城管局XX年度党风廉政建设工作汇报

城管局XX年度党风廉政建设工作汇报

今年以来我们在县委、县纪工委的具体帮助指导下，结合城管工作实际，深入推进惩治和预防腐败体系的健全完善，紧贴中心，创新机制，深化教育，强化监督，狠抓落实，全面提升党风廉政建设工作水平，为促进城管事业科学发展提供坚强有力保证。

一、切实加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制。

进一步强化各级领导“一岗双责”。一是明确责任，不断完善“一把手”负总责、班子成员分工负责、纪检监察组织协调、有关职能部门密切配合、干部职工积极参与的工作体系。各股室队的主要负责人是党风廉政建设的第一责任人。二是局主要领导和其他领导分别与各股室队的负责人签订《党风廉政建设责任书》。各股室队也层层签订责任书，形成了全员参与、立体防范的态势。

将党风廉政工作纳入全年总体工作规划，统筹部署。一是局党组、局务会在布置工作的同时，要把党风廉政工作纳入业务工作的总计划之中。目标任务课程表中要有相关内容和要求。二是狠抓落实。做到年初有安排、有要求，年中有督查、有指导，年末有考核、有评比，局党组将适时组织检查。

注重深入分析本单位、本部门在党风廉政建设上存在的

问题，以权力内控机制建设为重点，加强管理约束，细化防范措施，建立健全科学合理、运转顺畅、程序严密的责任追究体系。局每半年要召开一次党风廉政形势分析会，发现问题及时纠正。

二、切实加强廉政教育，筑牢反腐倡廉思想防线。

进一步开展学习教育。一是坚持以党员干部特别是两级领导班子成员为重点，加大《廉政准则》以及党风廉政建设法规、文件的学习、落实力度。全体干部职工要严格执行《廉政准则》的各项规定，自觉做到“八个禁止”和“五十二个不准”，切实用《廉政准则》约束自身行为。二是局党组每月一次组织相关内容的学习。

坚持教育会议制度。一是坚持把党风廉政教育纳入各类业务培训计划，做到凡是业务培训都要有廉政教育的内容。按要求，形成大宣教的格局。二是各股室队组织干部职工观看廉政警示片的活动。三是邀请有关同志作专题教育报告，教育的形式灵活多样，增强教育的实效性。四是加强对重点人员、重点环节、重点岗位人员的法纪教育和从业道德教育，并将教育向“八小时”以外和家庭延伸，帮助干部职工打好思想上的“预防针”，自觉养成廉洁自律的习惯。要突出抓好制造监检、安装监检、型式试验、鉴定评审、检验收费、培训发证等岗位人员的廉政教育。

坚持推进廉政文化建设，大力构筑具有特检特色的廉政

文化体系，增强教育感染力。局党组将每月开展一次廉政警句格言短信警示教育活动。

三、切实加强行为规范，健全完善各项规章制度。

严格执行政治纪律，推动党的方针政策的贯彻落实，积极推进县委、政府各项决定和工作部署的贯彻执行，确保政令畅通。各股室队对全年工作目标任务进行细化，并加强落实。

各股室队积极引导教育干部职工认真学习，严格执行各项规章制度，严守纪律，规范行为，依法检验。一是组织开展争创“群众满意的窗口服务单位”活动。各股室队按照县委的要求抓好各项工作落实。二是今年组织了一次全局干部职工规章制度的考试，进一步规范广大干部职工的行为。

抓好诫勉谈话、廉政谈话等制度的执行，局党组对“一把手”及中层干部分别进行了廉政谈话，各股室队也认真抓了干部廉政谈话。

建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防范机制，促进党风廉政建设和行风建设不断上新台阶。

四、切实加强监督检查，建立党风廉政建设的长效机制。

进一步加强党风廉政建设和作风建设考核。把党风廉政建设作为各单位评先评优和领导干部实绩评定、选拔任用、奖励惩罚的重要依据，继续实行年终绩效考核“一票否决”制度。一是继续加大明查暗访的力度。定期或不定期地对各

股室队的党风廉政建设和行风建设工作以及行为规范情况进行督查。各股室队要拓展监督渠道，把自我监督与社会监督、党内监督和党外监督、日常督查和专项检查有机结合起来。二是开展与社会共建“三联”预防机制。由办公室精心组织，大力推进，建立起上下联动、内外互动、渠道畅通、反应灵敏的监督网络。、

大力推行“阳光作业”。一是要做好窗口设施建设，提供办事指南、服务流程、收费标准、业务范围，设置信息意见箱、监督举报途径和方法。二是要通过多种样式，零距离向社会公开，接受监督。

五、强化信访处理，营造风清气正的工作氛围。

今年，我们建立健全了有效的信访处理机制。一是局党组严格执行处理信访案件的相关程序和规定，对信访举报和申诉的有关案件认真对待，积极解决，做到件件有查证，件件有落实，件件有交代。强化对履职效能的督查，建立目标管理网上督查运行体系，提高工作效率。二是要加强与有关部门的沟通、协调，特别要加强与县纪检监察、行风办等部门的协调沟通，增强工作的主动性和前瞻性。