职业生涯管理试题

考试科目：课程练习-职业生涯管理第1题(回答正确)下列词语哪些是职业()A 大学生√ B 教师√ C 律师D 囚犯第2题(回答正确)职业的特性包括()√ A 职业的社会性√ B 职业根源于社会分工√ C 职业的连续性√ D 职业的经济性第3题(回答正确)下面哪些内容属于职业生涯的范畴√ A 及时评估绩效√ B 设定职业生涯目标√ C 轮岗与升迁D 员工退休管理第4题(回答正确)下面属于性格的理智特征的有()√ A 记忆方面的性格特征B 情绪稳定性特征C 对行为的自觉控制水平的特征√ D 想象方面的性格特征第5题(回答正确)下面属于性格的意志特征的是()A 对工作和学习的态度的特征B 对社会、集体和他人的态度的特征C 对自己的态度的特征√ D 在紧急或困难情况下表现出来的特征第6题(回答正确)美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A 14B 13C 15√ D 16第7题(回答正确)个性倾向性的定义()A 个性倾向是推动人进行活动的系统B 个性倾向是人从事活动的基本动力√ C 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择第8题(回答正确)()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A 世界观B 信念C 动机√ D 理想第9题(回答正确)“砍头不要紧，只要主义真。

杀了夏明翰，还有后来人。

”这句话体现了一种() √ A 信念B 理想C 世界观D 动机第10题(回答正确)需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有() √ A 需要是个体认识过程的内部动力√ B 需要是个体行为积极性的源泉√ C 需要在个性中起重要作用D 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的第11题(回答正确)下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()√ A 有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈√ B 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险C 把金钱报酬看作是工作的最高目标√ D 一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务第12题(回答正确)管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()√ A 分析能力B 继续学习的能力√ C 人际协调和团队协作能力√ D 情感管理能力第13题(回答正确)橱窗分析法的几个象限包括()√ A 隐私我√ B 公开我√ C 潜在我√ D 背脊我第14题(回答正确)下列属于职业生涯阶梯模式的有()√ A 双阶梯模式√ B 单阶梯模式√ C 多阶梯模式D 螺旋模式第15题(回答正确)下列属于员工向水平发展的模式的有()√ A 晋级加薪√ B 工作扩大化C 工作丰富化√ D 工作轮换第16题(回答正确)工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括() √ A 横向扩大工作B 岗位工作丰富化C 平行降级√ D 纵向扩大工作第17题(回答正确)大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()√ A 确立职业生涯目标√ B 选择自己喜欢的职业√ C 适应组织文化D 完成职位上的晋升第18题(回答正确)职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()√ A 职务目标√ B 经济价值目标√ C 能力目标√ D 人生价值目标第19题(回答正确)职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()A 已经确立了自己今后的职业发展方向√ B 进取心强，具有积极向上的心态√ C 职业竞争力不断增强√ D 开始组建家庭，承担家庭责任第20题(回答正确)雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()√ A 知己知彼，百战不殆√ B 熟悉工作环境，形成良好印象√ C 善于观察，处理好人际关系√ D 尽早定向，少走弯路第21题(回答正确)个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()√ A 现实冲击B 对工作毫无热情和兴趣√ C 难以得到第一上司的重用和认可√ D 遭到其他成员的排挤和嫉妒第22题(回答正确)下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()√ A 有时间观念√ B 适当地讲究着装√ C 尽快熟悉工作√ D 注意交往的技巧第23题(回答正确)组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()√ A 提供一个富有挑战性的最初工作√ B 对新雇员进行上岗引导和岗位配置√ C 在招募时提供较为现实的未来工作展望√ D 对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动第24题(回答正确)下列属于新雇员上岗引导的内容的有()√ A 怎样活的工作证√ B 工资如何发放和增加√ C 工作时间为每周多少小时√ D 新雇员将与谁一起工作第25题(回答正确)下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A 分配新工作B 正面的实绩评定√ C 例行的大范围的员工加薪D 举行仪式活动第26题(回答错误)下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()√ A 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化B 雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察√ C 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明√ D 相互接纳是一个过程第27题(回答正确)下列属于职业生涯中期阶段特征的有（）√ A 家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立√ B 职业生涯周期处于发展和提升时期√ C 生物周期由精力旺盛到逐步衰退√ D 职业的发展逐步达到顶峰第28题(回答正确)在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）√ A 创造力旺盛√ B 职业能力稳步提高，并逐渐成熟√ C 工作业绩突出√ D 职业发展轨迹呈现倒“U”型第29题(回答正确)下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是（）√ A 家庭结构和内部关系改变√ B 职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活C 生命运行任务最繁重√ D 意识到职业机会有限而产生焦虑第30题(回答正确)“停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面√ A 职业倦怠感√ B 职业方向感√ C 职业压力感√ D 人际关系感和组织归属感第31题(回答正确)要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A 组织B 个人√ C 组织和个人D 不用管它，自然会过去第32题(回答正确)工作和家庭冲突的基本形式有（）√ A 紧张性冲突√ B 时间冲突C 体力不支√ D 行为性冲突第33题(回答正确)员工职业发展的通道主要途径有（）√ A 转变职业，由操作工提拔为管理者√ B 行政职务的提拔晋升√ C 技术职务的提拔晋升D 工作轮换第34题(回答正确)组织可以有意识地采取一些政策和措施以部分地减轻员工的家庭负担，帮助员工平衡工作与家庭责任。

