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变革创新与发展ppt课件

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二、创新、发明、技术
1. 发明是一种创新 2. 但创新不仅仅是发明 3. 创新与发明可能并不需要什么技术含量
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三、技术创新的内涵
1. 要素创新
材料 设备
2. 产品创新
开发新产品 改造老产品
3. 要素组合方法的创新
工艺 设备 生产过程
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第二节 技术创新的源泉
一、意外的成功或失败 二、企业内外的不协调 三、过程改进的需要 四、行业和市场结构的变化 五、人口结构的变化 六、观念的改变 七、新知识的产生
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第三节 技术创新战略及其选择
一、创新基础的选择
何种层次上创新? 基于基础性研究的创新 基于应用性研究的创新
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二、创新对象的选择
材料 产品 工艺 手段
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三、创新水平的选择
先发制人 后发制人
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四、创新方式的选择
独立开发 联合开发 购买专利 联盟
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第四节 技术创新与产品开发
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第四节 工作流程的再造
一、组织基本流程的类型
战略流程 经营流程 保障流程
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二、组织工作流程构成的影响因素
组织文化 工艺技术特征 管理风格
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三、流程再造的基本途径
第一,发现与准备阶段
一是在回顾企业战略、结构、业务流程,重新定义发展目 标的基础上,明确企业定位,确定可开展的项目群;
维持和创新是管理的本质内容,有效的管理 在于适度的维持和适度的创新的结合。
3
二、创新和维持的关系
1. 维持是保证系统活动顺利进行的基本手段 2. 任何社会系统都是一个由众多要素构成的开
放的、动态的、非平衡的系统 3. 系统的社会存在是以社会的接受为前提的

《变革与创新》PPT课件

《变革与创新》PPT课件
第七章 变革与创新管理
1
本章内容
第一节
变革内涵 变革的内容
第二节
变革实施 变革阻力
第三节创新管理2来自1 变革的内涵1.1变革的含义 组织变革是指组织综合运用组织和其他相关管 理原理的基本理论,研究群体动力、领导、职 权和组织再设计等问题,通过对组织中的要素 进行结构性变革使之适应环境变化和组织发展 需要的活动过程。
1.2.1企业经营环境发生改变 a 宏观社会经济环境变化 b 科技进步的影响 c 资源变化的影响 d 竞争观念的改变 e 政府法律和条例变化
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1.2.2 企业内部条件发生变化 a 企业战略发生变化 b 管理技术条件的改变 c 管理人员的调整与管理水平的提高 d 组织运行政策与目标的改变 e 组织成员对工作的期望与个人价值观念的变化
具体包含的内容
分权程度改革 管理跨度的改革 协作方式的改革工作设计的改革 工作进度的改革 行政型与系统组织规划变动 简单式、机械行政式、部门化的变革 矩阵组织结构的变革 报酬制度改革 绩效考核制度改革 控制指挥系统改革
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以任务和技术为重点的变革
指对组织各个部门或各个层次工作任务进行重 新组合,改革原有工作流程;更新企业设备等 来实现组织的变革。 ❖工作范围的扩大化 ❖工作内容的丰富化 ❖自治工作群体 ❖工作轮换
品种创新;结构创新
(二)根据变化性质分: 1.突变性创新 2.累进性创新 3.根本性创新 (三)根据创新效益分 1.资本节约型 2.劳动节约型 3.中性的技术
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技术创新的源泉
7.新知识的产生
1.意外的成 功或失败
6.观念的改变
2.企业内外 的不协调
创新
5.人口结构 的变化
3.过程改进 的需要

企业变革管理 ppt课件

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一些疑问
变革管理对你而言意义何在,在你的工作中的份 量是多大?
最难变,最重要的是变什么? 如何保障变革的成功? 如何使变革持续发生,有条不紊? 变革管理和企业家权谋,企业家个人魅力之下的
变革区别何在? 拿什么来衡量变革的成功与否?
7
近期中国企业变革的趋势,悖论
集中与分散化 柔性与刚性 扩张与缩核 长期与短期 回归本源与管理创新
一切的答案,只有变革
4
一,变革的常识
变革的常识
1,变革的变化 2,什么导致变革 3,变革一些基本规律 4,变革的成功与失败
一切的常识,不一样的解读
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1, 变革往往意味着无法预知,控制
现状
转变
远景
众所周知的 稳定状态
痛苦变革
无法预知的 无法控制
变革就是企业由目前状态向未来理想状态渐进的演变过程,变 革由两个相互独立但又密切联系的过程组成,一方面为组 织体制的转变,即通过变革计划推动并监控企业在战略方 向、组织架构、业务流程、信息系统等方面进行转变,另 一方面为个人的转变,即个人克服恐惧和抗拒心理,适应 新环境所经历的心路历程。
目录
一,变革的常识 二,变革的战略 三,变革管理中的冲突 四,变革的一般领域 五,关于执行力的研讨
目录
一,变革的常识 二,变革的战略 三,变革管理中的冲突 四,变革的一般领域 五,关于执行力的研讨
困惑我们的问题
为何不同行业都有很明显的“铁门槛” 如何迈过去? 如何实现长远增长,跨越式增长? 企业成长的极限如何打破? 核心的能力如何塑造?
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我们的当务之急-变得对,变得强
如何拟定一个整体的运行方案 如何根据企业的战略来重整业务流程和组织架构 如何有效地发挥组织绩效 如何在转变员工观念,提高其素质及整个团队的技能,以求与国

