性格轮廓_测试解析(DISC)
S1-DISC性格测试及分析

D:喜欢发号施令,没耐心,结果导向 其他代表人物:曹操、孙悟空
个性符号:(!) 个性单词:(做) 情感倾向:外向 行为重心:工作 任务 总体特征:外向 行动 占人群的10%
乐观
D型性格素描
人
水
被动 内敛
火
主动
空气
行动力
活泼
做事快
沟通
支配
社交型
决策型
理
DI
感
性
CS
性
三思而行 团队为重
思考型 支持型
土
被动
水
讨论:各位领袖的DISC
比尔盖茨
克林顿
拿破仑
甘地
主动
理
DI
感
性
CS
性
被动
() ()
独
立
、
以
理 性
事 为 主
、
喜
支
配
步调快、独断、直接、外向 内向、间接、保守、步调慢
讲 关 系 、 以 人感 为性 主 、 爱 助 人
◦ 缺点:以自己为中心, 独霸主题 ,爱打断别人的谈话 ,不注意记忆 ,变化无常 ,这类 人易交朋友, 但深切的朋友却不多,喜好多,却不精 缺乏毅力。
◦ 切入点:如果跟这类型的人交往 一定要多夸奖他 ,多鼓励他 ,多给他说话的机会。
◦ 自我规划: 1、管住自己的嘴。 2、控制自己的表现欲望。 3、对自己的评价不要过高 关心自己的同时也要关心别人。 4、培养记忆力。 5、不要太善变,要脚踏实地 要做就要把一件事作完整。
◦ 注意点:这类型严重者会很独断 霸道,容易让别人感到压力,相处很累。
DISC人格特质诊断(完整版)

DISC人格特质诊断在每个题目中(共40题),选择一个最符合你自己的选项,不能遗漏。
注意:请按第一印象做最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价从中选择。
1. 整体上讲,我是一个:[单选题] *勤劳的人,不停的工作,完成任务,不愿意休息;活力充沛的人,总是充满活力,精力充沛,不停的动;和气的人,易相处,易说话,易让人接近;完美主义者,对自己、对别人都订高标准,希望事物都要有秩序。
2. 生活中,我总是表现得:[单选题] *生机勃勃,对生活充满热情与兴奋;满足现状,容易接受任何情况与环境;谨小慎微,对周围的人事过分关心和敏感;不断进取,不满足现状,希望推动改变。
3. 我觉得我自己属于:[单选题] *适应力强,轻松自如适应任何环境的人;善于分析,喜欢研究事物的逻辑关系的人;喜欢挑战,愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;让人开心,喜欢与他人相处,充满乐趣的人。
4. 对于任务,我愿意做:[单选题] *计划者,先做详尽的计划,并严格按照计划进行工作,不想改动;指挥者,自己身先士卒,指挥和带领他人一起干;发起者,动用性格魅力来发动和鼓励别人参与;跟随者,启动虽慢,但是愿意跟随他人持续干下去。
5. 与人相处中,我是一个:[单选题] *善于说服的人,用逻辑和事实结合威严和权力让人听从;使人振作的人,给他人清新振奋的刺激,激励他人振作;善于聆听的人,重视他们的意见,愿意听别人倾诉;体贴他人的人,关心别人的感受与需要。
6. 生活中,我通常:[单选题] *尊重他人,常常为别人着想;情绪稳定,善于控制自己的情感,极少流露;喜好娱乐,常常开心,充满乐趣与幽默感;善于应变,对新情况都能做出有效的反应。
7. 我日常的表现是:[单选题] *稳定平和,在冲突中不受干扰,保持平静;善始善终,要完成现有的事才能做新的事情;喜欢竞争,把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;积极参与,总是最快的参与到新活动中去。
DISC性格分析课件 PPT

有的擅于接人待物和传授知识相得益彰
从负面来说,他们在做决定的时候,显得有困难,因为他们在这方面都是比较迟缓的,并会
因此而耽搁事情
大教育家
第三章
DISC性格密码破解
互补组合——D:力量型/C:完美型
这是一个能起取长补短作用的组合 力量型/完美型性格是最佳的商业人才 将力量型的领导、欲望、目标和完美型的善于分析、对细节敏感、有条理的头脑结合起来, 当朝着正确的方向进发时,力量型/完美型的人总是最成功的 但如果走向极端的话,那么即使他们的优点也会变成专横和傲慢了
C型性格伙伴的相处之道
●一开始接触时不要过于“自来熟” ●他们喜欢按程序办事,提前预约,并将议题罗 列出来,沟通前最好给他们准备的时间,他们不 喜欢仓促行事,准时到达,穿着整齐、正式 ●他们愿意听事实,所以沟通前需准备充分,备 好书面资料,并配以数据、图表、符号、附件说 明等,并保证信息的正确性 ●语速不要太快,给他们提问和考虑的时间
Chapter.2
DISC性格分析测试
第二章
DISC性格分析测试
测一测
了解自身的性格
第二章
DISC性格分析测试
想一想——自己是哪种动物?