下列措施中，说明上述观点的有（）√ A 提供产假和家庭休假√ B 设立幼儿日托机构√ C 设计灵活的职业发展通道√ D 实行弹性工作制第35题(回答正确)概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发A 易变的职业生涯管理√ B 组织实施的职业生涯管理√ C 自我职业生涯管理D 动态的职业生涯管理第36题(回答正确)下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）√ A 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化B 家庭境况发生很大变化C 自我意识上升，怀旧、念友心重D 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生第37题(回答正确)下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A 权力、责任和中心地位下降B 进取心、竞争力和职业能力明显下降C 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用√ D 对家庭的依赖逐渐增强第38题(回答正确)下列属于退休管理的方法和措施的有（）√ A 开展退休咨询，着手退休行动√ B 帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休√ C 做好退休职工的职业工作链接√ D 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排第39题(回答正确)组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A 职业生涯管理B 人力资源保障√ C 继任管理D 人力资源开发第40题(回答正确)下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）√ A 提供心理、经济和职业方面的咨询√ B 提前告之和解释裁员下岗问题√ C 提供能力和兴趣方面的评定√ D 提高再就业竞争方面的服务第41题(回答正确)职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）√ A 注重社会人际交往，增进亲情和友情√ B 积极参加社会活动，寻找适宜的新职业√ C 发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求√ D 思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系第42题(回答正确)职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A 可行性分析√ B 确立目标C 设计方案D 实施方案第43题(回答正确)根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。

