重构我国高等教育质量标准体系

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工程教育认证下基于OBE理念重构“电路”课程教学

工程教育认证下基于OBE理念重构“电路”课程教学

工程教育认证下基于OBE理念重构“电路”课程教学目录一、内容综述 (2)1. 背景介绍 (3)2. 研究目的与意义 (4)二、工程教育认证概述 (5)1. 工程教育认证的定义 (6)2. 工程教育认证的重要性 (7)3. 工程教育认证的标准与流程 (8)三、OBE理念在电路课程教学中的引入 (9)1. OBE理念简介 (10)2. OBE理念在电路课程教学中的必要性 (11)3. OBE理念在电路课程教学中的实施策略 (13)四、基于OBE理念的电路课程教学内容重构 (14)1. 教学内容的整体规划 (15)2. 理论教学内容的优化 (17)3. 实践教学内容的创新 (18)五、基于OBE理念的电路课程教学模式重构 (19)1. 教学模式的转变 (20)2. 学生主体地位的突出 (21)3. 教学方法与手段的创新 (23)六、基于OBE理念的电路课程评价体系重构 (24)1. 评价体系的整体设计 (25)2. 过程评价与结果评价的融合 (25)3. 多元评价主体的参与 (27)七、工程教育认证下基于OBE理念的电路课程实施保障 (28)1. 教师队伍的建设与提升 (29)2. 教学资源的配置与优化 (31)3. 教学管理的完善与创新 (32)八、结论与展望 (33)一、内容综述在工程教育认证的背景下,基于成果导向教育(OutcomeBased Education,OBE)理念重构“电路”课程教学的需求显得尤为迫切和重要。

