年春季招聘方案
企业春招方案
企业春招方案前言首先，感谢您考虑加入我们公司。
我们是一家以创新和发展为核心的企业，拥有开放、包容的企业文化和优秀的团队。
我们正在寻找优秀的人才加入我们，成为我们的团队一员。
为了吸引更多优秀的应届毕业生加入我们，我们制定了一份全方位的企业春招方案。
招聘岗位我们此次春招招聘的岗位包括但不限于以下几个方向：•研发工程师•测试工程师•UI设计师•数据分析师更具体的招聘岗位信息可以通过我们的官方招聘平台进行查询。
招聘流程线上简历筛选我们将在官方招聘平台上发布招聘信息，应聘者可以在上面提交个人简历。
我们将通过线上筛选的方式，对应聘者的简历进行筛选。
如果您的简历符合我们的需求，我们将联系您进行进一步的面试安排。
不符合要求的简历我们也会及时反馈，并且鼓励应聘者继续努力完善自己的简历。
面试环节我们将通过电话和视频面试两种方式进行面试。
随着疫情的影响，我们更鼓励应聘者选择视频面试。
面试内容主要包括个人技能和能力评估，以及岗位相关问题的探讨。
终面及录用对于终面和录用流程，我们将在面试过程中与应聘者进行沟通并安排。
一个合格的团队需要有优秀的个人才能打造，我们期待您能够成为我们的一员。
福利待遇•具有竞争力的薪酬水平•五险一金等法定福利•绩效奖金和股权激励•丰富多彩的公司文化和团队活动•不定期的业务培训和技能提升课程结语以上是我们的企业春招方案，我们希望这个方案能够为您提供更多的信息和了解，并且帮助您更好地了解我们公司的文化和发展。
如果您对我们的公司和招聘方案感兴趣，欢迎通过官方招聘平台提交个人简历。
我们期待在这场春招中，与您相遇并共创辉煌。
物业春季校园招聘方案
物业春季校园招聘方案1. 招聘背景随着校园规模的扩大和学校建设的不断完善，我们的物业部门急需招聘一批优秀的校园物业管理人才，以应对日益增长的校园服务需求。
本招聘方案旨在通过校园招聘活动，吸引优秀的学生和毕业生加入到我们的物业团队，深入了解学生的需求，提供高质量的物业服务。
2. 招聘目标本次校园招聘主要目标是招聘30名校园物业管理人员，他们将负责校园内的各项物业管理工作，并与其他部门密切合作，提供高效、便捷的校园服务。
3. 招聘渠道我们将通过以下渠道开展校园招聘活动：•校园招聘会：参加学校举办的招聘会，向学生推广我们的物业团队和工作机会。
•学校官方网站：在学校官方网站发布招聘信息，吸引学生关注和报名。
•社交媒体平台：利用微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘影响力。
•学生组织渠道：与学生会、社团等组织合作，进行宣传和推广。
•校内海报和宣传册：制作校内海报和宣传册，张贴和发放在学校重要位置和场所。
4. 招聘流程4.1. 招聘发布首先，我们将在学校官方网站和招聘渠道发布招聘信息，介绍我们的物业团队、招聘职位和待遇等信息，吸引学生的关注和报名。
4.2. 简历筛选收到学生的简历后，我们将进行初步筛选，并与候选人进行电话或面试，了解其相关经验和能力。
4.3. 面试选拔通过初步筛选后，我们将邀请候选人参加面试，包括个人面试和群面，以了解他们的学习能力、团队合作能力和应对问题的能力。
4.4. 岗位培训最终录用的候选人将参加物业岗位的相关培训，包括物业管理知识、客户服务技巧等内容，以提高其在校园物业管理岗位上的工作能力和服务质量。
