【推荐】HR个人工作计划-word范文模板 (10页)
【推荐】多年工作经验培养了我很强的执行能力,组织策划能力;较强的学习能力,让我能够适应-范文模板 (33页)
本人是设计专业毕业生，熟练手绘，熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件，熟练办公
软件。懂画施工图，懂一定的对装饰材料和施工方法。本人乐观开朗,积极好学,健谈,有自信,
具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心,能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于
集体。我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，
拓宽，业务工作能力取得了极大进步.
3、回顾过去的3
个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解
答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合
格的营业员.
在以后的工作与生
活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学
佳素质，能为工厂利益付出个人代价，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，
同时您也无悔您这次的选择。
八、
为人稳重、大方，
认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调
能力。在责任心、事业心、亲和
力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感
本人性格开朗、稳
重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与
人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种
环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏
实肯干,主动争取锻炼机会。
我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课
2018年未来2个月的工作计划-word范文模板 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==未来2个月的工作计划篇一：201X年2月工作计划云南大都物业服务有限公司记录表201X每月工作计划表No:编制部门：工程维修组计划月度：201X年 2月编制日期：201X年2月1日第 1 页共 1 页DD/XJ7.5.1-02（C/1）篇二：2月份工作计划201X年2月份工作计划第一周（2月2日—2月6日）：1、幼儿节假日安全、礼仪教育2、年终各班级物资检查并记录3、发“幼儿春节六个一”活动记录，老师在家长群里做活动说明4、更新职工电话，安排轮休。
第二周（2月9日—2月13日）1、教师指导幼儿为亲人制作贺年卡片2、保健医按照上级标准整理卫生保健档案3、联系年后新聘任教师，再次确定上班时间4、财务通知已报名幼儿3月2日开学第三周（2月15日—2月17日）放假前安全大检查第四周（2月24日—2月28日） 1、24日全园大扫除、布置教室、领取各班级开学物品，召开教工大会2、班主任召开班级会议，并上交本学期班级工作计划、教师上交任课教学计划3、新班老师通知幼儿3月2日入园的注意事项 201X年3月份工作计划第一周（3月2日—3月6日）1、迎接新生，建立幼儿成长档案2、结合“3.8妇女节” 开展孝亲文化周活动，围绕主题班级开展活动3、组织教工“庆三八”活动4、班级日常以组织幼儿常规为主，上交本班级幼儿春节“六个一”活动总结第二周（3月9日—3月13日）1、结合“植树节”，抓住季节特点，引导幼儿观察初春的季节变化的特征，帮助幼儿积累感性经验。
2、班级宣传栏全部更新，告知家长新学期本班级工作目标与工作重点3、完善幼儿成长档案4、做好春季预防传染病等保健工作第三周（3月16日—3月20日）1、开展紧急疏散演练活动2、结合3月21日世界林业节、3月22日世界水日、3月23日世界气象日等环保节日，开展环保主题教育活动周，组织幼儿在日常生活中当“护绿小使者”，培养幼儿的环保意识和行为习惯。
【精编范文】员工关系工作计划(共6篇-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工关系工作计划(共6篇篇一：员工关系管理201X年工作计划员工关系201X年工作计划作为青岛啤酒（石家庄）有限公司人力资源部新入职的一名员工，我深知自己工作能力和专业水平离自己的工作岗位——员工关系还有一定的差距，在201X 年的工作中我想通过我的努力将自己工作做到员工满意、领导放心。
