合同法论文
合同成立、生效及效力若干问题研究
《合同法》颁布以前，合同成立、生效及有效问题是我国理论界研究比较薄弱的问题之一。
长期依合同“统一论”观点，对三者不予严格区分。
进而混淆合同的不成立，无效和不生效三个概念。
法院往往“依法”作出令当事人迷惑的合同无效判决竟高达40%-50%.这种过多过滥的无效合同的认定，不仅造成社会财富的浪费，而且在很大程度上侵害了当事人契约的自由，不利于对当事人意思的尊重，甚至导致民事主体对民商法的信任危机。
《合同法》颁布以后，理论界和司法界开始对其进行区分。
虽学者著述颇丰，然见解各异，众说纷纭，难以对三者和由此而产生的合同拘束力、合同法律约束力、合同效力以及根据其不同阶段而产生的法律责任形态形成统一认识，甚至造成了更加混乱的局面。
笔者不揣浅陋，试图对合同这一系列理论问题重新予以反思和探讨。
一、合同成立与生效的“统一论”和“分离论”
所谓“统一论”是指不区分合同的成立及生效，合同成立要件本身就包括合同生效要件内容，故合同成立，就是有效成立。
具有法律效力。
此种理论产生于罗马法。
当时人们普遍认为，订立合同旨在实现合同所产生的权利和利益，如果成立的合同不能生效，则订约当事人所订立的合同不过是一纸空文。
不能达到其订约的目的。
二、合同的成立
合同的成立是指当事人达成协议而建立合同关系。
它是认定合同生效的前提条件。
如果合同根本没有成立，那么确认合同的有效和无效问题就无从谈起，更谈不上合同的履行、变更和终止。
（一）合同的一般成立要件
关于合同应具备何种一般要件才可成立，通常存在以下几种观点：第一种观点认为，合同的一般成立要件包括双方当事人、意思表示一致和以订立合同为目的。
第二种观点认为须有双方或多方当事人、对主要条款达成合意、具备要约和承诺阶段。
第三种观点认为只需意思表示一致即可。
笔者认为合同的一般成立要件应为当事人意思表示一致，即达成合意，且这种合意经历了要约和承诺阶段。
有学者认为合同不能没有行为人，而且可能有多个行为人。
然不能忽略的是只有人才能作出意思表示，意思表示一致本身就表明肯定存在两个或两个以上当事人，否则，何来一致的可能性。
因此，双方或多方当事人已为意思表示一致的应有之意，再将其列入合同的一般成立要件已无实际意义。
同时，合意毕竟是一个过程，这一过程自然应遵循要约和承诺的阶段。
《合同法》第13条规定：“当事人订立合同，采要约、承诺方式”。
要约和承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立的必经阶段。
满足这两个阶段同时也意味着当事人具有了明确的订立合同的目的。
因为要约和承诺是就订立合同问题提出建议和
接受建议，如果没有明确的目的就不可能形成要约和承诺。
故也不宜再将当事人具有订约目的作为合同成立的要件。
所以，合同的一般成立要件即应为具备了要约和承诺阶段的当事人的意思表示达成一致。
（二）合同的特别成立要件
以上只是合同的一般成立要件。
实际上由于合同的性质和内容不同，如果当事人一致的意思表示内容中除双方的权利义务外，尚约定了其他控制合同成立的条件，自然亦为合同的成立要件。
因此，许多合同还可能具有其特别成立要件。
对此，社科院起草的《中国民法典草案建议稿》（以下简称《建议稿》）第858条作了明确规定：“实践合同的订立，交付标的物等行为在承诺之后进行的，合同自交付完成时成立。
”我国《合同法》对保管合同的规定即属此类。
而对于要式合同，即履行一定方式才能成立的合同，《合同法》作了一些强制性规定。
是否合理，则应具体分析。
三、合同生效
所谓合同生效是指已经成立的合同因符合法定的生效要件，从而产生法律效力。
它意味着双方当事人通过合同欲实现的预期目标获得了国家的承认和保护，是国家干预的体现。
《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。
”在该条中，何为“依法”则成为学者们争论的焦点。
一种
观点认为“依法”是指合同的成立要件，即合同的成立也要依法成立。
另一种观点认为“依法”既包括合同的成立要件，又包括生效要件。
笔者认为“依法”是一种是非判断，是法律判断，而合同的成立本身是一种事实判断，按照第一种观点岂不混淆了两种判断，所以“依法”应指符合合同的生效要件。
同时，“成立的合同”是指合同已经成立本身自然符合合同的成立要件。
故将“依法”与“成立的合同”连在一起才是即符合合同生效要件又符合合同成立要件的合同，此种合同自成立时起生效。
只有这样理解才能明晰为何《合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
