行政人事年终小结
公司行政人事年终工作总结5篇
公司行政人事年终工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，公司行政人事部门在公司的指导下，不断完善各项规章制度，优化工作流程，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。
现将本部门的工作总结如下：一、组织架构与人员管理1. 组织架构调整：根据公司发展需要，对组织架构进行了优化调整，明确了各部门及岗位的职责与权限，提高了管理效率。
2. 人员招聘与配置：全年共招聘新员工XX名，其中管理人员XX 名，技术人员XX名，生产人员XX名。
通过校园招聘、网络招聘及内部推荐等多种渠道，确保了公司各岗位的人才需求。
3. 培训与发展：组织开展了新员工入职培训、岗位技能培训及管理培训等多场培训活动，提升了员工的业务水平和综合素质。
同时，鼓励员工参加各类继续教育，为公司培养后备人才。
二、行政管理1. 制度建设与优化：制定并完善了公司各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度、财务制度等，确保了公司管理的规范化和制度化。
2. 文书处理与档案管理：全年共处理各类文件XXX份，确保了公司文件的及时传达和执行。
同时，建立了完善的档案管理制度，提高了档案管理的规范性和安全性。
3. 办公用品与设备管理：建立了办公用品和设备的采购、领用和报废制度，确保了公司资源的合理配置和有效利用。
三、后勤保障1. 食堂管理：加强了食堂的卫生和安全管理，确保了员工的饮食健康。
同时，引入了新的餐饮供应商，提高了员工餐饮质量。
2. 宿舍管理：完善了宿舍管理制度，加强了宿舍的卫生和纪律管理，为员工提供了良好的休息环境。
3. 车辆管理：建立了完善的车辆管理制度，合理安排车辆使用，确保了公司业务的顺利开展。
四、企业文化建设1. 举办了多场企业文化活动，如员工运动会、文艺晚会等，增强了员工的凝聚力和归属感。
2. 制定了员工手册，明确了公司的价值观和行为规范，帮助员工更好地融入公司文化。
五、未来展望1. 进一步优化组织架构和人员配置，提高管理效率。
2. 加强员工培训和人才培养，提高员工素质。
行政人事年终总结范本7篇
行政人事年终总结范本7篇篇1时光荏苒，转眼间，一年的时间即将过去，我在行政人事领域也收获了许多。
本次年终总结，我将对过去一年的工作进行全面回顾，总结经验教训，为未来的工作提供参考。
一、招聘与培训在过去的一年中，我负责了公司的招聘与培训工作。
通过多种渠道，如网络招聘、校园招聘等，我们成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
在培训方面，我制定了详细的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，帮助新员工快速适应公司环境，提高工作效率。
二、员工关系管理员工关系管理是行政人事工作的重要部分。
在过去的一年中，我注重与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工在工作中遇到的问题。
同时，我也参与了公司员工满意度调查，收集并整理了员工的反馈意见，为公司的改进提供了重要参考。
三、企业文化建设企业文化是公司的灵魂，对于公司的长远发展具有重要意义。
在过去的一年中，我积极参与公司企业文化的建设，通过组织各类团队活动、员工聚会等，增强了员工的凝聚力和归属感。
同时，我也注重公司价值观的传播和推广，帮助员工树立正确的价值观和工作理念。
四、绩效管理绩效管理是激励员工、提高工作效率的重要手段。
在过去的一年中，我制定了合理的绩效考核制度，并与各部门负责人密切合作，对员工的工作表现进行了公正、客观的评估。
同时，我也根据考核结果，为员工提供了相应的奖励和激励措施，激发了员工的工作积极性。
五、总结与展望回顾过去一年的工作，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在未来的工作中，我将继续努力，发挥优势，弥补不足，为公司的发展贡献更多的力量。
具体来说，我将继续关注行业发展趋势和竞争对手动态，为公司制定更具前瞻性的行政人事策略；加强与员工的沟通与互动，及时了解员工的需求和意见，为员工提供更加优质的服务；加强自身学习与提升，不断提高自己的专业素养和综合能力。
总之，过去一年的工作让我深刻认识到行政人事工作的重要性和复杂性。
在未来的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
2024年行政人事部门年终工作总结(四篇)
2024年行政人事部门年终工作总结尊敬的领导：自入职以来，我在公司客服中心担任人事助理一职，至今已近一年。
在此期间，我接触了人事基础工作，完善了人事档案管理，保障了员工福利机制，并规范了行政工作流程。
通过参加集团组织的岗位培训，我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。
在未来的工作中，我将继续加强学习，努力提升自身专业素质，以更好地完成工作任务。
一、主要工作业绩及存在的不足1. 做好人事基础工作我负责人员招聘工作，通过网络招聘和现场招聘的方式，为公司招聘了多名合适的人才。
我还负责新员工的入职培训，并根据培训反馈不断完善培训内容。
