经理回复员工辞职信
主管辞职信回复
关于总经理辞职信的回复song先生：你好！我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。
当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。
我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题。
一、关于你走入企业的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。
周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。
这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。
有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。
前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。
经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。
今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。
但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。
如何回复员工的辞职信（范文）
如何回复员工的辞职信如何回复员工的辞职信篇一：如何回复员工的辞职信这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信，这封信写出了很多老板的心声，写出的老板的苦衷与无奈，就像歌里唱的那样“你永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑”。
这是一家有着19年历史的企业，但当企业发展和新观念发生冲突时，职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。
S ONG先生：你好!我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。
当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。
我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题：一、关于你来到我们企业后的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。
周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。
这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。
有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。
前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。
如何回复员工辞职申请报告
确保员工能够提供完整的交接资料，以便接替者能够顺利接手工作，避免因交接 不当造成的工作延误或损失。
02
员工辞职申请的回复
表达惋惜之情
表达惋惜
在回复员工辞职申请时，首先应表达对员工离职的惋惜之情。可以表示感谢员 工在公司的付出和努力，以及对员工在公司期间所取得的成就的肯定。
04
员工辞职后的关系维护
保持联系和沟通
定期发送问候信息
邀请参加公司活动
在员工离职后，定期发送问候信息， 保持与员工的联系。
邀请离职员工参加公司的聚会、年会 等活动，保持与公司的联系。
分享公司动态
向员工分享公司的最新动态，让员工 了解公司的发展情况。
给予推荐和帮助
推荐其他职位
如果员工在寻找新的工作机会， 可以向他们推荐公司的其他职位
肯定员工的贡献
对员工的贡献和努力表示肯定和感激，包括员工在工作中所 付出的时间和精力、对公司的忠诚度和责任心等方面。这样 可以激励员工在未来的工作中继续保持优秀表现。
询问是否可以挽留员工
了解员工的离职原因
在回复中可以询问员工离职的原因，了解员工的需求和期望，以便更好地为员工提供支持和帮助。
挽留员工
肯定员工价值
强调员工在公司中的价值和贡献，以及在团队中所起的作用。这样可以增强员 工的自信心，同时也可以让员工感受到公司对其的重视和认可。
肯定员工贡献
回顾员工在公司的工作历程