第二章
DISC性格分析测试
连一连
Chapter.3
DISC性格密码破解
第三章
DISC性格密码破解
主动
行动力 做事快 支配 决策型
活泼 沟通 社交型
理
DI
C 谨慎型
动力 质量、正确性
注意点 优柔寡断,易抑郁、自惭 自愧、悲观、事必躬亲、 人际关系紧张
恐惧
工作遭批评、违背标准 、改变程序
第三章
DISC性格密码破解
S型性格:内向 、 思考者、谨慎、精确、关注标准与细节、内省、缺少变通
DISC性格测试-第3版 测试你的性格

二、理论基础
从早期的占星学开始,一些理论家就在不断地 寻找定义个人行为模式的方法。DISC的核心理念可 以追溯至古希腊时期的“医学之父”——《希波克 拉底誓言》的作者希波克拉底(Hippcrates),他 是最早以四种不同的元素来诠释人类行为模式的人, 他以四元素——火、空气、水、土为基础,提出人 类具有四种基本性情,即易怒、乐观、冷静和忧郁。 易怒性情者,会毫不犹豫地采取行动;乐观个 性者,热心、有活力且外向;性情冷静者,缺乏行 动力、有耐心且沉着;性格忧郁者,严肃、忧虑且 安静。
十六种不同性格特质
各类型专长
悦纳自我
个性测试词语定义
生动 :充满活力,表情生动,多手势; 坚持不懈:要完成一事才接着做新事; 善于说服:用逻辑与事实而不是威严与权力服人; 平和:在任何冲突中不受干扰,保持平静; 尖刻幽默:近乎讽刺的幽默; 制图者:用图表、文字来组织生活,解决问题; 乏味:面上极少流露表情或情绪;
担忧者
害羞的 怀疑人的
退缩的
过分敏感的 沮丧的
34
35 36
不包容别人的
控制人的 顽固的
善变的
混乱的 好表现的
漠不关心的
喃喃自语者 迟疑的
内向的
情绪多起伏 怀疑的
37
38 39 40
逞威风的
急躁的 轻率的 狡猾的
吵闹的
注意力涣散 好动的 善变的
懒惰的
无生气的 不情愿的 妥协的
孤独的
疑心重的 报复心强的 好批评人的
•
DISC性格测评现在已发展成为全世界最为 广泛采用的性格测评工具之一。至今已有84个 国家的超过5000万人次做过DISC测试,测试 者借此对自己的行事作风有所了解,并对其准 确度感到非常惊讶。目前这个受惠人次的数字 还在持续扩大中。 • DISC性格特质分析是要帮助人们了解自己 的性格特质,理解自己的行为方式,能够在个 性、性格、定位上有合宜的协调,以应对不同 的环境,能够与他人进行更好地交流与合作。 同时,也让学员学习到何种性格特质搭配最有 利于建立协调的团队。
DISC性格测试与特质解析

DISC性格测试与特质解析DISC性格测试是一种常用的心理测试工具,用于评估人们的行为风格和个性特征。
它基于心理学家威廉·马尔斯顿(William Moulton Marston)的理论,主要分为四种不同的行为类型:支配型(D)、影响型(I)、稳定型(S)和顺从型(C)。
在DISC性格测试中,个体需要回答一系列与行为和情绪相关的问题,通过这些问题可以了解个体的行为偏好和思维方式。
每个人的结果都是独一无二的,并且没有所谓的“好”或“坏”类型。
不同的行为风格在不同的环境和职业中都可以发挥优势。
以下是对DISC性格测试中四种行为类型的特质解析:1.支配型(D):支配型的人通常自信、决断、目标明确并且愿意冒风险。
他们注重效率、结果和竞争力,在追求目标的过程中有时会显得强势和强硬。
他们通常是优秀的领导者和决策者,并且善于激励和鼓舞他人。
2.影响型(I):影响型的人通常充满活力、乐观、社交能力强。
他们善于与人交流、建立人际关系,并且擅长影响他人的情绪和思维。
他们性格开朗、喜欢交际活动,适合与人合作,是出色的销售人员、公关专员和演讲家。
3.稳定型(S):稳定型的人通常稳健、谨慎、细心。
他们注重稳定性、可靠性和和谐性,善于细致入微的工作。
他们通常是优秀的团队成员,乐于帮助他人,并且会在工作中展现出耐心和恒心。
4.顺从型(C):顺从型的人通常理性、有条理且注重准确性。
