怎样做一名好员工
守住底线,做遵纪守法的好员工
守住底线，做遵纪守法的好员工在现今社会，遵纪守法是每个员工应该恪守的底线。
作为一名员工，我们不仅要勤奋工作，更要做一个守法的好员工。
只有遵纪守法，才
能为企业和社会作出更大的贡献。
首先，遵守法律法规是每个员工的基本职责。
在工作中，我们要严
格遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。
例如，在市场竞争中
不得搞破坏行为，不得偷盗他人知识产权，不得贿赂受贿等。
只有合
法合规，企业才能持续发展，员工才能获得更好的发展机会。
其次，遵纪守法是维护企业形象的重要手段。
企业形象是企业的一切。
只有企业形象良好，才能在市场竞争中立于不败之地。
作为员工，我们要自觉维护企业形象，做到言行一致，以身作则。
只有守住底线，企业形象才能在市场中闪耀光芒，才能吸引更多客户和合作伙伴。
另外，遵纪守法也是保护自己权益的有效途径。
在工作中，遵纪守
法可以有效保护自己的合法权益，防止不法分子的侵害。
例如，保护
自己的知识产权，拒绝参与非法活动等。
只有守住底线，我们的合法
权益才能得到最大程度的保护，才能真正做到身心安全。
总之，做一名守法的好员工，不仅是对企业、对社会的负责，更是
对自己的一种尊重。
只有遵纪守法，才能真正实现企业和个人的双赢。
希望每位员工都能牢记底线，做一个合法守法的好员工，为企业和社
会做出更大的贡献。
如何做一名合格加优秀的员工
如何做一名合格加优秀的员工如何做一名合格加优秀的员工一、企业与员工的关系1、企业对员工来讲，是第二个家。
人的一辈子在企业待的时间很长，占到三分之一。
2、企业是员工发展的平台。
职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。
因为这里有大家共同的利益，只有企业发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。
所以树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识，才能使个人与企业共同获得发展。
对于任何一位员工，无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工，无论是生产员工还是管理人员，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。
3、企业与一般职工荣辱与共。
企业兴，员工富，有归属感，有自豪感。
如首钢职工的例子。
企业衰，员工散，生活都将成问题。
如马钢等。
尤其在我们中国，企业的兴衰与直接关系到职工的命运。
大家都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位。
4、从另一角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作。
员工素质高，工作效率高，企业的就兴旺。
所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。
从这个角度说，企业与员工相互依赖的。
但企业处于强势，员工处于弱势。
二、做一名合格的员工应该具备什么素质怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格具体可以从以下几点来考虑：第一他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起；第二他是不是有很强的敬业精神和团队意识；第三他是不是有很强的专业职能,并能不断地总结经验和不断地接收新的知识；第四他是不是有良好的个人素质.合格员工，其实就是一个人做人，做事的标准。
合格员工，也是我们必须要做到的事情，最起码是你在做员工的时候要做的事情。
合格员工，是领导评定的，是最终的行为结果所决定的。
合格员工，说起来容易，做起来难！做一名合格的员工，特别是优秀的员工，应该具备的素质很多，应当特别注意的是，以下素质也许不是每个员工都必须具备，这是员工努力的方向。
1、责任心对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。
怎样做个好员工（大全五篇）
怎样做个好员工（大全五篇）第一篇：怎样做个好员工怎样做个好员工怎样做个好员工，我觉得首先团结至关重要。
进入一个工作单位，就是进入了一个集体，与同事有一个良好的合作关系，便是成功的一半。
上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，这是开展工作的一个良好氛围。
当然，团结并不是说要完全毫无原则，创新，以及有思想，与团结并不冲突。
每天多付出一点点。
