新员工入职培训考试-财务部

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新员工入职培训考试试题及答案

新员工入职培训考试试题及答案

新员工入职培训考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是公司文化核心理念之一?A. 客户至上B. 诚信为本C. 创新发展D. 临时凑数答案:D2. 公司成立于哪一年?A. 2000年B. 2005年C. 2010年D. 2015年答案:B3. 以下哪个部门负责公司产品的研发?A. 销售部B. 研发部C. 人力资源部D. 财务部答案:B4. 公司产品主要应用于以下哪个行业?A. 电子B. 机械C. 医疗D. 建筑材料答案:A5. 以下哪个职位不属于公司管理层?A. 总经理B. 财务总监C. 销售经理D. 客服专员答案:D6. 公司的使命是什么?A. 提供优质产品,满足客户需求B. 为员工创造良好的工作环境C. 实现企业盈利D. 推动行业发展答案:A7. 以下哪个行为不符合公司职业道德规范?A. 诚实守信B. 敬业爱岗C. 贪污腐败D. 团队协作答案:C8. 公司员工享有以下哪种福利?A. 五险一金B. 带薪年假C. 生日福利D. 所有以上选项答案:D9. 以下哪个部门负责公司员工的招聘与培训?A. 销售部B. 研发部C. 人力资源部D. 财务部答案:C10. 公司的愿景是什么?A. 成为行业领导者B. 为员工创造美好生活C. 实现可持续发展D. 所有以上选项答案:A二、判断题(每题2分,共20分)1. 公司鼓励员工积极参与公司决策。

(正确/错误)答案:正确2. 公司员工可以自由安排工作时间。

(正确/错误)答案:错误3. 公司提倡员工之间相互尊重,团结协作。

(正确/错误)答案:正确4. 公司对员工的晋升采取公开、公正、公平的原则。

(正确/错误)答案:正确5. 公司对员工进行定期培训,提高员工综合素质。

(正确/错误)答案:正确6. 公司鼓励员工创新,提倡敢于尝试,勇于挑战。

(正确/错误)答案:正确7. 公司对优秀员工给予物质和精神奖励。

(正确/错误)答案:正确8. 公司对违反职业道德的员工将给予严肃处理。

新员工培训考试试题及答案

新员工培训考试试题及答案

新员工培训考试试题及答案 一、选择题(每题5分,共50分) 1. 以下哪项不是公司核心价值观之一? A. 客户至上 B. 团队合作 C. 不断创新 D. 个人主义 答案:D 2. 公司成立于哪一年? A. 2000年 B. 2005年 C. 2010年 D. 2015年 答案:A 3. 以下哪个部门负责公司产品研发? A. 研发部 B. 市场部 C. 财务部 D. 人力资源部 答案:A 4. 公司的销售区域主要分布在哪些地区? A. 华东、华南、华北 B. 华东、华南、华中 C. 华东、华南、西北 D. 华东、华南、西南 答案:A 5. 以下哪项不属于公司员工福利? A. 五险一金 B. 年终奖 C. 员工体检 D. 亲子游 答案:D 6. 公司的愿景是? A. 成为行业领导者 B. 提供最佳客户体验 C. 实现可持续发展 D. 员工幸福最大化 答案:A 7. 以下哪项是公司禁止的行为? A. 擅自离岗 B. 串岗 C. 透露公司机密 D. 聊天 答案:C 8. 公司提倡的沟通方式是? A. 面对面沟通 B. 电子邮件 C. 电话沟通 D. 短信沟通 答案:A 9. 以下哪个岗位不属于公司现有岗位? A. 销售经理 B. 人事专员 C. 行政专员 D. 质检员 答案:D 10. 公司的使命是? A. 提供优质产品 B. 创造客户价值 C. 员工成长与发展 D. 持续盈利 答案:B 二、判断题(每题5分,共50分) 11. 公司鼓励员工参加各类培训和提升自己。(对/错)

答案:对 12. 员工可以自由选择上下班时间。(对/错) 答案:错 13. 公司提倡加班,以完成工作任务。(对/错) 答案:错 14. 员工在工作中,应遵守公司规章制度。(对/错)

答案:对 15. 公司会为员工提供住宿。(对/错) 答案:错 16. 员工可以自由调整工资待遇。(对/错) 答案:错 17. 公司会定期举办员工活动,增进员工之间的感情。(对/错)

