请假流程与加班流程

员工考勤管理制度

一、总则

为规范工厂全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合的实际状况,特制定本规定。

注：本规定适用于厂区经理级以下的所有员工。

二、考勤

1. 工厂的工作时间：上班时间为7:50，下班时间为18:00点，中午休息50分钟(含就餐时间)。

2. 在规定上班时间之后到岗为迟到； 18:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退在10分钟以内，每次扣款10元；10分钟-30分钟内，每次罚款30远，30分钟以上均按照旷工半天处理。

3. 员工有以下情况之一为旷工：

l 未经批准，不上班的；

l 迟到和早退时间超过10分钟以上，未请假的；

4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，工厂根据实际情况安排休假。

5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

三、 请假

1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员存档。

2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员存档。

3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员存档。

4. 病假

l 病假需开病假证明；

l 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

l 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

5. 事假

l 1个工作日以内的事假，由班组长审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，由部门经理审批。3个工作日以上的事假由总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员存档。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

l 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6. 婚假

l 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

l 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员存档。

l 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

l员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予乘车时间

四、入离职流程

1.入职流程

①新员工入职需要在行政部复印身份证原件正反面

②在员工联系册上登记本人联系电话及紧急联系人电话

2.离职流程

①离职前15日提出离职申请，并找班组长及生产部经理签字

②离职人员离职前交接好本岗位所使用工具，及本岗位所有表格。

五、监督和管理

1. 工厂全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管

请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3. 严禁托人、代人登记考勤。

4. 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。

六、 扣款

1. 病假处理方式：

l 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

2. 事假处理方式

l 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

l 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

3. 旷工处理方式

l 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

l 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按

实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批

评，并分别罚款100元。

6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于

正常出勤，但不享受其他补贴。

七、请假流程

员工请假流程

班组员工写书面请假条 审批 班组长 审批 部门经理。 部门经理审批同意后交由行政人事存档。

（注：请假人必须在请假前一天向班组长申请，并由班组长批准后，再由部门经理批准，最后交由行政人事存档，如果不能及时填写请假单，按照没有请假，即按旷工计算）

请假单在行政办公室领取

请假单姓名　工号　部门　职务　

假别□事假 □病假 □公假 □ 婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □年假 □轮休假

休假事由　

休假时间 自 月 日 至 月 日，共请假 日。

直接上级　部门负责人

注：1、事假须注明事由2、病假必须拿医院证明

加班制度

一、适用范围：

适用工厂全体员工。

工厂鼓励员工在每天9小时工作日内完成本职工作，不鼓励加

班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率。确实因

工作需要加班或值班，才予批准。

1. 加班时间限制：

⚫一般加班不超过4小时，特殊情况加班不超过6小时；

⚫每月累计加班一般不应超48小时。

2. 健康第一原则。

在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间

长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

二、加班认定

1. 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

l在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

l为完成公司下达的紧急任务的。

2. 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春

节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加

班。

3. 值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司

为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发

事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休

日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。）

4. 有下列情况之一者，不认定为加班：

l由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用

公休日、节假日完成的；

l延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

l在正常工作日因接待客户延时工作的；

l正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；

三、加班审批程序

1. 平时工作日、公休日加班：

审批流程：当日加班前员工填写《加班申请单 》直接上级审核签字 部门经理审核签字 加班前后1天内将加班申请单交到

人事行政部存档。

2. 法定假日加班：

审批流程：加班前一天员工填写《加班申请单》 直接上级审核签字 部门经理签字 加班前后1天内将加

班申请单交到人事行政部存档。