本章节内容旨在全面概述这一主题的研究背景、研究意义、核心内容与结构安排。

研究背景部分将介绍当前工程教育的发展趋势和认证要求,强调OBE理念在工程教育中的普及与实践。

分析“电路”课程在电气、电子类工程专业中的基础地位及其教学现状,指出传统教学模式存在的问题和不足,以及进行课程重构的必要性和紧迫性。

研究意义部分将阐述基于OBE理念重构“电路”课程教学的深远影响。

这不仅能够满足工程教育认证的需求,提升教学质量和效果,还能够更好地培养学生的工程实践能力和创新精神,为学生的职业生涯发展奠定坚实基础。

教师资源配置标准的政策反思及标准重构

教师资源配置标准的政策反思及标准重构

第3期2018年3月现代教育科学ModernEducationScienceNo 3Mar 2018[收稿日期]2017-12-16[基金项目]2015年广西哲学社会科学规划课题 公共选择理论视角下广西农村教师城乡流动政策研究 (项目编号:15FSH004)ꎮ[作者简介]杨进红(1971-)ꎬ男ꎬ广西资源人ꎬ博士ꎬ广西师范学院教育学部教授ꎻ研究方向:教师教育㊁基础教育ꎮ教师资源配置标准的政策反思及标准重构杨进红(广西师范学院ꎬ广西南宁530001)㊀㊀[摘㊀要]我国中小学教师资源配置政策历经多次调整ꎬ当教育发展从规模扩张走向追求公平和质量的阶段时ꎬ教师资源配置标准建构应本着市场调节㊁弱势补偿㊁公平公正㊁合理流动等原则ꎬ在数量㊁质量㊁个性化等层面以国家相关文件及标准为基础ꎬ基于各地区实际情况对教师资源配置标准进行重构ꎬ以适应不同时期㊁不同区域㊁不同学校的师资需求ꎮ㊀㊀[关键词]教师资源ꎻ配置标准ꎻ标准重构㊀㊀[中图分类号]G45㊀[文献标识码]A㊀[文章编号]1005-5843(2018)03-0089-05㊀㊀[DOI]10 13980/j cnki xdjykx 2018 03 017㊀㊀教师资源配置指标的合理性㊁科学性直接影响着基础教育的均衡发展和教育公平等重要问题ꎮ随着基础教育改革的不断深化ꎬ我国中小学教师队伍的稳定建设越来越受到关注和重视ꎮ㊀㊀一㊁教师资源配置的指标结构分析(一)指标要素构成资源配置 一般在经济学领域使用较多ꎬ在«经济大辞海»中界定如下: 资源配置又称资源分配ꎬ是指资源在不同用途和不同使用者之间的分配状况ꎬ是为了达到最优化组合ꎬ资源在各个部门和个人之间的一种最优或最适度分配ꎮ [1]简单来说ꎬ资源配置就是资源在时间和空间上的最优化利用和配置ꎬ是资源系统的合理㊁均衡再布局ꎬ资源配置的目的是为了经济的持续发展和效益的最大化ꎬ是对资源再分配所做出的控制和决策ꎮ教师资源是教育人力资源的重要组成部分ꎬ由于教师资源的产出涉及大量的人力㊁财力和物力ꎬ教师资源就变得稀缺和可贵ꎬ如何将有限的教师资源在整个教育系统内进行有效分配ꎬ使得这种资源投入能得到有效使用并取得最佳的效益ꎬ就成为教育人力资源管理的一个重要议题ꎮ教师资源配置就是对教师资源的一种有效管理和科学布局ꎮ教师资源配置是一个科学决策的过程ꎮ因而ꎬ其配置过程应该 按照国家有关政策㊁法规和市场的需要ꎬ遵循一定的原则ꎬ采取合理的师资配置模式ꎬ均衡地将教师分配到合适的学校和教育部门ꎬ使教师资源得到最佳配置 [2]ꎮ可见ꎬ教师资源配置的完成ꎬ需要具备以下要素:配置政策㊁配置标准㊁配置对象㊁配置决策和过程ꎮ配置政策决定了教师资源配置的合法性ꎬ规范由 谁来配置 怎么配置 等内容ꎻ配置标准由权威部门制定和规范配置规则和配置模型ꎬ为教师资源配置最优化提供科学依据ꎻ配置对象则明确具体的人力资源类型ꎬ如教师资源配置的主要对象ꎬ一般包括师范毕业生㊁在职教师㊁取得教师资格证的其他人员等ꎻ配置决策和过程是针对操作层面而言的ꎬ即根据教育发展需求ꎬ依据配置标准对教师资源做出合理的分配和安置ꎮ(二)教师资源配置指标的建构维度教师资源作为教育人力资源的重要组成部分ꎬ首先要解决的是数量和质量的问题ꎬ教师数量涉及教师资源配置的总量ꎬ质量主要指的是教师素质和能力ꎮ除此之外ꎬ影响教师资源配置效果的因素还涉及教师的年龄结构㊁学科结构以及教职工的比例结构等要素ꎮ因而ꎬ教师资源配置指标需要从教师数量㊁教师质量㊁教师结构等维度考虑ꎮ教师数量是学校能够正常运转的基本条件ꎬ一所学校只有达到规定的教职员工数量ꎬ才能完成基本的教学任务ꎬ保障教育教学质量ꎮ对教师数量的规定一般有两种方式:一是按照所规定的生师比或班师比配备教师ꎮ生师比是指学生人数与教师人数的比例ꎬ班师比是以班额标准为依据配置教师ꎬ理想情况下生师比或班师比可以具体地反映教师数量是否充足ꎮ二是按照教师的工作量配备教师ꎬ即根据教育教学工作总量ꎬ除以每个教师承受的合适的工作量ꎬ决定教师的数量ꎮ教师质量反映的是教师素质的高低ꎬ一般通过教师的专业知识㊁专业能力以及专业精神来体现ꎮ这些内在素质很难以量化指标来进行界定ꎬ需要借助其他的一些显性指标来考量ꎬ如教师学历学位㊁教师职称以及教师的教研成果等ꎮ教师学历学位水平是教师素质中的一个显性指标ꎬ教师受教育程度越高ꎬ意味着个体的专业知识㊁专业能力越有保障ꎮ我国«教师法»就规定了各级教育机构教师资格的最低学历要求ꎮ教师职称是教师教育教学能力和学术水平的另一显性指标ꎬ职称越高ꎬ意味着教学经验㊁学术水平就越强ꎮ一般而言ꎬ一所学校高级职称教师越多ꎬ意味着整体师资力量越强ꎮ教师结构包括教师年龄结构㊁学科结构和教职工比例结构等ꎮ教师年龄构成偏小和偏大都不利于学校的整体发展ꎬ所以教师年龄结构要有一个合适的比例和层次ꎮ学科结构是指各学科的教师配备ꎬ包括学科教师数量和质量两方面指标ꎬ其是满足学科均衡发展ꎬ开齐开足各类课程的基础ꎮ教职工比例结构是指专职教师㊁管理人员㊁教辅人员和工勤人员的比例构成ꎬ学校内部教学与非教学人员的比例是否适当ꎬ会直接影响到学校的运行和效率ꎮ教师资源配置的指标建构是为了提高教师资源使用的效率ꎬ从数量㊁质量和结构等维度制定教师资源配置的标准ꎮ当前ꎬ在我国教育综合改革大背景下开展教师资源配置标准的反思和建设ꎬ应该遵循市场调节㊁弱势补偿㊁公平公正㊁合理流动等原则ꎬ着力缩小区域之间㊁城乡之间㊁校际之间教师资源配置的差异ꎮ㊀㊀二、教师资源配置标准的政策路径及反思我国现行教师资源配置的政策主要体现在两个层面:一是宏观政策引导ꎮ如2006年修订颁布的«中华人民共和国义务教育法»ꎬ2010年颁布的«国家中长期教育改革和发展规划纲要»ꎬ都提到了要均衡配置教师等各项资源ꎮ宏观政策引导解决的是资源配置的目标和方向问题ꎬ为制定具体执行标准提供政策环境和依据ꎮ二是制定具体配置标准ꎮ如改革开放后国家出台的多个关于核定中小学教职工编制标准的文件ꎬ就规范了人员编制的核定㊁教师配置标准㊁编制审批程序等具体内容ꎮ具体的配置标准是落实和达成政策目标的关键ꎮ下面通过回顾和检视我国教师资源配置标准的政策路径ꎬ反思现有具体配置标准的合理性㊁针对性和可操作性ꎮ(一)教师资源配置标准的政策演进现有的教师资源配置标准ꎬ以 编制核定 为主要内容ꎬ 编制核定 主要解决的是教师资源配置过程中对数量的需求ꎮ改革开放后ꎬ我国以满足数量需求为主的教师资源配置标准大致经历了三个阶段ꎬ分别在1984年㊁2001年㊁2014年出台了关于编制标准的三个文件ꎮ1984年ꎬ我国政府和教育部门对中小学教师开始实行编制化管理ꎮ1984年12月«教育部关于中等师范学校和全日制中小学教职工编制标准的意见»颁布ꎬ该标准规定中小学教师编制数 以校为单位按班计算 ꎬ并明确指出: 城乡初中和小学的编制标准有所区别ꎬ主要是考虑到农村地区学校分散㊁规模小㊁学生少等情况ꎬ因而班学额和编制标准有所不同ꎮ [3]基于该标准的教师编制核定为 班师比 ꎬ即在班额标准范畴下ꎬ每个班级配备一定数量的师资ꎻ其中ꎬ小学和初中师资配备标准城镇均高于农村ꎬ即城镇初中教职工3 7人/每班(45~50人)ꎬ城镇小学教职工2 2人/每班(40~45人)ꎬ农村初中教职工3 5人/每班(40~45人)ꎬ农村小学教职工1 4人/每班(30~35人)ꎮ 班师比 基于这样一个前提ꎬ就是每个学校都有一定规模ꎬ每个班级都是按标准班级人数成班ꎮ如果学校规模发生变化ꎬ当班级规模减少或变大时ꎬ单一的 班师比 就无法合理配置教师资源ꎮ2001年ꎬ«国务院办公厅转发中央编办㊁教育部㊁财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知»发布ꎮ通知要求中小学教职工编制根据高中㊁初中ꎮ小学等不同教育层次和城市㊁县镇㊁农村等不同地域ꎬ按照学生数的一定比例核定和配置教师[4]ꎮ2001年教师编制政策在标准制定上有两点重要的变化ꎬ一是教师配置标准由原来的班师比改为生师比ꎬ即根据在校学生人数来核定教师数ꎻ二是城乡区别性的教师编制标准ꎬ如将城乡细分为城市㊁县镇㊁农村三级ꎬ生师比分别为:小学19ʒ1㊁21ʒ1和23ʒ1ꎬ初中13 5ʒ1㊁16ʒ1㊁18ʒ1ꎬ高中12 5ʒ1㊁13ʒ1㊁13 5ʒ1ꎮ2001年教师资源配置政策的基本原则之一就是 力求精简和高效 ꎬ按生师比来核定教师数ꎬ可以在总量控制的前提下精简多余的编制ꎬ提高中小学教师的使用效率ꎮ但城乡有别的教师编制标准造成严重的城乡倒挂现象ꎬ农村的编制标准较县镇㊁城市的编制标准低ꎬ这与我国农村学生人数分散㊁学校规模小㊁成班率低的情况严重相违ꎬ造成农村学校表面超编ꎬ实际教师严重不足ꎬ严重影响农村教育的健康发展ꎮ2014年ꎬ中央编办㊁教育部和财政部联合下发了«关于统一城乡中小学教职工编制标准的通知»ꎬ提出了 统一编制标准ꎬ促进城乡中小学教育资源均衡配置 的要求ꎮ教师资源配置实现了城乡统一标准ꎬ无论城市还是农村都统一核定为高中12 5ʒ1㊁初中13 5ʒ1㊁小学19ʒ1ꎮ城乡统一的配置标准ꎬ着眼于促进教育公平ꎮ长期实行城乡二元结构所导致的城乡教育差距ꎬ使得社会各界对教育公平的呼声越来越强烈ꎮ随着经济社会城乡统筹发展和一体化的发展趋势ꎬ促进城乡中小学教育资源均衡配置成为教师资源配置的重要目标ꎮ标准的不断完善和修订ꎬ说明国家在具体实施相关政策时也在与时俱进ꎬ寻求解决教育发展过程中出现的新问题㊁新情况ꎮ各地在实施教师资源配置的 国颁标准 时ꎬ一般会根据本地教育实际及区域特征ꎬ参照 国颁标准 