安全事故处理办法

1 目的

有效保证安全生产、降低安全事故经济损失，保证安全事故的处理有据可依。

2 范围

适用于本公司产品、设备、员工等方面安全事故的原因调查、责任分析、事故处理、改进预防措施的制定与实施。

3 职责

人力行政部负责工伤事故的处理，安全管理员负责产品、设备安全事故的处理，并协助人力行政部进行工伤事故的处理。

5 工作程序

5.1 处理原则

●安全事故不隐瞒、不夸张、不缩小。

●事故处理三不放过，原因不清不放过、责任不明不放过、改进预防措施不落实不放过。

●尽量将损失降低到最低。

5.2 事故处理

（1）产品、设备安全事故的处理。

●产品、设备安全事故发生后，有关人员应立即停止生产，保护好现场并及时报告安全管理员。

●安全管理员接到事故报告后，及时通知相关人员（如设备管理员、开发工程师），并组织对安全事

故进行现场处理，分析事故发生原因、采取纠正措施、查明事故性质、确定事故责任人。

●安全管理员负责编写安全生产事故报告，并严格根据《安全生产管理制度》对事故责任者提出处

理意见，报生产部、人力行政部决定处理。

（2）工伤事故的处理

●若发生工伤事故，目击者应迅速采取有效措施救护伤咒，同时立即报告人力行政部、安全管理员

或公司其他领导。

●人力行政部、安全管理员或公司其他领导接到工伤报告后，立即安排将受伤人员送往医院急救，

若有条件，可在厂内进行急救包扎。

●安全管理员负责询问了解工伤过程，分析工伤事故原因，并向人力行政部提供工伤事故分析报告，

人力行政部负责及时到劳动部门做好工伤认定。

●人力行政部负责工伤医疗期间所有事务的安排处理，公司预先垫付工伤人员医疗期间的住院、医

疗费，待向有关保险公司索赔后冲销。

●伤员治愈后，人力行政部负责安排做好劳动伤残鉴定，向有关保险公司做好索赔工作，根据国家

法律、法规做好员工伤残补偿工作。

（3）每一生产安全事故处理后，安全管理员都应组织相关人员总结事故教训，制定整改措施，落实整改责任，采取纠正和预防措施，消除潜在安全隐患，避免事故再次发生。