2020年员工休息室管理制度范本
公司员工休息室管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休息室的管理，营造舒适、和谐的休息环境，提高员工的工作效率和幸福感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工休息室的管理。
第三条公司员工休息室的管理遵循安全、卫生、舒适、高效的原则。
第二章休息室设施第四条休息室应配备必要的家具和设施，如座椅、沙发、茶几、饮水机、微波炉、冰箱等。
第五条休息室内应定期检查设施设备，确保其正常使用，发现损坏应及时维修或更换。
第六条休息室内不得放置与休息无关的物品，如个人物品、食品等。
第三章休息室使用第七条员工在休息时间内可自由进入休息室休息，但需保持室内整洁。
第八条休息室内不得进行影响他人休息的活动，如大声喧哗、播放音乐等。
第九条休息室内不得进行与工作无关的活动，如打牌、赌博等。
第十条休息室内不得擅自更改设施设备的摆放和功能。
第十一条休息室内不得存放个人食品，如需用餐，应在规定的区域内进行。
第四章休息室卫生第十二条员工应保持休息室内的卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。
第十三条休息室内应定期进行清洁消毒，包括地面、家具、饮水机等。
第十四条员工应自觉维护休息室内的环境卫生，发现污染应及时清理。
第五章休息室安全第十五条休息室内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
第十六条休息室内应配备必要的消防器材，并确保其完好有效。
第十七条员工在使用休息室时，应遵守消防安全规定，不得乱拉乱接电线。
第十八条员工发现休息室内存在安全隐患，应及时报告相关部门。
第六章违规处理第十九条员工违反本制度规定，由相关部门视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
第二十条对故意破坏休息室设施设备者，公司将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业员工休息室管理制度
一、总则为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
本制度适用于本企业所有员工休息室的管理。
二、休息室的使用范围1. 员工休息室是供员工休息、用餐、交流的场所，不得用于其他商业活动。
2. 休息室仅限本企业员工使用，外来人员未经允许不得进入。
三、休息室的管理职责1. 人力资源部负责休息室的规划、布置、维护和管理。
2. 设备管理部门负责休息室内设备的采购、安装、维修和维护。
3. 各部门负责本部门员工休息室的使用和卫生管理。
四、休息室的使用规定1. 员工进入休息室时，应保持安静，不得大声喧哗。
2. 休息室内禁止吸烟、饮酒，不得乱扔垃圾。
3. 员工应爱护休息室内的设施设备，不得损坏。
4. 休息室内用餐时，不得浪费食物，餐后应及时清理桌面。
5. 休息室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。
五、休息室的卫生管理1. 各部门应定期对休息室进行清洁，保持室内整洁。
2. 休息室内垃圾桶应每日清理，确保无异味。
3. 休息室内的空调、风扇等设备应定期清洗，保持空气流通。
4. 休息室内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
六、休息室的维修与维护1. 设备管理部门应定期检查休息室内的设备，发现问题及时报修。
2. 员工发现休息室内设施设备损坏时，应及时向设备管理部门报告。
3. 设备管理部门接到报修后，应在第一时间内进行维修。
七、违规处理1. 对于违反本制度的行为，相关部门应进行批评教育，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
2. 对故意损坏休息室设施设备的员工，除赔偿损失外，还将按照公司规定进行处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。
员工休息室管理制度范本（2篇）
员工休息室管理制度范本1. 休息室介绍员工休息室是为了提供员工休息、放松和交流的场所，旨在增加员工的工作效率和工作质量。
休息室设有舒适的座椅、桌子、饮水机和咖啡机等配套设施，供员工使用。
2. 使用规定2.1 使用时间休息室的开放时间为工作日的工作时间，即上午8点至下午5点。
特殊情况下，可由上级批准延长使用时间。
2.2 使用对象休息室是为全体员工提供的公共空间，任何员工在工作期间都可以使用。
但是，在休息室内需要保持良好的秩序和安静。
2.3 使用方式员工在使用休息室前，应先查看休息室使用情况。