2. 完善人事档案管理我按月整理员工资料，分析各部门员工情况，并按照公司岗位编制统计员工人数、新进人数、辞职人数等信息。
我还负责按照集团要求上报花名册，并及时更新人员情况。
3. 保障员工福利机制我配合地产行政人事完成了新乡公司社保开户及员工参保工作，并陆续办理了员工参保。
接下来，我将继续学习社会保险知识，为员工提供更好的服务。
4. 规范行政工作流程我负责日常例会的安排、协助各部门培训、组织活动等工作，并通过参加岗位培训提升了协调能力和组织能力。
二、工作计划1. 进一步掌握行政人事工作流程及规范，提升工作业务水平。
2. 做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作，落实文件要求。
在未来的工作中，我将继续努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
敬请领导审阅。
人事助理年月日2024年行政人事部门年终工作总结（二）时光荏苒，岁月如梭，伴随着公司的蓬勃发展，我已在此度过了整整一年的工作时光。
在过去的一年中，我致力于行政人事管理岗位，秉承服务至上、严谨治学的工作态度，为公司的发展贡献了自己的力量。
以下是对我年度工作的简要回顾与总结。
一、年度工作概述及成果1. 在证照办理与外部联络方面，我积极配合相关部门，高效完成了公司经营地址变更后的证照更换工作，确保了公司证照的及时年检和更新。
人事行政年终工作总结8篇
人事行政年终工作总结8篇篇1一、背景在过去的一年里，人事行政部全体同仁共同努力，以高效、有序、稳定为目标，不断优化人力资源管理，加强行政管理工作，推动公司整体运营水平的提升。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，以便更好地为未来一年的工作提供经验和指导。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划在过去的一年里，我们根据公司战略发展目标，制定并执行了全面的人力资源规划。
通过定期分析各部门的人力资源需求，合理安排招聘、培训、绩效管理等各项工作。
同时，我们还积极关注行业人才市场动态，根据公司业务发展方向调整招聘策略，成功吸引了一批优秀的人才加入公司。
2. 招聘与配置在招聘方面，我们通过多种渠道进行人才招募，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
我们不断提高招聘流程的效率，优化面试流程，确保公司招聘到合适的人才。
此外，我们还加强了与员工的沟通，了解员工的需求和期望，为员工提供良好的职业发展机会。
3. 培训与发展在员工培训方面，我们制定了完善的培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
我们通过内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，提高员工的技能水平和综合素质。
同时，我们还建立了员工个人发展档案，跟踪员工的职业发展规划，为员工提供个性化的职业发展建议。
4. 绩效管理我们建立了科学的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标，定期进行评估和反馈，激励员工不断提高工作表现。
我们还积极推广绩效管理理念，提高员工的绩效意识，使员工与公司的发展目标保持一致。
5. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我们根据公司战略和市场竞争情况，制定了合理的薪酬体系。
我们关注员工的福利需求，为员工提供丰富的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等。
6. 行政管理在行政管理方面，我们加强了对办公环境的维护和管理，为员工提供良好的工作环境。
我们还优化了一系列行政流程，如文件管理、会议组织、物资采购等，提高了行政效率。
同时，我们还积极协调各部门之间的关系，促进公司内部沟通与合作。
2024年行政人事部门年终工作总结8篇
2024年行政人事部门年终工作总结8篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，行政人事部门在公司领导的指导下，围绕公司稳定发展的大局，以优化管理、提升服务为宗旨，在办理日常办公、人事、工资、档案、文件、固定资产管理等各项事务中，都取得了良好的成绩。
为总结经验、发扬成绩、克服不足，现将2024年的工作做如下简要回顾和总结。
一、强化学习，提高业务水平行政人事部门人员要具备很强的工作能力和业务水平，才能为公司创造价值。
为此，公司加强对行政人事部门人员业务技能的学习和培训，通过参加培训、自学等方式，不断提高业务水平，以适应公司日益发展的需要。
同时，部门内部也定期举行业务交流和学习活动，互相学习，互相借鉴，不断提升业务水平。
二、优化管理，提升服务水平公司以优化管理为宗旨，不断优化各项管理制度和流程，提高管理效率和服务水平。
行政人事部门在公司的领导下，积极推动各项管理工作的落实，通过制定和实施一系列管理制度和流程，规范了公司的各项事务，提高了管理效率和服务水平。
同时，部门还加强了与员工的沟通和协调，及时解决员工在工作中遇到的问题，提升了员工的满意度和忠诚度。
三、加强固定资产管理固定资产管理是公司的重要工作之一，行政人事部门严格按照公司制定的固定资产管理制度执行，加强了固定资产的采购、验收、登记、保管、报废等各个环节的管理。