可以回顾员工在公司的工作历程，包括重要的项目、突出的 业绩以及个人成长和进步等方面。这样可以增强员工对公司 的归属感和认同感。
。
提供职业发展建议
根据员工的工作经验和职业规划 ，提供一些职业发展的建议。
离职申请书公司回复模板
离职申请书公司回复模板离职申请书：尊敬的公司领导：您好！我是XXX，现任公司XXX部门的XXX职位。
在此，我想正式向公司提交我的离职申请，并请公司领导批准我的离职请求。
经过深思熟虑和慎重考虑，我认为现在是我迈出新的职业发展步伐的时候。
在公司的这段时间里，我得到了许多宝贵的工作经验和职业技能提升，也感受到了公司领导和同事们的关怀和支持。
在此，我要衷心地感谢公司对我的培养和照顾。
虽然我决定离开公司，但我会永远怀念在这里的工作经历和团队合作精神。
离开并不代表结束，我仍会保持对公司的关注和热爱，希望公司在未来能够越来越好，为员工提供更好的发展平台和工作环境。
我会在离职前尽最大努力完成手中的工作，并协助公司顺利过渡。
同时，我也希望公司能够谅解和支持我的决定，为我的离职办理一切手续。
最后，再次感谢公司对我的关怀和支持，感谢领导和同事们在我离开之际的理解和支持。
希望公司继续蓬勃发展，创造更加美好的明天！谢谢！此致敬礼XXX公司回复模板：尊敬的XXX：收到您的离职申请书后，我们对您的决定表示理解和尊重。
您在公司的辛勤工作和付出我们深表感谢，并祝愿您在新的职业道路上取得更大的成功和成就。
在您离开之际，希望您能尽快完成手中工作，协助公司顺利进行岗位交接。
我们也会尽力为您提供离职手续的支持和帮助，确保您的离职过程顺利进行。
同时，我们会将您离职的信息进行内部通报，并对您在公司期间的工作成绩进行总结和归档。
如果您有任何需要帮助的地方，请随时与我们联系，我们会尽力满足您的要求。
最后，再次感谢您在公司的付出和贡献，希望您未来的工作生涯一帆风顺，事业有成！期待未来能有机会再次与您合作。
祝您一切顺利！此致敬礼公司领导单位XXX公司。
行政回复离职申请书
行政回复离职申请书
尊敬的XXX先生/女士：
您好！感谢您在这段时间里为公司做出的努力和奉献。
您的离职申请已经收悉，我们深感遗憾，但也尊重您的决定。
在此，我作为公司的行政人员代表，给您回复此次离职申请。
首先，我们很遗憾地接受您的离职申请。
我们理解每个人都会有自己的职业发展规划和个人需求，而离职是一个人生中的重要选择。
我们尊重您的决定，并感谢您在这段时间里为公司做出的努力和付出。
在您提交离职申请的同时，我们也深感惋惜。
您是公司的一名优秀员工，一直以来都表现出色，为公司的发展作出了重要贡献。
您的离去将给公司带来一定的损失，但我们相信您的离职将会为您的个人发展带来更好的机会和空间。
同时，我们也诚挚地邀请您就离职的原因进行深入沟通。
我们希望能够了解您的离职原因，以便我们提高公司的管理水平和员工福利，使更多的员工愿意留在公司并共同创造更加美好的未来。
对于您的离职申请，我们将尽快处理，与您协商离职事宜，并帮助您顺利过渡。
我们将为您提供必要的帮助和支持，确保您的离职过程顺利进行，同时也为您的未来职业发展提供帮助和建议。
最后，再次感谢您在这段时间里为公司做出的努力和奉献。
我们衷心祝愿您在未来的工作中能够取得更大的成就和进步，实现个人的职业目标。
如果将来有机会，我们也希望能够再次合作，共同谱写更加辉煌的篇章。
再次感谢您的贡献，祝您前程似锦！
此致
公司行政部门
日期：XXX年XX月XX日。
2023经理回复员工辞职信
2023经理回复员工辞职信
尊敬的员工，
我收到了您的辞职信，对您决定离开我们公司感到非常遗憾。
首先，我想对您在过去的时间里为公司做出的贡献表示衷心的感谢。
您的努力和才华对公司的发展起到了重要的推动作用。
我理解每个人都有自己的职业发展计划和目标，而您现在作出的决定也许是对个人发展最好的选择。
在您离开之前，我希望能与您进行一次面谈，了解更多关于您决定离职的原因，以及在您的工作中是否有任何不满或改进的地方。
希望这个面谈能够为我们的团队提供一些有价值的反馈，使我们能够更好地改进自身。
同时，请允许我在您离职之前进行一些必要的手续和工作交接。
我们将会制定一个详细的离职计划，确保您的离职对公司和您的团队造成的影响最小化。
我们还会安排一名合适的人员来接替您的职责，并进行充分的培训。
最后，我希望您离开公司后能够顺利实现自己的目标，并在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您将来有任何需要，无论是推荐信、职业咨询还是其他方面的支持，都请随时与我们联系。
再次感谢您对公司的付出和贡献，祝您未来一切顺利。
诚挚的问候，
经理。
一个职业经理人辞职信与老板回复
直讳希
望透过一个职业经理去改变下边时，却
