浅谈当前农村学校基层工会工作存在的问题与对策
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究
基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究随着中国经济社会的快速发展，基层工会在维护职工合法权益、增强职工团结、促进企业和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。
基层工会建设面临着一些突出的问题，限制了其发挥作用的深度和广度。
通过对基层工会建设存在的问题进行深入分析，并提出对策思路，可以更好地推动基层工会建设不断进步，更好地发挥其作用，实现共同发展。
一、基层工会建设存在的突出问题1.组织和覆盖面不足目前，一些企业基层工会组织功能单一，组织覆盖面较小。
一方面，一些企业基层工会仅仅是一种形式存在，没有真正发挥工会应有的组织功能，无法充分代表职工群众的利益；一些私营企业、外资企业等基层工会的组织建设不够完善，职工群众组织起来的积极性不高，工会组织的覆盖面有限。
2.理论意识薄弱基层工会干部中存在着一些理论意识薄弱的问题，不够深入了解工会法律法规和政策，工作方式方法单一，无法充分发挥工会在企业中的作用。
这导致了基层工会工作的滞后和不足，无法把工会的理论与实践相结合，使得工作效果不够明显。
3.工作内容单一基层工会的工作内容主要集中在福利保障、待遇协商等方面，而忽略了职工群众的精神文化需求，使得职工群众得不到全方位的满足，工会组织的凝聚力和影响力降低。
4.基层工会组织化水平低一些基层工会组织化水平较低，工会组织建设不够健全，工会系统推进力度不够大，一些基层工会经费来源单一，拥有独立权力的能力较弱，难以保证工会工作的顺畅开展。
二、对策思路研究1. 提高组织和覆盖面针对基层工会组织和覆盖面不足的问题，可以加强工会组织的动员力度，鼓励更多的职工群众参与到工会组织中来，提高工会组织的覆盖面和凝聚力。
可推动一些企业建立工会组织，加大对私营企业、外资企业等基层工会的组织建设力度，努力增加工会组织的数量和力量，增强工会的代表性和权威性。
2. 提高理论意识素质针对基层工会干部中理论意识薄弱的问题，可以加强对基层工会干部的培训和教育，提高其法律法规和政策意识，增强其组织能力和工作能力，使其更好地发挥工会在企业中的作用。
制约基层教育工会发挥作用的因素与对策
制约基层教育⼯会发挥作⽤的因素与对策制约基层教育⼯会发挥作⽤的因素与对策绵⽵市⼤西街⼩学⼯会黄进肖念华《中华⼈民共和国⼯会法》及《中国⼯会章程》明确指出：“中国⼯会是中国共产党领导的职⼯⾃愿结合的⼯⼈阶级群众组织，是党联系职⼯群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会⽀柱，是会员和职⼯利益的代表。
”《中国⼯会章程》同时指出：中国⼯会的基本职责是维护职⼯合法权益，动员和组织职⼯积极参加建设和改⾰，努⼒促进经济、政治、⽂化和社会建设；代表和组织职⼯参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职⼯不断提⾼思想道德素质和科学⽂化素质，建设有理想、有道德、有⽂化、有纪律的职⼯队伍，为全⾯建设⼩康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。
从以上论述不难看出，⼯会的主要社会职能包括四个⽅⾯：维护、参与、建设、教育。
具体到学校这个最基层的⼯会组织，它的主要职责是——⼀、维护维护是指学校⼯会组织必须代表和维护职⼯的合法权益。
成为⼴⼤教职⼯合法权益的代表者和维护者，关⼼职⼯⽣活，关注职⼯⾝⼼健康，努⼒配合学校⽀部、⾏政，建设⼀⽀有理想、有道德、爱岗敬业的⾼素质教师队伍。