制定适合本地的教师资源配置标准ꎮ以数量补充为特征的教师编制标准在具体执行过程中取得了诸多成效ꎮ(二)对现有教师资源配置标准的反思我国中小学教师资源配置政策历经多次调整ꎬ在一定程度上提高了教师资源配置的效率ꎬ缓解了教师数量整体不足的状况ꎬ但我国历次教师资源配置标准的政策演进遵循的是数量逻辑下的渐进式变迁ꎬ当教育发展从规模扩张走向追求公平和质量的阶段时ꎬ以数量为核心的教师资源配置标准就会遇到瓶颈ꎮ一是教师资源配置的指标建构不全面ꎮ数量配置目标主要解决的是效率的问题ꎬ即各类学校都有能够满足教育教学需求的教师ꎬ让城乡每所学校的课程都开起来ꎬ这仅是师资配置最基本的目标ꎮ数量配置只是实现了学校对教师的粗放性需求ꎬ教师数量由不足到满足ꎬ学生只是享受到了最基本数量的教师资源ꎮ随着教育的发展ꎬ当教师数量得到满足甚至饱和时ꎬ学校教师资源配置开始提出对质量的要求㊁对个性配置的需求ꎮ质量指标保障的是教育的均衡发展和资源的平等分享ꎬ体现着教育的公平性㊁公正性ꎮ而个性配置指标则关注学校发展的个性和特色ꎬ实现着教师资源配置的多样性㊁动态性和选择性ꎮ所以ꎬ如果仅有量的标准而缺失质的标准ꎬ教师资源配置将很难解决当下中小学面临的一些实质困难和问题ꎮ二是现行编制政策和管理过于固化ꎮ当前编制管理㊁审批有一套规范的程序ꎬ但编制的申报与核准过程较长ꎬ特别是编制总量多年核定一次ꎬ无法满足中小学教师岗位的动态变化ꎮ而且现行编制政策重在解决教师数量问题ꎬ没有考虑到我国中小学的运转和发展实际需要ꎬ造成了实际需求与核定的教师编制数严重不匹配ꎮ如果按现行编制政策采取一刀切的做法ꎬ农村地区核定的教师数将大幅减少ꎬ这将造成农村学校基本运转的困难ꎬ且由于编制卡死ꎬ农村学校难以补充新教师ꎬ农村教育质量难以得到有效保障ꎮ三是没有因地制宜来解决农村学校现实问题ꎮ以数量补充为特征的教师编制标准虽然几经修订ꎬ也试图解决社会发展过程中出现的一些新问题㊁新情况ꎬ但现有标准中 统一规范 的做法ꎬ没有考虑到如何因地制宜解决众多现实问题ꎮ特别是农村村小和教学点ꎬ不少农村教师一人兼任几个班级的全部课程ꎬ一些教学点基本是 一人一校 ꎬ有的甚至一个公办教师也没有ꎬ但为保证学校运转又不得不聘用代课教师ꎮ农村学校音乐㊁美术㊁体育等课程教师也严重匮乏ꎬ其他如农村寄宿制学校和民族双语学校对教师数量的需求也难以实现ꎮ现行教师资源配置标准无法从根本上解决这些新问题㊁新情况ꎬ标准的执行效果和运行质量势必受到影响ꎮ四是容易造成 表面超编ꎬ而实质缺编 的情况ꎮ目前ꎬ中小学教师编制数核定一般采取两种标准:一是生师比ꎬ二是班师比ꎮ但这样的配置标准无法解决现实中教师补充的结构性失衡问题ꎬ特别是随着城镇化进程的推进ꎬ师资结构性失衡问题在农村学校日益突出ꎬ即随着农村学龄儿童不断向城市流动ꎬ农村小学呈现小规模化ꎬ班级人数偏低趋势ꎬ无论是按生师比还是班师比来核定教师编制数ꎬ都可能造成表面超编而实质缺编得现象ꎮ单一的生师比或班师比都不适合小规模学校的教师核定ꎬ教师编制标准应该兼顾到农村教育的实际ꎬ应分层分类制定教师编制标准ꎮ㊀㊀三、教师资源配置标准建构策略㊀㊀教师资源配置在不同阶段㊁不同区域会有不同的配置主导任务ꎮ现阶段ꎬ国家通过出台一系列文件满足城乡基础教育学校(包括村小㊁教学点)教师资源的数量需求ꎬ教师数量不足的问题正在逐步缓解或解决ꎬ但数量补充过程中不能忽视区域师资的现实需求ꎮ由于我国社会和经济发展存在较大的地区差异和城乡差距ꎬ区域师资数量配置标准不能搞一刀切做法ꎬ如农村薄弱学校㊁边缘学校及偏远教学点ꎬ其特殊性和复杂性使得师资数量配置问题无法用一个统一的编制标准来解决ꎮ因而ꎬ在教师编制数量核定方面应有所倾斜或独立核定ꎮ同时ꎬ各地区应该在科学核定数量配置标准的基础上ꎬ根据各地实际情况以国家相关文件及标准为基础进行教师资源配置标准的建构ꎬ以适应不同时期㊁不同区域㊁不同学校的师资需求ꎬ保证我国教师资源配置的科学性㊁合理性㊁有效性ꎬ进一步促进我国城乡义务教育的均衡发展以及教育质量的提升ꎮ(一)兼顾差异的 多轨制 教师编制数量核定当前我国中小学教师编制数量核定应坚持以 公平㊁均衡和弱势补偿 为基本原则ꎬ构建 因地制宜㊁兼顾差异 的 多轨制 教师编制标准ꎬ以适应我国基础教育的现状和需求ꎮ即根据城市㊁县城㊁乡镇及村小或教学点的实际情况ꎬ教师编制数的核定应采取兼顾均衡㊁差异对待的 多轨制 的编制计算办法ꎮ城市和县城继续按国家的编制标准以师生比方式配备ꎻ而乡镇学校ꎬ由于城镇化进程及生源外流的影响ꎬ学校的班级规模越来越小ꎬ对于小规模班级采取生师比方式配备教师显然不能适应教学的现状ꎬ建议这类学校按班师比方式配编教师ꎬ参考2001年中央编办制定的«中小学班标准额与每班配备教职工数参考表»来核定教师编制ꎻ对于农村边远地区的村小和教学点ꎬ这类学校除了分散㊁规模小以外ꎬ还存在着复式班级的问题ꎬ简单的生师比㊁班师比无法切实解决这类学校的教师编制问题ꎬ建议这类学校采取教师工作量计算办法来编配教师ꎬ即测算出一所学校教师的工作总量和其中单个教师的标准工作量ꎬ配置教师数由学校教师工作总量除以单个教师标准工作量来确定ꎮ 多轨制 的教师编制标准既能保证城市㊁县城的师资需求ꎬ也能照顾到乡镇农村学校的现实状况ꎬ还能够保证特殊地区㊁学校的实际运转需求ꎮ(二)保障质量的 定向式 教师资源补充编制核定可以解决的是数量问题ꎬ却无法保证学校补充教师的质量ꎮ由于我国城乡教育资源地区差异较大ꎬ优质资源基本上集中在城市及城区学校ꎬ优秀教师的流动与补充也聚集到城市和优质学校ꎬ这就导致了农村学校特别是村小㊁教学点等无法补充优质师资的困难ꎮ因而ꎬ教师资源配置的政策设计要考虑到不同地区㊁不同学校间教师素质均衡的问题ꎬ这就需要改善教师资源初次配置时存在的缺陷ꎬ制定有效的措施吸引优质的师范毕业生和城区学校教师到农村学校㊁薄弱学校任教或轮岗ꎬ满足农村地区师资的质量需求ꎮ政府可以探索 定向式 的补充机制ꎬ盘活现有的教师资源配置标准ꎮ一是通过定岗定编的定向培养等方式解决农村小学音乐㊁美术等艺体类教师资源的缺口ꎬ实现农村教师资源配置在学科结构上的均衡ꎮ如实施 农村教师特岗计划 免费师范生定向培养 等政策ꎬ从政府层面通过资源倾斜和制度创新来定向配置教师ꎬ解决农村教师 质量不高㊁队伍不稳㊁教得不好 的问题ꎮ二是建立 大学区 的教师资源定向流动机制ꎬ宏观调配教师资源ꎮ 大学区 内的教师实行统一管理㊁统一待遇㊁统一评价ꎬ让教师从 学校人 变为 学区人 系统人 ꎬ消除 名校教师普通学校教师 薄弱学校教师 等人为的角色甄别ꎬ通过学区统筹管理的方式ꎬ对区域内所有学校的教师实行全盘管理ꎬ使区域内师资水平均衡化发展ꎮ 大学区制 能够促使城乡师资实现双向流动ꎬ让城乡教师在 大学区 内定期轮岗和交流ꎬ既可以保障城乡学校之间的教师资源互补ꎬ也可以让优质教师资源实现共享和辐射ꎬ确保乡村学校㊁薄弱学校的师资得到均衡配置ꎮ三是建立科学㊁合理的教师退出补充制度ꎬ让老龄化教师和超编的教职工合理分流ꎬ完善退出渠道ꎬ进一步优化教师队伍结构ꎮ(三)动态调整的 大编制 配置标准管理教师岗位变化是一个动态的过程ꎬ因人员变动㊁环境变迁以及不可预知的原因ꎬ随时有可能造成空岗㊁缺岗或岗位异动的情况ꎮ当前的编制管理㊁审批过程过于固化ꎬ学校使用编制时需要向编制部门申报㊁核准ꎬ而编制部门核对编制基本上是多年一核ꎮ因而ꎬ一旦学校岗位缺编或空编就无法及时补充ꎬ进而导致教师数量㊁质量都难以满足教学的实际需要ꎮ随着我国城市化进程的推进ꎬ教师岗位的异动会更明显ꎮ要适应学校未来发展的变化ꎬ建议根据师生比在一定区域范围之内实行动态管理的 大编制 配置标准ꎬ即中小学教师编制从按校核定 逐步调整为 按区域整体核定 的 大编制 核准模式ꎬ实现从 静态编制 逐步向 动态管理 过渡ꎬ教育主管部门根据区域内学校岗位变动情况ꎬ自主决定投放或调整编制ꎬ实现区域内编制的校际机动使用[5]ꎮ教师需求总量可以由教育部门根据区域内生源数量来确定ꎬ而编制部门根据教育行政部门提供的区域教师岗位数量核定某个区域内总的编制数ꎬ然后由教育部门在区域内按需配置或统筹调整ꎬ这样既能保障不突破总量ꎬ又能实现编制的动态平衡ꎮ同时ꎬ为应对特殊情况可以设定部分机动的教师编制数ꎬ解决异常空岗㊁脱岗等情况ꎮ在城镇化推进及流动人口快速增加的大背景下ꎬ还可以探索 流动编制 模式ꎬ如果教师在一定区域内合理流动ꎬ编制也可以随其一同流动ꎬ让空余编制流向亟需的学校和岗位ꎮ参考文献:[1]张跃庆ꎬ张念宏.经济大辞海[M].北京:海洋出版社ꎬ1992:77[2]孙彦霞.我国中小学教师资源配置问题的研究[D].福建师范大学ꎬ2008:21[3]中华人民共和国教育部.教育部关于中等师范学校和全日制中小学教职工编制标准的意见[Z].1984 [4]中华人民共和国国务院办公厅.国务院办公厅转发中央编办㊁教育部㊁财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知[Z].2001[5]于志刚.教师编制管理模式的现实困境与解决思路[J].南都学坛(人文社会科学学报)ꎬ2015(7):112(责任编辑:刘爽)ThePolicyReflectionandStandardReconstructionofTeacherResourceAllocationStandardYANGJinhong(GuangxiTeachersEducationUniversityꎬNanningꎬGuangxi530001ꎬChina)Abstract:PrimaryandsecondaryschoolteachersresourceallocationpolicyinChinaafterseveraladjustmentsꎬwheneducationdevelopmentfromscaleexpansiontothepursuitoffairnessandthequalityofstageꎬthestand ̄ardconfigurationofteacherresourcesconstructionshouldbeinlinewithmarketregulationꎬthecompensationfortheweakꎬfairandreasonableflowprincipleꎬinthetermsofquantityꎬqualityandindividuationꎬonthebasicofnationalrelevantdocumentsandstandardsꎬteachers resourceallocationstandardsshouldberecon ̄structedꎬbasedontheactualsituationinvariousregionsꎬsoastomeettheteachersrequirementsindifferentperiodsꎬregionsandschools.Keywords:teacherresourcesꎻallocationstandardꎻstandardreconfiguration。

