业务员没业务的七大原因
业务员没客户的八大原因业务员怎样找客户
业务员没客户的八大原因业务员怎样找客户1.缺乏市场调研和分析：业务员在找客户之前没有对市场进行充分的调研和分析，无法准确了解目标客户的需求和行为特征，导致无法有针对性地开展客户开发工作。
2.没有建立个人品牌：业务员缺乏对自己个人品牌的培养，无法在目标客户中树立自己的专业形象和权威性，从而使客户对其产生信任和购买意愿。
3.不懂得有效的推销技巧和方法：业务员缺乏推销技巧和方法的学习和实践，无法在与客户进行沟通和交流时有效地传递产品或服务的价值，无法激发客户的购买欲望。
4.没有准确的客户目标定位：业务员在找客户时没有进行准确的目标客户定位，盲目地进行广泛的推销活动，浪费了时间和资源，却无法获取有效的销售机会。
5.客户开发方法单一：业务员只依靠传统的销售渠道和方法进行客户开发，没有利用互联网、社交媒体等现代化渠道和方法进行客户开发，导致无法与更多潜在客户接触和沟通。
6.没有积累和利用现有客户资源：业务员忽视了与现有客户的关系维护和发展，没有充分利用现有客户资源为自己寻找新客户，错失了很多宝贵的业务机会。
7.业务员个人能力不足：业务员个人销售能力不足，无法对客户进行有效的需求分析和解决方案的提供，无法满足客户的个性化需求，导致客户对其失去兴趣和信心。
8.业务员缺乏主动性和创造性：业务员缺乏主动性和创造性，无法主动寻找和创造销售机会，只等待客户的到来，导致客户资源的浪费和业绩的下滑。
业务员如何找客户：1.市场调研和分析：在找客户之前，进行充分的市场调研和分析，了解目标客户的需求和行为特征，为开展客户开发工作提供有效的参考。
2.建立个人品牌：通过提升自己的专业形象和权威性，树立个人品牌，使目标客户对自己产生信任和购买意愿。
可以通过发布优质内容、参与行业活动等方式进行个人品牌的宣传和建设。
3.学习和掌握推销技巧和方法：通过学习和实践，提升自己的推销技巧和方法，有效地传递产品或服务的价值，激发客户的购买欲望。
4.客户目标定位：进行准确的目标客户定位，确定自己的目标客户群体，有针对性地进行客户开发工作，提高开发成功率。
做销售不开单的六大原因，看看有没有你
做销售不开单的六大原因，看看有没有你
1，没有赚钱的欲望
赚多少花多少，赚的多了就多花点，赚的少了就少花点，这是当下很多年轻人的观点。
2，缺少野心
喜欢平平凡凡，没有对名利的欲望。
3，三分热度
很多销售刚干的时候就想打了鸡血一样，努力认真，每天都是全力以赴，但是过了几天之后就放弃了。
4，总以为别人签单评的是运气
运气和实力是成正比的，没有那个实力就不会有那个运气，你只看到了别人的高光时刻，却没看到过别人心心付出。
5，不去学习交流
活到老学到老，销售这个行业也是在不断进步的，不去学习早晚落后。
6，随大流
一个销售团80%的业绩只来源于销售的前3名，剩下的虽说不是属于打酱油的但是也差不多，如果你是随大流的人那么你的业绩一定不会很高。
业务员不能成功的八大理由
业务员不能成功的八大理由成功的业务员往往能够为公司创造巨大的价值，提高销售额，拓展新市场，增加客户群体，促进公司发展。
然而，并非每个业务员都能取得成功，有许多原因会导致业务员不能达到预期的销售目标。
以下是业务员不能成功的八大理由。
第一，没有明确的目标和计划。
没有明确的目标和计划，业务员很难知道自己要实现什么，如何实现。
目标和计划可以帮助业务员设定销售任务，制定行动计划，激发动力和决心。
没有明确的目标和计划，业务员可能会随波逐流，没有明确的方向和规划。
第二，缺乏销售技巧和知识。
销售是一门艺术和科学的结合，需要一定的技巧和知识。
没有掌握销售技巧和知识，业务员很难与潜在客户建立良好的关系，了解客户需求，推销产品或服务。
缺乏销售技巧和知识，业务员可能会面临充分发挥销售潜力的困难。
第三，缺乏自信和积极的心态。
