劳动合同制工人审批表
职工退休职审批表
职工退休（职）审批表工作单位姓名填表日期湖北省劳动和社会保障厅制职工办理退休（职）手续须知一、职工退休（职）年龄1、正常退休：职工正常退休年龄为男年满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁（退休时需连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年）。
2、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年）的职工（工人和工作条件与工人相同的基层干部），退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休：因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
4、破产提前退休（1）中央所属的有色金属和核工业矿，原中央所属，现下放地方管理的煤矿，以及地处深山、职工再就业困难的中央所属军工企业的关闭破产，全民所有制职工提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁）退休，其中从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工可提前10年（男年满50周岁、女年满40周岁）退休。
（2）国务院确定的“优化资本结构”试点城市市区内的国有破产工业企业和试点城市管辖的县（市）内的市属以上（含市属）国有破产工业企业、列入国务院批准的全国破产项目的破产企业和符合晋政发[2003]3号文件规定条件的省属国有破产工业企业的职工，可提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁）退休。
5、退职：实行全员劳动合同制前参加工作的原固定工，不具备退休条件，有医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退职。
6、符合国家规定的其他退休条件的，按国家有关规定执行。
二、办理退休（职）程序1、个人申请（限于办理职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种提前退休、企业破产提前退休（按中办发[2000]11号办理破产提前退休除外）及其他提前退休）；2、单位公示（职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种、企业破产提前退休及其它提前退休以及女职工原为工人身份按管理岗位退休、原为干部身份按生产岗位退休的公示表必须个人签字）；3、对公示后无疑异或经调查核实后无误的人员，有职工所在单位填写《职工退休（职）审批表》，经主管部门审核后，报劳动保障行政部门审批；4、劳动保障行政部门按政策规定批准后，单位将审批结果通知职工本人。
失业保险办理需要提供哪些材料
失业保险办理需要提供哪些材料（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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闫来春与辽宁省人力资源和社会保障厅工龄认定纠纷二审行政判决书
闫来春与辽宁省人力资源和社会保障厅工龄认定纠纷二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2020.05.27【案件字号】(2020)辽01行终203号【审理程序】二审【审理法官】赵春玲杜娟张振岭【审理法官】赵春玲杜娟张振岭【文书类型】判决书【当事人】闫来春;辽宁省人力资源和社会保障厅【当事人】闫来春辽宁省人力资源和社会保障厅【当事人-个人】闫来春【当事人-公司】辽宁省人力资源和社会保障厅【代理律师/律所】康亮、袁野辽宁盈瑞律师事务所【代理律师/律所】康亮、袁野辽宁盈瑞律师事务所【代理律师】康亮、袁野【代理律所】辽宁盈瑞律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】闫来春【被告】辽宁省人力资源和社会保障厅【本院观点】根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发[1998]28号）及《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号）第四部分第（二）条规定，被上诉人省人社厅具有作出被诉工龄认定的法定职权，原审认定正确。
现行法制框架下，行政权承担着主要的社会管理职责，而司法权的纠偏职责和价值引导功能主要通过对违法行政行为作出否定评价方式实现，故除行使自由裁量权案件，基于对行政权的尊重，司法程序侧重审查行政行为的合法性。
【权责关键词】合法违法合法性证据确凿维持原判改判发回重审自由裁量权【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与原审一致。
【本院认为】本院认为，根据《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发[1998]28号）及《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发[1999]10号）第四部分第（二）条规定，被上诉人省人社厅具有作出被诉工龄认定的法定职权，原审认定正确。
办理招工及聘干手续
办理招工手续：
条件：
1、高中及以下学历方可办理；
2、石家庄市地区的城镇户口，外地的农村户口。
准备材料：
1、户口本、身份证原件及复印件、劳动合同、一寸彩色照片2张、就业失业证（户口所在地劳动部门办理）。
