校园招聘项目总结ppt

某公司校园招聘方案.ppt.ppt

D 潜课程系列
《机构D潜课程》
新C 培训 ……
指导人辅导
机构特色课程系列
B类培训课程
B类中层干部研修班 B/C类营业区经理管理技能提升培训
专业系列培训
职业技能类课程系列
A类培训课程 B类培训课程
《企业培训师核心技能培训》《有效辅导》《项目式任务管理》
C、D类培训课程
C类老员工培训 C潜培训 D类老员工培训 D潜培训
互联网出现在20世纪90年代。答案：B
4．下列不属于通讯工具变迁和电讯事业发展影响的是( A．信息传递快捷简便 B．改变着人们的思想观念
)
C．阻碍了人们的感情交流
D．影响着人们的社会生活解析：新式通讯工具方便快捷，便于人们感情的沟通和交流。答案：C
关键词——交通和通讯不断进步、辛亥革命和国民大革命顺应时代潮流图说历史主旨句归纳 (1)近代交通由传统的人力工具逐渐演变为机械动力牵引的新式交通工具，火车、汽车、电车、轮船、飞机先后出现。 (2)通讯工具由传统的邮政通信发展为先进的电讯工具，有线电报、电话、无线电
C．轮船招商局的轮船
D．福州船政局的军舰
[解析]
由材料信息“19世纪七十年代，由江苏沿江居民
到上海”可判断最有可能是轮船招商局的轮船。 [答案] C
[题组冲关] 1．中国近代史上首次打破列强垄断局面的交通行业是 ( )
A．公路运输
C．轮船运输
B．铁路运输
D．航空运输
解析：根据所学1872年李鸿章创办轮船招商局，这是洋务运动中由军工企业转向兼办民用企业、由官办转向官督商办的第一个企业。具有打破外轮垄断中国航运业的积极意义，这在一定程度上保护了中国的权利。据此本题选C项。答案：C

安踏校园招聘宣讲PPT

面试（小组模拟讨论形式）
多对一面试安踏各业务负责人面试
录用
秘密
（签订三方协议）
招聘岗位及人数
体系中心/事业部
器材管理商品鞋商品管理服商品管理
部门
企划商品企划技术部企划服商品
岗位
产品与员产品企划工艺员产品与员产品与员运营分析与员市场推广与员客户经理渠道规划与员招聘与员培训与员
比例图示
优秀外企引进成熟人才 20%
结构图示
补充一流院校毕业生 30%
20% 50% 30%
野战部队近卫军预备役
秘密
半成品自己培育 50%
安踏人才培养模式
有挑战的团队管理经验有挑战的未曾接触过的与业知识
有挑战的工作任务
有挑战的商业运作经验
1）经历团队管
2）经历主持和
3）经历和参不
秘密
主要内容
奋进中的安踏安踏不奥运安踏人才发展体系应聘指引问题不解答

秘密
奋进中的安踏
秘密
安踏起步亍鞋都——晋江
“安心创业、踏实做人、创百年品牌” 在全体安踏人的丌懈努力下，由一个地匙性的企业成长为全国性的集生产、研发、品牌、销售为一体综合性体育用品集团企业。
秘密
起步
秘密
安踏管理人才培育地图
事务技巧核心领导力策略思维
高级
人才面试与甄选工作教导情境领导绩效管理实务中级管理者管理基础

中级
目标制订与管理从员工到主管的角色转变
初级

项目管理会议管理
秘密
潜力高专
乐在工作问题分析与工职业发展通道

智联招聘案例分析(ppt40张)

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网
络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力
资源高端杂志《首席人才官》。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。
商业目标客户
智联招聘商业参与者主要就是项目合作企业、求职个人、大学校园，合作网站，投资加盟团体等等。
收入和利润来源
智联招聘利润主要源于网络招聘，其中网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入；猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业外包（RPO）收入；急聘排名回报等。
智联招聘的商业模式
战略目标
智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，演者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务并为企业和个人双方构架高效的交流互动平台。智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高效中转站。
智联招聘的客户遍及各行各业尤其在it快速消费品工业制造医药保健咨询及金融服务等领域享有丰富的经验智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务包括网网络招聘络招聘报纸招聘报纸招聘校园招聘校园招聘猎头服务猎头服务招招聘外包聘外包急聘急聘vipvip智联社区企业培训智联社区企业培训人才人才测评测评以及媒体合作以及媒体合作等等并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官
投放密度大
智联招聘采取多渠道同时投放的方法，在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系 iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放金额超过微软、可口可乐等跨国公司。其08年投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的 5.59倍

企业公司大学校园人才就业招聘会PPT模板企业校园招聘宣传演讲PPT模板

04
择保留文本。
分红
5%
薪酬福利
五险一金
生日礼金
节日礼金
免费体检
员工旅游
员工食堂
培训学习
人才发展通道
普通员工
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专员
主管
经理
总监
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某集团有限公司
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产业结构
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地产金融娱乐汽车
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未来规划
100家分店
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科技创新奖
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十大产业
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年创利税破亿
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I BELIEVE I CAN FLY
企业荣誉
薪酬构成
01
底薪
60% 在这里输入您的内容，或通复制内容后右键选择保留文本。
20%
在这里输入您的内容，
或通复制内容后右键选
择保留文本。
奖金