《变革创新培训》PPT课件

《变革创新培训》PPT课件
人才培养与引进
随着企业规模的不断扩大和市场需求的不断变化,人才培养和引进已成为企业发展的重要支撑。未来企 业需要更加注重人才培养和引进工作,建立完善的人才管理体系,吸引和留住优秀人才,以推动企业的 持续发展。
THANKS
THANK YOU FOR YOUR WATCHING
详细描述
随着科技的发展和市场竞争的加剧,变革创新已经成为组织生存和发展的必要条 件。只有不断创新,才能跟上时代的步伐,满足客户的需求,保持竞争优势。
变革创新的驱动力
总结词
变革创新的驱动力主要包括技术进步、市场需求变化、政策法规调整、竞争压力等。
详细描述
技术进步是推动变革创新的重要力量,新的技术不断涌现,为组织提供了更多的可能性。市场需求变化也是驱动 力之一,客户的需求和期望不断升级,促使组织进行创新。政策法规调整和竞争压力也是推动组织进行变革创新 的重要因素。
详细描述
创新工具与技术是促进创新思维的重要手段 。通过使用这些工具和技术,可以帮助团队 成员更好地激发创意、整理思绪、理解用户 需求等。例如,思维导图可以帮助团队成员 整理思路,头脑风暴可以激发团队成员的创 意,角色扮演可以帮助团队成员更好地理解 用户需求等。
04
变革创新的实践案例
案例一
总结词
通过产品创新、市场拓展和组织变革,该公司实现了业务的快速增长。
详细描述
变革创新意味着打破传统的思维模式和行为方式,寻求突破性的变革。它不仅 涉及到产品或服务的创新,更涉及到组织结构、管理方式、企业文化等多方面 的创新。
变革创新的重要性
总结词
变革创新对于组织的生存和发展至关重要,它能够提高组织的竞争力、适应性和 创新能力,帮助组织在不断变化的市场环境中立于不败之地。

大变革的时代历史PPT课件

大变革的时代历史PPT课件

03 商鞅变法
商鞅变法是一场 比较彻底的地主阶级改革
03 商鞅变法
商鞅变法给了你什么启示
03 商鞅变法
改革必须顺应历史潮流,有利于经济和社会的发展, 青年学生要树立改革意 发展
生产关系 发展
社会制度 变革
生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动 推动人类社会不断向前发展
国 家 的 产 生 和 社 会 的 变 革
第 二 单 元
01 铁农具和牛耕的使用 铁农具的使用 牛耕的使用 铁农具和牛耕的作用
01 铁农具和牛耕的使用
《山海经》上记载的铁矿山,达三 十多处。
01 铁农具和牛耕的使用
铁农具有哪些优越性
01 铁农具和牛耕的使用
时代
工具
材料
优缺点
石器时代 青铜时代 铁器时代
主要内容
承认土地私有 实行奖励耕织 实行奖励军功 建立郡县制度
03 商鞅变法
承认土地私有,允许自由买卖
03 商鞅变法
历史意义
废除了旧制度,确认了 封建土地所有制。
03 商鞅变法
奖励耕织,免除徭役
03 商鞅变法
历史意义
废除了旧制度,确认了 封建土地所有制。
03 商鞅变法
郡县制的由来
郡县制是古代中央集权制在地方政 权上的体现,它发起于春秋战国时 期。
各国开展变法的原因是什么
1 社会生产力的发展 2 封建经济发展的需要 3 各国争霸的现实压力
03 商鞅变法
商鞅变法
前356年和前350年,秦孝公任用 商鞅,两次进行变法。
03 商鞅变法
商鞅变法的原因
为了增强秦国实力,在诸侯国的争霸中处于有利地位和不被别国 吞并,秦孝公引进人才,变法图强。

