IT培训机构新生入学逻辑测试题
测试时间：20分钟
IT培训机构学员入学测试
姓名：
1. 一个男人指着一张照片说：“照片中的女人是我姐姐的孩子的奶奶。”照片
中女人和这个男人唯一的姐姐的关系是：
a.母亲
b.婆婆
c.表兄妹
d.姻姐妹
2.医生、发烧、药物、药店按照一定的顺序排列：
a.药店、药物、发烧、医生
b.发烧、医生、药店、药物
c.医生、发烧、药店、药物
d.药物、药店、发烧、医生
3. 下列六个词是否可以组成一个正确的句子: “球棒的用来是棒球打”
a. 是
b. 否
4.在括号内填上一个字,使其与括号前的字组成一个词,同时又与括号后的字也
能组成一个词:
款( )样
5. 在括号内填入一个字,使之既有前一个词的意思,又有后一个词的意思:
顶部( )震荡
6. 填上空缺的词：
金黄的头发 (黄山) 刀山火海
赞美人生 ( ) 卫国战争
7. 七个学生 A,B,C,D,E,F和 G 坐成一排。’C’在A和D之间，’E’在F和G
之间，’B’在D和F之间，’A’和‘G’在两端，那么‘D’在哪两个之间？
a. C和B
b. A和B
c. B和E
d. C和F
8.在下列分数中,选出不同类的一项:
a.3/5
b.3/7
c.3/9
9. "2 8 14 20 ___" , 请写出 "___"处的数字
10. 19/3+26/5-31/4=？
a. 227/60
b. 193 /60
c. 347 /60
d. 253/ 60
e.以上都不正确
11. 李明在班上是正数第八名,是倒数第二十五名,全班共有多少人?
a. 37
b. 35
c. 32
d. 不能确定
e. 以上都不正确
12. 16×24 ×1/3 + ? = 446。？是：
a. 39
b. 318
c. 328 d .1276 e. 以上都不正确
13. 一个矩形的长是宽的1.25倍。如果周长的两倍是360米，宽是多少米？
a. 80
b.200
c.50.
d.40
e.以上都不正确
14. 4.5×40% + 2/3×? % = 10×20% 。？为：
a. 25
b. 20
c. 35
d. 30
e.以上都不正确
15. 一个数由两个数字组成，它们的和是10，乘积是16，这个数的40%是多少？
a. 31.8
b. 11.2
c. 12
d.数据不充分
e.以上都不正确
16. 选项A.B.C.D.中,哪项该填在 "XOOOOXXOOOXXX" 后面
a.XOO
b. OO
c. OOX
d. OXX
17."1 8 27 ____" , 请写出"___"处的数字
18. 填上空缺的字母:
C F I
D H L
E J ( )
19. 翻译下列英语单词：
a. File
b. Computer
c. Printer
d. Delete
e. Control
f. Internet
g.Enter
h. E-mail
i. Save
j. Copy
20．下列哪个不是计算机硬件？
a. 光盘
b. WIN98
c. 硬盘
d. 显示器
e. 显卡
培训机构教师绩效考核指标参考
培训机构教师绩效考核 指标参考 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
培训机构教师绩效考核指标参考模板
1.财年内连续两个考核周期内绩效成绩排名末尾者，（视情况严重程度），给 予辞退；（不很科学，建议改成警告、通报批评） 2.财年内连续两个考勤周期内课时总数不达标，视情况严重程度，转兼职或辞 退； 3.严重违反考勤及教学制度者，根据学校相关制度，给予辞退等处理； 4.在其他竞业机构兼职或做家教者，一经发现，给予辞退。 加分说明： 1.人才举荐：每成功举荐1名教师，且该教师在考核周期内顺利转正且未离 职，加2分；（不是很科学） 2.狮王大赛各个组别第一名加1分； 3.英语教师在考核周期内拥有TKT三个模块证书且成绩为band3,绩效考核加1 分，成绩为band4,绩效考核加2分。 4.考核周期内无一例课程停课，加2分；
5.周日到周四（含周一周二白天上课）18点以后上课每25小时加1分（四舍五 入）； 6.导师同时满足以下3项条件者加1分：a.半年导课计划全部按时完成；b.被 导新师数量在1人以上；c.被导老师第一期续班率达到88%； 7.培训师同时满足以下2项；a.半年培训场次不少于4场（含4场）；b.培训 师成绩在95分以上(含95分)，加1分；如拥有集团培训师资格加2分； 8.创新研发：创新研发主负责且产生成果及贡献，视情况加1-2分； 9.外派及选修课：外派参加学校活动超过2次或选修课超过4次加分； 10.外地团陪：完整上一期外地团陪课，加1分； 11.训练营：营长加1分，连带两期及以上加2分； 12.合作关系推荐：推荐合作关系且产生5万以上业绩，加1分； 13.集团获奖：集团组织的比赛获奖者加1分。
在一般的IT培训机构要多少钱
在一般的IT培训机构要多少钱 当下各式各样的IT培训机构应运而生，各类IT培训学校多入牛毛，到处都有IT培训机构的广告，可是我们从来没看到过哪家IT培训学校学费少，哪家IT培训学校学费有优势的广告语，学IT要多少钱依然是个迷，甚至咨询者在与学校老师沟通时问及学费也是支支吾吾，能在第一时间直接告知学IT要多少钱学校少之又少，这背后到底有什么样目的？ 就学IT要多少钱相关的问题我曾经做过很多的解说，同时也向各类IT培训机构做过相关咨询，在咨询时问及学IT要多少钱时，80%的学校回答是要看所学的专业，每个专业的学费有所不同。20%的学校则回答的是学校开设专业的学费。虽然这两种回答不是最佳答案，但是作为学IT要多少钱这个广义的问题确实没有更好的回答。 因为IT是指一个行业，并非指具体的专业，就例如我们去商场买衣服，问衣服多少钱似乎这样的问题很傻，只有在我们选择好款式之后，特定的问某一件衣服的价格，才能得到满意的答案。IT行业也是如此，IT是一个类，其中包括各式各样的专业，如果想要了解学费我们则需要特定的指出具体的专业，才能了解到确切的学费。了解详情 学IT要多少钱呢？一般IT分为这几类；一类是针对初级的课程，也就是日常办公的专
