企业VI管理制度
VI管理制度
VI管理制度VI管理制度，即视觉识别管理制度，是在现代企业管理中不可或缺的一种管理制度。
简而言之，VI管理制度是通过确立一组品牌视觉识别系统来管理品牌形象，从而协调企业内外形象传递，形成品牌统一的视觉形象。
本文将从VI管理制度的定义、实现过程、重要性等方面进行一定程度的探讨。
一、VI管理制度的定义VI的管理制度其实突显的是企业品牌形象所传达出的更多是视觉。
一个人的穿着相貌、仪表举止，既能让人们第一时间感受到身份地位水平，那么VI则是企业个体和企业集团进行自我展示，文化内涵传递和市场推广时所持续采用的视觉形象。
具体来说，VI管理制度是由企业内部、外部所有视觉设计素材所形成的一整套严密的企业视觉形象识别规范、指南和手册。
这个规范系统，是企业识别工作的操纵系统，也是企业内心共创系统中的一部分，一种将品牌视觉形象有力落地的重要制度。
VI管理制度的内容包括：标志、标志的运用与规范、标志及业务主管单位之宣传手册、图文、色彩、字体、灵活运用及应用原则等。
二、VI管理制度的实现过程VI管理的建立，首先需要具有一定实力和影响力的组织建导出来，例如该组织可能是某一家公司，一家非营利组织，甚至可以是一本网络平台，都无关紧要，最终目的是提出一套关于视觉设计素材的规范，通过固定化输出看得见的企业形象。
整个VI管理的建立是一个系统的工程，分为以下几个步骤：1、视觉形象识别的内部团队的建立：企业内部应该设立一支专业的团队，负责企业品牌视觉识别的策划、设计、执行，并且能够整合相关资源，制定并落实整个VI系统，保证VI规范可以持续执行。
2、制定VI规范：制定VI规范，是VI制度打造的第一步，这里需要明确企业品牌定位和品牌精神，并由专业人员来制定一份严谨的VI规范手册。
最好能够覆盖完全，基于识别的需求，由大到小制定所有VI相关素材的尺寸、字体、色彩和型号等执行规范。
3、VI的一步步实施：这种规范是全公司甚至下属机构所必须共同遵循的，通过内部培训等方式推行给全体员工，直至实施的达到一定规模和成果。
vi标识管理制度
vi标识管理制度一、总则1. 为了规范公司VI标识的管理，提高公司形象的统一性和专业性，制定本管理制度。
2. 本管理制度适用于公司内部及外部宣传推广活动中的VI标识使用。
3. 公司VI标识包括公司商标、标识、标语、字体等所有形式的标识。
二、VI标识的保护1. 公司VI标识是公司的重要资产，未经授权不得随意使用或冒用。
2. 未经授权，任何单位和个人不得擅自使用公司VI标识以及翻版、篡改、仿冒公司VI标识。
3. 公司VI标识的使用和管理应严格按照本管理制度进行。
4. 如有任何单位或个人侵犯公司VI标识的权益，公司将保留采取法律手段维护自身权益的权利。
三、VI标识的设计1. 公司VI标识的设计应统一、简洁、易于识别。
2. 公司VI标识的设计应符合公司的企业形象和文化，须经过相关部门的审核和批准。
3. 公司VI标识的设计须遵循品牌形象和形象传递的原则，不得违反国家法律法规和社会主义核心价值观。
四、VI标识管理的责任1. 公司VI标识的管理由公司相关部门负责，成立专门的VI标识管理小组。
2. VI标识管理小组负责公司VI标识的保护、设计、审批、发布等工作。
3. VI标识管理小组应及时了解公司VI标识的使用情况，发现问题及时进行整改。
五、VI标识的使用1. 公司VI标识的使用范围涵盖公司内部和外部宣传推广活动的一切资料、物品、设施等。
2. 公司VI标识的使用应符合公司相关规定，不得随意变更、修改或篡改。
3. 公司VI标识的使用应在设计和尺寸上尽量做到统一，以保持公司形象的一致性。
六、VI标识的管理流程1. VI标识的设计：由公司VI标识管理小组组织设计，经过相关部门审核批准。