《企业的战略变革》课件

《企业的战略变革》课件

2 如何克服企业战略变革中的困难
提供解决企业战略变革困难的实用建议和经 验。
总结
回顾本次课件的内容,强调企业战略变革的意义和实施步骤。提供对企业战 略变革的看法和建议。
参考文献
相关书籍和文章
列出一些相关的书籍和文章,供学习和进一步研究使用。
5
第一步:制定变革策略
详细解释如何制定一个有效的企业战略 变革策略,包括市场调研和目标设定。
第三步:进行变革管理
介绍如何进行有效的变革管理,包括项 目管理和资源分配。
第五步:评估变革的效果
解释如何评估企业战略变革的效果和调 整战略。
企业战略变革的挑战
1 企业战略变革面临的挑战
列举一些企业战略变革面临的常见挑战,如 组织文化和员工抵制。
企业的战略变革
本次PPT课件将介绍企业战略变革的重要性、意义、步骤和挑战,以及成功企 业的案例。让我们一起探索这个引人入胜的主题!
引言
企业变革的重要性
解释为什么企业需要进行战略变革,包括市场竞争和创新的需求。
本课件的目的和内容
介绍本PPT课件的目标和内容,概述将要涵盖的主题。
企业战略变革的意义
1 企业战略变革的定义 2 企业战略变革对企业 3 成功企业的战略变革
Hale Waihona Puke 的影响案例解释什么是企业战略变革
以及它的重要性。
探讨企业战略变革对企业
介绍一些著名企业在战略
整体业绩和长期发展的影
变革方面取得成功的案例,
响。
如苹果和亚马逊。
企业战略变革的步骤
1
第二步:培养变革意识
2
探讨如何在企业内部建立变革意识和改
善创新文化。
3
第四步:推动变革的实施

《变革之心》课件

《变革之心》课件
详细描述
技术的快速发展和普及,如人工智能、大数据、云计算等, 为企业提供了更多的发展机会和竞争优势。企业需要紧跟技 术发展趋势,不断进行技术升级和创新,以适应市场的变化 。
组织发展
总结词
组织发展是推动组织变革的内在动力 ,它涉及到组织的结构、流程、文化 和人员等方面的调整和优化。
详细描述
随着组织规模的不断扩大和业务范围 的拓展,企业需要不断地优化组织结 构、完善流程制度、提升员工素质和 培养企业文化,以实现高效运营和持 续发展。
案例三:某零售企业的创新发展
1 2
总结词
线上线下融合,拓展销售渠道
详细描述
某零售企业积极布局线上业务,实现线上线下融 合发展,扩大销售网络和用户群体。
总结词
3
数据驱动,精准营销
案例三:某零售企业的创新发展
01
详细描述
企业运用大数据分析用户需求和行为,实现精准营销和个性化推荐,提
高客户满意度。
02
04
变革的阻力与应对
个体阻力
习惯性抵制
人们对于习惯的事物有一定的依 赖性,当变革威胁到这种习惯时
,会产生抵触情绪。
对未知的恐惧
人们对于未知或者不确定性的事 物,常常会感到不安和恐惧,这
也成为了变革的阻力。
利益冲突
当变革影响到某些人的既得利益 时,这些人可能会成为变革的阻
力。
组织阻力
组织惯性
01
提供支持
为接受变革的个人和组织提供必要的资源支持, 帮助他们克服困难。
逐步推进
通过逐步的、小规模的变革,让个体和组织逐渐 适应,减少抵制情绪。
05
变革的成功案例
案例一:某科技公司的变革之路
总结词