业，例如办公软件、PS、电脑维修等专业，此类专业学费都在两千五以内。第二类就是针对就业的IT专业培训课程，这类课程以软件开发、网络工程、这类就业类的课程针对人群为初高中生，学习时间较长，一般全部学完的两年左右的时间，所以学费比较贵，市面上这类培训的学费大约在三万左右。第三类类专业则是专门针对大学生的专业，例如目前的Java、.net以及智能系统方面的Android和ios，这类专业起点比较高，必须大专以上学历，学费目前位居第二，大约在一万五左右。点击咨询
南京有什么比较好的it培训机构
腹有诗书气自华 南京有什么比较好的it 培训机构 如今JAVA 培训、PHP 培训、iOS 培训等等的兴起，吸引了很多人关注，同时也犯选择困难症，目前培训机构太多了，也不知道有什么比较好的it 培训机构。选择培训机构要看教学质量和就业怎么样，南京有什么比较好的it 培训机构呢？推荐学码思教育。 学码思讲讲如何分辨培训机构，大家可以参考下面几点来进行甄别： 1）教育背景 十年树木，百年育人，培训机构传承的也是教育，在培训领域教学时间长的会积累更多的教学经验，受到更多的质疑，才能经受的住市场的考验，才值得我们去信赖。 2）课程体系 负责任的培训机构它的课程体系一定是经常更新变化的，对于IT 界来说，不断有新的技术更新，市场需求、企业用人需求也会一直进行变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行更替，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的计算机学校明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里。 3）就业数据 对于就业数据我们无法去辨别真假，这个也是很多培训机构吹嘘的一个地方，许多求学者看到老学员动辄上万的薪资不禁非常羡慕，我们忽略了几点，首先，我们不知道数据是否是真实的，培训机构是否承诺过他的数据是真实的，其次，拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间， 觉得技术还
欠缺点回去再补习一下，最后一个原因，也许他付出了常人难以理解的辛苦，所以这一点我们需要注意，当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。 4）师资力量 师资力量是一个培训机构的核心所在，这和第一点是有非常大的关系的，一个教育背景深厚的培训机构他必定要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然市场会淘汰他的，而时间较短的培训机构就很难保证了，我们不能排除他是投机行为，毕竟学费还是不菲的，我们现在买东西也一样，百年老店往往会获得更多的好感。 5）培训机构的知名度、口碑 一所好的培训机构他的口碑、知名度是比一般培训机构高很多的，不排除同行竞争，恶意诋毁，我们会看到一些负面消息外，绝大部分声音代表着他的形象，那么最好的办法是什么，小卓君觉得就是去考察培训机构的时候在试听课和老学员多交流，再去判断口碑到底怎么样。 6）是否推荐就业 目前许多小的培训机构只管教学，别的都是自己的事儿了，那么在考察的时候你可以了解一下培训机构是否会和你签署就业协议，是否有就业方面的培训课程，职场课的讲解，是否有就业老师负责你的就业，那没有这些服务的，你就可以直接pass掉了。 7）品质保障管理 这一方面是指在讲师讲完课后你该怎么办，许多培训机构老师讲完课就是你自己的事儿了，学不学看你自己，会不会没人管没人问，和大学生活一般，那么一所好的培训机构应该是怎么样的呢？ 首先讲师讲完课后，在自己理解学习讲师教给你的知识时，有不会的需要有专门的辅导老师负责讲解，辅导，其次保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的，学的好不好，标准是什么，有老师进行摸底评估，有关怀名单，对于没掌握的，没学好的，不好好学的，都需要进行解决才是可行的，如果人多的话，纪律是不是需要进行维持，学习氛围是不是需要保证？在长达4个月的时间里每天都需要这样度过，所以这一点是否做的到位是很重要的一环，他在很大程度上 腹有诗书气自华
如何选择符合自己的IT培训机构
如何选择符合自己的IT培训机构 在IT行业越来越火热的当今社会，各类培训机构也像雨后春笋一样多了起来，除了几家有知名度的培训机构，也有很多家小型的培训机构，但里面的设施也不输给任何大型机构。但是教学质量掺差不齐，本文是给一些将要踏入IT 业的朋友，但又担心怎么选择一家好的培训机构做个参考。 1. 首先，信誉好的肯定是首选，不管培训机构的费用是怎样，信誉一定要是第一位，如果一家培训机构收费很低，但是信誉不怎样，那劝大家还是再三考虑一下，不要到时候“赔了夫人又折兵”，你可以在网上看一下培训机构的口碑，做一个大致的了解。 2. 交通、地段位置，这个也比较重要，如果你选择离家远，上午上课就要很早起来，万一堵车什么的，到时候迟到了，人家都在上课了，等你到的时候，前半段课你就错过了，所以说，选择一个好地段的，交通方便的机构也要好好考虑的。 3. 规模大小和设施，这个就是选好了机构，现场观察了，首先看看里面的规模怎么样，不要乌烟瘴气就好，毕竟是培训机构嘛，他们注重的是教学质量，而不是外包装好就可以了，所以你自己看的觉得舒服就好，其次就是设施，IT培训嘛，最重要的就是电脑配置要好，如果电脑几分钟卡一次，估计你也没什么学习兴趣了。
4. 现场试听，这个也是必须的，你可以问一下有没有现场试听课程，大部分培训机构都有试听课的，这也比较是人性化的一个栏目，主要是自己衡量一下能不能听懂最基础的课程，适不适合。但也有一些机构打着免费试听的幌子来欺骗消费者，虽说免费试听，但是要你先交座位预定费，然后给你一张所谓的XXXX元的试听卡，可以网上免费试听，如果觉得不好他们可以把钱退给你，这个千万不要去听信他们，如果你交了就上他们的当了，万一你觉得不好，你要退钱的话，他们会找N个理由来拖延，到时候拖个一年半载，那就划不来了(笔者就是活生生的例子，我也不想爆是哪家培训机构了，反正就是规模很大的那家，所谓是国外的)。 5. 培训费用，这个可以你多去几家培训机构，做一个对比，据我了解学ios的话基本是在14XXX上下浮动(这是我在学习的时候的报价，2012年的)，现在的话可能有所涨价，这还是要靠自己多跑几家来做一下参考。 6. 教学时间，一般是业余的在七个月，脱产的在四个月左右，大致上课时间都在上午9点到下午5点半。 7. 工作推荐，虽然每家培训机构都承诺毕业后包推荐，但他们没承诺给你推荐好的公司或名企，所以这个你也要问清楚，可以这样问，你们学员基本都是推荐哪几家公司什么的。有的机构可以免费给你推荐2-3家，这里也包括你