⼆、参与参与是指⼯会组织应该代表和组织职⼯参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
应该成为党密切联系教职⼯群众的桥梁纽带作⽤。
要动员和带领教职⼯积极参政议政，主动参与、推进学校各项事业健康发展。
三、建设建设是指⼯会组织应该动员和组织职⼯参加改⾰和建设，努⼒完成各项⼯作任务。
发挥⼯⼈阶级是国家政权的重要社会⽀柱作⽤。
四、教育教育是指⼯会组织应该教育职⼯不断提⾼思想道德、职业道德、技术业务和科学⽂化素质，全⾯提⾼教师队伍的师德⽔平和整体素质，⼤⼒加强师德建设，努⼒做到教书育⼈，为⼈师表，为培养中国特⾊社会主义事业的建设者和接班⼈做出新的更⼤的贡献。
然⽽，在现实中，我们遗憾的看到，很多基层学校的⼯会组织形同虚设，根本⽆法真正履⾏⾃⼰的职责，除了完成上级⼯会组织交代的任务、炮制各种⼯会⼯作档案、应付上级组织的⼯作检查之外，⼏乎⽆所事事，学校⼯会组织“空壳公司”，形式主义的代名词。
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策随着我国高校的不断发展和壮大，高校工会基层组织的建设也逐渐成为了重要的关注点。
在实际操作中，高校工会基层组织建设中存在着一系列的问题，这些问题不仅影响了工会组织的正常运转，也制约了高校师生员工的权益保障和服务水平。
有必要对高校工会基层组织建设存在的问题进行深入分析，并提出有效的对策措施，以实现高校工会组织的良性发展和提升服务水平。
一、存在的问题1. 组织建设滞后高校工会基层组织建设滞后是当前存在的较为突出的问题之一。
一些高校工会基层组织的建设仍然停留在传统的管理模式上，未能适应现代高校师生员工的需求和要求。
基层组织的建设不能跟上时代的步伐，服务内容和形式滞后于需求，给高校师生员工带来了一系列不便和不满。
2. 服务内容单一另一个存在的突出问题是高校工会基层组织的服务内容相对单一。
目前，大部分高校工会基层组织的服务内容主要集中在职工体检、文体活动和福利发放等方面，而在职工权益保障、职工培训、职工代表权利维护等方面的服务内容相对较少。
这种单一的服务内容不能满足广大师生员工的多样化需求，也限制了工会基层组织的发展空间。
3. 缺乏有效沟通高校工会基层组织在日常工作中缺乏有效的沟通机制，导致了信息传递不畅、议事决策不够及时和透明。
一些基层工会组织在处理职工的利益纠纷和维护职工的合法权益时，由于信息不畅、对话不足，导致问题无法及时解决，服务质量也无法得到提升。
4. 基层组织建设薄弱高校工会基层组织的建设薄弱也是一个不容忽视的问题。
一些高校工会基层组织在人员、物质和财政等方面都存在一定的短板，基层工会组织的实际运作能力和服务能力不足。
这也给工会基层组织的发展和服务带来了很大的制约。
二、对策措施1. 推进组织建设高校工会基层组织应当根据当前高校师生员工的需求和要求，推进组织建设，适应时代的要求和发展的需要。
可以引入现代化管理理念和技术手段，进行组织结构优化和管理模式创新，提升工会基层组织的管理水平和服务质量。
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策随着高教事业的不断发展，高校工会也成为高校中不可或缺的组织。
高校工会作为维护职工权益、促进职工福利、增进职工团结、服务职工生活的重要组织，发挥了巨大作用。
然而，在基层组织建设方面，高校工会存在一些问题，需要采取相应措施进行改善。
一、问题分析1. 基层组织建设不严格高校工会基层组织建设缺乏有效的组织管理，组织架构不够完善，组织人员相对单一，组织制度和规章制度制定不足等，导致逐渐形成“形式主义”和“官僚主义”现象，组织效能降低。
2. 力量组织不足高校工会在力量组织方面难以有效管理，工会会员自感义务感不足，对工会组织缺少自觉性，缺少参与度。