他们喜欢研究和解决问题,对细节非常敏感,并且有强烈的追求准确性和质量。
他们通常是优秀的分析师、研究人员和质量控制员。
此外,DISC性格测试还可以帮助团队建设和招聘方面的决策。
通过了解团队成员的性格特点,领导者可以更好地分配任务和管理团队,提供适合每个人的职责。
在招聘过程中,DISC性格测试可以帮助雇主确定候选人的适应性和潜在贡献。
需要注意的是,DISC性格测试只是一个辅助工具,结果应该结合其他因素进行综合评估。
它只能提供关于个人行为特点的信息,但不能预测一个人的能力、智商或道德价值观。
DISC性格解析.ppt

4——( ) 3——( )
请将您每道题中选择的字母作一个 统计,并填在上面相应的括号内。 例如有14道题选择了2,那么便在2 后的括号内填上(14)。
非常好,我想你的性格原型已初步 凸现。现在请随我一起进入关于性 格的有趣之旅………
1—9分为低分;10—19分为中分; 20分上为高分。
DISC口诀
3
文化性——对学术、艺术特别爱好。
4
自信——自我肯定个人能力与成功。
1
十三.理想主义——以自己完美的标准来设想和衡量事情。
4
独立性——自给自足,自我支持,无需他人帮忙。
1
无攻击性——从不说、做引起他人不满与反对的事。
3
激发性——游戏般地鼓励别人参与。
2
十四.感情外露——忘情地表达出自己的情感、喜好,与人娱乐时
4
无异议——对多数事情均漠不关心。
3
排斥异己——不接受他人的态度、观点、做事方法。
1
反复——善变,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑。
2
三十五.杂乱无章——生活无秩序,经常找不到东西。
2
情绪化——情绪不易高涨,不被欣赏时很容易低落。
4
含糊语言——低声说话,不在乎说不清楚。
3
喜操纵——精明处事,影响事物,使自己得利。
1
二十五.好插嘴——滔滔不绝的发言者,不是好听众,不留意别人
也在讲话。
2
不耐烦——难以忍受等待别人。
1
优柔寡断——很难下定决心。
3
无安全感——感到担心且无自信心。
4
二十六.不善表达——很难有语言或肢体动作当众表达感情。 不愿参与——无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。 不受欢迎——由于强烈要求完美,而拒人千里之外。 难预测——时而兴奋,时而低落。
DISC性格特质测试问卷+详细分析
DISC性格特质测试问卷+详细分析DISC性格特质测试问卷+详细分析请联想生活、工作、学习中得您,在以下各题得4小题中,平第一直觉选择最符合自己得一题,勿多选。
最后将DISC分类统计。
?一、1. 对新事物下决心做好。
D 2?.轻松自如融入环境。
S 3?.表情多动多手势。
I 4?.准确知道所有细节之间得逻辑关系。
C ?二、1.完成一件事后才接手新事。
C2.充满乐趣与幽默感。
I3.用逻辑与事实服人。
D4?.在任何冲突中不受干扰,保持冷静。
S三、1.接受她人得观点,不坚持己见。
S 2?.为她人利益愿意放弃个人意见。
C 3.认为与人相处好玩,无所谓挑战或商计。
I 4?.决心用自己得方式做事。
D四、1.关心别人得感觉与需要。
C2.控制自己得情感,极少流露。
S3.把一切当成竞赛,总就是有强烈得赢得欲望。
D 4?. 因个人魅力或性格使人信服。
I五、1.给旁人清新振奋得刺激。
I 2?.对人诚实尊重。
S 3?.自我约束情绪与热忱。
C4.对任何情况都能很快做出有效得反映。
D六、1.容易接受任何情况与环境。