中国IT培训机构排名
中国IT培训机构排名 在教育职业培训流行的今天，各种教育机构层出不穷。培训之风也越来越盛，培训受骗的事件也是屡见不鲜。因此消费群体对教育培训机构的选择也是如履薄冰。生怕自己一个不小心陷入培训机构的圈套，所以很多人在参加培训机构之前就会搜集各种资料，着其中搜索最多的问题估计就是“中国IT培训机构排名”这个问题了，然后我就来解决一下大家的疑惑。这个中国IT培训机构排名是怎么回事？ 在现在的中国，真正教育权威的IT机构，一家独大的场面尚未形成，而且现在各种IT培训机构是层出不穷，产品更迭周期相当的快，以至于所以没有人会来组织一个培训排名评比。因为没有人真正权威的人来进行这样的一个评比，所以这个权威的评比是没有的，排名的权威性也有待考量，不过我可以列举一些在某个领域的培训做的口碑良好的品牌。 1.达内——品牌力量 达内全称达内时代科技集团有限公司，是中国高端IT培训的领先品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、软件测试、嵌入式、PHP、android等方面的中高端软件人才。这是百科上达内自己的定义。不得不承认的是达内的规模真的很大，而且达内的创始人十分有眼光。赶上了培训的大潮，使得达内的名气在行内是十分响亮的。而且达内的培训的门槛相对而言没有那么高，所以潜在客户的群体范围十分广泛，所以达内的规模越来越大是必然事实。达内设计的培训范围十分广泛，从追加成本上来说，这是有效增加企业利润的方法之一。因此不说培训的质量是怎样，起码是大手笔，对于广告和营销花销从不手软的。 2.黑马——IT行业翘楚 行业内部相当于是最高端的培训机构了，培训门槛十分高，对于学员的资历审查很严格，因此培养出来的学员的素质就相对高一些，就业就不成问题。对于大部分的人来说，参加培训就是为了一份满意的工作，因此黑马使众多志向成为程序员的大学生趋之若鹜。当然价格也要稍微贵一些。但是黑马的培训是十分枯燥的。压力也是很大的，同样的就业前景也是十分看好的。所以黑马几乎就是IT行业精英的成长天堂。 3.凌阳——专业嵌入式培训 作为以大学计划为开端，自主研制单片机和嵌入式芯片的机构来讲，凌阳的单片机是每个工科学生都知道的，尤其是电子信息类的专业。凌阳爱普科技有限公司作为以与各大学校的实验室合作的“大学计划”事业部为基点开始的公司，渐渐发展了新的事业部。其中的凌阳教育是专门做嵌入式培训的事业部。事实上凌阳教育的嵌入式培训成立的时间已经有13年之久了，只不过由于没有在互联网时代有效的利用互联网的力量，也是因为培训的课程只有嵌入式，对于学员的专业还有严格的要求，因此受众范围十分狭隘，在非行业之中的名气相对较少。但是凌阳教育的学员十分受企业的欢迎还有学员队口碑也是很好的。所以在嵌入式培训方面是十分专业的。
培训辅导机构教师绩效考核管理办法
培训辅导机构教师绩效考核管理办法 第一部分出勤（10%）[5 元/分] 一、规范要求： 1、严格执行学校的作息时间（见附表）。按时参加考勤，严格履行请假、销假手续。教师有事情需提前向校长请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。 2、学校鼓励教师出满勤、干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按擅离岗位处理。病假必须出示医院病假条。 二、得分扣分标准 1、一个月出满勤得10分。以学校考勤统计数据为准。月内迟到、早退、无故不参加例会、值班不到岗等累计2次扣1分。一个月迟到早退累计3次本项不得分，累计5次年度考核为不合格。 2、教师因私请短假（不多于半天）不多于2次不扣分。多于2次每次扣0.5分。 3、教师因私请假多于半天，须向校长请假。不多于2次不扣分。多于2次每次扣1分 4、月累计因私请假达一个3天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考核。 5、婚假、病假、产假、护理假、丧假等按照学校内部管理规定进行休假。超出规定时间按照因私请假处理。
第二部分工作量（30%） 一、规范要求 主要考核教职工周工作量多少，周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为30分。 二、得扣分标准 1、标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量。 2、满工作量的得满分。工作量超出的，由校长核定计入加分。不足工作量部分扣分。 3、因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量。因个人意愿与学校协商减少工作量的，则相应扣分。 第三部分工作主动性和创新（60%） 一、规范要求 主要考核教职工工作的主动性和创新能力，意在激发教职工的主人翁意识及工作创新能力，最大化的发散团队的思维。 二、得扣分标准 1、凡是能提出工作改进措施或创新的点子并给公司带来直观收益的，由教职工填写奖励申请，再由各校校长报送总部，并由总部呈送董事会审批。 2、对于未给公司带来直观收益，但是对某项工作的进展或效率有明显提升的奖励100元,由教职工填写奖励申请，再由各校校长报送总部，并由总部呈送董事会审批。
全国十大IT培训机构 IT培训机构哪家好
