私营企业成立青工委
非公企业基层团组织设置审批程序须知
非公企业基层团组织设置审批程序须知
一、企业建立团组织筹备委员会
二、召开筹备会
筹备会议程：
（一）确定筹备方案，制定工作计划，落实各项工作的经办人。
（二）商定委员候选人人选
三、筹备委员会向企业员工发放调查表，进行团员统计
四、筹备委员会向XX街团工委递交书面报告
（企业若已成立党组织，需向同级党组织抄送一份）
报告内容：
（一）、说明本单位团员人数分布情况
（二）、要求设立团委、总支或支部的理由
（注：团员人数在3人以上，50人以下，可申请设立团支部；团员人数在50人以上的，100人以下的，可申请设立团总支；团员人数在100人以上的，可申请设立团委）
（三）如申请设立团委或团总支，要说明团组织机构设置情况以有关职位
（即计划下设总支部数、支部数及委员人数）
五、上级团委对申请单位进行考察
考察内容：
（一）了解其上报情况是否属实
（二）委员会人数是否符合团章规定
（三）领导班子人选是否具备条件
六、筹备委员会召开团员大会
团员大会议程：按团内民主选举程序选举产生团委、总支或支部委员会，确定所有委员人数及名单大会之后召开全体委员会议，确立近期工作内容，并明确工作分工
议程范围见附1
七、筹备委员会向XX街团工委递交关于选举结果的报告
报告内容：
（一）、选举工作情况
（二）、选举产生的书记、副书记、委员名单
报告范例见附2
八、上级团委对报告进行审批
九、上级团委下发批文
十、收到批复后，企业团组织正式成立，将上级批文及各类资料存档备考。
青工委组织委职责
青工委组织委职责1、组织委员在主任、副主任和青工委员会领导下进行工作，执行青工委员会决议，履行组织委员的职责。
2、贯彻执行公司各项决策、决议以及青工委例会精神。
认真做好青工委的各项工作。
２、按照青工委的章程规定，协同各委员做好发展党员工作，拟定和实施发展党员的工作计划，贯彻执行发展党员工作的指导思想和方针，指导基层党组织加强对要求入党积极分子的培养教育。
负责青工委的组织建设工作和日常青工委工作。
2、关心本支部培养考察对象的思想状况和其它方面，做好团员发展工作。
3、编制青年花名册，建立公司青年档案。
并定期更新青年信息库，完成统计工作。
4、了解公司青年思想状况，及时向青工委汇报情况，组织青年接受纪律教育。
了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，见一是委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。
5、负责青工委的青年管理，主持青年教育评议，负责青工委青年统计工作。
组织委员在党支部委员会的集体领导下进行工作，执行支部委员会和党员大会的决议，履行党支部组织委员以下职责。
一、了解和掌握各青工给的组织状况，根据各青工组的实际情况，认真指导各青工组工作，并按照《青工委章程》规定，积极做好各青工组的改选任命的准备工作。
二、了解和掌握青工的思想状况，协助宣传委员对青工进行思想教育和纪律教育。
三、搜集和整理青工的模范事迹，向青工委员会提出表扬和鼓励的建议。
四、制定切实可行的青年员工工作计划，严格按照《青工委章程》规定，具体办理吸收青工入会的各项工作；五、掌握青工发展进步情况，负责对青工的培养、教育和考察。
七、做好青工的管理工作，组织开展青年员工的各种评优评先以及测评工作。
3、开发青年人力资源，培养、选拔、推荐、评选青年优秀人才，为公司造就一批思想过硬，业务精通，作风扎实的各类青年人才。
评选优秀党员，做好党员鉴定，转接党员组织关系。
八、按期收缴青工会费，定期向青工公布会费收缴使用情况。
公司青年工作委员会章程
公司青年工作委员会章程公司青年工作委员会章程公司青年工作委员会章程（草案）第一章总则第一条为了加强公司青年工作委员会建设，进一步推进公司青年工作，制定本单程。
第二条公司青年工作委员会(以下简称“公司青工委”)是公司党支部领导下，以团组织为核心力量，主管公司青年工作的青年组织。
