人力资源劳动关系知识及答案
劳动关系习题库及答案
劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。
A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。
A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。
A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。
A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(劳动关系)模拟试卷1(题
经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系）模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1．负责与工会协商劳资关系的雇主组织是( )。
A．行业协会B．国家级雇主联合会C．区域雇主协会D．地区雇主协会正确答案：B解析：国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，主要负责处理劳资关系各个方面的事务，包括与工会的关系、劳工政策、参与劳动立法、行政管理和仲裁，其中与工会协商劳资关系是其主要工作。
知识模块：劳动关系2．下列选项中，不属于政府在劳动关系中的角色的是( )。
A．保护者B．受益者C．调停者D．雇佣者正确答案：B解析：政府在劳动关系中主要扮演以下角色：保护者、促进者、调停者、规划者和雇佣者。
知识模块：劳动关系3．政府调整劳动关系最基本形式是( )。
A．政策B．技术C．法律和制度D．社会文化正确答案：C解析：市场经济国家在规范劳动关系、保护劳动者权益方面，制定了比较完善的法律体系，法律和制度是政府调整劳动关系最基本的形式。
知识模块：劳动关系4．雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系是( )。
A．被迫B．冲突C．合作D．权力正确答案：A解析：被迫是指雇员要谋生，就不得不与雇主建立雇佣关系。
知识模块：劳动关系5．从雇主的角度，冲突的表现形式是( )。
A．罢工B．设立工人纠察线C．设立黑名单D．抵制正确答案：C解析：冲突的表现形式从员工的角度有：罢工、怠工、辞职、抵制、设立工人纠察线等。
从雇主的角度有：关闭工厂、设立黑名单、惩罚带头员工等。
知识模块：劳动关系6．下列选项中，属于个别劳权的是( )。
A．团结权B．民主参与权C．劳动就业权D．集体参与权正确答案：C解析：个别劳权主要包括：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。
知识模块：劳动关系7．下列选项中，不属于劳动者的忠实义务的是( )。
助理人力资源考试第六章劳动关系管理案例分析题及答案
第六章第六章《《劳动法律关系劳动法律关系》》案 例1、 周某与企业订立8年期的劳动合同，应于2000年6月30日到期。
1997年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部激烈运动，两个月后来院复查。
”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
企业表示既然不能从事以前的工作岗位，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。
周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
请对本案提出您的分析意见。
某享有6个月的医疗期，在医疗期内，企业不得解除合同，合同的解除应顺延至医疗期满。
2、 到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。
该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。
4月15日企业与其谈话，告诉他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书书面交给他，并说：如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。
1个月后，孙名仍不接受企业的建议。
慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立的劳动合同。
孙名不接受企业解除劳动合同的规定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
请对本案提出您的分析意见。
企业解除劳动合同的程序合法，但支付的补偿金不符合法律规定，应支付4个月工资的补偿金，孙名的申诉请求不会得到仲裁机关的支持，但可以得到4个月工资的补偿金。
3王华与大地发展实业公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月签订了5年期劳动合同，合同应与2005年7月30日到期，工作岗位是统计。
国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务1参考答案
国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务1参考答案形考任务一一、单项选择题1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（社会经济关系）。
2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（外部环境）因素。
3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（福利经济学）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。
4、世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（比利时）。
5、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。
其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（行政机构）。
6、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（劳资关系理念）。
二、名词解释1、劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
法律意义上的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
2、劳动关系系统：是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。