” “依法成立的合同，受法律保护。
”
（二）合同的特别生效要件。
诚如王泽鉴先生所言：“法律行为之有效要件，有为法律行为所共通者（一般生效要件），亦有为法律行为所特具者（特别生效要件）。
”「6」故通常的合同具备一般生效要件时从成立时起生效，然有些特殊的合同（当事人约定或法律规定）在满足其特别生效要件时方得生效。
（三）区分合同成立及生效的重大实意义。
有利于促进契约自由原则和国家干预相结合，将合同成立让诸于当事人意思自由，成为合同订立的事实要素，而将合同生效留给法律评判，成为合同订立的价值要素，既弘扬了私法自治原则，又起到了对交易的适当干预。
区分合同成立和生效，对正确
区分合同的不成立和无效具有重要意义。
长期以来，在我国的司法实践中，由于未区分合同的不成立和无效概念，从而将大量不成立合同作为无效合同对待。
宣告合同无效的案例比比皆是，判决合同不成立的案例却凤毛麟角。
结果消灭了大量本来不应该被消灭的的交易。
故对合同成立和生效的区分，有利于正确解决合同纠纷和贯彻鼓励交易原则。
使裁判者和当事人进一步明确了合同不成立和无效的法律后果。
对合同的不成立，涉及的是当事人是否达成合意，对有过失的一方可能承担缔约过失责任。
合同无效涉及的是违法问题，不仅产生民事责任，而且可能引起行政责任，甚至刑事责任。
中华人民共和国合同法全文6篇
中华人民共和国合同法全文6篇篇1第一章总则第一条（立法目的）为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条（合同定义）本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
第三条（合同基本原则）合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
合同应当遵循公平原则、诚实信用原则，履行自己的义务。
第二章合同的订立第四条（要约与承诺）当事人订立合同，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。
要约和承诺是合同订立的基本环节。
第五条（合同形式）当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。
第三章合同的效力第六条（有效合同）具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第七条（无效合同）下列民事法律行为无效：（一）无民事行为能力人独立实施的；（二）一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。
无效的合同自始没有法律约束力。
第四章合同的履行第八条（合同履行原则）依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
篇2合同编号：[具体编号]甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就[具体事项名称]事宜达成如下协议，以资共同遵守。
第一章合同基本原则第一条：本合同是甲乙双方依法签订的，确立双方合同关系的法律文书。
双方应严格遵守国家法律法规及本合同约定的各项条款，维护合同双方的合法权益。
第二条：合同双方应遵循诚实信用原则，履行各自的义务，确保合同的顺利执行。
任何一方不得擅自变更或解除合同内容。
第二章合同双方主体第三条：甲方为[甲方身份说明]，具备签订本合同的合法资格和条件。
合同法研究论文参考文献
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合理运用《合同法》维护企业合法权益论文
合理运用《合同法》维护企业的合法权益摘要《中华人民共和国劳动合同法》赋予了企业正当的权力。
只有正确合理地运用这部法律才能保护企业的合法权益。
本文论述了怎样正确地运用《合同法》来保护企业的合法权益。
关键词《合同法》合理运用合法权益一、引言《中华人民共和国合同法》的制定和实施主要是为了保护当事人的合法权益，为了促进了社会主义现代化的发展。
这部法律的实施有效地维护了社会主义经济秩序，有利于提高企业的经济效益，为国家计划的贯彻实施提供一定的法律保障。
这部法律是在1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会上通过的。
当今，企业作为我国经济的细胞已经越来越离不开市场，在市场中企业又占据着主体的地位。
