月度之星评选方案.doc

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“月度明星员工”评选管理办法

为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，营造良好工作氛围，展现工作业绩突出、综合表现优秀员工风采，激励全体员工奋发进取，公司将开展“月度明星员工”评选活动，具体办法如下：

一、评选原则

1、坚持全员参与，层层推动的原则；

2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选。

三、评选职责

1、各分厂及部门评选职责：根据评选标准推荐出本分厂、本部门的月度明星员工，提交行政人事部审查。

2、行政人事部评选职责：负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。

四、评选范围

凡在本公司入职满1个月的员工，均可参加评选。

五、名额分配

1、车间管理人员（限班长及车间主任）：龙源分厂2名、大团圆分厂2名、思源分厂1名。

2、生产一线员工：东车间4名、西车间4名、思源厂2名；

3、计划管理部2名，设备部1名，行政人事部和会计部为一组选2名，销售部、供应部、质检部为一组选1名。

六、评选条件

1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。

2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。

3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，无内外部客户投诉问题。

4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。

5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。

6、本月无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗及不打卡行为。

7、本月无各类请假（不含病假和1天事假）

七、评选程序

1、部门推荐。各分厂厂长、部门经理组织本部门的评选工作，对照评选条件，在本部门中产生候选明星员工，经部门负责人核定后于当月30日前报行政人事部经理（附《月度明星员工评选推荐表》），如当月没有合适人选，可不申报。

2、候选明星员工公示。行政人事部于下月的1-3日向全体员工公示上月“月度明星员工”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星员工”向行政人事部提出质疑，需在公示时

间内以书面形式向行政人事部陈述事实。行政人事部将予以核实，并根据实情作出处理。

3、行政人事部在最终审查后，报请总经理审批。

4、评选结果将在每月初例会上公布，并全厂通报。

5、如遇节假日评选时间顺延。

八、奖励方法

1、当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发荣誉证书及现金100元，并在公司网站相关栏目刊登照片及先进事迹。

2、月度明星员工将直接成为年度先进个人评选候选人，在工资、职务晋升等方面将优先考虑。

九、附则

1、本制度未尽事宜由行政人事部另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照本制度规定执行。

2、本制度由行政人事部制订并解释。

3、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。