3、劳动者：在主要研究雇佣关系中主体双方的权利义务关系的劳动关系学里，劳动者即是劳动关系主体其中之一，该定义体现和反应了现代产业中的劳动关系特征。
劳动关系中的劳动者，指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。
4、工会：工会，或称劳工总会、工人联合会。
工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。
现在一般指，市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特点工作场所自主设立的组织。
5、雇主：关于雇主的定义，同样我们也从劳动关系的角度来界定。
在劳动关系中，雇主是相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。
即在现代产业关系中，雇主是指在具体劳动关系中与劳动者相对应的另一方，代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和自然人。
人力资源四级第六章劳动关系管理真题及答案
80。
劳动合同中约定的试用期的期限（ A ）.（A）最长不得超过6个月（B）平等协商确定（C)按合同期限的1/12确定（D）按合同期限的一定比例确定81.( D ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（A）专项协议(B）劳动关系(C)劳务协议（D）劳动合同82。
劳动合同包括法定条款和约定条款，（ C )不属于法定条款内容。
(A)社会保险（B）劳动保护和劳动条件（C）保密事项（D)劳动纪律83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ B ）。
（A）劳动合同的订立（B）劳动合同的变更（C）劳动合同的解除(D)劳动合同的终止84。
（ D ）不属于劳动关系的特征。
（A)内容是劳动（B）隶属性（C)平等性(D）协调性85. 劳动合同订立的基本原则不包括( D )。
（A)平等原则（B）自愿原则（C)协商一致原则（D）全面原则80、在市场经济条件下，通过( ）来实现人力资源的配置。
(A) 雇主的选择（B）国家安排（C）劳动力市场（D) 双向选择8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
(A) 隶属（B) 平等(C) 合作（D）协商82、下列不属于法人机关的是（).（A) 意思机关(B) 履行帆关（C) 执行机关（D) 监察机关83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。
（A）可以变更合同的内容(B）可以变更合同的主体（C）提出变更合同的一方应提前书面通知对方（D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
（A）实际履行原则(B) 协商一致原则(C) 全面履行原则（D) 亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( ).（A) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件（B) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C) 劳动者严重失职．对用人单位利益造成重大损失(D) 劳动者被追究刑事责任第六章80。
最新人力资源管理师四级单选试题及答案：劳动关系管理
人力资源管理师四级单选试题及答案：劳动关系管理一、单项选择１．受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系2．我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A社会保险B社会优抚C社会救济D社会救助3．下面（）不属于信息沟通制度。
A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立标准信息载体4．职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。
A劳动条件标准部分B一般性规定C过渡性规定D其他规定5．根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）A偏重、平等、全面和最基本的保护B偏重、平等、全面和基本的保护C偏重、平等、客观和基本的保护D偏重、平等、客观和最基本的保护6．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对A6个月B3个月C1个月D半个月7．职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）A3个月B4个月C5个月D6个月8．集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A基层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D地区集中合同9．企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范10．关于集体合同，表述正确的是（）A我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表11．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方12．实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。
中级经济师-人力资源-强化练习题-第十章劳动关系
中级经济师-人力资源-强化练习题-第十章劳动关系[单选题]1.()是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
A.劳动合同制度B.集体合同制度C.职工代表大会制度D.劳动争议处理制（江南博哥）度正确答案：C参考解析：职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
[单选题]4.下列不属于员工正式申诉处理程序的是()。
A.向申诉受理人提交员工申诉表B.双方提交理由C.申诉受理D.解决问题正确答案：B参考解析：员工正式申诉处理程序包括：向申诉受理人提交员工申诉表、申诉受理、查明事实、解决问题。
[单选题]5.下列关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，说法错误的是()。
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行C.可以向当事人询问，找周围知情人及有关人员了解情况，收集有关的证据D.允许当事人双方面对面进行申诉正确答案：D参考解析：选项D不属于准备工作，且说法错误。
