山东省节能目标责任考核办法.pptx
• 《山东省人民政府关于印发节能减排综合
性实施方案的通知》（鲁政发[2007]39 号）：建立政府节能减排工作问责制。将 节能减排指标完成情况纳入各级经济社会 发展综合评价体系，作为政府领导班子和 领导干部综合考核评价和企业负责人业绩 考核的重要内容，综合考核评价结果作为 政府领导班子调整和领导干部选拔任用、 奖励惩戒的重要依据。
• 新修订的《节能法》总则第六条要求：
国家实行节能目标责任制和节能考核评价 制度，将节能目标完成情况作为对地方人 民政府及其负责人考核评价的内容。
省、自治区、直辖市人民政府每年向国务 院报告节能目标责任的履行情况。
• 《中共山东省委 山东省人民政府关于健全
推动科学发展促进社会和谐考核监督体系 的意见(试行)》（鲁发[2007]21号 ），把 万元GDP能耗及降低率，万元工业增加值能 耗和取水量及降低率作为可持续发展重要 指标纳入考核体系。
节能目标责任考核办法
一、节能目标责任考核体系的建立 二、节能目标责任完成情况 三、存在的问题和工作措施
（一）节能目标的建立
我省能源消耗总量： 2005年2.36亿吨标准煤； 2006年2.62亿吨标准煤； 2007年2.85亿吨标准煤。 能耗总量全国第一，占10％强。
• 温家宝总理指出：当前我国经济发展
方式仍然粗放，过度依赖能源消耗的 状况没有根本改变，外部能源资源供 给条件还在恶化，生态破坏和环境污 染的现象还很严重。这个问题不解决， 我国资源环境难以为继。对于能源资 源安全和环境压力，我们一定要有清 醒认识，增强做好节能减排工作的紧 迫感。
党的十六届五中全会提出,要把节约资源作 为基本国策,大力发展循环经济,加快建设资 源节约型、环境友好型社会;形成节约型经 济增长方式及健康文明、节约资源的消费 模式。并提出了单位国内生产总值能源消 耗比“十五”期末降低20%左右的目标。
8
年度责任目标
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
（1）制定建筑节能政策，完善建筑节能监管机制和措施（1.5分）。
（2）执行新型墙材与建筑节能技术产品统一认定制度（2分）。
8
年度责任目标
（3）城市和县政府所在地规划区新建建筑设计全面执行省居住建筑 节能65%、公共建筑节能50%设计标准（1.5分）。
“四不一奖”：完不成节能减排任务的地方、 单位和企业，一律不能参加评优树先活动；完 不成节能减排目标的市、县政府主要负责人不 予提拔重用；完不成节能减排目标的国有、国 有控股企业领导班子不能享受年终考核奖励； 完不成节能减排任务或存在节能环保违法行为 企业的主要负责人，不能担任各级党代表、人 大代表和政协委员。完成节能减排任务好，为 全省节能减排作出突出贡献的地方、单位和企 业，要给予表彰奖励。
（4）城市和县政府所在地规划区竣工的新建建筑达到：省居住建筑
节能65%、公共建筑节能50%的标准要求（3分）。
8
禁止使用实 心粘土砖
9 节能管理
5 年度责任目标
• 《中共山东省委 山东省人民政府关于进一
步加强节能减排工作的意见》（鲁发 [2007]24号）第三条加强组织协调，完善 节能减排保障机制中提出：要强化责任考 核。各级政府、各部门主要负责人和企业 法定代表人是本地区、本系统和本企业节 能减排工作的第一责任人，对节能减排工 作负总责。充分发挥各级人大、政协、组 织、纪检、监察等监督作用，完善一票否 决制度。
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本市全省重点用能企 业年度节能量目标
7 建筑节能
考核各设区市政府节能目标计分办法
总 分
考核内容
评分标准
10 年度责任目标
完成任务目标得10分，完成任务目标的90%得9分，完成80%得8分， 以此类推。本指标为否决指标，即本项指标达不到责任书要求，考 核对象不能被评为完成或基本完成两个等次。
8
年度责任目标
1、我省节能目标考核制度的建立。
• 一是制定了《山东省节能目标责任考核办
法》（鲁政办发[2006]117号）；
• 二是制定了《山东省节能目标责任考核体
系实施方案》。
山东省节能目标责任考核办法
序 号
考核项目
1 万元GDP能耗
2 万元GDP电耗
3
规模以上工业万元增 加值能耗
4 万元GDP取水
5