第三条公司青工委的宗旨是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神，以加强团的建设项目为基础，以服务促建设，以服务求活跃，围绕公司经营发展中心任务，充分把握当代青年特点和青年工作规律，发挥作为党的助手和后备军作用、作为公司经营发展的肯干作用、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，更好地团结青年、教育青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益，团结带领公司青年为实现公司愿景目标贡献青春、智慧和力量。
第四条公司青工委的组织原则是民主集中制。
工作对象为集团公司45周岁以下的青年职工。
第五条公司青工委的主要任务是：(一)对青年进行党的路线、方针、政策教育，形势任务教育和职业道德教育，帮助青年树立社会主义荣辱观和社会主义法治理念，树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；(二)组织青年学习文件，引导、教育青年热爱广厦、奉献广厦；(三)围绕公司中心工作任务，组织青年开展丰富多彩的活动；(四)了解和反映青年的思想动态；关心青年的学习、工作和生活，帮助青年解决实际困难；做好青年的思想政治工作；(五)搞好调查研究，提出青年工作的规划和解决问题的意见和建议，及时向公司党组织及上级青工委汇报；(六)选树公司青年的先进典型，为优秀人才脱颖而出提供机会、创造条件；(七)完成上级青工委和公司交办的其他工作任务。
第二章组织制度第六条公司青工委设主任1名，副主任1名，委员13名。
公司青工委主任由公司党支部书记兼任（指定席位），副主任、委员由全体青工会议选举产生，产生后报公司党组织和上级青工委备案。
副主任负责青工委日常工作事务。
关于在县直各有关单位组建青年工作委员会的通知
关于在县直各有关单位组建青年工作委员会的通知县直各有关单位：为深入贯彻落实胡锦涛总书记对共青团提出的“两个全体青年”的目标，进一步活跃机关青年工作，全面加强党对青年工作的领导，同时针对我县机关单位团员越来越少，青年越来越多的形势，结合《县直单位目标考核办法》，团县委经研究决定在县直各有关单位推行组建机关青年工作委员会（以下简称青工委）。
相关要求如下：一、组建青工委的目的和意义近年来，县直单位逐渐形成了团员越来越少，青年越来越多的局面，团青比例严重下降，部分单位原有的工作体系已不能有效覆盖整个机关青年群体，团组织的工作平台越来越小。
在团员不足3人，但40周岁以下青年比例达到30%的单位，建立青年工作委员会建立青工委，延伸团的工作手臂，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络,是单位青年和团县委之间的联系纽带。
二、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，活跃机关青年工作，在团员不足3人，但40周岁以下青年比例达到30%的单位建立青年工作委员会，努力构建新型机关青年工作体系和组织网络。
三、青工委的性质和组织机构青工委是由党组织领导、相关职能部门共同参与的青年工作事务的管理机构和议事协调机构，是党和政府联系青年的桥梁和纽带，是共青团工作的有效延伸，负责组织、协调和指导本单位、本系统机关青年工作。
青工委的组建基础及服务对象为本单位、本系统40周岁以下青年（含40周岁）。
1、县直各单位青工委一般由5-7名委员组成。
青工委主任一般由分管共青团工作的党委（党组）领导或一名年纪较轻的领导担任；副主任设1-2名，副主任、委员年龄一般不超过40周岁；委员一般由有关部门的优秀青年代表组成。
委员会下设办公室，负责日常事务。
2、青工委实行委任制或民主选举制。
实行委任制的，委员候选人由单位全体青年推荐，经单位党组织研究任命。
实行选举制的，委员候选人由单位全体青年推荐，经单位党组织研究同意后提交选举，由青年（代表）大会差额（候选人比应选人多1－2人）选举产生。
团结协作,2023年度实业公司青工委工作总结回顾成果
团结协作，2023年度实业公司青工委工作总结回顾成果
2023年，实业公司青工委取得了显著的工作成果，在团结协作的基础上不断推进青年员工队伍的建设，加强对他们的关爱和支持，积极开展各项活动，提高了员工的自我发展能力，增强了企业的凝聚力和竞争力。
一、加强团队建设，鼓励员工积极参与
为了加强青年员工的凝聚力和团队合作力，实业公司青工委不断加强团队建设。
定期组织培训课程，传授相关的知识和技能，提高员工的专业素质和综合能力。