企业与企业之间的经济往来越来越频繁。
[1] 所以每一个企业都要懂得如何维护自己的合法权益，《中华人民共和国合同法》的颁布为企业维护自身的合法权益不受侵犯提供了有力的法律武器。
二、企业要做好劳动者进入企业前的检查工作很多的企业在招聘员工的时候，招聘过程比较简单，没有严格的招聘要求，这就造成员工检查不合格的原因。
这样的招聘形式给企业的用工带来了很大的风险。
还有一些劳动法对双重劳动关系也间接地承认，这样更加剧了企业的用工风险。
如果做好招聘员工的招聘审查工作，会出现很多情况：招聘的员工和其他的公司的劳动合同还没有解除，就会用人单位带来一定的损失，会被要求承担连带责任；劳动者用欺压的手段进入企业的，可能会导致劳动合同无效；招聘过来的员工如果有竞业限制，也会给企业带来不可诉讼的风险；如果招聘过来的员工携带有疾病，员工在医疗期间用人单位是不能和员工解除合同等几种情况。
所以企业在员工进入企业前做好审查工作是非常重要的，严格的审查可以减少上述情况的发生，这样可以降低企业面临的风险，为企业以后的发展奠定坚实的基础。
那么，企业应该如何防范上述出项的情况呢？企业在招聘劳动者的时候，要求员工提供其与之前用人单位解除劳动合同或者是终止合同的复印件，并让劳动者保留原件。
工程合同法论文6000字_工程合同法毕业论文范文模板
工程合同法论文6000字_工程合同法毕业论文范文模板工程合同法论文6000字(一)：国际工程总部管理费及利润的索赔原则与《中华人民共和国合同法》的结合及应用论文总部管理费（HeadofficeOverheads）与利润的索赔是国际工程索赔中的一个重要方面，其索赔公式与计算方法不论在国际工程的理论界还是实务界均得到了广泛认可与采纳。
在工程管理发达的美国和英国，亦通过法院判决、仲裁裁决给予了承认与执行。
除此之外，英国建筑法协会颁布的《工期延误与干扰索赔分析准则》及其附录1也给予了明确的意见和指导，使其成为全球国际工程索赔遵循和参考的重要指導原则。
本文拟通过实践中对总部管理费和利润索赔的分析，论证总部管理费与利润的可索赔性、三个索赔计算公式的差别，以及该国际惯例与《中华人民共和国合同法》（下称“《合同法》”）下损失赔偿理念和原则的一致性。
总部管理费与利润的可索赔性在实践中，因业主延误事件导致工期延误，承包商可索赔内容一般包括：①工程延误期间，承包商支付的管理及技术人员工资、差旅费、机器维护费、租赁费、仓储费等；②承包商产生的总部管理费与利润损失。
对于第一类索赔，在满足证明条件的情况下，相对比较简单，争议很少。
对于第二类索赔，则相对比较复杂。
总部管理费是指承包商整体业务运营的一种附带费用，系不能直接分摊到生产中的费用，一般包括总部租金、日常费用、管理人员工资、养老保险基金、审计费用等。
所谓利润损失，是指因工程进度延误，导致在延误期内承包商无法获得可预期的利润。
从本质上说，总部管理费与利润的损失均属于工程延误索赔的范畴。
一般来说，可索赔的总部管理费与利润具有以下要求。
为承包商实际发生的损失在国际工程中，对于工程延误的费用补偿应限于实际所做的工作、实际消耗的时间，以及实际导致的开支。
在延误期间，尽管工程已经无法按照原施工计划进行，除非立即终止合同或者退出项目，承包商都必须在现场继续维持正常的施工状态，其总部日常管理费用也在持续发生，包括在此期间可预期获得的利润。
论劳动合同法对劳动者权益的保护--毕业论文
人才培养模式改革和开放教育法律类毕业设计（本科）xx广播电视大学毕业设计(论文)课题名称论劳动合同法对劳动者权益的保护教学点名称xx广播电视大学年级名称xx法学本科班专业名称法学学生姓名xx学生学号xx指导教师xx摘要关于对劳动者的保护可谓任重道远，劳动者权益的保护问题会直接影响一国经济、政治、文化乃至各个领域，因此劳动者的保护问题应当引起整个社会的关注。
本文在通过《劳动合同法》的相关规定对劳动者权益保护方面做出了具体的分析，同时提出了一些建议，以便使劳动者的权益得到更好的保护。
文章主要从《劳动合同法》对劳动者保护亮点和不足之处两个方面进行分析，其中《劳动合同法》的多处规定都加强了对劳动者的保护，但仍有一些规定存在不足，有待进一步讨论。
最后针对《劳动合同法》规定的有待完善之处谈了几点自己的建议。