多付出一点，多克制一下，对工作喜欢多一点，对企业的事物多一点关心，对企业的财产和利益多一点爱惜，对企业的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，与此同时，还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。
通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感。
对于企业组织而言，纪律很重要，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。
可以说当企业组织内的员工以及由这些员工组成的团队，都具有了强烈的纪律意识，才能够把工作做好，企业做强做大。
学习，总是学习。
俗话说活到老，学到老，保持一种学习进取的状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。
在工作单位，努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。
富有责任感。
这点尤其重要，事实上责任感不只是在工作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。
在工作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。
可以这么说，一个没有责任感的人单位绝对不会要，一个有责任感的人，具备一般的工作能力，也比有优秀的工作能力而没责任感的人更能得单位欢心。
有责任感就能得到信任。
对于我们大多数人来说，确实说来很多人都不喜欢工作，但是人生下来就注定得工作的，哪有人能够不工作？由此而言，做一个好员工，以健康积极的心态对待我们与生俱来的使命，是一个人成长的必经之路。
第二篇：做个好员工学好《弟子规》，做个好员工【课程特点】用三千年智慧培养员工，培养员工最佳课程，员工必学教材！【课程目标】培养忠诚企业、大爱付出的优秀员工，这个过程要分成三步走，从从爱父母开始扩大，到爱家人、爱朋友、爱同事、爱企业、爱顾客、爱社会、爱国家！【课程收益】1、员工懂得感恩，首先从感恩父母开始，学会了孝顺孝敬，家庭和谐了！2、员工学会忠诚和负责任，把本职工作做好就是善，对任何工作负责任就是大善！3、建立上下级职业规矩，教育员工要懂得执行、进谏、恭敬、接受批评、汇报、请假职业规范；4、员工掌握了舍得智慧，懂得了无私奉献就是最大获得，愿意付出不求回报！5、建设和谐企业，员工学会礼貌、和谐、友爱、互助与人相处！6、建立诚信文化，员工学会诚实守信、说到做到职业道德；7、形成大爱奉献文化，从爱父母，到爱同事、爱企业、爱顾客、爱社会、爱国家。
好员工的标准
好员工的标准优秀的员工是每个企业都希望拥有的，他们对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
那么，一个好员工应该具备哪些标准呢？以下是我对好员工的标准的一些看法。
首先，好员工应该具备优秀的专业能力。
无论是技术岗位还是管理岗位，员工都应该具备扎实的专业知识和技能。
只有具备了优秀的专业能力，员工才能在工作中游刃有余，解决各种复杂的问题，为企业创造更大的价值。
其次，好员工应该具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在现代企业中，团队合作已经成为了一种常态，而良好的沟通能力是团队合作的基础。
好员工应该能够清晰地表达自己的想法，善于倾听他人的意见，善于与同事合作，共同完成工作任务。
另外，好员工还应该具备高度的责任感和执行力。
他们应该能够为自己的工作负责，对待工作认真负责，不推卸责任，不拖延工作进度。
只有具备了高度的责任感和执行力，员工才能在工作中做出成绩，为企业的发展贡献力量。
此外，好员工还应该具备积极的学习和进取精神。
在一个日新月异的时代，员工需要不断地学习新知识、新技能，才能跟上时代的步伐。
好员工应该具备不断学习的意识，不断提升自己的综合素质，不断追求进步。
最后，好员工还应该具备良好的职业道德和团队忠诚度。
他们应该具备诚实守信的品质，不做出违反职业道德的行为，对待同事、对待企业都应该充满忠诚。
总之，一个好员工应该具备优秀的专业能力、良好的沟通能力和团队合作精神、高度的责任感和执行力、积极的学习和进取精神，以及良好的职业道德和团队忠诚度。
只有具备了这些标准，员工才能成为企业真正需要的人才，为企业的发展贡献自己的力量。
希望每一位员工都能努力成为一个优秀的员工，为企业的发展贡献自己的力量。
做好员工的思想工作的几点体会
做好员工的思想工作的几点体会
1. 具备团队意识：作为一名员工，要明白自己在团队中扮演的角色，并且愿意积极合作，与他人协调合作，共同追求团队的目标和利益。
2. 勇于承担责任：优秀的员工应当对自己的工作负责，并且意识到自己的行为会对团队和公司产生影响。
当工作中出现问题或挑战时，要勇于承担责任，并积极寻求解决方案。