企业发展之初，老板的主要管理方式是靠 没有意识到系统问题的根源大多出在自
人治。当企业十几、几十个人的时候，企 己身上。职业经理依之，将因错位导致
业所有情形都能一目了然，问题一句话就 舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，
能解决，当组织规模扩张到上百人的时候， 往往注定失败的是自己。
避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的
领导。
一个职业经理人辞职信与老板回复
二、反思战略思 路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之 大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分 分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并 配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段 需要配合不同的战略。 今天成功的经验，有可能是明天失败的根源
一个职业经理人辞职信与老板回复
二、反思战略思 路的配合
2．老板的格局决定一个企业 的战略，有什么样的战略就会 有什么样的企业
我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市 场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争 状况的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业 的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还 未从根本上转变。
回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力 于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是 在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势， 靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功 的增长模式就是复制规模。
尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更 偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是 做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来 的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
问题恰恰出在这里：是因 为原因接受了任命，而非 因为目的——我迈出的第 一步就错了；而作为您， 在各项条件尚未完备，尤 其在您没有足够思想准备 的情况下，就匆忙引进了 一个总经理。 进入公司两个月后，在逐 渐意识到公司过分注重短 期效益，授权也远不够充 分时，我提出了离开。是 您的诚心再一次打动了我 ，是啊，来的时间毕竟太 短，完全放权也存在风险 ，公司失败不起，而员工 的渴望、管理的现状也确 需引进外聘的高管；我同 样也失败不起，作为从业 多年的职业经理，更不愿 意轻易看到自己的失败。
领导辞职报告回复3篇
领导辞职报告回复领导辞职报告回复精选3篇（一）亲爱的 [领导名称],非常遗憾收到您的辞职报告，我对您的决定感到十分遗憾，但我完全理解您个人的考虑和决定。
在您的领导下，我们团队取得了显著的成果和进展，您的领导风格和才能无疑对我们的成功起到了重要作用。
我衷心感谢您在过去的时期里对团队和公司所做出的贡献，并带领我们朝着共同的目标努力。
您的职责和领导力将被我始终铭记，我们将继续努力致力于共同的使命。
随着您的离开，我了解到我们将会面临一些变动和挑战。
然而，请放心，我将竭尽全力确保平稳过渡，并继续推动我们团队的发展和成功。
再次，我真诚地感谢您在职期间的付出和奉献。
如果您有任何需要或者我们可以提供任何帮助，请随时与我们联系。
祝您在新的职业生涯中取得更大的成就和满意度。
衷心祝福，[你的名字]领导辞职报告回复精选3篇（二）尊敬的领导：我在此向您递交我的辞职报告。
经过深思熟虑和慎重考虑，我决定辞去目前在公司中担任的职务。
首先，我想表达对公司的感激之情。
在过去的几年里，公司给予了我很多机会和挑战，让我可以全情投入并展现我的才能。
