人事主管个人简历

三一文库（）/个人简历

人事主管个人简历

为大家整理的人事主管个人简历，供大家参考。

姓名：简历模板国籍：中国

目前住地：佛山民族：汉族

户籍地：佛山身高体重：160cm48kg

婚姻状况：未婚年龄：28岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：人事行政主管/经理、

工作年限：7职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：佛山

工作经历：

公司名称：广东**电器有限公司起止年月：20XX-08～公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：人事主管

工作描述：

1、负责公司人员的招聘、筛选、复试及推荐工作，建立及完善测评系统；

2、建立公司内部的人才储备体系，并负责与各大专院校的联系及洽谈；

3、负责建立及完善公司的人事手册、员工手册及相关的人力资源政策调整；

4、主导公司法务系统工作的推行及优化工作，并对不符合项的调整用以规避用工风险；

5、负责协助总经办建立及推行公司绩效管理体系，绩效指标的建立、优化及异常问题的处理；

6、负责培训管理体系的建立及完善，主导培训计划的监督实施工作及内部讲师队伍的建立等；

7、负责公司行政人员出勤及有关福利的审核；

8、负责本部门的周例会及有关人力资源专题会议，做好人力资源工作的动态调整；

9、负责公司薪酬制度的完善、薪酬状况分析及异动的报批；

10、公司各类活动的策划、组织及主持等工作；

11、协助总经办做好各级领导及外来客户的接待活动。

离职原因：

公司名称：顺德***玩具有限公司起止年月：2005-08～

20XX-08

公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：人事行政主管（公司规模300-400人）

工作描述：1、全面负责及落实公司icti体系规范性，跟踪及接待各类客户审厂活动；

2、在部门经理的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定及分工、人事编制等调研及优化；

3、组织开展人力资源的现状调查，拟草人力资源年度、月度招聘计划并执行；

4、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划并组织实施；

5、公司劳动合同的管理及员工关系的处理，接受各部门对人力资源相关政策的询问；

6、公司车辆调度、饭堂及厂区保洁情况的监管；

7、参与公司高层会议及经理日常事务的跟踪和汇报；

8、娱乐活动的组织、活动的策划及相关主持。

离职原因：职业发展

公司名称：顺德**灯饰有限公司起止年月：2003-02～2005-08

公司性质：民营企业所属行业：

担任职务：人事行政助理(公司规模300-400人）

工作描述：处理日常人事、行政事务及上级上付的其他事务。

离职原因：职业发展

教育背景

毕业院校：湖北长江大学

学历：大专毕业日期：2002-07-01

所学专业：电光源与照明工程第二专业：人力资源管理

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

1997-092002-07湖北长江大学电光源与照明工程

20XX-0720XX-11佛山阳光教育中心人力资源管理助理人力

资源管理

20XX-0920XX-09北京易中科技有限公司（徐剑)绩效为钢培训证书

20XX-0320XX-03深圳冠智达顾问有限公司内审员培训（20XX 版）内审员证书

20XX-0420XX-04佛山图治顾问管理有限公司（钟永棣）企业用工风险规避管理

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；

2、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实；

6、熟悉制造型企业的运作及内部管理，能在工作中全局性考虑及解决问题；

7、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力。

详细个人自传

成长于民营企业，一直从事人力资源、行政管理工作，对这份职业有着浓厚的兴趣。经过几年的磨炼，对人力资源及行政管理工作有了系统及专业的认识，并具备了良好的职业道德素养及实操作技能。对于将来，一是脚踏实地的做好现在，二是在二三年之后有一个更高的定位，同时坚持着将HR这条路继续的走下去！