为此我对201X年的工作计划如下：第一、员工关系管理岗位职责员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工沟通渠道，对员工进行日常性的工作、生活方面的关心及帮助，并同时加强企业文化的贯彻和渗透，提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。
同时作为本岗位的工作人员，我要严于律自为其他同事做好表率作用，熟知自己岗位中各项工作的流程制度，为员工提供及时、高效、便捷的工作条件，真正做到员工满意。
第二、全完善的的人事档案通过半个月的工作我发现员工现有人事档案有的不完善，对于201X年的工作我将把此项工作作为重点，首先，需要建立详细的员工信息台账，这项工作需要维护ERP内容作为基础，在201X年剩下的20天里我要通过自己学习TB操作手册和向同事或总部专业人员请教，尽快熟练掌握ERP的操作方法，只有将ERP 信息维护完善好了，我才能通过它建立起完善的员工基本信息台账。
再次，做好员工入职和离职材料的整理归档，将每一位员工的个人资料进行统一归档，重新编号分部门存放备案，让以后的工作更加便捷。
最后，通过认真学立承担完成公司员工关系的相关工作。
通过以上方法我要在201X年尽早建立起一套完整的人事档案信息。
第三、工入离职的管理制度1、招聘专员提供的入职名单，对于面试及体检符合公司条件的员工进行入职手续的办理，并为其入职后的工作流程做指引作用;2、建立离职面谈机制，在员工离职时进行深入的离职面谈，了解员工离职的真正原因，同时发现公司管理中存在的问题和不足，并在员工离职面谈表中进行详细记录，尽量降低因司原因而造成的离职率较高的现象产生。
【推荐】语文课代表工作计划(共10篇-word范文模板 (15页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==语文课代表工作计划(共10篇篇一：语文课代表竞选稿语文课代表竞选稿尊敬的老师、亲爱的同学们：大家好！开学以来，我已担任了我班一年的语文课代表。
在任语文课代表期间，我心中首先想到的，就是“想同学们之所想，急同学们之所急”。
学习生活中，我与同学们相处融洽，人际关系处理较好，这样就在客观上减少了工作的阻力。
凭着我新颖独特的管理理念、勇气和才干，我希望，这次竞选演讲给我带来的，是下次的就职演说。
如果有机会，我想与风华正茂的你们在一起，继续共同学习语文这门“神奇的语言”，发出我们青春的呼喊。
我始终坚信，在同学们的帮助下，我能胜任这项工作。
正由于这种内驱力，当我走向这个竞选台的时候，我感到信心百倍。
同学们：今天，你投给我宝贵的一票；明天，我将还给你十分满意。
谢谢大家！青岛幼儿师范学校201X级九班周宇轩篇二：九年级语文工作计划篇一：人教版九年级上册语文教学计划九年级上册语文教学计划安红强一、学生基本情况分析：从整体来看，学生身上好的习惯（课堂听讲，记笔记，发言提问）正在逐步养成，学习兴趣和学习态度也有了明显的转变，语文的综合能力也在原来的基础上有了较大的提高。
二、教材分析：本学期拟上完九年级上下两册书，上册教材共分为六个单元。
第一单元是诗歌单元，让学生感悟人生，第二单元、第三单元关于人与自然。
第四单元关于民俗文化，第五单元、第六单元古文阅读。
下册主要包括爱国思乡之情的诗歌单元、社会生活的小说单元，生命主题的散文单元、戏剧单元、两个文言文单元合共六个单元。
初三语文的学习，是初中学习过程的第三个阶段（第五、六学期），也即最后阶段。
教学重点上升为培养学生在生活中运用语文的能力，使学生懂得语文对生活的服务关系，发挥语言的交际功能，更好的适应社会。
同时，还要培养学生文学欣赏的能力。
【精品文档】劳动仲裁个人工作计划-范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动仲裁个人工作计划篇一：201X年劳动争议仲裁工作计划201X年劳动争议仲裁工作计划今年以来，我县劳动仲裁工作在县委、县政府的正确领导下，在县人事和劳动保障局的大力支持下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。
201X年立案处理劳动争议案件45起，调解解决22起，裁决处理16起，不予受理7起，另外，庭外调解83起，涉及职工238人，劳动争议仲裁委员会接待来电、来信、来访1000多人次。
依法鉴证公益性岗位劳动合同788份，审查无效劳动合同20余份并督促其整改，劳动合同鉴证合格率为100%。