全国十大IT培训机构IT培训机构哪家好 当下，IT培训有着巨大的需求，相应的也有很多IT培训机构。人们常说林子大了，什么鸟都有！于是，好多同学在遴选IT培训机构的时候就懵掉了！为此高端营销推广平台鹿豹座经过整理查阅众多资料，结合众多网友反馈整理出了一个名单。当然，排名不分先后，特色各有春秋。 1.达内培训 达内全称达内时代科技集团有限公司，是中国高端IT培训的领先品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、软件测试、嵌入式、PHP、android等方面的中高端软件人才。不得不承认达内的创始人十分有眼光，赶上了培训的大潮，使得达内的名气在行内是十分响亮的。且达内的培训的门槛相对而言没有那么高，潜在客户的群体范围十分广泛，培训内容丰富。 2.北大青鸟 北大青鸟APTECH成立于1999年，依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型紧缺人才。北大青鸟以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展，200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送80余万IT职业化人才进入IT行业，得到了社会各界认可。 3.港湾教育 秉承对企业和学员负责的原则，港湾教育一直致力于打造精品课程，并凭借优异的质量管理水平和丰富的管理经验获得了ISO9000质量管理体系认证。港湾教育与中关村软件园企业展开全面而深入的合作，提供人才委培服务，并被授为“中关村软件园唯一嵌入式实训基地”的称号。港湾教育还同众多国家重点211院校保持良好的合作关系，开展大学生实习活动，为毕业生提供就业培训服务，短期提升IT技能，助力毕业生成功走向满意的工作岗位。良好的职业素养、扎实的理论基础和高超的开发能力，使得港湾教育学员受到众多嵌入式研发企业的青睐。 4.凌阳教育 凌阳教育是全国唯一“原厂嵌入式培训”机构，拥有完全自主知识产权“嵌入式/3G/IC
IT培训机构四种常用骗局
I T培训机构四种常用骗局 Prepared on 24 November 2020
IT培训机构四种常用骗局 目前的现状是，IT培训市场鱼龙混杂，很多IT培训机构受利益引诱，不顾一切海量投入广告，为忽悠学生不惜做出种种承诺，让很多初涉社会的同学不知所措。如何选择一个好的IT培训机构、课程学习以进入IT行业，是摆在所有IT求学者面前的难题培训机构常用伎俩剖析，伎俩一：来者不拒由于专业对口工作不是很好找，想转行从事IT，看了某家培训机构的地铁广告后前往咨询。在没有任何编程基础的情况下，他却通过了这家培训机构所谓的严格的入学考试，并且告诉他经过他们的培训一定能找到月薪5K 以上的工作。结果培训结束后，投了上千份简历，很长时间也没能接到一份入职通知。分析：并不是每个人都是适合从事IT职业的，如果自己计算机基础很差而培训机构没有任何提醒的话，那么就需要注意这家机构的唯一目的了。 伎俩二：名企联合招聘/招聘实习生，小李在学校计算机学习的不错，毕业后就开始找工作投简历，结果很快获得了一家知名软件公司的面试机会。如期前往后发现面试地点在某培训机构内。一开始和正规公司的面试环节一样，但最后就会有面试官（其实是培训机构的咨询人员）对小李提出各种问题，说小李基础还是有一点，但离实际工作要求还差很多，想工作就得先参加培训。（当然是需要花钱的培训，培训之后，未必能去的了。）分析：很多黑心培训机构利用大学生求职心切的心理，打着招聘的幌子，实际上是在招生。只要先把学生骗上门了，其余的就重在忽悠了。 伎俩三：免费入学，先就业后付款现在很多培训机构打着“免费用入学，先就业后付款”的口号，让很多抱着“试试看，反正先不掏钱“心态的学生轻易上当。这种方式的特点是，培训机构只要让学生在入学时与商业贷款公司签订个人贷款协议，培训机构就大功告成了。培训机构从贷款公司拿到学员的培训费用，再找几个老师随便对付学生，学生的死活与培训机构无关。最后的结局是，不管这个学生最终有没有就业，商业贷款公司天天追着学生追讨贷款，不还贷款就走司法程序，学生最后不仅要付学费，还要支付不菲的违约利息，学生最终往往是申诉无门、欲哭无泪。点评：天下没有免费的午餐，学费最终
2019年IT培训机构排名
说到培训机构，各路英雄所见不同，特别是IT行业的培训机构。IT培训是伴随着IT热而产生的，国人总是热衷于热门冷门之说，啥热门就往里挤，哪怕挤破头。这样导致国内IT 培训机构层出不穷，参差不齐，培训市场一片混乱，培训公司砸钱去买口碑做广告，那些所谓的培训机构排名也让人不敢轻信。现在也有很多比较好的网上平台，提供各大培训机构的信息以及学员的评价等，通过网上平台寻找一个相对适合自己的培训机构还是比较靠谱的! 下面来谈谈几个IT培训机构排名靠前的! 1、北大青鸟：作为国内校区最多的IT培训机构，名气规模是不用多说的吧!全国各地都设有分校，从这里毕业的学员认真学习还是不错的，但还是有一小部分人不是很满意。 2、达内：说到达内，大家最关心的不是效果反而是学费!达内的学费为什么这么贵?如官方所说达内的师资力量是国内IT培训行业里实力最强?课程的课时是最充足的?嘿嘿，这个我也不知道，我只知道达内用的是视频教学。so，你知道真相吗? 3、云间科技：云间科技是西北地区首家“华为认证培训”机构，拥有完全自主知识产权“华为认证HCDA HCDP 思科认证CCDA CCDP 以及Java培训”实训体系，云间科技是全国唯一“学员就业双100%”品牌，云间科技不仅保证“学员100%就业”，而且保证“学员100%满意就业”。这个介绍相信让很多想要学习java和华为认证的朋友心动了吧，百分百满意就业耶!这是真的吗?你怀疑了是吧!嘿嘿。。我也怀疑了!!真相，求真相?!!! 4、清华万博：清华万博是清华控股有限公司旗下的企业，具有纯正的清华血统，也是国内唯一从事IT培训的国有企业。哇!背景，实力，师资有木有?!这样的机构应该不会招来吐槽拍砖了吧!这样的机构应该是当之无愧的第一了吧!哈哈，错啦!你上清华万博的贴吧一搜，吐槽的一片!哎。。。到底孰是孰非，你晕了吗?不管你晕没晕，反正我是晕了其实到培训机构排名机制，个人觉得是没有权威的，至少目前没有。就拿IT行业的培训机构来说吧!说到IT培训，大家首先想到的是北大青鸟，达内等，但对于这些名气很响亮
比较好的it培训机构
经常有学生问我最好的IT培训机构是哪里，哪里的it培训机构比较好，就此类问题我也上网络进行了相关的搜索，可是搜索出来的结果不尽人意。对于我们这些想了解IT培训机构的同学而言，显然是对IT行业的不了解，不知道IT行业具体学什么，当然IT具体的指什么也不一定知道，总之就知道要是能找一家最好的IT培训机构进行学习，将来工作一定不错。 据北大青鸟IT职业培训机构统计，针对这种想了解最好的IT培训机构的学生，大多为初中生，年龄基本在18岁以下，由于这部分学生对IT行业的不了解，所以为了找一个好的学校唯一的方法就是上网搜索，对外行的人或许觉得搜索很权威，可是又有谁知道，这个排名是用钱砸来的呢？看着各种广告极其诱人，可是谁又知道这么华丽的辞藻是学校精心的编写的呢？当然广告是必须的，也是有必要