成功的业务员往往具备自信和积极的心态。
缺乏自信和积极的心态，业务员可能会因为害怕失败而不愿意面对挑战，对客户表现出消极和无趣的态度。
这种心态可能会影响业务员与客户的交流和互动，从而影响销售绩效。
第四，缺乏与客户建立良好关系的能力。
建立良好的关系是销售成功的关键。
只有与客户建立了信任和互信的关系，才能更好地了解客户需求，提供解决方案，并最终实现销售目标。
缺乏与客户建立良好关系的能力，业务员可能会被客户忽视或拒绝，很难取得销售成功。
第五，缺乏耐心和毅力。
销售是一项充满挑战和竞争的工作。
有时候，业务员可能需要进行漫长的沟通和谈判，迎接种种困难和障碍。
缺乏耐心和毅力，业务员可能会在遇到困难和挫折时放弃，无法坚持下去，错失销售机会。
第六，对产品或服务了解不足。
对产品或服务的了解是销售成功的基础。
只有了解产品或服务的特点、优势和售后服务，才能向客户传递准确的信息，解答客户的疑问，消除客户的顾虑，达成销售交易。
对产品或服务的了解不足，业务员可能会失去客户的信任和选择。
第七，缺乏市场洞察力和对竞争对手的了解。
市场洞察力和对竞争对手的了解是企业在竞争激烈的市场中占据优势的重要因素。
销售员那么努力为什么还是没有业绩
销售员那么努力为什么还是没有业绩很多销售员，总觉得自己特别努力，可还是没业绩。
究竟是什么问题呢?作为一名销售，首先，你不能死掉!下面是小编为大家收集关于销售员那么努力为什么还是没有业绩，欢迎借鉴参考。
一、怕见客户，怕被拒绝(怕死的)一个“怕”字扼杀了销售人员的无限潜能。
业务活动的快乐在于每天见不同的人，经历不同沟通场景，不断向客户传递价值，怕的本质在于太在乎自己内心，在于“心里有鬼”。
在于自己没有尝试就已经死掉了。
二、想得太多，干得太少(想死的)把“研究”当作销售活动。
是销售人员的大忌。
只有大量的行动，在战争中学习战争，才能练就过硬的本领，在操场上永远学不会游泳，智慧是在实践中喷发出来的东西，干的太少，想的太多，“思想”就成了行动的负担与阻力，没有海量的拜访，所有的技术技巧工具都是没有用的“装备”。
三、不想付出，懒字当头(懒死的)把“灵泛”当作自己安身立命的本钱。
做销售与种地本质上是一样的，一份耕耘，一份收获，你付出多少，客户心里就收到多少，分毫不差。
“人生败相，非傲即惰”，勤快、勤恳、勤谨永远是销售活动最朴素最有效的法门，缺失了“勤”字为销售人生铺就底色，一切都会苍白。
四、等客上门，结果关门了(等死的)其实，有句话叫做“主动是一切机会的开始”，你不去主动联系客户，不去主动拓展新的客户，哪有什么机会给你?有人说等运气来了在做?运气也不会白白降落在没有付出过努力的人身上的。
运气是运动了才能产生气，才能带来了运气!不动的人，只能坐以待毙。
五、(气死的)在做销售过程中，不免遇到一些刁难的客户、一些打击你的客户、一些难缠的客户(气死的)总之，在销售中都会遇到各种各样不同性格，不同脾气的人，作为一个销售人员，如果没有一种宽容的心态去面对的话，很容易被这些人给活活气死。
想要学习更多销售技巧吗?当你面对这些客户的时候，唯一的生存法宝就是：莫生气!六、(饿死的)这是非常悲剧的一种死法，很多人一开始满腔热血的来做销售，但是干了几个月没有啥业绩，开始面临穷困潦倒的局面，为了生活，为了家庭，还有各方面的压力，就开始觉得自己不适合做销售行业，就选择离开了。
销售业务没做好原因
销售业务没做好原因1. 市场了解不到位就像出去打猎，你都不知道林子里有啥猎物，咋能打到东西呢？很多销售人员啊，对市场的需求是两眼一抹黑。
比如说市场上流行啥样的产品风格，是简约风还是华丽风，客户现在对功能有啥特殊要求，是更注重便捷性还是更看重多功能。
这些如果都不清楚，就像在黑夜里走路，没个方向。
对市场的变化也不敏感。
市场那可是瞬息万变的，今天流行这个，明天可能就流行那个了。
就拿手机来说，前几年还流行翻盖的呢，现在都是大屏直板。
