节假日加班补休规定
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
[劳动法节假日加班调休]劳动法对于加班调休的规定
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[劳动法节假日加班调休]劳动法对于加班调休的规定加班调休的规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1. 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。
法定节假日工作的，按照地方法规规定。
国家法定假加班工资怎么算
国家法定假加班工资怎么算在世界范围每一个国家都有属于自己的法定节假日，我国也不例外，而且如果用人单位要求劳动者在法定节假日加班的，则需要支付三倍的工资。
因此接下来将由我为您介绍关于国家法定假加班工资怎么算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、国家法定假加班工资怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.02天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20。
92X300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92X200％。
二、劳动法规定的加班费计算基数1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗
国家节假⽇三倍⼯资包括当天的基本⼯资吗春节、五⼀等等的国家节假⽇⾥劳动者要是有也在上班，是可以获得三倍的加班⼯资。
⽽很多⼈对于三倍⼯资的计算不是那么清楚，并不确定⾃⼰争取到的三倍⼯资计算内容，国家节假⽇三倍⼯资包括当天的基本⼯资吗？下⾯店铺⼩编给你主要介绍相关知识。
⼀、国家节假⽇三倍⼯资是否包括当天的基本⼯资很多⼈以为法定休假⽇加班费只需另⽀付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。
劳动部《关于职⼯⼯作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
注意是"另外⽀付"，因法定休假⽇属有薪⽇，故加上本数，⼯作⼀⽇实际得4倍⼯资”。
《劳动法》第五⼗⼀条规定，劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
也就是说，法定节假⽇本是有薪⽇，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”⼯资的，加班的3倍⼯资基于加班⾏为产⽣，不应当包含本薪。
⼆、节假⽇加班补休能代替三倍⼯资吗《劳动法》规定：“⽤⼈单位在法定节假⽇，必须安排劳动者休假。
”“法定节假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。
”这就是说，在法定节假⽇，要么安排职⼯休假，要么安排职⼯加班，⽀付3倍⼯资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班⼯资的做法，是违法⾏为。
道理很浅显，因为法定节假⽇具有不可替代性。
在法定节假⽇安排职⼯加班，不仅影响劳动者休息，⽽且会使职⼯错过特定意义的精神⽂化⽣活以及其他社会活动，这些都是补休⽆法弥补的。
国家节假⽇三倍⼯资是否包括当天的基本⼯资?国家节假⽇⾥⾯的三倍⼯资会按照劳动法的规定来计算，如你发现单位少发了加班⼯资可以保留好证据⽇后维权。
关于国家节假⽇三倍⼯资计算有不懂部分，请您都来店铺询问律师。
法定节假日管理规定
法定节假日管理规定法定节假日是国家规定的特定时间段，用于休息、放假和进行庆祝活动。
法定节假日的管理对于维护劳动者权益、促进社会稳定具有重要意义。
以下是关于法定节假日管理的规定：一、节假日的类别和安排根据《劳动法》和《节假日办法》，法定节假日分为三类：国家法定假日、休息日和调休日。
1. 国家法定假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
国家法定假日是全国统一的假日，通常放假一天或连续几天。
2. 休息日：指周六和周日。
劳动者每周应有连续的两天休息时间，这两天通常是周六和周日。
3. 调休日：指将国家法定假日与休息日错开，进行调整，以保证连续假期。
当国家法定假日与休息日重合时，需要调休，使得劳动者可以享受到更长的连续休假时间。
二、法定节假日的安排与补偿根据国家相关规定，对于劳动者在法定节假日工作的情况，应给予特殊的安排与补偿。
1. 加班工资：对于在法定节假日需要工作的劳动者，用人单位应按照法定假日工资的300%支付工资报酬。
2. 弹性安排：用人单位可以根据工作需要，在保证劳动者权益的前提下，采取弹性工作制度，对于需要连续工作多天的劳动者，应在安排工作时间上给予适当调整和休息。
3. 补休安排：对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位也应该给予补休的安排，使得劳动者在其他时间可以得到相应的休息补偿。
三、请假与调休规定法定节假日期间的请假与调休，需要按照相关规定进行操作。
1. 请假规定：劳动者可以根据个人需要，在事先得到用人单位批准后请病假或事假。
尤其在国家法定假日期间，请提前向用人单位提交请假申请，确保工作和生活的平衡。
2. 调休规定：劳动者在国家法定假日期间需要工作，在与用人单位达成一致意见的情况下，可以在其他时间调休，以便享受到相应的休息时间。
四、其他相关规定1. 节假日活动：在法定节假日期间，各级政府和用人单位应组织丰富多彩的庆祝活动，以增强全民的节日氛围和幸福感。
2. 法定节假日照常发放工资：无论劳动者是否工作，用人单位应按时发放工资和福利待遇。
劳动法对节假日的规定
劳动法对节假日的规定一、引言劳动法是维护劳动者合法权益、规范劳动关系的重要法律体系。
在劳动法中，对于节假日的规定是保障劳动者休息权益的重要方面。
本文将对劳动法对节假日的规定进行详细解析。
二、法定节假日的规定根据劳动法的规定，法定节假日是指国家明确规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
这些节假日通常是全体劳动者享受休息的日子，而且单位不得安排加班。
三、调休制度劳动法规定了调休制度，这意味着如果劳动者在法定节假日需要工作，单位应按照规定给予补偿休息。
调休的原则是：劳动者因工作需要在法定节假日工作的，除依法享受工资报酬外，用人单位应当安排补休时间，劳动者不得向用人单位请假。
四、加班和加班工资根据劳动法的规定，节假日加班是指劳动者在法定节假日工作的情况。
