德国工资单,你真的看懂了吗
德国商签面签注意事项
宝典二：仔细准备 有了以上的心理准备，就请你不要以为自己去过 N 个发达国家（美国、日本、澳洲、申根） 就可以随便应付签证官，切记，材料有时候是决定你成功与否的唯一依据，所以签证资料要准 备的尽可能详细，以免签证官需要验看某些文件时候你无法提供。签证官有权利要求申请者出 示除网上使馆列出的资料以外他们认为必要的资料。太多拒签的案例说明了申请者（或同伴） 总是缺少了某种材料，有时候可能连自己事前也没有意识到。
问题二：你单位是做什么的？你在公司里什么工作，职责是什么？ 公司的情况可据实回答，并可携带公司宣传册给使馆验看，问到个人时候，可提供自己的 商务名片（中英文印刷） 。 以下以一家公司，7 人参展为例，各人职责如下，仅供参考，可根据实际情况作调整： 一、团队成员构成： 1、A（总经理） ： 带队 2、B（副总） ：总体协调指导 3、C（工程师） ：负责产品组装及安装 4、D（客户服务部经理） ：负责划线、拆包，并协助工程师 XXX 5、E（高级工程师） ：电路的整体布局，产品组装及安装， ：展台布置的协调指导工作 6、F（销售总监） 7、G（外贸主管） ：在展会中做翻译工作及其它协调工作等 二、各人赴德的目的（为什么非去不可）
问题三：行程是怎么安排的？具体要去哪些城市？在境外计划待几天？ 此问题要求申请签证的每个人均熟悉展会的时间，以及整个行程的安排，包括哪天在哪里， 做什么。 参展商的建议行程如下（可按照实际情况调整） ： MM-DD MM-DD MM-DD MM-DD MM-DD MM-DD MM-DD MM-DD 或 MM-DD 拜访客人公司产品经理项目负责人进行技术研讨，了解产品存在问题，技术培训及 到达德国 布展 布展 参展 参展 参展 撤展，安排展品回运 回国（如无后续安排）MM-DD 到达国内
研发新品等。
德国薪资税收政策分析
德国薪资税收政策分析德国是欧洲最大的经济体之一，其薪资税收政策对于国内外劳动力的吸引力起着重要影响。
本文将对德国的薪资税收政策进行分析，包括个人所得税、社会保险费以及其他相关税费。
首先，德国的个人所得税采用分级征税制度。
根据个人收入水平不同，分为不同的税率水平，最高可达到45%。
目前，个人所得税的税率分为六档，分别是0%、14%、22%、24%、32%和42%。
与此同时，德国还设有一定的免税额和减免项目，以减轻低收入者的税收负担。
其次，德国实行严格的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和护理保险等。
这些保险费用主要由雇员和雇主共同承担。
在2021年，养老保险费率为9.3%，医疗保险费率为14.6%，失业保险费率为3%。
而护理保险费率则根据个人状况不同而有所差别。
由于社会保险费的扣除是在税前计算的，所以在个人所得税计算时，可以扣除一定的社会保险费用，减少纳税额。
此外，德国还有一些其他与工资相关的税费。
比如，雇员每月的工资会被扣除一定数额的神秘税，该税项用于补贴失业保险，目前税率为0.25%。
此外，德国还有一项固定额的税项——宗教税，具体金额由德国信教人员的宗教组织决定，一般为8%至9%。
需要注意的是，德国的税制是动态调整的，根据经济和社会情况的变化，可能会对税率、免税额等进行相应调整。
此外，不同税种之间存在相互影响，例如，养老保险费用的减少可能会导致养老金的下降。
总体来说，德国的薪资税收政策较为复杂，需要考虑多种因素。
然而，相对其他欧洲国家而言，德国的薪资税负并不算高，这也是该国吸引外国投资和人才的一个优势。
此外，德国的税收政策也注重提供社会保障和福利，确保公民的基本生活需求得到满足。
然而，值得关注的是，不同的纳税人在德国的税务义务和扣除标准可能存在差异，因此在纳税前建议就具体问题咨询专业税务顾问。
