的分解
项目 1、分公司营业收入
中国移动
各子公司 子公司1 子公司2
未分摊
仅分解子公司1 分公司1 分公司2
分公司3
仅分解分公司1 县公司1 县公司2
1减:分公司可控业务成本和 营业费用 2、分公司可控贡献毛益
减:分公司可控管理费用
3、分公司可控利润
F控制现金流量,确保收入项目资金的
及时回笼及各项费用支出受控,降低 整体资金使用成本和财务费用
F月度滚动资金流量预算和月度、周资
金收支计划,对资金收支进行动态控制
F通过账户高度集中,降低资金沉淀和
资金机会成本
F整合现金流量预算和资本支出预算
三、关于预算组织
集团公司
预算管理委员会
F预算决策层
F集团公司总经理任主任,成员由集
子公司层次:
县公司收入预算
汇总县公司收入预算
职能部门费用预算
预计现金流量表
预计利润表
三产利润预算
营销中心收入预算
预计现金流量表
预计利润表
职能部门费用预算
资本支出及筹资预算
预计资产负债表
集团公司层次:
预计利润表
职能部门费用预算
资本支出及筹资预算
预计现金流量表
预计资产负债表
五、关于预算编制规范
预算报表与责任 会计的共生性
预算 管理 循环 图
企业发展战略 企业薪筹体系
预算编制 预算反馈
现状分析
预算执行 预算调控
F预算管理观念和管理机制尚未建立 F预算目标同公司发展战略未能很好衔接 F预算管理刚性不足 F预算行为不规范 F预算反馈监控不及时 F预算体系不完整,考核不到位
前言:中国移动预算管理现状分析
F完善预算管理体制,建立全面预算管理系统 F强化预算管理意识,将预算管理作为公司运作和