S ?2. 对周围得人事十分在乎C 3?、独立性强,机智,凭自己得能力判断D ?4、充满动力与兴奋 I七、1.事前做详尽计划,依计划进行工作C 2?.不因延误而懊恼,冷静且容忍度大S 3?.相信自己有转危为安得能力D ?4.运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I ?八、1.自信,极少犹豫 D2.不喜欢预先计划,或受计划牵制 I3.生活与处事均依时间表,不喜欢干扰 C4.安静,不易开启话匣子得人S?九、1.有系统、有条理安排事情C2.愿改变,很快与人协调配合S 3?.毫不保留,坦率发言 D 4?.自信任何事都会好转 I十、1.不主动交谈,经常就是被动得回答者 C2.保持可靠、忠心、稳定S 3?.时时表露幽默感,任何事都能讲成惊天动地得故事I4.发号施令者,别人不敢造次反抗D ?十一、1.敢于冒险,下决心做好 D 2.带给别人欢乐,令人喜欢,容易相处I3?.待人得体有耐心S4.做事秩序井然,记忆清新C?十二、1.始终精神愉快,并把快乐推广到周围I2.情绪稳定,反应永远能让人预料到 S 3?.对学术、艺术特别爱好C4.自我肯定个人能力与成功D?十三、1.以自己完善得标准来设想衡量事情C2.自给自足,自我支持,无需她人帮忙 D3.从不说或做引起她人不满与反对得事 S4.游戏般地鼓励别人参与I十四、1.忘情地表达出自己得情感、喜好,与人娱乐时不由自主地接触别人 I2.有很快做出判断与结论得能力 D3.直接得幽默近乎讽刺S 4?.认真、深刻,不喜欢肤浅得谈话或喜好C ?十五、1.避免冲突,经常居中调与不同得意思S 2?.爱好且认同音乐得艺术性,不单就是表演 C 3?.闲不住,努力推动工作,别人跟随得领导D 4?.喜好周旋于宴会中,结交朋友I ?十六、1.善解人意,能记住特别得日子,不吝于帮助别人C 2?.不达目得誓不罢休D 3?.不断愉快地说话、谈笑,娱乐周围得人 I4.易接受别人得想法与方法,不愿与人相左S ?十七、1.愿意听别人想说得S2.对理想、工作、朋友都有不可言喻得忠实 C3.天生得带领者,不相信别人得能力如自己D ?4.充满生机,精力充沛 I十八、1.满足自己拥有得,甚少羡慕人S2?.要求领导地位及别人跟随 D ?3.用图表数字来组织生活,解决问题 C4.讨人喜欢,令人羡慕,人们注意得中心I十九、1.对己对人高标准,一切事情有秩序C 2?.易相处,易说话,易让人接近S?3.不停地工作,不愿休息 D4.聚会时得灵魂人物,受欢迎得宾客 I二十、1.充满活力与生气得性格 I ?2.大无畏,不怕冒险 D 3?.时时保持自己举止合乎认同得道德规范S4.稳定,走中间路线 C ?二十一、1.面上极少流露表情或情绪S?2.躲避别人得注意力C3?.好表现,华而不实,声音大 I4.命令支配,有时略傲慢 D ?二十二、1.生活任性无秩序I2?.不易理解别人得问题与麻烦 D 3?.不易兴奋,经常感到好事难成S4.不易宽恕或忘记别人对自己得伤害,易嫉妒 C二十三、1.抗拒或犹豫接受别人得方法,固执己见D 2?. 不愿意参予,尤其当事物复杂时S3.把实际或想象得别人得冒犯,经常放在心中 C4.反复讲同一件事或故事,忘记自己已重复多次,总就是不断找话题说话I二十四、1.经常感到强烈得担心、焦虑、悲戚S 2?.坚持做琐碎事情,要求注意细节 C3.由于缺乏自我约束,不愿记无趣得事 I4.直言不讳,不介意把自己得瞧法直说 D ?二十五、1.滔滔不绝得发言者,不就是好听众,不留意别人也在讲话 I2.难以忍受等待别人D3.很难下定决心 S4.感到担心且无信心C二十六、1.很难用语言或肢体当众表达感情D2?.无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活S 3?.由于强烈要求完美,而拒人千里之外 C4.时而兴奋,时而低落,承诺总难兑现I二十七、1.犹豫不决——迟迟才有行动,不易参与S2.标准太高,很难满意C3?.不依照方法做事I ?4.坚持依自己得意见行事D ?二十八、1.尽管期待好结果,但往往先瞧到事物得不利之处 C2. 自我评价高,认为自己就是最好得人选D3.容许别人(包括孩子)做她喜欢做得事,为得就是讨好别人,让人喜欢自己 I 4.中间性格,无高低情绪,很少表露感情 S二十九、1.不喜欢目标,也无意订目标 S2. 