2. VI标识的发布：经过审核和批准的VI标识由VI标识管理小组发布并通知相关部门。
3. VI标识的使用：公司各部门在使用VI标识时须严格按照VI标识管理制度进行操作。
4. VI标识的监督：VI标识管理小组应定期对公司VI标识的使用情况进行检查和监督，发现问题及时整改。
vi管理制度是啥范文
vi管理制度是啥范文VI（Visual Identity）管理制度是一种企业品牌管理的制度，旨在确保企业在外部展示形象的一致性和连贯性。
VI管理制度通常包括一系列的规定和准则，用于统一企业的标志、标识、颜色、字体和其他视觉元素的使用，以确保企业形象在各种媒体和场合下都能保持一致。
本文将详细介绍VI管理制度的重要性、实施步骤和注意事项。
一、VI管理制度的重要性1. 确保企业形象的一致性：VI管理制度规定了企业标志和标识、颜色、字体等视觉元素的使用规范，确保了企业在不同媒体和环境中传达的信息一致。
这有助于建立和维护一个统一的品牌形象，提升企业在消费者心中的认知度和信任度。
2. 提高品牌的辨识度：VI管理制度中规定的标志、标识、颜色和字体等视觉元素，构成了企业独特的品牌形象。
通过在各种渠道和媒体上一致地展示这些元素，可以帮助消费者更容易地识别和记忆企业品牌，提高品牌的辨识度。
3. 增强企业的专业形象：VI管理制度要求企业在设计和使用视觉元素时保持一定的专业水准，使得企业在各种场合下都能呈现出一种专业和专注的形象。
这有助于赢得客户的认可和尊重，提升企业在竞争市场中的竞争力。
4. 提升企业的市场价值：一个有着良好VI管理制度的企业，能够通过统一和一致的品牌形象，加强品牌认知度和品牌忠诚度，从而提升企业的市场价值。
这有助于吸引更多的潜在客户和合作伙伴，扩大企业的市场份额和影响力。
二、VI管理制度的实施步骤1. 制定VI管理制度的目标和原则：首先，企业需要明确VI管理制度的目标和原则，例如确保品牌一致性、提升品牌价值等。
这将为后续的制度制定和执行提供一个明确的指导。
2. 制定VI管理制度的内容：VI管理制度的内容应包括企业标志和标识的设计和使用规范、颜色和字体的选取和使用规范、标志和标识的放置位置和尺寸规范等。
制定这些规范时，应考虑到企业的定位、目标受众和市场环境等因素。
3. 培训相关人员：为了确保VI管理制度的有效执行，企业需要对相关人员进行培训，以提高他们对VI管理制度的认识和理解。
vi手册管理制度
vi手册管理制度第一章绪论一、背景为了规范企业的品牌形象和统一视觉形象识别系统，提高企业品牌价值，提高品牌知名度，特制定本管理制度。
二、目的本管理制度的目的是规范企业的视觉形象识别系统，确保企业品牌形象统一，提升企业形象，从而增强企业竞争力，推动企业发展。
三、适用范围本管理制度适用于企业所有部门、分支机构和关联企业。
第二章组织管理一、VI管理委员会1.设立VI管理委员会，负责统一制定和修订企业VI手册管理制度。
2.VI管理委员会由企业高层领导和相关部门负责人组成，必要时可以邀请外部专家参与。
3.VI管理委员会的职责是：（1）统一制定企业VI手册管理制度；（2）监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）及时修订企业VI手册管理制度。
二、VI管理部门1.设立VI管理部门，由专业人员负责企业VI的统筹规划和执行。
2.VI管理部门的职责是：（1）执行VI管理委员会的决策；（2）规范、监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）协助企业VI推广和应用。
第三章视觉形象识别系统一、企业标识1.企业标识包括企业名称、标识图形和标识颜色等元素。
2.企业标识的设计应当简洁、明快、新颖、易识别，符合企业的形象定位和发展需求。
3.企业标识的设计原则是：一致性、稳定性、协调性以及灵活性。