的，想想之前BMW人人都知道，可是现在为了吸引人依然做广告，就算部分公办大学为了招生也做广告，所以作为IT培训行业，广告是必然的，不过对于学生来说我们需要经得起诱惑，懂得如何辨别广告的真假成分。虽然IT培训机构现在全国各地都是，甚至小的县城也有，可是选择一家最好的IT培训机构也比较困难。 最好的IT培训机构有吗？个人觉得没有，因为在现在的IT培训行业内，就算北大青鸟这样的老牌培训机构，也不能称为最好的IT 培训机构，何况那些后起之秀呢？其实最好的IT培训机构没有的原因很简单，因为现在IT行业更新换代太快，技术革新只不过是三两月的事情，再加上IT行业的专业实在是太多，还没有任何一家IT培训机构能开设所有的专业，还是说就北大青鸟这样的IT教育集团也只不过开设了软件开发、网络工程、网络营销、软件测试、Java、php、Android等课程，看起来这个课程很全面了，而实际上对于IT行业来讲，只不过是凤毛麟角而已。就说现在比较热门的移动互联网+，还有现在的IOS专业，北大青鸟一样没开设，既然这么多专业都没有，又怎么成被称为最好的IT培训机构呢？或许同学们现在认为达内、黑马不错，可是大家也别忘了，他们只不过是主要学习软件专业而已，与软件平分天下的网络一点都没涉及，难道这能称之为最好的IT培训机构吗？显然也不能判定。所以说个人觉得没有哪家IT培训机构能被称为最好的IT培训机构，我们只能说他在某一个方面相对不错而已。
学it哪个培训机构好
目前我国已经进入信息化大爆炸的时代，电子商务的便利正在逐渐影响我们的购物习惯，互联网+正在改变我们的商业模式，席卷全球的信息技术给我们的生活和生产带来了深刻的变革，在变革中想要立于不败之地，无论你是商家还是消费者，都的懂得IT信息技术的灵活应用，尤其是企业更应该懂得应用IT信息技术来作为营销手段，使得产品让更多的消费者知晓，最终实现销售的目的。在这样一个高速发展的信息化社会中，IT专业技术人才是每个企业必备良才，企业运作必须有高质量的IT信息技术人才来做支撑，才能实现产品与利润的转化，企业为了使得利润最大化，高薪诚聘IT技术人才是常事，各个企业为了技术人才大打出手也正常，因此IT专业人才是目前企业最急需的。年轻一代人对实事的掌握非常敏锐，进入IT信息技术行业成为众多学子的选择。IT这个行业不错，发展趋势也非常好，但是IT行业的范围太大，这也给同学们在选择上造成了巨大的困扰，经常会有人问道学IT哪个培训机构好？学IT哪个专业更有优势？ 大家都会有这样的感觉，只要一个行业发展非常不错，行业有前景，这样大批人就会盲目跟风，也希望在这个行业打捞一笔。IT专业技能虽然属于职业教育，在某种程度上来说教育是比较严谨的，但是部分“企业家”毫无资质，但是为了捞金也会加入到这个行业中，以次充好，这给学习者带来了巨大的困扰，因此学IT哪个培训机构最好是大家经常搜索的，都希望在网络上来找到一个所谓的学IT最
好的培训机构，可真的能找到学IT最好的培训机构吗？个人觉得这样的找寻方式很难。 目前我国的软件产业处于高速发展时期，市场潜力挖掘还不到一半，而且IT产业作为知识密集、技术密集的产业，稳健发展的关键是要有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT 人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT 人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高质量的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。在此时选择学习IT一定是最佳的选择，虽然找一个学IT的好培训机构很难，但是只要方法得当也一定能找一个符合自己需求的IT培训机构。 学IT的培训机构中，大约分为两类，第一类则为地方性的教育培训机构，这类培训机构大多为独立经营，规模相对较小，也没有成熟的教学体系，这类培训机构在选择时尤其注意，至少在专业设置上需要特别注意，技术课程落后、设备陈旧的培训机构坚决不能选择。第二类则为全国性质的培训机构，也就是所谓的连锁培训机构，此类培训机构规模较大，有独立的教程体系，选择相对比较稳妥。例如北大青鸟，北大青鸟专注中国IT职业教育领域，依托北京大学雄厚的教育资源，通过院校合作和特许加盟两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛开展合作。北大青鸟几年来向社会输送了百余万的IT人才，为社会的发展做出了巨大的贡献。作为这样
IT培训机构四种常用骗局
IT培训机构四种常用骗局 目前的现状是，IT培训市场鱼龙混杂，很多IT培训机构受利益引诱，不顾一切海量投入广告，为忽悠学生不惜做出种种承诺，让很多初涉社会的同学不知所措。如何选择一个好的IT培训机构、课程学习以进入IT行业，是摆在所有IT求学者面前的难题培训机构常用伎俩剖析，伎俩一：来者不拒由于专业对口工作不是很好找，想转行从事IT，看了某家培训机构的地铁广告后前往咨询。在没有任何编程基础的情况下，他却通过了这家培训机构所谓的严格的入学考试，并且告诉他经过他们的培训一定能找到月薪5K 以上的工作。结果培训结束后，投了上千份简历，很长时间也没能接到一份入职通知。分析：并不是每个人都是适合从事IT职业的，如果自己计算机基础很差而培训机构没有任何提醒的话，那么就需要注意这家机构的唯一目的了。 伎俩二：名企联合招聘/招聘实习生，小李在学校计算机学习的不错，毕业后就开始找工作投简历，结果很快获得了一家知名软件公司的面试机会。如期前往后发现面试地点在某培训机构内。一开始和正规公司的面试环节一样，但最后就会有面试官（其实是培训机构的咨询人员）对小李提出各种问题，说小李基础还是有一点，但离实际工作要求还差很多，想工作就得先参加培训。（当然是需要花钱的培训，培训之后，未必能去的了。）分析：很多黑心培训机构利用大学生求职心切的心理，打着招聘的幌子，实际上是在招生。只要先把学生骗上门了，其余的就重在忽悠了。 伎俩三：免费入学，先就业后付款现在很多培训机构打着“免费用入学，先就业后付款”的口号，让很多抱着“试试看，反正先不掏钱“心态的学生轻易上当。这种方式的特点是，培训机构只要让学生在入学时与商业贷款公司签订个人贷款协议，培训机构就大功告成了。培训机构从贷款公司拿到学员的培训费用，再找几个老师随便对付学生，学生的死活与培训机构无关。最后的结局是，不管这个学生最终有没有就业，商业贷款公司天天追着学生追讨贷款，不还贷款就走司法程序，学生最后不仅要付学费，还要支付不菲的违约利息，学