5. 待遇与福利我们为校园物业管理人员提供以下待遇和福利：•良好的薪酬待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资水平。
•健全的福利体系：为员工提供全面的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
•职业发展机会：通过培训和晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间，让他们能够在物业管理领域不断成长和进步。
大厂春招活动策划方案
大厂春招活动策划方案一、背景分析随着互联网的快速发展，大厂成为了许多应届毕业生的理想就业目标。
为了吸引优秀的人才，大厂在春季举行的春招活动越来越重要。
本文将结合大厂的特点，为大厂春招活动设计一套全面的策划方案。
二、目标定位1. 吸引优秀人才：通过春招活动，吸引高水平的应届毕业生和优秀的在校学生加入大厂。
2. 提高知名度：通过春招活动，增加大厂在求职市场中的知名度和影响力。
3. 建立良好的品牌形象：通过春招活动，向外界展示大厂的企业文化、员工福利等优势，树立大厂在毕业生心目中的良好形象。
三、策划方案1. 网上宣传（1）人才招聘平台：通过招聘网站、求职APP等人才招聘平台发布春招信息，增加大厂的曝光率。
（2）社交媒体宣传：利用微博、微信公众号等社交媒体平台，发布春招信息，并邀请大厂员工分享个人在大厂的成长经历，增加对大厂的关注度。
（3）校园宣传活动：与高校合作，举办线上论坛、分享会等活动，向在校学生宣传大厂的优势和特点。
2. 线下宣传（1）校园招聘会：参加各高校的招聘会，设置展台，向学生介绍大厂的企业文化和招聘需求，并提供面试机会。
（2）企业宣讲会：组织员工队伍到高校进行宣讲，向学生介绍大厂的企业文化、员工福利等，并解答学生关于就业的疑惑。
（3）校园行：组织员工走进高校，与学生进行面对面交流，分享工作经验和成长感悟。
3. 创新招聘方式（1）技能竞赛：举办技能竞赛，吸引有特长的学生参与，选拔出符合大厂要求的人才。
（2）实战演练：与高校合作，举办实战演练活动，模拟真实工作场景，通过观察学生的表现，选拔优秀人才。
（3）创新项目招聘：面向在校学生征集创新项目，通过项目评审和面试选拔出优秀人才。
四、活动推广1. 宣传物料：设计春招海报、宣传册等宣传物料，发放给高校学生、招聘会现场参观者等。
2. 社区合作：与大学生创新创业社团、学生会等组织合作，邀请他们为活动进行推广，增加活动的影响力。
3. 奖励机制：针对参与活动的学生，设立奖励机制，如面试机会、实习机会等，增加他们参与活动的积极性和对大厂的认可度。
春季招人活动方案策划
春季招人活动方案策划一、活动背景随着市场竞争的加剧和经济发展的快速推动，各行各业对于人才的需求不断增加。
在春季这一特殊的季节里，人们充满希望和憧憬，是一个适宜招聘人才的时机。
因此，为了满足公司的人才需求，加强招聘工作，提升公司竞争力，特策划举办一场春季招人活动。
二、活动目标1. 招聘到合适的人才。
2. 提升公司的知名度和形象。
3. 加强与人才的沟通和交流。
4. 增加公司与求职者的互动性，吸引更多的优秀人才。
三、活动时间与地点1. 活动时间：计划在春季某个周末进行，为期一天。
2. 活动地点：选择公司旗舰店所在的商业区，搭建招聘会场，提供舒适的环境。
四、活动内容1. 招聘信息发布（1）在公司官方网站、招聘网站等媒体平台上发布招聘信息。
（2）设计宣传海报，张贴在公司旗舰店门口、人才市场、大学校园等地。