要是还按照老观念去卖翻盖手机，那肯定卖不动啊。
2. 销售技巧不行有些销售人员就跟个闷葫芦似的，见了客户也不知道咋开口。
不会主动去跟客户搭话，就等着客户来问。
这就好比钓鱼，你把鱼钩扔下去就不管了，哪能钓到鱼呢？还有的呢，不会介绍产品。
要么就是干巴巴地说些参数，客户听了就犯困。
要把产品的好处说得生动形象，比如说这个产品能给客户带来啥样的便利，就像有个扫地机器人，你不能就说它能扫地，你得说它能让你从繁琐的家务中解脱出来，让你有更多时间去休息或者陪家人。
不懂得处理客户的异议。
客户提出个问题或者异议，就慌了神。
比如说客户说这个产品价格太贵了，有些销售就不知道咋应对，要么就直接说我们价格就这样，爱买不买。
这哪行呢？应该给客户解释这个价格为啥是这样，是因为质量好，成本高，或者给客户提供一些优惠或者赠品啥的。
3. 客户关系没维护好很多销售就是一锤子买卖，卖完东西就把客户给忘了。
其实客户是可以多次消费的，而且还能给你介绍新客户呢。
就像种果树，你不能只摘一次果子就不管了，你得浇水施肥，让它年年都结果。
不懂得跟客户建立感情。
客户也是人啊，你要是对客户冷冰冰的，客户能喜欢你的产品才怪呢。
要时不时地关心一下客户，比如逢年过节发个祝福短信，客户生日的时候送个小礼物啥的。
4. 产品知识欠缺自己卖的产品都不了解，这可不行。
产品的性能、特点、优势、劣势都得门儿清。
就像卖药的，你得知道这个药治啥病，有啥副作用，啥人不能吃。
业务员订单少或订不到单的主要原因
业务员订单少或订不到单的主要原因1、羊奶专业知识不够熟练，不会塑造羊奶的价值：A、羊奶接近母乳B羊奶营养素多达200多种C一杯羊奶相当于三杯牛奶D羊奶的钙是牛奶的2.5倍是母乳是牛奶的4.8倍。
2、销售的技巧未达到熟练运用3、心态不够强壮，害怕客户拒绝，不够主动4、业务员、派送员不够自信，缺乏激情，不会推崇，赞美客户5、怕苦怕累，付出不够多不够努力6、不会找作业地方，错失商机，（解决办法，先跟几个派送区，熟悉区域情况）7、缺乏沟通说服能力，不会塑造公司，产品形象8、业务员、派送员，缺乏激情，笑容热情度，见到顾客不知道怎么开口打招呼，。
9、业务员、派送员定位零销售，格局太低，错失了很多订单机会，即使零销售的同时也丝毫不要放过订单的机会。
10、业务员派送员，不习惯导套准顾客的五要素，或套了五要素而没按时回访。
11、客户在犹豫不决时，业务员派送员，反应不灵活，不会超前引导，缺乏应变能力，12、下了市场不够专心，专注，主要问题是外来电话太多，干扰太大，错失了很多良机，而且严重危害交通安全，13、没养成随机拜访客户的习惯，客户随时随地，都常在我们生活中，14、工具流准备不够充分或齐备如：小夹子，单据，试用奶，预备保温盒，锁头，时代，酷丽优，康泉，晨光，蒙牛，伊利的包装盒，广告单，这些都是有力的说服工具。
15、业务员派送员，没有把早上的大好时间，合理的利用起来，幼儿园早上上学7：00-9：00小学7：00-8：00，中午放学11：30-12：0016、下午两点上班，领奶2：30-9：00是领奶及寻找客户的黄金时间，（下午幼小4：00-5：00）工作时间没得到保障，有些同仁，7：00就回家了，少工作两三个小时，少拜访很多客户，错过了很多订购机会，17、个人奋斗目标不够明确，清晰，痛苦不够，没有压力，危机意识，18、不会调整心态，心理承受外界压力不够强，无法释放，排出负能量，抵抗能力差，甚至同流合污。
19、业务员派送员，给自己找的理由太多，不愿下决心脚踏实地的去干，真正的拼一拼，搏一搏。
业绩下滑原因分析提升方法
业绩下滑原因分析提升方法很多销售员都在担心自己业绩不好怎么办，甚至没有业绩，这时候去分析业绩不好的原因，了解为什么会业绩不好呢?以下是由小编整理关于业绩不好的原因分析总结，希望大家喜欢!业绩不好的原因1、手中拥有的潜在客户数量不多。