财务部新员工入职培训心得体会(通用6篇)

财务部新员工入职培训心得体会(通用6篇)

财务部新员工入职培训心得体会财务部新员工入职培训心得体会(通用6篇)我们心里有一些收获后,可用写心得体会的方式将其记录下来,这么做能够提升我们的书面表达能力。

应该怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的财务部新员工入职培训心得体会(通用6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

财务部新员工入职培训心得体会1作为一名新入职的员工,我参加了公司里一场岗前培训活动。

在这场活动里,我受益匪浅虽然这次培训对我来说是一个很大的挑战,但是我最终也完成了这个挑战。

不仅如此,这次培训还让我了解到公司的企业文化,让我了解到自己在公司里的职责。

更重要的是,让我坚定了自己要朝着自己的奋斗目标走下去的决心。

这次新员工的岗前培训,为期七天。

它既是军训式的培训,也是魔鬼地狱般的训练。

这次的培训有点像我大学开学时期的军训培训,但又不同于那时的轻松和简单。

它要更为的严酷和认真,不容我们没有一丝的放松和懒散。

因为我们的岗位是二手房的销售岗位,这个岗位很辛苦,需要我们每天在外面东奔西跑。

所以它要求我们必须要有坚韧的意志,要有强壮的体魄。

而这次的培训就是用来磨练我们这些意志的。

在培训的每一天里,我们都要顶着37度的高温,在太阳底下,暴晒4个小时。

上午两个小时,下午两个小时,而且是穿着长衣长裤的正装。

即使汉已经湿透了我们的衣服,我们也要坚持站完这四个小时。

其他的时间我们都在接受军营式训练。

有攀爬取红旗的项目,有泥泞地爬伏前进的项目,还有滚轮胎的项目。

晚上也都是睡在野外的帐篷里,到处都是蚊子。

我不知道我是怎么坚持完这七天下来的,但是我很庆幸,我坚持了下来。

在这场培训中,我结识到了很多新的公司伙伴。

他们都是杰出的优秀人才,他们来自天南地北,但是他们个个拥有良好的素质和才干。

我很敬佩他们,在他们身上,我看到了睿智的光芒,我学习到了不服输的精神,也看到了团结的力量。

我相信在接下来的工作中,我们一定能够很好的相处,配合好彼此的工作,也能够很好的完成好领导布置下来的每一项工作任务。

新员工入职培训考试题

新员工入职培训考试题

新员工入职培训考试题一、填空题(每空 2 分,共 30 分)1、公司的全称是_____,成立于_____年。

2、公司的核心价值观是_____、_____、_____。

3、我们的主要产品或服务包括_____、_____、_____。

4、公司的组织架构通常包括_____、_____、_____等部门。

5、员工在工作中应遵守的基本职业道德包括_____、_____、_____。

二、选择题(每题 3 分,共 30 分)1、以下哪项不是公司的规章制度()A 考勤制度B 福利制度C 家庭制度D 绩效制度2、员工请假需要提前向()提交申请。

A 直接上级B 人力资源部C 财务部D 行政部3、公司的工作时间为()A 8:00 17:00B 9:00 18:00C 8:30 17:30D 9:30 18:304、员工在试用期内,至少要提前()天提出离职申请。

A 3B 7C 15D 305、公司为员工提供的福利不包括()A 五险一金B 带薪年假C 商业保险D 子女教育补贴6、以下哪种行为不符合公司的职业形象要求()A 穿着整洁得体B 文明用语C 在办公室大声喧哗D 尊重同事7、公司鼓励员工创新,对于提出有价值的创新建议的员工,会给予()A 口头表扬B 物质奖励C 晋升机会D 以上都有可能8、在工作中遇到问题,应该首先()A 自己尝试解决B 向同事请教C 向上级汇报D 搁置不管9、公司的保密制度规定,员工不得泄露()A 公司的商业机密B 个人的薪资待遇C 同事的联系方式D 以上都是10、以下哪种情况属于旷工()A 迟到 30 分钟以上B 未经批准擅自离岗C 请假未获批准而缺勤D 以上都是三、简答题(每题 10 分,共 20 分)1、请简述公司的绩效考核流程。