2、录用人员填写《企业录用劳动合同制工人审查备案表》、《河北省就业训练学员结业登记表》、《河北省就业培训结业赏花名册》（一式两份）、《录用劳动合同制工人备案名册》（一式两份）并加盖录用单位公章。
手续费用：40元
办理录、聘干手续：
条件：
1、未列入国家招生计划，取得国家承认学历的成教、自考、职函授夜大、学历文凭、网络教育的毕业生。
2、超过择业期未报到的大学生。
准备材料：
1、提供学籍档案，毕业证、身份证、户口本，均需提供原件及复印件，一寸彩色照片2张。
2、填写《大中专毕业生就业录用审批表》、《就业推荐表》。
手续费用：聘干320元（河北省内承认），录干820元（全国承认）。
职工退休(职)审批表
职工退休（职）审批表工作单位姓名填表日期山西省劳动和社会保障厅制职工办理退休（职）手续须知一、职工退休（职）年龄1、正常退休：职工正常退休年龄为男满60周岁、女管理岗位年满55周岁、女生产岗位年满50周岁（退休时需连续在生产岗位工作满三年或前十年在生产岗位工作累计满五年）。
2、特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年）的职工（工人和工作条件与工人相同的基层干部），退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休：因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
4、破产提前退休（1）中央所属的有色金属和核工业矿，原中央所属，现下放地方管理的煤矿，以及地处深山、职工再就业困难的中央所属军工企业的关闭破产，全民所有制职工提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁），其中从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工可提前10年（男年满50周岁、女年满40周岁）退休。
（2）国务院确定的“优化资本结构”试点城市市区内的国有破产工业企业和试点城市管辖的县（市）内的市属以上（含市属）国有破产工业企业的只工，列入国务院批准的全国破产项目的破产企业和符合晋政发[2003]3号文件规定条件的省属国有破产工业企业的职工，可提前5年（男年满55周岁、女管理岗位年满50周岁、女生产岗位年满45周岁）退休。
5、退职：实行全员劳动合同制前参加工作的原固定工，不具备退休条件，有医院证明并经市级以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退职。
6、符合国家规定的其他退休条件的，按国家有关规定执行。
二、办理退休（职）程序1、个人申请（限于办理职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种提前退休、企业破产提前退休（按中办发[2000]11号办理破产提前退休除外）及其他提前退休）；2、单位公示（职工因病或非因工致残提前退休（职）、特殊工种、企业破产提前退休以及女职工原为工人身份按管理岗位、原为干部身份按生产岗位退休的公示表必须个人签字）；3、对公示后无疑异或经调查核实后无误的人员，有职工所在单位填写《职工退休（职）审批表》，经主管部门审核后，报劳动保障行政部门审批；4、劳动保障行政部门按政策规定批准后，单位将审批结果通知职工本人。
公司要更改员工合同，原合同是否是作废原有劳动合同作废协议
公司要更改员工合同，原合同是否是作废原有劳动合同作废协议公司要更改员工合同，原合同是否是作废需要签订书面的劳动合同，口头的劳动合同一般无效。
根据你的描述，并没有保密协议或专项培训。
所以即使劳动合同约定了员工要支付违约金的条款，也是无效条款。
公司无法单方变更合同内容。
如果公司没有给你上社保，或强制变更合同，你可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察部门举报。
在签了第二份合同后，如何作废第一份合同？一般看签订合同的日期啊，后面签的肯定是双方达成变更协议了；不放心的话你就在第二份合同时在里面写上，“自本合同生效后，甲乙双方与xxx互年xx月xx日签订的期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的合同自动失效”签订的劳动合同被告知作废，怎样维权1、请问今年之前签订的劳动合同是否已经终止：（1）如果已终止本次是续签劳动合同，那么，根据《劳动合同法》第16条规定，双方签章后生效，除非经双方协商一致可以解除外，无法定事由，用人单位无权单方解除劳动合同。
工资薪金必须按照本次合同内容履行。
（2）如果未终止即在劳动合同用工期限内由新签，则违法劳动合同法的规定。
2、对于变相降低工资，用人单位必须要有明确、合法的依据，否则即构成违法违规行为。
3、维权途径您可以：联合公司员工（1）一起到当地社会劳动保障部门去投诉（2）或者直接去用人单位所在地辖区内劳动仲裁委员会以用人单位违约为由申请劳动仲裁，劳动仲裁是提起民事诉讼的必经前置程序，如果对仲裁结果不服，可申请民事诉讼。
鉴于您提供的案情描述比较简单，如有时间，请将详细内容及具体情节回复给我，我会及时解答，谢谢。
劳动合同可以直接作废么? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单钉，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你提前三日以书面形式通知单位可解除劳动合同。
劳动合同不能直接作废。
劳动合同固定期限的终止时间签错,重新签订有效吗，用写声明原合同作废或将原合同收回。
长春市关于工人调配若干问题的规定-长府发[1990]81号
