单位本人终止劳动合同范本
终止劳动合同模板范本7篇
终止劳动合同模板范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于甲乙双方于_____________年_____月_____日签订了劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意终止该劳动合同。
为明确双方权益，特订立本终止劳动合同协议，以兹证明。
一、终止原因双方同意，本次劳动合同终止的原因如下：___________________________（根据实际情况选择并填写，如：双方协商一致、劳动合同期满、乙方提出辞职等）。
二、终止条款1. 双方同意，自本协议签署之日起，劳动合同正式终止。
2. 乙方应在劳动合同终止前，按照甲方规定办理完毕所有工作交接手续。
3. 甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、福利等待遇。
4. 乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
5. 双方在此确认，本次劳动合同终止不涉及违约责任问题。
三、声明和保证1. 甲乙双方在此声明，均已充分了解本次劳动合同终止的相关法律后果。
2. 甲乙双方保证，在签订本协议过程中，无任何欺诈、胁迫等不正当行为。
3. 乙方保证，在离职后不会做出任何损害甲方声誉、利益的行为。
四、劳动争议处理1. 若乙方在离职后认为甲方存在侵害其合法权益的行为，可在法定期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若甲乙双方因本次劳动合同终止产生纠纷，应先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
4. 本协议的修改、补充，必须经双方协商一致，并签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
5. 本协议的解释权归甲方所有。
如乙方对协议条款存在疑问，可向甲方咨询。
终止劳动合同范本通用版5篇
终止劳动合同范本通用版5篇篇1终止劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于双方于_______年____月___日签订的劳动合同，根据相关法律法规，现经双方协商一致，决定终止该劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、双方基本信息甲方全称：____________________地址：________________________________法定代表人（或负责人）：________________联系方式：_____________________________乙方姓名：________________性别：_____________身份证号码：____________________________住址：________________________________联系方式：_____________________________二、劳动合同基本情况劳动合同签订日期：_______年____月___日劳动合同终止日期：_______年____月___日三、终止原因及双方意愿双方经协商一致，决定终止劳动合同。
终止原因包括但不限于以下方面：____________（根据实际情况填写）。
双方均已明确知晓并同意终止事宜。
四、工资及福利待遇处理1. 工资结算：双方确认，乙方在甲方工作期间的工资及福利待遇已全部结算清楚，无欠款。
2. 社会保险：甲方将为乙方办理社会保险关系转移手续。
3. 住房公积金：甲方将为乙方办理住房公积金提取或转移手续。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方在离职后，应对在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密及其他机密信息予以保密。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似业务。
六、违约责任及纠纷解决方式1. 若双方中的一方违反本协议约定，应承担由此造成的全部损失。
终止劳动合同协议书范本(6篇)
终止劳动合同协议书范本甲方：乙方：身份证号码：甲方与乙方于____年____月____日签订了,原合同/协议有效期至____年____月____日，现因_____原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：1、原自____年____月____日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;2、甲方应将乙方已交纳未发生的_____费元于本解除合同协议书生效时退还乙方;3、甲方应将乙方已交纳的____元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除，双方互不承担违约责任;5、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除，____方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向____方支付____元违约金。
6、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：代表：日期：乙方：代表：日期：终止劳动合同协议书范本（二）甲方（用人单位）：乙方（员工）：身份证号码：乙方系甲方员工，于年月入职，甲乙双方劳动合同于____年____月____日到期，离职前12个月平均工资为人民币____元。
甲方依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，并在甲乙双方平等、自愿基础上协商一致，现就提前终止劳动合同有关事宜达成如下协议，以供双方遵守：一、甲乙双方一致同意于____年____月____日劳动关系终止，工资及福利计算至劳动关系终止之日。
二、甲方依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定现一次性支付乙方补偿金人民币____元正（元），该款包括但不限于本协议签订前所有工资及加班费、终止劳动关系经济补偿金、带薪年休假加班工资、补偿养老保险费用等。
三、甲乙双方签订本协议后，乙方确认甲乙双方劳动关系终结,权利义务全部结清（甲方已结清乙方全部工资及加班费、终止劳动关系经济补偿金、带薪年休假加班工资、补偿养老保险费用）。
乙方声明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主张任何权利（包括向申请劳动仲裁、人民法院起诉），甲乙双方不存在任何纠葛和其他争议。
终止劳动合同书范本5篇
终止劳动合同书范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于双方于______年____月____日签订的劳动合同，因某种原因，现经双方协商一致，决定终止该劳动合同。
为明确双方权益，特制定此终止劳动合同书，以兹证明。
一、双方基本信息1. 甲方基本信息：包括名称、地址、法定代表人等。