我对公司的发展和成长感到由衷的自豪和满意。
然而，随着时间的推移，我逐渐认识到我个人的职业理想和公司的发展方向存在一些不一致的地方。
作为一名领导者，我始终相信，为了让自己更好地发展和进步，我应该在一个与我的人生价值观和职业追求相符的环境中工作。
此外，我也认识到我个人的职业发展需要更广阔的空间和更多的挑战。
虽然公司提供了许多机会，但我希望能够拓展自己的领域，寻找更多的发展机会和成长空间。
我深深感激公司提供给我的一切，也深感抱歉对公司将要产生的影响。
我将尽一切努力，确保平稳地交接工作，并与新的领导者合作，为公司的未来发展做出贡献。
最后，再次对公司的信任和支持表示衷心的感谢。
我相信，公司有着广阔的发展前景，也有一支充满激情和才华的团队。
我由衷地祝愿公司在未来取得更大的成就和进步。
感谢您对我的理解和支持。
回复员工的辞职信
回复员工的辞职信篇一：某公司经理回复员工辞职信材料某公司经理回复员工辞职信材料尊敬的***同志：很遗憾，你在离开团队后很长一段时间，才向我递交了辞职信。
声明一下，你没有与任何的公司签劳动合同，只是xx网这个谈不上任何形式和名义上的团队请了你，你与我所在的公司半毛钱关系都没有，原本是计划过段时间让你在公司里担任文员一职，随着你无缘故的离去，这一梦想也就随之破碎。
记得你到我这里来上班的时候，我就给你谈起红雨靴的事，我给你安排的工作是这样的：每天登陆旺旺，看是否有人订购雨靴，再发货，再统计，在QQ群和微博上发布信息，我教你怎么去更新网站上的捐赠信息，但一个月过去了，请问你更新过几次，有过一次吧，还是我后来删除了重新更新的。
你星期一到星期三要上课，于是我让你周末过来顶替这个时间，算是兼职的志愿者，每个月给你800元的补贴，不知道你有没有记录，从你第一天到我这里，究竟上了多少天的班？究竟做了多少的事？你有权利辞职，但你最起码要让你所谓的公司领导，有个接受的时间吧？你在某个人离开后，对王燕说不来了，随后给我说不来了。
请问，在你的眼里，所谓的公司，是你想来就来，不想来就不来的吗？在你未来上班的前一天，我告诉你什么？让你和某人负责国庆活动事宜，难道在你眼里，活动做不做，跟你半毛钱关系也没有。
更可笑的是，没过多久你就问王燕什么时候发工资。
我想问你一句，你在单方面中止劳动关系后，不但没有交接所有的工作，更没有给我一个你辞职的理由。
你可知道，我当初请你过来用了多大的勇气，你的工资，是我在公司上班后得到的工资来支付，你明白吗？后来我认为公司也需要人，考虑到你还是学生，按照兼职来算。
我真的想不清楚，有哪一个公司，愿意请一个一个星期只上三天班的文员？你在辞职信里口口声声提到公司如何如何，你见过公司长什么样吗？你知道公司什么项目吗？你明白公司有哪些领导吗？有一天，无意的发现，你的某位老师就是我的好兄弟，后来我给他打了电话，无论你之前是我团队中的一名志愿者，或是之后是我兄弟的学生，或是现在是一名辞职的员工，我不知道你有没有想过，你这么一走，很潇洒的离去，给我和剩下的事，带来了多大的困惑。
回复辞职信2篇_辞职信_
回复辞职信2篇song先生：你好!我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。
当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。
我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题。
一、关于你走入企业的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。
这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。
周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。
这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。
有些时候，并不是所有的经验都是负债。
其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。
前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。
经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。
今天我不敢奢望企业的涅盘重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。
但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。