（3）制作招聘广告，通过电视、广播、报纸等渠道进行广告推广。
2. 招聘会安排（1）分析公司目前的需求和人才市场的情况，制定招聘会场布局方案。
（2）准备招聘相关的工具和材料，如简历筛选表、招聘手册等。
（3）招聘会现场设立招聘咨询台和招聘区域，提供给求职者询问和投递简历的地方。
（4）为求职者提供足够的休息区域和饮食区，保证求职者的舒适度。
（5）与特定院校或就业中心联系，邀请他们参与本次招聘会，增加活动的影响力和覆盖范围。
（6）邀请行业内专家或知名企业负责人进行招聘讲座，提供职场经验和求职技巧，增强求职者的参与度。
3. 面试与筛选（1）设立现场面试区域，为招聘会的求职者提供现场面试的机会。
（2）根据简历初步筛选的结果，提前通知合格的求职者参加面试。
（3）面试流程设置：首先进行笔试，测试求职者的基本能力；然后进行面试，考察求职者的沟通能力和适应能力。
（4）确定录取人选后，进行全面考察和背景调查，确保人才的可靠性。
4. 特色活动（1）招聘推荐环节：邀请公司内部员工推荐优秀的候选人，提供奖励机制鼓励员工参与。
（2）员工分享经验：邀请公司内部优秀员工分享他们在公司的成长经历和职业发展，激励求职者加入公司。
企业春招方案
企业春招方案背景春季是大学毕业生求职的高峰期，很多企业都会在这个时候启动春季招聘计划。
对于企业而言，春招是其人才招聘计划中一个非常重要的环节，因为它关乎到企业未来的人才储备和人才结构。
因此，制定一个有效的企业春招方案至关重要。
春招方案具体步骤制定春招计划春招是一个全新的开始，企业应该首先制定招聘计划，这个计划应该包括：岗位数量、岗位要求、招聘时间、招聘渠道、面试流程和招聘预算等。
这样可以使企业春招更具有目标性和针对性。
扩大招聘渠道除了传统的招聘渠道，如58同城、前程无忧、智联招聘等，企业还应该开发更多的招聘渠道，如招聘平台和社交媒体等，以扩大招聘范围，提高招聘效果。
同时，企业可以在招聘网站、社交媒体上发布招聘广告、招聘海报等宣传资料，提高企业知名度。
筛选简历收到应聘者简历之后，企业要进行简历筛选，将符合条件的简历挑选出来，进行初步的面试通知。
这需要对应聘者的简历进行深入的了解，了解其教育背景、工作经验、专业技能和个人特点等，以便做出正确的筛选决策。
组织面试面试是企业对应聘者进行实际考核的环节，企业要根据招聘计划和招聘岗位要求，制定面试流程，如笔试、技能测试、专业面试、HR 面试等，并对应聘者进行综合评价，以决定是否录用。
发放offer当企业决定录用某位应聘者时，应该及时向其发放offer，并在offer中明确岗位待遇、工作地点、工作内容等信息，以便应聘者对所要承担的工作、待遇有个明确的了解。
同时，企业也需要告知应聘者是否需要签订劳动合同等步骤。
跟踪追踪一旦成功录用应聘者，企业还需要在以后的工作中跟踪追踪其岗位表现和发展情况，以便实现企业对人才的最大化利用和管理。
春招方案注意事项编制春招预算春招是一项复杂的事业，需要企业付出大量的人力、物力、财力和时间。
为确保春招的顺利进行，企业应该事先制定合理的预算计划，并合理分配各个方面的费用，以确保春招工作的高效。
关注公司形象企业在招聘过程中，需要注重公司形象的维护，提高公司的知名度和品牌信誉度。
政府春季招聘活动方案
政府春季招聘活动方案1. 引言政府春季招聘活动是为了吸引人才，满足政府部门的需求，并提供更好的公共服务。
