首钢迁钢公司劳动纪律专业管理制度
首钢水钢劳动纪律管理办法
首钢水城钢铁（集团）有限责任公司文件水钢规字〔20１４〕21号首钢水城钢铁(集团)有限责任公司劳动纪律管理办法（暂行)第一章总则第一条为维护公司良好的经营生产（工作）秩序,根据国家相关法律法规和《首钢水城钢铁(集团）有限责任公司员工管理条例(暂行）》规定,制定本办法。
第二条劳动纪律是员工在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证经营生产(工作)正常进行的必要条件和重要基础，是加强企业精神文明建设的重要措施。
第三条本办法适用于公司属各单位。
第二章管理职责第四条公司劳动纪律管理实行分级负责制,分为公司、二级单位、车间（作业区、科室)、班组四级管理，一级对一级负责,一级管理一级。
公司实行督查、各二级单位实行巡查、车间(作业区、科室）、班组实行自查。
第五条公司人力资源部负责制定公司劳动纪律管理制度,牵头负责全公司劳动纪律管理和督查。
第六条直属机关党委牵头督查机关职能部室（不含独立党委、总支的单位）劳动纪律管理。
第七条各二级单位是劳动纪律管理责任单位,负责按本办法制定本单位劳动纪律实施细则并监督落实；负责将员工劳动纪律执行情况同薪酬待遇、评先选优、晋职、晋级挂钩，建立劳动纪律管理台帐(记录）。
第八条车间(作业区、科室）是劳动纪律管理责任主体,负责本车间(作业区、科室）的劳动纪律管理。
负责教育员工自觉遵章守纪和提高责任意识，负责对本单位员工劳动纪律执行情况进行检查并建立劳动纪律管理台帐（记录）。
第九条班组是劳动纪律管理第一责任主体,班组长要着力抓好全班员工的劳动纪律管理工作,带头遵章守纪，随时抽查生产(工作）过程中班组成员的劳动纪律执行情况，杜绝违章违纪行为。
第三章管理内容第十条工作时间内凡有下列行为之一的员工,按违反劳动纪律处理：(一）迟到、早退、睡岗、脱岗、打牌、下棋、干私活、看与本岗位业务无关的书籍、带小孩上班；(二）酒后上岗、岗中饮酒、岗上赌博、打架斗殴;(三）未经单位主管领导批准，私自找人替班、换班;(四）利用网络或使用移动电话（电子设备）做与工作无关的事；（五)未执行本办法规定的考勤管理制度。
公司劳动纪律管理制度模版(5篇)
公司劳动纪律管理制度模版第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
公司劳动纪律管理制度模版(四篇)
公司劳动纪律管理制度模版劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理规章制度(精选10篇)
劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度一、目的为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。
二、范围本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。
三、制度制定程序1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究；2、制定初稿并进行内部审查；3、进行公开征求意见和建议；4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准；5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。
四、制度内容1、准时上下班的规定员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。
未经批准不得无故迟到、早退。
2、规范着装的规定员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。
3、保密工作的规定公司的商业机密和资料不得被泄露。
员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。
4、违纪惩处的规定对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除。
5、其他规定如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。
五、责任主体1、企业领导企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施；2、人力资源部门人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法；3、员工员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。
六、执行程序制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。
针对违反本规章制度的员工，暂定一人。
“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。
管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。
七、责任追究对于任何违反本规章制度的行为，都将被记录在员工的个人档案中，根据情节轻重作出相应的惩罚措施。
公司劳动纪律管理制度范文（三篇）
公司劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的正常运营秩序，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条公司劳动纪律管理的目的是保障员工和公司的合法权益，提高员工素质和工作效率，建立和谐、稳定、高效的工作环境。
第四条公司对员工实行劳动纪律管理，包括遵守公司的规章制度、工作纪律、岗位职责、劳动纪律等方面的要求，凡员工在工作中违反上述要求，公司将依法对其进行处理。
