职工心理健康关爱活动
工会女职工心理健康服务活动方案
工会女职工心理健康服务活动方案一、背景及意义随着社会节奏的加快和生活压力的增大，越来越多的女职工面临着心理健康问题。
据相关调查显示，女性在职场中更容易遭受压力、焦虑、抑郁等心理问题的困扰。
因此，为了关爱女职工的身心健康，提高她们的心理素质，促进工会工作的和谐发展，开展工会女职工心理健康服务活动显得尤为重要。
二、活动目标1. 提高女职工心理健康意识，使她们能够正确面对和处理心理问题。
2. 增强女职工的心理素质，提高她们应对工作、生活压力的能力。
3. 营造关爱女职工心理健康的良好氛围，促进工会工作的和谐发展。
4. 提高工会女职工心理健康服务活动的覆盖率和满意度。
三、活动内容1. 开展心理健康知识讲座：邀请专业心理讲师为女职工们讲解心理健康知识，使她们了解心理健康的重要性，掌握维护心理健康的途径和方法。
2. 举办心理沙龙：组织女职工们就共同关心的话题进行交流和分享，让她们在互动中释放压力，增进彼此的了解和信任。
3. 开展心理测评：邀请专业心理师为女职工们进行心理测评，帮助她们了解自己的心理状况，找到存在的问题并进行针对性的调整。
4. 提供心理咨询服务：设立心理咨询热线和面对面咨询，为女职工们提供专业、保密的心理咨询服务，帮助她们解决心理问题和困扰。
5. 开展心理关爱活动：在重要节日和特定时间，为女职工们送上关爱和祝福，让她们感受到工会组织的温暖和关怀。
6. 丰富女职工文化生活：组织举办各类文艺活动，让女职工们在参与中释放压力，丰富精神文化生活。
四、活动对象全体工会女职工，特别是面临较大工作压力、生活困扰以及心理健康问题的女职工。
五、活动时间和地点1. 活动时间：根据实际情况制定具体的活动时间表，确保活动持续、有序地进行。
2. 活动地点：选择安静、舒适的场地进行，如工会活动室、会议室等。
六、活动组织及分工1. 活动策划：由工会女职工委员会负责，结合女职工的实际需求，制定活动方案。
2. 活动宣传：由工会宣传部门负责，通过工会网站、微信公众号等渠道，广泛宣传心理健康服务活动。
职工 心灵驿站策划书3篇
职工心灵驿站策划书3篇篇一《职工心灵驿站策划书》一、活动主题关注职工心灵，构建和谐团队二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，职工面临的工作压力和生活压力越来越大，心理健康问题日益凸显。
为了帮助职工缓解压力、调节情绪、提升心理健康水平，特策划开展本次职工心灵驿站活动。
三、活动目的1. 帮助职工缓解工作压力，放松身心，提高工作效率。
2. 促进职工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。
3. 提高职工的心理健康意识，引导职工关注自身心理健康。
四、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]五、活动对象全体职工六、活动内容1. 心理健康讲座邀请专业心理咨询师为职工讲解心理健康知识，包括压力管理、情绪调节、人际关系等方面的内容。
2. 心理拓展训练通过各种团队建设活动和心理游戏，帮助职工增强团队合作意识，提高心理素质和抗压能力。
3. 心理咨询与辅导设立心理咨询室，为有需要的职工提供一对一的心理咨询和辅导服务。
4. 心灵花园在活动现场设置心灵花园，职工可以在这里写下自己的烦恼和困惑，或者贴上自己的心愿和祝福，通过这种方式释放心理压力，表达情感。
5. 健康体检为职工提供免费的健康体检服务，包括身体检查、心理健康评估等，让职工了解自己的身体状况和心理健康状况。
七、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
2. 发放活动宣传资料，包括活动海报、传单等。
3. 在公司内部群、QQ 群等平台发布活动信息，鼓励职工积极参与。