劳动者在加班期间，单位应当支付加班工资。
加班工资的支付标准是，放假日加班的工资不低于平时工资的200%；工作日加班的工资不低于平时工资的150%，同时应当享受补休。
五、值班和值班津贴值班是指劳动者在节假日期间需要在单位值班的情况。
奖励制度是通常单位会规定的一种激励方式，若劳动者需要在节假日值班，单位可以给予值班津贴作为奖励，以鼓励劳动者积极参与到工作中。
六、劳动法对特殊行业的规定根据劳动法的规定，对于特殊行业（如交通运输、医疗卫生、公共服务等）的劳动者，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日正常工作。
在这种情况下，单位应当向劳动者支付加班工资或者提供补休。
七、个人权利的保护劳动法还规定了劳动者个人权利的保护措施，包括劳动合同、工资支付、休假休息等方面的权益保障。
在节假日期间，单位应当尊重劳动者的休息权益，不得强制劳动者工作。
八、单位合法权益的保护劳动法同时强调了单位合法权益的保护措施。
单位在法定节假日期间，应当合理安排工作，确保单位的正常运转。
对于特殊行业的单位来说，保障服务的连续性尤为重要，单位也有权要求劳动者在节假日正常工作。
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关于法定节假日加班工资的法律规定
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在实际生活中，很多人都在问？法定节假日加班工资如何发放？对于这个问题，很多人只知道加班工资会高于平时，但至于高多少、按什么标准计算却并不清楚，下面，我们小编将在下文为大家详细介绍这个问题。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？.
劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费？
劳动部1995年5月12日发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。
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而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。
一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费，而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣。
“以补休代替法定节假日加班工作不符合法律规定。
让劳动者平日、休息日和法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但对劳动者而言，法定休假日比一般的休息日具有更重要的意义，也影响劳动者的精神、文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，应当给予更高的工资报酬。
自己到底能得到多少加班费?同样是加班，为什么自己的加班工资和同事的却不一样?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班补休规定
节假日加班补贴在劳动法中是有明文规定的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。
以下是为你整理的节假日加班补休规定，希望能帮到你。
节假日加班补休规定“十一黄金周，大部分职工来了个彻彻底底的放松，从头到尾享受了7天的假日，但也有不少企业职工在工作岗位上度过了黄金周。
前三天、后四天加班工资不同据介绍，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定，10月1日、2日、3日3天为法定节假日。
10月4日、5日、6日、7日4天为休息日和倒休的休息日。
在1日、2日、3日加班的劳动者，应该领到不低于300%的日加班工资，在4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，则应该领到不低于200%的日工资。
自愿加班不应算加班最新《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此支付加班费的前提是用人单位“安排加班，如用人单位未安排，劳动者主动、自愿加班的，显然不在此限。
如果劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商确定。
用人单位与劳动者无上述约定的，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。
按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
加班工资中不包括正常支付的工资在工资支付的相关法规支付外，还应该按规定支付加班工资。
根据规定，休息日加班若安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休的则应按规定支付加班工资。
因此，“十一黄金周前3天加班一定要“补钱，后4天可以“补休。
《劳动法》：国庆加班应得三倍工资(不得以补休代替法定节假日加班)根据《劳动法》有关规定，用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。
劳动者法定节假日加班的日工资计算方法是：月工资÷20.92天×300%。
休息日加班的日工资计算方法是月工资÷20.92天×200%。
法定节假日不允许“补休一些用人单位一方面想让劳动者在节日期间坚守岗位，一方面又想省下加班工资，就以“节后给你假期补休为借口，拒绝支付员工的加班工资。
而根据国家规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。
举个例子来说，一名职工的月工资为2000元。
若10月1日加班一天，那么他在10月1日这一天的加班工资应该为2000元÷20.92天×300%，合计为286.8元。
这位职工10月的工资袋中，除了有正常应得的2000元工资外，还应有286.8元的法定节假日加班工资。
另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资。
凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
加班费基数不能低于最低工资节日期间加班的300%、200%的工资，应该以什么作为基数来计算?如果劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。