同时，推出各种奖励措施，激励员工活跃参与各项活动，为企业的发展贡献智慧和力量。
二、加强对员工的关爱和支持
青年员工是企业的未来和希望，他们的发展与企业的发展密不可分。
因此，实业公司青工委积极关注员工的生活和工作，关注员工的心理健康和身体健康。
在此基础上，为员工提供各种福利，比如购房优惠、健身卡、员工旅游等，让员工感受到企业的关心和支持。
三、丰富文体活动，提高员工个人素质
实业公司青工委注重员工个人素质的提高，为此不断开展各种文体活动。
比如举办运动会、文艺比赛、智力竞赛等，让员工在轻松愉悦的氛围中锻炼身体、提高技能和表现才华，既增强了员工的个人魅力，又促进了员工之间的感情交流和相互学习。
四、开展公益活动，回馈社会
实业公司青工委始终牢记企业的社会责任，积极开展公益活动。
比如参与环保活动、扶贫助学、捐献血液等等，为社会做出贡献的同时也体现了企业的社会责任感和公益意识。
在未来的发展中，实业公司青工委将继续秉持团结协作的理念，不断促进员工之间的交流和合作，支持员工个人和职业发展。
同时，也将积极贡献企业的智慧和力量，实现企业的可持续发展。
合肥市地方税务局关于成立合肥市地方税务局青年工作委员会的通知
合肥市地方税务局关于成立合肥市地方税务局青年工
作委员会的通知
文章属性
•【制定机关】合肥市地方税务局
•【公布日期】2013.02.05
•【字号】合地税发[2013]11号
•【施行日期】2013.02.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
合肥市地方税务局关于成立合肥市地方税务局青年工作委员
会的通知
（合地税发〔2013〕11号）
局属各单位，机关各部门：
根据市直工委《关于在市直机关组建青年工作委员会的意见》（合直〔2012〕73号）要求，为构建“团组织＋青年工作委员会”的团员青年工作体系和组织网络，活跃机关青年工作，团结带领全系统广大青年在税收工作中建功立业，经市局党组研究，决定成立合肥市地方税务局青年工作委员会（以下简称青工委），承担全局青年工作。
同时，为便于工作统筹，团委工作整体划入直属党委管理，与青工委合署开展工作。
青工委不设职级、编制，成员均实行兼职。
首届青工委组成人员如下：
主任：刘文军
副主任：昂德（常务）朱丽蒲海茵
委员：常浩夏阳吴涛毕大生胡笳胡慧敏
因机构调整，原团委组成人员所任职务自然免除。
合肥市地方税务局2013年2月5日。
青岛市私营企业工会条例
青岛市私营企业工会条例文章属性•【制定机关】青岛市人大及其常委会•【公布日期】2001.12.07•【字号】•【施行日期】2002.02.01•【效力等级】较大的市地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】个体工商户正文青岛市私营企业工会条例（2001年12月7日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议批准）第一条为了保障私营企业工会依法行使权利和履行义务，维护私营企业职工的合法权益，促进私营经济健康发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的私营企业。
第三条私营企业工会是私营企业职工依法组成的群众组织，是中国工会的基层组织，代表私营企业职工的利益，依法维护私营企业职工的合法权益。
私营企业工会开展活动必须遵守国家法律法规并受法律保护。
第四条私营企业工会应当接受市、区(市)总工会的领导。
市、区(市)总工会、乡镇(街道)工会应当帮助、指导私营企业工会依法行使职权。
第五条私营企业中以工资收入为主要生活来源的职工，承认《中国工会章程》，均可以参加工会成为工会会员。
任何组织和个人不得禁止、阻挠、限制职工依法参加和组织工会。
第六条私营企业应当在开业六个月内建立工会。
私营企业有工会会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上企业的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动；职工人数在二百人以上的，可以设专职工会主席。
女职工人数较多的，可以设立女职工委员会；女职工人数较少的，可以设女职工委员。