2、当与同事发生冲突时,应该如何处理?四、论述题(20 分)结合自身的职业规划,谈谈你在公司的发展目标以及如何实现这些目标。

答案:一、填空题1、公司的全称是_____,成立于_____年。

财务部新员工培训方案

财务部新员工培训方案

财务部新员工培训方案财务部新员工培训方案为了确保事情或工作有序有效开展,时常需要预先开展方案准备工作,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。

怎样写方案才更能起到其作用呢?下面是小编收集整理的财务部新员工培训方案,欢迎阅读与收藏。

财务部新员工培训方案1(一)财务培训目的(1)财务管理,职责重大。

从大处说,公司的大量资金从我们手中流过,大量的资产交给我们管理,各项管理目标要依靠财务管理来实现;从小处说,每一笔资金的流向、每一个单据的报销,都牵扯着干部职工的切身利益。

所以,我们的财务管理工作不是简单,而是繁杂,不是可有可无,而是非常重要。

在座的每一位员工,都是我们宏强不可缺少的“管家”,是领导决策不可缺少的参谋和助手。

这个“管家”当的称职不称职,参谋作用到位不到位,都对公司的工作产生极大的影响。

这一点,希望大家能有清醒的认识,不论是财务人员还是非财务人员,都应该进行相关的知识培训,这有利于提高全体员工的整体素质,形成成本节约意识,提高公司整体经济效益。

(2)加强学习,提高素质21世纪是知识经济迅速发展的经济。

在这样一个时代,财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。

利益追求主体趋于多元化,社会责任得到真正重视,无形资产成为投资决策的重点,人力资本成为决定性的重要资源等等,都成为新时代财务管理的特征。

就我公司来讲,随着海外市场的不断扩展,许多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴,如各种计划项目资金的管理等,都给我们带来了不同程度的挑战。

要紧跟时代发展的步伐,迎接新的挑战,唯一的办法就是加强学习,提高素质。

只有这样,才能准确领会财务管理工作的政策和规定,及时掌握最新的管理手段,更好地履行法律法规赋予的职能。

(3)明确要求,学以致用为切实提高大家的财务管理水平,这次我们专门组织了财务培训,希望每位员工都要珍惜这次难得的学习机会,努力做到以下几点:一要明确培训的重点和要求,及时了解财经法规的规定,熟练掌握财务管理的新方式、新方法,开阔视野,博采众长,为创造性开展财务工作奠定基础。

