劳动合同(人社部示范文本)8篇
2025的人社部劳动合同范本
合同编号： 甲方（用人单位）： 地址： 联系人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 地址： 联系电话： 鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条 劳动合同期限 1.1 本劳动合同期限为 年，自 年__月__日起至 年__月__日止。 1.2 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。
第二条 工作内容 2.1 乙方在甲方的工作岗位为： 2.2 乙方的工作任务和要求，按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
第三条 劳动报酬 3.1 乙方按照甲方的规定，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3.2 乙方的工资为： 元/月（人民币），按月支付。 3.3 乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。 第四条 工作时间 4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。
4.2 乙方加班的，按照甲方的规定支付加班工资。 第五条 劳动保护与培训 5.1 甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的劳动保护措施。
5.2 甲方应当为乙方提供必要的岗位培训。 第六条 保密条款 6.1 乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应当保守秘密。
6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。 第七条 解除和终止劳动合同的条件 7.1 在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。
（1）严重违反甲方规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； （4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）合同期内，乙方主动提出解除劳动合同的。 第八条 违约责任 8.1 甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。 8.2 乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定支付违约金。 第九条 其他约定 9.1 本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。 9.2 本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式。 第十条 争议解决 10.1 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
人社部的劳动合同范本(通用)4篇
人社部的劳动合同范本（通用）4篇篇1《人社部的劳动合同范本（通用）》一、合同双方：甲方（公司/用工单位）：______________ 乙方（劳动者）：______________二、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作地点：甲方与乙方约定劳动合同签订地点为：_________；劳动者具体工作地点为：_________。
四、工作内容：乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，并按照相关规定完成工作任务。
五、工作时间和休息休假：根据国家法律法规和甲乙双方约定，乙方每周工作日为____天，工作时数不超过____小时。
乙方享有法定节假日、休息日以及带薪年假等休假权利。
六、工资及福利待遇：乙方的工资待遇将按照甲方的标准执行，具体薪资以双方签署的工资协议为准。
甲方将为乙方购买劳动保险和其他福利待遇。
七、劳动纪律和政策：乙方应当严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从领导安排，不得因私废公，不得迟到早退，不得擅离职守。
八、劳动保护和安全生产：甲方应当为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，乙方应当严格遵守劳动安全规定，做好安全生产工作。
九、劳动合同变更和解除：在劳动关系存续期间，如果由于特殊情况需要变更或解除劳动合同，应当经过双方协商一致，并依照法律法规的规定办理。
十、违约责任：任何一方自愿退出劳动合同，应当提前____天向对方提出书面通知，否则应当承担相应的违约责任。
十一、争议解决：因履行本合同引发的争议，双方应当通过友好协商解决；协商未果的，可向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
十二、其他事项：本合同未尽事宜，可另行协商一致，并签署书面补充协议。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司/用工单位）：_________（盖章）乙方（劳动者）：_________（签字）签订日期：____年____月____日以上为《人社部的劳动合同范本（通用）》，请双方仔细阅读，确认无误后签字盖章。
人社厅劳动合同6篇
人社厅劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地：_____________________________办公地址：___________________________法定代表人/主要负责人：____________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：_____________________户籍所在地：________________________现居住地：__________________________身份证号码：________________________联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为前______个月。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成该岗位所要求的工作内容。
第三条：甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第四条：乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假第五条：甲方根据乙方所在岗位的特点，实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
具体工作时间和休息休假按照甲方规定执行。