同时，部门还定期组织固定资产盘点和清理工作，确保了固定资产的账实相符和合理利用。
四、优化工资福利制度工资福利制度是激励员工积极工作的重要手段，行政人事部门在充分了解员工需求和市场情况的基础上，制定了合理的工资福利制度。
同时，部门还根据员工的工作表现和贡献，及时调整和优化工资福利制度，激发了员工的工作热情和积极性。
五、加强档案和文件管理档案和文件管理是公司的重要工作之一，行政人事部门严格按照公司制定的档案和文件管理制度执行，加强了档案和文件的收集、整理、归档、保管等工作。
同时，部门还定期组织档案和文件的清理和鉴定工作，确保了档案和文件的真实性和完整性。
2024年行政人事部门工作小结5篇
2024年行政人事部门工作小结5篇篇1尊敬的领导：时光荏苒，2024年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在公司的正确领导下，在部门领导的带领下，在同事们的支持与配合下，我始终以高度的责任感和饱满的热情投入到工作中，切实履行行政人事部的各项职责，现将一年的工作进行如下小结：一、尽职尽责，做好日常事务工作作为行政人事部的一员，我深知日常事务的繁杂，但我没有被吓倒，而是努力适应工作环境，主动学习业务知识，理顺工作思路，在工作中不断总结经验教训，使自己的业务能力有了长足的发展。
在领导的指导下，我积极做好日常事务工作，及时完成领导交办的各项任务。
在具体工作中，我坚持做到：严格遵守公司的各项规章制度，认真履行职责，当好领导的参谋助手；充分发挥主观能动性，积极思考，注重调查研究，努力掌握第一手资料，为领导决策提供科学依据；协调好各部门之间的关系，做好上传下达工作；认真完成好领导交办的其他各项工作。
二、认真履行岗位职责，切实做好人力资源管理工作根据公司的发展需要和人员配置要求，我认真做好人员招聘工作，通过多种渠道为公司招聘优秀人才。
同时，我还积极配合领导做好员工的培训、考核和奖惩工作。
在培训方面，我根据公司的实际情况和员工的实际情况，制定了详细的培训计划和方案，并认真组织实施。
在考核方面，我坚持公平、公正、公开的原则，定期对员工进行考核，并依据考核结果对员工进行奖惩。
通过这些措施的实施，我公司的人力资源管理工作得到了进一步的完善和发展。
三、积极配合领导做好部门协调工作作为行政人事部的一员，我深知部门协调的重要性。
因此，在工作中，我始终注意加强与各部门的联系和沟通，了解各部门的工作情况和需求，积极协助领导做好部门之间的协调工作。
通过我的努力，各部门之间的合作关系更加紧密，工作效率得到了显著的提高。
四、工作中存在的问题和不足尽管我取得了一定的成绩，但在工作中仍存在一些问题和不足。
例如，在工作中有时存在急躁情绪，对一些细节问题处理不够细致；在与领导和同事的沟通中有时存在误解和沟通不畅的情况；在工作过程中有时缺乏足够的耐心和细心等。
2024年行政人事专员年终总结样本（四篇）
2024年行政人事专员年终总结样本随着____年的落幕，紧张而充实的工作氛围中，我已在公司不懈奋斗，走过了第____个春秋。
在公司领导的悉心引领和关怀之下，依托我在人事领域近____年的从业经历，我秉持敬业精神，力求精进，确保各项任务的高质量完成。
现将本年度工作情况进行汇报，旨在总结过往，提炼经验，查找不足，为新一年的工作发展打下坚实基础。
本年度，我主要负责的工作涵盖人事招聘、员工劳动关系管理以及薪酬管理三大板块。
一、招聘面试工作在招聘面试方面，我们恪守“人才为重，宁缺毋滥”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头协作以及校园招聘等多种渠道，全面评估应聘者的实力与潜力，确保招聘流程的规范性与严谨性。
具体工作如下：1. 日常招聘本年度，我作为招聘专员，共筛选简历____份，月均面试安排____次，成功面试人数月均____人次，共计为公司补充____名日常工作人员及____名急需岗位人才。
在高端岗位招聘方面，我们取得了显著成果。
在没有借助猎头的情况下，我们筛选简历超过____份，并与财务总监紧密沟通，安排面试，最终成功招聘到合适人才。
这不仅节省了招聘成本，也壮大了公司的人才队伍，为我们新一年度的招聘工作注入了动力。
2. 学校招聘本年度，我们通过校园招聘，共吸纳了____位应届毕业生，其中研究生____人，本科生____人，专科生____人。
我们原计划招聘____人，实际完成招聘计划的____%。
在此次校招中，我们采取了一系列有效措施，如拓宽招聘范围，加强与高等学府的合作，共享资源，举办专场招聘会等，以吸引优秀的应届毕业生，同时有效宣传了公司文化。
3. 人才库储备针对公司对专业性强、经验丰富的全能型人才的需求，我们一方面继续深化与猎头公司的合作，挖掘中高端技能型人才；另一方面，我们注重日常人才库的完善与积累，广泛吸纳各专业领域的人才简历。
二、员工劳动关系管理在员工劳动关系管理方面，我们关注以下要点：1. 人员变动情况与____年相比，本年度招聘力度相对较小，以高端岗位为主，因此新入职员工数量较少。
行政人事专员年终工作总结7篇
行政人事专员年终工作总结7篇 篇1 尊敬的领导： 在过去的一年里，我在公司担任行政人事专员一职，负责公司的日常行政管理和人力资源管理工作。在这个过程中，我积累了丰富的经验，也取得了一定的成绩。以下是我对今年工作的总结和回顾。
一、工作背景与目标