(1)不知道到哪里去开以潜在客户;(2)没有识别出谁是潜在客户;由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作，因此一些业务员不愿意去开发潜在顾客，只满足于和现有顾客打交道，这是一种自杀的做法。
因为现在顾客常以各种各样的原因离你而去，这样，业务员如果不能不断开发新客户来补充失去的客户，那么4--7年后，推销员手中的客户数量就会变成零。
销售管理总结：自信是基础，拜访量定江山。
2、抱怨、借口又特别多。
业绩不佳的业务员，常常抱怨，借口又特别多，他们常常把失败的原因归结到客观方面，如条件、对方、他人等，从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的责任。
他们常常提到的抱怨、借口如：这是我们公司的政策不对。
我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手。
销售管理总结：没有理由、没有借口，只讲方法!3、依赖心十分强烈。
业绩不佳的业务员，总是对公司提出各种各样的要求，如要求提高底薪、差旅费、加班费等，而且经常拿别家公司作比较，公司底薪有多高、公司福利有多好。
有这种倾向的人，是没有资格成为一名优秀业务员的。
销售管理总结：独立，敢于试错，大不了重新再开始!4、对工作没有自豪感。
优秀业务员对自己的工作都感到非常的骄傲，他们把业务工作当作一项事业来奋斗。
缺乏自信的业务员，如何能取得良好业绩?销售管理总结：我做的每一件事情都是值得骄傲的，因为每天进步一点点就是成功!5、不遵守诺言。
一些业务员虽然能说善道，但业绩却不佳，他们有一个共同的缺点，就是不遵守诺言。
昨天答应顾客的事，今天就忘记了。
业务员最重要的是讲究信用，而获得客户信任的最有力的武器便是遵守诺言。
销售管理总结：不乱承诺，说到的一定要做到。
6、半途而废。
业绩不佳的业务员的毛病是容易气馁。
做销售不出业绩的七大原因，看看你占几条
做销售不出业绩的七大原因，看看你占几条
做销售为什么别人一直出业绩，而你却没业绩，这时候千万别在给自己找借口说他运气好了，其实这最大原因是出在你身上，来自己对号入座，看看你占了几条。
1，随口卖
一上来就只告诉客户价格，不建立信任，也不做太多产品介绍，如果你的产品足够好，客户也认可你的产品那可以，你完全能卖出去，但这样的客户又有几个呢？
2，不专业
问啥啥不会，一问三不知，客户问你厂家是哪的？你不知道，客户问你产品是什么材质的，你也不知道，就这样客户能认可你么？敢在你这买东西么？
3，拖延症
客户有意向，却不去邀约客户，明明今天需要做的事情，却非要拖到明天去做，一天拖一天，最后啥事也没办成。
4，做事不用心
不花精力去把客户分类，去分析客户，你怎么才能搞定客户，原本这名客户只是在产品功能上有些疑问，但你不去分析客户你怎么可能知道，如果你不分析客户就去找他谈，他明明是对某个功能有疑虑，你却去和客户谈质量，这能成单么？
5，抓不住重点
和客户聊天抓不住客户的重点话
6，没有准备
做销售千万不要去打无准备之仗，这样只会输掉。
7，没主见
谈单无逻辑，被客户抓着鼻子走，最后还被客户教育一顿，单也没谈成，惹得自己直生气。
销售员不出单的原因是什么
销售员不出单的原因是什么推销不是强制的向客户推销，而是要站在客户的角度，对客户进行引导。
客户有的时候重视你的服务精神更甚于重视产品。
在现实中，推销不是一次完成的，往往需要和客户进行多次沟通，去了解客户的真正需求。
那么销售员不出单的原因是什么呢?下面，就随店铺一起去看看吧，希望您能满意，谢谢。
销售员不出单的十个原因：销售员不出单的原因1、没有强烈赚钱欲望，认为够花就行。
销售员不出单的原因2、三分钟热度，看到身边同事或熟悉的人天天有单看后很着急，暗下决心全力以赴，当第二天起床后伤痛好了，又开始重复昨天的故事。
