岗位工资和薪级工资的计算方法
山东教师工资套改表公式：
山东教师工资套改表公式：中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴:各省不同2007山东教师工资套改表，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限,套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
岗效薪级工资制
岗效薪级工资制企业发展概况上海宝山钢铁(集团)公司是我国改革开放以后建成的现代化特大型钢铁联合企业。
经过20年的努力，现已跨入世界一流钢铁企业的行列。
宝钢的工艺生产线具有大型化、连续化、高速化、自动化等特点，能够生产多种规格的高档钢材和钢坯，主要产品有板坯、无缝钢管、热轧钢板及钢带、冷轧钢板及钢带、涂镀钢板及钢带等5大类，具有年产1100万吨钢的生产能力，成为我国最大的钢铁精品生产基地。
宝钢生产的高质量、品种齐全的钢铁产品填补了国内数十项空白或替代进口。
2000年2月，经国务院批准，在原宝山钢铁(集团)公司的基础上，成立了宝山钢铁股份有限公司。
宝钢股份公司对改制后的发展勾画了富有挑战性的蓝图，即成为全球最具竞争力的钢铁企业。
作为这一宏伟目标的有力支撑，就是要建立一支素质一流、结构合理、最具竞争力的职工队伍，其中重要的保障环节，就是建立起对外竞争力强、对内激励作用明显的职工薪酬制度。
岗效薪级工资制的内容构成1988年，宝钢在原等级工资制的基础上，结合国家工效挂钩办法的出台，适时对分配制度进行改革，实行了结构工资制(即岗位技能工资制)，并以分配为经济杠杆，推动劳动人事、培训和考核等配套改革，逐步形成了一套初步适应现代化工业生产的需要，在一定程度上又能促进宝钢发展的劳动工资制度。
经过5年的改革实践，公司感到，岗位技能工资制相对传统的工资分配制度有了较大的改革，但在企业走向市场过程中又产生了新的矛盾，主要是岗位工资比重太小，职工的工资未能很好地与岗位的劳动要素、劳动贡献挂起钩来。
为了适应社会主义市场经济的客观要求和宝钢进一步转换经营机制的需要，更好地与国际通用做法接轨，1993年宝钢在吸收结构工资制的优点和长处的基础上，借鉴国内外先进的薪酬制度，结合自身的生产经营特点，将企业的整体效益和岗位的劳动要素、劳动贡献作为工资分配的基本要素，建立起以岗效薪级工资制为主要内容的基本工资制度。
宝钢目前的基本工资制度是岗效薪级工资制，它是在吸收结构工资制的优点和长处的基础上，借鉴国内外先进的薪酬制度，结合自身的生产经营特点，将企业的整体效益和岗位的劳动贡献作为工资分配的基本要素而建立起来的。
1各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
9-10年
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
11-12年
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
13年以上
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
八级
九级
十级
2年以下
9
10
11
12
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
9-10年
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
11-12年
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
13年以上
21
22
23
24
25
薪级工资的算法-概述说明以及解释
薪级工资的算法-概述说明以及解释1.引言1.1 概述薪级工资算法是一种用于确定员工工资水平的数学计算方法。
每个员工所处的薪级决定了其基本工资，该薪级通常根据员工的工作职责、经验和资质来决定。
薪级工资算法的目的是提供一个公正、透明和可预测的制度，确保员工的工资与其职位和表现相匹配。
薪级工资算法的背景是为了解决工资制定中的不公平和不透明问题。
在过去，很多公司的工资制定往往依赖主观判断或人为因素，导致不同员工之间存在着明显的薪酬差距。
这种情况容易引发员工的不满和不公平感。
为了解决这些问题，薪级工资算法引入了客观的因素和标准来确定员工的工资水平。
这些因素可以包括员工的学历、工作经验、技能水平、工作职责和绩效评估等。
通过将这些因素量化和加权，薪级工资算法可以确定每个员工所处的薪级，并据此确定其基本工资。
薪级工资算法的应用范围非常广泛。
不仅在企业组织中，许多政府机构和非盈利组织也采用薪级工资算法来确定员工的工资水平。
此外，薪级工资算法还可以用于制定工资调整方案、员工晋升和升职的决策，以及评估员工的表现和贡献等方面。
总之，薪级工资算法是一种重要的工资制定方法，其目的是确保员工的工资与其职位和表现相符。
通过引入客观因素和标准，薪级工资算法能够消除人为因素和主观判断的干扰，提供一个公正、透明和可预测的工资制度。
未来，随着技术和数据分析的进步，薪级工资算法有望进一步完善和发展，以更好地满足组织和员工的需求。
1.2文章结构文章结构是指文章按照一定的逻辑框架进行组织和呈现。
一个良好的文章结构有助于读者理解和跟随文章的思路，并能清晰地传达作者的观点和论证。
在本文中，文章结构主要包含引言、正文和结论三个部分。
下面将对每个部分的内容进行详细说明：引言部分为读者提供了对整篇文章的宏观概述和背景介绍。
在引言的第一部分作者可以简要概述薪级工资的概念和存在的问题，引发读者的兴趣。
在引言的第二部分，作者可以介绍文章的结构和各个部分的主要内容，使读者对整篇文章的组织和内容有一个整体的认识。
教师薪级工资要怎么计算
教师薪级工资要怎么计算薪级工资即要体现工作人员的工作表现和资历，薪级工资有它自己的计算方法，今天就给大家讲讲教师薪级工资的计算方法，欢迎大家查看。
启动全国事业单位工资制度改革教师工资涨幅最大2006年12月07日，记者从有关部门获悉，此次工资改革中，教师工资上涨幅度最大。
北京市将在2007年春节前对教师基本工资进行调整，调整之后教师工资将平均上涨300元左右。
东城、崇文、大兴等区县已经开始启动工资调整工作。
据介绍，岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。
