水电施工企业工会工作路径漫谈
关于电力企业创新基层工会工作方式的探讨

关于电力企业创新基层工会工作方式的探讨电力企业是国家经济发展的重要支柱产业之一,电力企业的创新能力和效率直接关系到国家能源安全和经济可持续发展。
而工会作为组织员工的群众组织,在电力企业中发挥着重要的作用。
为了提高基层工会的工作效能和创新能力,需要探讨电力企业创新基层工会工作方式的途径与方法。
电力企业应积极推行依法治理的原则,完善基层工会的组织结构和法律地位。
目前,很多电力企业工会的组织结构较为简单,缺乏权威性和有效性。
应该加强工会的组织建设,提高工会干部的专业素养和组织能力,使其能够更好地代表和维护员工的利益。
电力企业应加强与政府、企业的合作,推动建立工会与企业的协商机制,实现共同发展。
电力企业应积极推行员工参与管理的机制,鼓励员工参与基层工会的工作。
目前,很多基层工会的工作主要由工会干部来完成,员工参与度较低,这样难以发挥出工会组织的力量和作用。
应该通过多种形式,如员工代表大会、员工建言献策等方式,充分发挥员工的主观能动性和创造力,使员工能够真正成为基层工会的主体和参与者。
电力企业应加强基层工会的培训和经验交流,提高工会干部的业务水平和素质。
基层工会是电力企业的重要组成部分,工会干部的能力和素质直接关系到工会工作的质量和效果。
电力企业可以通过开展各类培训和研讨会,提高工会干部的综合素质和业务能力。
加强与其他电力企业工会的交流与合作,借鉴先进工会的经验和做法,共同提高基层工会的工作水平。
电力企业应加强基层工会的服务功能,为员工提供多样化、个性化的服务。
电力企业的员工群体庞大,需求多样,工会应根据员工的需要,提供各种形式的服务,如文体活动、职业培训、法律咨询等。
通过提供优质的服务,工会可以增强员工对工会的信任和支持,促进企业的稳定发展。
浅析加强电力企业工会建设的有效途径

浅析加强电力企业工会建设的有效途径电力企业工会是为保障职工权益、促进职工福利、维护和谐劳动关系而设立的组织机构。
加强电力企业工会建设是提高企业内部凝聚力、促进企业发展的重要举措。
本文将从发挥工会作用、加强工会组织建设、促进工会与企业的有机结合等方面,浅析加强电力企业工会建设的有效途径。
要发挥工会在职工代表和平衡劳资关系方面的作用。
电力企业工会作为职工的代表和维权机构,应主动参与劳资谈判,争取职工的合法权益。
工会要积极协调和化解职工与企业之间可能产生的矛盾和纠纷,维护劳资双方的权益平衡。
工会还应加强与监管部门的沟通和合作,通过推动相关政策的制定和修改,为职工争取更多的权益保障。
要加强工会组织建设,提高工会工作水平和能力。
电力企业工会应注重培养和选拔优秀的工会干部,提高工会组织的凝聚力和战斗力。
工会干部要不断学习和更新知识,了解行业动态和政策变化,提高自身业务水平和管理能力。
工会组织要积极组织职工参加各类培训和学习活动,提高职工的业务素质和综合素质,增强职工的主人翁意识和团队意识。
要促进工会与企业的有机结合,实现工会事业和企业发展的良性互动。
电力企业工会要加强对企业经营管理的了解和参与,积极发挥工会在企业决策制定、改革创新等方面的作用。
工会要积极参与企业的劳动力资源配置、员工培训和职业发展规划等重要事务,为企业和职工共同成长贡献力量。
工会还应加强与企业的沟通和联系,依靠职工群众的力量,推动企业内部问题的解决和改善,共同促进电力企业的发展。
要加强工会与社会各界的联系和交流合作,拓宽工会服务职工的渠道和方式。
电力企业工会要加强与政府部门、工会组织、行业协会等的合作,共同推动行业的发展和职工的利益。