本文档旨在提供一个详细的方案，以帮助政府部门组织和执行春季招聘活动。
2. 活动目标•吸引高素质的人才加入政府部门，提高行政效能和服务质量。
•增加政府部门的知名度和声誉。
•填补政府部门存在的人员空缺，提高工作效率。
3. 活动时间和地点•活动时间：5月1日至5月31日。
•活动地点：政府部门办公地点或指定场所。
4. 活动内容4.1 招聘岗位政府春季招聘活动将针对以下岗位进行招聘：1.行政管理类岗位：包括行政助理、行政主管、行政经理等。
2.专业技术类岗位：包括工程师、程序员、设计师等。
3.公共事务类岗位：包括公关专员、媒体传媒、应急管理等。
4.2 招聘方式政府春季招聘活动将采用以下方式进行：1.网上招聘：政府部门将在官方网站和社交媒体平台发布招聘信息，并提供在线报名和提交简历的通道。
2.招聘会：政府部门将组织招聘会，在指定场所举办，吸引更多人才前来参加。
4.3 招聘流程招聘流程将包括以下步骤：1.招聘需求确认：政府部门将确定招聘岗位和需要的人数。
2.招聘发布：政府部门将制定招聘公告，并通过官方渠道发布招聘信息。
3.简历筛选：根据招聘要求，对提交的简历进行筛选，选择符合条件的候选人。
4.面试评估：对符合条件的候选人进行面试，并评估其综合能力和适应能力。
5.入职安排：确定录用候选人，并进行入职安排。
4.4 招聘宣传政府部门将采取以下措施进行招聘宣传：1.媒体宣传：通过电视、广播、报纸等媒体渠道，发布招聘广告和报道活动进展。
2.社交媒体宣传：利用政府部门的官方社交媒体账号，发布招聘信息和与公众互动。
3.海报和传单：在公共场所、学校和社区张贴招聘海报，发放招聘传单。
5. 活动执行政府春季招聘活动的执行将包括以下阶段：5.1 活动准备在活动开始之前，政府部门需要完成以下准备工作：1.制定招聘计划：确定招聘的岗位、需求和人数。
春季社会招聘方案
春季社会招聘方案1. 引言随着春季的到来，公司决定开展新一轮的社会招聘活动，以满足公司业务拓展的需要。
本文档将介绍公司在春季社会招聘方案的制定和执行上所采取的策略和措施。
2. 招聘目标本次春季社会招聘的目标是吸引并招募具备相关技能和经验的人才，以满足公司业务发展的需求。
同时，也希望通过招聘活动增加公司的知名度，提升公司形象。
3. 招聘岗位与要求根据公司当前的业务需求，确定了以下几个招聘岗位及其要求：3.1 技术岗位•软件工程师–本科及以上学历–熟悉常用开发语言和技术–具备较强的编程能力和解决问题的能力•网络工程师–本科及以上学历–熟悉网络设备配置和维护–具备网络安全知识和相关工具的使用经验3.2 业务岗位•销售代表–本科及以上学历–具备良好的沟通能力和销售技巧–有销售经验者优先•人力资源专员–本科及以上学历–具备一定的人力资源管理知识–熟悉招聘流程和人才评估方法4. 招聘渠道和方式为了能够吸引到更多的符合要求的候选人，公司将采取以下多种方式进行招聘：4.1 在线招聘网站公司将在知名的招聘网站上发布招聘信息，同时与这些招聘网站合作，提高招聘信息的曝光率，吸引更多的候选人。
4.2 校园招聘针对技术岗位的招聘，公司将通过与一些高校合作，参与校园招聘活动，在校园内举办招聘宣讲会和面试等活动。
4.3 员工推荐公司将通过鼓励员工推荐合适的候选人并给予相应的奖励，以利用员工的社交网络资源，扩大公司招聘的覆盖范围。
5. 招聘流程和评估方法为了确保选出符合要求的人才，公司将采取以下招聘流程和评估方法：5.1 简历筛选招聘专员将对收到的简历进行筛选，选出符合岗位要求的候选人。
