2014年制造行业薪酬盘点
2014年国内各行业工资待遇一览
2014年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。
8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。
人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。
数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。
在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。
据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。
Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌：4400×15高露洁：5500X15联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。
欧莱雅：4900金融类：花旗银行MT：8000月薪中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。
高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。
2014年中国企业收入排行榜前500
上年营业收入利润排名公司名称(中文)城市排名(百万元)(百万元)11中国石油化工股份有限公司288031167179北京市22中国石油天然气股份有限公司2258124129577北京市33中国建筑股份有限公司68104820399北京市44中国移动有限公司630177121692香港55中国工商银行股份有限公司589637262649北京市66中国铁建股份有限公司58679010345北京市78上海汽车集团股份有限公司56580724804上海市87中国中铁股份有限公司5604449375北京市99中国建设银行股份有限公司508608214657北京市1010中国农业银行股份有限公司462625166315北京市1111中国人寿保险股份有限公司42361324765北京市1212中国银行股份有限公司407508156911北京市1313中国平安保险(集团)股份有限公司36263128154深圳市1414中国交通建设股份有限公司33248712139北京市1515中国电信股份有限公司32158417545北京市1616中国人民保险集团股份有限公司3047388121北京市1717中国联合网络通信股份有限公司3037273443上海市1819中国海洋石油有限公司28585756461香港1918中国神华能源股份有限公司28379745678北京市2021联想集团有限公司2359934983香港2124中国人民财产保险股份有限公司22352510558北京市2227五矿发展股份有限公司203259280北京市2320中国冶金科工股份有限公司2026902981北京市2423中国太平洋保险(集团)股份有限公司1931379261上海市2522宝山钢铁股份有限公司1900265818上海市2625江西铜业股份有限公司1758903565贵溪市2726中国铝业股份有限公司173038948北京市2829国药控股股份有限公司1668662250上海市2928交通银行股份有限公司16443562295上海市3031中国电力建设股份有限公司1448374556北京市3138万科企业股份有限公司135********深圳市3230华能国际电力股份有限公司133********北京市3334招商银行股份有限公司132********深圳市3433新华人寿保险股份有限公司1295944422北京市35--美的集团股份有限公司1212655317佛山市3641珠海格力电器股份有限公司12004310871珠海市3754中国建材股份有限公司1176885762北京市3839中国民生银行股份有限公司11588642278北京市3948中国石化上海石油化工股份有限公司1155402004上海市4037华润创业有限公司1151141500香港4135河北钢铁股份有限公司110255116石家庄市4255兴业银行股份有限公司10928741211福州市4343苏宁云商集团股份有限公司105292372南京市4436山西太钢不锈钢股份有限公司105020630太原市4553中信银行股份有限公司10455839175北京市4651厦门建发股份有限公司1020682693厦门市4747上海建工集团股份有限公司1020361618上海市4859上海浦东发展银行股份有限公司10001540922上海市4940