工会要积极组织职工参与社会公益活动,提高职工的社会责任感和公民意识。
工会还应积极拓宽职工的权益保护渠道,建立健全投诉处理机制,及时解决和反馈职工关注的问题,增强职工的归属感和满意度。
加强电力企业工会建设的有效途径包括:发挥工会作用、加强工会组织建设、促进工会与企业的有机结合以及加强工会与社会各界的联系和交流合作。
主题教育学习后,谈施工单位工会工作思路

主题教育学习后,谈施工单位工会工作思路
作为一个施工单位工会,我们应该以加强组织建设和服务职工为中心,贯彻落实“以职工为中心”的方针,实现“三重服务”,即“政治服务、经济服务、文化服务”。
具体思路可从以下几方面展开:
1. 加强组织建设。
坚持“三级工会”体系,健全工会组织结构,加强基层工会组织建设和工作力量建设,不断提高工会组织的凝聚力和影响力。
2. 强化职工服务。
制定具体的服务计划,围绕职工的实际需求,开展有特色、有实效的服务活动,如筹备节日庆祝活动、职工培训、职业发展规划、职工权益维护等,让职工真正感受到工会的关怀和温暖。
3. 推进职工参与。
加强工会与职工之间的联系沟通,促进职工参与工会工作,让职工在工会中亲身体验到组织的作用和功能,提高职工参与工作的积极性和主动性。
4. 提高组织影响力。
充分利用各种媒体宣传工会工作,及时反映职工心声,增强工会组织的公信力和影响力,让更多的职工认识和支持工会工作。
总之,施工单位工会工作的思路主要是以职工为中心,加强组织建设,强化职工服务,推进职工参与,提高组织影响力,为职工谋利益,营造温馨和谐的工作氛围,为企业的发展做出积极贡献。
电力企业工会工作创新路径分析

电力企业工会工作创新路径分析摘要:随着我国企业改革步伐的加快,我国的企业普遍呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化等的新气象,这给企业工会工作带来了更大的压力。
面对这样的新情况、新形势,电力企业必须坚持走科学发展观的道路,着力解决当前工会工作中的新问题,摸索出一套新的工作方法,促进电力企业的健康发展。
因此,本文对电力企业工会工作创新路径进行分析。
关键词:电力企业;工会工作;创新路径经济体制改革带来的颠覆性变革引发社会结构和经济结构的变动,在新的利益格局调整大背景下,企业职工的思想观念也在不断变化。
面对诸多矛盾和问题,如何发挥工会作用,为党的工作和群众基础做好桥梁和纽带作用,做好职工合法权益维护工作,构建和谐社会、和谐企业,成为当前摆在企业面前的重要课题。
1电力企业工会工作创新的必要性1.1工会工作创新是历史责任的必然要求当前我国正在大力建设和谐社会,企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带,主要职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。
肩负着关注民生,保障民生,建立和谐社会的重任。
工会工作人员应深刻认识到自己担负的这一历史重任,不断加大对自身的工作要求,总结工作方法,提高自身的工作能力,提高服务企业职工的质量。
1.2工会工作创新是电力企业发展的必然要求面对企业当前改革发展新形势,要不断更新自身思想,改进工作方法,适应当前企业发展的需要。
当前,国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的共同愿景,提出了“三抓一创”的工作思路,加强企业外部形象建设和企业内部素质建设,大力弘扬“努力超越,追求卓越”的企业精神。
这就更需要我们广大电力职工积极发挥聪明才智,锐意创新,顽强拼搏,为实现这一共同愿景奉献出最大力量。