华勤新员工入职培训考核试题2

华勤新员工入职培训考核试题2

华勤新员工入职培训考试试题与答案1. 早上迟到15分钟,处理结果是:[单选题] *免处罚扣20块扣10块(答案)2. 员工一个月有()补卡机会?[单选题] *两次三次四次(答案)3. 出勤一个月有()上班迟到10分钟以内免处罚机会?[单选题] *两次三次(答案)四次4. 上班天数达到10天(含)不满20天的,有()10分钟以内迟到免处罚机会?[单选题] *一次(答案)两次三次5. 当月请年假是否有满勤奖?[单选题] *是否(答案)6. 病假需要提供医院疾病证明书,那么请病假3天,日工资是怎么算?[单选题] *不扣日工资扣日工资标准50%(答案)扣日工资标准60%7. 上午上班卡忘记打卡怎么办?[单选题] *补漏打卡流程按缺勤半天(答案)直接不予理会8. 总部员工正常班一天需要打卡()?[单选题] *两次三次四次(答案)9. 早退31分钟,怎么处理?[单选题] *扣日工资50%扣日工资100%(答案)旷工一天10. 由于私人原因上午上班迟到25分钟,事后补请假流程需请假()[单选题] * 0.5小时1小时(答案)25分钟11. 调休至少以()为单位[单选题] *3.5小时(答案)1小时4小时12. 因工作需要非工作日来公司加班,积休时间怎么核算?[单选题] *只看加班申请单只看打卡时间加班申请单+打卡时间(答案)13. 请假5天,需要()审批同意[单选题] *部门经理部门总监(答案)人力总监14. 当月有法定节假日,第三周()[单选题] *单休(答案)双休15. 员工入职满12个月以上,怎么核算第二年有年假?[单选题] *A、前一年事假、病假累计19天以下的(含19天)(答案)B、前一年事假、病假、婚假累计19天以下的(含19天)C、前一年事假、病假累计20天以下的(含20天)16. 总部(除财务)下午上班有效打卡时间()[单选题] *12:30-13:0013:00-13:30(答案)12:30-13:3017. 当月休婚假是否有满勤奖?[单选题] *是否(答案)18. 婚假有()[单选题] *三天五天七天(答案)19. 当月请假10天以上,五险缴纳怎么分配?[单选题] *员工缴纳部分自己承担,公司缴纳部分公司全额承担员工缴纳部分自己承担,公司缴纳部分员工全额承担员工缴纳部分自己承担,公司缴纳部分由员工按具体请假天数计算并承担(答案)20. 工作日晚上因工作原因,加班至十点半,第二天上午上班可申请延迟()[单选题] *2小时(答案)2.5小时2.25小时21. 非工作日加班超过8小时,积休时间按照()计算[单选题] *1天(答案)实际小时数超过8小时部分按照2:1算22. 因工作需要需跨市出差的员工,需要填写()[单选题] *出门条外差申请单(答案)加班申请单23. 从总部公司外出人员,()填写出门条交到一楼保安处[单选题] *出门之前(答案)回来之后记得的话就写,不记得就算了24. 出门条需要()签字才有效[单选题] *部门总监/经理(答案)同部门人员其他部门人员25. 如果部门总监/经理不在,出门条需要()签字才有效[单选题] *同部门人员其他部门人员人力行政部(答案)26. 转正员工,每个月活动经费是()[单选题] *50元100元25元(答案)27. 公司食堂实行报餐制,午餐一餐员工个人需承担()[单选题] *5元(答案)10元15元28. 当天请假、调休或者不想在食堂用餐,要在()之前报备行政部[单选题] *9:009:30(答案)10:0029. 一个月出勤()以上,有三次10分钟以内免处罚机会[单选题] *25天(含)(答案)20天(含)15天(含)30. 所在楼层办公室中午11:40即可去六楼食堂用餐,不在食堂用餐的人员()下班[单选题] *11:4011:5012:00(答案)31. 公司转正男员工,提供孩子出生证明,可享受()陪产假[单选题] *2天3天(答案)5天32. 申请办公用品,需要通过()提交申请[单选题] *OA-工作流钉钉-简道云(答案)直接找人力行政部33. 因个人原因需要请假,提前报备部门经理之后,需要通过()提交请假申请单[单选题] *OA-工作流钉钉-审批(答案)直接找人力行政部34. 新员工入职第一天起,下班之前通过()提交工作日志并分享给部门领导[单选题] *OA-工作日志钉钉-工作日志(答案)直接发消息给部门领导35. 想要借阅图书馆的书籍,需要通过()提交申请[单选题] *OA-工作流钉钉-简道云(答案)直接找人力行政部36. 在公司服务至少满()的女员工可享有产假[单选题] *1年(答案)转正即可半年37. 想要浏览公司的相关制度文件,通过()[单选题] *OA-个人事务钉钉-钉盘(答案)直接找人力行政部38. 工资条、对外发送邮件或者对内邮件,使用()发送[单选题] *OA邮件腾讯企业邮箱(答案)QQ邮箱39. 因公出差,需要通过()提交外差申请单并钉钉发送电子版车票截图证明给人力行政部[单选题] *OA-工作流钉钉-审批(答案)直接找人力行政部40. 每个月初,人力行政部会通过()发送上个月考勤情况,注意及时核对[单选题] *OA-邮件钉钉(答案)企业邮箱41. 因工作产生的费用报销,通过()走报销流程[单选题] *OA-工作流(答案)钉钉-审批直接找财务部42. 婚假需要在领取结婚证()之内提供结婚证复印件给人力行政部并一次性休完[单选题] *三个月六个月(答案)九个月43. 员工当月已补4次漏打卡,第五次漏打卡处理措施()[单选题] *缺勤半天(答案)走内部审批单提交漏打卡申请44. 工作日晚上加班至八点,第二天可延迟()[单选题] *0.5小时1小时不可延迟(答案)45. 上班期间因私事外出,提交请假申请单,是否需要打卡离开公司[单选题] *是(答案)否46. 转正员工离职至少提前()跟上级领导提出,并报备人力行政部[单选题] *7天15天30天(答案)47. 莆田员工当月请假天数超过(),则减去一天公休日[单选题] *6天(含)(答案)7天(含)5天(含)48. 一个月迟到十分钟以内免处罚机会是罚根据上班天数来拟定次数,这个上班天数不包含()[单选题] *公休日、调休、法定假日(答案)年假、婚假、病假调休、婚假、病假49. 方家铺子(莆田)绿色食品有限公司,成立于()年[单选题] *197819872006(答案)50. 公司工厂是在()[单选题] *莆田涵江(答案)北京51. 入职这段时间,谈谈个人对公司的整体印象以及想法[填空题] *_________________________________52. 入职这段时间,谈谈个人对自己负责工作的想法以及建议[填空题] * _________________________________53. 本次培训的收获及意见[填空题] *_________________________________。