二、企业字体1.企业字体包括企业名称的字体设计和使用规范。
2.企业字体应当符合企业形象，简洁明快，易识别。
3.企业字体的设计和使用应当遵循一致性原则。
三、企业色彩1.企业色彩应当符合企业形象，具有统一性和专属性。
2.企业色彩应当根据不同的应用场景，有不同的色彩搭配规范。
3.企业色彩的使用应当符合相关的法律法规，做好知识产权保护。
四、VI应用规范1.VI应用规范包括企业标识、企业字体和企业色彩的具体使用规范。
2.VI应用规范应当适用于企业所有的宣传资料、广告、物料以及企业形象的展示。
3.VI应用规范应当规范企业VI在各种应用场景的使用，包括电子媒体、印刷品、展览等。
企业VI管理制度三篇
企业VI管理制度三篇篇一：企业VI设计与制作管理制度导言企业VI标志的统一形象设计与创立，是为连接企业与员工、品牌与消费者之间的纽带，使其产生一致的归属感和认同感。
保持公司形象的一致性和稳定性。
在推广企业品牌的同时，体现企业的深刻内涵。
一、企业VI设计与应用管理制度企业LOGO寓意说明电脑与书合并表示：蓝色渐变表示：企业VI设计规范1、公司所有VI相关设计和平面设计统一由“XX工作室”设计承包。
2、公司相关负责人负责与“XX工作室”的设计对接工作。
3、“XX设计工作室”必须按照我司VI的标准规范，与总CEO的设计要求制作项目LOGO或其他平面设计图。
4、公司负责人与平面设计师对项目的平面设计内容可以提出参考性意见，有建设性的可以引用，但最终决定权归总CEO。
5、公司任何部门、团队需要做其他VI产品设计，其LOGO标志“基本要素”不可更改。
企业VI标志应用规范1、使用原则企业VI是公司重要的知识产权，在使用中注意保护。
在交由制作公司进行相关制作时，只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。
全体员工有责任学习、理解、宣传VI规范，有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。
企业VI是公司的战略性资源，在VI推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI得到真正推广落实。
2、行政人事部对VI管理规范定期检查公司VI使用情况；VI在各部门和分支机构的执行情况，对不符合VI 规范要求的部门和单位提出限期整改意见。
对企业VI标准的解释、VI实施指导与协调。
对公司新租场地和装修工程的VI审核，保障公司整体视觉形象统一。
公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计、审核与管理。
公司所有的企业标识和产品标识的工商注册及知识产权保护，并按公司VI标准要求实施。
3、人力资源部对VI管理规范制定VI年度推广计划，实施宣传和培训工作。
制定各部门和分支机构执行VI的考核标准。
4、市场部，营运中心职责在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI标准。
关于公司vi管理制度
关于公司vi管理制度一、公司VI管理制度的概念VI（Visual Identity）是视觉识别系统的英文缩写，是指企业或组织在市场传播中通过统一的视觉符号、标识设计和规范来展现企业形象和文化的一套标准化管理制度。
VI管理制度是指公司为了加强和维护自身形象一致性，规范企业内外所有视觉传播元素的设计和应用，以达到传播企业形象和文化目的而制定的相关管理制度，涵盖了企业的标识、标志设计、标准规范和管理流程等方面。
二、公司VI管理制度的重要性1. 提升企业形象：VI管理制度可以规范企业的外部形象，使企业在市场传播中保持一致性和专业性，更好地展示企业文化和价值观，树立良好形象，增强竞争力。