从这电力企业改革与发展的进程中,可以看出这也是电力企业发展的必然趋势,只有不断创新企业才能不断的发展壮大。
2当前电力企业工会工作存在的问题2.1企业工会工作与企业发展存在差距随着我国经济的发展和改革的不断深化,我国的电力企业获得了良好的发展机遇。
探讨电力企业工会工作创新路径

探讨电力企业工会工作创新路径摘要:本文首先对电力企业工会工作中存在的问题作出探讨,然后针对电力企业工会工作中遇到的问题提出相应的解决办法,并从中找出电力企业工会工作的创新路径,希望能够借助本篇文章为相关的电力企业和电力工作者带来些许借鉴意义,同时也希望能够进一步推动我国电力行业的发展。
关键词:电力企业;工会工作;创新路径引言:21世纪是人类社会飞速发展的时期,同时也是市场经济取得突破性进展的时期。
在这一时期,电力企业同样得到了一定的发展和进步。
而电力企业的工会工作作为电力企业中一项至关重要的内容,时时刻刻为电力企业注入新鲜的生命力。
所以,在电力企业发展的过程中,就需要格外重视工会工作的发展和创新。
一、电力企业工会工作中存在的问题(一)电力企业工会工作与自身发展的问题改革开放以后,随着我国经济建设取得了飞速的发展,电力行业也以一种绝对迅猛的势头一跃成为国民经济的重要支柱产业,并且随着市场经济的需要,也在不断的进行着升级和转型。
纵向来看,我国的电力企业相较于几十年前已经实现了质的飞跃,电力企业的影响力已经达到了一个前所未有的高度,无论是它的经营模式还是它的内部结构,都已经与国际化所接轨,得到了有效的完善。
但从整体上看,我国的电力企业仍然存在着些许不足之处。
其中较为明显的一点就是当今电力企业工会对电力企业本身所造成的影响略小,同时也没有能够真正意义上的帮助电力企业实现比较大的突破。
这也就导致电力企业的优势之处很难得到有效的发挥。
从某种意义上讲,当今电力企业工会在很大程度上阻碍了电力企业更好的发展。
(二)电力企业工会工作的创新能力较差纵观中国五千年的发展历史,任何朝代的更替、变迁乃至繁华都是从新事物的出现开始的。
而今,对于电力企业来说,想要更进一步的实现发展,获得更多的市场资源,同样需要做好创新的工作,不断完善电力企业自身的工作制度。
虽然我国早已经提出并践行着改革创新的政策和口号,但实际上,仍然有相当多的一部分企业存在因循守旧的现象。
浅析加强电力企业工会建设的有效途径

浅析加强电力企业工会建设的有效途径电力企业工会是劳动者的组织,其职责在于维护职工的合法权益、推进劳动保障法制建设和推进企业发展。
在今天的社会背景下,加强电力企业工会建设,有利于促进企业发展,增强企业凝聚力和竞争力。
以下是本文提出的加强电力企业工会建设的有效途径:一、加强组织领导,形成良好管理机制电力企业工会要成为员工的代表,必须具备完善的内部管理体系,建立规范的制度和程序。
首先,必须加强组织领导,加强员工的思想教育和政治理论学习。
其次,要抓好工会工作的规划和管理,制定出完善和周密的管理制度,包括人员配置、考核机制、财务管理、制度规定等内容。
同时,还要定期进行工作评估和总结,及时调整优化工作机制,使工会更好地服务员工,加强与企业管理层的沟通和互动,共同促进企业的发展。
二、扩大工会服务覆盖面,增加员工福利内涵电力企业工会应该把员工健康、工作、生活等方面的需求纳入服务范畴,扩大工会服务覆盖面。
工会可以主动开拓新的服务领域,建立健康、娱乐、文化等多元化服务项目,使员工的生活更加便利和丰富,同时也能增强员工对工会的认同感和归属感,为工会正常运动提供坚实的基础。
三、提高工会工作效率,增加工会议员的素质电力企业工会议员是工会运作的核心,其素质高低与工会运行效率息息相关。