培训机构员工绩效考核
博赞忆鸣惊人内部员工绩效考核细则 一、考核方式 1、正面评价与负面评价相结合，以正面评价为主，负面评价为辅； （1）正向评价（加分）：将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核，采用加分的方式。 （2）负向评价（扣分）：以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线，凡有悖师德，不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的，或出现教育教学责任事故的，则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式。 2、考核由三部分构成，一为基础性（勤）考核，主要考核工作量及教学常规工作的情况，以基本分呈现；二为奖励性（绩）考核，主要考核工作质量及成绩，以奖励分呈现；三为处罚性考核，主要考核有悖师德、不履行岗位职责的行为和不完成工作任务的情况，以处罚分呈现。三者均可按月统计。 二、基础性考核及月考核基本分的确定（月末考核） 基础性考核，主要考核各岗位人员履行岗位职责、完成规定的基本任务的情况。以月考核基本分的方式呈现。 1、教师的月考核基本分的确定 1）各科教师基本工作任务 （1）各科教师每月完成20小时的基本课时。 （2）各科教师完成每节课的教案、作业的制作，并及时上传。 （3）督促学生按时完成作业并上传，及时批改学生作业。 （4）每周按时参加教研活动（含培训），不得无故缺勤。 （5）撰写教学工作计划、总结。 （6）参加公司组织的各项会议和活动。 2）基本分的设定：教师月考核基本分=100-3×不满课时数-2×缺勤活动次数 满课时量，并完成以上工作任务的教师，月考核基本分为100分。 不满课时量的教师，从基本分中扣除3分/课时。 无故缺勤一次教研活动（含培训）、例会，从基本分中扣除2分/次。 2、班主任（教务老师）月基本分的确定 1）班主任（教务老师）的基本工作任务： （1）每月完成80课时的基本消耗课时，并负责学生档案的管理。 （2）及时做好学生和老师之间的沟通。 （3）负责安排学生课程，每月进行各教师的课时统计。 （4）负责录制课程的课堂回放，并确保课堂回放及时上传。
如何正确的选择IT培训机构
如何正确的选择IT培训机构
在全球互联网经济快速发展的推动下，我国IT产业尤其是移动互联网发展迅速。据悉，国内软件行业目前人才需求量高，企业求贤若渴，甚至出现了企业老板间“高价哄抢人才”的局面。在企业需求的推动下，IT从业人员的身价不断上涨。随着人才市场上企业对IT人才的需求持续升温，IT人才的培养变得越来越关键。 “学历教育与企业需求脱节”成为大学生选择IT培训机构的主要原因 调查显示，就业压力和知识更新需求是众多大学生选择IT培训的主要原因。尽管我国高等院校每年都有大量的计算机专业学生毕业，但大多数都很难快速满足企业用人需求，这主要是由于学生在校园里很难获得实际的项目操作经验。因此，IT行业如今最普遍的问题就是，学历教育与企业实际需求相脱节的矛盾。IT职业培训成为了连接二者的重要桥梁和大学生"回炉"的首选。 对“IT培训机构的选择”是关键 目前，国内互联网一线公司，如百度、人人网，从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价，硕士达到15万元，而那些开价相对较低的传统硬件厂商，应届毕业生的起薪也在年薪8万元左右。面对如此诱人的待遇，我们去哪家培训机构才能顺利与高薪接轨呢？ 首先，大家在选择IT职业培训时，一定要根据个人爱好和自身条件，选择一个适合自己的培训类别。在IT行业，大专学历女孩可以学平面设计、网页设计、软件测试；男孩可以学java、php、net、C/C++、iOS；学历稍低点的，学网络工程，电脑组装维修。从学习的难度来说C/C++高于java、 java高于.net、net高于php。从入行第一年的薪水来看，C/C++和java差不多、java高于php、.net与php差不多。 其次，在选择对了一个适合自己的培训类别后，接下来就要选择一个好的培训机构。然而，目前的IT培训市场很乱，教学质量好的培训机构并不多，大多都是通过欺骗，虚假宣传进行招生。选择一个好的IT培训机构需要注意以下几点：
IT培训机构哪家比较好
IT培训机构哪家比较好？ 千锋学员近日又传佳讯，毕业后首次面试就成功拿到8K薪资的Offer。他是如何做到的？或许只有千锋才能给出正确的解答。 首先，如果你想踏入IT行业，正在纠结于去哪个培训机构学习相关技术理论实践知识，千锋无疑是你最佳的选择，看看千锋毕业学员就业反馈信息，如此高效率、高薪资顺利且快速的拿到Offer，相信你定会为之心动！ 其次，千锋作为中国IT职业教育的开拓者，始终专注于中国互联网技术研发培训，坚持“做真实的自己，用良心做教育”的理念，这无疑给你一颗选择千锋的定心丸。当然，这不仅仅是因为千锋的招牌，更是因为千锋强大的教学质量。千锋拥有自主研发QFTS 教学保障系统，拥有自主知识产权的开发培训课程体系，并且讲练学相结合，课程内容紧贴当前前沿实用技术和企业实际需求；授课