私营企业工会应当建立工会经费审查委员会或者设工会经费审查委员。
第七条工会主席、副主席、工会委员会委员、组织员和工会经费审查委员会组成人员由工会会员(代表)大会选举、罢免。
私营企业主要负责人的近亲属不得作为本企业工会主席、副主席、工会委员会成员和组织员的人选。
私营企业工会委员会和工会经费审查委员会的选举结果应当报上一级工会批准。
青工委活动策划方案
青工委活动策划方案青工委活动策划方案一、活动背景青工委是指青年工作委员会，是由年龄在18-35岁之间的年轻职工自愿组成的群体。
青年是国家和企业的未来，他们是公司发展的关键力量。
为了激发青年职工的创造力和活力，提升团队凝聚力，我公司计划举办一系列青工委活动，让青年职工更好地融入公司，为公司的发展贡献力量。
二、活动目标1. 提高青工委成员的组织能力和团队协作能力；2. 增强青工委成员的创新意识和创业精神；3. 建立青工委活动品牌，增强公司员工归属感和荣誉感；4. 加强青工委成员与企业管理层的沟通与联系，提升企业发展动力。
三、活动内容1. 青年主题讲座：邀请公司高管和专业人士为青年职工讲授相关专业知识和工作技巧，传授成功经验，激励青年追求卓越；2. 职业发展咨询：青年职工可以申请与公司内部人力资源部门的专业人士进行一对一的职业规划咨询，帮助他们明确自己的职业目标和规划；3. 组织实践活动：青工委成员负责组织一些实践活动，如社区义工活动、文化讲座、爱心募捐等，培养他们的组织能力和责任心；4. 创新创业比赛：开展创新创业比赛，激发青年职工的创造力和创业精神，鼓励他们提出有创意的项目，并给予奖励和支持；5. 青工委联谊活动：定期举行青工委联谊活动，加强青年职工之间的交流和沟通，建立友好合作关系，增加彼此的认同感和凝聚力；6. 青年成长论坛：邀请业内专家和学者，开展青年职工成长论坛，探讨职业发展和人生规划等话题，提供一个学习和交流的平台；7. 利用微信群和企业内部通讯平台，组织青年职工开展线上交流和学习活动，分享工作经验和学习资源。
四、活动计划1. 第一季度：开展青年主题讲座和职业发展咨询服务；2. 第二季度：组织实践活动和创新创业比赛；3. 第三季度：举办青工委联谊活动和青年成长论坛；4. 第四季度：推行线上交流和学习活动，总结评估活动效果。
五、活动实施方案1. 确定活动主题和时间表，并制定详细的活动计划；2. 协调资源和预算，确保活动的顺利进行；3. 邀请合适的嘉宾和专家参与活动，提供专业支持；4. 设计宣传材料和活动标识，宣传活动并吸引参与者；5. 建立活动网站或社交媒体平台，方便参与者了解活动信息和进行在线交流；6. 设立活动反馈机制和评估体系，及时收集参与者的反馈意见和活动效果。
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xx信息青年工作委员会章程
第一章总则
第一条为适应企业发展需要，不断提高青年职工的综合素质和道德修养，造就一支政治坚定，业务精湛，作风优良，贡献突出的新世纪青年职工队伍，现结合公司实际和共青团组织工作需要，特成立烟台艾森信息及技术股份有限公司青年工作委员会，并制定本章程。
第二条烟台艾森信息及技术股份有限公司青年工作委员会（以下简称公司青工委）是在公司广大团员青年积极倡议下，在公司党委领导下的青年工作领导机构，其核心力量为公司广大共青团员及青年职工群体。
第三条公司xx工委的宗旨是：
在公司党政领导下，以“三个代表”重要为指针，围绕企业改革、发展中心任务，动员和整合公司内部资源。
支持青年在企业发展中建功成才，为公司培养一批高素质的青年人才。
第二章组织机构
第四条公司青工委担负着团结、培养、教育、引导青年的具体任务，关注青年发展，引导青年成长，发挥青年作用，解决青年问题，满足青年需要。
第五条公司青工委是由党委领导，行政支持，工会帮助，相关职能部门参与，团委具体实施的组织机构，办公室设在公司团委。
第六条公司青工委主任由公司团委书记（副书记）担任，委员由公司团委委员、优秀青年代表组成。
公司团委具体负责公司青工委的日常工作。
第七条发生委员调、离职或其它不能履行职责时，在公司青工委委员会上进行委员卸免或增补。
第八条公司所属各级青年工作委员会（小组）在公司青年工作委员会的领导下开展工作。
可参照公司青年工作委员会组成，以所属的团组织为依托进行组建。