规模以上工业万元增 加值取水
国民经济和社会发展第十一个五年
规划纲要
• ---资源利用效率显著提高。单位国内生产总值能
源消耗降低20%左右，单位工业增加值用水量降 低30%，农业灌溉用水有效利用系数提高到0.5， 工业固体废物综合利用率提高到60%。
• ---可持续发展能力增强。全国总人口控制在
136000万人。耕地保有量保持1.2亿公顷，淡水、 能源和重要矿产资源保水平提高。生态环境恶 化趋势基本遏制，主要污染物排放总量减少10%， 森林覆盖率达到20%，控制温室气体排放取得成 效。
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
8
年度责任目标
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
10 年度责任目标
完成任务目标得10分，完成任务目标的90%得9分，完成80%得8分， 以此类推。
8
年度责任目标
完成任务目标得8分，完成任务目标的90%得7分，完成80%得6分，以 此类推。
（二）节能目标考核制度的建立
• 国务院《关于加强节能工作的决定》（国
发[2006]28号）提出：“要将能耗指标纳 入各地经济社会发展综合评价和年度考核 体系，作为地方各级人民政府领导班子和 领导干部任期内贯彻落实科学发展观的重 要考核内容，作为国有大中型企业负责人 经营业绩的重要考核内容，实行节能工作 问责制”。
• 省政府《关于贯彻国发[2006]28号文件进
一步加强节能工作的实施意见》 ：试行节
能一票否决制度。把万元GDP能耗等指标纳 入各市经济社会发展综合评价和年度考核 体系，作为领导班子任期内贯彻落实科学 发展观实绩的考核指标，试行一票否决。 凡是没有完成节能降耗指标的地方、单位 和企业，一律不得参加年度评奖、授予荣 誉称号等；没有完成节能指标的国有、国 有控股企业领导班子不得享受年终考核奖 励。
2024年节能环保知识竞赛判断题及答案(共100题)
2024年节能环保知识竞赛判断题及答案（共100题）1．任何单位和个人都应当依法履行节能义务，有权检举浪费能源的行为。
( √)2．国家鼓励企业制定严于国家标准的企业节能标准。
( √)3．用能单位应当定期开展节能教育和岗位节能培训。
( √)4．能源生产经营单位可以向本单位职工无偿提供能源。
( ×)5．国家推动和引导社会有关方面加大对节能的资金投入，加快节能技术改造。
( √)6．年综合能源消费总量三千吨标准煤以上的用能单位为国家规定的重点用能单位。
(×)7．国家通过财政补贴支持节能照明器具等节能产品的推广和使用。
( √)8．各级人民政府对在节能管理、节能科学技术研究和推广应用中有显著成绩以及检举严重浪费能源行为的单位和个人，给予表彰和奖励。
( √)9．企业采购未列入政府采购名录的或国家明令淘汰的用能产品、设备的，由政府采购监督管理部门给予警告，可以并处罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并予通报。
(√)10．必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，落实到每个单位、每个家庭。
( √)11．工业是我国能源消费的大户，能源消费量占全国能源消费总量的70%左右。
(√)12．目前，天然气是在交通运输工具上使用较为普遍的清洁燃料。
(√)13．新闻媒体应当宣传节能法律、法规和政策，发挥舆论监督作用。
(√)14．山东省节能目标责任考核办法对未完成节能目标的市政府和企业实行一票否决制度。
(√)15．全国性的节能宣传活动最早开始于1979年10月，从1980年起，每年举办节能宣传周活动，旨在通过一系列宣传活动提高全民的节能意识、资源意识、环境意识。
( ×)16.节能的三大途径是指：管理途径、技术途径、结构途径。
(√)17.绿色建筑就是节能建筑。
(×)18．交通运输是节能减排的重点领域之一。
(√)19．《中华人民共和国节约能源法》赋予交通运输部门对营运车辆实施燃料消耗量检测监督管理的职责。
目标责任制考核制度（2篇）
目标责任制考核制度一、考核内容1、签定目标任务书。
2、局各项管理制度执行情况。
3、临时工作。