总结来说，德国的薪资税收政策采用分级征税制度，个人所得税税率分为六档，社会保险费用由雇员和雇主共同承担，包括养老保险、医疗保险、失业保险和护理保险等。
“德国”现状，带你看看真实的德国
“德国”现状，带你看看真实的德国展开全文1，德国，是一个位于中欧的联邦议会共和制国家，国土面积357582 平方公里，人口8312 万，由16个州组成。
GDP总计33322 亿欧元，人均GDP40072 欧元。
2，柏林洪堡大学位于柏林市中心菩提树下大街，洪堡大学是世界上第一所将科学研究和教学相融合的新式大学，被誉为“现代大学之母”，历史上曾产生57位诺贝尔奖获奖者。
3，德国虽然是欧洲第一大经济体，但国内各个地区发展不均衡，2020年德国公布的人均月收入折合人民币是2.52万元，但是在萨克森、图林根、梅克伦等地，人们的平均工资只有1.9万到2万元之间，德国的律师、工程师、医生和设计师属于高薪职业，月收入普遍在5万人民币以上，属于德国的高收入人群。
4，巴伐利亚州面积70550平方公里，是德国最大的州，州首府慕尼黑。
该州是德国最富裕的州之一，是众多德国企业总部所在地，比如西门子、宝马、奥迪、阿迪达斯等。
巴伐利亚州前三大贸易伙伴依次为中国、美国及奥地利。
5，波恩大学始建于1777年，全称波恩莱茵弗里德里希·威廉大学，是根据普鲁士国王弗里德里希·威廉三世命名。
培养出8位诺贝尔奖得主，德意志帝国皇帝威廉二世，教皇本笃十六世，贝多芬等大咖都是该校毕业生。
6，柏林是德国的首都和最大的城市，面积891.85平方公里，人口363.4 万，地区生产总值2689 亿美元，全市共分为12个区。
工业是柏林最重要的经济来源，约占全市经济的三分之二。
7，德国的房价，不同城市价格不一样，以首都柏林为例，黄金地段房价约为6.6万人民币每平，三四站地铁外的周边区域约为4.2万每平，整个柏林的房屋均价在4.6万人民币每平，包括市中心和郊区。
如果买别墅，那就包括土地也是你的，并且是永久的，很多人买老式二手别墅，其实就想买房子下面的地，买完重新盖。
8，德国不管是面积还是人口都是欧盟最多的国家，也是欧洲最大的经济体，但境内自然资源十分贫乏，可以说几乎没有，70％的能源需要进口，剩下的30％全靠新能源支撑。
德国工资单解读
德国工资单解读摘要：1.德国工资单的基本构成2.工资单上的各项费用含义3.德国的税收制度与工资单的关系4.德国的工资分配与社会福利政策5.德国工资单的启示正文：德国工资单解读德国作为欧洲经济的火车头，其工资制度和社会福利政策一直是外界关注的焦点。
本文将详细解读德国工资单的基本构成和各项费用含义，分析德国税收制度与工资单的关系，以及德国工资分配与社会福利政策。
最后，我们将从中得出一些启示。
1.德国工资单的基本构成德国工资单主要包括以下几个部分：基本工资、附加工资、社会保险费用、税收和其他扣除。
2.工资单上的各项费用含义- 基本工资：是员工的主要收入来源，根据岗位和工作年限等因素确定。
- 附加工资：包括奖金、津贴、加班费等，根据员工的工作表现和公司业绩分配。
- 社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工和雇主按一定比例共同承担。
- 税收：根据德国的税收制度，员工需缴纳个人所得税、社会保险税等。
- 其他扣除：如罚款、赔偿等，根据公司制度和员工个人情况确定。
3.德国的税收制度与工资单的关系德国实行累进税制，税率根据个人所得税的征收对象和收入水平不同而有所差异。
工资单上的税收扣除项目主要包括个人所得税和社会保险税。
其中，个人所得税又分为联邦税、州税和地方税三个层次。
德国的税收制度旨在实现公平和社会正义，通过调整税率，实现收入的再分配。