如果人数已满，应尽量避免使用以免影响其他员工。
在使用过程中，应留意周围员工的需求，不得妨碍他人正常使用。
2.4 使用纪律休息室的使用者在使用过程中，应遵守以下纪律：a) 保持休息室整洁，不乱丢垃圾，确保桌面和地面清洁；b) 不允许在休息室内吸烟，吃东西和喝酒；c) 不得将私人物品遗留在休息室内；d) 不能在休息室内进行大声喧哗和妨碍他人休息。
2.5 使用权限在特殊情况下，部分员工可能因工作需要或有特殊资格而获得访问休息室的特殊权限。
但是，这些员工在使用休息室时，仍需遵守上述规定。
3. 卫生和安全3.1 卫生管理休息室的卫生管理由专人负责，定期进行清洁和消毒工作。
同时，员工在使用过程中应保持干净，不得将垃圾乱扔，并及时清理个人饮食残留物。
3.2 安全管理休息室内设有灭火器和急救箱等设备，员工在使用过程中应注意安全。
特别是使用咖啡机和饮水机时，应小心操作，确保自身安全。
4. 管理责任4.1 休息室管理员公司将指定专人为休息室管理员，负责日常的休息室管理工作。
管理员应确保休息室的卫生和安全，并及时处理员工的反馈和投诉。
4.2 员工责任所有员工在使用休息室时，应遵守本制度的规定，并保持良好的秩序。
同时，各部门负责人应对所属员工的使用行为进行监督，及时纠正违规行为。
5. 违规处理对于违反休息室管理制度的员工，将按照员工管理规定进行处理。
休息室管理制度模板
休息室管理制度模板一、目的为了营造一个舒适、整洁、有序的休息环境，确保员工在工作之余能够得到有效的休息和放松，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工休息室。
三、休息室开放时间1. 工作日：中午12:00至13:00，下午17:30至18:30。
2. 节假日及特殊活动日，开放时间另行通知。
四、休息室使用规定1. 员工在使用休息室时，应保持安静，避免大声喧哗或播放音乐。
2. 禁止在休息室内吸烟、饮酒或食用有刺激性气味的食物。
3. 休息室内的公共设施和物品，应妥善使用，不得损坏或私自带走。
4. 休息室内禁止进行任何形式的赌博活动。
5. 休息室内不得进行任何商业活动或私人交易。
五、卫生管理1. 休息室应每日进行清洁，保持环境整洁。
2. 员工应将个人垃圾带出休息室，分类投放至指定垃圾桶。
3. 禁止随意丢弃垃圾或在休息室内乱涂乱画。
六、设施维护1. 如发现休息室内设施损坏，应立即报告行政部门。
2. 员工应爱护休息室内的设施设备，不得故意损坏。
七、安全管理1. 休息室内禁止使用任何明火或大功率电器。
2. 休息室使用期间，最后离开的员工应确保关闭所有电器并锁好门窗。
八、违规处理1. 违反本管理制度的员工，将视情节轻重给予警告或相应的纪律处分。
2. 对于故意损坏休息室设施或设备的员工，需照价赔偿。
九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由行政部门提出，经管理层审议后执行。
请各员工严格遵守上述规定，共同维护休息室的良好环境。
休息室制度（精选5篇）
休息室制度（精选5篇）休息室制度篇1学校物业园林部员工休息室管理规定1.工人休息室是提供给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。
2.员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。
3.爱护公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将给予相应的处罚。
4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
5.休息室内禁止饮酒,第一次发现处500元罚款,第二次发现予以开除处理。
6.节约用电,最后一人离开时随手关闭灯。
7.非本单位职工不得进入休息室休息。
8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭,一经发现,将予以处罚。
9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。
10.工作时间内禁止在休息室内逗留。
休息室制度篇2大学教师休息室(答疑室)管理规定一、教师休息室(答疑室)是为教师提供课间休息、学生答疑的专用场所。
任何单位和个人不得挪作他用,也不得堆放杂物挤占休息室(答疑室)的空间。
二、物业公司具体负责教师休息室(答疑室)的日常维护和服务,提供开水和有关日常用品。
三、未经允许,学生不得进入教师休息室(答疑室)或在室外打闹、喧哗。
四、值班人员应按时开门,提前做好室内清洁卫生,保持室内整洁,定期对室内设备进行维护和保养。
五、值班人员应虚心听取上课教师的意见和建议,不断提高服务水平,改进服务质量。
六、教师要尊重值班人员的劳动,爱护室内设备,不得在室内丢弃烟头和其他杂物,自觉保持室内环境卫生。