二、考核程序各部门依据工作要点的工作任务和临时工作要求，月末考核前填写《考核进度表》，说明工作完成情况、遗留情况和下月工作要点，并将政务信息、考勤记录以及对相关业务部门的工作评估等考核材料经主管局长审批后送至办公室。
办公室在日常检查的基础上分类汇总，并依据考核标准确定分值后，呈报局长办公会议，通过后通报全局。
三、考核办法1、对目标责任的考核采取年计划、月考核的办法进行。
年计划就是按照局年度工作计划和渭南市局各项目标责任分解落实至各股室单位，并签定目标责任书。
月考核就是每月对各股室目标责任书的完成情况进行督查并进行考核打分。
2、考核标准采取百分制进行考核。
其中《目标任务书》的完成情况(占____分);本局各项管理制度的执行情况(占____分)；股室、基层单位工作评价(占____分)；各级领导和部门临时交办的其他工作(占____分)。
《学习制度执行情况》(占____分)。
学习无计划、无时间记载的扣____分；____的政治、业务及环保法律法规考核测试，每次有____人以上不及格的扣____分，____人以上不及格的扣____分。
《考勤制度》执行情况(占____分)。
事假月累计超过____天，每人每次扣除____分；迟到一次者，每人每次扣____分；旷工____天者，每人每次扣____分。
事假累计超过____天每人每次扣____分。
《机关卫生制度》执行情况(占____分)。
每月连续____次以上卫生考核评比或检查排名全局末位的扣____分；累计____次以上的扣____分。
临时工作包括各类信访件、政务督办件以及省市环保部门、市委、市政府及局领导临时安排的各种事项。
未按规定时限完成的每件次扣____分。
3、督查考核依据月工作要点逐月进行。
每月____日前，各股室、单位根据各自的目标责任书安排当月工作，所安排的每项工作必须提出具体的完成指标，并按____分制的要求核定每项工作的分值。
6S培训节能总结.ppt
职干部进行了《程序 文件》和《管理技能》 培训。 （4）今年其它专业 培训主要有： 《机械基础》、《消 防实战演习》、《设 备管理》、《内部讲师培训》、《职业化素
养》、《执行力》等。
（5）专业类培训采取的是内训与
外训相接合的方式，目的主要是 提高员工的业务技能和综合素养， 为学员提供了很大帮助。
5、日常工作
新项目2013年能耗产量汇总表
产量(入库量） 品名 2013年 2013年 折标煤 折标系数 公司总能耗（标准煤/吨） 备注
纱线
9-12月
633.32吨
用电量
260.499万 度
357吨
1.229
日常工作 （一）、节能办主要工作： 1、对内主要工作内容： （1）、制度健全方面：依据此前建立的节能现场管 理及节能技术管理指导文件，进行了《公司节能现场 巡查制度》、《节能技术改造质量记录》、《能源管 理控制程序》等文件的起拟，逐步由分散式向系统体 系化管理过渡，现已提出申请，建议在2014年导入国 家鼓励推行的《能源管理体系》标准化管理。 （2）、现场方面：按《公司节能现场巡查制度》的 标准，对公司节能现场的节点进行逐一确认汇总并采 取定期、不定期的方式，对现场设备维修及保养情况
296万米 8916.14 （4.85%） 万度 2730.7 万度
394吨 纱线 6751吨 7145吨 (入库量) （5.51%）
2900.97 增长170.18万度 万度 （6.23%）
2、新项目能耗情况： 主要能源消耗为电、水、空压气三类。鉴于 厂区正在项目建设时期，部分能耗计量器具尚未 安装，现依据记录数据整理如下：（见下表）。
随着 6S管理理念的深化，公司员工在思 想认识上逐步接受并认同6S管理，从“要我做 ”逐步转变到“我要做”。各部门都非常重视 6S管理工作的开展，其中汇银织造公司最为积 极主动，现已成为我们银仕来集团内部的6S标 杆单位，为其他部门树立了榜样。
23331-2021能源管理体系新版标准及变化培训教材
GBT23331-2021能源管理体系新版标准
三、能源管理体系在中国实践
▶ 政策导向：
3、《重点用能单位节能管理办法》、《工业节能管理办法》等国 家级法规中，明确要求“重点用能单位应当按照<能源管理体系 要求>等相关标准的要求，建立健全能源管理体系并使之有效运行”
*重点用能单位：年综合能源消费量一万吨标准煤及以上的用 能单位，或由政府指定的用能单位。
GBT23331-2021能源管理体系新版标准
一、什么是GBT23331? GBT23331于2012年发布，目标在于支持组