八、活动预算1. 讲座费用：[X]元2. 拓展训练费用：[X]元3. 心理咨询费用：[X]元4. 健康体检费用：[X]元5. 宣传费用：[X]元6. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动评估1. 组织职工填写活动反馈问卷，了解职工对活动的满意度和意见建议。
2. 对活动效果进行评估，分析活动的优缺点，为今后的活动提供参考。
十、注意事项1. 活动现场要保持安静整洁，为职工提供一个舒适的环境。
关爱员工心理健康方案范文（通用17篇）
关爱员工心理健康方案关爱员工心理健康方案范文（通用17篇）为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编精心整理的关爱员工心理健康方案范文（通用17篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
关爱员工心理健康方案1一、人文关怀企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。
这种人文关怀，说到底，就是一种以员工为本的企业理念。
多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。
要抓住一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量，否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已。
为了切实达到人文关怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施：1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围;2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助;3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。
4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。
员工心理健康关爱活动通知
员工心理健康关爱活动通知
尊敬的全体员工:
为了进一步关注员工的身心健康，帮助大家缓解工作压力、提升心理素质,公司特组织开展一系列员工心理健康关爱活动。
该系列活动旨在为大家营造积极向上、关爱互助的良好氛围,助力大家实现更好的工作和生活状态。
现将具体安排通知如下:
活动内容
心理健康讲座
时间:6月1日下午2:00-4:00
地点:公司会议室
主讲人:XXX心理咨询师
主题:《心理健康管理,助您事业腾飞》
内容涵盖:
工作压力的识别与缓解
情绪调节的有效方法
人际交往的技巧分享
职业规划与生涯发展
心理咨询服务
时间:6月2日-6月6日,每天上午9:00-11:00,下午2:00-4:00地点:公司会议室
咨询师:XXX心理咨询师,XXX心理咨询师
服务内容:
个人心理问题咨询
团队沟通与协作辅导
压力管理与情绪调节指导
趣味团建活动
时间:6月7日下午2:00-5:00
地点:XXX公园
活动内容:
户外拓展训练
团队合作游戏
亲子互动项目
通过此次系列活动,我们希望员工能够更好地认识自我、管理情绪,提升心理素质,与公司共同成长。
活动期间,请大家积极参与,踊跃互动,为营造温馨和谐的工作环境贡献自己的力量。
最后,再次感谢大家的支持与配合,祝大家工作顺利,身心健康!
附注
心理健康讲座及咨询服务均为免费项目,欢迎员工踊跃参加。
趣味团建活动需要员工自行报名参加,具体费用信息将另行通知。
如有任何疑问,请随时与人力资源部联系。
人力资源部 2023年5月20日。
工会员工心理咨询活动方案
工会员工心理咨询活动方案一、背景及目的在当今社会，工作压力和生活节奏的加快，使得越来越多的职工面临心理健康问题。