高等教育创新人才培养体系改革与重构

高等教育创新人才培养体系改革与重构
部 门、 事业单位 、 公 司及 企业 、 研究机 构 、 教 育部 门从事数 据 的
话 中指 出: 当今世界正处在大发展大变革大调整时期 , 创新成为 经济社会发展的主要驱动力 ,知识创新成 为国家竞争力 的核心 要素 。在这种大背景下 , 各 国为掌握 国际竞争主动 , 纷纷把深度 开发人力资源 、实现创新 驱动发展作为 战略选择 。如何培养并 全 国各高校均 围绕着该问题 进行教育教学 的改革与尝试 。 但是, 长期 以来 , 由于主观和客观等方面的原 因, 我 国高等教育对学生 的创新精神和创造能力的培养仍是一个 突出的薄弱环节 。
二、 高等教 育创新人才培养现状分析
1 . 教 育思 想
为社会输送创新人 才应是高校 当前 面临 的最重要 的问题 , 目前 算机科学 与技术 , 包括计算机 硬件 、 软件与应用 的基本理论 、 基
我国的高等教育思 想以继承 为中心 ,以传授 已有知识为 目 的, 强调的是对知识 的记忆 、 模仿和重复练习。 目前我 国高等教育 比较注重 向学生传授大量现存的观点 、 原理和知识。学生只要依 靠记忆力和基本 的逻辑推理能力就能完成大学学业 , 一般教学过 程中教师很少要求学生探索 尚未有定论 的问题 , 也不要求学生解
决悬而未决的问题 。教育思想非常注重知识的连贯 、 完整 、 全 面, 因此 , 导致 了学生 的课业负担较重 , 而培养学生创新能力的训练
采集 、 加工 、 分析 、 开发 、 管理 、 研究或教学工 作的高级应用 型专 门人才” 。这些学校对人才的培养 目标上 , 更多 的是强调对知识 和技能的掌握 , 培养应用型人才 , 并没有把创新型人才的培养作 为其 主要责任 。国内其他高校与此情况类似 ,大部分培养 目标 是培养应用型的人才 , 对创新型人才 的 目标 强调较少 。