织致力于其结构管理、实施综合全面的能源管 理体系以及持续改进其能源效率。GBT23331尤 其强调能源规划流程的实施、能源目标和行动 计划的制定、组织内能量流的详细记录以及适 当的监控机制
二、能源管理体系在全球迅速推广
根据ISO的调查显示，ISO 50001较其他 管理体系具有相当显著的增长优势；选择运用 ISO 50001以实现自身能源绩效的组织，正逐 年呈指数增长，并且在欧洲最受青睐，以德国 为例，在慷慨的激励政策下，使得ISO 50001 获证组织数量在全球领先。
GBT23331-2021能源管理体系新版标准 二、ISO 50001在全球迅速推广 获得ISO 50001认证的数量处于指数增长
GBT23331-2021能源管理体系新版标准
一、什么是GBT23331? 二、ISO 50001在全球迅速推广
三、能源管理体系在中国实践
四、能源管理体系的好处及带给企业的价值 五、如何建立能源管理体系 六、GBT23331-2021能源管理体系换版准备 七、GBT23331-2021能源管理体系标准主要变化 八、GBT23331-2021能源管理体系标准条款
(石油化工)化工企业节能源管理办法
化工企业节能源管理办法第一章总则第一条为加强节能管理，提高能源利用效率，实现节能减排、保护环境、降本减费的可持续发展目标，建立节约型企业，依据《中华人民共和国节约能源法》（以下简称《节能法》）、国务院《关于加强节能工作的决定》以及相关法律、法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于总部机关各部门、集团公司各企事业单位、股份公司各分（子）公司、资产经营管理公司所属单位（以下简称各单位）。
第三条本办法所称能源，是指原油、天然气、煤炭、电力、焦炭、煤气、热力、成品油、液化石油气、生物质能和其他直接或者通过加工、转换而取得有用能的各种资源。
第四条指导思想：以科学发展观为指导，贯彻落实节约资源的基本国策。
加强管理、强化全员节能意识，加快科技进步和技术改造，完善节能考核评价机制, 提高能源利用效率，实现集团公司中长期和年度节能目标，确保企业持续高效发展。
第五条基本原则（一）坚持开发与节约并举，节约优先的原则，以效率为本，突出节能工作的战略地位。
（二）坚持优化结构、多能互补的原则，依靠加强管理、结构调整、科技创新、技术改造，实现节能工作的持续有效开展。
（三）坚持节能与降本增效相结合，源头控制与存量挖潜相结合，依法管理与政策激励相结合，突出重点与全面推进相结合。
（四）坚持节能与发展相互促进的原则，实现节能和发展双赢目标。
第六条主要任务：遵照国家有关方针、政策和法律、法规，对能源生产和消费进行科学管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施, 优化能源结构和配置，减少从能源生产到消费全过程各个环节中的损失和浪费, 更加科学、合理、高效地利用能源。
第二章管理机构与职责第七条各单位要按照《节能法》等相关法律及其配套法规的要求，建立健全节能管理机构，明确工作职责，形成节能管理体系。
第八条集团公司节能管理实行统一领导。
主要领导亲自抓，将节能工作作为重要事项纳入日常管理，并建立相应的协调机制，明确相关部门责任和分工，确保责任到位、措施到位、投入到位、监督考核到位。
安全管理目标责任落实考核办法
1、总则：为全面完成安全目标和文明卫生工作，努力贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”的方针。
结合本项目实际情况,特制定本考核办法。
2、考核内容：(1)建立健全项目部各级安全生产目标责任体系和管理网络。
建立以项目经理为首的目标责任考核体系和指标分解考核领导小组。
(2)对本项目部目标分阶段进行分解并制定目标考核办法。
对责任人的目标实现情况与经济挂钩，全面提高项目施工人员的安全自我防范意识.(3) 将目标完成情况与平时安全管理工作相结合，确保施工现场的安全目标和文明施工做到全过程控制和全方位控制。
3、考核对象:凡进入施工现场的所有工作人员，分工作环境和工作内容进行划分考核,重点是加强目标管理网络末端责任人的考核。