容易感到被人疏离,经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C3.易与人争吵,永远觉得自己就是正确得D4.有小孩般得情绪,易激动,事后马上又忘了I ?三十、1.不关心,得过且过,以不变应万变S2. 充满自信,坚忍不拔,但常不适当 D3.往往瞧到事物得反面,而少有积极得态度 C 4?.孩子般得单纯,不喜欢去理解生命意义 I ?三十一、1.感到需要大量时间独处 C2.为回报或成就感,不断工作,耻于休息D3?.需要旁人认同、赞赏,如同演艺家,需要观众得掌声、笑声与接受 I4.时时感到不确定、焦虑、心烦 S三十二、1.遇到困难退缩 S2. 被人误解时感到冒犯 C 3?.常用冒犯或未斟酌得方式表达自己D4.难以自控,滔滔不绝,不就是好听众 I ?三十三、1.事事不确定,又对事缺乏信心S2.冲动地控制事情或别人,指挥她人D 3?.很多时候情绪低落C4?.缺乏组织生活秩序得能力I ?三十四、1.思想兴趣放在内心,活在自己得世界里C?2.对多数事情均漠不关心S3.不接受她人得态度、观点、做事方法 D4.善变,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑 I三十五、1.生活无秩序,经常找不到东西I 2?.情绪不易高涨,不被欣赏时很容易低落 C ?3.低声说话,不在乎说不清楚 S4.精明处事,影响事物,使自己得利 D ?三十六、1.行动思想均比较慢,通常就是懒于行动 S ?2. 不容易相信别人,寻究语言背后得真正动机 C3.决心依自己得意愿行事,不易被说服 D ?4.要吸引人,要做注意力得集中点I三十七、1.说话声与笑声总就是令全场震惊I2.毫不犹豫地表示自己得正确或控制能力D3.总就是先估量每件事要耗费多少精力S4.需大量时间独处,喜避开人群C?三十八、1.当别人不能合乎自己得要求,如动作不够快,易感到不耐烦而发怒 D2.凡事起步慢,需要推动力 S ?3.凡事情怀疑,不相信别人 C4.无法专心或集中注意力I?三十九、1.不甘愿得、挣扎、不愿参与或投入 S2.情感不定,记恨并力惩冒犯自己得人 C3.因无耐性,不经思考,草率行动I?4.喜新厌旧,不喜欢长期做相同得事D四十、1.为避免矛盾,宁愿放弃自己得立场 S 2?. 不断地衡量与下判断,经常考虑提出相反得意见 C3.精明,总就是有办法达到目得 D 4?.像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊I??DISC分类统计:?D得数量?I得数量?S得数量C得数量Discus所评估得主要得四种行为特征为:D-代表“支配”(Dominance)I-代表“影响”(Influence) ?S-代表“稳健”(Steadiness) C-代表“服从”(pliance) 这也就就是这项图档系统命名为DISC得由来。
新型性格测试——DISC性格测试
安定、人际关 系好,目标任 务明确。看到 自己对公司贡 献。
如何对待D型员工?
应该做的事:
清楚的权责。 授权很重要。 偶尔会有言语冲突,但多数就事论事,切勿因言废人。 喜欢创新,可胜任开创性、压力大的工作。 如果他是将,给他提供充足的子弹和粮草。
与C相处的基本原则:
重视数据 善于独处 注重品位
给C一定的个人空间
用数字说话
让他说话,了解他的想法
给予高品位的奖品 肯定方式:说清楚他因何被 表扬。
希望别人:给予详细资料
激情点:
有创新、有效 率、有愿景、 有挑战性,可 以带领他人。
有变化的工作, 团队合作,可 以影响他人, 有创造性。
D S
I C
C 谨慎型-思考者
工作时:
注重分析的过程,注意细节和程序。 做决定和采取行动,谨慎而迟缓,但绝不误期。
是系统性解决问题的能手,但不是果断的决策者。
优势是准确、可靠、独立、持久、有条理。 弱势是缓慢、保守、较苛求和过份小心。
DISC哪种性格的人适合做领导?