中国南方航空股份有限公司981301895广州市5052中国南车股份有限公司978864140北京市5142中国国际航空股份有限公司976283319北京市5246上海物资贸易股份有限公司9750218上海市5349中国北车股份有限公司972414129北京市5480甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司94570-2338嘉峪关市5579恒大地产集团有限公司9367212612香港56101中国太平保险控股有限公司928421203香港5744长城科技股份有限公司9281674深圳市5875保利房地产(集团)股份有限公司9235610747广州市5950武汉钢铁股份有限公司89581427武汉市6057中国东方航空股份有限公司880092376上海市6160青岛海尔股份有限公司864884168青岛市6274TCL集团股份有限公司855042109惠州市6356中国中煤能源股份有限公司823163576北京市6445山煤国际能源集团股份有限公司81329244太原市6578中铁二局股份有限公司79567422成都市6665上海电气集团股份有限公司792152463上海市6776上海医药集团股份有限公司782232243上海市6861中国长城计算机深圳股份有限公司7785929深圳市6964铜陵有色金属集团股份有限公司76165573铜陵市7062鞍钢股份有限公司75329770鞍山市7158中兴通讯股份有限公司752341358深圳市7263大唐国际发电股份有限公司752273527北京市7381国机汽车股份有限公司74888681北京市7469中国粮油控股有限公司743331196香港7568马鞍山钢铁股份有限公司73849157马鞍山市7667冠捷科技有限公司72996-288香港7770山东钢铁股份有限公司70470158济南市7871新希望六和股份有限公司693951899成都市79--京东商城电子商务有限公司69340-2485北京市8090华域汽车系统股份有限公司693293461上海市8166中信泰富有限公司692205966香港8282中国通信服务股份有限公司684592238北京市8386华电国际电力股份有限公司666254139北京市8492国电电力发展股份有限公司663076279北京市8584中国光大银行股份有限公司6530626715北京市8698中国海外发展有限公司6484018118香港8791庞大汽贸集团股份有限公司63985211北京市8888新兴铸管股份有限公司630141031武安市89120碧桂园控股有限公司626828514香港9093海尔电器集团有限公司622632037香港9172中国远洋控股股份有限公司61934235天津市9296中国化学工程股份有限公司617283358北京市93117腾讯控股有限公司6043715502香港9487湖南华菱钢铁股份有限公司59706106长沙市9597中国葛洲坝集团股份有限公司595281585武汉市9699四川长虹电器股份有限公司58875512绵阳市9785兖州煤业股份有限公司587271271邹城市98108潍柴动力股份有限公司583123571潍坊市9995中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司578742180深圳市100118长城汽车股份有限公司567848224保定市101106国美电器控股有限公司56401892香港102136华润置地有限公司5612811554香港103398云南云天化股份有限公司55896593昆明市10483神州数码控股有限公司55282312香港105115安徽海螺水泥股份有限公司552629380芜湖市106102华润电力控股有限公司547078661香港107--浙江浙能电力股份有限公司539165757杭州市108111比亚迪股份有限公司52863553深圳市109103中升集团控股有限公司525271010香港110127平安银行股份有限公司5218915231深圳市111113中国中材股份有限公司52081398北京市112105上海友谊集团股份有限公司519261036上海市113114大秦铁路股份有限公司5134312692太原市11489中国船舶重工股份有限公司512692935北京市115100复星国际有限公司510175519香港116124云南铜业股份有限公司50100-1496昆明市117107紫金矿业集团股份有限公司497722125龙岩市118121厦门国贸集团股份有限公司49068942厦门市119119内蒙古伊利实业集团股份有限公司477793187呼和浩特市120110中国外运股份有限公司47769844北京市12194中化国际(控股)股份有