财务部入职培训计划(3篇)

财务部入职培训计划(3篇)

财务部入职培训计划一、到职前培训(部门经理负责)1、致新员工欢迎信。

2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。

3、准备好新员工办公场所、办公用品。

4、准备好给新员工培训的部门内训资料。

5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。

二、部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天:1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。

2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。

3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。

5、新员工工作描述、职责要求。

6、讨论新员工的第一项工作任务。

7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天:1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。

2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。

3、设定下次绩效考核的时间。

到职后第三十天部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。

到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。

三、公司整体培训:(人力资源部负责-不定期)1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。

2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。

3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。

四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。

而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。

新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。

2、新进人员面临的问题1)陌生的脸孔环绕着他;2)对新工作是否有能力做好而感到不安;3)对于新工作的意外事件感到胆怯;4)不熟悉的人、事、物,使他分心;5)对新工作有力不从心的感觉;6)不熟悉公司规章制度;7)他不知道所遇的上司属哪一类型;8)害怕新工作将来的困难很大。

新员工财务入职培训ppt

新员工财务入职培训ppt

财务实习生:协助 完成日常会计工作 ,参与财务数据处 理和分析
职业发展规划与路径
职业发展目标:明确个人职业 发展方向和目标
晋升通道:了解公司晋升通道 和晋升标准
培训计划:制定个人培训计划, 提升专业技能和知识水平
绩效评估:积极参与绩效评估, 提升个人工作表现和业绩
晋升通道与机会
初级职位晋升到高级职位的路径 不同职位的晋升标准和要求 公司提供的培训和职业发展机会 员工晋升的流程和步骤
培训目的:提高新员工的财 务知识和技能
培训内容:财务基础知识、 实操技能、职业道德等
新员工:刚入职的财务人员
培训方式:线上或线下培训, 根据实际情况选择
培训时间与地点
培训时间:XXXX年XX 月XX日至XX月XX日, 共XX天
培训地点:公司内部培 训室
财务规章制度
财务制度:公司财务制度的基本原则和规定 报销制度:员工报销的流程和标准 发票管理:发票的开具、保管和审核规定 预算管理:预算的编制、执行和监控流程
新员工财务入职培训PPT 大纲
目录
单击此处添加文本 培训背景与目标 公司财务制度与政策 日常财务流程与操作 财务软件与系统使用 财务风险管理
培训目的
提高新员工对财务工作的 认识和了解
帮助新员工掌握基本的财 务知识和技能
培养新员工的财务意识和 责任感
为新员工适应公司财务体 系提供指导和支持
培训对象
财务风险识别与评估
财务风险定义:企业在生产经营过程中面临的不确定性 财务风险类型:市场风险、信用风险、流动性风险和操作风险等 风险识别方法:定性和定量分析,如敏感性分析、情景分析等 风险评估指标:收益率波动、杠杆率、流动比率等
内部控制与审计
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精品 可编辑 新员工入职培训考试-财务管理复习题库

一、判断题(共计25题) 1、严禁公司任何单位、部门、个人私自收取各种款项和有价证券,但可以坐支现金。 (×) 2、 已完成立项审批程序的固定资产支付,可以不按对外付款审批程序执行。(×)