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经理回复员工辞职信
经理回复员工辞职信
在公司拼搏了一段时间后，有可能我们会选择辞职，这时候就要写好辞职信了。
那么如何把辞职信做到规范、合理呢？以下是小编精心整理的经理回复员工辞职信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的石xx同志：很遗憾，你在离开团队后很长一段时间，才向我递交了辞职信。
声明一下，你没有与任何的公司签劳动合同，只是xx网这个谈不上任何形式和名义上的团队请了你，你与我所在的公司半毛钱关系都没有，原本是计划过段时间让你在公司里担任文员一职，随着你无缘故的离去，这一梦想也就随之破碎。
记得你到我这里来上班的时候，我就给你谈起红雨靴的事，我给你安排的工作是这样的：每天登陆旺旺，看是否有人订购雨靴，再发货，再统计，在qq 群和微博上发布信息，我教你怎么去更新网站上的捐赠信息，但一个月过去了，请问你更新过几次，有过一次吧，还是我后来删除了重新更新的。
你星期一到星期三要上课，于是我让你周末过来顶替这个时间，算是兼职的志愿者，每个月给你800元的补贴，不知道你有没有记录，从你第一天到我这里，究竟上了多少天的班？究竟做了多少的事？你有权利辞职，但你最起码要让你所谓的公司领导，有个接受的时间吧？你在某个人离开后，对王燕说不来了，随后给我说不来了。
请问，在你的眼里，所谓的公司，是你想来就来，不想来就不来的吗？在你未来上班的前一天，我告诉你什么？让你和某人负责国庆活动事宜，难道在你眼里，活动做不做，跟你半毛钱关系也没有。
更可笑的是，没过多久你就问王燕什么时候发工资。
我想问你一句，你在单方面中止劳动关系后，不但没有交接所有的工作，更没有给我一个你辞职的理由。
你可知道，我当初请你过来用了多大的勇气，你的工资，是我在公司上班后得到的工资来支付，你明白吗？后来我认为公司也需要人，考虑到你还是学生，按照兼职来算。
我真的`想不清楚，有哪一个公司，愿意请一个一个星期只上三天班的文员？你在辞职信里口口声声提到公司如何如何，你见过公司长什么样吗？你知道公司什么项目吗？你明白公司有哪些领导吗？有一天，无意的发现，你的某位老师就是我的好兄弟，后来我
给他打了电话，无论你之前是我团队中的一名志愿者，或是之后是我兄弟的学生，或是现在是一名辞职的员工，我不知道你有没有想过，你这么一走，很潇洒的离去，给我和剩下的事，带来了多大的困惑。
你不知道，我来告诉你吧。
第一，红雨靴没有人打理了，不但微博和群里很少有人去宣传，王燕新来，又带两个孩子，接触这活动还需要一段时间，再说了，你有权利让她接收你所做的事吗？第二，国庆的活动一踏糊涂，效果如何，麻烦你问一下参加活动的成员吧。
第三，不知道的成员还以为我怎么欺负你了。
我也是一名父亲，能够理解你的父亲把你抚养成人，上大学，将来有点本事，甚至做个好人。
很高兴你能够加入到xx 网这个大家庭，甚至后来在我这里工作了所谓的一个月，我能问你一句话吗：如果你将来有孩子，你希望他是一个没有担当的人吗？做人，得为自己的每一句话，每一件事负责，你看见别人走了，你也走，没有任何理由，留下一摊子事给一个新人，相信任何一个有点良知的人，都应该意识到这是一个错误，而不是名正言顺的给我发一封邮件，上面写着《辞职信》。
我可以这样告诉你，一份工作也是一份责任，无论它是大是小，我们都有义务完成它，任何躲避和放弃的行为，都是很懦弱的。
同样的，有一天我也会告诉你的老师，甚至你的父亲，因为你根本没有意识到这是一个错误，只凭自己做事的方式，来对待我这样一个看好你的老大——也许，你离开办公室的时候，还在嘲笑我的弱智吧。
我在xx五年，没有任何人给我发工资，我请你过来，是因为我需要有人帮忙打理这个团队，这个团队是做什么的，相信你不陌生。
工资我会发给你的，请过一段时间吧，你可以申请劳动仲裁，也可以向法院上诉我，但我必须把这件事讲出来。
或许你觉得这只是一份工作，离开了可以再找，但我一直当你是团队中的一员，当你是这个大家庭里的兄弟姐妹，你这么轻松的就离开了，无疑就是一种抛弃，这是很令人伤感的。
我可以这么告诉你，这些年来，走的人也不少，但加入的人也不少，人嘛，总有自己的选择，既然你选择了这样，我尊重你的选择。
请尊重一下我所在的公司，虽然我在公司里担当要职，但也不是三教九流的人都接收的。
你的这封辞职信，相信公司的领导看后只会说一句话：“刘宗勇，你团队的人太垃圾了。
”是的，我承认太相信别人，但我觉得没有错，从头到尾，我没有说过一句伤害你，或是伤害某人的话。
至于其它的事，你自己去体会吧。
最后一句话：请你看好脚下的路。
此致敬礼！你曾经的老大：刘xx xx年 10月3日。