限公司46810609上海市122104山东黄金矿业股份有限公司461681127济南市123126华夏银行股份有限公司4521915506北京市124134连云港如意集团股份有限公司4519537连云港市125128河南双汇投资发展股份有限公司449503858漯河市126142北京金隅股份有限公司447903215北京市127167中国大冶有色金属矿业有限公司43598-1949香港128137中国蒙牛乳业有限公司433571631香港129--陕西煤业股份有限公司432193486西安市130--中国信达资产管理股份有限公司424139027北京市131131东方电气股份有限公司423912349成都市132139北方华锦化学工业股份有限公司41558-155盘锦市133175龙湖地产有限公司415108037香港134170世茂房地产控股有限公司415037390香港135125浙江物产中大元通集团股份有限公司40493506杭州市136116本钢板材股份有限公司40329276本溪市137224深圳市爱施德股份有限公司40243754深圳市138109中联重科股份有限公司385423839长沙市139162重庆长安汽车股份有限公司384823506重庆市140133内蒙古包钢钢联股份有限公司37770251包头市141112三一重工股份有限公司373282904北京市14232东风汽车集团股份有限公司3726310528武汉市143132柳州钢铁股份有限公司36849217柳州市144157广州富力地产股份有限公司362717634广州市145143百丽国际控股有限公司362494492香港146158雅居乐地产控股有限公司354364827香港147163厦门象屿股份有限公司35402241厦门市148144金地(集团)股份有限公司348363609深圳市149122中化化肥控股有限公司34722-476香港150148中海集装箱运输股份有限公司34341-2646上海市151123北汽福田汽车股份有限公司34153763北京市152179昆仑能源有限公司341465386香港153149芜湖港储运股份有限公司34145265芜湖市154188京东方科技集团股份有限公司337742353北京市155152大商股份有限公司337471179大连市156141新余钢铁股份有限公司33711110新余市157165安徽江淮汽车股份有限公司33641917合肥市158160九州通医药集团股份有限公司33438478武汉市159155中航国际控股股份有限公司33438796深圳市160166北京控股有限公司333053289香港161129大昌行集团有限公司33227708香港162189老凤祥股份有限公司32985890上海市163190创维数码控股有限公司325951298香港164191招商局地产控股股份有限公司325684202深圳市165135中国东方集团控股有限公司32517102香港166205百度股份有限公司3194410519北京市167169远洋地产控股有限公司310994075香港168181湖南有色金属股份有限公司31098204长沙市169184贵州茅台酒股份有限公司3107115137仁怀市170145TCL多媒体科技控股有限公司31052-38香港171130中信资源控股有限公司30914-1152香港172215融创中国控股有限公司308373178香港173161广东电力发展股份有限公司308313086广州市174146恒逸石化股份有限公司30751427杭州市175177北京银行股份有限公司3066513459北京市176197永辉超市股份有限公司30543721福州市177138中金黄金股份有限公司30491431北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2014年薪酬现状半年盘点之行业薪酬
2014年薪酬现状半年盘点之各行业薪酬水平众达朴信—中国企业人力资源管理数据研究的领导者，通过人力资源数据报告、人力资源全景诊断、人力资源辅导、人力资源管理咨询和人力资源培训五大产品服务于各地区各行业的企业客户。
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根据众达朴信2014年上半年的全行业调研，结果显示：2014年上半年各行业整体薪酬上升；行业之间薪酬差距开始缩小；固浮比例优化是企业薪酬结构调整的重点。
医药、能源化工薪酬增长迅猛全行业整体薪酬水平较去年略有上升，薪酬增长幅度略有下降，高科技、房地产和金融行业依然占据全行业薪酬涨幅前三的位置。
医药和能源化工行业薪酬涨幅则呈现与其他行业不同的增长势头。