在年初，我制定了本年度的工作目标：规范公司行政管理流程，提高行政效率；加强公司人力资源管理，提升员工满意度和忠诚度；优化公司组织架构，推动公司战略目标实现。
二、主要工作与成果
1. 行政管理方面： （1）完善公司各项规章制度，确保行政工作有章可循。 （2）优化公司行政流程，提高行政审批效率。 （3）加强公司固定资产管理，确保资产安全。 （4）合理安排公司车辆使用，提高车辆使用效率。 2. 人力资源管理方面： （1）完善公司招聘流程，提高招聘效率和质量。 （2）加强员工培训和发展，提升员工素质和能力。 （3）合理调整公司薪酬体系，激发员工工作积极性。 （4）加强员工关系管理，提高员工满意度和忠诚度。 3. 组织架构优化方面： （1）对公司组织架构进行调整，明确各部门职责和权限。 （2）优化公司决策流程，提高公司决策效率。 三、工作亮点与难点
在今年的工作中，我取得了一些亮点和成果，同时也遇到了一些难点和挑战。其中，工作亮点包括：
（1）成功规范了公司行政管理流程，提高了行政效率。 （2）加强了公司人力资源管理，提升了员工满意度和忠诚度。 （3）优化了公司组织架构，推动了公司战略目标实现。 而工作难点则包括： （1）如何进一步提高公司招聘效率和质量。 （2）如何更好地评估和提升员工素质和能力。 （3）如何优化公司薪酬体系，激发员工工作积极性。 四、问题与改进措施
在今年的工作中，我也发现了一些问题和不足之处。其中，主要问题包括：
（1）公司在招聘过程中有时会出现信息不对称的情况。 （2）公司在员工培训和发展方面还需要进一步加强。 （3）公司在薪酬体系方面还需要进一步优化和完善。 针对这些问题和不足，我提出以下改进措施： （1）加强与应聘者的沟通，尽可能了解其真实情况和能力。 （2）制定更加科学合理的培训计划和发展路径，激发员工学习热情。
2024年人事行政专员工个人年终工作总结简洁版（四篇）
2024年人事行政专员工个人年终工作总结简洁版在大学期间，我曾听人说过，“我们在毕业时会以十倍的辛酸偿还曾经的快乐”，而这个道理在我毕业后才有了深刻的体会。
毕业初期，我陷入了深深的困惑和焦虑之中。
我从满心期待到面对一次次面试的挫败，从穿梭于各个区域寻找理想工作，到最终只能以失望收场。
我意识到，生活并非我想象中的那般美好，它的真实面貌是严峻的现实。
正当我身心疲惫，打算妥协，随便找个工作时，我接到了____公司的电话。
他们的招聘主管在网上注意到我的简历，认为我可能适合他们的人事职位，因此特意联系我，邀请我去面试。
我带着最后的希望，踏入了____公司的大门。
我立刻被主管的和蔼可亲所打动，也被公司充满活力的工作氛围所吸引。
他们围在一起，时而轻松交谈，时而热烈讨论，那种团队的凝聚力让我深感向往。
我想，这就是我一直寻找的理想工作环境。
历经重重困难，我有幸加入了这个公司，结识了一群热情洋溢且充满活力的同事，开始了我在人事助理岗位的试用期生涯。
起初，我对人事工作并不熟悉，但逐渐深入后，我认识到人事工作实质上是与人建立联系的过程。
需要处理员工的考勤、请假等事务，这就要求我了解每一位员工，熟悉公司的每一项政策，同时与每位员工保持良好的关系。
否则，处理不当可能会引发冲突，引起同事的不满。
因此，我购买了一系列关于沟通技巧的书籍，以提升我的交流能力。
我向主管请教如何更有效地处理与员工的关系，寻求所有能帮助我提高工作能力的方法。
经过不断的学习和实践经验的积累，我的工作效率显著提升。
在面试他人时，我能在有限的时间内，精准地传达公司的理念、用人标准等重要信息。
我也能独立处理与同事间的关系，这当然也离不开他们的配合和支持。
因此，我要感谢他们一年来在工作上给予我的帮助。
这个试用期使我从一个内向羞涩的女孩成长为一个自信开朗的职场人。
我热爱与人交往，热爱我现在的人事岗位。
我的沟通技巧得到提升，我学会了如何有效地管理时间。
我将继续努力学习，坚定地走好未来的每一步。
2024年人事行政部年终总结(6篇)
2024年人事行政部年终总结光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。
在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年____月，我通过人才招聘，在____公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。
也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯____公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政人事年终小结
以下是工作总结为大家提供的《行政人事年终小结》，
还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工
作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作
总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！
：年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|
党支部工作总结|班主任工作总结
一、七月工作开展情况
本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计
划的同时，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组