3. 持续学习进步：要不断学习和提升自己的专业能力，始终保持学习的心态。
通过参加培训、阅读相关书籍和文章、与同事交流等方式，不断提高自己的技能和知识水平。
4. 建立良好的沟通技巧：良好的沟通能力是每个员工都应该具备的重要素质。
要学会倾听他人的意见和建议，以及能够清晰、准确地表达自己的想法和观点。
能够建立良好的沟通关系，有助于有效地解决问题和提高工作效率。
5. 保持积极的工作态度：无论面对什么样的挑战和困难，都要始终保持积极的工作态度。
相信自己能够克服困难，坚持下去，并且勇于接受新的挑战。
积极的工作态度能够提升工作效率，同时也会受到他人的认可和赏识。
这些是我个人的一些体会，希望对您有所帮助。
范文怎样做个优秀员工如何成为一名优秀的员工范文
范文怎样做个优秀员工如何成为一名优秀的员工范文1、做一个有责任心的人。
我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。
这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。
有句话说，细节决定成败。
不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2、富有一颗忠诚的心。
做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。
现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。
我希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，因此我想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。
3、努力使自己成为团队的一员。
“1+1=2”算式都很清楚。
如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”。
这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着。
我不想成为这样的人，我想让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。
4、做事自动自发、不为错误找借口。
不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个 ___境地。
以我的工作经验知，我还算是一个较富有主动精神的人。
我总是能做到日事日毕，日清日结。
每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人。
上级对我的赞扬就是很好的证明。
5、坚信老板是第一顾客。
老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资。
只有自己满腔热忱地做事、做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来。
扩大了说，上级领导也是自己的顾客，做事就是为他们服务，得到他们的肯定。
6、尽最大的能力使自己变成学习型员工。
世界唯一的不变就是在变。
在学校里学到的知识只是一个基础，只有到社会上再学习，才能使自己的职业生涯更为完美。
打个比方说，一棵大树如果没有养分经常来供应，再茂盛的枝叶也会枯萎。
7、时刻保持创新精神，经常提出合理化建议。
经常地关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议解决办法，并且予以总结，以更好地指导自己。
如何做一名好员工
如何做一名好员工在职场中，每个人都希望成为一名优秀的员工。
优秀的员工不仅能够为公司创造价值，还能提升自己的职业素质和竞争力。
那么，如何做一名好员工呢？以下是一些建议。
1. 保持积极心态首先，一名员工需要保持积极的心态。
无论面对什么样的挑战，都应该持有乐观、自信的态度。
即使遇到了困难和挫折，也不要轻易放弃，要努力找到解决问题的方法，并且尽可能积极地、主动地寻求帮助。
2. 学会沟通良好的沟通能力是一名员工非常重要的素质之一。
要做一名好员工，就需要学会与同事和上级建立良好的沟通关系，了解公司的规定和政策，理解领导的指示和要求，以及向同事、领导、客户等清晰地表达自己的意见和想法。
3. 提高专业素质除了基本的工作技能外，一名员工还应该不断提高自己的专业素质。
要时刻关注行业动态，学习新的知识和技能，参加培训和学习计划，以提高自己的技能和知识水平，成为行业中的专家。
4. 勤奋努力要做一名好员工，就需要具备勤奋努力的精神。
只有投入足够的时间和精力，才能够达到预期的工作目标。
在工作过程中，应该保持高度的工作效率和专注度，严格遵守工作规定和流程，保证工作的质量和效率。
5. 团队合作一个好的团队合作精神是任何公司和机构所追求的。