金融、房地产和互联网薪酬高于全行业均值就行业而言，金融、房地产和互联网行业的专业经理层薪酬水平较高，但行业间的薪酬增幅差距与往年相比已经开始减小，随着行业的逐渐规范和新商业模式推广，企业也将依靠核心团队的竞争力来获取利润水平的提升。
普工技工薪酬涨幅超10%普工技工今年薪酬涨幅较去年偏低，但也普遍超过了10%，在高科技行业这个数字达到了近15%。
在应对普工技工紧缺的市场行情中，涨薪似乎成了各企业不得不做的无奈选择。
尽管如此，大批外来人口返乡的脚步也依然未见停滞，基层高离职率的问题也依然严重，企业似乎已经开始适应这种情况。
快消零售行业固浮奖金占比最高从薪酬结构的角度来看，固浮比例依然是企业薪酬结构调整的重点，福利较去年有小幅上升。
从全行业数据上看，浮动工资占比已经占工资组成的较大部分，根据众达朴信的调研结果，高额的浮动工资下津贴福利产生的激励作用将极为可观，这一点在薪酬结构中并没有体现。
未来的企业薪酬结构调整，津贴福利部分还有不小的空间，企业也应当给予相应的关注。
2014年度美国薪酬最高15家公司
2014年度美国薪酬最高15家公司2014年度美国薪酬最高15家公司来源：今日美国作者：Douglas A. McIntyre, Alexander E.M. Hess, Thomas C. Frohlich and Vince Calio时间：2014年3月18日原文地址：/special-report/2014/03/18/the-15-highest-paying-companies-in-america/翻译：龚蕾Glassdoor数字显示，美国平均收入大约34750美元，但是，一些大公司薪酬是平均收入五倍以上。
Glassdoor根据BLS数据评选出美国薪酬最高15家公司。
15、巴克莱银行平均工资：123000美元员工人数：139600行业：金融公司总部：英国伦敦在美国纽约市，巴克莱银行员工收入平均一年为78167美元，巴克莱银行高级职位收入不菲，纽约市助理副总裁年薪大约是10万美元，福利慷慨，有产假和健康福利等。
首席执行官安东尼·詹金斯薪酬优厚。
14、苹果平均公司：123284美元员工人数：80300行业：信息技术公司总部：加州苹果公司工程师、程序员、软件开发等2012年年薪大约是87100美元，平均年薪超过123000美元，软件工程师大约20万美元，公司被认为是最好公司之一，有良好的薪酬和股票红利，员工职业发展机会多，工作环境具有挑战性。
13、雅虎平均公司：12500美元员工人数：12200公司总部：加州互联网门户网站雅虎的软件工程师技术人员年薪超过10万美元，公司位于美国硅谷，首席执行官玛丽莎·梅耶亲自审阅确认每一个新员工，公司已经进行了一些收购，雅虎创始人大卫·卡普除了2.5亿美元现金和股票支持，还有额外8100万美元补助。
12、Twitter平均工资：12500美元员工人数：2712行业：信息技术公司总部：加利福尼亚州旧金山科技公司Twitter除了支付较高工资外，旧金山公司还为员工发股份，2013年股票补助超过5.93亿美元，被评为2014年最佳工作场所，仅次于贝恩咨询公司。
2014年江门地区工资指导价
平均数 月薪
2617 2914 3780 4049 3452 3916 4799 6162 2923 3173 3577 5623 5995 3494 5046 4128 5121 6005 3164 3321 4091 5057 6961 2902 3325 4195 5558
年薪
35736 50664 56808 80664 69696 84168 94848 114780 51432 52920 80928 99852 107604 57780 61896 82548 106284 131268 44220 60216 76356 97500 121872 37716 51288 78300 99384
年薪
31356 34392 45480 47040 40536 45288 56016 72192 34524 37332 40992 66528 70896 41604 62220 48528 59820 69624 38136 39252 48036 59340 83628 34848 39612 49668 65664
年薪
28068 29676 31968 44424 29304 40572 48648 64668 28860 36624 39924 52296 55260 32112 29184 34884 46020 56772 28848 30324 41064 48144 43584 31728 33696 34524 52788
12
电切削工
高级工 技师 高级技师 初级工 中级工
13
钳工
高级工 技师 高级技师 初级工 中级工
14
电焊工
高级工 技师 高级技师 初级工 中级工
15
2014年不同岗位平均工资水平有较大差距