休息室制度篇3小区会所休息室管理细则1、使用休息室必须事先预定。
2、管理人员应熟练使用按摩椅。
3、对休息室内设备、设施的损坏,会所有权向使用者提出索赔。
4、使用休息室,请提前向会所前台预定,并在使用前进行登记;5、业主/住户使用本室,收费标准为15元/按摩椅/小时;6、保持室内环境的整洁,禁止在室内吸烟,吃带皮、壳、核的食品;7、请勿在室内大声喧哗,以免影响他人;8、未成年人进入本室,须有成年人陪同,并对其行为和安全负责;9、爱护室内的设备、设施,请勿随意挪动室内物品;使用时发现有何损坏,请立即通知会所工作人员;对人为损坏之物品,管理处有权向相关责任人索赔。
通用范文(正式版)休息室管理制度
休息室管理制度1. 引言休息室是员工在工作场所中进行休憩和放松的地方。
为了保障员工的身心健康、提高工作效率，本公司特制定了休息室管理制度。
本制度适用于所有公司员工及访客，并旨在营造一个干净、舒适、安全、和谐的休息环境。
2. 休息室的使用规定2.1 使用对象休息室的使用对象包括所有公司员工及访客。
2.2 使用时间休息室的开放时间为工作日的早上8点至晚上10点。
节假日休息室的开放时间将根据实际情况确定并提前通知员工。
2.3 使用守则1.使用休息室时，应保持安静，不得喧哗或制造噪音，以免干扰他人休息。
2.不得在休息室内吸烟、饮食或带入有异味的食物。
3.禁止携带宠物进入休息室。
4.必须保持休息室的整洁，并妥善使用休息室内的设备设施。
5.使用完毕后，请将桌子、座椅、电视、空调等设备恢复到原样，保持休息室的整齐有序。
6.禁止将休息室内的物品带出或丢弃在休息室以外的地方。
2.4 管理责任1.管理员负责对休息室的日常管理维护，并保持休息室的清洁卫生。
2.员工应共同遵守休息室的使用规定，并通过监督和提醒他人的方式共同维护休息室的整洁和秩序。
3.如发现休息室内设备损坏或其他问题，请及时向管理部门反馈，以便进行维修和处理。
3. 休息室设施与服务3.1 设施休息室内提供基础设施：•舒适的座椅和桌子•电视和音响设备•空调和加湿器•简易洗手间设施•饮水机和咖啡机•书报杂志阅读区•简易的厨房用具（如微波炉）3.2 服务为了提供更好的服务，休息室管理部门将负责工作：•定期检查和清洁休息室设施，如桌椅、电视、空调等，确保其正常运作。
•定期更换和补充书报杂志，以满足员工的阅读需求。
•维护洗手间设施的清洁和卫生，保持其正常使用。
•定期清洁饮水机和咖啡机，确保供水安全和饮品的品质。
•监督员工和访客的行为，及时提醒违反规定的人员并进行必要的纠正。
4. 违规处理对于违反休息室管理制度的行为，将采取处理措施：1.轻微的违规行为，如噪音扰人或未保持整洁，将进行口头警告和劝导。
职工休息室规章制度范本
职工休息室规章制度范本第一章总则为了营造一个良好的工作环境，提高职工的工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二章休息室使用权1. 休息室仅对全体公司职工开放使用，员工须凭有效的工作证件进入。
2. 严禁职工将休息室使用权转借给非职工人员，如有违反者，将被取消一定期限内的休息室使用权。
第三章休息室使用时间1. 休息室开放时间为每个工作日的工作时间，具体开放时间以公司公告为准。
2. 在工作时间外，休息室仅限职工在休息、加餐或其他特殊情况下使用，需提前向主管领导请假。
第四章休息室卫生及环境保护1. 全体职工共同维护休息室的卫生环境，休息室内禁止吸烟，禁止随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
2. 职工在使用完毕后，应及时清理自己留下的物品，保持休息室的整洁，不得损坏休息室内的设施。
3. 职工应珍惜公共资源，合理使用水、电等资源，不得浪费。
第五章休息室设施与设备1. 休息室内应配备适量的座椅、桌子、电视、饮水机等设施和设备，以满足职工在休息期间的基本需求。
2. 职工使用休息室内的设施和设备时，应注意正确使用，不得损坏设施和设备。
3. 发现设施和设备有损坏或故障的情况，应立即向相关部门报告，以便及时维修或更换。
第六章禁止事项1. 在休息室内禁止从事与工作无关的活动，不得进行赌博、打牌或进行其他非法活动。
2. 禁止在休息室内大声喧哗、嬉闹或进行聚众活动，以免打扰他人休息。
3. 禁止在休息室内摆放个人物品，如有需要，请放入指定的物品存放柜。
第七章违纪处理1. 对于违反本规章制度的行为，将视情节轻重采取相应的处理措施，包括批评教育、警告、记过、降职、停薪留职、解聘等。
2. 对于故意损坏休息室设施和设备的行为，将依法追究法律责任，并要求赔偿损失。
第八章附则1. 本规章制度由公司办公室负责解释和修改，并经公司领导审批后生效。
2. 职工应认真遵守本规章制度，自觉维护休息室的文明秩序和公共秩序。
3. 职工在使用休息室期间如有任何问题，请及时向相关部门反映。