第九条公司青工委服务的对象为公司系统内40周岁以下（含40周岁）的青年职工。
第十条凡有团员青年50人以上的，应建立本级青年工作委员会，不足50人的，应建立青年工作小组。
第三章工作职责
第十一条青年工作委员会职责
1、认真贯彻落实党的青年工作方针，定期对青年工作进行研究，分析存在的问题和难点。
指导制定公司以及各级青年工作的规划、目标、措施和意见，创建适应新形势需要的青年工作新模式，促进青年工作顺利开展；
2、努力提高青年政治业务素质，引导青年积极适应知识经济和市经济的新要求。
刻苦学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，成为知识丰富，业务熟练、技术精湛的青年人才；
3、开发青年人力资源，培养、推荐、选拔、评选青年优秀人才，为青年人才开发创造良好的外部环境和条件。
为公司造就一批思想过硬、业务精通，作风扎实的各类青年人才；
4、组织青年职工为企业改革建功立业。
通过各种符合青年特点、时代要求和企业实际的活动载体，推进技术创新、管理创新、服务创新。
使广大青年职工在提高企业管理水平、培育企业团队精神、提高企业市场竞争力和企业经济效益等发挥更大的作用；
5、服务青年，为青年职工解决实际问题。
积极关心青年职工，解决他们工作、学习、生活中的实际困难和问题，维护青年职工合法权益。
第十二条委员职责
1、对青年思想政治、工作学习、人才培养、活动开展等提出本人意见和建议；
2、帮助、指导公司青年工作委员会做好公司青年工作，支持指导公司各项青年活动的正常开展；
3、向公司青工委推荐优秀青年集体和先进个人，对公司青年工作提出重要意见；
4、审议公司青工委办公室提出的各项决定、决议（草案）并提出意见和建议，对办公室工作进行监督、批评。
第十三条办公室职责
1、收集整理委员提出的各类方案。
2、召集、筹备公司青工委工作会议、联络员会。
3、定期向公司xx工委汇报工作。
第四章权利义务
第十四条会员的权利和义务<BR&NBSP; />
1、对公司青年工作委员会工作进行监督、讨论、提出建议和批评的权利；
2、遵守本会章程和执行本会决议的义务。
如对决议有不同意见，可在坚决执行的前提下予以保留。
3、维护青年合法权益，反映青年意见和要求的义务。
第十五条委员的权利和义务
1、对本会工作进行讨论、建议、批评和监督权力；
2、遵守本会章程、执行本会决议并积极支持本会工作的义务；
3、维护青年的合法权益，了解和反映青年意见和要求的义务。
第五章议事制度
第十六条公司青工委每季度召开一次委员会议，及时总结成绩与不足，研究、讨论、部署下阶段工作重点。
每年召开一次青年工作委员会年会，进行年度总结，讨论青年工作发展方向，研究部署工作重点。
第十七条涉及委员提出的关于青年文明号、岗位能手、创新创效、导师带徒等青年品牌、推荐优秀青年人才、青年主题活动的开展等意见与建议，由青工委办公室负责整理后形成方案呈各位委员征求意见，方案由委员通过后组织实施。
第六章激励机制
第十八条建立健全青年职工成长成才评价体系，通过精神和物质两个方面的激励，为青年创造良好的成才环境，引导青年为企业发展做贡献。
第十九条进行年度青年工作评比，表彰在青年工作中做出突出成绩的先进集体和个人。
第七章经费
第二十条建立稳定的、多渠道的工作经费和活动经费保障机制，每年可根据当年公司40周岁以下青年职工数，确定适当的青年工作经费，保证工作正常开展。
第二十一条会费的交纳和管理使用办法由青年工作委员会统一规定。
第二十二条经费主要开支：
1、围绕公司生产中心工作，进一步拓宽“号（青年文明号）、手（青年岗位能手）、队（青年突击队）、岗（青年优质服务示范岗）”活动领域；
2、深化导师带徒、岗位练兵、技术比武等活动，加强对青年职工的业务技能及理论知识培训，提高青年职工的业务和理论水平；
3、组织开展有益于青年职工身心健康的文体活动，加强公司系统内青年职工的交流与沟通；
4、积极开展社会公益活动。
第八章附则
第二十三条本章程为公司青工委和各级青年工作委员会（小组）统一章程。
各级青年工作委员会（小组）可依据本章程的原则制定本级的组织原则和工作细则，并报公司青年工作委员会备案。
第二十四条本章程解释权属公司青年工作委员会办公室，修改权属公司青年工作委员会。
第二十五条本章程自发文xx实行。