上面这段话是对（）的解释√ A 职业生涯规划B 职业生涯管理C 职业设计D 职业发展目标第44题(回答正确)一份良好的职业规划表应具有的特点（）√ A 适时性√ B 可行性√ C 适应性√ D 持续性第45题(回答正确)影响职业生涯的环境因素可以归结为（）A 气候因素√ B 社会环境因素√ C 行业环境因素√ D 组织环境因素第46题(回答正确)经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说，经济环境方面的因素主要有（）√ A 劳动力市场供求状况√ B 经济形势√ C 人们的收入水平D 人口规模第47题(回答正确)下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）√ A 组织发展战略与职业发展√ B 组织特征与职业发展C 行业发展前景预测√ D 组织的人力资源规划与职业发展第48题(回答正确)将职业生涯的目标按性质分解为（）√ A 外职业生涯目标B 长期目标C 短期目标√ D 内职业生涯目标第49题(回答正确)下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A 弥补差距B 寻找差距C 具体施工图√ D 深入分析第50题(回答正确)通常，弥补差距的策略可以分为（）A 施工图策略√ B 练内功策略√ C 练外功策略√ D 关系策略二、不定项选择题1. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍2. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩3. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确A 由通才变为专才B 由管理工作变成技术工作C 由关心家庭问题到关心工作D 由垂直上升到水平飞行4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 回答：正确A 职业发展目标B 职业发展方案C 职业发展角色转换D 环境分析5.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括( ) 回答：正确A 关键成就因素分析B 职业生涯发展文件C 职业发展能力提升D 职业发展成功标准7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光8. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确A 价值B 能力C 经济环境D 理想10. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩11.成功的决定因素是( ) 回答：正确A 机会B 心态C 学历D 经验12.沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性13.要让别人认同你，不应该( ) 回答：正确A 站在别人角度考虑问题B 引导对方，使对方意见和你一致C 委曲求全，迎合别人意见D 站在对方利益角度提出意见14.一般来讲，冲突来源于( ) 回答：正确A 误会B 双方有绝对的利益冲突C 双方关系背景不同D 环境关系15.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B 一个人的学历C 一个人的生活背景D 一个人的能力16. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性17. 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答：正确A 由通才变为专才B 由管理工作变成技术工作C 由关心家庭问题到关心工作D 由垂直上升到水平飞行18. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确A.高薪B.高职位C.丰富的经验D.培训19.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确A 真诚对待，真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格20 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确A 考虑横向发展B 审慎考虑第一职务C 有机会就跳槽D 有长远的职业眼光21一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍22.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确A 工作岗位发展路线B 教育培训C 具体计划D 以上都包括23.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确A 学历B 品德C 素养D 机会24.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确A 价值B 能力C 经济环境D 理想25. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( ) 回答：正确A 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业26. 第五级经理人的特征是( ) 回答：正确A 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩27.成功的决定因素是( ) 回答：正确A 机会B 心态C 学历D 经验28.沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性29.赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答：正确A 有很好的礼貌B 真诚对待别人C 认真倾听对方意见D 健全的人格30.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 回答：正确A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B 一个人的学历C 一个人的生活背景D 一个人的能力31. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确A 比别的企业能赚钱B 比别的企业的市场占有率高C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍32. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩33. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 回答：正确A 沟通的互动性B 沟通的双向性C 单向沟通D 沟通的反馈性34.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力35.要取得别人的信任，一定不能( ) 回答：正确A 真诚对待，真实守信B 慎重许诺C 坚决不能否定自己D 健全的人格36.个人测评分析中包括( ) 回答：正确A 专业知识B 能力C 个人特质D 以上都包括37.在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) 回答：正确A 定期检讨B 提供培训和发展机会C 参与员工职业生涯的讨论D 提供及时考核38.解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确A 逼迫法B 退让妥协法C 竞争法D 合作协商39.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确A.学历B.品德C.素养D.机会40. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽D有长远的职业眼光41. 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确A比别的企业能赚钱B比别的企业的市场占有率高C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍42.职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) 回答：正确A工作岗位发展路线B教育培训C具体计划D以上都包括43.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确A背景B学历C专业D素养44.成功的决定因素是( ) 回答：正确A.机会B.心态C.学历D.经验45.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) 回答：正确A.介入阶段B.成长阶段C.饱和阶段D.成熟阶段46、职业生涯的特点包括（B、C、G ）A、自觉性、积极性B、发展性、阶段性C、整合性、终生性F、可行性、确切性G、独特性、互动性47、职业理想的特点（ABCF）A、社会性B、时代性C、发展性D、超前性F、个体差异性48、职业生涯规划的重要性是（BC）A、帮助你最终能实现自己的美好理想B、帮助你扬长避补地发展自己C、帮助你目标明确地发展自己D、帮助你不用太努力就可发展自己49、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”—“没跑的事”了。