公司考勤管理制度》范本很规范
公司管理制度之考勤制度例文（四篇）
第 1 页 共 8 页 公司管理制度之考勤制度例文 第一章 总则 第一条 为规范企业员工的出勤管理，提升工作效率与工作质量，依据《劳动法》等相关法律法规，结合公司实际运营情况，特制定本考勤制度。 第二章 出勤方式 第二条 公司采用刷卡考勤与指纹识别考勤两种方式，并通过考勤软件进行数据记录与分析。 第三章 出勤时间 第三条 公司规定的工作时间为每日上午9:00至下午6:00，其中包含午休时间，午休时间为中午12:00至下午1:00。 第四章 出勤记录 第四条 每位员工将被分配一张考勤卡或需进行指纹识别注册，员工需在上下班时刷卡或进行指纹识别。 第五章 出勤规定 第五条 如员工在工作期间需请假，应提前向直接上级申请，并按公司规定填写请假申请表。 第六条 请假超过____天的，需提供相关证明材料。 第七条 未经提前请假或擅自缺勤，将被视为旷工。 第八条 员工的迟到与早退规定如下： （一）早退：员工在完成规定工作时间的3/4之前离开，视为早退。 第 2 页 共 8 页
（二）迟到：员工超过规定上班时间____分钟以上到达工作岗位，视为迟到，____分钟以上视为旷工。 第九条 出差或外出工作员工需提前向直接上级报备，并填写出差申请表，未按规定报备的将被视为旷工。 第六章 出勤统计与奖惩 第十条 出勤统计由人力资源部门负责，每月进行一次。如有不合格情况，将依据考勤记录执行相应的奖惩措施。 第十一条 奖励制度： （一）全勤奖：当月无迟到、早退、请假情况的员工，可获得全勤奖。 （二）优秀员工奖：根据员工的绩效考核结果，评选3名优秀员工，每人将获得相应奖金。 第十二条 惩罚制度： （一）迟到、早退处罚：每次迟到、早退将扣除当日工资的1/2。 （二）旷工处罚：旷工将扣除当日全额工资，并记入员工档案，根据公司规定处理相应次数的迟到、早退。 第七章 附 则 第十三条 若员工对考勤制度的执行或内容有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，由人力资源部门负责解答或处理。 本考勤制度自发布之日起生效，并确保全体员工知悉。 公司管理制度之考勤制度例文（二） 公司考勤规范模板 第 3 页 共 8 页
公司考勤管理制度范例（五篇）
公司考勤管理制度范例总则1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行；2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务；3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退；指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。
各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。
综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
第一章考勤机使用注意事项1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿；2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕后方能离开；4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗(含值勤日)必须签到/签退。
公司考勤规章制度模版(三篇)
第 1 页 共 7 页 公司考勤规章制度模版 第一章 总则 第一条 为强化公司员工的考勤管理，提升工作效率，规范工作行为，特制定本规定。 第二条 本制度适用于公司全体职员。 第三条 所有公司员工应遵守本制度，违反者将面临相应处罚。 第四条 公司有权根据实际情况对本制度进行调整或修改，并确保所有员工知悉。 第五条 公司将定期评估员工的考勤表现，并据此进行考核。 第二章 工作时间 第六条 标准工作时间为每日8小时，工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。 第七条 员工应按时到岗，且不得提前离岗。 第八条 员工如需请假，需提前向部门主管申请，并按程序办理请假手续。 第九条 离开工作岗位需向上级报告并获得许可。 第十条 加班需求需提前向部门主管申请，并在获得批准后执行。 第三章 考勤记录 第十一条 员工应按照公司指定的考勤方式进行签到和签退。 第十二条 公司采用电子考勤系统，员工需使用工作卡进行签到和签退，离职员工需归还工作卡。 第十三条 确保考勤记录的准确性，禁止代签或伪造。 第十四条 签到和签退时应遵守秩序，保持规范。 第 2 页 共 7 页
第十五条 公司管理层有权监督考勤记录，发现异常有权进行处理或调查。 第四章 考勤管理 第十六条 公司设立专门的考勤管理部门，负责考勤的管理和监督。 第十七条 考勤管理部门需提供考勤系统操作培训，确保员工正确使用。 第十八条 员工如有考勤制度疑问，可向考勤管理部门咨询或反馈。 第十九条 禁止员工擅自修改考勤记录，违者将受到相应处罚。 第二十条 考勤数据将用于薪酬计算，员工应确保记录的真实性和有效性。 第五章 处罚与奖励 第二十一条 对于迟到、早退、请假不当等行为，公司将依据规定进行处罚。 第二十二条 出勤良好、工作负责的员工将获得相应奖励。 第二十三条 公司将根据员工的考勤表现进行月度和年度考核，考核结果影响晋升、奖金和薪资调整。 第六章 附则 第二十四条 本制度生效后，公司将组织考勤制度培训，员工必须参加并通过考核。 第二十五条 员工有权向公司相关部门反映对本制度的违规行为。 第二十六条 本制度的解释权归公司所有，如有变动，公司将及时通知并公布。 第 3 页 共 7 页
公司考勤制度管理（5篇）
公司考勤制度管理规定是为使公司整体营运正常，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率而制定的。
下面是公司考勤制度管理制度。
公司考勤制度管理规定范文1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司考勤规章制度范本免费版
公司考勤规章制度范本免费版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
员工管理考勤制度范本
员工管理考勤制度范本 第一章 总则 第一条 为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条 公司员工应自觉遵守国家有关劳动法律法规，服从公司考勤管理。
第二章 考勤时间与工作制度 第四条 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条 标准工作时间： 上午：8:3012:00 下午：13:0017:30 第六条 公司可根据业务需求，对工作时间进行调整，具体调整方案由公司另行通知。
第七条 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 第三章 考勤打卡与记录 第八条 公司采用电子考勤系统，员工需通过考勤机进行打卡。
第九条 员工应按照规定时间打卡，不得代打卡、替打卡。
第十条 考勤记录由人力资源部负责，考勤机自动生成考勤报表。
第十一条 考勤记录应真实、准确、完整，如有疑问，员工可向人力资源部查询。
第四章 请假与休假 第十二条 员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