201X年，我县劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕我县劳动保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络，继续坚持“双维护”宗旨，进一步加大劳动仲裁办案力度，提高办案质量，突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点，促进劳动关系的和谐发展，为全县社会稳定、经济发展做贡献。
具体工作计划如下：一、加强劳动仲裁机构和企业调解网络建设，促进劳动争议处理工作健康发展。
构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制。
把基层平台作为劳动争议仲裁调解工作的重要补充和延伸，形成企业、政府和社会共同化解劳动争议的良好局面，努力构筑“第一道防线”，扩大劳动争议预防调解工作的覆盖面。
在有条件的地方，帮助街道、社区、乡镇建立受劳动争议仲裁委员会指导的劳动争议调解组织。
进一步建立完善基层劳动争议调解委员会，培育社会化模式调解机制，培育企业内部劳动争议自主协调解决的机制，将劳动争议预防调解工作重心下移、将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态；二、加强仲裁监督，提高仲裁员素质。
【2018最新】物业管理员个人月工作安排范文-word范文 (3页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==物业管理员个人月工作安排范文这篇关于《物业管理员个人月工作安排范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！作为一个物业管理员，为居民创造良好的小区环境，带领居民把自己的家园建设好是我的责任。
以往的工作中我带领全体工作人员顺利将工作展开，并在小区居民的配合下有效实施了各项业务工作，新年里我已拟定物业总监个人工作计划 :一、三个小区公共事务方面1、全面推行租赁经营服务工作,召开全体工作人员总动员会,明确租赁服务意义目的,统一思想,集体学习相关业务推广内容和业务办理操作流程,确保工作正常进展。
2、为提高费用收缴率,确保财务良性循环,以专题会议形式组织各物业助理、前台人员、领班级以上人员进行学习《各种费用追缴工作流程》。
3、以专题会议形式,组织三个小区管理骨干及相关工作人员集体学习《案例通报管理制度》、《案例通报操作流程图》及相关作业表格,明确责任关系,杜绝各种同类负面案例再次发生,全面提高管理服务质量，这也是201X年工作计划中的重中之重。
4、制定《保安器材管理规定》,包括对讲机、巡更棒、门岗电脑等,并认队真贯彻实施,明确责任关系,谁损坏谁负责,杜绝各种不合理使用现象。
5、回顾三个小区从去年7月份以来各方面情况,以对比分析、寻找差距,为下一步工作提高作出更可行的具体措施。
二、xx华庭项目1、全力抓好30-35幢物业移交工作,确保业主满意。
2、督促管理处及时做好26-29幢摩托车位车牌的制作及安装;并督促管理处及时颁发通知,要求业主在5月20日前到管理处办妥租赁停放手续,该区域摩托车从6月1日起全面执行收费。
执行前协调保安做好落实工作。
3、继续跟进26-29幢绿化种植工作。
4、督促及时做好部份绿化带残缺空白补种工作。
5、督促工程部做好30-35幢相关附属工程,如:道路、园林绿化、监控中心、仓库、车位规划等。
【最新推荐】317护工作计划-范文word版 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==317护工作计划篇一：“城市建设管理年”安排项目317个“城市建设管理年”安排项目317个核心提示围绕“城市建设管理年”活动，今年我市环湾区980平方公里安排建设项目317个，总投资1539亿元，年度计划投资343亿元，本年度计划完工项目150个。
重点抓好十类十项工程，即十项规划、十个片区、十大建筑、十条道路、十座桥梁、十项景观整治、十项配套公共设施、十个城市更新项目、十个交通整治项目和十条小街巷。