2014年不同岗位平均工资水平有较大差距来源：国家统计局发布时间：2015-05-27 15:002014年，国家统计局通过一套表联网直报平台继续对不同岗位工资情况进行调查，涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。
调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。
调查数据显示，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，其中，中层及以上管理人员1 09760元，专业技术人员66074元，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。
中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.70。
分四大区域看，东部地区岗位间平均工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为2.83；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.37。
表1：2014年分地区分岗位就业人员年平均工资表2：2014年分行业分岗位就业人员年平均工资表3：2014年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资人（包含同级别及副职），特大型单位可以包括一级部门内设的管理机构的负责人（包含副职）。
一般为企业里中层及以上管理人员。
专业技术人员：指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。
从事本类职业工作的人员，一般都要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务，但在专业技术岗位上工作的人员。
具体包括科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、飞机和船舶技术人员、卫生专业技术人员、经济业务人员、金融业务人员、法律专业人员、教学人员、文学艺术工作人员、体育工作人员、新闻出版、文化工作人员、宗教职业者、其他专业技术人员。
办事人员和有关人员：指在企业中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。
2014年应届生薪水介绍
2014年应届生薪水介绍第一篇：2014年应届生薪水介绍以下是工资待遇统计1、TCL(2014应届生薪酬待遇)黑大：白色家电销售 3000 包吃住但是得去工厂实习六个月多媒体销售的待遇是首先总部实习一个月包吃住 1500 之后是两个月的拓展实习底薪2500 每天50到120补助不等差不多一个月4000多一线城市能到6000 看你去的分公司一般应届毕业生第一年50000以上工大学生：广东惠州3500 不包住但是有补贴-销售岗位工大本科生：广东惠州研发 5000/M +餐补(工大小祥子提供)当初他期望工资是3500-5000 hr打电话问给你5000你来不来工大硕士tcl 好像是8k(惠州或者深圳不清楚)嵌入式研发岗位，tcl 研发的offer上写的是10w零100(照计算机提供)2、北京奔驰(2014应届生薪酬待遇)北奔总装工艺岗位现在的工资8000 × 16，保底的工资是8000×13 北奔去年的情况是一共招了40多个人，其中一半是海归有人说北科签约8500 17个月的工资不知道具体岗位3、安天实验室(2014应届生薪酬待遇)哈尔滨3500元/月国家重点实验室4、数码视讯：9月17日有人签约数码视讯销售7000月薪包住本科生；数码视讯 12w 工大硕士生（照计算机提供）数码视讯：北京开发7500 * 13 没有户口哈工程计算机硕士(不公布姓名)5、海尔实习生每天60/天供吃住转正每年四万五--(黑大周思宇提供)6、海信海信市场类人员本科正常3300 前两年免费大学生公寓之后每个月300房补(JT-电气提供)研发部门，海信今年开到50007、中建四局转正 3000多(黑大周思宇提供)8、酷派大概也是12w 工大硕士生（照计算机提供）无年终奖无红包每个月必须强制性加班40小时6500/月本科(芭蕉-电气提供)9、大唐5k 比较坑工大硕士生（照计算机提供）10、美团16.9w 工大硕士生（照计算机提供）如果有百度offer 加到20w 工大硕士生（照计算机提供）11、华为是14～18w 工大硕士生（照计算机提供）华为：本科一线城市9K 研究生一线城市10K 二线的少1K硕士生大部分10K 三分之一11K 根据综合评价定,软件的11K多一些做芯片，2012实验室多些（工大青蛙+机械提供，拿到的销售岗位offer 10K）华为：北京开发10000 * 13 哈工程计算机硕士提供12、qunar网是20.8w 工大硕士生（照计算机提供）(去哪儿网根据面试表现薪资不同有20.8w的也有22.8w的-如是我闻计算机提供)13、阿里正面终极面试中工资还不知道阿里19.5w 个别搞过acm的给22.5(如是我闻计算机提供)刘教授的硕士学生全部拿到阿里的offer，有的在犹豫中，黑大计算机拿到3个阿里的offer,(都是实验室的人)（看来今年阿里的确用人很多）林大计算机本科拿到2个offer，参加ACm大赛的。