4、考核时间：根据本项目施工的周期，确定 3 个月为一个考核周期，本工程计划共有 3 次目标责任考核.5、考核办法：(1)项目部应建立不少于三人的目标管理考核小组定期组织目标考核.(2)考核小组根据考核内容对考核对象进行打分。
(2)在与各工种签定生产责任状时，明确该工种的安全目标指标分解内容。
同时确定考核周期和该周期内安全生产要求达到的目标。
6、奖惩：(1)为使项目安全目标得以实现，努力提高全员参预和自我防护安全意识，本项目的安全目标责任考核将分三个档次.考核分在 85 分(含 85 分)以上为优良档次，奖励人民币 10000 元整.考核分在 60—85 分之间为合格档次，即不奖也不罚。
考核分在 60 分(不含 60 分)以下的为不合格，在分清责任的基础上赋予处罚 10000 元。
(2)在该考核周期内浮现工作失误造成重伤以上责任事故的，则实行一票否决制，即考核结果为不合格。
7、补充内容:项目部(盖章)年月日考核日期扣 分 标 准未制定项目部安全管理各项规章制度扣 15 分；未进行管理人员安全责任制考核扣 10 分;未建立 安全管理组织扣 8 分;未按规定配备专 (兼) 职安 全员扣 8 分.未制定安全管理目标的扣 15 分；未进行责任目 标分解的扣 15 分;无责任目标考核的扣 8 分。
山东省落实生产经营单位安全主体责任规定培训课件.ppt
2019/3/19 28
制度和安全操作规程
第七条 生产经营单位应当依据法律、法规、规章 和国家、行业或者地方标准，制定涵盖本单位生产经 营全过程和全体从业人员的安全生产管理制度和安全 操作规程
2019/3/19
29
安全生产会议制度 安全生产资金投入制度 安全生产教育培训和特种作业人员管理制度 劳动防护用品管理制度
物 质 资 金 保 障 责 任
安 全 管 理 保 障 责 任
事 故 报 告 和 应 急 救 援 责 任 25
2019/3/19
企业主要负责人安全 管理职责 《安全生产法》
组织制定安全生产规 章制度和操作规程
2
建立、健全安全 生产责任制
1
3
保证安全生 产投入的有 效实施
六项 职责
6 4 5
及时、如实报告 生产安全事故
A
B
C
安全零隐患 管理零距离
抓好细节管理， 问题到我为止
D
2019/3/19
21
山东省生产经营单位 安全生产主体责任规定
山东省人民政府令 第260号
• 2013年3月1日起施行
2019/3/19
22
目的、依据与范围
第一条 为了落实生产经营单位安全生产主体责任， 预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命健康 和财产安全，促进经济社会和谐发展，根据《中华 人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例 》等法律、法规，结合本省实际，制定本规 定。 第二条 在本省行政区域内的生产经营单位履行 安全生产主体责任，适用本规定。法律、法规、规 章另有规定的，从其规定。
生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入 该生产经营单位的从业人员人数。
云南省节能目标责任评价考核办法
云南省节能目标责任评价考核办法文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2007.06.29•【字号】云政办发[2007]145号•【施行日期】2007.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】节能管理正文云南省节能目标责任评价考核办法（云政办发[2007]145号二00七年六月二十九日）第一章总则第一条为了贯彻落实《国务院关于加强节能工作的决定》(国发[2006]28号)，规范节能目标责任评价考核工作，根据《中华人民共和国节约能源法》和《云南省节约能源条例》的有关规定，制定本办法。
第二条省经济委员会(以下简称省经委)会同有关部门负责节能目标责任评价考核组织工作。
第三条评价考核的对象为省级有关部门，16个州、市人民政府，列入国家千家企业节能行动计划的25户企业，省政府重点考核的11户集团(公司)和省百家节能行动企业。
第四条评价考核坚持公开、公正、公平的原则，实行定性考核与定量考核相结合的办法。
第二章考核内容第五条对省级有关部门的考核内容分为节能目标、节能措施两个方面。