2. 提高品牌认知度：通过VI管理制度规范品牌标识的设计和应用，可以加强品牌传播效果，提高消费者对品牌的认知和好感度，提升品牌价值和影响力。
3. 保护企业资产：VI管理制度可以规范企业各种视觉传播元素的设计和应用，避免无序、随意的设计和使用，保护企业资产和品牌形象，避免资源浪费和形象混乱。
4. 提高市场竞争力：VI管理制度可以提升企业在市场上的竞争力，使企业在同行业中更具辨识度和吸引力，吸引更多客户和合作伙伴，实现市场占有率的提升。
5. 促进企业文化建设：VI管理制度可以传达企业的核心价值观和文化理念，引导员工在视觉传播元素中感受企业文化，增强员工的归属感和认同感，促进企业文化的建设和传承。
三、公司VI管理制度的内容1. 公司标识设计：包括公司Logo、字体、颜色、图标等设计要素，规定标识的基本构成和规范使用方式，确保标识统一性和专业性。
2. 视觉元素规范：包括公司VI基本色彩、字体、排版、版式、比例等规定，指导各种视觉传播元素的设计和应用，统一视觉形象和风格。
3. 标识保护和使用：规定公司标识的保护措施和使用范围，明确标识的合法权利及使用限制，避免标识被恶意使用或侵权行为。
4. 标识应用管理：制定标识应用的管理流程和程序，明确标识的使用人员、方式、时机等规定，确保标识的正确和规范应用。
企业VI管理制度
企业VI管理制度企业VI（Visual Identity）管理制度是指企业在形象、标识等方面的统一管理规范。
它包括企业标志、企业名称、企业色彩和企业字体等元素的统一运用和管理。
通过VI管理制度的规范，可以确保企业形象的统一性和一致性，提升企业的知名度和认可度。
一、VI管理制度的必要性1.提升企业形象：企业VI管理制度可以确保企业形象的统一与一致，使企业在市场竞争中有更好的竞争力，树立良好的企业形象。
2.提高市场品牌价值：VI管理制度可以进一步加强市场对企业品牌的认知度和记忆度，提高品牌价值和美誉度。
3.强化企业文化建设：VI管理制度可以帮助企业在视觉形象上体现企业文化，营造统一的企业氛围，凝聚员工精神力量。
二、VI管理制度的内容1.企业标志设计与应用：确保企业标志的一致性，包括标志设计规范、标志大小和比例等。
2.企业名称的使用规范：规定企业名称的字体、大小和颜色，确保在不同渠道上的一致性。
3.企业色彩的统一管理：选择几种代表企业特色和形象的色彩，并明确它们的使用方法和配色原则。
4.企业字体的统一应用：选用一种或几种具有商业特色的字体，统一公司内部和对外的文字排版。
5.企业形象物品的规范管理：统一管理企业形象物品，如信纸、名片、印章等，确保其设计和质量的一致性。
三、VI管理制度的执行方式1.建立VI管理部门：企业应设立专门的VI管理部门或指定专人负责VI管理，确保VI制度的执行。
2.制定VI手册：VI手册是VI管理制度的主要依据，需要详细阐述各项规范和执行细则，方便员工参考和遵守。
3.VI培训与宣传：组织员工进行VI相关培训，提高员工的VI意识，增强VI制度的执行力度。
4.监督与检查：定期进行VI相关的监督与检查，发现问题及时处理，确保VI管理制度的有效执行。
四、VI管理制度的效益1.提升企业形象：通过VI管理制度的执行，企业形象可以得到有效塑造和提升，使企业更具专业性和可信度。
2.强化市场竞争力：统一的VI形象可以帮助企业在市场中更好地推广和宣传，提高市场竞争力。
公司vi手册管理制度
公司vi手册管理制度第一章总则第一节本手册是为规范公司VI设计及管理而制定，旨在统一公司形象，提升品牌价值，规范公司内外部沟通和传播方式，确保公司VI的一致性和稳定性。
第二节公司VI是公司对外界的形象代表，是公司文化的具体表现，是公司团队的凝聚力和向心力的载体，必须严格遵守公司VI手册管理制度的规定，确保公司形象的稳定和统一。