第十三条 请假类型： （一）事假：因私事需请假，最多可请假5天。 （二）病假：因病需请假，需提供医院证明。 （三）婚假：员工结婚可享受3天婚假。 （四）产假：女员工生育可享受98天产假。 （五）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。 第十四条 请假审批流程： （一）员工向直接上级提出请假申请。 （二）直接上级审批后，将审批结果报人力资源部备案。
（三）人力资源部负责记录员工请假情况。 第五章 违规处理 第十五条 违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：
（一）迟到、早退：迟到或早退30分钟以内，每次扣除半天工资；迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。 （三）代打卡、替打卡：双方均扣除50元罚款。 （四）伪造考勤记录：予以解聘。 第十六条 员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
公司考勤管理制度范文（6篇）
公司考勤管理制度范文一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围。
公司全体员工。
二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。
3、旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和____规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。
三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3、____天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应提前通告请示有关领导。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
公司管理制度及考勤范本(五篇)
公司管理制度及考勤范本公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围。
公司全体员工。
二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。
3、旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。
三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天(含)首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3、____天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应提前通告请示有关领导。
四、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
公司管理制度之考勤制度范本(3篇)
公司管理制度之考勤制度范本考勤制度范文如下：一、考勤时间1.工作日：上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。
2.周末：根据工作需要，可安排员工工作，具体工作时间由上级领导安排。
二、考勤规定1.员工必须在每个工作日的上午8:30前到达公司，完成打卡签到手续。
2.下午5:30后员工可以下班，需要提前与上级领导请假的，应提前提交请假申请，并经批准。
3.员工需要离开公司的，应事先请示上级领导，并完成离开登记手续。
4.员工请假应提前提交请假申请，并经批准，具体请假规定如下：a）病假：员工如果因病需要请假，应提供医疗证明，并事先通知上级领导。
b）事假：员工如果因私事需要请假，应提前请示上级领导，并填写请假申请表。
c）年假：员工在入职满一年后，可申请年假，具体天数根据公司规定执行。
d）调休：员工如需调休，应提前请示上级领导，并提交调休申请表。
三、考勤记录和统计1.公司将使用电子考勤系统进行考勤记录和统计，员工需要按照公司要求使用考勤系统进行打卡。
2.员工应确保打卡的准确性和及时性，如有打卡异常情况，应及时向上级领导汇报并进行补卡。
3.公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和计算工资，员工的工资将与考勤记录挂钩，迟到、早退、旷工等将影响员工的工资。
四、迟到、早退、旷工处理1.迟到：如果员工在早上8:30前没有完成打卡签到手续，将被视为迟到，具体处理方式如下：a）首次迟到：口头警告。
b）二次迟到：书面警告。
c）三次迟到：扣除当天全勤奖，记入个人考勤记录。
2.早退：如果员工在下午5:30之前离开公司，将被视为早退，具体处理方式如下：a）首次早退：口头警告。
b）二次早退：书面警告。
c）三次早退：扣除当天全勤奖，记入个人考勤记录。
3.旷工：如果员工未经请假擅自离开公司，将被视为旷工，具体处理方式如下：a）首次旷工：扣除当天工资。
b）二次旷工：扣除两天工资，记入个人考勤记录。
c）三次旷工：辞退。
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【2012】104号 签发人： 考勤管理制度
第一章 总则 一、目的 为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。 二、适用范围： 本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。 第二章 工作制度 一、基本工作时间 实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。 上班时间：8:30～12:00 13:30～18:00 实习实验室上班时间：8:00～11:30 13:00～17:30 二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统） 1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。 4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。 第三章 加班与值班管理制度 1、 定义 公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 除本章4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。 2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。 3、加班费标准 （1）公休日加班：计发200%的加班工资。 （2）法定节假日加班：计发300％的加班工资。 （3）加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=（月基本工资）/8 （4）当月加班费在下月工资中一起发放。 4、加班的申请、审批、确认流程 （1）须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。 （2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。 （3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。 （4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。 