4.德国的工资分配与社会福利政策德国一直秉持社会市场经济原则，工资分配注重公平和合理。
在德国，工资差距相对较小，企业高管和普通员工的收入差距远低于其他发达国家。
此外，德国政府通过实行社会福利政策，为民众提供住房、教育、医疗等方面的保障。
5.德国工资单的启示德国工资单的解读让我们看到了一个成熟的社会保障体系和一个注重公平的工资制度。
对于我国来说，可以从以下几个方面借鉴：- 完善税收制度，实现公平的收入分配；- 强化社会保障体系，保障民众的基本生活需求；- 控制工资差距，促进社会和谐；- 注重员工福利，提高劳动者的满意度。
在德国生活是一种怎样的体验？
在德国生活是一种怎样的体验？原来在德国赚钱真的很容易，朋友把天津的房子卖了195万，到德国做家具生意。
用了2年时间在德国柏林花230万欧元买了一套房子，有两个车库，还带一个花园，生活过得美滋滋的。
我曾经在德国出差一段时间，到了德国才知道，当地最低月薪是1532欧元，平均工资达到3000-4000欧元，真的太羡慕当地人的收入了。
在德国生活了几个月时间，亲身经历，说说在当地的见闻。
德国生活见闻1-从中国飞德国一共8000多公里，飞行时间超过11小时，不得不说，真的有点辛苦。
2-德国人日常主食是面条或者面包，不吃米饭的，而且当地人吃肉很厉害。
3-德国的交通还是非常方便的，日常出门公共交通基本能满足大部分人。
4-在德国只要涉及人工服务的收费相对来说都是会贵一点。
5-德国很少高楼大厦，因为德国人口并不多，对于高楼大厦的需求不高，很多人称德国为“大村庄”。
6-德国交通工具是很少验票的，全部靠自觉，但如果逃票，将会面临10倍的罚款。
7-德国跟很多欧洲国家一样，到处都是各种各样的雕像，虽然很有特色，但没几个人能看得懂。
8-德国很多鸽子，这些鸽子不是当地人圈养的，基本都是靠大家日常那些食物喂它们。
9-德国人跟欧洲大部分国家的人一样，很喜欢在街头沐浴阳光，享受咖啡。
10-德国的超市和商场，星期天是不开门营业的，需要购买东西需要到油站或者火车站。
11-德国的乞讨者跟其他国家的乞讨者不一样，他们喜欢带着宠物一起乞讨。
12-德国也是垃圾分类很严格的国家，不按照指示扔垃圾，将会受到高额的罚款。
13-没法理解德国人，到了现在21世纪还喜欢邮寄信件等东西。
14-德国电梯里面的楼层标识跟我们不一样，当地1楼是0，大部分电梯还是没有关门键的。
15-德国自来水可以直接饮用，但还是很多人喜欢购买瓶装水。
16-在德国购买任何饮料都是需要支付押金的，为的就是环保。
17-德国自行车有专用车道，而且超过90%的人拥有自行车。
18-德国人喜欢在火车，地铁上面看书，不是因为爱看书，而是手机没信号。
德国政客的工资对账单
德国政客的工资对账单作者：杨.罗森克安茨娜娜.格里岑来源：《领导文萃》2010年第19期在德国,令一批又一批政治家黯然落马、结束政治生涯的不是滥用职权、收受贿赂、权色交易等耸人听闻的巨大丑闻,而是一张薄薄的工资对账单。
用德国政治家的话来说:“民众们不会管你干得好与不好,却会因为一把记错了账的花束而恨不得把你吊死!”每天早上从踏上总理专车的那一刻起,默克尔就不得不开始思考一个问题,当她晚上在总理府享用香醇的红酒时,这个问题依然在她的脑海中盘旋不去:这一刻的我究竟是什么身份——总理、党主席、议员还是一名普通的德国公民?身为总理,默克尔每月薪酬(包括津贴)为1.6855万欧元;作为联邦议会议员,她每个月还能获得50%的议员工资和3/4的免税开支津贴,共计6735欧元;与前两项形成对比的是,党主席一职没有一分钱报酬。
收入部分还算简单,支出才是最令人头疼的。
举例而言,虽然默克尔可以随时动用公务车辆,但按规定,参加公务会谈、为竞选拉票、私人度假……出行目的不同,为她行程买单的部门也不同,而她个人需缴纳的款项比例也不尽相同。