尽管以后岗位工资将表现出较明显的差别，但此次调整相关政策尚未完善，工资差异还主要体现在中、高级别的不同。
薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定，此次将根据相关规定调整。
此前，市教委主任刘利民在向市人大代表进行工作汇报中表示，教师工资的规范已列入本市“十一五”教育规划。
本市将规范中小学教师工资，规范后工资将不低于当地公务员平均水平。
北京将调整教师基本工资预计平均涨幅约300元据报道北京市预计在2007年春节前对教师工资进行调整，此次调整主要将体现在教师基本工资方面，调整之后教师工资将略有上涨，预计平均涨幅约在300元左右。
这是记者昨日(5日)从区县教委获得的消息。
“因工资改革，查阅档案人员较多……请您来之前先与档案室×老师预约。
”昨日(5日)，在大兴区教委网站上，“工资改革”四个字出现在教委一个普通通知中。
记者从崇文区、东城区、大兴区等有关区县老师处了解到，一项针对全市的教师工资调整工作已经启动，各区县已开始布置有关此次教师工资调整的前期准备工作，一些学校的人事干部也已开始进行培训。
记者从相关人事部门了解到，此次教师工资的改革将与全国事业单位工资制度改革同步考虑，但实际实施过程中，也要本着“同步考虑、分步实施、制度入轨、逐步到位”的原则，结合教育部门的行业特色，建立新机制，不是一次到位，而是逐步到位。
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位,即590元.不分获得职称先后.2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资薪级工资）(岗位工资薪级工资)＊10%-（工改前职务工资津贴)—工改前职务工资*10％=本次工改增加额.博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李＊*为例:1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法事业单位的各类岗位薪级工资套改政策和计算方法主要是根据国家有关规定和要求，结合事业单位自身情况制定的一套指导性政策和计算方法，目的是为了保障事业单位员工的工资待遇合理、公平、合法，并与市场水平相适应。
下面将详细介绍此方面的相关内容。
一、事业单位薪级工资套改政策1.政策背景：事业单位薪级工资套改政策的出台主要是为了适应国家经济发展的需要，促进事业单位的与发展，提高事业单位员工的工资待遇，激励他们的工作积极性和创造力。
2.套改范围：事业单位薪级工资套改政策适用于各类事业单位，包括国家机关、科研院所、高等院校、医疗卫生机构等。
3.套改原则：事业单位薪级工资套改政策的原则是公平、公正、透明，尊重市场规律和人力资源供求关系，充分体现岗位特点和工作价值。
4.套改内容：事业单位薪级工资套改政策主要包括以下内容：(1)薪资职级的划分：根据岗位的不同性质，将事业单位员工划分为不同的薪资职级，以便确定其薪级工资水平。
(2)薪级工资的标准：根据薪资职级和岗位特点，制定相应的薪级工资标准，确保员工薪资待遇能够与岗位要求和市场水平相符合。
(3)薪级工资的调整与提升：根据岗位的发展需要和员工的工作表现，进行薪级工资的调整与提升，激励员工的积极性和创造力。
二、事业单位薪级工资套改计算方法1.薪级工资的计算方法：事业单位薪级工资的计算主要根据以下几个方面：(1)岗位特点：根据岗位的性质、职能和工作要求，确定相应的薪资职级和薪级工资水平。
(2)工作表现：根据员工的工作表现和绩效，确定薪级工资的调整与提升。
(3)市场水平：参考相关行业和地区的薪酬水平，确保薪级工资与市场水平相适应。
2.计算步骤：(1)确定薪资职级：根据事业单位的岗位设置和组织架构，确定员工的薪资职级。
(2)确定薪级工资标准：根据事业单位的岗位特点和市场水平，制定相应的薪级工资标准。
(3)考核员工工作表现：根据员工的工作表现和绩效考核结果，确定薪级工资的调整与提升。
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资.主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准.对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准.二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资.(具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法,横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
）注意:找不到,向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级,例如某教授套改年限21年，任职年限10年,套下来这个地方是空白,怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的,碰见了就按这个办法套）2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如:某副教授，套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元.那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元.三、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表摘要：一、武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况1.武汉教师的岗位工资和薪级工资表的制定和执行2.岗位工资和薪级工资的具体构成和计算方式二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的实施效果1.对武汉教师工资水平的提升和激励作用2.对武汉教师队伍稳定性和积极性的提高三、武汉教师岗位工资和薪级工资表的优化和调整1.针对武汉教师岗位工资和薪级工资表存在的问题和不足2.调整和优化后的武汉教师岗位工资和薪级工资表正文：武汉教师岗位工资和薪级工资表是武汉市根据国家和地方相关规定，结合当地教育实际制定的一项重要政策。