讲师拥有丰富的大型项目经验实战经验，且都是业内专家及企业技术骨干；千锋所提供的教学项目都是千锋与众多合作企业项目中研发出的企业级项目，让学员参与真实企业级项目研发的同时，其最终目的是让学员获得独立设计开发自己的上线项目能力。 与此同时，千锋制定了严格、科学、负责的教学就业管理制度，由班主任、职业规划师全程跟班，时刻把握每个学员的学习状态，并为学员开设专业的职业素养课和就业指导课；每年12场的名企双选会，为学员搭建了与企业面对面沟通的平台，更为学员提供了绝佳的就业服务。 千锋在行业内“傲视群雄”的姿态，是否已唤醒你的学习欲望？为了让自己早日拿到高薪Offer，就赶紧来千锋进行极速变身成为别人口中的那位“IT精英”吧！ 最后，小编希望这位成功拿到8K薪资Offer的千锋学员通过自己的努力，在年末之时时获得那份属于他的“年终大奖”！
十大最靠谱it培训机构
中国十大IT教育培训机构排名NO.1T培训集团 达内IT培训集团是中国高端IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP、网页设计、移动UI设计等方面中高端软件人才，由美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA和高盛集团投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。中国十大IT教育培训机构排名NO.2北大青鸟IT培训 北大青鸟APTECH(全称北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司)，由北大青鸟集团与印度阿博泰克公司(APTECH)合资成立，是一家专业的IT职业教育公司。北大青鸟IT教育成立于1999年，公司依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，致力于培养中国IT技能紧缺型实用人才，是我国最大的IT职业教育机构。 中国十大IT教育培训机构排名NO.3中软国际 中软国际有限公司是国内大型综合性软件与信息服务企业，具有极高的市场感召力和客户忠诚度，以领先的技术、丰富的经验、精湛的服务在中国IT 行业享有极高的声誉。自成立以来，中软国际取得了业界瞩目的成就，并作为国内第一家专注于电子政务领域的IT 服务商，于2003 年6 月在香港联交所创业板成功上市。于2005 年收购了专业从事外包业务的北京中软资源信息科技服务有限公司(中软资源)。在未来的发展中，将软件外包作为重点的业务发展方向。公司在全球拥有三十余家分、子公司。公司于2008年12月由港交
所创业板转入主板上市。 中国十大IT教育培训机构排名NO.4东方标准集团 东方标准人才服务有限公司前身是新东方教育科技集团(NYSE：EDU)旗下的广州市天河区新东方职业教育培训中心，在国内外共有二十个分支机构，其中包括十七个培训中心、三个人才服务中心及一个软件外包公司。 中国十大IT教育培训机构排名NO.5安博亚威 安博亚威科技是安博教育集团旗下专业从事思科教育的培训机构。2010年，安博教育集团被思科授予最高级别合作伙伴——思科培训解决方案合作伙伴(CLSP)，并成为“Cisco360学习计划”在中国的第一合作伙伴和“思科就业培训计划(WTP)”在中国的唯一合作伙伴。 中国十大IT教育培训机构排名NO.6汇众教育 汇众教育(北京)教育科技有限公司(GAMFE)成立于2004年6月，多年来专注于中国数字娱乐领域职业教育、学历教育及课程研发业务，是国内领先的数字娱乐人才职业教育机构。目前主要经营的项目有游戏学院、动漫学院及数字影视学院。在新兴朝阳产业人才紧缺，人才培养缺乏成功经验与模式的情况下，汇众益智依靠精准的市场定位、高质量的课程体系、严格规范的教学质量管理和完善的就业推荐服务为中国数字娱乐职业教育行业提供了专业参考及标准。在国家相关主管部委及各省市主管部门的大力支持下，汇众益智已发展成在全国拥有三十余家分支机构，40多家直营培训中心，在职员工超过
艺术培训机构教学主管工作职责及绩效考核标准
教学主管工作职责及绩效考核标准 一、常规工作 1、制定与调整美术与书法全年工作计划及教学目标；制定周工作计划；并按质按量完成； 2、协助校长召开每周工作例会，传达并推动执行学校的各项规章制度和工作； 3、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息； 4、配合课程顾问做好咨询报名、试听课安排，负责培训课程顾问了解学校专业课程方面 知识； 5、做好教师的本职工作，积极主动做好学员服务，起模范带头、榜样作用。 二、教研活动 1、研究制定美术书法教学标准流程； 2、研究佳翼教材的重难点； 3、每周主持教研会，带动各老师认真备课、过课、演课、磨课，探讨教学问题，做好会 议记录； 4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提 高学生技能方法 三、教学管理 1、进班听课并作出质量评价，每周不少于4课时，对教师不足之处与其进行沟通和调整； 2、主持安排室外、室内展示课及优秀学员作品展示； 3、主持安排公开课； 4、监督教学流程的实施情况； 四、家校服务 1、监督实施电访工作；
2、监督实施学生补课工作； 3、解决家长教学投诉工作； 4、掌握各班学习、纪律等情况； 五、续办与招生参与制定 1、参与制定、实施续班和招生工作计划、方案； 2、组织家长会； 3、组织校内招生活动； 4、合理分配班级，并对招生提出合理化建议； 六、教师团队建设 1、负责学校的教师招募、培训、考核制度制定及执行； 2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升； 3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长； 教学主管绩效考核表
培训机构员工绩效考核细则
