超实用健身房员工手册

精心整理奥龙健身俱乐部

员

定，不仅是奥龙健身俱乐部发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。

───与奥龙健身俱乐部员工共勉！

总经理：__________

为了规范俱乐部所有员工的行为，培养健康向上的工作观、道德观和价值观，提高每位员工的综合素质，从而塑造企业的良好的企业形象，特制定此俱乐部员工手册

目录

第一章俱乐部简介

1000平

第七条请记住在奥龙没有“他们”，只有“我们”

第八条永远去积极寻找为会员服务的机会，而不是等待会员的问询

第九条面对会员，请记住：我代表的不仅仅是个人，而是整个部门和所在的俱乐部第十条当手中没有事情做的时候，永远别和同事凑在一起聊天

第十一条不忙的时候，记得去帮助别人

第十二条永远不给自己的错误找借口

第十三条说谎比任何错误都严重

第十四条在请示上级之前先拿出解决方案

第十五条在非工作时间，员工可以享用俱乐部的器械和操课服务，但不包括洗浴项目。

第十六条毫无怨言地接受任务

第四章劳动条例

（一）招聘标准和原则：

采取公开招聘的原则，经人力资源部审核及使用部门考核后择优录用。

（二）劳动合同：

如不

开除

一、

1、公司实行六日工作制。行政管理人员实行星期天休假制度，运营、会籍、客服、教练部

员工实行每周轮休一天制度。

2、全体员工每年均享有以下十天法定假：元旦（一天）、春节（三天）、劳动节（三天）、

中秋节（一天）、国庆节（三天）。

二、年假

1、凡在奥龙工作满一年员工，皆可享受5天带薪年假。

2、休假中如遇公休日和法定假日不另行增加。

3、全年病、事、产前、哺乳等假期累计60天以上，不再享受年假。

三、婚假

法定年龄结婚员工给婚假三天，符合晚婚条件者按国家有关规定另加晚婚假。

四、产假

本人或妻子生产，女性员工给产假90天，难产105天，男性员工3天。

五、丧假

如员工直属亲属（配偶、子女、父、母、岳父、岳母、公婆）不幸去世可休丧假三天。如员工祖父

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5.拾金（物）不昧，主动上交者。

6.提出合理化建议，并经实施卓有成效者。

7.控制开支，节约费用有显着成绩者。

三、表彰的审批权限

1.通报表扬由部门经理批准，报人力资源部备案，并由人力资源部具体实施。

2.物质奖励由部门经理提名，报送人力资源部，并由人力资源部上报总经理批准后具体实施。

四、处罚种类

口头警告、书面警告、最后警告、无薪停职、辞退、开除、除名。

（一）口头警告：

凡第一次触犯甲类过失者，给予口头警告，第二次触犯给予书面警告，第三次触犯者给予最后警告，第四次触犯者作辞退处理。

（二）书面警告：

1.适用于重复违反甲类过失或第一次触犯乙类过失。

2.书面警告将列明员工犯规的细节。

则有被开

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（三）过失记录：

员工“过失记录”由所在部门报人力资源部备案，员工可去人力资源部查阅本人“过失记录”，但不可翻制或复印。

（四）经济处罚:

员工受到口头警告罚款50元，受到书面警告罚款100元，受到最后警告罚款200元。

六、处分有效期限：

口头警告自批准之日起三个月后，无其它违纪自动撤销。

书面警告自批准之日起六个月后，无其它违纪自动撤销。

最后警告自批准之日起十二个月后，无其它违纪自动撤销。

七、甲类过失：

1.不使用员工通道。

2.当班时未穿着制服或仪表不整。

3.发出不必要的喧哗。

4.擅离工作岗位到其它部门游荡。

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4.在公司吵闹，粗言秽语或扰乱公司安宁。

5.上班时疏忽，不小心破坏、损坏俱乐部财物。

6.私人时间在街上穿着俱乐部工服。

7.蓄意损耗、损坏公司或会员财物。

8.挑拨打架事件，蓄意破坏员工之间关系。

9.在俱乐部内擅自向客人贩卖私人物品，索取物品或要求会员代办私事。

10.发现公司财物受损、丢失，不管不问或谎报消息。

11.拾遗不报。（情节轻微）

九、丙类过失：

1.上班时殴打宾客、同事，危害俱乐部任何人士的安全。

2.向会员及同事索取金钱或其他报酬。

3.做不道德行为或猥交易。

4.携带或收藏任何禁品，如枪械、武器、毒品、爆炸品、淫秽性物品。

5.泄露公司机密资料、情报。

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23.发表虚假或诽谤之言论，影响公司、会员或其他员工的声誉。

24.拾遗不报。（情节严重）

十、处罚的执行：

在可能的情况下，所有处分均与被处分者见面，并且被处分者在处分表上签名，如本人拒绝签署，以见证为据记录在案，由此该违规通知书将视作已签署及生效。处分的方式为扣分式，在当月的工资中体现。