2014年度大连地区薪酬调研报告
2014年度大连地区薪酬调研报告2014年度大连地区薪酬调研报告一、2014大连XXX公司人力资源基本情况2014年根据集团经营思路——“大连XXX公司设备制造有限公司独立运行，健全管理团队，完善资质体系”，现大连公司下设行政部（含办公、人力、车队、后勤）、财务部、销售部、工艺技术部、质量安全部、设计研发部、物资管理部（含采购、仓储）、生产制造部（含调度室、铆焊车间、机加车间）、售后服务部共9个部门。
公司现有员工143人，其中高管4人，中层11人，设计及技术人员13人，机关管理人员18人，生产、售后及辅助生产人员78人，后勤19人。
2014年新入职员工22人，离职员工32人；员工流动率39.1%，员工主动离职率15.2%；其中11人因工资低离职，占总人数的34.3%。
从数据可以看出，员工流动率与员工主动离职率均在较高水平，客观反应出公司员工团队稳定性存在一定问题，为生产、管理等带来较大的难度及安全隐患。
二、区域内企业薪酬对比情况本次调研共选取大连开发区7家企业进行作为样本，具体企业名称及相关情况如下：企业薪酬及福利对比情况详见附表。
三、工资、福利对比分析：（一）工资对比：1、2014年大连市在岗职工平均工资为4922元/月，2014年度XXX公司公司人均工资为4046元/月（不含售后和后勤，不含补助），较大连市在岗职工平均工资低876元，约低21.7%。
2、通过选择与大连XXX公司公司在地域、行业、人才市场相类似的7家企业进行相近岗位工资和福利调研，调研结论是我们的薪资水平与大连地区7家知名企业相比，大部分岗位处于中等或中等偏下水平（如附表排名所示）。
3、根据大连市人力资源及社会保障局2014第89号文件发布的企业工资指导线进行对比：➢岗位工资对比：选择行政经理、采购员、保管员等21几个岗位薪资对比，情况如下：序号工种高位数中位数低位数平均数XXX公司2014年数据2 企业职能部门经理或主管253478 80640 36243 131579 78422（中层）3 生产经营经理234295 83731 38080 115966 988804 财务经理174720 64075 33600 90562 980285 行政经理193875 64455 33712 92835 782286 人事经理243040 72931 33376 111558 782287 销售和营销经理238878 64450 32659 106095 960008 机械工程技术人员113454 66426 36058 72399 64119（技术、设计）9 行政业务人员114387 47040 25642 60422 57468（行政副部长）10 行政事务人员97812 46357 28000 56143 52320（人事主管）11 其他行政办公人员90649 43008 26880 54549 36816（人事文员）12 治安保卫人员47896 29568 20832 33581 2785813 采购人员85068 51045 29792 57285 3621614 保管人员73921 40011 26880 45201 3648615 机械冷加工工83849 50047 31987 54590 56307（车工）16 机械热加工人员82266 48573 28560 52780 55108（铆焊）17 工件表面处理加工人员67057 40317 22938 42838 49767（喷涂）18 其他机械制造加工人员59513 36839 27472 38603 51572（吊装等）19 机械设备装配人员91472 54728 33032 59272 56237（钳工）20 仪器仪表装配人员52772 34048 23957 36754 43224（仪表工）通过上图可以看到，除财务经理等个别岗位接近或略高于2014年大连市人社局公布的岗位平均工资外，多数岗位工资低于大连地区平均水平。
全国16个行业薪酬排名你入对行了吗
全国16个行业薪酬排名你入对行了吗全国16个行业薪酬排名，你入对行了吗？国家统计局近日公布了2014年不同岗位工作人员平均工资情况。
调查涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。