销售员不出单的原因3、总认为别人能成功是比自己聪明，比自己智商高，殊不知人与人的智商旗鼓相当、微乎甚微，比的是谁更努力、更用心、更坚持。
销售员不出单的原因4、没有野心、没有荣誉感，觉得做得好与不好都是一个样。
销售员不出单的原因5、没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。
销售员不出单的原因6、太容易满足，自我感觉还不错，不跟优秀的业务员比差距，而是跟同级别或做的差的比满足，其实已经是在走下坡路。
销售员不出单的原因7、对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素，结果是明明是这样的，怎么会变成那样的。
销售员不出单的原因8、要么过分自信、自认天下无敌，没有谦逊心态;要么过分自卑、常常怨天尤人，认为老天不公。
销售员不出单的原因9、天生性格内向或孤傲，不合群，不能融入团队，往往单独一人、孤军奋战。
销售员不出单的原因10、没有感恩之心，认为自己所得是自己努力付出的结果，从来不想如果没有恩师，如果没有平台你什么都不算，想想自己有那些方面是需要改善或改变的。
销售员提高销售业绩的方法：一、学会奖赏自己和所带领的团队坚持观点：只要每周完成自己的计划目标并完成月计划目标，就去……反对观点：这和提高销售业绩有什么关系通过以上方法在具体工作中的实施，自己奖励自己和自己所带领的团队，比不奖励的成功率可高出2-3倍，在工作中你还可以把奖励方法推广给团队每个人，比如某某酒店、某某商超，通过促销销售额连续3天提升1.5倍，就给自己买一套比较喜欢的运动衣，把销售业绩与生活中的重要东西都可以结合起来。
《业务员不成功的七大通病》读后感
《业务员不成功的七大通病》读后感这七大通病啊，就像七个小怪兽，专找业务员下手，把成功的机会一点点吞噬。
第一个通病是缺乏明确目标，这就好比一个战士上了战场，却不知道要攻打哪个山头，到处乱转，那肯定是打不赢的。
我就想起以前遇到过的一些业务员，问他们这个月或者这一年想达成什么业绩，他们就含含糊糊地说“越多越好呗”。
这可不行啊，没有一个具体的数字，没有一个明确的方向，就像没头的苍蝇，只能瞎忙乎。
再说说缺乏行动力这个通病。
这就像一个人天天喊着要减肥，却老是躺在沙发上吃薯片。
业务员要是光有想法，没有实际行动，什么客户拜访、市场调研都不做，就等着订单自己找上门来，那简直就是在做梦。
我都能想象到那些失败的业务员，一边羡慕着别人的成功，一边继续在自己的舒适圈里不挪窝。
还有不懂得学习这一点，现在的市场就像个变幻莫测的魔法世界，产品在更新，客户的需求在变化，竞争对手也在不断升级。
如果业务员还抱着自己那点老本，不学习新的知识和技能，就像拿着古代的长矛去对抗现代的枪炮，肯定得被打得落花流水。
我曾经看到一个业务员，还在用十几年前的推销话术，客户都听得直摇头，他自己还觉得挺不错呢。
缺乏自信也是个大问题。
业务员要是自己都不相信自己的产品，说话都唯唯诺诺的，那客户怎么可能相信他呢？这就好比你去推销一款超级棒的手机，自己却不敢大声说它的优点，客户肯定觉得这里面有鬼。
我记得有个业务员，每次介绍产品的时候声音小得像蚊子嗡嗡叫，客户一问问题他就紧张得满脸通红，这样的状态怎么能把东西卖出去呢？没有耐心也是个致命伤。
业务这事儿，可不是一蹴而就的。
有时候跟一个客户要磨很久才能成一单。
那些没有耐心的业务员，谈个一两次就放弃了，就像挖井的人，挖了两下没出水就换地方，最后啥也挖不到。
我就想，要是他们能再坚持坚持，说不定那桶金就到手了。
不善于总结也很要命。
做业务就像走迷宫，要是不总结走过的路，哪里错了，哪里对了，就会一直在里面转圈。
我见过一些业务员，做了很久还是老样子，从来不想想为什么有些客户能成交，有些客户却不行，这样下去只能一直在原地踏步。
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业务员没业务的七大原因