该工资表的制定和执行，旨在保障武汉教师的合法权益，提高教师队伍的素质和教育教学质量。
一、武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况武汉教师的岗位工资和薪级工资表是根据教师的工作岗位、工作年限、绩效考核等因素制定的。
其中，岗位工资是教师的基本工资，薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效考核结果进行调整的工资。
在武汉，教师岗位工资和薪级工资的具体构成和计算方式是根据国家和地方的相关规定来进行的。
教师的岗位工资和薪级工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等部分组成。
二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的实施效果武汉教师岗位工资和薪级工资表的实施，对提高武汉教师的工资水平起到了积极的促进作用。
同时，这一政策也对提高教师队伍的稳定性和积极性起到了重要的作用。
通过实施武汉教师岗位工资和薪级工资表，武汉市吸引了更多的优秀人才加入教师队伍，同时也激励了现有教师的工作积极性。
在此基础上，武汉市的教育教学质量也得到了提高。
三、武汉教师岗位工资和薪级工资表的优化和调整在实施武汉教师岗位工资和薪级工资表的过程中，有关部门也针对工资表存在的问题和不足进行了优化和调整。
例如，针对教师工资水平不平衡的问题，武汉市加大了对农村和贫困地区教师的补贴力度。
此外，为了激励教师提高教育教学质量，武汉市还加大了绩效工资的比重。
教师薪级工资对照表
教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2023-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位工资和薪级工资的计算方法
一、 岗位工资的确定：
根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工
资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。
二、 初始薪级工资的确定：
初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。
具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：
（一） 2006年7月1日以后参加工作的人员
2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗
位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起
点薪级分别对应14、11、7和5级。
（二） 2006年6月30日前参加工作的人员
2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类
别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定
初始薪级工资。
套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加
工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。
任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年
度累加到2006年的年限。
三、 薪级工资的正常晋升：
自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在
每年的1月增加一个薪级等级。
四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定
（一） 岗位工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二） 薪级工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年
不再增加薪级等级。
五、 岗位类别发生变化后工资的确定
（一） 岗位工资：
根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。
（二） 薪级工资：
1. 2006年6月30日前参加工作的人员
1) 根据该同志在2006年6月30日时任现．岗位类别的岗位等级、任
职年限和套改年限，按照现．岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始薪
级；
2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；
以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的
差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得
到薪级工资。
3) 根据该同志现．岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人
员基本工资标准表》），确定薪级工资。
比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。
2. 2006年7月1日后参加工作的人员
1) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；
再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再
查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。
2) 根据该同志现．岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人
员基本工资标准表》），确定薪级工资。
比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。