师范类专业认证背景下“三习”一体化教育实践模式重构研究

师范类专业认证背景下“三习”一体化教育实践模式重构研究

师范类专业认证背景下“三习”一体化教育实践模式重构研究目录一、内容概述 (2)1. 研究背景 (3)1.1 师范类专业认证的重要性 (4)1.2 “三习”一体化教育实践模式的现状 (4)2. 研究意义 (6)2.1 对师范教育发展的意义 (7)2.2 对提高教育教学质量的作用 (8)二、师范类专业认证体系概述 (9)1. 认证标准与流程 (11)1.1 认证标准 (12)1.2 认证流程 (13)2. 认证对师范教育的要求 (14)2.1 师范教育专业化的要求 (15)2.2 师范教育实践性的强调 (16)三、“三习”一体化教育实践模式分析 (18)1. “三习”概述 (19)2. “三习”一体化教育模式的特点 (20)2.1 实践性 (21)2.2 连续性 (23)2.3 系统性 (24)四、师范类专业认证背景下“三习”一体化教育实践模式重构 (25)1. 重构的必要性 (26)1.1 适应师范类专业认证的需要 (28)1.2 提高教师教育实践能力的需要 (29)2. 重构策略 (30)2.1 完善实习机制,强化实践环节 (31)2.2 规范见习过程,增强感性认识 (32)2.3 深化研习内容,提升理论水平 (34)五、实施路径与保障措施 (35)一、内容概述师范类专业认证的重要性及其背景分析:阐述师范类专业认证的发展趋势、意义和要求,分析其对师范教育质量和人才培养的影响。

2“三习”一体化教育实践模式的内涵与特点:明确“三习”即实习、见习和研习,阐述其一体化教育实践模式的理念、目标和实施过程,分析其在师范教育中的重要作用。

师范类专业认证背景下“三习”一体化教育实践模式的现状与挑战:通过调研和文献分析,了解当前“三习”一体化教育实践模式的实施情况,分析其存在的问题和面临的挑战。

重构“三习”一体化教育实践模式的研究:结合师范类专业认证的要求,提出重构“三习”一体化教育实践模式的策略和方法,包括优化实践内容、完善实践机制、加强实践基地建设等。

“岗课赛证”融通一体化课程教学设计与实施

“岗课赛证”融通一体化课程教学设计与实施

“岗课赛证”融通一体化课程教学设计与实施摘要:为响应与落实教育部关于深化产教融合、校企合作、探索“岗课赛证”融合、严把“1+X”证书体系质量关的要求,指导高职院校借鉴行业龙头企业成熟的人才培养与评估标准,根据自身实际,对相关课程与专业进行更新与完善,本课题拟以“智能控制系统集成联调”为研究对象,针对企业的实际工作需要,在“1+X”证书体系的基础上,依据行业中的典型工作任务,将其分为不同的项目模块,并结合技能竞赛的主要考核内容,对其教学目标、工作情境设计、教学内容等方面的内容进行重新构建,并对其进行教学改革和实践,以期为我国电气化教育的发展作出贡献。

关键词:岗课赛证;智能控制系统综合联调;电气自动化技术专业引言在社会对高素质人才的要求越来越高的情况下,教育界人士认为,在“1+ X”证书制的大背景下电气化技术课程,是适应新形势下高素质人才需要的必然选择。

所以,在确保教学质量的同时,促进我国职业教育的发展。

“岗课赛证”的课程改革,不仅可以深化高职教育的课程教学,而且可以从“岗、赛、证”的需求出发,通过对课程的改革,以促进高职教育的发展,以“岗”“赛”“证”为导向,以“职”为导向的新一轮课程改革,可以促进高职院校的人才培养,也可以通过“岗”“赛”“证”与“岗”相结合的新形势下,对“岗”与“赛”与“证”的关系进行深入研究,从而更好地推动高职院校的“岗、课、证”一体化的发展。

一、教学改革与实施(一)“岗课赛证”深度融通,重构教学内容不能更加主动地适应新技术、新形式和新需求以及数字高端装备制造业中的岗位1+X,智能产品制造业中的1+X标准与工业机器人技术水平的匹配,职业学校从新技术新工艺中受益,新的标准化的行业中的典型的职业技能比赛都符合这个标准,以知识和技能点为负责到“教室”,以课程为单位,对知识进行拆分和重构,并进行明确的考核标准,将其纳入电气课程标准中,积极开展课程教学,实现课程教学即为大赛学习,课程实训即为大赛备赛,杜绝无岗位对接的课程和实训。

高校思政课教学效果考评的反思与重构思路-教育文档

高校思政课教学效果考评的反思与重构思路-教育文档

高校思政课教学效果考评的反思与重构思路在高校思想政治理论课(以下简称思政课)建设考核评系中,教学效果这一指标是最难考核的指标:这是因为思想政治理论课教学目标具有抽象性和概括性,很难具体量化;同时受评价主体,评价依据,评价方法的差异性制约,导致其评价结论的科学性、可信性、权威性往往受到质疑。

要重构一个科学的评价体系,首先需要对现有体系进行反思,找出问题的症结。

一、对现有体系的反思反思之一:不同的评价依据与课程目标的契合度差异明显高校思政理论课教学效果好坏的依据是什么?我国高等教育法规定:“高等学校的学生应当遵守法律、法规,遵守学生行为规范和学校的各项管理制度,尊敬师长,刻苦学习,增强体质,树立爱国主义、集体主义和社会主义思想,努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,具有良好的思想道德,掌握较高的科学文化知识和专业技能”。

教育部将思政理论课作为我国各类高校大学生的必修课既是我国高等教育的性质决定的,也是基于上述法律规定。

课程的总体目标可以概括为:使学生准确掌握“四情”(世情、国情、党情和社情),正确树立“四观”(世界观、价值观、人生观、法治观),帮助和引导大学生健康成长。

但现行的考评依据、出发点和目的与上述课程目标的契合度差异较大。

我们以现行的几种考评为例:(1)教育行政主管部门的考评依据是教育部及省级地方教育主管部门制定的相关文件和规定,关注点是各高校软硬件是否配套,其目的是推动各高校要重视思想政治理论课教学工作,基本没有明确的教学效果考核依据。

(2)各高校的职能部门的考评依据,除了教育行政主管部门制定的考核指标外,还有本校的教学管理文件,关注点是本校从事思想政治理论课教学的教研室(部)和教师是否按照教学常规运行及运行效果,目的在于规范思政理论课教学行为,提高教育质量。