节能目标：省人民政府与6个省级行业主管部门签订的节能目标责任书确定的各项指标和工作任务；其他部门以2005年为基数，到 2010年实现节电20％、节水20％两项指标。
节能措施：包括建立节能工作协调机制、编制节能规划和制定节能工作措施、分解和落实节能目标、建立逐级评价考核制度、制定节能政策法规和管理指标、建立节能奖惩制度、节能宣传培训等7项内容。
第六条对16个州、市人民政府的考核内容分为节能目标、节能措施两个方面。
节能目标：包括万元CDP能耗降低率和实现节能量两项指标。
节能措施：包括建立节能工作协调机制、分解和落实节能目标、执行国家和省节能法规政策情况、落实节能专项资金、建立节能奖惩制度、能源审计率、节能技术进步、重点用能单位监管制度、节能宣传培训、加强和完善能源统计等10项内容。
第七条对列入国家千家企业节能行动计划的25户企业、省政府重点考核的11户集团(公司)的考核内容分为节能目标、节能措施和节能管理体系建设3个方面。
三级医院评审内审员培训PPT【43页】
▪ 一、迎评准备概况 ▪ 二、资料准备 ▪ 三、联络员工作的重要性
一、迎评准备概况
▪ 支撑材料的准备（电子文档：建立文件夹，封面、目 录、内容、影像资料、图片，+纸张版，打印分类整理）
▪ 制度、落实（记录） ▪ 岗位职责 ▪ 流程（日常工作） ▪ 应知应会内容的掌握（培训、考核）
料目录）。
▪ 4、资料归档
资料份数
▪ 1、评审办：评审标准全部条款的迎评资料（原件或 复印件）；
▪ 2、职能部门：所负责范围内科室、部门的全部条款 的迎评资料（有条款编号）和科室基础资料（无条款 编号）；
▪ 3、科室：本科室涉及条款的全面迎评资料（有条款 编号）和科室基础资料（无条款编号）；
▪ 4、原则 ▪ （1）原件保存在最基层部门； ▪ （2）复印件注明原件保存位置；
供）} ▪ 前五位病种管理记录本 {2011年及2012年的内容，按年度统
计（医务部提供）} ▪ 业务数据报表：｛提供原件（3人签字：制表人、填表人、主
管院长签字并有日期）｝
资料盒（8）
▪ 资料盒17：科研成果
▪ 包括科研论文（前3名作者：论证书、获奖证书），论著， 专利，提供原件
▪ 资料盒18：
2、医技科室
医技科室资料
▪ 各科室有独立的标准，行业标准、评审标 准独立成节
▪ H:\医院等级评审基本资料(医技部分).doc 医院等级评审基本资料(医技部分).doc
3、职能部门
职能部门资料
▪ 1、本部门的基础资料； ▪ 2、负责范围内的各种迎评资料的收集、整
理、汇总、归档； ▪ 3、建立全部迎评资料的检索目录（支撑材
资料归档格式
▪ 三个层次： ▪ 一、资料盒： ▪ 1、资料盒：第一页要有大目录，按条款标号顺序从前至
解读山东省安全生产行政责任制ppt
88
第六条
（三 )政府职责
经济与社会的快速发展、变革，机构编制管理工作也在不断发生着变化。 从过去的管机构、管编制，发展到管职能，并延伸到对体制、机制的管理 与创新。
99
第七条
（三 )政府职责
经济与社会的快速发展、变革，机构编制管理工作也在不断发生着变化。 从过去的管机构、管编制，发展到管职能，并延伸到对体制、机制的管理 与创新。
1166
第十三条
（四 )部门职责
经济与社会的快速发展、变革，机构编制管理工作也在不断发生着变化。 从过去的管机构、管编制，发展到管职能，并延伸到对体制、机制的管理 与创新。
1177
第十四条
（四 )部门职责
经济与社会的快速发展、变革，机构编制管理工作也在不断发生着变化。 从过去的管机构、管编制，发展到管职能，并延伸到对体制、机制的管理 与创新。
第四条 经济与社会的快速发展、变革，机构编制管理工作也在不断发生着变化。 从过去的管机构、管编制，发展到管职能，并延伸到对体制、机制的管理 与创新。
77
第五条
（三 )政府职责
经济与社会的快速发展、变革，机构编制管理工作也在不断发生着变化。 从过去的管机构、管编制，发展到管职能，并延伸到对体制、机制的管理 与创新。
1100
第八条
（四 )部门职责
经济与社会的快速发展、变革，机构编制管理工作也在不断发生着变化。 从过去的管机构、管编制，发展到管职能，并延伸到对体制、机制的管理 与创新。
1111
第九条
（四)部门职责
经济与社会的快速发展、变革，机构编制管理工作也在不断发生着变化。 从过去的管机构、管编制，发展到管职能，并延伸到对体制、机制的管理 与创新。