为关爱职工心理健康，提高职工心理素质，促进职工身心健康和谐发展，工会决定开展员工心理咨询活动。
通过此次活动，使职工掌握心理健康知识，提高自我心理调适能力，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、活动主题“关爱心理健康，共创和谐职场”三、活动对象全体工会会员四、活动时间2022年10月-2023年9月五、活动内容1.开展心理健康知识讲座：邀请专业心理讲师，针对职工普遍存在的心理问题，如压力管理、情绪调节、人际沟通等，进行为期6场的心理健康知识讲座。
2.心理咨询服务：设立心理咨询和面对面咨询，为职工提供心理倾诉和心理干预，解决职工心理问题。
3.心理测评活动：开展心理测评，帮助职工了解自身心理状况，引导职工正确面对工作和生活压力。
4.心理沙龙：组织8次心理沙龙活动，邀请专业心理讲师或心理咨询师，针对职工关心的心理话题进行讨论和分享。
5.团队建设活动：开展4次团队建设活动，通过游戏、拓展训练等形式，增强团队凝聚力，提升职工之间的沟通与合作能力。
六、活动组织与实施1.活动筹备：由工会心理健康关爱小组负责，策划活动方案，确定活动时间、地点、内容，并邀请专业心理讲师和心理咨询师。
2.活动宣传：通过企业内部网站、公告栏、群等渠道，宣传活动，提高职工参与热情。
3.活动实施：按照活动方案，组织开展心理健康知识讲座、心理咨询服务、心理测评、心理沙龙和团队建设活动。
七、活动预算1.讲师费用：20000元（6场讲座×3000元/场）2.心理咨询师费用：10000元（10次咨询服务×1000元/次）3.心理测评工具费用：5000元4.活动道具和场地费用：3000元总计预算：48000元八、活动效果评估1.职工参与度：以活动现场参与人数和活动反馈问卷为主要评估依据。
2.职工满意度：通过活动反馈问卷，了解职工对活动的满意度。
公司员工心理健康关爱活动安排
公司员工心理健康关爱活动安排在当今竞争激烈的社会环境中，公司员工的心理健康问题日益受到重视。
作为公司管理者，关注员工的心理健康状况，开展相关的关爱活动，不仅有助于提升员工的工作效率和生产力，也有利于营造一个和谐、稳定的工作氛围。
本文将就如何安排公司员工心理健康关爱活动进行探讨。
1. 制定心理健康关爱计划首先，公司需要制定一份全面的心理健康关爱计划。
这份计划应该包括对员工心理健康问题的调研分析、针对性的解决方案、具体实施步骤以及评估反馈机制。
通过科学合理的规划，可以更好地指导公司在员工心理健康关爱方面的工作。
2. 提供心理健康咨询服务为了帮助员工及时解决心理问题，公司可以引入专业的心理咨询师团队，为员工提供心理咨询服务。
员工可以通过预约或者开放式咨询方式，与心理咨询师进行沟通交流，倾诉内心烦恼，获得专业建议和支持。
3. 开展心理健康教育培训定期开展心理健康教育培训是提升员工心理素质和自我调节能力的有效途径。
公司可以邀请专业心理学家或培训机构，就压力管理、情绪调节、人际关系处理等方面进行培训，帮助员工更好地认识自己、了解他人，提升团队合作能力。
4. 创设轻松愉快的工作氛围营造轻松愉快的工作氛围是关爱员工心理健康的重要环节。
公司可以通过举办团建活动、文化节日庆祝、员工生日会等形式，增进员工之间的情感交流和团队凝聚力，让员工在快乐中工作，在工作中快乐。
5. 建立心理援助机制在公司内部建立完善的心理援助机制也是保障员工心理健康的重要手段。
设立专门的心理援助热线或者心理援助小组，为员工提供24小时不间断的紧急援助服务，及时化解危机和疏导情绪。
6. 鼓励员工参与体育运动体育运动是缓解压力、释放情绪的有效方式。
公司可以组织各类体育活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球比赛等，鼓励员工积极参与，锻炼身体、放松心情，促进身心健康平衡发展。