5.2 面试经过简历筛选后，候选人将进行面试环节。
面试将分为多轮，包括技术面试、HR面试等。
5.3 综合评估综合考虑候选人的面试表现、工作经验和背景等因素，进行综合评估并确定录用候选人。
6. 待遇和福利公司将根据招聘岗位的要求和候选人的实际情况，提供具有竞争力的薪资待遇和福利，以及良好的职业发展空间。
春季招聘大会方案
春季招聘大会方案1. 概述本文档为春季招聘大会的方案提供了详细的计划和建议。
招聘大会旨在为公司引进人才，扩大团队规模，并提高公司的竞争力和创新能力。
本方案涵盖了大会的时间安排、活动内容、招聘策略以及必要的准备工作。
2. 时间安排招聘大会的时间安排将根据以下时间的可用性和参与者的方便性进行调整：•日期：3月15日（周六）•时间：上午9点至下午5点3. 活动内容3.1 招聘展区招聘展区将提供给各个部门和岗位的招聘团队，他们可以在展区摆放宣传材料，并与求职者进行面对面的交流。
每个团队将有一个展位，展位上将展示有关部门的信息、职位描述和工作条件等。
3.2 专题讲座为了吸引更多的求职者，我们计划在招聘大会期间举办一些专题讲座，让求职者了解公司的发展方向、企业文化和职业发展机会等。
专题讲座可以由公司的高级管理人员或业内专家进行。
3.3 面试区在招聘大会期间，我们将设置一个面试区，在此区域面试过程进行。
面试区应配备好足够的设备，如桌椅、电脑和摄像设备，以确保面试过程顺利进行。
3.4 求职指导为了提供更好的招聘体验，我们计划设置一个求职指导区域，邀请专业人士提供求职指导和简历修改服务。
这将帮助求职者更好地准备面试，并提高他们的职业竞争力。
4. 招聘策略为了确保本次招聘大会取得成功，我们将采取以下招聘策略：4.1 预先筛选简历在招聘大会之前，我们将请招聘团队对收到的简历进行初步筛选，确定合适的候选人，并发送邀请函。
这将有助于提高面试效率，同时节省时间和资源。
4.2 活动宣传我们将通过多种渠道宣传招聘大会，如公司网站、社交媒体平台和招聘网站等。
宣传内容将包括招聘大会的时间、地点、活动内容以及参与公司的优势等。
4.3 面试评估标准为了确保面试评估公平和客观，我们将制定明确的面试评估标准，并请面试官按照标准进行评估。
评估标准将包括技能和经验匹配度、沟通能力、团队合作能力等。
5. 准备工作为了确保招聘大会的顺利进行，我们需要做以下准备工作：5.1 场地准备我们将租用一个适合容纳参会人数的场地，并根据活动需要进行布置。
春季招聘会实施方案范文
春季招聘会实施方案范文随着春季的到来，各大高校纷纷举行招聘会，为即将毕业的大学生提供了一个展示自己的平台，也为企业和学生之间搭建了一座桥梁。
然而，如何有效地组织和实施招聘会，使得企业和学生都能够达到预期的目标，是一个值得深思的问题。
本文将从招聘会的策划、组织和实施等方面，探讨春季招聘会的实施方案。
一、招聘会策划招聘会的策划是整个招聘会成功的关键。
首先，要确定招聘会的时间和地点。
时间要选择在学生毕业前的几个月，尽量避免与其他大型活动冲突，以充分保证学生和企业的参与度。
地点要选择在校园内或附近的场地，方便学生和企业的交流和参观。
其次，要确定招聘会的主题和宣传方案。
主题要与学生就业需求紧密结合，例如“人工智能行业招聘会”或“金融机构校园招聘会”等，以吸引相关专业的学生参与。
宣传方案要充分利用校园网站、宣传栏、微信公众号等渠道，扩大招聘会的影响力。