工会干部素质低，管理能力弱，难以调动职工积极性，从而影响了工会工作的开展。
3. 工作内容单一高校工会工作内容重复，主要集中于本职工作的处理，缺乏真正的职工代表身份，未能积极为职工维权服务，满足职工的工作和生活需要，难以发挥工会的作用。
二、对策建议高校工会应加强组织架构建设，明确工会人员职责，制定相关工作制度。
完善流程管理，减少组织记录，加强对工会事务的监督和执行，提高工会工作效率。
2. 建立会员管理机制运用有效方式，积极招纳有能力、积极参与工会工作的会员；鼓励会员发言、参与、建言，提高其自治意识和奉献意识；通过人才选拔机制，选拔合适的人才，提高组织的领导管理水平，统筹策划工会工作。
工会应加强职工自治工作，提高工作质量；在职工日常生活和工作中，不断丰富工作内容，提高工作水平，加强职工沟通和交流，增强工会的凝聚力。
建设高校工会基层组织需要平衡组织运作和会员服务之间的关系，在有效履行职能的同时，让会员感受到组织的温暖和价值，真正发挥高校工会的作用。
村工会工作总结存在的困难
村工会工作总结存在的困难
村工会作为基层组织，承担着联系群众、维护农民权益、促进农村经济发展等重要职责。
然而，在工作总结方面，村工会也面临着一些困难和挑战。
首先，村工会的组织架构相对薄弱。
由于村工会的工作人员多为义务工作，缺乏专业化的管理和运作，导致工作总结的深度和广度不足。
很多村工会在总结工作中只是简单地罗列了一些工作成绩，而缺乏深入的分析和思考。
其次，村工会的工作内容繁杂，工作量大。
除了联系群众、维护权益等基本职责外，村工会还需要参与到农村经济发展、文化建设等方方面面。
这就导致了工作总结的时间和精力不足，很多工作人员只能匆匆忙忙地完成总结，而缺乏深入的思考和总结。
另外，村工会的工作对象多样化，难以满足所有人的需求。
不同的农民有不同的需求和利益诉求，村工会需要面对各种各样的问题和挑战。
这就使得工作总结的内容和方向也变得复杂多样，很难做到全面而深入的总结。
针对以上困难和挑战，我们需要采取一系列的措施来加以解决。
首先，加强村工会的组织建设，提高工作人员的专业化水平和管理能力，使得工作总结能够更加深入和全面。
其次，合理分配工作任务，避免工作内容过于繁杂和杂乱，使得工作总结更加有针对性和深度。
最后，加强对农民的宣传和教育，增强他们的参与意识和主体性，使得工作总结更加贴近实际和有针对性。
总之，村工会的工作总结困难存在，但只要我们采取有效的措施，就能够克服这些困难，使得工作总结更加深入和全面，为农村经济发展和农民权益维护做出更大的贡献。
基层工会工作存在的问题及解决方案
基层工会工作存在的问题及解决方案发表时间：2018-03-23T11:35:42.040Z 来源：《基层建设》2017年第34期作者：崔影[导读] 摘要：基层工会作为公司与员工沟通的桥梁，无论是在思想政治方面还是在自身素质方面都有一定的要求。
呼伦贝尔驰宏矿业有限公司内蒙古呼伦贝尔 021000摘要：基层工会作为公司与员工沟通的桥梁，无论是在思想政治方面还是在自身素质方面都有一定的要求。
作为公司与员工联接的纽带，我们不但是工人的依靠，更是工人的代言人，维护着工人的权益，在公司平稳运行中起着至关重要的作用。
但是在日常工作中，无论是从管理模式还是处理员工的问题上都存在一定的问题。
本文就基层工会在日常工作中存在的问题进行浅析，并提出了相应的解决方案。
关键词：工会；员工；提升；改进引言提升自身素质素养，将工会工作做到每一位员工心里去，当然这并不是单纯的服务，我们能做的还很多，积极开展人才培养，结合员工能力，确确实实的从员工出发，去发现问题、了解问题、解决问题，打造工会口的发展路线“技能大师”、“劳动模范”，把工作做到了员工的心里，同时在技能高速更新的时代也适时的把工作做到了行政领导的心里。