在工作中，不仅要关注自己的绩效，还要尊重他人的意见，理解他人的需求，并积极参与团队建设和协作。
对团队中的其他成员给予鼓励和支持，共同实现工作目标。
6. 诚实守信要做一名好员工，诚实守信是非常重要的品质。
在工作中，应该始终遵守公司的规定和道德准则，不隐瞒任何事实，勇于承认错误，并努力寻求解决办法。
只有通过自己的行为证明自己是一个值得信任的人，才能够获得同事和领导的尊重和信任。
总之，成为一名好员工需要不断的学习和实践。
要始终保持积极的心态，注重沟通能力，提高专业素质，勤奋努力，团队合作，诚实守信。
只有不断地自我完善，才能够取得更好的职业成就，在工作和生活中获得更多的满足和成就感。
如何做好一名合格员工
如何做好一名合格员工一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工.1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验.二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发-—不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做"到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步,做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作.四：负责—-绝对没有借口,保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错.五:注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先,要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌.六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
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编者按：如何样做一名好职员，既是每个职员自身进展中必须认真面对考虑的问题，又是每个治理者在实施治理、推进队伍建设中必须认真考虑面对的问题。
2011年《甘肃金融》刊登了中国银行甘肃省分行行长郭心刚《如何样做个好职员》一文，该文先后被三家报刊连载，被全国各地的几十家单位翻印散发。
中国银行总行将其作为企业文化建设的学习材料，全体职员人手一册。
作者郭心刚认为，若想成为一名好职员，应具备过硬的业务本领、良好的职业操守、和谐的人际关系、清醒的自我认识、正确的机遇意识。
现予摘编，供借鉴思索。
如何样做一名好职员
中国银行甘肃省分行行长郭心刚
依照我的体会，若想成为一名好职员，大致应具备以下五个方面的条件：一、过硬的业务本领；二、良好的职业操守；三、和谐的人际关系；四、清醒的自我认识；五、正确的机遇意识。
我在那个地点要讲明的一点是，这篇文章里所指的职员，不仅是一般职员，也包括那些担任一定职务的治理者（领导），是一个广义的概念。
下面，我就从五个方面谈谈我的体会。
第一章过硬的业务本领
人生在世，总要有一个自己赖以安身立命的东西，讲浅显点，确实是要有一技之长。
套用经济学的术语来讲，有价值的东西必须首先要有使用价值。
本领越过硬，使用价值越高，自身的价值才越能得到体现，你才越能被你的环境所需要。
1989年，我在
山东招远支行工作时，有一个农行乡镇营业所的女同志要求进城到中行来，我问她有什么特长，她讲：“在农行我是点钞能手，在全国竞赛时我拿过名次。
”这位同志进中行后，不仅自己成为业务骨干，而且专门快带出了一批点钞能手。
对如此的职员，领导如何能不喜爱，群众又如何能不佩服呢?市场经济条件下，像如此有一技之长的职员将越来越受到重视和青睐，走到哪里都能受到欢迎；反之，那种对业务不求甚解、一知半解、得过且过的职员将专门快被环境所淘汰。
这些年有个词专门流行，叫“本领恐慌”。
早在1939年，毛泽东就讲过一段意味深长的话：“我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。
过去学的本领只有一点点，今天用一些，改日用一些，慢慢告罄了。
看起来一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。
我们的干部‘进货’，确实是学习本领，这是我们许多干部迫切需要的。
”搞市场经济，“优胜劣汰”、“适者生存”，这些天然的规律谁都不想躲得过去。
没有真才实学的人，生存的空间将会越来越小。
你是一只羊，那你随时都有可能给狮子喂肚子，即使你是一头狮子，懒惰了，不想跑了，照样也要饿肚子。
要具备过硬的业务本领，在我看来要紧应当做到这么两点：
钻研业务
要有一种强烈的求知欲望，一时一刻不放松业务学习，同时做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。