3、 上次借款未清,可以二次借款。 (×) 4、集团内各单位必须严格按照业务招待费制度执行,特殊情况报董事局主席审批。 (√) 5、 借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人当月工资总额。 (√) 6、对借支业务招待费备用金必须是公司部门正职(含主持工作的副职)以上领导才可以借支。 (√) 7、 业务招待费报销可以不必是当事的领导,其他人员可以代其报销。 (×) 8、 业务招待费的开支必须事前向上一级领导提出书面申请。 (√) 9、集团各地区公司对外接待原则上在公司内部的饮食娱乐场所签单消费,当地场所未开业的除外。 (√) 10、目前,集团本部在广州、南海市内的对外接待原则上在御景半岛恒大酒店消费。 (√) 11、 集团副总裁对外接待的用餐标准为每人200元。 (√) 12、集团副总裁对外接待的娱乐标准为每人150元。 (√) 13、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的用餐标准为每人150元。(√) 14、地区公司负责人以外的其他公司领导对外接待的娱乐标准为每人100元。(√) 15、 集团中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。 (√) 16、 地区公司中层领导对外接待的用餐标准为每人150元。 (√) 17、 地区公司中层领导对外接待的娱乐标准为每人100元。 (√) 18、 地区公司负责人对外接待的娱乐标准为每人150 元。 (√) 19、集团各部门固定资产(车辆除外)的报废、处理由主管总裁办的公司领导审批。 (√) 20、员工出差如需要办理差旅费借支,出差人员可凭审批后的《员工出差单》精品 可编辑 到财务部门办理借支手续,借支金额无限制。 (×) 21、 公司差旅费用报销标准中的特殊地区是指:北京、上海、广州。 (×) 22、公司差旅费用规定,如在出差期间经公司领导批准报销业务招待费,则不能 23、中层干部和普通员工的差旅费报销标准一致。 (√) 24、公司差旅费用文件规定,员工出差乘坐的其他交通工具包括长途大巴、中巴等公共汽车,不含出租的士。 (√) 25、员工因公出差发生的差旅费按职务级别所对应的差旅费报销标准据实报销,超过其待遇标准的,超过部分自理。 (√)

二、选择题(共计25题) 1、差旅费报销标准中的特殊地区是指 B 。 A、北京、深圳、广州 B、北京、上海、深圳 C、上海、深圳、广州 D、北京、上海、天津 2、 B 事项都必须规范填写《申请使用资金审批表》或《借款审批单》,按照公司管理审批权限和流程报批 A、超过1万元的 B、任何资金支付 C、超过2万元的 D、超过5万元的 3、 A 是公司货币资金的管理部门。 A、财务部 B、资金部 C、销售部 D、行政部 4、未经 C 允许,任何人不得将财务印鉴带出公司。 A、公司负责人 B、人事部经理 C、财务部经理 D、总经理 5、公司领导每人每次借款金额不得超过 B 万元,特殊情况经领导批准除外。 A、1 B、2 C、3 D、5 6、未经 A 批准严禁集团本部人员以任何理由、任何方式到集团属下公司报销各种费用。 A、董事局领导 B、主管副总裁 C、本部门领导 D、公司负责人 7、财务部必须在每月 B 前按照公司文件规定计发员工上月工资。 A、一日 B、五日 精品 可编辑 C、八日 D、十日 8、集团总裁助理、下属公司负责人、地区公司负责人以外的其他领导对外接待用餐消费标准限额是 B 。 A、100元/人 B、150元/人 C、200元/人 D、250元/人 9、中层干部及普通员工到一般地区出差的住宿费报销标准是 B 。 A、200元/天 B、300元/天 C、400元/天 D、500元/天 10、中层干部及普通员工到特殊地区出差的住宿费报销标准是 C 。 A、300元/天 B、400元/天 C、500元/天 D、600元/天 11、中层干部及普通员工到特殊地区出差的伙食费报销标准是 B 。 A、50元/天 B、80元/天 C、100元/天 D、120元/天 12、 A 负责对地区公司、下属公司的资产管理进行业务指导及监督。 A、 集团总裁办 B、行政人事部 C、 人力资源中心 D、财务中心 13、资产购置后,由 C 共同验收。 A、资产购置部门 B、使用部门 C、资产购置部门和使用部门 D、集团总裁办或行政人事部 14、根据最新的资产管理制度规定,单位价值在 C 以上,使用年限超过一年并能独立使用的物品应作为固定资产进行管理。 A、1000元 B、1500元 C、2000元 C、2500元 15、各部门的闲置资产必须及时移交给 A ,不得把公司资产作为后备库存。 A、资产管理部门 B、采购部 C、财务中心 D、有需要使用的部门 16、公司之间的资产调配工作统一由 C 负责。 A、行政人事部 B、信息中心 C、集团总裁办 D、财务中心 17、公司资产盘点小组 A 对各部门的资产进行全面盘点(特殊情况需临时盘点除外)。 A、每半年 B、每一年 精品 可编辑 C、每季度 D、每两年 18、凡正在使用的资产在保修期内出现故障需要维修、更换,由 C 联系原供货商处理相关事宜。 A、总裁办 B、行政人事部 C、资产购置部门 D、资产使用部门 19、由 A 妥善保管新购资产的相关资料,以备日后保修、维修。 A、资产使用部门 B、资产购置部门 C、总裁办 D、行政人事部 20、所有对外接待的人员必须是 A 因工作需要才可以接待。 A.公司部门正职(含主持工作的副职)以上领导 B.公司副总经理以上领导 C.集团公司总裁助理级以上领导 D.有接待任务的部门人员 21、对借支业务招待费备用金必须是 C 才可以借支。 A. 集团公司总裁助理级以上领导 B.公司副总经理以上领导 C. 公司部门正职(含主持工作的副职以上领导) D.有接待任务的部门人员 22、不能在公司内部的饮食娱乐场所签单消费的特殊情况,集团本部的需要事前报 B 批准,否则,财务不予报销。 A、集团董事局主席 B.集团董事局领导 C. 地区公司董事长 D.专项报地区公司负责人 23、不能在公司内部的饮食娱乐场所签单消费的特殊情况,下属公司需事前报 B 批准,否则,财务不予报销。 A、集团董事局主席 B.集团董事局领导 C. 地区公司董事长 D.专项报地区公司负责人 24、业务招待费管理规定由 A 负责解释。 A.集团财务中心 B.地区公司财务部 C.集团管理中心 D.集团董事局 25、借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人 A 工资总额。 A.当月 B.上月 C.下月 D.上季