织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、
“新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等
重要工作顺利完成，通过我部一直来坚持高标准严要求，强
化主动性与执行力，目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团
结一心，各项工作进展顺利，完成较好。现将七月份各项工
作总结如下：
人事工作
1.按照集团批准的XX年海天编制规划，全面展开各招
聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企
管专员”三个岗位的招聘工作；本月“企管部经理助理”已
正式到岗为企管部补充了新鲜血液；
2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任
主管培训、部门经理参加的领导力提升培训；落实全员压力
管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实
施；
3.完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合；
4.编制XX年海天公司各部门职责与岗位职位说明书；
5.完成6月绩效考核评定工作，以及6月人力资源动态
报告；
6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作；
行政管理
1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台
公文流转等工作；
2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解
释方面的工作；
3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提
交董事会会务组织工作报告；
4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全
力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事
宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出
书面意见；
5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确
定dms为入围者，修改办公楼设计方案；
6.与浦东政府落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼
地点的选址；
7.完成新车购买和拍牌相关手续；
8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信
息平台报批；
9.上报6月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情
况；
10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工
作；
11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，
并且将第三季度部门预算分
分解到费用管控者；
12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等
数据统计分析；
13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。
完成其他工作
出差天津配合海鑫公司组织落实“海鑫油603”轮首航
仪式；
未完成工作及说明
1.“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”，由于《三
大手册》一直未通过公司总办会审核，此项工作将予以顺延，
待审定后排版印刷；
2.“福利方案下发执行”，由于最近公司领导出差或外
出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待八月份公司领
导研究通过后下发执行。
改进措施：
无
二、八月主要工作计划：
人事方面：
1.人事招聘工作重点跟进“安全监察、国际货运主管、
财务主管、企管部经理”四个关键岗位及“行政主管”等岗
位的人才筛选工作；
2.组织落实“非人力资源经理的人力资源管理培训”，
策划组织八月份的“压力管理培训”；
3.福利方案的审定下发；
4.月份绩效考核工作并完成７月人力资源动态报告
5.完成实习鉴定考核、续签考核；
6.随员居住证的办理；
7.办理新员工入职相关手续。
行政管理方面：
1.持续做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息
平台公文流转等工作；
2.及时跟进国际航运租赁合同签订事宜；
3.积极跟进新办公楼装修设计方案，合同审定，弱点工
程公司的比较和方案提出，互联网接入等事宜的落实工作；
4.组织召开公司上半年工作汇报会；
5.上报集团公司任务分解表7月海天公司完成情况；
月份考勤、办公用品、低值易耗品等数据的统计上报；
7.完成部门、个人7月份工作小结；
8.礼品的跟进；