2013-10-08关注经营智慧
1、手中拥有的潜在客户数量不多
客户就是给业务员下订单的人，业务员手中拥有的客户数量越多，做生意的基础就会越稳固。
优秀推销员之所以能源源不断地售出产品，原因就在于他们拥有足够多的客户数量。
研究表明，业绩不佳的推销员手中拥有客户数量少的原因，在于他们常犯有以下三个错误中的一个或几个：(1)不知道到哪里去开以潜在客户; (2)没有识别出谁是潜在客户; (3)懒得开发潜在客户。
由于开发潜在客户是一项费时劳力的工作，因此一些业务员不愿意去开发潜在顾客，只满足于和现有顾客打交道，这是一种自杀的做法。
因为现在顾客常以各种各样的原因离你而去，如客户转产、倒闭或人事变动，他们每年以15%--25%的速度递减。
这样，业务员如果不能不断开发新客户来补充失去的客户，那么4--7年后，推销员手中的客户数量就会变成零。
潜在客户少的业务员常犯的另一项错误是，无法对潜在顾客做出冷静的判断。
他们往往变为“只有自己最清楚自己的顾客”。
如一位老业务员告诉新业务员：“鬃公司是竞争厂商的最佳顾客，去了也没用。
”“鬃公司的董事长非常顽固。
”但是那位业务员抱着姑且试一试的心情，前去拜访的结果是拿到了订单。
这种由业务员个人的偏见所造成的失败例子很多。
2、抱怨、借口又特别多。
业绩不佳的业务员，常常抱怨，借口又特别多，他们常常把失败的原因归结到客观方面，如条件、对方、他人等，从未从主观方面检讨过自己对失败应承担的责任。
他们常常提到的抱怨、借口如：“这是我们公司的政策不对。
”“我们公司的产品、质量、交易条件不如竞争对手。
”“鬃厂家的价格比我们的低。
”业务员为自己的失败寻找借口，是无济于事的，与其寻找借口，倒不如做些建设性的考虑，如：“这样做可能打动顾客。
”“还有什么更好的方法?”这些业务员面对失败时，情绪低沉，态度消极，脑子中充满失败的观念。
事实上当人们面临真正的困难时，通常是连话都说不出来的;如果还能够找些借口为自己辩解的话，这表示还没有完全发挥出自己的能力。
业务员对自己该做的事没有做好，或者，无法砍自己应该怎么做，而随口说些不满的话，这只不过显示出自己的幼稚无能罢了。
真正优
秀的业务员绝对不会抱怨、找借口、因为自尊心绝对不会允许他们如此做。
3、依赖心十分强烈。
业绩不佳的业务员，总是对公司提出各种各样的要求，如要求提高底薪、差旅费、加班费等，而且经常拿别家公司作比较，“鬃公司底薪有多高”、“鬃公司福利有多好”。
有这种倾向的人，是没有资格成为一名优秀业务员的。
业务员不能向任何人要求保障，必须完全靠自己。
没有指示就不会做事，没有上级的监督就想法人情，这种人是绝对无法成为优秀业务员的。
真正优秀的业务员经常问自己：“自己能够为公司做些什么”，而不是一味地要求公司为自己做些什么。
4、对工作没有自豪感。
优秀业务员对自己的工作都感到非常的骄傲，他们把业务工作当作一项事业来奋斗。
缺乏自信的业务员，如何能取得良好业绩?
5、不遵守诺言。
一些业务员虽然能说善道，但业绩却不佳，他们有一个共同的缺点，就是“不遵守诺言”。
昨天答应顾客的事，今天就忘记了。
业务员最重要的是讲究信用，而获得客户信任的最有力的武器便是遵守诺言。
6、半途而废。
业绩不佳的业务员的毛病是容易气馁。
业务是一场马拉松赛跑，仅凭一时的冲动，是无法成功的。
闷高放弃成功的信念，并坚持不懈地追求下去，才能达到目的。
7、对客户关心不够。
销售成功的关键在于业务员能否抓住客户心，如果不善于察言观色的话，生意一定无法成交。
业务员既要了解客户的微妙的心理，也要关于选择恰当的时机采取行动。
这就需要对客户的情况了如指掌，那些不关心客户的业务员，是无法把握和创造机会的。
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