(3)思政理论课教师考核评价的依据是教学大纲要求和教学计划,关注点是学生的课堂表现和考试成绩,目的是根据学生的理论知识把握情况和现实表现,给出一个准确的成绩。

论民办高校校内教学质量监控体系的构建

用 。绝 大 多数 被 访 者 在 失 意 时 会 选 择 诗 歌 、 说 平 复 伤 小
痛 。 句 中 蕴涵 的力 量 和小 说 中人 物 的经 历 会 给 人 莫 大 诗
就 业 信 息 资源 站 点及 访 问站 点 的特 殊 要 求等 。在 面 对 各 种 形 式 、 种 载 体 的就 业 信 息 资源 时 , 到及 时准 确 地 获 各 做 取 网上 就业 信 息 资 源 , 对 其 客观 评 价 和 有 效 整合 , 助 并 帮 大 学 生 去 伪 存 真 、 繁 为简 , 他 们 重 构 、 荐 和 提 供 最 化 为 推 有 价 值 的 参考 信 息 。
关 键 词 :民 办 高 校
框 架
校 内教 学质 量 监控 体 系
基 本
提 高 教 学 质 量 是 高 等 教 育 的 永 恒 主 题 。 而 对 民 办 高 校 来 说 , 学 质 量更 是 民办 高 校生 存 和 发 展 的 生命 线 , 教 是 衡 量 民办 高校 办 学 水 平 的重 要 指 标 。要 确 保 教 学质 量 不 断 稳 步 提 高 , 须 构 建 一 个 规 范 、 学 、 行 健 康 、 理 的 必 科 运 合 教 学 质 量 监 控体 系 。 办高 校 教 学质 量 监 控体 系 的构 建 , 民
索 出 特 色 的 心 理 咨 询 模 式 。 在 做 好 新 书 宣 传 和 导 读 的 同 时 . 过 开 展 心 理 学 及 图 书 治 疗 知 识 讲 座 , 会 学 生 如 何 通 教 利 用 图 书 解 决 心 理 问 题 , 他 们 推 荐 适 合 的 书 。 都 德 曾 向
说 : 书 籍 是 人 类 最 好 的 朋 友 。当 生 活 中 遇 到 任 何 困 难 的 “

科研伦理与学术规范-课后作业答案【2024版】

可编辑修改精选全文完整版第一章课后习题为什么要培养学生从事科研与学术的“底线意识”?下列说法正确的是?A、有助于学生规避学术风险B、有助于缩短我国与发达国家质检科研严谨度的差距C、有助于建设好科研伦理与学术规范学科体系D、有助于将所有学生都培养成具有创造性成果的科学家本题得分:2我的答案:A;C;B正确答案: ABC (少选不得分)下列说法错误的是?A、所有的规范的评判都涉及到“善恶正邪”的价值判断B、伦理学已经从传统的以人为中心走向现代的以行为为中心C、现代伦理学主要关注以行为、准则、规范、义务D、规范则未必均是在道德层面上具有调整性本题得分:1我的答案:A正确答案:A哈佛模式下的引证规范的特点是?A、注释引证式B、插句式C、循环数字编码式D、M LA引用格式本题得分:1我的答案:B正确答案:B关于科研伦理和学术规范的描述不正确的是?A、科研伦理主要研究科研活动者与合作者、受试者、受科研活动影响者以及外部环境之间的关系B、学术规范从科研伦理衍生,但已经具有超出价值判断的规范意义C、建立学术规范的目的提高整个知识生产的效率和质量D、在具体学术规范尚未触及的空白,科研伦理原则对科研工作者仅仅具有道德约束作用。

本题得分:1我的答案:D正确答案:D请选择您认为正确的答案?A、精确、高效、责任是科研诚信基本要求的应有之义B、论文写作规范是技术性的学术规范的重要内容C、建立学术规范的终极目的是保护科研活动参与者独创的智力劳动成果,确保知识生产过程务实求真D、科研伦理与学术规范的建立除了约束科研活动和科研工作者,更重要的是为解决科研成果争议提供指导方针和处理原则本题得分:2我的答案:A;C;B;D正确答案: ABCD (少选不得分)关于我国科研规范体系的建立,您认为正确的答案?A、由于我国科研体系发展比较晚,该领域的规范直到上个世纪九十年代才开始逐渐确立B、近些年来,各高校纷纷建立学术道德专门工作机构,制定、解释和评估学术道德方面的规定以及展开学术不端行为的调查C、答辩制度是检验科研质量,确保学术规范的制度之一D、我国在科研伦理与规范领域的研究主要是独创性的本土研究,欧美诸国的伦理规范与我国不兼容本题得分:2我的答案:A;C;B正确答案: ABC (少选不得分)下列选项不属于违反学术规范行为的是?A、学术失范行为B、学术不端行为C、学术腐败D、学术水平低本题得分:1我的答案:D正确答案:D在科学研究的伦理原则中,科技工作者应该坚持科学研究的客观性,杜绝蓄意的捏造、作假和对研究成果的曲解,指的是?A、诚信原则B、责任原则C、审慎原则D、公平原则本题得分:1我的答案:A正确答案:A科研伦理与学术规范应当秉持什么样的价值导向?A、迅速致富B、实事求是C、造福人类D、规范精简本题得分:2我的答案:C;B;D正确答案: BCD (少选不得分)关于科研伦理与学术规范的价值目标,关于“求美”的含义下列说法错误的是?A、求美是对科研活动形式价值的追求B、求美强调要规范简练C、求美体现了科研伦理与学术规范的目的价值D、当求美的价值准则与求真的价值追求出现龃龉之时,适当的舍弃对科研活动形式价值的追求,也是允许的本题得分:1我的答案:C正确答案:C关于科研伦理规则的起源,下列说法错误的是?A、科研伦理规范出现最初起源于工业化生产不断扩大,科学研究的职业化B、社会分工的专业化促使科研领域的伦理规则逐渐引起人们的关注C、最早的科研伦理规范主要应用于医学实验D、二十世纪初期,科研伦理规范进入蓬勃发展时期,各国纷纷就科研伦理达成了一些共识,乃至起草了相关国际公约。

教育部关于深入推进学术学位与专业学位研究生教育分类发展的意见

教育部关于深入推进学术学位与专业学位研究生教育分类发展的意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2023.11.24•【文号】教研〔2023〕2号•【施行日期】2023.11.24•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文教育部关于深入推进学术学位与专业学位研究生教育分类发展的意见教研〔2023〕2号各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局,有关部门(单位)教育司(局),部属各高等学校、部省合建各高等学校:为深入贯彻落实党的二十大精神,落实习近平总书记关于教育的重要论述和研究生教育工作的重要指示精神,深入推进学术学位与专业学位研究生教育分类发展、融通创新,着力提升拔尖创新人才自主培养质量,建设高质量研究生教育体系,现提出如下意见。

一、总体思路1.指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,深入贯彻落实全国教育大会和全国研究生教育会议精神,推进教育强国建设,落实立德树人根本任务,遵循学位与研究生教育规律,坚持学术学位与专业学位研究生教育两种类型同等地位、同等重要,以提高拔尖创新人才自主培养质量为目标,以深化科教融汇、产教融合为方向,以强化两类学位在定位、标准、招生、培养、评价、师资等环节的差异化要求为路径,以重点领域分类发展改革为突破,推动学术创新型人才和实践创新型人才分类培养,健全中国特色学位与研究生教育体系,为加快建设教育强国、科技强国、人才强国提供更有力支撑。