第五条员工有权利对公司的管理措施提出合理化建议，并得到公司的认真考虑和解答。
第六条公司将不定期对员工进行工作绩效评估，对于表现突出的员工将给予相应的奖励和荣誉。
第七条公司将重点关注员工的安全生产和职业健康问题，对员工提供必要的劳动保护和培训，确保员工的安全和身体健康。
第八条公司将建立员工奖惩制度，对于违反劳动纪律的员工给予相应的处罚，对于表现出色的员工给予相应的奖励。
第二章公司的规章制度第九条公司将建立和完善企业内部管理规章制度，包括但不限于以下内容：1. 出勤规定：明确员工的工作时间、休息时间、上下班时间等。
2. 工作纪律：包括工作秩序、工作规范、工作要求等。
3. 请假制度：明确员工请假的原因、时间、手续等。
4. 违规与处罚：详细规定员工违反公司规章制度时的处理办法。
5. 个人隐私保护：保护员工的个人隐私，明确禁止员工在工作场所外洩露公司的机密信息。
6. 员工权益保护：保护员工的合法权益，明确禁止任何形式的侵害员工权益的行为。
第十条员工必须严格遵守公司的规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第三章岗位职责第十一条公司将明确每个岗位的职责和要求，每个岗位都必须有专人担任，不能随意调动。
第十二条员工必须按照公司规定的岗位职责履行工作，不得擅自放弃或者变更工作内容。
第十三条员工应当积极主动地完成工作任务，不能因个人原因或其他不可抗力原因拖延或不完成工作。
公司劳动纪律管理制度（8篇）
公司劳动纪律管理制度公司劳动纪律管理制度(8篇)在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的公司劳动纪律管理制度，欢迎大家分享。
公司劳动纪律管理制度1劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
公司劳动纪律管理制度(5篇)
公司劳动纪律管理制度是公司为了规范员工行为、提高工作效率和维护公司正常运营而制定的一系列规定和规章制度。
以下是一个公司劳动纪律管理制度的例子：1. 出勤纪律：a. 员工应按照公司规定的工作时间到岗，并且不得迟到或早退。
b. 员工请假应事先向主管部门或人事部门提出申请，如实陈述请假原因。
c. 违反出勤纪律的员工将受到相应的纪律处分。
2. 工作纪律：a. 员工应按照公司规定的工作标准完成工作任务，不得拖延工作进度或敷衍了事。
b. 员工应保守公司机密和商业秘密，不得泄露给他人。
c. 使用公司资产和设备应符合公司规定，不能私自借用或挪用。
d. 违反工作纪律的员工将受到相应的纪律处分。
3. 行为纪律：a. 员工应遵守法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
b. 员工应尊重同事和上级，不得进行辱骂、冒犯或恶意中伤他人。
c. 员工应保持良好的形象和仪态，不得进行违反道德风尚的行为。
d. 违反行为纪律的员工将受到相应的纪律处分。
4. 奖惩制度：a. 公司将根据员工的表现进行奖励，如加薪、晋升等。
b. 对于违反工作纪律和行为纪律的员工，将视情节轻重进行纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款、停职等。
以上仅为示例，具体的劳动纪律管理制度根据公司的具体情况和需求来制定。
公司劳动纪律管理制度（2）一、总则为规范公司员工的劳动纪律，提高工作效率和工作质量，制定本管理制度。
二、工作时间1. 全日制员工的工作时间为每天8小时，每周40小时。
2. 上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。
3. 员工应按时上下班，不得迟到早退或擅自离岗。
三、考勤管理1. 全日制员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。
2. 员工应如实填写考勤表，不得弄虚作假。
如有缺勤或迟到早退情况，应事先向直接上级请假并报备。
四、工作纪律1. 员工应按照公司规定的工作流程和操作规范进行工作，不得私自改变或违规操作。
2. 员工应服从上级安排的工作任务，并按时完成工作。
钢管公司劳动纪律管理制度
钢管公司劳动纪律管理制度
为维护钢管公司的正常运营和员工的权益，制定以下劳动纪律管理制度：
一、工作时间
1. 确保员工按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或未经允许旷工。
2. 严禁违规加班，超时工作需提前向上级汇报并经批准。
二、工作纪律
1. 员工应按照工作岗位的要求，认真履行职责，不得懈怠工作。
2. 严禁在工作时间使用私人电子设备，如手机、平板等设备，不得上网、玩游戏或进行与工作无关的活动。
三、服装规定
1. 员工在工作时间应穿戴整洁、符合公司规定的工作服装。
2. 在公司内严禁穿着非工作服装，特殊情况需事先请假并经批准。
四、安全保障
1. 员工应严格遵守安全操作规范，如佩戴必要的防护设备，正确使用劳动工具等。
2. 发现安全隐患应及时上报，并积极参与相关的安全培训和演练。
五、纪律违规
1. 对于违反以上规定的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除奖金、停职、辞退等处理。
2. 对于严重违纪行为，如盗窃、贪污、涉及违法犯罪等，将追究法律责任。
六、提醒与奖励
1. 钢管公司将定期组织员工参加相关培训，提高员工的职业素养和维护公司利益的意识。
2. 钢管公司将根据员工表现给予奖励，并及时宣扬表彰，鼓励员工提高工作积极性和团队合作精神。
七、制度执行
以上劳动纪律管理制度由钢管公司人力资源部负责解释和执行，并定期进行评估与修订。
员工违反本制度的行为，将受到相应处理。
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1
首钢迁钢公司劳动纪律专业管理制度
第一条
为加强劳动纪律管理，明确各级管理部门的工作