具体清单如下（其中粗黑体部分为201X年度计划竣工项目）：一、市直管理项目（134个）（一）城市规划（10个）1.中心城区市政综合管廊布局规划2.绿地系统规划3.三旧改造规划4.城东华大片区修规5.中心东片区控规修编6.台商投资区管委会5个产业片区控规7.秀涂至崇武滨海区域生态保护和景观旅游规划8.南迎宾大道两侧等重点地段修规9.北翼新城规划10.中心城区公共文化体育设施规划（二）城市交通(36个）11.泉州湾跨海大桥12.泉州环城高速公路晋江至石狮段（环城高速公路二期）13.泉州市田安大桥工程14.泉州武荣大桥15.福厦铁路泉州火车站站前大桥16.泉州东海隧道工程17.泉州后渚至城东通道工程18.南迎宾大道拓改建工程19.北迎宾大道拓改建工程20.刺桐路改造及景观提升工程21.市区坪山路妙云街至新农校段上跨高架桥及人行天桥建设项目22.泉州火车站站前东西大道西延伸段工程23.市区内环路立交化改造工程24.东海大街拓宽改造工程25.东海片区滩涂区域纬五路等十三条市政道路工程(第一标段—第六标段）26.普贤路拓改及延伸段工程27.北峰经四路市政道路工程28.泉州市后渚至城东通道南环路、滨江路立交工程29.城东片区1号路市政道路30.城东片区2号路市政道路31.东海片区支二路市政道路工程32.东海片区支十四路市政道路工程33.泉南水厂三期配套市政道路工程34.滨江路城东段(39号路至南环路)35.城东45号路延伸段、47号路延伸段36.主道路沥青化37.泉州市坪山路调头匝道工程38.坪山路丰泽街交叉口人行天桥工程39.东海云经一路40.刺桐北路延伸段一期工程41.市博物馆跨北渠车行桥42.津淮街人行道（含红线外）改造43.泉秀街人行道（含红线外）改造44.高速公路城东段公交综合场站45.高速公路院前段公交综合场站46.公交车辆更新（三）环境整治（31个）47.东海污水处理厂尾水排放管排放口工程48.东海片区污水配套管网一期工程49.城东尾水排放工程50.城市市容整治和制止“两违”51.数字化城市管理系统建设项目52.泉州市市区60条主、次干道电力线路缆化改造53.北峰加压泵站54.泉州北渠水源保护综合整治工程55.市区污水泵站自动化管理56.西北洋排洪渠整改57.内沟河截污工程前期工作58.市政设施维护59.城东中型生活垃圾转运站项目60.北峰中型生活垃圾转运站项目61.厨余垃圾处理厂62.北峰—丰州组团滞洪排涝系统工程63.供水管网改造64.自来水水质站增项65.市区道路路面积水节点改造66.排涝设施改造67.田安路（丰泽街至泉秀街）雨水管道清淤68.城西环路雨水管道清淤69.津淮街东段（坪山路以东至东干渠）排水管道清淤70.城东片区开发建设指挥部2座公厕71.北峰建设指挥部1座公厕72.东海建设指挥部2座公厕73.泉秀街路灯亮化工程74.涂门街路灯亮化工程75.泉州市中心市区LED彩灯夜景工程76.路灯节能改造工程77.社区服务站建设（四）城市建设（36个）78.交通系统四大公司科研中心79.福建医科大学附属第二医院东海分院。
2018年工作认真,细心且有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极,富,工作热情;性格开朗,乐,于-范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作认真,细心且有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极,富,工作热情;性格开朗,乐,于篇一：工作申请书范文篇一：工作申请书范文1申请书范文尊敬的公司领导：我于二oo九年仲春十八日进进公司，根据公司的需要，目前担任文员一职，负责办公室内勤治理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部分负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用放工时间通过培训学习，来进步自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从；二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的间隔；四、业务知识方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。
在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司规章制度，试用职员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。
因此，我特向公司申请：希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我定期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从201X年5月起，转正工资调整为1800元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。