第三节公司VI手册适用于公司所有员工和外部合作伙伴，所有对公司品牌形象及VI设计有关的事宜必须遵守本手册规定。
第四节公司VI手册管理制度的修订必须经公司董事会或相关部门的批准及公告，任何单位和个人未经批准擅自修改或篡改本手册的，将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章公司VI设计原则第一节公司VI设计是公司品牌形象的载体，必须符合公司的核心价值和发展战略，体现公司的创新、专业和活力。
第二节公司VI设计必须符合国家法律法规和相关行业规范，不得含有任何违法、违规和有害信息。
第三节公司VI设计必须简洁、清晰、易识别，不能过分复杂和繁琐，以便于传播和传达。
第四节公司VI设计必须具有一致性和连续性，不能频繁变更和变化，以确保公司VI形象的稳定和统一。
第三章公司VI设计要素第一节公司VI设计主要包括公司标识、标志、字体、色彩、形象等要素。
第二节公司标识是公司的核心形象，是公司的唯一标识和符号，必须注重其独特性、稳定性和辨识度。
第三节公司标志是公司VI设计的重要组成部分，是公司形象的重要表现形式，必须符合公司的文化和理念。
第四节公司字体是公司VI设计的重要组成部分，必须统一选择和使用，避免混乱和不协调。
第五节公司色彩是公司VI设计的重要表现手段，必须合理搭配和运用，不得过分夸张和突兀。
第四章公司VI设计规范第一节公司VI设计必须符合公司品牌形象和VI设计原则，不得随意更改和篡改。
第二节公司VI设计必须经过公司相关部门的审核和批准，不得私自拟定和发布。
第三节公司VI设计必须遵循公司的VI设计标准和指南，不得随意修改和变更。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业VI管理制度
企业VI设计与应用管理制度
企业VI（Visual Identity）设计是企业品牌形象建设的重要组成部分，也是企业文化和价值观的体现。
本制度旨在规范企业VI设计和应用管理，提高企业品牌形象和市场竞争力。
企业LOGO寓意说明
企业LOGO是企业VI设计的核心，其设计应符合企业文化和价值观，并能够传达企业的核心理念和特点。
LOGO的设计应当经过充分的论证和审批，确保其符合企业形象和市场需求。
企业VI设计规范
企业XXX应当遵循以下规范：
1.统一性：企业VI设计应当统一，确保在不同场合和媒介下的呈现效果一致。
2.简洁性：企业VI设计应当简洁明了，能够快速传递企业信息和形象。
3.适用性：企业VI设计应当适用于不同媒介和场合，包括但不限于宣传资料、广告、产品包装等。
企业VI标志应用规范
1.使用原则：企业VI标志应当在企业内部和外部广泛应用，但应当遵循使用原则，确保标志的使用符合规范和实际需求。
2.行政人事部对VI管理规范：行政人事部应当对企业VI 标志的使用进行管理，确保符合规范和实际需求。
3.XXX对VI管理规范：XXX应当对企业VI标志的使用进行管理，确保符合规范和实际需求。
4.市场部，营运中心职责：市场部和营运中心应当积极推
广企业VI标志的应用，提高企业品牌形象和市场竞争力。
企业VI标志应用规范
企业VI是公司重要的知识产权，需要得到保护。
在交由
制作公司进行相关制作时，只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。
全体员工都有责任研究、理解、宣传VI规范，并
在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。
各部门应该承担相应的职责，使公司VI得到真正推广落实。
行政人事部应定期检查公司VI使用情况，对不符合VI
规范要求的部门和单位提出限期整改意见。