提高工会议员的素质,应该从以下几个方面入手。
首先,加大培训力度,包括内容和形式上的提高。
培训内容应包括政治理论知识、工会现状、民主管理和法律法规等方面的知识。
此外,培训形式也要灵活多样,同时借助互联网技术的优势培养员工自发性和创新意识。
第二,建立落实“三有”方针的机制,即要靠有关人员,有关资金和有关文件三方面加强管理,真正能做到落地,可操作性差。
四、积极开展宣传工作,提高工会的社会影响力电力企业工会要积极开展宣传工作,把工会的理念、政策和服务都宣传给职工。
可以通过企业内部征稿,定期发行工会期刊或小报纸、网站宣传、发放文案等形式宣传和传播工会文化,使员工更好地了解工会。
和谐水电的构建中如何更好地发挥工会作用
和谐水电的构建中如何更好地发挥工会作用和谐水电的构建中如何更好地发挥工会作用和谐水电的构建是水力发电行业的重要任务,工会在其中扮演着不可或缺的角色。
发挥好工会作用,对构建和谐水电具有重要的促进作用。
本文将从以下几个方面来探讨如何更好地发挥工会作用。
一、坚持工会与企业和员工利益共同体的原则工会应坚持“三同”原则,即与企业、员工利益相同、目标相同、心灵相通,全面贯彻落实互信、互助、互爱、共同发展的方针,同心协力共同推动和谐水电的构建。
工会要把握好企业的发展方向,关心员工的利益,搭建员工与企业沟通的桥梁,通过召开工人代表大会、职工座谈会等活动,及时了解员工的意见和需求,为企业决策提供有力的支持。
二、发挥工会在维护员工权益方面的作用员工是企业的生产力,也是企业的基础。
工会必须维护好员工的合法权益。
在和谐水电的构建中,工会应积极参与制定企业劳动法规,及时了解员工的工资待遇和劳动保障状况,为员工维权提供有力支持。
如果有员工工资拖欠、安全事故等问题,工会应及时采取行动,维护员工的权益。
三、发挥工会在员工教育培训方面的作用和谐水电的构建需要具有高素质的员工队伍,工会在员工教育培训方面发挥着重要作用。
工会应及时组织技能培训、业务指导、职业规划等活动,提高员工的职业技能,增强员工的内部竞争力,并为员工提供更好的晋升和发展机会。
四、发挥工会在企业文化建设中的作用在和谐水电的构建中,企业文化建设是非常重要的环节。
工会应积极参与企业文化建设,以强大的凝聚力、创造力和向心力推动工人阶层整体性素质的提高,塑造积极向上、团结协作的企业文化氛围,增强员工团结合作,务实创新的意识。
五、发挥工会在员工关爱方面的作用员工关爱是企业的一项极其重要的工作。
工会应积极参与员工关爱活动,人性化的处理员工问题,让员工感受到员工到企业依然是一种温暖、关爱和关怀的家庭。
此外,工会可以适时组织献血、志愿者、绿化等活动,营造一个轻松和谐、关爱员工的团队氛围。
关于电力企业工会工作面临的问题及对策探讨
关于电力企业工会工作面临的问题及对策探讨摘要:工会是电力企业内部组成的一种群众组织形式,在保障企业职工权利方面发挥着十分重要的作用。
为了能够更好地将以人为本理念贯彻落实到整个企业发展中需要进一步强化对员工自身的建设,采取措施增强企业的发展活力。
在这样的社会背景下电力企业想要实现更长远的发展需要采取必要的措施提升工会发展竞争力。
工会工作是新时期影响一个企业发展的重要部分。
为此,本文着重从工会工作角度入手,就如何优化电力企业工会工作的创新进行策略分析。
关键词:电力企业;工会工作;问题;对策1电力企业工会的重要作用在电力企业发展中,工会发挥着尤为重要的作用,其作用具体可以体现在如下几方面:第一,教育职能。
工会的教育职能是由其形式来决定的,工会组织在实际工作中担负着为职工开展党政方针教育的职责,对党的思想进行宣传,使职工能够在党的正确领导下开展工作,促进自身以及电力企业的长远发展。
