东财《薪酬管理 》课堂作业
东财20新上《薪酬管理》在线作业三(随机)_9361
(单选题)1: 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A: 岗位的相对价值
B: 个人贡献的大小
C: 薪酬结构线
D: 个人能力的高低
正确答案: C
(单选题)2: 改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
A: 低工资高福利
B: 低工资低福利
C: 高工资高福利
D: 高工资低福利
正确答案: A
(单选题)3: 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A: 战略影响薪酬的支付基础
B: 战略影响薪酬水平的高低策略
C: 战略影响薪酬的发放时间
D: 战略影响福利的设计
正确答案: C
(单选题)4: 薪酬调查的作用和目的是（）。
A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C: 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D: 以上都是
正确答案: A
(单选题)5: 销售提成工资属于（）。
A: 组合工资制
B: 岗位工资制
C: 绩效工资制
D: 技能工资制
正确答案: C
(单选题)6: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A: 福利
B: 工资
C: 薪资
D: 薪金
正确答案: A
(单选题)7: 以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A: 员工福利弹性化的趋势。
17秋东财《薪酬管理》在线作业二100分答案(随机)1
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1. （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
满分：3 分
正确答案:C
2. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
满分：3 分
正确答案:C
3. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
满分：3 分
正确答案:B
4. 薪酬是（）的总和。
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
满分：3 分
正确答案:D
5. （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场。
最新18春东财《薪酬管理》在线作业二(随机)资料
(单选题) 1: （）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A: 薪金B: 薪酬C: 工资D: 薪资正确答案:(单选题) 2: 以下对于福利的理解不正确的是（）A: 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B: 福利不是按照时间来给付的C: 福利是总报酬的一部分D: 福利大多数为非现金的形式正确答案:(单选题) 3: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B: 明确的经营者业绩考核指标体系C: 明确的企业整体绩效考核体系D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:(单选题) 4: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案:(单选题) 5: 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A: 财务指标B: 学习与成长指标C: 客户指标D: 内部经营过程指标正确答案:(单选题) 6: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 通用人才B: 辅助性人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 7: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机B: 知识、技能、自我概念与人格特质C: 知识、技能与社会角色D: 社会角色、动机需要与知识技能正确答案:(单选题) 8: 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A: 特殊福利B: 工资总额C: 全员性福利D: 困难补助正确答案:(单选题) 9: 以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A: 员工福利弹性化的趋势B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D: 社会化的趋势(单选题) 10: 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4.doc
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)4 东财《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V1. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才满分：3 分2. 有关奖金论述正确的是（）。
A. 功能是保证“走不了”B. 与绩效挂钩C. 功能是保证“吃得饱”D. 与岗位挂钩满分：3 分3. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3 分4. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助满分：3 分5. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3 分6. 薪酬体系设计的起点是（）。
A. 职位评价B. 人员配备C. 工作计划D. 业绩满分：3 分7. 薪酬制度的建立依据是（）。
A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析满分：3 分8. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略满分：3 分9. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3 分10. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％满分：3 分11. 以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议满分：3 分12. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3 分13. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
18秋东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
(单选题) 1: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案:(单选题) 2: 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A: 问卷的发放对象B: 问卷的质量C: 问卷的分析统计方法D: 问卷发放的数量正确答案:(单选题) 3: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A: 200％B: 300％C: 400％D: 150％正确答案:(单选题) 4: 货币薪酬又称（）。
A: 福利B: 补贴C: 核心薪酬D: 保障计划正确答案:(单选题) 5: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性正确答案:(单选题) 6: 销售提成工资属于（）。
A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案:(单选题) 7: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 通用人才B: 辅助性人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 8: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案:(单选题) 9: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A: 差旅费B: 提成C: 激励薪酬正确答案:(单选题) 10: 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案:(单选题) 11: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 12: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
15春东财《薪酬管理》在线作业二试卷
15春东财《薪酬管理》在线作业二一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）V 1. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资满分：3 分2. （）不属于福利项目。
A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险满分：3 分3. 非货币化的奖励形式包括（）。
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3 分4. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％满分：3 分5. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3 分6. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略满分：3 分7. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能满分：3 分8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金满分：3 分9. （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才满分：3 分10. 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A. 采集社会公开信息B. 企业之间的相互调查C. 委托中介机构进行调查D. 问卷调查法满分：3 分11. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
14秋东财《薪酬管理》在线作业二(随机)满分答案
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）
1. 职位评价以（）为评价对象。
A. 个人
B. 职称
C. 业绩
D. 职位
-----------------选择：D
2. （）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
-----------------选择：D
3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
-----------------选择：D
4. 货币薪酬又称（）。
A. 福利
B. 补贴
C. 核心薪酬
D. 保障计划
-----------------选择：C
5. 销售提成工资属于（）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
-----------------选择：C
6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
-----------------选择：C。
奥鹏6月-9月东财《薪酬管理》单元作业二_7.doc
1.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A.客户满意度B.销售量C.市场份额D.资产负债率【参考答案】: D2.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A.薪酬调查B.人才评估C.等级划分D.岗位评价【参考答案】: A3.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才【参考答案】: D4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资【参考答案】: A5.“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励【参考答案】: D6.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.企业支付能力B.企业员工素质C.企业薪酬策略D.产品需求弹性【参考答案】: A7.建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A.绝对平等原则B.兼顾公平和竞争的原则C.激励原则D.经济原则【参考答案】: A8.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A.差旅费B.提成C.激励薪酬D.加班费【参考答案】: C9.以下属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核【参考答案】: D10.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A.对精度要求高B.适用大企业管理岗位C.划分类别是关键D.成本相对较高【参考答案】: A11.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.利润B.销售收入C.市场份额D.销售量【参考答案】: D12.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A.实施评价B.制定改进计划C.确定考评基础D.进行绩效面谈【参考答案】: C13.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
14秋东财《薪酬管理》在线作业三(随机)满分答案
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）单选题多选题一、单选题（共20 道试题，共60 分。
）1. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 岗位调查与分类B. 绩效考评的实施C. 薪酬的市场调查D. 岗位分析与评价-----------------选择：D2. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略-----------------选择：A3. 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制-----------------选择：C4. 管理人员工资的构成不包括（）。
A. 销售提成B. 奖金和红利C. 基本工资D. 福利与津贴-----------------选择：A5. “搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A. 特殊激励B. 代表激励C. 物质激励D. 集体激励-----------------选择：D6. 以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核-----------------选择：D。
2020年秋季东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0027附标准答案3
2020年秋季东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0027
附标准答案3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.非货币化的奖励形式包括（）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
答案:D
2.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A.150％
B.300％
C.400％
D.200％
答案:B
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3.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才
B.核心人才
C.通用人才
D.辅助性人才
答案:D
4.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
答案:C
5.以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
答案:D。