1.工会存在的问题1.1服务生产、分身乏术因为工会工作人员均为兼职，岗位生产任务繁重，虽说工会工作是服务于生产，但毕竟会占用工作人员部分精力，甚至在一定程度上会影响到生产，给员工甚至行政领导带来一定的压力，致使部分工会工作受阻，出现任务完成效果不佳或滞后等情况。
1.2员工懈怠，参与热情不高员工对工会组织的各项活动缺乏积极性，每次活动都有种“雷声大、雨点小”的感觉，公司级工会或是厂级工会每每都在如火如荼的宣传和准备，可员工却觉得事不关己，似乎有种过且过，满足于现状，不争不抢的思想，致使很多工作开展困难。
1.3员工误解，形象难树员工单纯的认为工会就应该站在员工的立场为其解决所有问题，无论是生产生活还是其他方面，所以无论有什么诉求都不假思索的找工会，但部分诉求过于无稽，但若此类事情达不到员工的要求，就会导致工会形象受损，使员工产生抵触心理，认为什么事情说了也白说，不如不说；有些事情做了也白做，“瞎积极”。
基层工会组织建设中的问题分析与对策研究
基层工会组织建设中的问题分析与对策研究随着改革开放的深入发展，社会主义市场经济体制的不断完善，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。
企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式的多样化和各种利益矛盾的复杂化，都对工会工作，尤其是基层工会工作提出了新的更高的要求。
特别是近年来，上海工会围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，加大工会组建力度，一大批非公有制企业建立了工会组织，如何使不断涌现的非公有制企业工会在组织建起来后，工作转起来，发挥作用活起来，已成为当前工会发挥好作为党联系职工群众桥梁纽带作用的迫切要求。
为此，市总组织部于今年8月起开展《基层工会建设中的问题分析与对策研究》。
本次调研采用了总课题、专题研究和分课题研究相结合的调研方法，通过召开座谈会、问卷调查、个案调查等方式进行了广泛的调查和深入的研究，旨在摸清当前工会基层组织建设中存在的新情况、新问题，发现和总结各级工会在加强基层工会建设，充分发挥工会作用等方面积累的经验和成功的做法，提出进一步加强基层工会组织建设，增强基层工会活力的对策和建议。
一、上海工会基层组织建设的基本情况近年来，上海工会在市委和全总的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，一手抓组建，一手抓运作，为上海工会在构建和谐社会，全面建设小康社会中发挥应有的作用提供了组织保证。
（一）建会企业数量增加，会员队伍不断壮大改革开放以来，特别是党的十五大以来，随着我国国有经济布局和所有制结构的调整，外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业、乡镇集体企业等新建企业从无到有、从小到大迅猛发展，新建企业职工队伍不断壮大，新建企业的职工已成为上海工人阶级队伍的重要组成部分。
针对上海非公有制企业迅猛增长和职工队伍发生的新变化，上海各级工会站在巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的政治高度，从构建社会主义和谐社会的要求出发，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把工会组建工作摆上重要议事日程，作为重中之重的工作抓紧抓好。
村工会工作总结存在的困难
村工会工作总结存在的困难村工会是农村地区的基层组织，它承担着为农民服务、维护农民权益、促进农村经济发展等重要职责。
然而，在开展工作总结时，村工会也面临着一些困难和挑战。