[单选题]6.公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式是()。
A.集体合同制度B.集体谈判制度C.集体协商制度D.职工代表大会制度正确答案：D参考解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。
掌握“我国调整劳动关系的制度和机制”知识点。
[单选题]7.落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体是()。
A.劳动规章B.集体合同C.三方机制D.劳动合同正确答案：D参考解析：本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。
掌握“我国调整劳动关系的制度和机制”知识点。
[单选题]8.企业劳动争议调解委员会调解员的职责不包括()。
公司内部人力资源考试题及答案
公司内部人力资源考试题及答案人力资源劳动关系能力测试题考试人：满分：100分得分：一、填空题（每空1分，共计20分）1、离职情形包括：、。
2、留人三要素：、、。
3、患病或者非因工负伤医疗期满解除的解除条件有：、。
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、离职文本四要素：、、、。
6、防范“患病或者非因工负伤医疗期满解除”的法律风险的方法包括：、、。
7、员工辞退面谈时间以分钟为宜8、员工产生、、等行为时说明有离职倾向。
（简述三个即可）9、为避免试用期内解除劳动合同的法律风险，要建立合法有效的。
二、单选题（每题1分，共计10分）1、辞退面谈需要注意事项中不包括哪些（）A、换位思考B、声调C、语气D、态度2、协商解除的法律风险不包括（）A、双方未建立合法劳动关系B、迫使或威胁劳动者提出解除C、未足额支付经济补偿金D、留有书面证据3、多轮离职面谈的顺序正确的是( )①主管②经理③hr ④副总A ①②③④B ③①②④C ①②④③D ③①④②4、辞退面谈工作的流程正确的是（）①明确淘汰原因②设计面谈要点和技巧③实施面谈④讨论业绩、岗位适合度A ①②③④B ②①③④C ③④①②D ①②④③5、下列哪种员工离职原因，公司应该选择挽留。
（）A长期心态不佳B 个人性格问题，与公司企业文化不相融入C 与直接主管或周围同事发生矛盾D 工作表现不佳，无向上发展可能6、以下哪种是与自我保护型员工的面谈的方式（）A 满足情感的发泄B 满足精神的需要C 职业指导的需要D 满足其未来生活7、要想成功的挽留的员工，下列哪种行为不应出现（）A掌握真正离职原因B 帮其分析选择后的结果C 寻求改变方案D 许诺可以涨薪8、如果一名员工严重违反公司规章制度，应该对其进行（）A 谈话B 淘汰C公开批评D 调岗9、以下不属于离职管理中的法律风险防范（）A、双方未建立合法劳动关系B、双方自愿平等协商C、签订书面解除劳动合同协议D、足额支付经济补偿金10、以下不属于离职管理中的法律风险防范（）A、双方未建立合法劳动关系B、双方自愿平等协商C、签订书面解除劳动合同协议D、足额支付经济补偿金三、多选题（每题2分，共20分）1、下列情形属于非过失性解除劳动合同的是（）A.患病或非因工负伤医疗期满解除B.不能胜任工作解除C.客观情况变化解除D.试用期不符合录用条件2、以下属于落后员工产生的负面影响的是（）A 很难领导B 损害团队士气C 低绩效D 被竞争对手超越3、劳动合同期满终止的例外情形有哪些（）A 女性产期B 女性孕期C 职业病D 婚假4、下列属于防范“无效劳动合同的解除法律风险”的方法的是（）A 通过规章制度或劳动合同约定B 加强录用前审查（背景调查、岗位经历、项目业绩）C 加强背景调查D 收集和保存证据5、试用期解除劳动合同应该满足哪几个条件？（）A、试用期内B、不符合录用条件C、能举证不符合岗位要求的素质、能力、不能胜任D、试用期前要明确岗位业绩具体标准是什么、能举证员工不适合6、试用期不符合录用条件解除劳动合同的风险有哪些？（）A、无法举证B、违法解除C、恢复劳动关系D、支付经济赔偿7、有下列情形，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付一个月的经济赔偿金，可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；、F、被依法追究刑事责任的。
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人力资源劳动关系知识及答案人力资源劳动关系是指雇主与员工之间的互动和合作关系，涉
及到员工招聘、培训发展、薪酬福利、劳动合同、劳动法律法规
等方面。
了解人力资源劳动关系的知识对于企业管理者和员工来
说十分重要。
本文将介绍人力资源劳动关系的基本概念和相关答案。
一、人力资源劳动关系的基本概念
人力资源劳动关系是指雇主与员工在劳动过程中的相互关系，
包括雇主与员工之间的权利义务、合同关系、工资支付、劳动条件、劳动保护等。
人力资源劳动关系的稳定与和谐对于企业的持
续发展至关重要。
二、人力资源劳动关系的主要特点
1. 劳动力的双方：人力资源劳动关系是由雇主和员工构成的，
双方在劳动合同中约定各自的权利和义务。
2. 劳动关系的合法性：人力资源劳动关系的建立需要依法进行，合同的签订和执行必须符合国家的法律法规。
3. 劳动合同的约束力：劳动合同是人力资源劳动关系的基础，
雇主和员工在合同中约定劳动条件、薪酬待遇、工作时间等内容。
4. 劳动关系的互动性：人力资源劳动关系是一个互动的过程，
雇主和员工在日常工作中需要相互沟通和合作，共同实现企业目标。
三、人力资源劳动关系中的常见问题与答案
1. 如何保障员工的权益？
答：为了保障员工的权益，雇主应遵守劳动法律法规，提供合
理的劳动条件、合理的工资待遇、完善的社会保险和福利待遇等。
员工可以通过工会组织来维护自己的权益。
2. 如何处理劳动纠纷？
答：劳动纠纷的处理应首先通过友好协商来解决，双方可以选
择企业内部的调解机构或第三方中介机构进行调解。
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
3. 如何合理招聘和选拔员工？
答：合理招聘和选拔员工是确保公司正常运营的基础。
雇主应
根据岗位需求制定招聘标准，明确招聘程序，避免歧视和不公平
待遇。
面试时要全面评估候选人的能力和素质，确保选择到合适
的人才。
4. 如何开展员工培训和发展？
答：员工培训和发展是提升员工能力和素质的重要途径。
雇主可以根据员工的需求和公司的发展目标，制定全面的培训计划，提供必要的培训资源和机会，激发员工的学习热情并提升整体团队的能力。
5. 如何处理员工离职和退休问题？
答：员工离职和退休是劳动关系中常见的情况，雇主应制定相应的离职和退休政策，按照法律法规规定进行处理。
离职时应与员工友好协商，支付相应的赔偿和福利待遇。
总结：
人力资源劳动关系是企业管理中的关键问题之一，了解人力资源劳动关系的基本概念和相关答案有助于企业和员工更好地处理各种劳动关系问题。
只有保障员工的权益，建立和谐稳定的劳动关系，企业才能更好地发展。
（字数：615字）。