《变革之心》PPT课件

《变革之心》PPT课件
• 1982年的《总经理》 • 1985年的《权力与影响》 • 1988年的《企业领导艺术》,属于他思想发展的第一个阶段 • 从1990年的《变革的力量》 • 1992年的《企业文化与经营绩效》 • 1995年的《新规则》 • 1996年的《引导变革》揭开了他进入企业研究的一个具体的分支,那就
是从企业变革着手研究到了企业变革中的主要动力,成功与失败的原因, 已经在这些研究基础上提出了具体实践方法。 • 1999年,《领导到底做什么?》的简明易懂的通俗作品 • 2002年,经过三年的重新历练,再次重拳出击,推出《变革之心》。
15变革之心中成功变革的八大步骤六创造短期成效专注的必要性四项要务149切忌夸张16变革之心中成功变革的八大步骤七不要放松滑稽表演的录像带17变革之心中成功变革的八大步骤八巩固变革成果讲述一个表明遵循价值观的重要意义的让人振奋不已的故事19918目睹感受变革206并不是说数据收集分析演示不重要
变革之心
精选课件ppt
15
《变革之心》中成功变革的 八大步骤
七、不要放松
滑稽表演的录像带
精选课件ppt
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《变革之心》中成功变革的 八大步骤
八、巩固变革成果
讲述一个表明遵循价值观的重要意 义的、让人振奋不已的故事199
精选课件ppt
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目睹——感受——变革
206,并不是说数据收集、分析、演 示不重要。分析是以上过程的开始,小 的变革往往是大规模变革的组成部分, 而这些小的变革,则通常是分析的结果。
精选课件ppt
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《变革之心》中成功变革的 八大步骤
五、授权行动
改变老板122
没有惩罚与变革潮流背道而驰的家 伙,而是把他调到客户那里,让他目睹 客户使用他的产品遇到的问题. 从而了他 改变心态。
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利润的真正来源:服务成本 3:1 新模式的使命:组建队伍 目标客户:高端——中高端——
低端 (客户是最大的资源,60岁 以上占总人口16.3%)
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文化经营
员工 健乐会领导 健乐会理事
会员 准会员
文化经营—— 心往一处想 劲往一处使
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经营客户
----通过对价值客户的服务管理,
实现整个市场的客户开发与销售
保健品营销模式之
变革
1
痛则思变
现实问题
新模式
收单 主要客户来源 服务 成本高、效果差 员工 全面素质、流失
快 会销 购买率越来越低 促销 赠品竞赛 走老路——死胡同
经营客户 会员积分 服务素质
黄金时段 效果预期 变革—新模式—
业绩翻番
2
市场行销的四个层次
文化 品牌 服务 产品
3
变革之路
一维:经验 二维:科学(营销原理) 三维:哲学
18
发展规划
“全心全意为会员服务”,打造中国 最 具美誉度的“老宝贝”百姓健康品牌, 是 “布德泽”矢志不移的追求;
用企业财富感恩、回馈社会,与 北京幸福基金会联合为中国百姓的健康 食品安全和农民扶贫、致富做出贡献, 是“布德泽”永远的社会责任。
19
变革
我们相信变革! 我们必须变革! 我们有能力变革! 我们的变革一定会成功!
20
4
三维思路
经济 能力
地位 地位
能力 99%====失败
经济 1%===成功
5
以人为本
机制 + 方法
员工 承包或机制建店
会员 积分制 理由:制造感动
剑、 剑法、 剑道

价值 健乐会章程 理由:专项基金
服务计划 爱心小组
6
整合资源
客户满意为核心的价值链管理: 客户的内涵与外延
销售冠军的启示:梯次服务管理 不留死角
组织(爱心小组、健乐会)。
12
传播利器
(如:NO的抢单) 五段论: 1,是什么, 2,能干什么, 3,如何证明, 4,排它分析。 5,性价比分析。 五段论的应用:
13
产品策略
以生命科学理论为指导,形成以“四大” 工 程产品为主导的多元化健康产品体系。
14
傻瓜模式
——听话、照做、挣钱
基层员工:服务价值客户(爱心 小组组长)——制造感动——借 助“自然疗法”,按“五段论” 行销产品。
价值客户: 1,产品感知效果好或认同产品。 2,意见领袖地位。 3,有较好的表达能力。 4,行动自便。 (举例说明价值客户的作用:重庆)
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为什么要经营客户?
原理:1:25:8:1——市场行销环 比服务公式
经验:员工100 : 专家10 : 客户1
为什么要拓店:一个目的 ——店面经营:经营客户——传播 “自然疗法”食疗、体疗、心疗 实践手段,贯穿“生物中心法 则”——理疗服务。
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管理者: 定好机制——团队建 设——流程管理——80%维护健 乐会领导,辅助健乐会工作。
健乐会: 会员积分制基础上的 “两线一贯彻”
两线:会员服务计划、“爱心小组” 一贯彻:自然疗法——学习、实践、
传播
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具体路线图
领略行销传播——拓店——积分 制——健乐会——样板——复制 (12家)——上市——整合发展。
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发展规划
北京布德泽健康科技有限公 司是全国200余家地市级保健品 经营公司及100余家保健品生产 企业的联盟体。“布德泽”以老 宝贝健乐会为纽带,以老宝贝健 康体验服务连锁店为载体,通过 规模经营逐步实现“精品平价, 让一亿中国老年人先健康起来 “的宏伟夙愿。
客户为什么购买产品?
——健康始终是第一 需求。因此客户从认知 到认购产品的过程,就 是对产品效果预期值评 估的过程。
对市场而言:
就是行销传 播的过程。即: 产品及产品的促 销信息完成传播 的过程。
如何提高效果预期值: 产品原理 权威示范 类比案例
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客户服务
新老客户:(三方法、三层次) 两个关键: 转介需求:动机、动力、方法、
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