我们每个人心里住着四个人
读懂他人篇
离职原因
• 目标没 有实现 • 感觉不 好
D
I
S
•关系问 题
C
•缺乏个 人成长
古代有个国王被石子割伤了脚。于是他下令全国杀牛, 把牛皮铺在地上做地毯。 两个挑战: 地太辽阔。牛不够用。 风吹日晒,牛皮会坏。 宰相建议:不如把牛皮割成一小块一小块,裹在脚上。 于是我们就有皮鞋可穿。
改变世界太难,不如调整自己。 学会“接纳和欣赏”。
Steadiness 稳健 Compliance 谨慎
直接、控制与 独断
DISC性格测评(24题版+测绘图)
1 忠心耿耿,一切以集体利益为导向 竞争性的,敢为人先 独树一帜,不落俗套 未雨绸缪,事先做好适当的准备工作
3 在工作中总是充满着热情与活力 自制力强,不轻易表露情绪感受 遵循传统,按照既定的方法处理事务 决策迅速,果断不犹豫
最符合 C I S D
最符合 D I C S
最符合 D S C I
最符能够被我所感染
I 面面俱到,能够全面考虑各方利益得失
D 直接了当,不喜欢拐弯抹角
C 斟酌言辞,不要有所闪失
最不符 合
12
C 多看看多挑挑,买东西不急在一时
I 能省则省,千万不要铺张浪费
S 缺什么就买什么,事先拿定主意就行
%
D
I
21
17
100
16
10
15
9
90
14
8
13
12
11
7
80
10
9
70
6
8
5 60
7
4
6 50
5
3
4
40
3
2
2
30
1
1
20
0
10 0
最符合的各项数值
S
C
19
15
12
9
11
8
10 7
9 6
8
7
5
6
5
4
2
2
最不符合的各项数值
%
D
I
S
C
0
0
0
0
100
1
1
2024年度最新disc性格测试及全面分析完整版精品课件
观察法
制定观察计划
明确观察目标、对象、时 间和环境等要素,制定详 细的观察计划。
2024/3/24
实施观察
在自然或控制条件下,对 受测者的行为表现进行直 接观察,记录相关信息。
分析观察结果
对观察记录进行整理和分 析,提炼出与DISC性格维 度相关的行为特征。
14
访谈法
准备访谈提纲
整理与分析
根据DISC性格理论,设计访谈提纲, 包括开放式和封闭式问题,以引导受 测者深入表达自己的想法和感受。
忠诚度高
他们通常对组织和团队保持高 度的忠诚。
10
C型(服从型)性格特点
遵守规则
C型人严格遵守规则和程序,注重纪律和秩 序。
分析能力强
C型人具有较强的分析能力,善于发现问题 并提出解决方案。
2024/3/24
精确度高
他们追求精确度,注重细节和准确性。
谨慎小心
他们通常谨慎小心,在决策前会进行充分的 思考和评估。
针对稳健型(S)
给予稳定的工作环境和任务,强调细节和执行力 。
ABCD
2024/3/24
针对影响型(I)
提供社交和表现机会,鼓励其发挥创造力和表达 能力。
针对服从型(C)
提供学习和成长机会,鼓励其发挥分析和思考能 力。
25
06
DISC性格类型在自我认知与提 升中的应用
2024/3/24
26
了解自己的性格类型和优势劣势
功。
2024/3/24
目标导向
他们注重结果,以目标 为导向,善于制定并执
行计划。
直接坦率
领导力强
D型人通常直接坦率, 不拐弯抹角,喜欢快速
切入主题。
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性格轮廓测试 *请在每一题中的4个选项中只选择一个最符合你自己的,并在”□”打勾。共40题,不能遗漏或多选;*请按第一印象最快的选择,若不能确定,可回忆童年时的情况,或者询问你最熟悉的人。 *全部选完之后,请将结果统计于此。 D: I: S: C:
一、□ D富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人; □ S 适应力强:轻松自如适应任何环境 ; □ I 生动:充满活力,表情生动,多手势; □ C善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。 二、□ C坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情; □ I喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感; □ D善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人; □ S平和:在冲突中不受干扰,保持平静。 三、□ S 顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见; □ C 自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见; □ I 善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会; □ D意志坚定:决心以自己的方式做事。 