2.基本原则。

问题导向,聚焦制约两类学位研究生教育分类发展的关键问题,提出针对性政策举措,增强改革的实效性。

尊重规律,坚持先立后破、稳中求进,注重对现有人才培养过程的改造升级,增强改革的可操作性。

整体推进,加强人才培养的全链条、各环节改革措施的衔接配合,增强改革的系统性。

机制创新,大力推动培养单位内部体制机制改革,提升人才培养链、工作管理链的匹配度,增强改革的长效性。

美国高等教育评估的模式与借鉴

美国高等教育评估的模式与借鉴摘要:美国高等教育评估制度是世界上出现较早、发展较为成熟的一种高等教育评估制度。

在其质量评估体系标准和手段不断地完善和创新中,积淀形成的高等教育质量理念和综合评估模式对我国高等教育质量体系的完善和重构具有深远的影响。

本文介绍了美国高等教育评估的基本模式及其特点,旨在为我国高等教育评估提供借鉴和参考。

关键词:美国;高等教育评估;模式;借鉴国外高等教育质量评估的历史较长,尽管不同国家在评估模式上机制不同、标准不一、方式各异,但其发展路径呈现出一些共同的发展趋势。

如实行分类评估,赋予高校以质量保障的主要权责,注意吸收社会公众的参与,强调通过外部质量评估来推动高校内部教育教学质量保障体系的建设,重视对资源使用效益以及学生学习效果的评价,在质量信息收集中重视定量描述和定性描述的结合,凸显评估目标的多元性。

[1]美国高等教育评估在不断创新发展中,逐渐形成了独具特色的评估模式,为我国高等教育质量评估工作提供了重要借鉴和启示。

1、美国高等教育评估模式的演变美国高等教育评估几经演进,正逐渐从以高校内部自我监控、市场力量介入为主要特点的模式过渡到以政府引领规约、社会中介组织认证、高校自我监控、社会组织广泛参与为主要特点的复合监控模式。

[2]大致经历了以下三个阶段:1.1 以高校内部自我监控为主体的早期评估模式从19世纪60年代到20世纪60年代,美国联邦政府为实施国家战略目标,对高等教育发展实施整体规划,加强政府拨款和放宽贷款,出台了关于高等教育质量标准和评估问题的系列政策。

由于联邦政府以项目研究、学生贷款等形式对包括私立大学在内的众多高校投入了大量的专项经费,为保证项目投入的成效,联邦政府往往委托社会专门机构或第三方组织对高校的相关经费使用和成效进行专项调查和评估,加大对项目过程和结果的质量监控。

政府介入高校内部事务,通过项目推动政府在科学研究中的导向作用,并对高校进行微观和局部评价,由此形成了以高校内部自我监控为主体,联邦政府专项经费评价为补充,认证理事会协调高等学校鉴定工作的评估模式。

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重构我国高等教育质量标准体系 摘 要:无论是质量的形成,还是质量的评价、比较与保证等都离不开质量标准这个参照基准。本文借鉴欧盟国家、特别是英国的高等教育质量标准体系,提出了从学业质量标准、质量保障标准和质量信息标准三方面重构我国高等教育质量标准体系的思路,论述了质量标准体系的结构、组成及其相互关系,分析了我国现有质量标准体系的缺陷,对如何重构我国高等教育质量标准体系提出了建议。

关键词:高等教育;质量标准;体系构建 国家教育规划纲要提出,要“把提高质量作为教育改革发展的核心任务”,“制定教育质量国家标准,建立教育质量保障体系。”高等教育质量标准在保障与提高高等教育质量的实践中起到导向、诊断、基准等作用,是连接高等教育质量理论与实践的纽带。制定高等教育质量标准,是对高等教育质量做到“五个有数”(即国家有数、社会有数、学校有数、教师有数和学生及其家长有数)的基础性工作。高等教育质量涉及人才培养、科学研究、社会服务和文化传承与创新等四方面,然而,从教育的本质出发,高等教育质量标准一般指人才培养质量标准。

构建国家层面的高等教育质量标准体系,是世界高等教育发达国家的通行做法,而且,这种标准体系基本上都是针对人才培养而言。下面从学业质量标准、质量保障标准和质量信息标准三方面,就如何重构我国高等教育质量标准体系谈一点想法。鉴于欧盟国家,特别是英国已建立了比较完善的高等教育质量标准体系,下面的论述将适当引述一些他们的做法,以示借鉴。

一、关于学业质量标准 学业质量标准是国家对高等教育人才培养质量的最低要求。它有两个层面:学历学位标准和学科专业标准。前者与后者是上下位关系。

学历学位标准是由不同“层次”(纵向维度)和“类型”(横向维度)所构成的质量标准体系。纵向维度包括学士、硕士和博士等三个层次,横向维度包括一级和二级维度。其中一级维度包括各学科门类,二级维度包括人才培养类型(如学术型、应用型等)。

学科专业标准是以《学位授予和人才培养学科目录》和《普通高等学校本科专业目录》为依据,形成的相应学科(对于研究生)和专业(对于本科生)的质量标准。该质量标准按不同学科专业和人才培养类型也形成了一个标准体系,该标准体系是学历学位标准体系在学科专业层面上的具体化。

我国现行的学位标准,是1980年第五届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过并根据2004年第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国学位条例〉的决定》修正的《中华人民共和国学位 条例》以下简称《学位条例》。随着我国经济社会和高等教育的迅速发展,《学位条例》的很多方面出现了与高等教育发展不相适应的问题。例如:《学位条例》滞后于立法实践,滞后于人才培养实践,滞后于学位制度发展实践,滞后于高等教育管理体制改革实践。《学位条例》亟待修改完善。首先,应全面落实高校办学自主权。依照现行《学位条例》规定,学位管理系统由国家、地方、学位授予单位三级组成,国家实行严格的计划管理,它将学位的授权审核、学科专业的设置、学位的评定、证书的发放等内容,都纳入到国家统一的行政计划中。这样的规定限制了高等学校的自主权,妨碍了高等学校办学积极性的发挥,也与《高等教育法》和国家教育规划纲要关于高校办学自主权的规定相矛盾。其次,应将国家授予学位改变为统一标准下国家认可的学校学位。我国是世界上为数不多的学位由政府授予的国家之一。应确立并实行统一的国家学位最低授予标准,采取国家认可下的学校学位模式,赋予学校根据法律规定的统一标准自行制定学位授予规则的权力。最后,应调整学位的授予类型和标准。对现有的三级学位标准做出相应调整:对学士学位的授予条件进行修改,以适应本科教育大众化的需要;专业学位(称职业学位似乎更为恰当)是20世纪90年代以来大力发展的新型学位,在《学位条例》中亟待补充。

英国高等教育质量保证局(QAA)自1997年以来,致力于高等教育质量标准体系的建立。已建立的标准体系(称之为学术基础结构)包括:“高等教育学术资格框架”(简称“资格框架”)、“学科基准”、“专业规范”和“保证高等教育学术质量与标准的实施规则”(简称“实施规则”)。其中,资格框架、实施规则和学科基准是国家层面的学业标准,对高等院校来说是主要外部“参考点”;专业规范是学校层面的内部标准。