7. 关注特殊群体需求在开展员工心理健康关爱活动时，还需要特别关注一些特殊群体的需求。
教职工心理健康教育活动方案
教职工心理健康教育活动方案一、活动背景随着社会的快速发展和工作压力的增大，教职工的心理健康问题日益凸显。
为了提高教职工的心理健康水平，营造和谐校园氛围，促进教育事业的健康发展，我校决定开展教职工心理健康教育活动。
二、活动目标1. 提高教职工对心理健康重要性的认识，增强自我保健意识。
2. 帮助教职工掌握心理调适的方法，提高心理素质。
3. 促进教职工之间的沟通与交流，增进团队凝聚力。
4. 营造关爱教职工心理健康的校园氛围，构建和谐校园。
三、活动内容1. 开展心理健康知识讲座：邀请专业心理讲师为教职工讲解心理健康知识，包括压力管理、情绪调适、人际沟通等方面。
2. 举办心理健康沙龙：定期组织教职工参加心理健康沙龙，分享心理健康心得，交流心理调适技巧，提供心理支持。
3. 实施心理健康测评：为教职工提供心理健康测评服务，帮助教职工了解自己的心理状况，及时发现和解决心理问题。
4. 开设心理健康课程：将心理健康教育纳入教职工培训计划，开设心理健康课程，提高教职工的心理健康素养。
5. 开展心理关爱活动：组织心理关爱活动，如心理咨询、心理辅导、心理放松等，为教职工提供全方位的心理支持。
6. 建立心理健康档案：为教职工建立心理健康档案，记录教职工的心理健康状况，定期进行跟踪和评估。
7. 加强心理健康宣传：通过校园网站、微信公众号、宣传栏等渠道，普及心理健康知识，提高教职工的心理健康意识。
8. 开展心理健康主题教育活动：组织心理健康主题教育活动，如心理健康知识竞赛、心理剧表演等，营造关注心理健康的校园氛围。
四、活动时间2022年10月至2023年6月五、活动组织1. 成立心理健康教育活动小组：由校领导、心理咨询师、教师代表等组成，负责活动的策划、组织和实施。
2. 制定活动方案：根据活动目标和工作计划，制定详细的活动方案，明确活动内容、时间、地点和责任人。
3. 组织实施：按照活动方案，有序开展各项活动，确保活动质量。
4. 总结反馈：活动结束后，对活动效果进行总结和评估，收集教职工的意见和建议，不断优化活动方案。
2024年“关爱女职工健康”活动方案
2024年“关爱女职工健康”活动方案：
一、活动宗旨：通过丰富多彩的健康活动，提高女职工的健康意识和生活质量，促进其工作效率和幸福感。
活动内容：
1. 体检健康：组织女职工定期体检，了解身体状况，制定个性化健康计划，提供后续跟进服务。
2. 运动健身：开展各类健身运动课程，如瑜伽、跑步、舞蹈等，鼓励女职工参与，增强体质。
3. 营养饮食：举办营养讲座和健康饮食展示厅，传播科学饮食知识，提倡均衡膳食，加强营养摄入。
4. 心理健康：安排心理咨询师进行心理辅导，帮助女职工缓解压力，保持心态平和。
5. 健康讲座：邀请专家学者开展健康讲座，涵盖健康管理、疾病防治等方面的知识，普及健康科普知识。
6. 健康沙龙：组织女职工参加健康沙龙活动，与医护人员互动交流，分享健康经验，增进健康意识。
7. 公益活动：组织女职工参与公益活动，弘扬爱心精神，提升社会责任感，促进女性全面发展。
活动措施：
1. 制定详细的活动计划和时间表，确保活动有序进行。
2. 成立活动筹委会和各项工作小组，明确职责分工，协调推进活动进展。
3. 加大宣传力度，利用公司内部媒体和社交平台广泛宣传活动内容和意义，吸引更多女职工参与。
4. 提前准备活动所需物资和场地，确保活动顺利进行。
5. 定期进行活动效果评估，总结经验，不断改进活动方案，提高活动的实效性和影响力。
通过这些丰富多彩的健康活动，我们相信可以更好地关爱女职工的健康，让她们在工作和生活中都能拥有更好的状态和体验。
愿我们的关爱之举给女职工带来更多温暖和关怀，让她们健康快乐地工作生活！。
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职工心理健康关爱活动