最后，要确保招聘会的顺利进行，安排好会前的准备工作，如场地布置、物资采购、志愿者招募等。
二、招聘会组织为了保证招聘会的顺利进行，需要做好组织工作。
首先，要组织好参展企业。
可以通过与企业建立合作关系，邀请他们参加招聘会，并提供相关的招聘信息。
其次，要组织好学生参与。
可以通过学生会、班级干部等渠道，向学生宣传招聘会的重要性，并鼓励他们参与。
同时，可以组织一些就业指导活动，如简历指导、面试技巧培训等，帮助学生提高就业竞争力。
最后，要组织好招聘会的流程和安排。
可以根据参展企业的需求，将招聘会划分为不同的专业或行业分会场，方便学生和企业进行更加精准的交流和匹配。
三、招聘会实施招聘会的实施是整个招聘过程中最重要的环节。
首先，要确保招聘会的秩序和安全。
可以设置专门的招聘会组织团队，负责维护现场的秩序和安全，指引学生和企业的方向。
其次，要提供良好的交流环境。
可以设置专门的交流区域，为学生和企业提供一个安静、舒适的交流空间。
同时，可以提供一些小型会议室，供企业进行更加深入的面试和交流。
企业春招方案
企业春招方案前言企业面对春招时，如何找到优秀的应聘者，并使得招聘计划取得预期效果，是每个企业都需要关注的问题。
参考市场需求和竞争对手的情况，企业需要有全面的招聘方案和具体策略，来促进春季招聘的顺利开展。
招聘需求分析在开始制定春招方案之前，企业需要先对招聘需求进行分析。
招聘需求包括招聘数量、招聘职位、招聘范围、招聘标准等方面。
针对不同职位的招聘需求，企业需要在人才筛选、考核、面试等环节中设置相应的标准和流程，以确保招聘质量和效率。
招聘人才渠道春招期间，企业可以利用各种招聘渠道来满足招聘需求。
常见的招聘渠道包括招聘网站、招聘APP、校园招聘会、人才市场、社交媒体等。
不同招聘渠道针对不同的人群，企业需要结合招聘需求和预算，选择合适的招聘渠道，以便更好的招聘到合适的人才。
招聘流程管理企业需要在招聘流程中设置具体的流程和步骤，以便更好的管理招聘过程。
招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、 offer 发放等环节。
为了提高招聘效率，企业可以增加自动化处理手段，例如自动筛选系统、自动面试系统等，以减少人力资源和时间的浪费。
市场竞争对手分析在企业春季招聘期间，市场竞争激烈，不同企业在招聘上也会有不同的优势和弱点。
企业需要对竞争对手进行分析和了解，以便发掘自身的独特优势。
通过研究市场竞争对手的招聘策略和用人需求，企业可以更好的制定招聘方案和策略，以更好的吸引人才。
招聘宣传和营销在企业春季招聘期间，极为重要的一点是加强宣传和营销。
企业可以利用媒体、社交媒体、招聘网站、招聘APP等多种方式进行宣传，展示自身的品牌形象和吸引人才的优势。
此外，诱人的薪酬待遇和优厚的福利政策也是有效的营销手段，可以促进公司的形象，吸引更多有能力的应聘者。
结论以上是企业春招方案的主要内容，企业在制定招聘方案时，需要根据自身的情况，结合市场需求和竞争对手的情况，设计全面的招聘方案和具体策略，以增强自身品牌形象，吸引更多人才的加入。
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年春季招聘方案
为做好年春季招聘工作，结合公司新项目推广，满足市场部实际用人需求，特定本招聘计划实施方案。
一、市场部计划编制如下表：
省份 高校(现有人员) 高校计划增加 高中（现有人员） 高中计划增加