共计20题(1-15为单选题,16-20为多选题),每题5分,总计:100分;时间要求:10分钟

1、ERP是( )的简称。 精品 可编辑 A.管理信息系统 B.制造资源规划 C.企业资源计划 D.专家系统 2、承租企业将融资租入的固定资产视为自有固定资产核算体现了( )的要求。 A.客观性 B.重要性 C.实质重于形式 D.一贯性 3、下列不属于反映企业财务状况的会计要素是( )。 A.资产 B.负债 C.所有者权益 D.利润 4、一般来说,中小企业实施会计电算化的合理做法是( )。 A.购买商品化会计软件 B.本单位定点开发软件 C.使用国外会计软件 D.从其他企业复制取得会计软件 5、下列关于所有者权益的说法,不正确的是( )。 A.所有者权益包括实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润等 B.所有者权益的金额等于资产减去负债后的余额 C.盈余公积和未分配利润又统称为留存收益 D.所有者权益包括实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积和留存收益等 6、当年形成的会计档案在会计年度结束以后,可暂由会计机构保管( )。 A 半年 B 1年 C 2年 D 5年 7、一般企事业单位会计档案保管期满需要销毁时应由()监销。 A.档案部门派员 B.会计机构派员 C.审计机构派员 D.单位档案机构和会计机构共同派员 精品 可编辑 8、某企业在财产清查中,盘亏材料10000元,经查实,属非常损失,报经批准后,该项损失应计入 ()。

A.营业外支出 B.其他应收款 C.管理费用 D.冲减营业外收入 9、年度财务会计报告,应于年度终了后()内对外提供。 A.6日 B.15日 C.60日 D.4个月 10、甲企业将应收乙企业的50000元货款,改为对乙企业的股权投资,则该经济业务将 引起甲企业()。

A.资产与债权此增彼减 B.资产与所有者权益此增彼减 C.资产内部此增彼减,总额不变 D.负债、所有者权益内部此增彼减,总额不变 11、已审核未记账的凭证,修改方法为()。 A.不能修改 B.直接修改 C.先作废,后修改 D.先取消审核再修改

12、.“预收账款”账户属于()。 A.资产类帐户 B.负债类帐户 C.所有者权益类账户 D.投资类账户 13、本期“本年利润”账户借方发生额若大于贷方发生额的,则意味着企业当年() A.盈利 B.亏损 C.不亏损 D.与盈亏无关 14、企业缴纳职工住房公积金时,应借记() A.其他应付款 B.应交税费 C.应付职工薪酬 D.银行存款 15、管理部门当月购进办公用品若干,经办人员不慎将原始发票遗失,你作为会计人员应 ()

A.不予办理报销手续 B.在其取得原供货单位注明原始凭证的号码、金额、内容并加盖公章的证明后,由本单位会计机构负责人、会计主管人员和单位负责人批准后,给予报销

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