专门多人都以为银行业务只是是一种熟练工种，钻研业务那是刚进行职员的任务，事实上不然。
一方面，随着银行业务的多
元化、银行服务的现代化，假如放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，即使是个“老银行”，也有可能落伍。
举个简单的例子。
过去的一些老同志业务专门棒，现在电脑一普及，有的连帐都可不能查了。
另一方面，即便是司空见惯的业务，钻研与不钻研也会有天壤之不。
我在一个分理处见过两个柜员，同样是验美钞，一个柜员一分钟能够验30张，另一个柜员才验3、4张。
一问，他们两个人差不多上同一年进行的。
那么，两人钻研业务的刻苦程度也就一望而知了。
至于哪一个是好职员，是银行所需要的好职员，不就明摆着吗？另外还有一种职员，只明白一项业务从师傅的师傅确实是如此干的，至于什么缘故要如此干，他就丈二和尚摸不着头脑了。
干业务假如总是如此不求甚解，知其然而不知其因此然，哪里还能希望他来改进业务、进展业务呢？如此的职员，又哪能称得上是名好职员呢？因此，钻研业务当然是新职员的首要任务，那些从业时刻长的“老银行”也千万不能放松学习。
“活到老，学到老”这句箴言不仅是一种精神境地，它首先是一种迫切的现实要求。
因此，当听到有些职员抱怨行里在业余时刻组织培训时，我为他们感到难过和着急。
如此的培训实在是行里对职员的关怀和福利啊，可不能再糊涂啦。
我体会，业务要学好，必须有两戒：一戒懒惰。
人都有惰性，我认为，戒懒与戒毒差不多，知易行难。
许多人本可成大才，确实是“懒惰”二字使他与成功无缘。
我还经常听到这类的话：我都快四十岁了，或者讲我都四十好几了，脑子不行用，手指不灵活，记不住了，学可不能了。
我认为，这事实上是在为自己的懒惰找借口。
钻研业务只有愿不情愿的问题，哪里会有年龄大小和
脑子好不行用的问题? 大伙儿能够看一看，在我们周围不是有专门多半路入行、年龄偏大，通过勤奋学习成为业务骨干，甚至担任较高领导职务的同事吗？人的大脑的确有聪慧与愚笨之差不，但绝对聪慧的怎么讲是极少数，专门多聪慧者差不多上从日复一日的刻苦学习中走出来的。
对脑子笨一点的同事来讲，首先不能有自卑感。
《中庸》上讲：“人一能之，己百之；人十能之，己千之。
”意思是，不人一次学会的，我学一百次，一定也能学会；不人十次学会的，我学一千次，一定也能学会。
我想脑子再笨的同事，如具备这种精神，哪里会有学可不能的业务?假如进而达到好之、乐之的境地，可能那些天资聪慧的同事对业务知识的掌握也不及你牢固扎实。
二戒虚荣。
孔子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。
”怕丢脸面，不明白不问，不明白装明白，这是学习业务之大敌。
刚入行的职员因为对业务不熟，工作中确信会遇到许多问题。
这没有关系，可不能不为耻，不明白就要问。
要像郑板桥那样，一问不得，不妨再三问；问一人不得，不妨问数十人。
如此几天弄明白一个问题，几年下来你就专门厉害了。
明初诗文三大伙儿之一宋濂，自是“自少至老，未尝一日去书卷”，在谈到不耻下问的问题时，他举自己求学时候的例子“遇其（老师）叱咄”则“色愈恭，礼愈至，不敢出一言以复”，“俟其欣悦则又请焉”，等老师快乐了再问，最后，靠着锲而不舍的学习精神“于学无所不通”。
那些“老银行”更要注意那个问题。
现在科技进展这么快，业务流程在不断整合，新产品在不断推出，新职员确实是比老职员学得快，千万不要以为自己资格老，觉得请教问题没面子、丢人，要是再把业务干砸了就不是一个没面子的
问题，有时可能确实是一个没位子的问题了。
因此，我们强调钻研业务，并不是也不可能要求每个职员对银行的业务全面通晓，但起码要在某一方面真正搞明白弄通，最好是有过人之处，在一定的范围之内是“权威”、“专家”。
有的同事把专长看得专门奇妙，觉得可望不可及，实际上只要你肯全身心地投入所从事的业务，同时不断地摸索、总结、提高，用不了几年就会出成果。
事实证明：“权威”、“专家”往往不是那些最聪慧的人。
让我们永久记住马克思的一句话：“不学无术在任何时候，对任何人都无所关心，也可不能带来利益。
”
敢于创新
工作中要善于发觉人之所未见、敢于提出人之所未言，要勤于思、敏于行，勇于探究，不断在工作中有新的认识、新的创见、新的进展
依照我的观看，职员做事大致能够分为这么两类：一类是用手做事，领导布置什么他就做什么，按部就班，照葫芦画瓢；另一类是用脑做事，关于一项工作努力琢磨如何完成得更快更好，总想在现有方法之外再找到新的更好的方法，或者拓展新的工作内容从而为银行带来新的收益。
假如你是领导，你会喜爱哪一类职员呢？
假如讲前一类曾经被我们视为安分守己的职员在过去的体制下大受欢迎的话，那么随着市场经济的深入进展，后一类具有创新精神的职员将越来越成为银行的核心人才。
道理专门简单。
从大处来看，创新是人类社会永恒的主题，“是人类进步的灵魂”。