调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。
数据显示，16个行业门类中，工资排名最高的为信息传输、软件和信息技术服务业，最低为住宿和餐饮业。
1信息传输、软件和信息技术服务业所有岗位就业人员平均工资为101802元。
中层及以上管理人员年平均工资为209315元，生产、运输设备操作人员及有关人员年平均工资为54874元。
2科学研究和技术服务业所有岗位就业人员平均工资为90392元。
分岗位看：中层及以上管理人员年平均工资为182419元，专业技术人员年平均工资为99574元，办事人员和有关人员年平均工资为63519元，商业、服务业人员年平均工资为48597元，生产、运输设备操作人员及有关人员年平均工资为50981元。
3电力、热力、燃气及水生产和供应业所有岗位就业人员平均工资为73513元。
分岗位看：中层及以上管理人员年平均工资为142202元，专业技术人员年平均工资为83829元，办事人员和有关人员年平均工资为59424元，商业、服务业人员年平均工资为54003元，生产、运输设备操作人员及有关人员年平均工资为68075元。
4文化、体育和娱乐业所有岗位就业人员平均工资为68247元。
分岗位看：中层及以上管理人员年平均工资为143048元，专业技术人员年平均工资为90122元，办事人员和有关人员年平均工资为57876元，商业、服务业人员年平均工资为36110元，生产、运输设备操作人员及有关人员年平均工资为42946元。
5租赁和商务服务所有岗位就业人员平均工资为64919元。
分岗位看：中层及以上管理人员年平均工资为208398元，专业技术人员年平均工资为98107元，办事人员和有关人员年平均工资为59084元，商业、服务业人员年平均工资为41364元，生产、运输设备操作人员及有关人员年平均工资为44845元。
2014行业薪酬排行,钢构排在那里？
2014行业薪酬排行，钢构排在那里？决定工资的因素有很多：企业性质，公司的规模，公司的效益，个人的职务，经验，学历，地区等是主要因素。
钢构行业人才的薪资水平也是如此。
现在很多版本的各行业薪资水平排行，看看钢构能排到那里，名列前茅还是拖后腿？钢结构待遇福利分析：国企一直坚挺，外资企业更上一层，民营企业高低不均。
钢结构行业刚入行新手平均工资：预算员平均工资3000左右（1年工作经验），拆图人员3500左右（一年工作经验），钢结构设计5000左右（三年工作经验），当然技术熟练程度，有结构师证书的，薪资是会翻几番，8000以上了。
福利方面，公积金80%的人反馈说没有住房公积金，工作天数66%的人每周工作6天，33%的人每周工作7天，社保85%的人反馈说有社保。
再看看各个行业的薪酬情况，金融行业：金融业独占鳌头，平均年薪达到15万以上。
IT行业：主要是这些职位，软件工程师、嵌入式开发工程师、java 工程师等，平均年薪13万元。
房地产行业：一直是业内比较高薪资的姿态，但由于今年对房地产的政策性打压，有所下降，年薪平均在10万左右。
建筑业:现代社会大力发展，城市建设的需求，建筑业也是比较吃香的，薪酬水平年薪8万元以上。
律师行业：薪资增长很快，已经达到7万元以上年薪的平均工资。
公务员：外表光鲜，但在八项规定下明显缩水，各种隐性福利全部消除，现在年薪平均工资在6万元左右。
月嫂：由于供不应求，月嫂晋升高收入阶层，平均月薪达到5000月以上，年薪6万。
新闻出版业：互联网时代，“堕落”最快的是新闻出版业。
薪资水平也是一落千丈，年薪在4——5万之间。
其他行业就不一一列举，由以上薪资范围可以看出，钢构属于建筑行业的分支，薪资水平属于中等水平。
但在政策和市场双重利好的情况下，钢构的发展是非常乐观的，我们钢构人的机会也到来了。
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2014年制造行业薪酬现状盘点
2014年即将接近尾声年，临近年底，各项盘点工作已慢慢展开，众达朴信研究院一如往常，对2014年薪酬数据进行了相应盘点，整理了数十个行业，上千家企业的人力资源管理现状，尤其是薪酬管理实践情况，并制成了行业薪酬管理白皮书。
2014年行业薪酬管理白皮书是众达朴信根据行业最新的数据制作的薪酬管理数据报告，主要包含：对行业发展现状与预测分析，行业人力资源配置变化分析、行业薪酬管理实践分析、行业层级及核心岗位薪酬水平分析、行业毕业生起薪分析、行业绩效管理实践分析、行业福利及员工关怀项目分析以及行业其它人力资源管理实践分析等等。
希望对行业企业进行薪酬诊断、分析和总结现状，预测和规划2015年的人力资源重点工作带来些许帮助。
紧接之前分享的房地产、互联网、医药、物流等行业薪酬现状盘点，今天众达朴信小编与大家分享《2014年制造行业薪酬管理白皮书》的重要章节，以期为制造行业客户一睹为快。