首先，村工会工作总结存在信息不足的困难。
由于农村地区的基础设施和信息化程度相对较低，村工会在开展工作总结时往往面临着信息收集不足的问题。
有些工作成果和效果难以及时反映出来，给工作总结带来了一定的困难。
其次，村工会工作总结存在人力不足的困难。
农村地区人口流动大，村工会组织中的人员也经常发生变动，导致工作总结时缺乏稳定的人力支持。
缺乏专业的工作总结人员，也使得工作总结的质量和深度受到了一定的影响。
再次，村工会工作总结存在经验不足的困难。
由于农村地区的发展水平相对较低，村工会组织中的一些工作人员缺乏相关的工作总结经验和能力。
这使得工作总结的方法和手段相对单一，难以满足工作总结的需要。
最后，村工会工作总结存在资源不足的困难。
农村地区的经济发展水平相对较低，村工会组织的经费和资源也相对匮乏。
这使得工作总结时缺乏必要的支持和保障，难以进行深入和全面的总结工作。
针对以上困难，我们可以采取一些措施来加以解决。
首先，加强信息化建设，提高信息收集和反映的效率和质量。
其次，加强人才队伍建设，培养和引进一批专业的工作总结人员。
再次，加强经验交流和学习，提高工作总结的方法和手段。
最后，加强资源整合和支持，为工作总结提供必要的保障和支持。
总之，村工会工作总结存在一定的困难，但只要我们采取有效的措施加以解决，相信村工会的工作总结一定会取得更好的成绩。
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浅谈当前农村学校基层工会工作存在的问题与对策
在当今社会，新形势、新任务对我们基层教育工会工作提出了新的更高要
求，也为我们的创新发展提供了重要的机遇与挑战。同时随着我国改革开放和市
场经济的深度发展，社会日益呈现出生活方式多样化、社会组织形式多样化、社
会矛盾形式多样化等趋势，这些都强烈影响着我们工会工作的开展。因此如何开
展好新时期的工会工作，使基层工会组织真正发挥其社会职能作用，真正成为教
职工之家，已成为我们必须研究的课题。
一、农村学校基层工会工作存在的问题
主要存在了以下问题：
1、对工会工作重要性认识不够
有些农村学校校长、中层领导、工会主席和教职工对基层工会工作的任务、
性质、职责认识模糊，更没有压力感，责任感。有些同志甚至认为工会工作是可
有可无的，只要抓好自己手头其他本职工作就可以了，对工会工作重要性和必要
性没有足够的认识，对新时期工会工作不了解，这对基层工会工作开展是极为不
利。同时少部分农村学校党政领导不懂《工会法》，不重视广大教职工的意见和
建议。
2、工会干部队伍素质参差不齐
从目前农村基层工会队伍现状来看，工会队伍素质参差不齐：有的理论和
业务水平跟形势不相符；有的年龄偏高，有混日子思想；有的年龄偏小，虽有积
极性，但缺乏经验；甚至有的只顾忙于其他所谓本职工作，对工会工作不闻不问，
形同虚设，即使开展一些活动，也是硬着头皮，应付了事而已。
3、工会工作缺乏主动创新
个别农村学校领导干部和基层工会工作人员思想观念陈旧，仍停留在计划
经济时期的模式上，独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄，搞一些
突出活动，根本不讲方法、效果；有的工会工作人员主动性较差，片面认为工会
是接受党组织领导，往往党组织推一推，自己才动一动，不思进取，满足于现状，
工会工作涉及到方方面面，但有些同志适应不了当前工会工作的需要，往往眉毛
胡子一把抓，抓不住工作重点；有的自身认识不足，自己不重视，敷衍蒙混，当
一天和尚撞一天钟，往往是做些表面上的工作，应付上面检查了事。
4、工会工作制度落实不到位
完善的工会工作制度会为基层工会工作的开展提供有力保障，但制度制定
得再好，关键在于落实才能见到实效。但从考评中看，农村学校基层工会存在着