四、□ I使人认同:因人格魅力或性格使人认同; □ C体贴:关心别人的感受与需要; □ D竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望; □ S自控性:控制自己的情感,极少流露。 五、□ I使人振作:给他人清新振奋的刺激; □ C尊重他人:对人诚实尊重; □ D善于应变:对任何情况都能作出有效的反应; □ S含蓄:自我约束情绪与热忱。 六、□ I生机勃勃:充满生命力与兴奋; □ S满足:容易接受任何情况与环境; □ C敏感:对周围的人事过分关心; □ D自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。 七、□ C计划者:先做详尽的计划,并严格要计划进行,不想改动; □ S耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍; □ D积极:相信自己有转危为安的能力; □ I推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。
八、□ D肯定:自信,极少犹豫或者动摇; □ I无拘无束:不喜欢预先计划,或者被计划牵制; □ S羞涩:安静,不善于交谈; □ C有时间性:生活处事依靠时间表,不喜欢计划被人干扰。
九、□ S迁就:改变自己以与他人协调,短时间按他人要求行事; □ C井井有条:有系统有条理安排事情的人; □ I坦率:毫无保留,坦率发言; □ D乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转。
十、□ D强迫性:发号施令,强迫他人听从; □ C忠诚:一贯可靠,忠心不移,有时毫无根据地奉献; □ I有趣:风趣,幽默,把任何事物都能变成精彩的故事; □ S友善:不主动交谈,不爱争论。
十一、□ D勇敢:敢于冒险,无所畏惧; □ S体贴:待人得体,有耐心; □ C注意细节:观察入微,做事情有条不紊; □ I可爱:开心,与他人相处充满乐趣。
十二、□ I令人开心:充满活力,并将快乐传于他人; □ C文化修养:对艺术学术特别爱好,如戏剧、交响乐; □ D自信:确信自己个人能力与成功; □ S贯彻始终:情绪平稳,做事情坚持不懈。 十三、□ C理想主义:以自己完美的标准来设想衡量新事物; □ D独立:自给自足,独立自信,不需要他人帮忙; □ S无攻击性:不说或者做可能引起别人不满和反对的事情; □ I富有激励:鼓励别人参与、加入,并把每件事情变得有趣。 十四、□ I感情外露:从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人; □ C深沉:深刻并常常省,对肤浅的交谈、消遣会厌恶; □ D果断:有很快做出判断与结论的能力; □ S幽默:语气平和而有冷静的幽默。 十五、□ S调解者:经常居中调节不同的意见,以避免双方的冲突; □ C音乐性:爱好参与并有较深的鉴赏能力,因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣 □ D发起人:高效率的推动者,是他人的领导者,闲不住; □ I喜交朋友:喜欢周旋聚会中,善交新朋友不把任何人当陌生人 十六、□ C考虑周到:善解人意,帮助别人,记住特别的日子; □ D执着:不达目的,誓不罢休; □ I多言:不断的说话、讲笑话以娱乐他人,觉得应该避免沉默而带来的的尴尬; □ S容忍:易接受别人的想法和看法,不需要反对或改变他人。 十七、□ S聆听者:愿意听别人倾诉; □ C忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实,有时甚至不需要理由; □ D领导者:天生的领导,不相信别人的能力能比上自己; □ I活力充沛:充满活力,精力充沛。 十八、□ S知足:满足自己拥有的,很少羡慕别人; □ D首领:要求领导地位及别人跟随; □ C制图者:用图表数字来组织生活,解决问题; □ I惹人喜爱:人们注意的中心,令人喜欢。 十九、□ C完美主义者:对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序; □ S和气:易相处,易说话,易让人接近; □ D勤劳:不停的工作,完成任务,不愿意休息; □ I受欢迎:聚会时的灵魂人物,受欢迎的宾客。 二十、□ I跳跃性:充满活力和生气勃勃; □ D无畏:大胆前进,不怕冒险; □ C规性:时时坚持自己的举止合乎认同的道德规; □ S平衡:稳定,走中间路线。
二十一、□ S乏味:死气沉沉,缺乏生气; □ C忸怩:躲避别人的注意力,在众人注意下不自然; □ I露骨:好表现,华而不实,声音大; □ D专横:喜命令支配,有时略显傲慢。
二十二、□ I散漫:生活任性无秩序; □ D无同情心:不易理解别人的问题和麻烦; □ S缺乏热情:不易兴奋,经常感到好事难做; □ C不宽恕:不易宽恕和忘记别人对自己的伤害,易嫉妒。