第六条：因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬第七条：乙方的月工资标准不低于当地的最低工资标准。
具体薪资结构、发放时间和支付方式按照甲方规定执行。
第八条：甲方根据乙方的工作表现、业绩及贡献，可以调整乙方的工资水平。
人社部的劳动合同范本(通用)7篇
人社部的劳动合同范本（通用）7篇篇1根据国家相关法律法规及人力资源和社会保障部相关规定，结合实际情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。
一、基本信息甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：_______________________________________法定代表人：______________________ 联系电话：_______乙方（劳动者）：____________________（个人姓名）性别：_______ 身份证号：_______________________________________住址：_______________________________________ 联系电话：_______二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：____________________。
（具体岗位工作内容）（二）工作地点：___________。
（具体工作地点）三、工作时间与休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
具体工作时间安排按照甲方规定执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）福利待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、社会保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。
社会保险的缴费标准按照相关规定执行。
（二）甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。
具体内容根据实际情况而定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，创造符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
2024人社部劳动合同范本
2024人社部劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限第一条本劳动合同期限为：____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容第二条乙方的工作岗位为：__________。
乙方的工作地点为：__________。
乙方应履行下列义务：1. 遵守国家的法律法规和甲方的规章制度；2. 按照甲方的要求，完成规定的工作任务；3. 尊重甲方领导，团结同事，积极参加甲方组织的各项活动；4. 保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；5. 不得利用职务之便，为自己或者他人谋取不正当利益。
三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间为：__________。
乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方可根据生产经营需要，安排乙方加班，并按国家规定支付加班费。
四、劳动报酬第四条乙方月工资为：__________元（人民币），甲方每月____日前支付乙方工资。
五、社会保险和福利第五条甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
六、劳动保护第六条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律、法规和标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
七、解除和终止劳动合同的条件第七条有下列情形之一的，本劳动合同可以解除或者终止：1. 乙方提出解除或者终止劳动合同的；2. 甲方依照国家规定解除或者终止劳动合同的；3. 乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 乙方被依法追究刑事责任的；5. 其他法律、法规规定的情形。
成都市人社局官方劳动合同模板8篇
成都市人社局官方劳动合同模板8篇篇1甲方（用人单位）：成都市某公司地址：成都市某区某街某号法定代表人：张某某联系方式：电话：138-XXXX-XXXX，邮箱：*****************乙方（劳动者）：李某某性别：男年龄：25岁住址：成都市某区某街某号联系方式：电话：139-XXXX-XXXX，邮箱：**************根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
第二条：工作内容和工作地点甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产部门从事生产工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行。
乙方应按时、按质、按量完成工作任务。
第三条：工作时间和休息休假甲方实行每天XX小时工作制度，因生产工作需要加班的，乙方应服从甲方安排，加班加点工资按甲方规定执行。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四条：劳动报酬甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位，支付乙方相应的劳动报酬，具体标准为：基本工资+绩效奖金+津贴补贴。
乙方试用期期间的工资为基本工资的XX%，试用期满后根据乙方的岗位和工作表现调整为正式工资。
甲方应按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。
第五条：社会保险和福利待遇甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。
乙方因工负伤、因工致残或因工死亡的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定办理。
甲方应根据乙方的岗位及工作表现提供相应的福利待遇。
第六条：劳动保护和劳动条件甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动工具，保障乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规定，严禁违章操作。
对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行并有权向有关部门检举、控告。
劳动合同书湖南省人力资源和社会保障厅编印8篇