事实上,账目条例甚至具体到了如果她每天从家坐车去总统府,那她一个月为每公里路程所需缴纳的费用最多为车辆价格的0.03%。
这样的算法真让人抓狂!诚然,安格拉·默克尔是德国这家“大公司”的负责人,可如果没有对账单的话,她甚至连一瓶葡萄酒都不敢消费。
至于她将德国管理的是好是坏那都不重要,在这里最重要的事情是:账目一定要算清楚!事情就是如此,政治家们都很清楚:让他们栽跟头的往往不是陡峭的高山,而是毫不起眼的蚁穴。
2009年大选前夕,这种小蚁穴差点就让德国前卫生部长乌拉·施密特彻底告别政坛——不是因为医疗基金失败,也不是因为抗击猪流感不力,一切只因为她动用公家车去西班牙度假。
在为自己辩解的时候,这位女部长无意中脱口而出的一句话更让整件事变得无可挽回。
她说:“这是我应得的。
”从《明星》周刊的调查结果看,近一半德国人认为议员的收入过高,39%的人表示部长们的收入过多,因为他们大部分工作是在讲台上或聚光灯下完成的,所以要考虑他们的各种兼职收入。
德国企业的薪酬管理模式
德国企业的薪酬管理模式chinahrd2012—07-10 09：080德国拥有多家世界知名企业，这些企业的薪酬管理模式有鲜明的德国特色。
德国作为世界第二大商品出口国和第三大商品进口国，其企业的薪酬管理模式必定有可借鉴之处。
我们的企业需要学习一下德国企业的薪酬管理模式，做好发工资这点事儿。
与欧洲其他国家相比,德国的薪酬管理模式有其自身的独特性，下面我们在概括性地介绍欧洲薪酬管理模式的基础上，在具体介绍一下德国的薪酬管理模式，看一下德国是怎么发工资的.一、在薪酬确定上,奉行工资自治原则所谓工资自治就是将工资政策交给雇员和雇主的组织自行掌握，通过谈判就劳动工资问题达成具有法律约束力的契约。
其劳资契约分三个层次：第一个层次，是工会与雇主协会或者单个雇主（一般是大型企业）达成的工资合同;第二个层次由企业职工委员会和企业雇主在企业内部达成的企业协议；第三个层次是由企业雇主和单个雇员缔结的劳动合同。
三种契约中，工资合同占主导地位,是调整劳动和工资关系的主要法规，对其他两种契约具有决定性作用；其次是企业协议；雇员和雇主之间的劳动合同是在前两个劳资集体契约和国家劳动法规的基础上达成的雇佣合同，其条件只能更加有利于雇员。
在内容上,工资合同主要规定实质上的劳动条件，而企业协议则包含实质上的和形式上的劳动条件.实质上的劳动条件是指其具体内容，例如报酬的高低或者工时的长短；形式上的劳动条件则指实现这些内容的方式方法，例如，工资是根据概括是劳动评价还是分析式劳动评价确定？或者还是自由商定？工时如何计算，何时开始，何时结束以及作息时间如何安排?等等问题。
劳动合同中与之不同的条款，只有经过集体协议的许可或者该条款更加有利于雇员实(所谓“有利原则”），才有效。
二、工资构成德国职工的劳动收入，对职工来说，包括在职期间直接获得的“基本工资"和“其他收入”以及将来（退休、生病或工伤后)才能获得的“于其收入”。
1、基本工资是雇员劳动收入中最主要的部分，也是计算其他收入的基础。
德国工资单解读
德国工资单解读全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：德国作为欧洲经济大国之一，其工资水平一直备受关注。
对于外籍员工来说，了解德国的工资体系及工资单的构成是至关重要的。
本文将深入解读德国工资单，帮助读者更好地了解德国的薪酬体系。
一、德国工资体系概述德国的工资体系相对比较复杂，由于不同行业、地区和公司的薪酬标准差异较大，所以很难对整个德国的工资水平进行统一的概括。
一般来说，德国的工资包括基本工资、特殊津贴、奖金、社会保险等多个方面。
基本工资是德国员工最基本的收入来源，通常以小时工资或者月工资的形式发放。