职责，规范迁钢公司劳动纪律专业管理工作，维护企业正常
的生产和工作秩序。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华
人民共和国劳动合同法》、《首钢总公司劳动纪律专业管理办
法》和《首钢迁钢公司职工过失行为处理管理制度》，特制定
本制度。
第二条
劳动纪律是职工在生产经营活动中必须共同遵守
的劳动规则和劳动秩序，是组织集体劳动，保障生产、工作
秩序正常进行的基础。遵守劳动纪律是现代化大生产的客观
需要，是依法建立劳动关系对职工的基本要求。
劳动纪律专业管理，是指企业各级领导和专业部门对劳
动纪律进行管理的组织形式、方式方法、监督检查、考核处
理的总体规范。
第三条
劳动纪律包括组织纪律、操作纪律和工作纪律等
方面，主要内容：
一、工作时间坚守岗位，忠于职守；班中不饮酒(含班前
饮酒上岗)，不睡岗，不脱岗，不串岗，不消极怠工，不寻衅
闹事、打架斗殴，不做与工作无关的事；
二、认真遵守国家法律、法规、专业管理制度和企业的
各项规程、制度以及财会、统计、外事、保密、执法等特殊
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2
岗位的专项法规、制度；
三、服从正常的工作安排和调动，听从指挥；不违规作
业，不违章指挥;
四、自觉遵守《首钢迁钢公司职工请假考勤管理制度》，
按规定时间出勤；不迟到、不早退、不旷工。
第四条 职工应严格遵守劳动纪律，自觉遵守国家的法
律、法规，维护社会公德，恪守职业道德，爱护公共财产，
学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全
面完成规定的生产工作任务。
第五条 劳动纪律专业管理是各级领导和人力资源管理
部门的重要职责，实行公司、作业部、作业区、班组四级管
理体系，分级管理，逐级负责。各级主要领导是劳动纪律专
业管理的第一责任人。劳动纪律管理的工作职责应纳入有关
人员的岗位说明书中。
第六条 迁钢公司人力资源部是劳动纪律归口管理的专
业部门，负责迁钢公司劳动纪律专业管理制度的制定、修改
和完善；负责组织贯彻执行总公司有关劳动纪律专业管理制
度、办法和规定，有权对迁钢公司各级劳动纪律管理和职工
劳动纪律执行情况进行监督检查、纠正考核和通报。
第七条 各单位按照“分级管理，逐级负责”的原则，负
责贯彻执行迁钢公司劳动纪律专业管理制度，负责对劳动纪
律进行管理，负责对劳动纪律执行情况进行检查，负责组织
本单位全体职工，对劳动纪律和有关规章制度进行学习、培
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训、考试和考核。
第八条
人力资源部和各作业部综合办公室对劳动纪律管
理和执行情况进行检查，每月不少于2次；作业区对班组、
岗位劳动纪律管理和执行情况进行检查，每周不少于1次。
各级管理部门要将检查情况在“专业检查、考核记录”中做
好记录，记录要真实、全面，作为检查、督导和明确责任的
依据。对发现的问题要及时纠正、考核和通报。
第九条 班组长负责组织本班组人员对劳动纪律内容和
有关规章制度进行学习和抽考，每月不少于4次。班组长对
本班组职工执行劳动纪律情况随时进行检查，对违反劳动纪
律的情况进行纠正和认定。有关学习、抽考和检查情况要及
时在《班组工作日志》作好记录。
第十条
每逢重大节日或活动，各级专业部门要组织对劳
动纪律管理和执行情况进行全面检查或重点抽查。人力资源
部要对发现的问题，提出限期整改、处理和考核意见，并进
行通报；作业部、作业区和班组要将检查出的问题及有关情
况及时反馈上级管理部门。
第十一条
各单位对上级检查出的问题，应在一周内完成
整改，并将有关整改情况和对相关责任人处理、考核情况向
上级反馈，并做好记录。
第十二条
进行劳动纪律检查时，检查人员原则上不得少
于2人（班组级除外），并佩戴检查标志、穿戴好劳保用品。
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4
第十三条
职工违反劳动纪律和违反劳动纪律专业管理
时，按照《迁钢公司职工过失行为处理管理制度》第二章“职
工过失行为的界定与划分”进行界定；对违反劳动纪律职工
的处理和考核按第三章“职工过失行为的认定和处理”的规
定执行。
第十四条
职工违反本制度被上级单位查出，除对个人进
行处理和考核外，对其单位按每发生一人次落实考核2000
元。对不能用过失行为进行界定的直接领导、专业管理人员、
专业主管领导等人员要严格落实考核，考核幅度按扣月奖
5%-15%进行控制。
第十五条
本制度适用于迁钢公司各单位及各项目外包单
位。
第十六条
本制度由迁钢公司人力资源部负责解释。
第十七条
本制度自颁发之日起执行。原《首钢迁钢公司
劳动纪律管理制度》（sgqggszd06020A0）同时废止。
首钢迁钢公司
二O一二年三月二十八日
主题词：劳动 纪律 管理 制度
首钢迁钢公司办公室 2012年3月28日印
发
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5
共印5份
附件1 班组劳动纪律管理流程 编码：sgqggszd12009L1B0
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6
附件2 作业区劳动纪律管理流程 编码：sgqggszd12009L2B0
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附件3作业部综合办公室劳动纪律管理流程 编码：sgqggszd12009L3B0
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附件4 人力资源部劳动纪律管理流程 编码：sgqggszd12009L4B0
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