![长春市关于工人调配若干问题的规定-长府发[1990]81号](https://img.taocdn.com/s3/m/472212c2a48da0116c175f0e7cd184254b351b74.png)
长春市关于工人调配若干问题的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 长春市关于工人调配若干问题的规定（１９９０年１１月１０日长府发〔１９９０〕８１号）第一章总则第一条根据国家和省劳动部门对工人调配的有关规定精神，为适应社会主义有计划商品经济的发展，发挥劳动调配工作在国民经济建设中的作用，促进调配工作法制化、制度化，结合我市实际情况，制定本规定：第二条本规定适用于我市国营、集体所有制企事业单位和国家机关、人民团体工人的调配工作。
第二章调配工作原则第三条劳动调配工作必须坚持为生产和工作服务，为国防建设服务，为职工群众服务，促进国民经济和各项事业的发展。
第四条工人调动要坚持合理流向，从劳动力富余地方向缺少劳动力的地方流向；从经济发达地区向开发边远地区流动；从大中城市向小城镇流动。
第五条工人调动工作，要严格按照编制定员，有计划地进行调配。
第六条工人调动工作，要按照国务院批准长春市城市总体规划控制总人口的要求，有计划地控制市区人口的机械增长。
第七条工人调动工作，要注意发挥工人的技术专长，并要适当照顾工人的家庭生活和本人的实际困难。
第三章调动条件和范围第八条凡从外地调入我市工人必须符合下列条件：（一）夫妻一方在本市、两地分居时间达三年以上的；（二）经军队师以上政治机关批准随军家属（工人）或转业干部家属（工人）；（三）父母年老体弱（５０岁以上），本市身边无子女照顾的；（四）经组织部门等有关批准机关按规定批准调入的干部随带的工人配偶；（五）生产技术工作特殊需要的奇缺高级技工，在市内又难以调剂解决的。
第九条同一城镇的劳动合同制工人，原则上不得转移工作单位，但符合下列情况之一者，可以转移工作单位：（一）在合同期内原单位被关、停、并、转和企业的富余人员；（二）劳动行政部门和企业主管部门调剂支援新建、扩建企业的；（三）被选为演员、运动员、播音员及生产技术特殊需要的。
长春市民政局、温涛等劳动争议民事二审民事判决书
长春市民政局、温涛等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2021.09.08【案件字号】(2021)吉01民终4299号【审理程序】二审【审理法官】梁欣华杨洋姜晓健【审理法官】梁欣华杨洋姜晓健【文书类型】判决书【当事人】长春市民政局;温涛;长春市木工厂【当事人】长春市民政局温涛长春市木工厂【当事人-个人】温涛【当事人-公司】长春市民政局长春市木工厂【代理律师/律所】张前、张婉滢吉林正基律师事务所【代理律师/律所】张前、张婉滢吉林正基律师事务所【代理律师】张前、张婉滢【代理律所】吉林正基律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】长春市民政局【被告】温涛;长春市木工厂【本院观点】长春市民政局上诉主张，其与温涛之间的劳动关系应至1994年3月1日截止，因其在该日期对温涛作了除名决定，并办理了劳动合同制工人终止保险通知书，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，长春市民政局未举证曾向温涛通知或送达，仅凭单位内部除名决定和劳动合同制工人终止保险通知书不足以证明履行了合法的辞退程序，长春市民政局未提供证据证明将除名决定送达给温涛，故本院对于长春市民政局主张的双方解除劳动关系的时间不予支持。
【权责关键词】撤销代理合同证据不足质证诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审时，长春市民政局提供如下证据：1997年3月27日劳动合同制工人终止保险通知书一份、1994年3月1日除名决定复印件一份，证明温涛与长春市木工厂的合同起止时间为1991年10月至1994年3月，共计2年零6个月。
温涛质证称，证据1真实性无异议，1994年单位将温涛除名，但是温涛没有接到通知，温涛去社保局也没有查到这个通知书，当时是家里有事，爷爷生病，当时是先和单位请的事假，后期事假单位不给批了。
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劳动合同制工人审批表
姓名：（工人姓名）工号：（工人工号）
日期：（审批日期）
合同编号：（合同编号）部门：（工人所属部门）
工作内容：根据公司安排，执行相应岗位工作任务。
薪酬及福利待遇：按照公司规定的薪酬标准进行结算，支付时按月发放，享受公司提供的社会保险、公休假、年假等福利政策。
工作时间：每周工作时间为40小时，具体排班根据工作需要进行安排。
合同期限：本劳动合同自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（合同总时长）。
双方权利与义务：
1. 工人应按时按质完成公司委派的工作任务，保守公司的技术秘密；
2. 工人应遵守公司的工作纪律和规章制度，严禁迟到早退、旷工等违纪行为；
3. 公司应按时足额支付工人工资及其它相关福利待遇；
4. 公司应提供工作所需的必要条件和保障，确保工作环境的安全与卫生；
5. 双方应遵守国家法律法规和劳动法规定，共同维护劳动和谐关系。
解除合同：
1. 工人提前3个月提出解除合同的书面通知；
2. 工人擅自解除合同需支付合同约定的违约金；
3. 公司有权解除合同，需提前30天书面通知，并支付工人相应的赔偿。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。