因为电力企业工会组织与职工的联系较为密切,所以具有职工教育的天然优势,一方面能够对职工的各项合法权益进行维护,另一方面还可以为职工强化学习提供良好的场所。
第二,权益维护职能。
工会是职工利益的代表,在电力企业运行中如果职工利益被侵害,或者无法对职工利益进行科学化维护,那么职工可以通过工会进行利益的维护,以促进自身权益不受侵害。
第三,人力资源配置职能。
由于工会是与职工联系较为密切的,所以工会人员对职工的了解较为深刻,其能够结合电力企业的运行情况进行人力资源的合理配置,使每一位职工都能够发挥自身的优势,在适合自身的岗位上开展工作。
并且还可以对职工开展教育与培训,为企业培养一支专业技术强、素质高的职工队伍,并留住高素质专业化人才,从而能够为电力企业发展壮大带来良好作用。
2电力企业工会工作面临的问题电力企业应当组织员工积极参与到企业工会建设与发展规划中。
就建设职能来说,工会需依据企业各发展阶段的规划方案与经济发展目标经确立工会发展方向,开展以创新为主题的竞赛活动,促进电力企业体系的确立与完善。
电力企业工会工作探讨
电力企业工会工作探讨第一篇:电力企业工会工作在维护职工权益的思考在电力企业发展的过程中,企业的管理人员一定要充分的认识到企业工会组织的重要性,在企业内部一定要支持企业工会工作的开展。
我国相关法律规定,企业工会代表的是企业内的劳动人员,企业工会是以企业的劳动人员的代表来与企业进行交涉的。
这一点在我国《工会法》和《劳动法》中明确提出:企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表。
也就是说,在市场经济条件下,企业工会是作为企业劳动关系中的劳动者一方的代表而存在的,它的最直接责任就是以劳动者代表的身份,保护劳动者的权利,维护劳动者的利益。
市场经济体制的建立,使企业的劳动关系逐渐企业化,利益矛盾日益复杂化。
另外因为职工群众的权利和切身利益受到侵害的事件时有发生,这就要求电力企业工会作为职工群众方的代表进行有效地工作,协调电力企业内部各职工的劳动关系,调动职工群众工作的积极性,从而共同促进电力企业的发展。
随着经济的不断发展,电力企业也在不断的发展与进步,在电力企业发展的过程中企业的管理水平也在不断的提高,在发展企业的要想维护好企业职工的基本权益应当做到以下几点:建立完善的维权机制维权机制是工会组织维护职工的合法权益的重要保证。
工会要始终把维权的“触手”延伸到职工生活、生产等各个领域中,同时也要和企业的相关制度形成“融合链接”,只要是职工反应的问题都是“大问题”,只要是职工需要帮助的事情都不是“小事情”,工会也必须要把职工反应和需要解决的问题看成是“自己”需要解决的问题,站在职工的角度去思考。
维护好企业职工的利益随着电力企业的不断发展,企业内部避让会发生一定的调整,虽然,这种调整是积极的、必须的,但是,难以避免伴随利益群体分化所产生的各种矛盾和问题。
因此,工会要充分认清企业发展与企业员工利益之间的深层关系,要教育员工树立全局观,并以积极的心态面对企业在发展中所产生的矛盾和问题,只有如此,才能最大限度地调动起员工的积极性和创造性,才能化消极因素为积极因素,才能充分表达和维护广大员工的合法权益,才能共同实现企业所制定的经济目标。
浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作
浅谈在新形势下如何做好电力企业工会工作【摘要】在新形势下,电力企业工会工作承担着重要使命,但也面临着诸多挑战。
