员工迟到警告通知书
员工旷工警告通知书范文
员工旷工警示通知书【篇一：员工旷工通知单】员工旷工通知单xxx 同志：你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日将来上班，也未告假，企业视为旷工办理。
限你于年代日前，回企业上班。
不然，视为自动辞职，全部结果自负。
特此通知xxxx 企业x 年 x 月 x 日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公事员违犯行政机关工作制度，不告假而少勤的行为。
为了保证机关工作的正常运行，机关都有必定的业务要乞降相应的规章制度，恪守各项规章制度是公事员一定做到的基本业务规范，此中就包含工作制度。
公事员要准时上下班，不迟到、不早走 ;上班固守岗位、不私自离岗，如有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格执行告假制度，经同意后方可走开岗位，不得无故不到岗、告假未准而擅辞职责。
违犯者，应该依照《处罚条例》第十九条规定赐予处罚。
xx 有限企业通知书xx 小姐你好!你于 xx 年 x 月 x 日口头提出辞呈 x 月 x 日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便少勤走开岗位到现在。
关于你的旷工行为已切合企业规章规定视为自动辞职办理。
据此你与企业签署的劳动合同于 x年 x 月 x 日起正式排除自旷职日起你的全部事项概与本企业没关。
特此通知。
xx 企业日期解聘通知书此致【篇二：员工旷工警示】附件五：员工旷工警示先生/女士：你自年代日起旷工达到天，请赶快返回工作岗位。
按企业制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动辞职，属于严重违犯企业制度的行为，企业将依法与您无赔偿排除劳动合同，在您办好辞员工作交接手续前，企业将暂缓发放全部还没有结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人肩负。
特此警示企业年代日【篇三：员工违纪旷工通知书】通知：因你自年代日起停止来企业上班，且未执行告假手续，到现在已达日，按《劳动法》等有关法律、法例及企业规章制度的规定，你的行为已组成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作忽然中止而迫于停止，给企业经营工作造成了严重影响。
员工警告通知书
员工警告通知书
尊敬的员工，
根据我们对您的工作表现和行为的观察和评估，我们不得不向您发
出这封警告通知书。
我们注意到您在工作中出现了一些问题，包括
但不限于迟到、旷工、工作态度不积极等。
这些行为严重影响了您
的工作表现和团队合作，也损害了公司的利益。
我们希望您能意识到这些问题的严重性，并且积极采取措施来改善
您的工作表现。
我们建议您认真对待工作，遵守公司的规章制度，
尊重同事和上级，以更积极的态度和更专业的工作态度来面对工作。
请注意，如果您不能改善您的工作表现，我们将不得不采取进一步
的行动，包括可能的解雇。
我们希望您能理解这封警告通知书的严
重性，并且能够积极配合我们共同解决问题。
祝好，
人力资源部门敬上。
公司职员迟到问题警告函(全)
公司职员迟到问题警告函(全)尊敬的[员工姓名],我们注意到您在最近一段时间内频繁迟到的情况。
作为公司的一名职员，守时是您的基本职责之一。
迟到不仅会影响您个人的工作效率，也会对团队的协作产生负面影响。
根据公司的纪律要求，我们需要向您发出这份迟到问题的警告函。
以下是我们对您迟到问题的注意事项和警告：1. 迟到频率：您在过去的一个月内，共计迟到了[次数]次。
这种频率远远超出了公司对迟到的容忍度。
2. 迟到原因：我们了解到个别情况下可能会有不可抗力的原因导致您迟到，但是大部分情况下，您的迟到是因为个人原因或者缺乏时间管理的能力。
我们希望您能够认识到这个问题的严重性，并采取适当的措施来解决。
3. 影响：您的迟到给团队带来了许多负面影响，包括但不限于：工作流程的中断、会议的延迟和其他同事的不满情绪。
我们希望您能够意识到，每个人的守时和责任心对整个团队的运作至关重要。
4. 解决方案：为了解决您的迟到问题，我们建议您采取以下措施：- 重新评估个人时间管理能力，并制定合理的日程安排。