劳动合同书湖南省人力资源和社会保障厅编印8篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）：湖南省某公司乙方（劳动者）：张先生根据《中华人民共和国劳动法》及湖南省相关劳动法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 合同期限：自2024年4月1日起至2026年3月31日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事销售岗位工作，乙方应服从甲方的工作安排，完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为湖南省某公司所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。
超出法定工作时间的部分，视为加班。
2. 乙方享有国家及湖南省规定的法定节假日和带薪年休假。
具体安排由甲方根据工作实际情况而定。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职级确定。
2. 乙方试用期内的劳动报酬为每月人民币XX元整（￥XX），试用期满后根据工作表现进行调整。
3. 甲方支付劳动报酬的日期为每月的最后一个工作日，如遇法定节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和湖南省的规定为乙方缴纳社会保险费。
具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的各项福利待遇，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在湖南省范围内从事与甲方相同或相似的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或兼职。
如有违反，应向甲方支付违约金人民币XX元整（￥XX）。
七、违约责任1. 甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。
具体违约责任的承担方式，根据违约方违约的事实、性质、情节以及给守约方造成的实际损失来确定。
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劳动合同（人社部示范文本）8篇第1篇示例：劳动合同是雇主和员工之间确定劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定和和谐起到了至关重要的作用。
人社部发布的劳动合同示范文本是根据《劳动合同法》和相关法律法规制定的标准文件，具有一定的合同法律效力，是企业和员工签订劳动合同时的重要参考。
劳动合同应当包括哪些内容呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下基本内容：双方当事人的基本信息、工作内容和岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动合同期限和解决劳动争议等内容。
这些内容在劳动合同示范文本中都应当有所体现，以确保劳动合同的完整性和合法性。
劳动合同示范文本对于不同类型的劳动合同都有详细的规定。
固定期限劳动合同应当明确劳动合同的期限和终止条件；无固定期限劳动合同应当明确劳动合同的工作内容和工作地点等。
对于全日制劳动合同、非全日制劳动合同、远程劳动合同等都有相应的规范，以确保劳动合同的合法性和有效性。
劳动合同示范文本还对于特殊情况下的劳动合同签订提供了相应的规定。
适用法律的规定、劳动合同解除的程序和条件等。
在劳动争议解决方面也提供了相应的建议和指导，以便雇主和员工在劳动关系出现问题时能够顺利解决。
劳动合同示范文本的发布对于规范企业的用工行为、保护员工的合法权益、维护劳动关系的稳定和和谐起到了重要作用。
企业在签订劳动合同时应当严格按照示范文本的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
员工在签订劳动合同时也要认真阅读和理解劳动合同的内容，确保自己的权益不受侵害。
希望企业和员工都能够认真对待劳动合同示范文本，共同维护良好的劳动关系，促进经济和社会的稳定和发展。
第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，也是保障劳动双方合法权益的重要依据。
人力资源社会保障部发布了劳动合同示范文本，提供了一份规范的劳动合同范本，以便于劳动者和用人单位依法签订劳动合同，并保障双方的合法权益。
下面将对人社部示范文本进行详细解读，以便帮助劳动者和用人单位更好地了解和遵守劳动合同相关法律法规。
劳动合同应当包含的基本内容有：双方当事人的基本信息、工作地点、岗位、职责、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同期限、违约责任等条款。
在签订劳动合双方应当明确劳动合同的期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇、保险福利等事项，并在劳动合同中书面约定。
劳动合同示范文本中规定了劳动合同的书面形式，即劳动合同应当采用书面形式订立，不得口头约定。
劳动合同的订立应当采用双方当事人签字或盖章的形式。
而且，劳动合同应当由劳动者本人亲自签署，不得代为签署，以保障劳动者的知情权和自主权。
在劳动合同期限方面，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和两年以上固定期限劳动合同等类型。
在订立劳动合用人单位和劳动者应当根据实际情况选择合适的劳动合同期限，并在劳动合同中明确约定。
如果劳动合同期限届满后，劳动者继续从事用人单位同一职位的工作，用人单位未提出解除劳动合同的，视为延长劳动合同期限。
劳动合同示范文本还规定了劳动合同的解除、终止和解决劳动争议等相关条款。
劳动合同解除的情形包括协商一致解除、解除通知期、违约解除等。
用人单位解除劳动合同应当按照法律规定提前30天通知劳动者；劳动者解除劳动合同需要提前30天通知用人单位。
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、用人单位宣告破产、解散等。
劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿和福利待遇。
劳动合同示范文本还特别强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括遵守国家劳动法律法规、提供合理的工作条件和保护劳动者的劳动安全、支付劳动报酬和提供社会保险等。
劳动者也应当履行劳动合同约定的工作职责和义务，保护用人单位的合法权益。
第3篇示例：劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动者在用人单位工作并获得报酬的合同。
在我国，劳动合同的签订受到《中华人民共和国劳动法》的法律规定，同时人力资源社会保障部颁布的《劳动合同示范文本》也为用人单位和劳动者的签订劳动合同提供了示范及指导。
本文将结合《劳动合同示范文本》的要求，向大家介绍劳动合同的相关内容。
劳动合同的签订应当是双方自愿的，双方在对等的地位上签订的。
