2019年整理--县财政局行财股上半年工作总结及下半年工作思路

县财政局行财股上半年工作总结及下半年工作思路
县财政局行财股上半年工作总结及下半年工作思
路
县财政局行财股上半年工作总结及下半年工作思路
半年来,行政政法(科教文)工作始终以“三个代表”为指导，认真
贯彻省市县财政工作会议精神，围绕“保工资、保运转、保稳定、促
发展”和“科教兴县”的战略目标，确保了公教人员工资的发放和机
关的运转，促进了社会各项事业的发展，维护了社会稳定的局面。
上半年工作总结：
一、结合公务员法的实施，做好工资结构调整工作。
1、公务员法规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资
制度。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，是贯彻落实
公务员法的具体措施。公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组
成部分，解决公务员工资分配问题，建立科学完善的公务员薪酬制度，
不仅有利于解决公务员工资分配领域存在的突出问题，理顺收入分配
关系，加强公务员队伍建设和党风廉政建设，而且有利于引导和推动
社会收入分配关系的调整，逐步理顺社会各方面的收入分配关系，促
进全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。
由于年初公务员工资套改方案一直未定，我们寻向其它县区，向
县领导汇报结果后，结合自己县内的实际情况对我县公教人员在春节
之际按每人1000元进行预发工资。时间紧迫，工作量大，连夜加班，
保证了预发工资的发放。为此得到了人民群众的好评，让全县人民过
了一个详和的春节。由于这次公务员工资套改与原有的名称项目完全
不同，我们先对工资表结构进修了修改，同时又制定一套多退少补的
工资表格。在做好前期准备工作的同时我们对行政事业单位人员新标
准工资进行录入调整，同时接收各单位多退少补两套工作表，在较短
的时间内，对我县上百家单位工资录入到微机内，人员情况复杂、工
资数据变化大，工作量其大，有时忘记了下班时间，为了不让单位会
计等待，只好放弃自己的休息时间，得到了许多单位会计的赞赏。5
月底各单位工资录入已基本完毕，教师工资平均增资310元，公务员
平均增资260元。我们向县领导汇报了发放多退少补工资的建议，在
资金量充足认可的情况下，县领导同意此建议，于5月28日将5月
份工资及多退少补工资总计6300多万元，纷纷打卡发放到个人账号
上。付出总会有回报我们得到全县人民的一致好评。
二、结合实际，清理我县义务教育阶段债务。
1、加强领导，成立机构。3月9日，省政府如开全省农村义务教
育债务清理核实工作电视电话会议之后，我县政府非常重视，县政府
常务会议专题听取了县教育局、财政局、审计局，监察局的工作汇报，
成立了由县政府常务副县长任县长，分管教育的副县长任副县长，县
政府办公室、县财政局、教育局、审计局、监察局等部门主要负责人
为成员的债务清理核实工作领导小组，下发了《县政府办公室关于成
立丰县义务教育债务核实工作领导小组的通知》（丰政办发[20xx]26
号），切实加强对全县债务清理核实工作的领导。为加强对全县债务
清理核实左作的监督和全方位的业务指导，又设立了清理督查组、数
据汇总组，资实审验组、纪委监察组，按照省债务清理核实工作的各
项要求，做好各个环节的审核。
2、完善制度，规范操作。根据省政府办公厅
（苏政办发[20xx]20号）文件和3月14日—15日全省农村义务教育
债务清理核实培训会议的要求，我们下发了《关于开展全县义务教育
阶段债务清理核实工作的意见的通知》，对全县债务清理核实的范围、
内容和要求作出了明确的规定。在基层清理阶段，先后多次召开了调
度会、协调会和业务分析会，统一政策、统一方法、统一步骤，统一
时间，积极推进债务清理核实左作的实施。为了规范操作，县教育局
还结合我县实际，设计制作了一套“丰县中小学基建、设备购置债务
清理取证材料”等补充表，使基层学校的债务清理核实情况更加清晰
明了，工作更加规范，质量得到保障。

3、严格审核，确保质量。在县级复查验收阶段，利用近一个月时
间，对基层学校报送的债务清查资料逐校、逐项、逐笔进行了审核、
核实，着重审查了债务的真实性、合法性，审查面达到了100%。
经过一个月的清理核实结果如下：至20xx年12月31日全县义务
教育阶段中小学累计欠债11560.30万元.从债务成因分析:因基本建
设形成的债务9790.94万元,因教学仪设备购置形成的债务513.09万
元,其他债务1256.27万元;从债权人类别分析：欠银行货款700.22
万元,欠施工单位款4821.84万元,欠教职工借款1788.41万元，欠其
他单位借款2827.17万元，欠其他个人借款1422.66万元。
三、深化部门预算改革，积极做好部门综合预算的编制工作
部门预算是适应社会主义市场经济体制下公共财政框架的构建而
逐步发展起来的，能较好的强化