- 提前规划并预留足够的时间来处理可能出现的意外情况。
- 积极参与公司提供的时间管理培训或课程。
5. 警告：鉴于您的迟到频率和对团队的负面影响，我们不得不向您发出这份警告函。
我们希望这份警告能够让您认识到问题的严重性，并激励您采取积极的行动来改善您的守时问题。
请注意，如果您在接下来的[期限]内没有显著改善您的守时表现，我们将会采取进一步的纪律措施，可能包括罚款、调整工作时间或者其他相应的处理方式。
我们希望您能够理解我们对守时的重视，并积极努力改善您的迟到问题。
希望您能够以身作则，成为团队的榜样。
祝好！[您的姓名] [您的职位] [公司名称] [日期]。
员工出勤未守时警示通告(全)
员工出勤未守时警示通告(全)根据公司规定，员工应按时出勤工作，但我们注意到您在最近一段时间内未能如期到岗。
为了确保员工出勤的准时性和工作效率，我们必须对您的出勤问题提出警示。
以下是针对您的出勤未守时情况的警示通告。
1. 出勤记录：根据我们的记录，您在过去30天内有以下出勤未守时情况：- 日期1: 迟到30分钟- 日期2: 早退1小时- 日期3: 未出勤2. 违反公司规定：这些出勤未守时情况违反了公司的出勤规定，这些规定旨在确保员工的准时到岗和工作纪律。
我们重视员工的出勤态度，这种行为对团队的效率和合作产生了负面影响。
3. 后果和影响：出勤未守时行为会对您个人和整个团队产生一系列的后果和影响：- 影响工作进度和项目完成时间；- 给其他员工造成额外工作负担；- 降低工作效率和团队士气；- 影响您的个人形象和职业发展。
4. 警示和期望：我们希望您认识到出勤的重要性，并对您的出勤态度进行调整。
以下是我们对您的期望：- 严格遵守公司出勤规定，准时到岗并按时完成工作；- 如有特殊情况需要请假或调整工作时间，提前向上级或人力资源部门申请并获得批准；- 增强工作纪律和责任心，保持良好的工作态度和团队合作精神。
5. 后续措施：为了确保您能改正出勤问题，我们将采取以下措施：- 监测和记录您的出勤情况；- 定期与您进行沟通和评估，以了解您的进展和改善情况；- 如出现再次违反公司出勤规定的情况，我们将采取相应的纪律措施。
请注意，我们希望您能意识到出勤问题的严重性，并主动采取措施来改进您的出勤态度。
我们相信您有能力成为出色的员工，并对您的进步和改善抱有期望。
谢谢您的理解和合作。
HR部门。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文
书面警告通知书。
收件人，XXX。
根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。
一、违纪事实。
1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。
二、违纪情节。
1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。
三、警告内容。
1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。
四、警告要求。
1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。
五、警告期限。
自收到本通知之日起，警告期限为三个月。
在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。
六、特此通知。
此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。
希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。
特此通知。
公司名称，XXX。
日期，XX年XX月XX日。
（公司盖章）（签字）。
企业职员上班迟到警告书(全)
企业职员上班迟到警告书(全)
尊敬的[员工姓名]：
根据我们公司的规定，我们非常重视员工的准时出勤。
然而，我们注意到您在过去的几周内多次上班迟到，这已经严重影响到了工作的正常进行。
为了维护公司的正常秩序和工作效率，我们不得不向您发出这份职员上班迟到警告书。
根据公司的考勤记录，以下是您的迟到情况：
- [日期1]：上班迟到[时间]。
- [日期2]：上班迟到[时间]。
- [日期3]：上班迟到[时间]。
- ...