二十三、□ S保留:不愿意参与,尤其是当事情复杂时; □ C怨恨:把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中; □ D逆反:抗拒、或者拒不接受别人的方法,固执己见; □ I唠叨:重复讲同一件事情或故事,忘记已经重复多次,总是不断找话题说话。
二十四、□ C挑剔:坚持琐事细节,总喜欢挑不足; □ S胆小:经常感到强烈的担心焦虑、悲戚; □ I健忘:缺乏自我约束,导致健忘,不愿意回忆无趣的事情; □ D率直:直言不讳,直接表达自己的看法。
二十五、□ D没耐性:难以忍受等待别人; □ S无安全感:感到担心且无自信心; □ C优柔寡断:很难下决定; □ I好插嘴:一个滔滔不绝的发言人,不是好听众,不注意别人的说话。
二十六、□ C不受欢迎:由于强烈要求完美,而拒人千里; □ S不参与:不愿意加入,不参与,对别人生活不感兴趣; □ I难预测:时而兴奋,时而低落,或总是不兑现诺言; □ D缺同情心:很难当众表达对弱者或者受难者的情感。 二十七、□ D固执:坚持照自己的意见行事,不听不同意见; □ I随兴:做事情没有一贯性,随意做事情; □ C难于取悦:因为要求太高而使别人很难取悦; □ S行动迟缓:迟迟才行动,不易参与或者行动总是慢半拍。 二十八、□ S平淡:平实淡漠,中间路线,无高低之分,很少表露情感; □ C悲观:尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处; □ D自负:自我评价高,认为自己是最好的人选; □ I放任:许别人做他喜欢做的事情,为的是讨好别人,令别人鼓吹自己。 二十九、□ I易怒:善变,孩子性格,易激动,过后马上就忘了; □ S无目标:不喜欢目标,也无意订目标; □ D好争论:易与人争吵,不管对何事都觉得自己是对的; □ C孤芳自赏:容易感到被疏离,经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。 三十、□ I天真:孩子般的单纯,不理解生命的真谛; □ C消极:往往看到事物的消极面阴暗面,而少有积极的态度; □ D鲁莽:充满自信有胆识但总是不恰当; □ S冷漠:漠不关心,得过且过。 三十一、□ S担忧:时时感到不确定、焦虑、心烦; □ C不善交际:总喜欢挑人毛病,不被人喜欢; □ D工作狂:为回报或成就感,而不是为了完美,因而设立雄伟目标不断工作,耻于休息; □ I喜获认同:需要旁人认同赞赏,像演员。 三十二、□ C过分敏感:对事物过分反应,被人误解时感到被冒犯; □ D不圆滑老练:经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己; □ S胆怯:遇到困难退缩; □ I喋喋不休:难以自控,滔滔不绝,不能倾听别人。 三十三、□ S腼腆:事事不确定,对所做的事情缺乏信心; □ I生活紊乱:缺乏安排生活的能力; □ D跋扈:冲动的控制事物和别人,指挥他人; □ C抑郁:常常情绪低落。 三十四、□ I缺乏毅力:反复无常,互相矛盾,情绪与行动不合逻辑; □ C向:活在自己的世界里,思想和兴趣放在心里; □ D不容忍:不能忍受他人的观点、态度和做事的方式; □ S无异议:对很多事情漠不关心。
三十五、□ I杂乱无章:生活环境无秩序,经常找不到东西; □ C情绪化:情绪不易高涨,感到不被欣赏时很容易低落; □ S喃喃自语:低声说话,不在乎说不清楚; □ D喜操纵:精明处事,操纵事情,使对自己有利。
三十六、□ S缓慢:行动思想均比较慢,过分麻烦; □ D顽固:决心依自己的意愿行事,不易被说服; □ I好表现:要吸引人,需要自己成为被人注意的中心; □ C有戒心:不易相信,对语言背后的真正的动机存在疑问。
三十七、□ C孤僻:需要大量的时间独处,避开人群; □ D统治欲:毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力; □ S懒惰:总是先估量事情要耗费多少精力,能不做最好; □ I大嗓门:说话声和笑声总盖过他人。
三十八、□ S拖延:凡事起步慢,需要推动力; □ C多疑:凡事怀疑,不相信别人; □ D易怒:对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒; □ I不专注:无法专心致志或者集中精力。
三十九、□ C报复性:记恨并惩罚冒犯自己的人; □ I烦躁:喜新厌旧,不喜欢长时间做相同的事情; □ S勉强:不愿意参与或者说投入; □ D轻率:因没有耐心,不经思考,草率行动。
四十、 □ S妥协:为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场; □ C好批评:不断地衡量和下判断,经常考虑提出反对意见; □ D狡猾:精明,总是有办法达到目的; □ I善变:像孩子般注意力短暂,需要各种变化,怕无聊。