校园招聘宣讲会ppt

注意会场安全
在进入会场前，应遵守会场的安全规定，如检查携带物品是否符合规定等。
注意人身安全
在宣讲会期间，应注意自身的人身安全，避免拥挤或混乱中发生意外。
注意信息安全
对于涉及个人隐私或公司机密的信息，应注意保密，避免泄露。
THANKS
感谢观看
熟悉Java、Python等编程语言，有良好的编程习惯；
招聘要求与条件
熟悉数据库操作，如MySQL、Oracle等；有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场营销专员
招聘要求与条件
01
市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历；
02
熟悉市场调查、数据分析等方法；
03
有较强的沟通能力和组织协调能力；
通过宣讲会展示公司的发展潜力和职业发展空间，吸引目标人群的关注和兴趣，进而招募到符合公司需求的优秀人才。
建立雇主品牌形象宣讲会是展示公司形象和品牌价值的机会，有助于提升公司在潜在求职者中的口碑和声誉。
宣讲会内容
公司介绍
详细介绍公司的历史、愿景、价值观、业务范围和发展战略
等。
职位介绍
针对招聘的职位，介绍岗位职责、任职要求、发展空间和福利待遇等。
业便装等。
搭配协调
03
注意服装的搭配和颜色的协调，避免过于花哨或过于单调的装
扮。
遵守会场纪律
按时到场
尽量提前到场，以免耽误时间或错过重要的环节。
保持安静
在宣讲过程中，应保持安静，不要大声喧哗或使用手机等通讯工具。
尊重发言人
认真听讲，不要随意打断发言人的讲话，有问题可以等待合适的时机提问。
注意安全问题
核心价值观
公司秉承“客户至上、团队合作、创新发展、诚信经营”的核心价值观。

腾讯校园招聘ppt

未来规划
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公司上市线下门店1000家
十大产业年创利税过10亿
世界500强
核心产品
互联网
电子零部件
大数据
软件
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公司简介
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公司简介
华为集团控股有限公司
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个人招聘工作年度总结ppt

团队成员具备扎实的招聘专业知识和丰富的实战经验，能够熟练运用各种招聘工具和渠道，为公司招聘到优秀人才。
团队协作
团队成员之间保持良好的沟通和协作，共同完成招聘任务，形成了高效的团队合力。
03
招聘流程优化与改进
简历筛选效率提升
简历分类管理
根据岗位需求，将收到的简历进行分类管理，便于快速筛选。
06
下一年度招聘工作计划与展望
明确目标与策略制定
1 2
制定招聘计划
根据公司业务发展、人员流失及岗位需求评估，明确下一年度招聘目标。
精准定位
分析岗位需求，明确岗位职责和任职要求，提高招聘精准度。
3
数据驱动
运用招聘数据分析，优化招聘策略，提高招聘效率和质量。
拓展多元化招聘渠道
01
02
03
04
招聘渠道与费用
招聘渠道
主要使用招聘网站、社交媒体、猎头公司等渠道，其中招聘网站占比40%，社交媒体占比30%，猎头公司占比30%。
费用情况
年度招聘总预算控制在预期范围内，实际支出与预算相比节省了5%。
招聘团队概况
团队成员
招聘团队共计5人，包括招聘经理 1名、招聘专员3名、招聘实习生1
名。
专业能力
面试安排与协调
面试时间和地点协调困难，可能影响求职者体验和招聘效果。
内部协作与沟通问题
部门间需求差异
不同部门对招聘需求的理解存在差异，导致招聘目标和方向不一致。
信息传递不畅
招聘过程中，信息传递不畅或失真可能影响招聘决策和效果。
团队协作不足
招聘工作涉及多个部门和人员，团队协作不足可能导致招聘进度受阻。
个人招聘工作年度总结

华为子公司校园招聘宣讲会PPT

应用驱动的数据中心 ADDC
云网融合
新网络New Net work
移动IT BY新OD 网络（SDN）安全即服务Big Security
新IT
面向应用的，随需而变的软件定义的虚拟融合架构
大互联大数据大安全
华三云：最佳实践No.1
政务云企业云
教育云卫生云
四朵云，超过1000个用户国内第1个部委级云平台、第1个省级政务云平台
全国（需服从公司安排）
如申请由公司办理，统一落户杭州
应聘流程
简历电子简历直接投递至：mkthr@或登录注册简历投递 /campus/2015/hz/hstx103141
面试
接收H3C通知(Email、短信或电话) 个人简历身份证、英语四/六级证书原件及复印件
★ 专业的工程项目管理团队
雄厚的区域备件资源
★ 3个备件分拨中心、75个区域备件中心和授权服务中心
★ 覆盖全国各地市级城市
经验丰富
雄厚资源
贴近客户
领先培训资质认证
领先的培训及服务资质认证体系
★ 最完善的网络产品技术认证体系
★ 培训40多个国家和地区的20余万人次
温暖感专业化
企业荣誉
国家重点新产品奖
初做者
福利待遇
作为一家全球化的公司，H3C员工的薪酬组合正在与国际接轨
基本薪酬福利
工资基于岗位、任职能力、绩效奖金以当年绩效考核结果为主进行评价
保业保险：为全员购买意外伤害险、重大疾病与疾病身故险其他福利：年度健康体检和健康医疗补贴，部门生协活动经费等
员工生活认真工作，快乐生活
80%
80%以上的海外销售收入来自于欧洲和北美市场