我们对您的迟到行为表示严重关切。
准时出勤是每个员工的基本职责，也是您作为公司一员应当遵守的规定。
您的迟到不仅给其他员工带来了困扰，还对公司的运营产生了负面影响。
为了解决这一问题，我们希望您能认真对待上班时间，并采取以下措施：
1. 提前规划和安排好您的上班时间，确保能够按时到达工作岗位。
2. 如果因特殊情况导致您无法准时上班，请提前向您的直接主管请假。
3. 建立良好的时间管理惯，确保您能够高效利用早晨的时间，以便准时到达工作岗位。
请记住，准时出勤是一个员工展现自己专业素养和责任心的重要方式之一。
我们希望您能够认真对待这份警告，并在未来改进您的上班准时情况。
如果您在接下来的工作日内仍然出现迟到情况，我们将不得不采取进一步的纪律处分措施，这可能包括停职或解雇等。
希望您能够理解我们的立场，并且认真对待这份警告。
我们期待您今后能够按时出勤，为公司的发展做出积极的贡献。
谢谢您的合作。
[公司名称] [日期]。
公司员工迟到严重警告信函(全)
公司员工迟到严重警告信函(全) 尊敬的员工， 我们注意到您在最近一段时间内频繁迟到的情况。作为一家注重员工纪律和效率的公司，我们认为迟到严重影响了工作的正常进行，并对团队的协作产生了负面影响。为了确保公司的运营顺利和维护公平公正的工作环境，我们不得不向您发出这份严重警告信函。
首先，我们希望提醒您迟到对公司的影响。迟到会导致工作流程的中断和延误，给其他同事带来额外负担。同时，它也会给客户和合作伙伴留下不良印象，损害公司的声誉和业务机会。因此，我们对员工的守时要求非常重视。
根据公司的考勤制度，我们记录到您在过去一个月内迟到次数超过了公司规定的限制。具体来说，您在过去一个月内迟到了10次以上，这已经超出了公司规定的容许范围。这种频繁的迟到严重违反了公司的纪律要求，对您个人的职业形象和职业发展也会造成负面影响。 我们希望您能认识到迟到的严重性，并且意识到您的行为对公司和团队的影响。为了解决这个问题，我们要求您立即采取以下措施：
1. 提高对工作时间的敏感度：请确保您准时到达工作岗位，避免迟到现象的再次发生。您应该提前做好准备，合理安排交通和出门时间，以确保按时到达。
2. 调整个人作息习惯：如果迟到是由于个人作息习惯不规律导致的，我们建议您调整作息时间，确保有足够的休息并保持良好的身体状态。
3. 参与纪律培训：我们将组织一次专门的纪律培训课程，旨在帮助员工提高对纪律要求的理解和遵守能力。我们强烈建议您参加此培训，并从中获益。
请您务必认真对待这份警告信函，并且立即采取行动改善您的准时表现。我们希望您能够理解我们的立场，并且与我们一起努力，共同营造一个高效、守时的工作环境。 如果您在今后的工作中仍然出现迟到情况，我们将不得不采取进一步的行动，包括可能的惩罚措施。我们希望这不会发生，并期待您能够通过自己的努力改善现状。
感谢您的合作和理解。 此致， 公司管理部门
公司员工迟到处罚通知（精选14篇）
公司员工迟到处罚通知（精选14篇）公司员工迟到处罚通知篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11公司员工迟到处罚通知篇2我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
X有限公司20xx年4月15日公司员工迟到处罚通知篇33月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部3-19公司员工迟到处罚通知篇4兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
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员工迟到警告通知书
员工迟到是一种很不好的现象，违反了公司的制度，公司会对其进行警告处罚，下面店铺给大家带来员工迟到警告通知书范文，供大家参考!
员工迟到警告通知书范文一
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江XX电子
生产部
20XX-3-19
员工迟到警告通知书范文二
XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在XX年X月XX日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为
避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司
行政室
XX年X月XX日
员工迟到警告通知书范文三
同志，你于年月日午时，未经请假擅自迟到上岗时分。
现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币元工资的经济处罚。
专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)
经办人(签名)：
年月日。