资格框架实际规定了英国高等教育学历和学位的国家水平。英国的学历和学位共分5级,其中3级是本科层次(即第4级“高等教育证书”、第5级“基本学位”和第6级“学士学位”),另2级为研究生层次(即第7级“硕士学位”和第8级“博士学位”)。资格框架对每一级以及同一级不同类别的学历和学位给出了授予标准,形式上基本相当于我国学士、硕士和博士学位授予标准。

学科基准是资格框架在学科层面的体现。QAA将学科分为若干类,对每一类学科制订了教育标准,学科基准明确规定,为达到对某一学科的理解,毕业生应具备的智力以及应掌握的方法和技能。

专业规范是学科基准在专业层面的体现。每一所高校要根据学科基准对本校的每一个专业制订教育标准。专业规范要阐明学生成功地完成一个专业的学习后,应掌握和理解什么,应有什么技能、具有什么品质。专业规范还详细说明教与学的方法、评分原则、就业机会,以及该专业在资格框架中所处的层次等。QAA制订了专业规范编写指南供各高校使用,指南中还列举了各种类型专业规范的实例。

实施规则是如何对教育质量和标准进行良好管理的指导原则。它指出了学校应该掌握的工作原则,提供了如何实施这些原则的指南。实施规则由一系列的分册组成,已出版的分册有:研究生研究专业、合作办学、伤残学生、校外督察、 学术和学生投诉、学生评价、专业设置、就业指导、在职教育、招生录取等10个分册,其他分册正在继续出版中。

借鉴英国的经验,结合我国经济社会和高等教育发展现状,建议尽快修订《学位条例》(称《学位法》似乎更为恰当),作为国家级“资格框架”;建议尽快制定一级学科博士、硕士学位标准以及专业大类学士学位标准,作为国家级“学科基准”;建议尽快制定专业规范编写指南,指导高等学校结合各自实际情况制定专业规范,形成各具特色的专业标准。二、关于质量保证标准

通俗地讲,学业质量标准是对学生取得学位所应达到的水平的规定,而质量保障标准是对如何确保学生能够达到学业标准的规定。显然,前者更注重结果,而后者更注重过程。

学业质量标准在一定程度上反映了利益相关方对高等教育质量的要求(需要),而质量保障标准在一定程度上表明高等教育满足这种要求(即达到学业质量标准)的能力。怎样才能“表明”高等教育能够达到质量标准,并在此基础上通过质量改进不断提高质量,需要建立两方面标准,即质量保证标准和质量评估标准。

高等教育质量可理解为“目标的适切性”(fit for purpose),这个目标的最低基准就是学业质量标准,与其相应的是基本质量。质量具有状态性质。也就是说,高质量的过程必然产生高质量的结果,而低质量的过程偶尔(例如临时采取特别措施)也会产生高质量的结果。因此,要保证质量,必须建立一个完整有效的质量保证体系。这个质量保证体系不仅具有质量保证功能,还要有质量改进功能,从而可以不断提高质量。衡量这个体系的完整性需要建立质量保证标准,评价这个体系的有效性需要建立质量评估标准。

建立质量保证标准的目的是:完善高等教育质量保证体系,增强高等学校质量保证能力,不断提高高等教育质量。学业质量标准与质量保证标准的区别是,前者是对所形成的质量(结果)的规定,而后者是对形成质量的能力(输入和过程)的规定。质量保证标准是对影响质量的核心要素提出最低要求,如果能达到这些最低要求,则达到学业质量标准就能得到保证。与学业质量标准一样,高等教育质量保证标准也应该纵向分层、横向分类,形成多样化的质量保证体系。

质量评估标准主要是用于对是否按质量保证标准的要求建立了质量保证体系、该质量保证体系是否有效运行,以及运行结果是否能满足学业质量标准要求、质量是否得到持续改进等进行评价。学业质量标准是质量的“尺子”,质量保证标准是质量保证体系的“尺子”,而质量评估标准是如何用这两把“尺子”对质量保证的能力及结果进行度量。相应于质量保证标准,质量评估标准也应该是多样化的。

欧盟国家于1999年开始执行博洛尼亚进程,2002年组建了欧洲高等教育质量保证协会(ENQA),在欧盟和国家层面上建立了质量保证体系。ENQA制定了一套高等教育质量保证标准,即《欧洲地区高等教育质量保证标准与指南》。该套标准包括四个标准:(1)内外部高等教育质量保证活动的共同标准(即质量 保证总标准);(2)供高校使用的内部质量保证标准(即内部质量保证标准);(3)供校外评估机构使用的外部质量保证标准(即外部质量保证标准);(4)供国家或社会机构检查外部质量评估机构的评估标准(即元评估标准)。这是一套比较完整的质量保证标准,从内部到外部再到元评估,三者构成了一种递进和制约关系,且都必须与质量保证总标准保持一致。

高等教育质量保证体系包括高等学校外部质量保证体系和高等学校内部质量保证体系两个层面。在我国,真正意义上的质量保证体系(指外部,下同)的建立是1978年以后的事。此后30余年,我国高等教育质量保证体系大致可分为三个发展阶段:第一阶段是20世纪80年代,以学科评估为主;第二阶段是20世纪90年代到2002年,尝试对高校的整体评估;第三阶段自2003年以来,大规模整体推进高等教育评估,并逐步建立了高等教育评估制度。

首轮评估历时5年多,有计划地对589所高校进行了一次系统评估,取得了显著成效,为建立具有我国特色高等教育质量保证体系奠定了坚实基础。然而,首轮评估主要针对高等学校质量保证条件及其效果,尽管它有力地促进了教学管理,促使高等学校初步建立了人才培养质量保证体系,但却很不完善。我国高等学校的内部质量保证体系基本上只停留在教学管理层面,是对教学环节进行质量监控的一种手段,缺乏对人才培养的顶层设计和资源保障,没有涵盖人才培养的全过程和所有要素。此外,我国高校的内部质量保证体系只是初步具备了监督、调控功能,但缺乏改进功能。一个具有完善功能的质量保证体系应该具有“闭环”特征,即通过监督功能发现偏差,通过调控功能纠正这些偏差,再通过改进功能分析产生这些偏差的原因,并对系统进行不断改进。

此外,从建立我国高等教育质量保证体系的视角,首轮评估还存在如下几方面的不足:(1)政府主导太强,评估主体单一,被评学校的主动性得不到充分发挥;(2)评估顶层设计与协调不够,各类、各项评估各自为阵,层次不明,互相重叠,给被评学校造成了很大压力;(3)评估基础不扎实,评估准备不充足,推进节奏太快,评估体系不完善,政策及法律环境不健全,评估推进阻力比较大,在一定程度上降低了评估的信誉;(4)评估层次归一、模式单一、标准统一、指标僵一、方式唯一,不利于高校个性化、多样化发展和学校自身特色的彰显;(5)评估模式选择不当,评估目的性和方法论契合度差,首轮评估模式固有的选优和比较特性成为评估实施中一些不良现象产生的内驱力;等等[1]。

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