2. 乙方基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
二、终止原因双方同意，此次劳动合同终止的原因如下：____________（如：期限届满、双方协商一致、乙方提出辞职等）。
具体细节应明确填写。
三、终止时间本次劳动合同终止的日期为______年______月______日。
双方确认，在此日期之后，乙方不再为甲方工作，甲方也不再承担乙方在劳动合同中的相关责任。
四、双方权益保障1. 工资和福利：双方确认，乙方应得的工资和福利已经结算完毕，不存在任何未结款项。
2. 保密义务：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等承担保密责任。
若因乙方泄露秘密给甲方带来损失，甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 竞业限制：如双方约定了竞业限制条款，应在此处明确。
乙方离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务，否则需承担违约责任。
4. 其他事项：包括但不限于年终奖、加班费、年假结算等事项的处理情况。
五、违约责任及争议解决方式1. 若一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 对于执行本合同过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、附加条款根据双方的实际情况，可在此处添加其他特定条款，如关于离职证明的开具、工作交接的事项等。
七、其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
终止劳动合同范本6篇
终止劳动合同范本6篇篇1终止劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________鉴于双方于______年____月____日签订的劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意终止该劳动合同。
为明确双方权利义务，特达成以下终止劳动合同协议：一、双方同意终止劳动合同甲乙双方一致同意，自本协议签署之日起，终止双方于______年____月____日签订的劳动合同。
终止原因为_____________（具体原因可详细列出）。
二、双方权利与义务1. 甲方需按时足额支付乙方已提供正常劳动的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用至本协议签署之日。
2. 乙方应完成交接工作，包括但不限于工作内容交接、公司财产归还等。
交接完成后，甲方应给予乙方相应证明。
3. 甲乙双方对劳动合同期间的知识产权归属及保密责任作出明确约定。
乙方需严格遵守非竞争条款和保密条款，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
4. 若乙方未按照约定完成交接工作或违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。
三、经济补偿与安排1. 甲方根据劳动法相关规定及公司内部政策，对乙方给予经济补偿。
补偿金额为人民币______元（大写______元整）。
2. 甲方将为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。
3. 对于乙方后续就业或创业需要支持的，甲方将根据实际情况提供必要帮助（具体可详细约定）。
四、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并依法赔偿对方损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
3. 双方因履行本协议发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
五、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
劳动合同终止协议范本（6篇）
劳动合同终止协议范本甲方：（简称“甲方”）乙方：（简称“乙方”）身份证号码：因甲方经营出现困难即将注销,甲乙双方经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1.甲乙双方同意，自劳动合同届满日____年____月____日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2.乙方的最后工作日为____年____月____日。
乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3.甲方同意根据国家有关规定,支付乙方一次性经济补偿金人民币叁万伍千元整（￥元）,除此之外,再另行支付乙方一次性补助金人民币壹拾壹万伍千元整（￥元）,两项共计补偿乙方（￥元）。
4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自____年____月____日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于____年____月____日之前向乙方支付第3条的款项。
6.本协议书经双方盖章签字确认后生效。
本协议书一式两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至____年____月____日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方：_____ 乙方：_____（盖章）期：____ 日期：_____劳动合同终止协议范本（二）甲方：乙方：（身份证号：_____）甲方与乙方签订的劳动合同从____年____月____日起至____年____月____日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：一、乙方已与甲方办理相关的离职交接手续;二、甲方已与乙方结算年____月份工资，该工资将于年____月____日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币元（人民币大写：）;三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;四、终止劳动合同的日期为：____年____月____日;五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效;七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。
单位解除劳动合同证明范本5篇
单位解除劳动合同证明范本5篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定自XXXX年XX月XX 日起解除双方所签订的劳动合同：一、解除劳动合同的双方基本信息及劳动合同签订情况甲方为合法注册的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、解除劳动合同的原因及依据依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及甲乙双方的劳动合同约定，因以下原因解除劳动合同：（具体解除劳动合同的原因，如员工违反公司规定、双方协商一致等，此处应详细列明）三、解除劳动合同的待遇及处理1. 乙方已完成的工作结算及薪资发放按照甲方规定执行。