【最新】严格遵守各项规章制度,服从领导安排-优秀word范文 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==严格遵守各项规章制度,服从领导安排篇一：遵守公司规章制度遵守公司规章制度1. 遵守公司一切规章制度，服从领导、做好本职工作2. 以积极的工作态度、优质的工作质量、饱满的工作热情投身到工作中，努力提升公司形象3. 谦虚好学，业务熟练；做好客户来电来访工作，能随时为客户提供可行性的建议并使公司受益 4. 完成公司下达的销售目标5. 做好每日、每月工作计划和工作情况并上报领导6. 最好回访工作，把客户特别满意和特别不满意的人员记录在案，给人力资源部做绩效、奖惩提供参考，同时也第一时间掌握员工工作情况；客户有重要建议的应即时报告领导；客户有重大投诉的应在提出解决办法的情况下第一时间报告领导，协助领导即时处理客诉，以维护公司形象和客户对公司的满意度 7. 建立良好的客户关系，对客户进行跟进和维护，做好市场/客户的信息收集工作。
8. 积极主动开发新客户 9. 爱护公司财产，妥善使用公司办公设备 10. 严守公司机密 11. 收集和分析市场情况、竞争对手的渠道和客户情况，为公司销售政策的制定提供依据12. 做好尾款的回收工作 13. 勇于承担自己的过失，反思并吸取教训，不推卸责任 14. 谈吐得体，益与工作沟通、着装得体，符合工作场所、举止得体，符合工作角色 15. 工作时间如需出外勤，手机须随时保持开机状态 16. 不利用公司资源谋私利，不损害公司形象和利益 17. 服从公司调动，优质、高效的完成公司交给的其他临时性工作篇二：我严格遵守学校各种规章制度我严格遵守学校各种规章制度，积极参加学校各种活动，加强师德修养，教书育人，为人师表，服从领导安排，为了提高自己的工作能力，我从各种书籍、报刊杂志中获取丰富的理论知识。
积极参加班主任远程培训，用学到的理论知识指导自己的班主任工作。
【2018最新】下周工作计划表格-word范文 (11页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==下周工作计划表格下面是小编整理的关于下周工作计划表格范文，欢迎阅读。
下周工作计划表格范文1新的一学期又要开始了，经过上学期的小班生活，班中每个孩子都有了不同程度的进步和提高，大部分孩子都已适应了幼儿园的集体生活.对上学期做一个总结：孩子都喜欢游戏。
但有很多孩子在游戏中，往往自我为中心，不会顾及别人，经常会为玩具争吵，我们小班这种情况尤为突出，所以这学期我们在这方面要多多培养，让他们学会"协商、合作、交往、分享"。
在学习活动中，大部分孩子能安静地学习，但有少部分幼儿没有好的学习习惯。
因此，导致了班级的整个学习活动停滞不前，没有明显的进步。
我们班的孩子大部分都较好动，所以走、跑、跳等动作发展都较好，但孩子随意性较大，比较自由，有点"放得开，收不拢"的感觉。
另外，还有部分幼儿接受能力较好但不自信，在集体回答问题和单独回答时都做得较好，但不能起到带头作用。
故这学期我们着重常规方面的培养。
二、发展目标(一)健康1、身体健康，在集体生活中情绪安定、愉快。
2、学习正确洗手、洗脸的方法，学会独立入厕，养成喝水的习惯。
3、对体育运动感兴趣，并学习一些基本运动技能。
4、学习避开日常生活中可能出现的一些危险因素。
(二)语言1、乐意与人交谈，讲话礼貌。
2、注意倾听对方讲话，理解日常用语。
3、用普通话交流，能用简单的短句表达自己的要求和想法4、愿意用语言、动作、声音等表现所理解的事物和自己喜欢的角色。
(三)社会1、能主动地参与各项活动，有自信心。
2、乐意与同伴交往。
3、能理解并遵守日常生活中教师提出的基本规则，知道必须遵守共同生活中的基本常规，体验与老师、同伴共处的快乐。
4、培养幼儿做力所能及的事(入厕、脱衣服等)。
5、培养幼儿爱父母、老师、同伴的情感。
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HR个人工作计划
【 导语 】计划工作是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来
一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。本文HR个人工作计划
由为您整理，仅供参考！
篇一
一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等
建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度
是企业用人留人的起码前提条件,员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离
职,人事行政部都按照文件的程序进行操作,采取对事不对人的原则,希望能达到
各项工作的合法性、严肃性。
二、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划
的重点是
1、劳动合同签订,续签、终止及时性;
2、员工转正及时性;