内部员工绩效考核细则 一、考核方式 1、正面评价与负面评价相结合，以正面评价为主，负面评价为辅； （1）正向评价（加分）：将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核，采用加分的方式。 （2）负向评价（扣分）：以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线，凡有悖师德，不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的，或出现教育教学责任事故的，则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式。 2、考核由三部分构成，一为基础性（勤）考核，主要考核工作量及教学常规工作的情况，以基本分呈现；二为奖励性（绩）考核，主要考核工作质量及成绩，以奖励分呈现；三为处罚性考核，主要考核有悖师德、不履行岗位职责的行为和不完成工作任务的情况，以处罚分呈现。三者均可按月统计。 二、基础性考核及月考核基本分的确定（月末考核） 基础性考核，主要考核各岗位人员履行岗位职责、完成规定的基本任务的情况。以月考核基本分的方式呈现。 1、教师的月考核基本分的确定 1）各科教师基本工作任务 （1）各科教师每月完成20小时的基本课时。 （2）各科教师完成每节课的教案、作业的制作，并及时上传。 （3）督促学生按时完成作业并上传，及时批改学生作业。 （4）每周按时参加教研活动（含培训），不得无故缺勤。 （5）撰写教学工作计划、总结。 （6）参加公司组织的各项会议和活动。 2）基本分的设定：教师月考核基本分=100-3×不满课时数-2×缺勤活动次数 满课时量，并完成以上工作任务的教师，月考核基本分为100分。 不满课时量的教师，从基本分中扣除3分/课时。 无故缺勤一次教研活动（含培训）、例会，从基本分中扣除2分/次。 2、班主任（教务老师）月基本分的确定 1）班主任（教务老师）的基本工作任务： （1）每月完成80课时的基本消耗课时，并负责学生档案的管理。 （2）及时做好学生和老师之间的沟通。 （3）负责安排学生课程，每月进行各教师的课时统计。 （4）负责录制课程的课堂回放，并确保课堂回放及时上传。 （5）及时进行家访、电访，做好教学跟踪及教学质量反馈。
十大最靠谱it培训机构
信息技术风云变幻，IT教育风起云涌。信息技术产业的火爆发展，直接带来了IT人才需求量爆涨，百万年薪寻找专业人才的招聘并不鲜见。因其行业广阔的前景，这一行业吸引着越来越多的人不断加入到程序员大军中。对于许多想进入到这个行业的人来说，如何正确选择一家培训机构至关重要。在这里我为大家提供了十家IT培训机构给大家做个参考。 一、达内教育 达内是在美国上市成功的IT培训机构,成立于2002年。达内的强项在语言编程方面。师资团队人数多、实力强,硬件设施齐全、先进,知名度高,学员多且分布广泛,是业内综合水平最强的培训机构。 不过综合实力虽强,但是授课模式上饱受质疑,许多地方都采用视频授课,对学员 的管理比较松散,学习氛围也不是很强烈,每年培训的人有数十万,学的好的不少,但是也有没什么收获的学员。 二、传智播客 传智播客创办于2006年,总部位于江苏,近年来不断开设分校,至今已经拥有北京、上海、深圳、沈阳、郑州等地的十余所分校。不过也因为资历尚浅、经验不足、发展过快,体系不够成熟、发展不平衡,存在着一些弊端。应该争取全面发展、稳定前进。并且随着快速的发展，其收费也普遍高于同行，随便一门技术也需要上万，乃至于数万。 三、网时代IT教育 网时代属于近几年成立的，靠的线上教育的质量和学员的就业率高等原因正在高速的发展，不断的抢占市场。因为主攻线上教育，其收费比较低，这个可能也是网时代不断扩大的重要因数。 其UI设计，Web前端，JAVA软件开发的收费甚至打破了行业收费的底线没有一门收费是超过8K的，不过因为成立的比较晚，品牌认知度还没有上来，这也是它需要努力的地方，再实惠也需要让大家知道。 四、北大青鸟 北大青鸟至今已有近二十年的IT教育培训经验。北大青鸟前期砸钱推广的模式快速积累了一大批学员，在初期北大青鸟确实实力深厚，知名度、传播度高，在学员中的口碑好，学员就业率高。 但问题是其转移主攻方向后,优势反而不够明显,校区倒是开了一家又一家，但都属于加盟性质的，有的校区可能十分优秀，有的校区则业务水平堪忧。
义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见
教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见 教育部 各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、新疆生产建设兵团教育局： 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，现就做好义务教育学校教师绩效考核工作提出如下意见。 一、充分认识绩效考核工作的重要意义 经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，是加强教师队伍建设具有里程碑意义的一件大事，充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对广大教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。 做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。 做好教师绩效考核工作是加强教师队伍建设的重要基础。科学有效地实施教师绩效考核，是全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育的重要举措，是提高教师队伍整体素质、促进教师队伍科学发展的关键环节，是完善教师激励约束机制、努力构建充满生机与活力的教师人事制度的重要任务，对于加强教师队伍建设，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，具有极其重要的导向作用。 地方各级教育行政部门和义务教育学校要充分认识做好教师绩效考核工作的重要意义，将其作为一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施，全面建立教师绩效考核制度，深入推进教师绩效考核工作，为深化义务教育学校岗位绩效工资制度改革，加强教师队伍建设创造有利的条件。 二、全面把握绩效考核工作的基本要求 实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： 尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教