2. 甲方按照规定向乙方支付经济补偿金。
3. 乙方应当妥善办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
4. 乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密及与业务有关的信息。
四、保密及竞业限制条款1. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据实际情况确定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。
五、纠纷解决方式如甲乙双方因解除劳动合同产生纠纷，应先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本合同的解除并不免除乙方在劳动合同期间应承担的责任和义务。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
甲方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX 日法人代表（签字）：___________________联系电话：___________________ 邮箱：___________________地址：___________________ 邮编：___________________篇2甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定自XXXX年XX月XX 日起解除双方所签订的劳动合同：一、解除劳动合同的双方主体1. 甲方为合法注册的企业，具备独立法人资格，有权依法自主决定企业的经营管理和人事安排。
终止(解除)劳动合同证明书范本4篇
终止（解除）劳动合同证明书范本4篇篇1劳动合同是职工与用人单位之间约定的双方权利和义务的法律文件。
当一方违反了合同条款或者双方协商一致需要终止合同时，就需要签署终止（解除）劳动合同证明书。
下面是一份关于终止（解除）劳动合同证明书的范本：终止（解除）劳动合同证明书甲方（用人单位）：法定代表人（签字）：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿协商一致，经双方协商一致决定解除劳动合同，具体约定如下：一、甲乙双方约定自【具体解除合同日期】，解除双方签订的劳动合同，劳动合同自行终止，乙方不再对甲方提供劳务。
二、甲方予以提前工资离职补偿【可具体列出相应金额】元，乙方认为乙方对甲方已无其他任何权益要求。
三、本解除劳动合同证明书自双方签署后生效。
特此证明。
用人单位（盖章）：员工签名：日期：【注意事项】1. 双方解除劳动合同应当由双方自愿共同协商一致，并签署书面解除合同的证明文件。
2. 可以在补偿金额或者其他相关事项上进行具体协商，以确保双方权益。
3. 解除劳动合同后应当及时结清员工未领取的工资、福利等款项，并办理相关手续。
4. 解除劳动合同后，双方应当友好相处，避免发生不必要的纠纷。
篇2【终止（解除）劳动合同证明书范本】尊敬的各位领导：根据公司劳动合同的规定，经双方协商一致，我司决定终止（解除）与员工_____________的劳动合同。
为了便于员工办理相关手续，特发此证明书，以便员工办理相关手续。
员工基本信息如下：姓名：_____________性别：_____________身份证号码：_____________职务：_____________入职日期：_____________解除日期：_____________根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工经协商一致，决定终止（解除）劳动合同，特发此证明书，确认员工_____________与我司的劳动合同已终止（解除）。
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单位本人终止劳动合同范本
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年
_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
年月日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日
53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。
意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。
54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出
现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。
57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。
用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任？在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任？
59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。
60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。
用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。
61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。
劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前xx日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。
64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。
劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。
65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。
计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[xx]481号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。
《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从xx年xx月xx日开始计算。
同时国有企业还要按《关于（国营企业实行劳动合同制度暂行规定）废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[xx]280号）支付生活补助费。