制度落实不到位现象：一是教职代会制度不落实。对涉及教师利益的重大决策的
会议需召开教职代会讨论的，往往以行政班子会议代替；二是校务公开制度落实
参差不齐。有的学校基层工会虽制定了完善的校务公开制度和确切的公开时间、
内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设，“校务公开栏”内容不全或是过期的
内容，有的公开不是教职工身边的想要关心的问题，起不到民主监督、促进廉政
建设的作用。
二、加强农村学校基层工会工作的对策
1、加强培训，提高素质
目前随着国际形势和我国改革开放的深度发展，新事物、新知识、新问题
层出不穷，给广大工会组织既带来机遇，又带来新的挑战。这就要求我们基层工
会工作人员除具有较高的思想素质和较强的工作责任感外，还要具有与之相适应
的理论素质，熟悉《教师法》、《教育法》、《工会法》、《劳动法》、《合同
法》等相关法律法规知识，并在工会工作中逐步提高协调组织的能力。上级工会
组织要拟定相关课题，有目的性、有针对性的加大对基层工会干部的培训力度，
每年举办1—2期工会干部读书班、研讨班，以适应新时期工会工作的需要。
2、方法创新，稳步推进
创新是基层工会组织的灵魂。实践证明，基层工会只有从实际出发，解放
思想，在实践中不断改进，努力实现基层工会由福利型、活动型向建设型、创新
型工会转变。首先，基层工会工作要在运行机制上创新。一是坚持召开每年一度
的教职工代表大会制度，发挥好职代会民主参与、民主决策、民主管理、民主监
督作用；二是工会要做好校务公开工作，及时公开教职工关心的学校改革发展重
大决策、涉及教职工切身利益的重大事项、学校领导干部廉政建设等情况，还全
体教职工予知情权、监督权；三是坚持教职代会民主评议干部工作，严格按照上
级组织要求的程序开展民主评议，而不是应付检查，敷衍了事。其次，基层工会
开展活动应该结合教育形式发展的特点，如我市今年开展的教育“四个提升年”工
作，基层工会应组织教职工积极参与“四个提升年”活动，探讨灵活运用师德教育、
教师技能培训、教师岗位大练兵等手段，充分调动和保护教职工的积极性。基层
工会工会人员还要深入教职工，了解教职工心理需求，把握教职工心理脉搏，积
极开展送温暖活动，多做尊重教职工、关心教职工、理解教职工的工作。
3. 理顺关系，切实维权
在新的形式下，基层工会主席要善于理顺党政与工会、工会与教工小家、
工会与教职工的关系，为基层工会争取合理合法的地位。同时基层工会应及时向
学校党政汇报工会工作情况，要积极主动参与学校各项重大事项的决策，要善于
运用网络手段来开展工作，通过建立“工会电子信箱”等网络平台，收集教职工意
见，化解教职工矛盾，密切党政工关系，从整体上维护教职工的合法权益，切实
为教职工办实事、办好事，为工会工作的顺利开展提供保障！
4、开源节流，增强活力
工会经费本来很有限，能否合理使用，使其发挥最大的效率是各学校基层
工会必须考虑的一个问题。经费是工会活动开展的基础，从考评中我们看到：有
的基层工会活动经费落实得好，经济“杠杆”运用得好，工会组织的活力就得以充
分的发挥；但有的基层工会由于工会经费未能及时落实或受限制，往往就不敢或
难以大胆地开展工会工作，活动开展得少或难以开展，教职工的积极性就会挫伤，
工会组织就死气沉沉，从而在一定程度上影响学校教育教学活动的良性循环。为
此建议：在农村基层工会已具备法人资格的学校，工会经费要设立专帐单独列支，
并做到专款专用，来源由学校行政按规定划拨、会员交纳以及工会开源节流等方
法，并把工会经费的使用与学校各个不同时期的争先创优活动、评优评先活动、
送温暖活动、文体娱乐活动等紧密结合起来，每项费用予以明细、公开，自觉接
受教职工监督，最大限度地发挥“花小钱办大事”的作用，促进基层工会工作的有
效推进和学校健康、稳定的发展。