第四章 各类假期规定 一、病假 1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。 2、病假期间包含公休日、法定节假日。 3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。 4、法定医疗期内的病假工资： （1）病假在6个月以内的： 连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发 10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发 20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发 （2）病假在6个月以上的： 连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发 10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发 20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发 连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。 2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。 3、事假期间不计发基本工资。 4、事假期间不包含公休日和法定节假日。 5、事假期间不计入有效工作时间。 6、请事假最小单位为半小时。 7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。 8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。 三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。 2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）； 再婚：仅享受3天法定婚假。 3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。 4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。 5、婚假、婚检假期间发放100％工资。 6、婚假、婚检假计入有效工作时间。 四、丧假 1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。 2、丧假期间发放100％工资。 3、丧假期间包含公休日。 4、丧假计入有效工作时间。 五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： （1）孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100%工资。 （2）怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。 对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。 （3）产期产假 产假为90天（含产前15天）。根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。 女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。 女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。 （4）哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。 （5）其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。 2.不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 七、年休假 1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。不满一年的，如果报到时间在7月1日之前（不含）的，下一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后（含）的，下一年可享有3天年休假。 2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假： 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。 3、年休假可以半天使用。 年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00－00:00)外其他不可跨中午休息时间填单。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 4、休假要求 （1）年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。 （2）为保证工作的延续性，法定节日（春节除外）前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。 5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。 6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。 年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。 八、工伤 1、员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。 2、工伤假期间发放100％工资。 3、工伤假期间计入有效工作时间。 九、国家法定节假日 遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。 十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。 第五章 请、销假制度及缺勤规定 一、请假制度 1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。 2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。 3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。 4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。 二、销假制度 员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 三、请假审批权限 1、普通员工请假七天以内的（含七天），由部门主管审批。 2、一周以上的请假由总监审批。 3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。 四、缺勤规定 1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。 2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。 第六章 弹性上班时间