而特殊津贴和奖金是根据员工的表现以及公司的业绩来发放的，因此具有较大的不确定性。
德国的员工通常要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险以及护理保险等。
二、德国工资单的构成德国的工资单通常包括以下几个部分：基本工资、特殊津贴、奖金、所得税、社会保险费、其他扣款等。
在解读工资单时，需要对这些项目逐一进行分析。
1. 基本工资基本工资是德国员工最基本的收入来源。
在工资单中，基本工资通常会按照小时或者月份来列示，同时还会显示工作的小时数或者工作天数。
需要特别注意的是，德国的工作时间通常比较灵活，有的员工可能会选择全职工作，而有的员工则会选择兼职或者短期合同工作。
2. 特殊津贴特殊津贴是指某些特定的津贴，例如家庭补助津贴、交通津贴等。
这些特殊津贴通常是根据员工的家庭情况或者工作需要来发放的，有些特殊津贴还可能会受到税收的影响。
3. 奖金奖金是根据员工的表现以及公司的业绩来发放的。
在工资单中，奖金通常会单独列示，并且和基本工资分开显示。
对于一些行业或者职位来说，奖金可能会占据很大一部分的工资收入。
4. 所得税在德国，员工的工资收入是需要缴纳所得税的。
所得税是根据员工的工资水平以及家庭情况来计算的，而且所得税的起征点和税率也会随着时间的变化而有所不同。
需要密切关注所得税部分，避免因为税收的变化而导致薪酬收入的减少。
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德国工资单，你真的看懂了么？
不知道大家有没有同感，在德国初入职场，满怀希望的拿到工资单，可是看到最后能拿到手的工资，心情一阵低落。
工资被各项税款和保险扣掉一大部分。
是否很想知道那一项项税款和保险，都代表什么呢？下面我们就来给大家逐一讲解。
工资单各款项明细：
AG = Arbeitgeber 雇主
EZ = Einmalzahlung 一次性津贴
gw.Vorteil = Geldwerter Vorteil 补贴
lfd. = laufender 如下
AV- = Arbeitslosenversicherung 失业保险
KV- = Krankenversicherung 医疗保险
PV- = Pflegeversicherung 看护险
RV- = Rentenversicherung 养老保险
德国工资税（Lohnsteuer）的征收对象是非独立工作收入，即受人雇佣所得的工资收入。
德国工资税并不是一个独立的税种，而是德国《个人所得税法》所规定的一种特别征收形式。
用人单位有义务为劳动者在主管部门做工资登记，按月代扣代缴工资税，开具工资单。
德国工资税共有六个税级（Steuerklasse），与雇员个人的婚姻状况密切相关。
一级，主要适用与单身者，或者已婚，但是不能满足三级或四级税级条件者；
二级，适用于已有子女的上述人群，对于有非婚生子女者也同样适用；
三级，主要适用于一方已婚者，且需夫妻双方均负有纳税义务，并共同居住，对于夫妻长期两地分居的情况不能适用；对于配偶去世时满足该条件的已婚者，当年仍然适用三级税级；对于离婚时满足该条件的已婚者，且其配偶再婚也同样能满足该条件的，当年也可以继续适用三级税级；
四级，主要适用于双方已婚者，且需夫妻双方均负有纳税义务，并共同居住，对于夫妻长期两地分居的情况不能适用；
五级，如果夫妻双方中的一方适用三级税级，另外一方则适用五级税级；
六级，适用于雇员工作以外的其他兼职工作。
由此可见，德国法律通过针对婚姻状况给予税收优惠的形式，鼓励在德居民结婚和养育子女。
在德国工作的劳动者，可以根据自身的婚姻状况和收入，选择最合适的工资税税级。
(umgeschrieben vom Text aus CAISSA)
———德国宋能倍律师事务所。