为了更好地发挥作用,需要加强工会组织建设,提升服务意识和能力,推动与企业管理层合作共赢,关注职工利益问题,加强与其他工会组织的交流合作。
新形势下,电力企业工会工作的发展方向在于更加贴近职工需求,提高服务效果,共同面对挑战。
努力推动电力企业工会工作迈上新台阶,为职工群众提供更好的服务,实现共同发展,是当前工会工作的希望与挑战。
通过不懈努力,电力企业工会工作必将在新形势下迎来更加美好的发展前景。
【关键词】电力企业、工会工作、新形势、组织建设、服务意识、合作共赢、职工利益、交流合作、发展方向、希望与挑战、新台阶。
1. 引言1.1 新形势下电力企业工会工作的重要性在新形势下,电力企业工会工作的重要性更加凸显。
随着我国经济的不断发展和电力行业的快速增长,电力企业工会作为职工权益的代表和维护者,承担着更加重要的责任和使命。
电力企业工会是促进劳资和谐关系的重要纽带。
在市场竞争激烈的背景下,工会可以通过有效的沟通协调,化解矛盾,构建和谐稳定的劳动关系,提升企业整体竞争力。
电力企业工会是保障职工合法权益的重要保障。
在新形势下,职工面临着更多复杂多变的问题和挑战,工会可以为职工争取更多福利权益,保障职工合法权益不受损害。
电力企业工会还是促进企业可持续发展的重要力量。
通过积极参与企业决策和管理,工会可以推动企业健康发展,实现企业和职工共同发展的目标。
在新形势下,加强电力企业工会工作,提升工会服务水平,对于实现企业良性循环发展和职工合法权益的保障具有重要意义。
1.2 电力企业工会工作面临的挑战在新形势下,电力企业工会工作面临诸多挑战。
电力行业市场竞争加剧,企业间的压力不断增大,这也直接影响到了工会工作的开展。
工会需要在保障职工权益的更加注重企业的可持续发展和竞争力。
随着科技的不断发展,传统的工会服务模式已经无法满足职工的需求,工会需要不断更新服务意识和能力,与时俱进。
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地把 农民工组 织到工会 中来 。 工 会工作必 须由活动性 向服 务性转 变, 针 对广大员工 的需 要, 开展工作。 通过调研 或者征集 员工的合理化 建议 这 样 的方法 , 倾 听职工 的心声。 凡 是同广大职 工 利益有关的 问题 , 必 须征 得工会 的同意与合作解 决、 凡 是涉及工人利 益的有关 问题 , 都要 由工会 仍把 工会 看成是 搞 劳动 竞赛 、 文体 活动 和福 利救济 的。 特别 是水 电施 组 织通 过职 工代表大 会讨 论决定 , 并监督 保证职 工代表大 会讨 论 的决 工企 业 , 他们是 一个 十分艰苦的行业 , 施 工地点 大都是 深山野外 , 人 迹 罕至 。 一 代又一代水 电人 , 秉承 水 电报国的崇 高理 想 , 辛勤工作 , 默 默 奉献 , 燃 烧 自己, 烛 照他 人 , 也迫切希望提 高生活质量 , 改善人生境 遇 。 随着 改革 的深入 , 水 电企 业 发展 面临 的问题 逐渐 凸显 出来, 水 电企 业 定 贯彻 实施 、 职 工的劳 动工资、 劳动保 障 、 保护、 生活福 利等 项政策 和 规 定, 都要 由工会 参加制定。 要把推进 企业改革 发展 和保持 职工队伍稳
作开展是 工会不 可缺 少的方法 , 但 工会群众性 的特| 决定工 会工作必须 是服 务性 的。 为此 , 要抓住 基本点 , 进一 步夯实企 业工 会工作 的组织基 础。 做 到项 目组建 到哪里 , 工会组 织就 成立到 哪里 , 工会组织 关系就 明 确到哪里 , 切 实把不 同群 体的职工 组织到工会 中来 , 尤其是 要最大 限度