在签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者说明劳动合同的内容、劳动报酬、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件等情况，并且不得要求劳动者支付押金、违约金或者未经劳动者同意将劳动合同所约定的权利义务转让给其他单位或者个人。
双方签订劳动合应当充分协商，明确劳动合同的内容，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等。
劳动者需要仔细阅读劳动合同的各项条款，了解自己的权利和义务，并且保留一份签字确认的劳动合同。
劳动合同应当包括的内容。
《劳动合同示范文本》要求，劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限，试用期，工作内容和工作地点，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，工作时间和休息休假，劳动纪律，劳动合同解除和终止的程序，违约责任等。
用人单位和劳动者还可以根据需要在劳动合同中增加其他约定，例如保密协议、竞业禁止协议等。
劳动合同应当采用书面形式并由双方签字确认，用人单位应当将劳动合同一式两份，一份交劳动者保存，一份由用人单位保存。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要约定，双方都应当严格遵守《劳动合同示范文本》的要求，确保劳动合同的合法性、公正性和有效性。
通过劳动合同的签订和履行，可以有效维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
希望用人单位和劳动者都能够重视劳动合同的签订和履行，共同营造一个公平、公正、合法的劳动关系环境。
第4篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位双方约定的劳动关系的基本依据，也是保障劳动者合法权益的重要法律文书。
为了规范劳动合同的签订，人力资源社会保障部制定了《劳动合同示范文本》，作为劳动合同签订的参考标准。
下面我们就来详细解读一下《劳动合同（人社部示范文本）》。
一、合同订立《劳动合同（人社部示范文本）》第一部分规定了合同订立的基本原则和程序。
在这一部分中，重点提示劳动者应当如实提供个人基本情况和职业技能等信息，用人单位应当对劳动者提供的信息进行核实，确保合同订立的真实性和合法性。
《劳动合同（人社部示范文本）》也规定了合同订立时应当说明的内容，包括劳动合同的期限、工作地点、工作内容、劳动报酬和保险福利等条款。
这些内容的明确表述可以有效避免双方在日后劳动关系中的纠纷。
二、合同变更和解除合同订立后，难免会因为各种原因出现变更或者解除的情况。
《劳动合同（人社部示范文本）》第二部分对此进行了详细的规定。
在合同变更方面，需要双方经过协商一致，并书面签署变更协议，明确变更的具体内容和生效日期。
而在合同解除方面，也要求双方应当根据《劳动合同（人社部示范文本）》规定的程序和条件来执行。
合同解除应当提前30天向对方书面通知，并在解除合同后如实履行解除合同的各项义务等。
这些规定的明确性和严谨性，旨在保障双方在解除合同时的合法权益。
三、合同履行监督《劳动合同（人社部示范文本）》第三部分规定了合同履行的监督责任。
在日常工作中，用人单位应当严格执行合同约定，保障劳动者的合法权益。
劳动者也要按照合同规定的要求，恪尽职守，完成工作任务。
在合同履行中，如遇到问题，劳动者可以向用人单位提出解决办法，用人单位应当及时处理。
《劳动合同（人社部示范文本）》也规定了用人单位应当制定并公布劳动用工和人力资源管理制度，明确工作责任和工作流程等内容，以确保合同履行的规范和有序。
四、其他规定除了上述的内容外，《劳动合同（人社部示范文本）》还对劳动合同的订立、变更和解除等方面进行了其他规定。
劳动合同的解除应当本着公平公正的原则；合同期满后，双方应当及时办理解除手续等。
第5篇示例：劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，规定了双方的权利和义务，是保障劳动关系稳定和有序发展的重要工具。
为了规范劳动合同的签订行为，人力资源和社会保障部发布了《劳动合同签订书面劳动合同示范文本》，以便雇主和雇员能够依法签订劳动合同，保护双方的合法权益。
下面是劳动合同（人社部示范文本）的详细内容。
劳动合同甲方：（以下简称“公司”）法定代表人：地址：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，双方在友好协商的基础上，就乙方在甲方公司工作的事宜达成如下协议，并共同遵守：第一条工作岗位甲方同意聘用乙方担任公司的（岗位名称），具体工作内容为（工作内容描述），工作地点为（工作地点）。
第二条劳动合同期限本劳动合同自（年月日）起至（年月日）止，共计（年/月/周）。
第三条试用期乙方按照公司的规定，在公司规定的试用期内，甲方必须向乙方支付相应的工资和提供必要的劳动条件。
试用期为（月/周/日），试用期工资为（金额）元/月。
第四条劳动报酬根据乙方实际工作情况，甲方将根据公司的薪酬制度及国家规定按时足额支付乙方应得的工资报酬。
第五条工作时间和休息1.乙方的工作时间为每天（小时），每周工作（天/小时）。
2.乙方享有国家规定的法定节假日和公司规定的带薪年休假。
3.如需加班工作，甲方将按照国家规定的标准支付乙方加班工资。
第六条工作纪律乙方应当遵守甲方公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，保守公司的秘密，勤勉工作，完成公司交办的任务。
第七条保险和福利甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家有关规定为乙方提供相应的带薪年休假。
乙方享受公司其他福利待遇。
第八条工作条件甲方保证向乙方提供良好的劳动条件，保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的工作工具和保证工作环境的卫生、安全。
第九条离职和解除1.乙方有权在提前（天/周/月）向甲方提出书面离职申请。
2.甲方有权在符合法律规定和本合同约定的情况下，解除合同关系。
第十条违约责任1.一方违反本合同规定给对方造成损失的，应承担违约责任。
2.一方未能按照本合同的约定履行义务的，应当承担相应的违约责任。
第十一条争议解决本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十二条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签署补充协议。
补充协议与本合同具有同等的法律效力。
第十三条合同变更本合同经双方协商一致变更的，须作出书面变更协议。
变更协议与本合同具有同等的法律效力。
第十四条合同签订及送达本合同正本一式二份，双方各执一份。
本合同从双方盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日劳动合同附件：1.乙方身份证复印件；2.乙方学历、技术职称等证明文件；3.乙方体检报告。