3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);
4、档案管理完整性等描述。
三、员工评价的收集
为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员
工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、
晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况,每月收集个门店人事评价
表,对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以
保证员工队伍的高效率、高素质。
篇二
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一、人力资源部20××年度总体目标：
1.人员数量控制在450～500人左右
2.工资比例占销售收入的8%以下
3.重大安全事故：0次(八级以上伤残事故)
为确保以上总目标顺利达成，20xx年计划采取以下措施进行落实：
1.公司所有岗位实施定岗定编，人力资源部严格按照标准人员编制控制各
部门人员招聘、补充、离职等现象;
2.人力资源部与各部门负责人共同实施对各岗位人员的工作业绩、技能水
平等进行考核评估，严格落实绩效考核工资的有效性，针对业绩长期不良者或
达不到任职要求的人员，采取淘汰、调岗等方式进行处理;
3.不断寻求与外部机构的合作，为公司寻找高技能、高水平的人员，以提
升团队的综合实力;
4.通过人员素质的不断优化、人员数量的控制，同时辅助各岗位工作表现
考核，控制各部门工资的增长，针对加薪诉求严格执行考核流程，不合格者不
予加薪;
5.人力资源部与生产部合作，针对各一线操作人员实施安全操作培训，提
高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
二、人力资源总配置
1.20xx年公司总体组织架构规划，见下图：
1.1公司总组织架构图，是各部门职能划分、岗位分配和人员配置的总体
指导方向，因此董事会应将公司总组织架构图首先确定，然后各部门依此展开
具体工作。
1.2预计公司20xx年总产出目标为3亿元人民币，人力资源配置约为
450～500人左右。因此在此项工作方面，人力资源部计划在20xx年重点展开
两方面工作：
1.2.1与各部门紧密合作，清除冗余人员，补充完善相应的部门职能和岗
位职责;
1.2.2配合生产部门实施流程再造、工艺优化，同时辅助实施岗位绩效考
核，减少低产出、高成本工序和人员。
三、招聘工作
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1.20xx年的招聘工作将严格依照经过公司批准的定岗定编标准执行，重点
针对技术研发人员、岗位空缺人员、离职补充人员进行招聘。
2.超出定岗定编计划外的招聘需求，必须填写书面申请单交由公司相关领
导批准后才实施招聘。
3.20xx年计划将浙江人才网更改为智联招聘，因浙江人才网覆盖面远不及
智联招聘。
4.除网络招聘外，对于基层操作人员的招聘需求，主要采取老员工介绍、
本地招聘为主。对于技术类、管理类人员招聘，将以网络招聘和结合浙江省各
大人才市场现场招聘，以提高招聘成功率。
5.20xx年将有计划地与外部猎头公司合作，或通过人际关系网络，寻找符
合公司需求的高端技术研发、管理人才，以提升公司技术研发团队和管理团队
的总体水平，推动公司竞争力的提升。
6.20xx年年度招聘费用预算见下表：
7.各部门定岗定编见下表：
招聘费用预算：
全年招聘费用合计：约110000元左右。
培训是公司员工整体水平提升的重要工作之一，怎样通过加强培训力度，
并把培训工作有效地落到实处，从而提高员工的综合能力水平，提高员工的信
心，稳定队伍，这将是我们20xx年重点考虑的问题，计划在全年的培训工作中，
将采用集中授课、视频培训、模拟演练等形式，落实到每一项工作中，力争培
训效果：
1.员工培训
1.1新员工培训：根据招聘情况原则上每月1期，课程内容安排在过去原
有的基础上再优化，并做好跟进工作，同时给予学习的知识进行考核。新员工
培训分为两条路走，一是人力资源部组织实施对公司基本规章制度、安全生产
类的培训，二是由所在工段负责安排对口人员负责实操指导，绑定对口负责人
员。
1.2针对在试用期内的员工，人力资源部将定期提交表格给所在部门，由
部门负责人或指定人员对试用人员进行考核评估，不合格者进行淘汰，合格者
深化培养，从而控制新进人员的整体素质。
2.管理人员培训：中、基层管理人员的培训将是明年培训工作的重点，也
是提升管理水平的途径和方法，20xx年将有选择性地针对管理瓶颈选择相应的
课程，对中、基层管理人员进行培训。除从公司内部选拔有能力的人员担任讲