定 统筹 考虑。 一方 面, 工会 组织必 须把服务 企业 改革发展作 为大局 , 组 织职 工积极 投身改革和 发展 , 广泛开展 群众性 的经济技术 活动 ; 另一方 职工 的思想也呈现 出多元化 态势, 特别是 部分水 电企 业改制 以后 , 企 业 面 , 必 须参 与改革 的全过 程 , 及时反 映职工 的愿望和 呼声, 把 改革的力 的组 织结 构 、 运作 模 式都发 生了变化 , 最 根本 的变化 是企 业经 营管 理 度 、 发展 的速度与职 工的承受程 度有机结合 起来 , 维护职 工队伍 和企业 理念 和经营思想发生了变化 , 这种变化对 企业员工的影响正逐 步显现 , 的稳定 。 工 会干部 必须 树立 自信、 自强、 自主 、 自 律 的观念 , 充分认 识 自 职工 的思维也随之变化 。 过去在企 业里 , 几十年的争做主 人翁精神的宣 己岗位的 重要性 , 扎扎实 实干好 工作 。 工 会干部 是职 工的娘 家人 。 不论 传, 职工普遍 存在 强烈的企 业主 人意识 , 一方面关心企 业的发展 , 为企 遇到什么 隋况, 也不允许工会干 部对群 众发脾气 , 变态度 , 否则 , 就是一 业操 心 ; 另一方面 , 以主人 自居, 一切都 靠企业 , 缺乏创新意 识 、 风险意 个不称 职工会 干部。 工会 干部要有所 作为, 就 要积极主动地 各 自实际出 识, 进了企 业就 等于 进了保 险柜 。 企 业改制 以后, 公司追 求的是企 业利 发, 认 真开展每 一次活 动, 如春 游 、 摄 影、 文艺 、 体育等 活动 , 通过各 种 润最 大化 , 在 处理 与员工 的利益 方面与过去有 了差别 。 同时, 员工也感 活动凝聚人心 , 增 强感召力、 向心力, 发 挥好工会组织独特 的作用。
习近平 最近 指出,“ 我 国工人 运动 的时代主题 , 是为 实现 中华 民族 伟 大 复兴 的 中国 梦而奋斗 。 工 会要 牢 牢抓住 这个主 题 , 把推 动科 学 发 展、 实现 稳中求进作为发挥 作用的主 战场, 把做 好新形势下 职工群众 工 作、 调动职 工群众积极性 和创造性作 为中心 任务, 把巩 固党 执政 的阶 级
公共管理I P U B L I C M A N A G E ME N T
水电施 工企业工会工作路径漫谈
刘建2 0 0 0
[ 摘要】 企业工会作 为中 ̄ 1 . T - - 会 的重要 组织基础和 工作基础 。 探讨工会 职 工群众 利益 的代表者 , 全 力维护全 体职 工的政 治、 经济 、 文化权 益 。 工作的路 径, 对如何做好企业工会工作 , 加 强业务学习, 树立服务意识具有 在工 会工作 必须 树立 全心全 意为职 工服 务的思 想, 坚决杜 绝 工会机关 深 远 意 义。 化 的现象 。 就 是在 工作 中要接 地气 , 一切为 了群众 , 一 切依 靠群 众 。 不 [ 关键词] 新形势下; 企业; 工会工作 论是哪一级 的工会 干部必须保证 足够 的基层 工作 时间, 真正了解职工 的 冷暖 安危 , 把 问题 解决 到职工 的单位 、 家里和 心坎 里 。 通过 活动推 进工
基 础和群众 基础作为政 治责任 , 竭诚 为职工群众 服务, 切实维护职工 群 众 权益 , 不 断焕 发工会组 织的生机活力 。 ”日 益发展 的新 形势对企业 工 会工作 , 提 出了更高 的要求 。 由于企 业正处 于经济 转型 期, 受各方 面因 素的 影响 , 少数 人对 这 些问题仍 缺 乏正 确 的认 识 , 有的企 业 行政领 导