工资表的算法

工资表的算法

1、“合计”

=基本工资+全勤奖+工龄工资+绩效工资+伙食补助

2、“应发工资”

试用期工资：天数乘20元；

新员工不满勤：试用期工资+试用期后的天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+工龄工资。

新员工满勤：试用期工资+试用期后上班天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+全勤奖+工龄工资。

老员工不满勤：上班天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+工龄工资。

老员工满勤：上班天数 （基本工资+绩效工资+伙食补助）/月天数+全勤奖+工龄工资。

（注：满勤指大于每月的天数减3的数值。）

3、“双工资”

=每天的基本工资*2

4、“应发合计”

=（应发工资）+（双工资）+（补助）+（卡提）+（套

提）

5、“应扣合计”

月休假不超过三天且事假、旷工有一天=（旷工天数*2+事假天数+病假天数）*每天的基本工资+迟到天数*10元+罚单+全勤奖。

月休假超过3天=（旷工天数*2+事假天数+病假天数）*每天的基本工资+迟到天数*10元+罚单。

6、“实发工资”

=（应发合计）-(应扣合计)。

7、规则

1、迟到3次算事假一天。

2、事假3次算旷工一天。

3、旷工3次算自动离队是没有工资。

4、迟到一次扣10块钱。

5、病假一天扣除当天工资。

6、事假一天扣除当天工资加满勤奖。

7、矿工：当天工资没有，倒扣2天工资，没有全勤。

8、新到员工：前7天是20元一天。