关键词：劳动者权益亮点有待完善建议目录一、关于《劳动合同法》的概述 (03)(一)《劳动合同法》的概念和特点 (03)(二)《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨 (04)(三)《劳动合同法》对劳动者权益的保护 (06)二、《劳动合同法》对劳动者权益保护的亮点 (06)(一)关于用人单位与劳动者合同订立方面 (06)(二)关于无固定期限劳动合同方面 (08)(三)关于试用期方面 (09)(四)关于违约金方面的规定 (10)(五)关于拖欠或者未足额支付劳动报酬方面 (11)(六)关于单位规章制度的确立方面 (11)三、劳动合同法对劳动者权益保护的不足 (12)(一)《劳动合同法》没有对“农民工”这一特殊群体作出专门的保护规定 (12)(二)《劳动合同法》关于企业裁员后对员工经济补偿的问题有待进一步商榷 (13)(三)劳动合同法过渡性条款的规定存在缺陷 (13)四、进一步完善《劳动合同法》对劳动者合法权益保护的几点建议 (14)(一)重视农民工权益的保护 (14)(二)提高裁员后对劳动者的经济补偿水平，明确月平均工资的范围 (15)(三)加强劳动合同法“施行细则”或“司法解释”对过渡条款适用范围的规制 (16)结束语 (16)参考文献 (17)浅谈劳动合同法我国《劳动力市场管理规定》是劳动和社会保障部2000年12月8日公布实施的，至今已有16年之久，该规定是在当时我国经济条件下形成的，现在看来已经不能完全适应市场经济的需要了。
法律硕士论文结合案例(3篇)
第1篇摘要：随着我国经济的快速发展，劳动合同法在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定方面发挥着越来越重要的作用。
本文以一起劳动合同纠纷案例为切入点，分析了劳动合同法中违约责任的相关规定，并结合案例探讨了违约责任在实际应用中的问题及对策。
关键词：劳动合同法；违约责任；案例分析；劳动者权益一、引言近年来，我国劳动合同法不断完善，旨在保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。
然而，在实际工作中，劳动合同纠纷仍然层出不穷，尤其是违约责任方面的争议。
本文通过分析一起劳动合同纠纷案例，探讨劳动合同法中违约责任的相关规定，并提出应对策略。
二、案例背景及争议焦点（一）案例背景某公司（以下简称甲公司）与员工乙签订了一份劳动合同，合同期限为三年。
合同约定，乙的月工资为8000元，每月支付一次。
然而，在合同履行过程中，乙因个人原因提前离职，甲公司要求乙支付违约金。
乙认为甲公司无权要求其支付违约金，遂将甲公司诉至法院。
（二）争议焦点1. 甲公司是否有权要求乙支付违约金？2. 违约金的数额是否合理？三、案例分析（一）甲公司是否有权要求乙支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付劳动者经济补偿：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”在本案中，乙因个人原因提前离职，不属于上述法定解除劳动合同的情形。
因此，甲公司无权要求乙支付违约金。
（二）违约金的数额是否合理根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定违约责任。
法律法规案例议论文(3篇)
第1篇摘要：本文以赵某与李某合同纠纷案为例，分析了合同法中违约责任承担的相关问题。
通过对案件事实的梳理，探讨了违约责任承担的原则、方式及例外情形，以期为我国合同法在司法实践中的应用提供借鉴。
一、引言合同是市场经济中最基本的法律形式，合同法是调整合同关系的基本法律。
在合同履行过程中，违约现象时有发生，违约责任的承担成为合同法中的重要内容。
本文以赵某与李某合同纠纷案为例，探讨合同法中违约责任承担问题。
二、案例简介赵某与李某于2018年签订了一份房屋买卖合同，约定李某购买赵某名下的一套房产。
合同签订后，李某按约支付了房款。
然而，在办理房产过户手续时，赵某以房屋存在抵押为由拒绝过户。
李某遂将赵某诉至法院，要求赵某承担违约责任。
三、案例分析1. 违约责任承担的原则根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”在本案中，赵某未按约履行过户义务，构成违约。
因此，赵某应承担违约责任。
2. 违约责任承担的方式（1）继续履行：赵某应继续履行合同，协助李某办理房产过户手续。
但在此过程中，李某要求赵某承担违约金，赵某认为违约金过高，拒绝支付。
对此，法院认为，根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人一方违约，另一方要求支付违约金的，违约金应当与违约行为造成的损失相当。