在中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出，要“满怀热情地关心关爱干部”，要“在心理上关怀”，“关注心理健康”。
在2021年最新发布的《关于印发全国社会心理服务体系建设试点2021年重点工作任务的通知》中明确要求，“100%的党政机关、事业单位和规模以上企业单位为员工提供心理健康讲座、心理测评等心理健康服务，对发生家庭变故或其他重点问题的员工开展一对一心理干预”。
根据中国科学院心理研究院、社会科学文献出版社共同出版的第一部“心理健康蓝皮书”《中国国民心理健康发展报告（2017-2018）》中强调约88%的企事业单位职工存在心理亚健康的情况，其中占比最大的分别是压力感大、焦虑情绪和工作倦怠感。
在新的时代背景下，职工的心理健康已经成为了各级党政机关、企事业单位越来越关注的“心”课题，在组织向心力、工作效能甚至安全生产中发挥重要作用。
因此职工的心理健康服务也理应成为单位的思想政治工作和关心关
爱工作的重要组成部分。
经过对贵行情况的实地调研，围绕“强推普、易参与、全覆盖、建队伍”工作内容，特制定以下服务方案：
一、推广普及讲座
首先以心理健康科普讲座、直播、团体辅导等形式，为职工普及生动且贴近职工需要的心理学知识，提升整体心理健康认知水平，接纳心理服务、心理咨询的概念，并可以在自己遇到相关问题时具备主动求助的意识和意愿。
心理推普对于大部分职工来说，由于我国国情和发展阶段，他们对“心理学是什么”、“心理学有什么帮助”的认知是不足的，因此当他们在生活中遇到一些与心理有关的困扰时，往往不会与心理健康进行关联，也就更不会通过专业的渠道寻求心理帮助。
例如失眠问题，往往会归咎于身体原因，又例如孩子的厌学等问题，往往归因于孩子的“不乖”，实际上在这些问题的表象后，往往有更深层次的心理因素引发，只有解决了心理根源问题，才能真正“治本”。
因此本次服务中的心理推普有三大目标：
● 帮助职工正确认识心理学，不再谈心理色变
● 帮助职工了解一些常见问题背后的心理成因，使他们在遇到相关问题的时候，具备自我识别的能力。
02
03
01
干预：通过心理体检进行全体职工的心理状态评估，
并为有需要的职工提供一对一的心理辅导 自助：通过心理自助小程序，以“健身”的概念进行自我心理状态的提升 推普：以线上线下结合的方式，结合职工关注的心理话题，开展心理健康之的宣传教育
帮助职工建立求助意愿，了解心理咨询的工作方式和收益，当他们有需要的可以主动求助，不再讳疾忌医。
心理推普的形式包括讲座、团体辅导、直播等，以单位点单式的形式开展。
心理直播：定期以心理讲师直播方式，以知识传授、案例讲解等生动形式对职工喜闻乐见的心理主题开展心理知识普及。
二、全员心理体检
其次以全员心理体检为抓手，形成工会关注“身心”的文化，对职工心理健康状态进行科学调研，进行“红橙黄绿”四色的分层、分类评估，并根据评估结果为职工提供定制化的自助和干预方案。
前测、后测，每年2次数据比对；根据需求定制测评维度、题目，测谎筛查后，针对风险员工、橙码员工开展一对一咨询访谈，进行二次访谈，避免出现不认真答题、阻抗等原因导致的问卷结果失真。
访谈结束后交付即时的个人心理报告、组织端个人报告、管理端大数据分析报告闭环服务，为后续服务做数据支撑。
以“常态化”+“动态化”的模式开展心理体检。
“常态化”指结合健康体检、年度总结等节点，进行全员普测建档。
“动态化”指针
对关键时期、重点任务、重点人员，按照实际需要适时开展心理状态的评估工作。
以“红橙黄绿”四色预警机制进行评估，并结合线上和线下的心理咨询服务力量，开展后续的分层管理、分类服务工作。
由于不同的企事业单位有不同的人员结构、工作内容、压力应激来源等，因此基于壹点灵自主研发的基于FMT特征智能识别风险人员心理画像系统，针对单位人员和工作特性开展心理画像刻画工作，形成面向中心的定制化的心理测评评估体系。