预算约束，规范财政资金分配，增强政府调控能力，提高财政资金
使用效益，同时调动部门增收节支积极性，促进社会各项事业的均衡
发展。时间紧、任务重、质量要求高，给我们提出了工作的紧迫性、
严肃性；人员少，又给我们工作带来了压力。为了能协调有序高质量
的做好各项工作，我们放弃“五一”节假日连续加续加班5天,对部
门预算中的人数，工资情况，预算外收入情况逐一排查，重新制定新
表格，计算新公式数据。通过大家的不懈努力通过了人大的批复。
四、积极向上争取资金，支持我县事业的发展。
近年来，省委省政府加大了对苏北政策和资金倾斜的力度，特别
是今年，建设社会主义新农村的步伐加快，我们充分发挥股室职能作
用，积极向上争取资金和政策。
1、争取农村义务教育免收杂费补助约4307万元。
2、争取经济薄弱地区享受免费提供课本278.3万元和补助寄宿生
生活费贫困生人数650000人。
3、到目前显止争取了农村有线电视进村入户以奖代补资金67万
元。
4、争取省对农村计划生育家庭扶助扶助1882人,其中享受市补助
133人计108万元。
5、争取政法补助项目310万元,比上年多争取101万元.
下半年思路

一、对公务员津贴补贴在清理归并现有津贴补贴的基础上，合理
确定津贴补贴项目和标准，遏制津贴补贴发放混乱的现象。
二、对各类专款使用情况进行检查，使财政资金真正发挥四两拨
千斤的作用，促进各项事业的发展。
三、根据省政府确定的教育债务化解方案，制定我县教育债务化
解细则。
四、做好200x年决算和二○○八年预算编制工作。
五、全面完成行财股参与的争取政策和资金的任务。
六、做好行政政法（教科文）财务、业务工作和局交办的其它临
时性工作。

税务局选拔作用干部工作总结
本文是税务系统较早干部选拔作用方面的工作总结,且逻辑性强,层
次分明,具有较强的参考作用.
严格程序 把好“四关”建立干部选拔任用科学机制——***地方
税务局
国以才立，政以才治，业以才兴。地税事业改革和发展，需要一
支执法公正，作风优良，纪律严明，廉洁奉公的干部队。近年来，我
们****市地税局党组本着对每一个人的前途命运负责、对地税事业负
责的态度，认真学习贯彻《干部任用条例》，始终把选好人、用准人
作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，作为加强各级税务
部门执法能力建设的关键性措施，坚持“从严、求细、唯公、用准”
的原则，推进了干部选拔任用工作的制度化、民主化、科学化和规范
化，先后两次调整提拔了192名科级干部。这么大规模的选拔、任用
干部，在该市地税历史上是没有的。通过选拔作用一大批年轻优秀干
部，使各级领导班子凝聚力和战斗力明显增强，干部队伍结构明显改
善，系统上下干事创业积极性明显提高，为保障和促进全市地税事业
科学和谐发展注入了新的活力，提供了坚强有力的组织保证和人才保
证。
在干部选拔、任用具体的过程中，我们按照《干部选拔任用工作条
例》人要求，以扩大干部工作中的民主化为取向，抓住推荐、考察、
决策、监督四个环节，规范干部选拔任用工作程序，建立干部选拔任
用科学机制，切实提高了选人用人的公信度。
一、扩大民主，尊重民意，把好荐名关，
干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自
有公论。在干部选拔任用工作中，要把人选准用好，防止用人失察失
误，从根本上说必须充分发扬民主，走群众路线。《条例》明确要求,
选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考查对象。这就要求
我们在干部选拔任用中, 加强民主参与机制建设，要扩大群众参与范
围,把民主推荐作为确定干部人选的基本方法，作为选拔任用干部的
必经程序和第一道工序，让群众从起始阶段就参与其中，认真落实群
众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。一是落实好
群众的知情权。近年来，我们主要采取印发方案，把选拔、任用干部
的政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件，推荐的工作流程、纪
律要求和监督电话公布给群众，让群众充分表达自己的意愿，向党组
织推荐符合条件的人选，防止推荐工作中的随意性。二是扩大群众的
参与权。正确引导群众，并创造条件鼓励群众积极参与，拓宽视野和
渠道选准人、用好人。坚持了广泛参与的遴选机制，保证参加民主推
荐人员的广泛性和代表性。在推荐干部参会人员范围确定上，努力做
到让知情者参与进来。推荐干部中，县（市、区）局领导班子成员、
全体机关干部、基层征管单位干部全部参加，注重了参与民主推荐人
员的广泛性和代表性，真正把那些德才兼备、业绩突出、群众公认的
干部选拔上来，确保了推荐工作的科学性、准确性和公信度。保证了
参与推荐主体的多层面、多角度和代表性，确保了客观、真实地反映
民意。三是改进方式，全面客观地了解民意。我们采用会议投票推荐
和个别谈话推荐两种形式。会议投票推荐参与面广、有利于在更大范