”在本案中，李某因赵某违约遭受的损失与违约金相当，故法院判决赵某支付违约金。
（2）赔偿损失：若赵某拒绝支付违约金，李某可要求赵某赔偿因违约造成的损失。
在本案中，李某可要求赵某赔偿因其违约而无法购房的损失。
3. 违约责任承担的例外情形《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
”在本案中，若赵某能够证明其无法履行过户义务是由于不可抗力造成的，则可以部分或者全部免除其违约责任。
买卖合同论文
买卖合同的概念买卖合同是一方转移标的物的所有权于另一方，另一方支付价款的合同。
转移所有权的一方为出卖人或卖方，支付价款而取得所有权的一方为买受人或者买方。
买卖是商品交换最普遍的形式，也是典型的有偿合同。
根据合同法第174条、第175条的规定，法律对其他有偿合同的事项未作规定时，参照买卖合同的规定；互易等移转标的物所有权的合同，也参照买卖合同的规定。
买卖合同的特征1．买卖合同是有偿合同。
买卖合同的实质是以等价有偿方式转让标的物的所有权，即出卖人移转标的物的所有权于买方，买方向出卖人支付价款。
这是买卖合同的基本特征，使其与赠与合同相区别。
2．买卖合同是双务合同。
在买卖合同中，买方和卖方都享有一定的权利，承担一定的义务。
而且，其权利和义务存在对应关系，即买方的权利就是卖方的义务，买方的义务就是卖方的权利。
3，买卖合同是诺成合同。
买卖合同自双方当事人意思表示一致就可以成立，不需要交付标的物。
4．买卖合同一般是不要式合同。
通常情况下，买卖合同的成立、有效并不需要具备一定的形式，但法律另有规定者除外。
法律特征《合同法》第130条规定：买卖合同为出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。
从这个定义可以看出，买卖合同为双务合同、有偿合同、诺成合同、不要式合同。
现就几个一般性问题作一简单探讨。
(一)双务与有偿并非一一对应的关系。
即并非所有的有偿合同均属于双务合同，并非所有的单务合同均属于无偿合同。
一般来说，双务合同中的“债务”必须是合同生效以后的债务，而在自然人之间的借款合同，由于其为要物合同，则标的物的交付非为合同生效以后的债务，而为合同生效的条件，不属于债务。
因此如果是有偿的自然人之间的借款合同，仍属于单务合同，但为有偿合同。
因此双务、单务与有偿、无偿之间的关系为：凡双务合同必为有偿合同，凡无偿合同必为单务合同。
但有偿合同不一定是双务合同，单务合同不一定是无偿合同。
(二)对于合同书面形式要求的认识。
大学生劳动合同论文（（共5篇）
大学生劳动合同论文（（共5篇）第一篇：大学生劳动合同论文(对大学生签订劳动就业合同的相关分析[关键词]大学生就业；劳动合同；问题分析劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。
但是，现在大学生经常遭遇用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理情况。
今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业。
因此，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。
通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，如与用人单位发生劳动争议时，大学生就可以次用来作为维护自己合法权益的有效证据。
一、目前大学生在签订合同时出现的问题（一）错误地认为就业协议就是劳动合同。
经相关部门调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了。
就业协议就是劳动合同，这种看法是错误的。
就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。
而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。
因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
（二）用人单位与大学生签订不合理的劳动合同大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会。
有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。