同时，行政人事部还要对企业VI标准进行解释、实施指导与协调，并审核公司
新租场地和装修工程的VI，保障公司整体视觉形象统一。
此外，行政人事部还要审核和管理公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计。
XXX应制定VI年度推广计划，并实施宣传和培训工作。
同时，XXX还要制定各部门和分支机构执行VI的考核标准。
市场部和营运中心要在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI标准，并监督经营活动中使用VI标准情况。
此外，产品标签系列的设计与制作需要报总经办审批备案。
分司机构要落实执行公司的VI规范，并根据VI标准，制定本单位VI落实细则，报总经办审核备案。
可以根据业务需要对应用要素提出修改意见，经过总CEO审核确认后作修改。
在使用VI时，必须根据规定式样使用，可按比例放大或缩小，但不得更改标识的比例关系和色相。
印刷时，附着媒介的底色不得影响标识的标准色相，不得透叠其他色彩和图案。
VI使用不得随意扩大范围，若确需使用，应报公司行政部审核后方可使用。
公司名称和注册商标所有权发生变更后，VI 的使用权随之变更，应根据情况适时变更和调整。
VI基本要素包括三大部分：基本要素、要素组合和标准字、标准色和标准组合等。
其中，要素组合包括制作准则、横
竖组合、简称组合、禁用组合等。
公司任何部门、团队需要做其他VI产品设计时，其LOGO标志“基本要素”不可更改。
三、VI应用要素的基本内容
VI应用要素包括六大部分，分别是办公用品、办公环境、运作环境、工作服装、交通运输和宣传用品。
其中，办公用品包括名片、工作证、出入证、公司便签、传真、介绍信、信封、文件袋、文件夹等；办公环境包括接待前台、形象墙、户外指示牌、导向牌、会议室门牌、会议室内装饰、办公室等；运作环境包括公司标识牌、户内警示牌、户外警示牌、仓库告示牌、仓库宣传牌、仓库宣传标语；工作服装包括管理人员、运作人员、领带和领带夹等；交通运输包括公司商务车、搬运车、大货车、小货车、手推车等；宣传用品包括请柬、台历、礼品、接待用品、厂旗、彩旗、桌旗、礼品袋、广告、户外灯箱、产品打包封口等。
四、企业箱相关平面设计工作流程
企业箱的平面设计工作流程分为设计流程和制作流程。
对于小型的平面设计，如旗帜、展架、海报等，负责人根据
CEO的设计要求，制作成WORD文档；而对于大型的设计，
如整个网站的设计、企业画册、书籍的设计制作等，则需要供应商与总CEO面对面协商，包括制作的理念、要求、规则等，负责人做笔记。
接下来，需要签订协议（项目的设计与制作合同书），由负责人与“XXX”设计人员沟通对接。
平面完成后，交由CEO审核/修改，其他相关团队成员也可参与提供参考建议。
负责人根据CEO的修改意见，与供应商对接沟通。
最终
版确认完成后，需要CEO签字或口头确认（主旨小型设计），保存后根据设计平面的目标，定做/制作成品，或者在网站、PPT等地方使用。
制作流程方面，一般设计工作室都有它的相关样品制作商的或合作商，所以平面做出来的设计稿可以第一时间交给工作室的合作商制作。
如果合作商不做该产品或者制作出来的样品效果不理想，责由负责人另找其他制作商合作。
确认供应商后，进入生产期，负责人跟踪样品对接工作。
样品完成后，第一时间交给CEO审核确认。
样品最终完成，需要CEO签字确认，或口头确定（限小型样品）。
提交财务部报销时，需要提供“协议书”、“营销工具制做单”报销。
五、VI标志或其他平面设计的存档制度
当一个VI标志或一个平面内容设计完成并由CEO审核确认后，该新样式/产品根据制作需求保存成不同的格式，如：JPG、PNG、PDF、CDR、AI、DWG、Flsh等格式，以便该标志用于网络、演讲、印刷、制作等工艺处理。