单位职工休息室管理制度
第一章总则第一条为规范单位职工休息室的管理，提高职工休息质量，营造舒适、和谐的休息环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的职工休息室，包括休息室的使用、维护、卫生、安全等方面。
第三条本制度遵循公平、公开、高效的原则，保障职工休息权益，促进单位和谐发展。
第二章使用规定第四条职工休息室为职工提供休息、交流的场所，不得用于私人活动。
第五条职工休息室的使用时间为每日工作时间之外，具体开放时间由单位根据实际情况确定。
第六条职工休息室的使用顺序按照入职时间或部门规定进行，先到先得。
第七条职工进入休息室时，应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。
第八条职工在休息室使用过程中，应爱护公共设施，不得随意损坏。
第三章维护规定第九条职工休息室的设施设备由单位负责定期检查、维修和保养。
第十条职工休息室内的家具、电器等设施设备，未经单位同意，不得私自拆卸、挪用。
第十一条职工休息室内的物品应定期清理，保持室内整洁。
第十二条职工休息室的空调、暖气等设备使用时，应按照规定温度和时长，避免浪费。
第四章卫生规定第十三条职工休息室应保持整洁，职工使用后应自觉清理垃圾。
第十四条职工休息室内的卫生间应保持干净，使用后及时冲洗，不得遗留污物。
第十五条职工休息室内的桌椅、沙发等物品应定期擦拭，保持清洁。
第五章安全规定第十六条职工休息室应定期进行安全检查，确保设施设备安全可靠。
第十七条职工休息室内禁止吸烟、使用明火，严禁存放易燃易爆物品。
第十八条职工休息室内的电器设备使用时，应确保线路安全，避免超负荷运行。
第十九条职工休息室内的消防设施应保持完好，职工应熟悉消防器材的使用方法。
第六章责任追究第二十条职工违反本制度规定，造成设施设备损坏、卫生不达标、安全隐患等问题，单位将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第七章附则第二十一条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
员工休息室的管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工休息室是员工休息、交流、放松身心的重要场所，应确保其整洁、舒适、安全。
第二章休息室设施与维护第四条休息室应配备必要的设施，包括但不限于：座椅、茶几、饮水机、微波炉、空调、电视等。
第五条休息室内的设施设备由行政部门负责采购、安装和维护。
第六条员工应爱护休息室内的设施设备，不得随意损坏、挪用或擅自改变用途。
第七条休息室内的设施设备出现故障时，应及时报行政部门维修。
第八条行政部门定期对休息室内的设施设备进行检查，确保其正常运行。
第三章休息室使用规定第九条员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗、播放音乐、观看视频等影响他人休息。
第十条员工在休息室内不得吸烟、饮酒，不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。
第十一条员工在休息室内应遵守公共秩序，不得随意占用他人座位，不得在休息室内进行私人活动。
第十二条员工在休息室内用餐时，应使用餐盒，不得在休息室内产生噪音。
第十三条员工离开休息室时，应关好门窗，确保休息室安全。
第四章休息室卫生管理第十四条休息室内应保持清洁，员工应自觉维护休息室的卫生。
第十五条员工在休息室内不得随地吐痰、乱扔垃圾，应将垃圾投入指定的垃圾桶。
第十六条行政部门定期对休息室进行清洁、消毒，确保休息室卫生。
第五章奖惩措施第十七条对爱护休息室设施设备、维护休息室卫生、遵守休息室使用规定的员工，给予表扬和奖励。
第十八条对损坏休息室设施设备、违反休息室使用规定、影响他人休息的员工，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
第六章附则第十九条本制度由行政部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
（注：以上内容为示例性质，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
）。
休息室管理制度范文
休息室管理制度范文休息室是一个企事业单位提供给员工休息和放松的空间，也是员工对工作环境的一个期望和需求。
因此，建立一个良好的休息室管理制度是非常重要的。
下面我将详细介绍一些休息室管理制度的内容。
一、休息室的使用规定1.休息室的开放时间：为了满足员工休息的需求，休息室应该每天开放，包括上午、下午和晚上。
具体的开放时间可以根据员工的工作时间制定，但至少要保证在员工工作时间的日间开放。