湖北 杨郁 钟源 李庆
湖南 张青芳 郝祥尧 熊一林 戚念
河南 申玉洁 孙申 郭绍楠 翟圣洁
安徽 张玉 王振 何艺 张慈
陕西 曾杰（请假）
福建 祁胜强 曾祥淦 马红娟 陈雄
广东 王巧巧 姜海 潘峰 曹蕊 陈跃华
河北 熊锐 杨富雄 王鑫
江西 王海燕 陈庆军 徐默涵 徐婕
山东 芮爽 张宏望 任立彩 曹玉婷
辽宁 余乾 曾彦 杨旭 孙慧文
江苏 刘洋 张潮 谢杰 胡瑶
四川 金鑫 陶伟 马瑶瑶 张藜
浙江 刘涛 张海超 朱小红 杨超然
贵州 剧彦艳 韦一鹏 蔡瑛
合计 人 人
二、 年月预计增加个新的省份，每个省份按人的编制，计划需要人。
三、 需求计划
市场部——市场专员 人
四、 招聘渠道及方式：
1、 前程无忧平台推广（月日把市场部职位发布到无忧首页的最热招聘上）
2、 建议增招聘平台：海投网（专门针对应届毕业生的招聘渠道）
3、 现场招聘会（大楚网、大学生就业中心等组织的招聘会和校园双选会）
4、 校园招聘
校招实施方法：
1） 参与招聘人员:由人事部组织，对校园招聘前后的事宜及过程实行统筹安排，推进各项工作
的开展。
2） 宣讲会预约原则：按各院校应届毕业生资质预约宣讲会，部分院校可考虑进行轮招聘
3） 年计划各校宣讲时间表：（最终宣讲会安排以和各院校沟通后为准）
序号 学校名称 时间 地点 备注
华中农业大学
月日下午点
学生综合服务大楼报告
厅
升学在线
华中农业大学体育馆
武汉科技大学 月日上午点 青山校区教案号楼
中南财经政法大学 月日上午点半 文谭楼四楼报告厅
华中师范大学 月日 上午点 就业处
中国地质大学 月日下午点 西区教三楼 武汉升学在线
月日 中国地质大学西区体
育馆、羽毛球馆
月日 中国地质大学西区体
育馆、羽毛球馆
湖北工业大学
月日下午点
北教
（自带电脑）
后台申请（武汉升学在线传媒有限公司，）
黎冬老师
月日上午点（
洪山区南李路
号）
湖北工业大学大学生
活动中心室
中南民族大学 月日上午点 号楼招聘厅
湖北大学
年月日（周四）：—： 湖北大学求索广场
（晴天）或湖北大学
号体育馆（雨天）
武汉升学在线传媒有限公司
月日上午点
招生就业处号招聘厅
湖北经济学院 月日下午点半 湖北经济学院行政楼一楼招聘大厅 唐老师
文华学院
江汉大学 后台申请（武汉升学在线传媒有限公
司，）
江汉大学体育馆
汉口学院 （）
武汉珞珈学院
武汉工程大学 月日上午点 武汉工程大学流芳校区工程实践中心、钟楼室内篮球馆（雨天） 田径场（晴天）
月日下午点
刘芳校区一教
邮电与信息工程学院 待审核 武汉升学在线传媒有限公司
武汉轻工大学 月日下午点 常青科报厅室
武汉纺织大学
武昌首义学院 月日上午点 场地待定
武汉工学院
武汉东湖学院
武汉商学院
湖北第二师范学院 后台申请（武汉升学在线传媒有限公
司，）
武汉交通职业学院
武汉知行学院
武汉大学经管学院
陈老师
大楚人才 月日 洪山区人力资源服务中心一楼(马房山中学对面) 陈小姐
华中科技大学 要收费起 武汉升学在线传媒有限公司
、招聘宣传：、招聘用易拉宝
、招聘形式：收取简历、初步筛选、现场初试、简历简单分类（、、）、简单备注
五、 初步定于（）在公司进行第二轮面试，分小组讨论后，确定新员工入职名单。
六、 对新入职员工进行集中培训时间：（）
培训内容包括：公司简介、业务知识、内部管理、实践演练
七、 人员入职： 初定第一批上岗人员（）名，上岗时间（）
第二批上岗人员（）名，上岗时间年月日前。