2.使用次数和时间限制：为了能公平合理地使用休息室，可以规定每位员工每天的使用次数和每次的最长时间。
比如，每人每天最多使用休息室两次，每次不超过30分钟。
二、休息室的设施和装备管理1.设施和装备的维护：休息室的设施和装备应该每天进行巡检，及时处理损坏和故障情况，确保员工能够正常使用。
对于需要替换或维修的设施和装备，应该及时申请维修或更换。
2.清洁和卫生管理：休息室应该每天进行清洁，确保环境整洁干净。
同时，要定期进行彻底清洁，包括地面、桌面、椅子和其他设施的清洁。
三、休息室的使用行为规范1.安静环境：休息室是员工休息和放松的场所，因此要求员工在休息室内保持安静。
禁止在休息室内高声喧哗、大声讲话或使用噪音较大的设备。
2.保持整洁：休息室是共享的空间，每个员工都应该将垃圾和杂物放置在指定的地方，保持空间整洁。
禁止在桌面、地面或其他地方乱扔垃圾。
3.禁止吸烟和饮食：为了维护良好的室内环境，禁止在休息室内吸烟和饮食。
同时，也要提供一个单独的吸烟区域，以满足有吸烟需求的员工。
4.禁止占用：为了公平合理地使用休息室，禁止员工占用休息室超过规定的时间。
如果需要临时离开，应该将个人物品带走，以方便其他员工使用。
四、休息室的安全管理1.防火安全：休息室应该配置灭火器或其他灭火设备，以应对突发火灾。
同时，禁止在休息室内使用易燃物品或进行易燃活动。
3.突发事故处置：休息室应该配备急救箱和急救设备，以应对突发事故。
同时，休息室管理人员应该定期组织员工进行急救知识培训，提高员工的急救能力。
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2020年员工休息室管理制度范本
2020年员工休息室管理制度范本
为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特
订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。
一、卫生环境
1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，
每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。不随地吐痰，乱丢果皮、纸
屑等。
2、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打
钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施。
3、保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
二、禁止规定
1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
2、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
3、休息室的所有器具，不得损坏。如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔
偿，并视情节严重给予处罚。
4、室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时，全体
员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、行为规范
1、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息
室内争吵、打架、酗酒、打牌。
2、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果
自负。任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
四、开关闭时间
1、休息室的开门时间段是中午12：00—13：30。
2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法
律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规
章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、
招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、
减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完
善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证
据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。